குறிப்பிட்ட திறன் வாய்ந்த தொழிலாளர்களைப் பணியமர்த்துவது தொடர்பாக கட்டுமான நிறுவனங்களிடமிருந்து வந்த பத்து கேள்விகள் - 2025 அமைப்புமுறை விளக்கக் கூட்டத்தின் அறிக்கை (சைதாமா, ஓமியா)

அமைப்புமுறைச் செயலாக்கம் ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் மிகுந்த ஆர்வத்திற்குரிய விஷயமாகும்.

2025 ஆம் ஆண்டு நவம்பர் 27 ஆம் தேதி, சைதாமா மாகாணத்தின் சைதாமா நகரில், "2025 கட்டுமானத் துறைக்கான குறிப்பிட்ட திறன் வாய்ந்த வெளிநாட்டுப் பணியாளர் அமைப்பு குறித்த தகவல் அமர்வை" நாங்கள் நடத்தினோம்.

அன்று வானிலை நன்றாக இருந்தது, மேலும் 39 கட்டுமான நிறுவனங்கள் பங்கேற்று, நிகழ்விடம் முழுவதும் நிரம்பியதில் நாங்கள் பெருமகிழ்ச்சி அடைந்தோம்.

சுருக்கமான அமர்வில், ஜேஏசி வணிகத் துறையின் திட்டத் தலைவர் யாசு இனாபா, குறிப்பிட்ட திறமையான அன்னிய அமைப்பின் (கட்டுமானத் துறை) அவுட்லைன், Japan Association for Construction Human Resources இன் வணிக கண்ணோட்டம், குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டினரை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான நடைமுறைகள், வழக்கு ஆய்வுகள் மற்றும் பயிற்சி மற்றும் சாதனை தொழிலாளர் அமைப்பை நிறுவுதல் ஆகியவற்றை விளக்கினார்.

நிகழ்ச்சி நடைபெறும் இடத்தில், பங்கேற்பாளர்கள் விளக்கங்களைக் கேட்டவாறே கவனமாகக் கேட்டு, குறிப்புகள் எடுத்துக்கொண்டிருந்தனர்.

குறிப்பாக, குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களை ஏற்றுக்கொள்வதற்குத் தேவைப்படும் நடைமுறைகள், உண்மையான ஏற்பு நிகழ்வுகள், மற்றும் திட்டமிடப்பட்ட பயிற்சி மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைப்புமுறை ஆகியவை தொடர்பான விளக்கங்களில் மிகுந்த ஆர்வம் காணப்பட்டது.

மேலும், விளக்கக்காட்சியைத் தொடர்ந்து நடைபெற்ற கேள்வி-பதில் அமர்வின் போது, ஏற்பின் நடைமுறை அம்சங்கள் குறித்து ஏராளமான குறிப்பிட்ட கேள்விகள் கேட்கப்பட்டன, இது அமைப்பின் செயல்பாட்டில் இருந்த உயர் மட்ட ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்தியது.

இதோ சில உதாரணங்கள்.

நிகழ்விடத்தில் கேள்வி பதில் அமர்வு

[திறமையைக் கண்டறிவது எப்படி]

Q1.

கட்டுமானத் துறை வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களை எவ்வாறு கண்டறிய முடியும்?

A.

பல நிறுவனங்கள், அமைப்புகள் மூலமாகவோ அல்லது புரவலர் நிறுவனங்களுக்கு இடையேயான தொடர்புகள் மூலமாகவோ தொழில்நுட்பப் பயிற்சியாளர்களுக்கான பரிந்துரைகளைப் பெறுகின்றன. மேலும், ஹலோ வொர்க் (பொது வேலைவாய்ப்புச் சேவை) மற்றும் ஜேஏசி (ஜப்பான் சிவில் பொறியாளர்கள் சங்கம்) ஆகியவை வேலை அறிவிப்பு மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு அமைப்புகளைக் கொண்டுள்ளன, எனவே தயவுசெய்து இந்தப் பொது வளங்களையும் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

Q2.

சில சமயங்களில் வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு நிறுவனங்களிடமிருந்து, வெளிநாட்டுப் பிரஜைகளை எனக்கு அறிமுகம் செய்து வைப்பதாகக் கூறி தொலைபேசி அழைப்புகள் வரும். அவர்களின் சேவைகளைப் பயன்படுத்துவது சரியா?

A.

கட்டுமானத் துறையில், பணம் செலுத்திப் பெறும் வேலைவாய்ப்புச் சேவைகள் சட்டவிரோதமானவை. நீங்கள் அத்தகைய சேவைகளைப் பயன்படுத்த நினைத்தால், சட்டச் சிக்கல்கள் எதுவும் இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக்கொள்ள, முன்கூட்டியே சரிபார்க்குமாறு நாங்கள் பரிந்துரைக்கிறோம். மேலும், ஹலோ வொர்க் (பொது வேலைவாய்ப்புச் சேவை) தளத்தில் உள்ள வேலை அறிவிப்புகளையும் சரிபார்க்கவும், ஏனெனில் அவையும் கிடைக்கக்கூடும்.

[ஆதரவு அமைப்புகள் மற்றும் மொழிபெயர்ப்பாளர்கள் தொடர்பாக]

Q3.

நிறுவனத்தில் மொழிபெயர்க்கத் தெரிந்தவர் யாரும் இல்லாத பட்சத்தில், உதாரணமாக, ஊழியரின் தாய்மொழியில் உள்ள முக்கியமான தகவல் ஆவணங்களை விளக்க வேண்டியிருக்கும் போது நான் என்ன செய்ய வேண்டும்?

A.

மொழிபெயர்ப்பு சேவைகளுக்கு, பதிவுசெய்யப்பட்ட ஒரு ஆதரவு நிறுவனத்தைப் பயன்படுத்துவதைக் கருத்தில் கொள்ளவும். மேலும், தென்கிழக்கு ஆசியாவில், ஒரே நாட்டிற்குள்ளேயே கூட பயன்படுத்தப்படும் மொழி பிராந்தியத்திற்கு பிராந்தியம் மாறுபடலாம், எனவே அவர்களால் பொருத்தமான மொழியில் சேவைகளை வழங்க முடியுமா என்பதை உறுதிப்படுத்திக்கொள்ள, பதிவுசெய்யப்பட்ட ஒரு ஆதரவு நிறுவனத்துடன் கலந்தாலோசிப்பது முக்கியம்.

Q4.

நாங்கள் முதல் முறையாக வெளிநாட்டினரைப் பணியமர்த்துகிறோம். பதிவுசெய்யப்பட்ட ஆதரவு அமைப்பைப் பயன்படுத்துவது கட்டாயமா?

A.

ஆம், 'குறிப்பிட்ட திறன் வாய்ந்த பணியாளர் எண் 1' விசாவுடன் முதல் முறையாக ஒரு வெளிநாட்டவரைப் பணியமர்த்தும் மற்றும் கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் வெளிநாட்டுப் பிரஜைகளை (நீண்டகால வசிப்பாளர்களை) ஏற்றுக்கொண்ட அனுபவம் இல்லாத நிறுவனங்களுக்கு, இந்தச் செயல்முறையை ஒரு பதிவுசெய்யப்பட்ட ஆதரவு அமைப்பிடம் ஒப்படைப்பது நடைமுறையில் 'கட்டாயமாகும்'.
வெளிநாட்டு மொழிப் பயனர்களை ஏற்றுக்கொள்வதில் அனுபவம் பெற்று, உங்கள் நிறுவனத்தில் வெளிநாட்டு மொழிகளைக் கையாளுவதற்கான ஒரு அமைப்பையும் நிறுவிய பிறகு, பதிவுசெய்யப்பட்ட ஆதரவு அமைப்பைப் பயன்படுத்தாமல் செயல்படுவதற்கு நீங்கள் மாறலாம்.

Q5.

நாங்கள் தற்போது தொழில்நுட்பப் பயிற்சியாளர்களைப் பணியமர்த்தியுள்ளோம், ஆனால் இந்தப் பொறுப்பை ஒரு மேற்பார்வை அமைப்பிடம் ஒப்படைக்கிறோம். எதிர்காலத்தில் இதை நாங்களே கையாள விரும்புகிறோம், ஆனால் JAC மற்றும் FITS போன்ற அமைப்புகளின் ஆதரவுடன் இது சாத்தியமா?

A.

தொழில்நுட்பப் பயிற்சியாளர்களின் வேலைவாய்ப்புக்கு ஜேஏசி உதவ முடியாது. தயவுசெய்து, மேற்பார்வையிடும் நிறுவனத்தின் ஆலோசனையுடன் தொழில்நுட்பப் பயிற்சியாளர் பயிற்சித் திட்டத்தை உருவாக்கவும். அதன் பிறகு, கேள்வி 4-இல் கூறப்பட்டுள்ளபடி, அவர்களைக் குறிப்பிட்ட திறன் வாய்ந்த பணியாளர்களாகப் பணியமர்த்த நீங்கள் முடிவுசெய்தால், பயிற்சியாளர்களை ஏற்றுக்கொள்வதில் உங்களுக்கு முன் அனுபவம் இருந்து, வெளிநாட்டு மொழிகளில் ஒரு ஆதரவு அமைப்பை உங்களால் ஏற்படுத்த முடிந்தால், அதை நீங்களே நிறுவனத்திற்குள்ளேயே கையாளலாம்.

[விண்ணப்பம் மற்றும் அறிக்கை சமர்ப்பிக்கும் நடைமுறைகள் தொடர்பாக]

Q6.

குறிப்பிட்ட திறன் வாய்ந்த வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களை ஏற்றுக்கொண்டது குறித்த அறிக்கையைச் சமர்ப்பித்த பிறகு, காலமுறை அறிக்கைகள் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டுமா?

A.

ஏற்புத் திட்டத்தில் ஏதேனும் மாற்றங்கள் இருந்தால், ஒரு விண்ணப்பம் தேவைப்படும், ஆனால் வழக்கமான அறிக்கையிடல் தேவைகள் எதுவும் இல்லை. இருப்பினும், அந்த வெளிநாட்டுக் குடிமகனின் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வாழ்க்கை நிலைமைகளைச் சரிபார்க்க, நீங்கள் அவருடன் வழக்கமான நேர்காணல்களை நடத்த வேண்டும்.

Q7.

வகை 2 குறிப்பிட்ட திறன் வாய்ந்த தொழிலாளர் தகுதிக்கு மாறுவதற்காக குடிவரவு அலுவலகத்தில் விண்ணப்பிக்கும் செயல்முறை குழப்பமாக உள்ளது. கட்டுமானத் துறைக்கென பிரத்யேகமாக விளக்கங்களுடன் கூடிய பக்கம் ஏதேனும் உள்ளதா?

A.

குடிவரவுப் பணியகத்தின் இணையதளத்தைப் பார்ப்பதுடன், 'வெளிநாட்டு வசிப்போர் விரிவான தகவல் மையத்திலும்' நீங்கள் தகவல்களைப் பெறலாம். மேலும், விண்ணப்பிக்கும்போது, நிலம், உள்கட்டமைப்பு, போக்குவரத்து மற்றும் சுற்றுலா அமைச்சகத்தின் வேலைவாய்ப்பு மேலாண்மை அமைப்பில் பதிவுசெய்ய நினைவில் கொள்ளவும்.

[செலவு/அமைப்புப் போக்குகள்]

Q8.

ஊதிய முறை தொடர்பாக, நிறுவனத்திற்கு ஏதேனும் நிதிச் சுமை உள்ளதா?

A.

ஊதிய முறையானது பெறப்பட்ட பங்களிப்புகளிலிருந்து நிதியளிக்கப்படுவதால், இதில் கூடுதல் செலவுகள் எதுவும் இல்லை.

Q9.

பயிற்சி மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைப்பு தொடர்பான சட்ட சீர்திருத்தங்கள் எந்த நிலை வரை முன்னேறியுள்ளன?

A.

பெரும்பாலான தகவல்கள் இன்னும் பொதுவெளியில் கிடைக்கவில்லை, மேலும் மேம்பாட்டின் தற்போதைய நிலை குறித்த குறிப்பிட்ட விவரங்களை JAC-ஆல் வழங்க இயலவில்லை.

Q10.

நான் வகை 2 குறிப்பிட்ட திறன் வாய்ந்த தொழிலாளர் விசாவிற்கு மாறுவது குறித்து பரிசீலித்து வருகிறேன். தேவையான தேர்வைப் பொறுத்தவரை, நிலை 1 திறன் சோதனைக்குப் பதிலாக நிலை 2 திறன் சோதனை ஏற்றுக்கொள்ளப்படுமா?

A.

வகை 2 குறிப்பிட்ட திறன் வாய்ந்த பணியாளராக ஆவதற்கு, நீங்கள் "வகை 2 மதிப்பீட்டுத் தேர்வு" அல்லது "நிலை 1 திறன் தேர்ச்சித் தேர்வு" ஆகியவற்றில் ஒன்றில் தேர்ச்சி பெற வேண்டும். நிலை 1 திறன் தேர்ச்சித் தேர்வுக்கு குறிப்பிட்ட ஆண்டுகள் பணி அனுபவம் தேவைப்படுவதால், வகை 1 குறிப்பிட்ட திறன் வாய்ந்த பணியாளரின் பதவிக்காலத்திற்குள் (அதிகபட்சம் 5 ஆண்டுகள்) அந்தத் தேர்வை எழுதுவது கடினமாக இருக்கலாம். எனவே, பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், மக்கள் வகை 2 மதிப்பீட்டுத் தேர்வை எழுதுவதைக் கருத்தில் கொள்கிறார்கள்.