เรามอบคำปรึกษาออนไลน์เป็นรายบุคคลโดยปรับให้เหมาะกับสถานการณ์ของบริษัทต่างๆ ที่ต้องการจ้างคนต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ ตลอดจนบริษัทที่จ้างคนต่างชาติอยู่แล้ว กรุณาติดต่อเราหากมีคำถามเกี่ยวกับขั้นตอนและวิธีการคำนวณเงินเดือน
- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
เราจัดทำเนื้อหาหลายภาษาโดยผ่านการแปลด้วยเครื่อง ความแม่นยำในการแปลไม่ใช่ 100% เกี่ยวกับเว็บไซต์ JAC หลายภาษา
- เกี่ยวกับ JAC
- ข้อมูลสมาชิก JAC
- การยอมรับคนต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ
- ภาพรวมของระบบแรงงานที่มีทักษะเฉพาะ
- 10 ความช่วยเหลือบังคับสำหรับชาวต่างชาติ
- ปรึกษาส่วนตัวออนไลน์
- สัมมนาเรื่อง การอยู่ร่วมกันกับชาวต่างชาติ
- ตัวอย่างชั้นนำของบริษัทโฮสต์
- คอลเล็กชั่นกรณีศึกษา "Visionista"
- เสียงจากคนต่างชาติ
- คู่มือการรับผู้พำนักอาศัยในต่างประเทศ / คำถามและคำตอบ
- คอลัมน์มีประโยชน์ "JAC Magazine"
- บริการสนับสนุนการยอมรับ
- บริการสนับสนุนการยอมรับทักษะเฉพาะ
- อาชีวอนามัยและความปลอดภัย “การฝึกอบรมพิเศษออนไลน์”
- การฝึกอบรมทักษะด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
- “ช่วยเหลือกลับบ้านชั่วคราว” เพื่อแบ่งเบาภาระ
- ความช่วยเหลือค่าธรรมเนียม CCUS
- หลักสูตรภาษาญี่ปุ่นฟรี
- การสนับสนุนด้านการศึกษาและการฝึกอบรม
- “การฝึกอบรมหลังการรับเข้าศึกษา” เพื่อทำความเข้าใจระบบให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้น
- ระบบการชดเชยสำหรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะประเภท 1
- ฟรีงานและงาน
- แบบทดสอบประเมินทักษะเฉพาะ
JAC จะส่งเสริมการยอมรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะในภาคการก่อสร้างอย่างเหมาะสมและราบรื่น
JAC จะส่งเสริมการยอมรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะในภาคการก่อสร้างอย่างเหมาะสมและราบรื่น
- ข่าวสารและประกาศ
- ข้อมูลงาน
-
- お知らせ 2025/06/17
- [สำคัญ] คำขอโทษและคำร้องขอเกี่ยวกับการเข้าถึงโครงการสนับสนุนการเดินทางกลับประเทศญี่ปุ่นชั่วคราวอย่างเข้มข้น
- お知らせ 2023/03/22
- จาก JAC ถึงสมาชิกของเรา: บริการสนับสนุนสำหรับการยอมรับทักษะเฉพาะ
- รายงาน 2025/06/16
- รายงานผลโครงการ “หลักสูตรการอยู่ร่วมกันกับชาวต่างชาติ 2025” หลักสูตรความเข้าใจระหว่างวัฒนธรรม (1) สำหรับพนักงานชาวญี่ปุ่น
- お知らせ 2025/06/13
- มีการเปลี่ยนแปลงบริการ "การสนับสนุนการกลับบ้านชั่วคราว"
- お知らせ 2025/06/10
- 無料「オンライン特別教育」2025年8月開講分の申込受付を開始しました
- お知らせ 2025/06/03
- 新たに54社が賛助会員(建設企業)に入会しました
-
เรากำลังมองหาคนที่สามารถทำงานได้
- สถาปัตยกรรม
- จังหวัดอิบารากิ จังหวัดโทจิงิ จังหวัดกุนมะ จังหวัดไซตามะ จังหวัดชิบะ โตเกียว จังหวัดคานากาว่า จังหวัดยามานาชิ 220,000 เยน/เดือน
- วิศวกรรมโยธา
- จังหวัดอิวาเตะ: 230,000 เยน/เดือน
- วิศวกรรมโยธา
- 東京都 264,000円/月
- วิศวกรรมโยธา
- 東京都 260,000円/月
- สถาปัตยกรรม
- ทักษะที่กำหนดหมายเลข 1: ระยะเวลาการเข้าพัก: ธันวาคม 2568
- สถาปัตยกรรม
- ทักษะที่กำหนดหมายเลข 1: ระยะเวลาการเข้าพัก: กันยายน 2025
-
- 2021/07/01
- โปรดทราบ! (เนื้อหาแนวทางการปรับปรุงบ่อยๆ)
แบบทดสอบประเมินทักษะเฉพาะด้านงานก่อสร้าง
- วิศวกรรมโยธา / สถาปัตยกรรม / เส้นทางชีวิตและสิ่งอำนวยความสะดวก
-
令和7年7月2、3、4日 @日本(大阪府)
令和7年7月9、10日 @日本(広島県)
令和7年7月22、23、24,25日 @日本(東京都)
หลักสูตรภาษาญี่ปุ่น JAC เปิดรับสมัครแล้ว
- หลักสูตรภาษาญี่ปุ่นเพื่อผ่านการสอบ (เดิมเรียกว่าหลักสูตรภาษาญี่ปุ่นออนไลน์)
- เริ่มวันที่ 4 สิงหาคม (ออนไลน์)
- มาพูดภาษาญี่ปุ่นกันเถอะ! (เดิมชื่อโรงเรียนภาษาญี่ปุ่นวันอาทิตย์)
- คลาสเกียวโตเริ่มวันที่ 27 กรกฎาคม
- ห้องเรียนโอซาก้าเริ่มวันที่ 27 กรกฎาคม
- ชั้นเรียนวันที่ 27 กรกฎาคมเริ่มที่เฮียวโก
- ชั้นเรียนชิซูโอกะเริ่มวันที่ 27 กรกฎาคม
- ห้องเรียนโออิตะเริ่มวันที่ 27 กรกฎาคม
- เริ่มวันที่ 27 กรกฎาคมนี้ ทางออนไลน์
บทความล่าสุดจากนิตยสาร JAC
-
特定技能外国人に適用される脱退一時金とは?条... 2025/04/02
-
特定技能外国人も年金制度へ加入する?脱退一時... 2025/03/17
-
2024年度「外国人材とつくる建設未来賞」<... 2025/02/28
ปรึกษาส่วนตัวฟรี ได้แล้ววันนี้!
เปิดรับสมัคร “หลักสูตรการอยู่ร่วมกันกับชาวต่างชาติ 2568” ฟรี!
การติดต่อสื่อสารกับบุคลากรที่มีความสามารถจากต่างประเทศ
คุณกำลังผ่านกันไปมาหรือเปล่า?
หลักสูตรนี้ครอบคลุม 3 หัวข้อ คือ "ความเข้าใจระหว่างวัฒนธรรม" "ภาษาญี่ปุ่นง่ายๆ" และ "คำแนะนำเกี่ยวกับไลฟ์สไตล์/การเดินทาง" และจะช่วยให้คุณมีความรู้และทักษะที่จำเป็นในการอยู่ร่วมกับบุคลากรชาวต่างชาติ

เปิดรับสมัครแล้ว!!
- หลักสูตรภาษาญี่ปุ่นง่าย ๆ ฉบับพื้นฐาน
วันพฤหัสบดีที่ 21 สิงหาคม 2558 เวลา 14.00-15.00 น. - หลักสูตรภาษาญี่ปุ่นง่ายๆ ขั้นสูง ตอนที่ 1
11 กันยายน (พฤหัสบดี) 14:00-15:00 น. - หลักสูตรภาษาญี่ปุ่นง่ายๆ ขั้นสูง ตอนที่ 2
วันที่ 16 ตุลาคม (พฤหัสบดี) 14.00-15.00 น - หลักสูตรแนะแนวไลฟ์สไตล์/การจราจร
11 ธันวาคม (พฤหัสบดี) 14:00-15:00 น.
คู่มือการรับผู้พำนักอาศัยในต่างประเทศและคำถามและคำตอบ
“ระบบแรงงานต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะ” ที่ รับคนต่างด้าวเข้าสู่ภาคการก่อสร้าง คืออะไร?
ระบบการจ้างงานแรงงานต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะในภาคก่อสร้างมีอะไรบ้าง?
เมื่อวันที่ 14 ธันวาคม 2561 ได้มีการประกาศใช้สถานะถิ่นที่อยู่ใหม่ “แรงงานที่มีทักษะเฉพาะ” พร้อมกับการประกาศใช้พระราชบัญญัติแก้ไขพระราชบัญญัติควบคุมการเข้าเมืองและการรับรองผู้ลี้ภัย และพระราชบัญญัติจัดตั้งกระทรวงยุติธรรม (พระราชบัญญัติเลขที่ 102 พ.ศ. 2561) ส่งผลให้แรงงานต่างด้าวสามารถเข้าทำงานในอุตสาหกรรมก่อสร้างที่กำลังประสบปัญหาขาดแคลนแรงงานอย่างรุนแรงได้
ด้วยการสร้างระบบนี้ขึ้นมา ตอนนี้ผู้คนสามารถทำงานต่อได้อีกรวม 5 ปีหลังจากสำเร็จการฝึกงานด้านเทคนิคครั้งที่ 2 เป็นต้น และตอนนี้ยังสามารถเชิญและจ้างงานที่สำเร็จการฝึกงานด้านเทคนิคและได้กลับไปยังประเทศบ้านเกิดของตนได้โดยตรงอีกด้วย

ต้องการจ้างคนต่างชาติ เนื่องจากเราขาดแคลนบุคลากร
เพื่อให้ บริษัท ก่อสร้างสามารถรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะจําเป็นต้องเป็นสมาชิกขององค์กรสมาชิกปกติแห่งใดองค์กรหนึ่งของ "(1) Japan Association for Construction Human Resources (JAC)" ซึ่งเป็น บริษัท ดําเนินการเพื่อรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะหรือเป็นสมาชิกสนับสนุน

ฉันต้องการให้นักศึกษาฝึกงานด้านเทคนิคอยู่ต่อนานขึ้น
“ทักษะที่กำหนด” ไม่ใช่การขยายการฝึกอบรมทางเทคนิค แต่เป็นระบบการยอมรับทรัพยากรมนุษย์จากต่างประเทศเป็นแรงงานที่จำเป็นสำหรับญี่ปุ่น บริษัททั้งหมดที่รับแรงงานต่างด้าวที่มีทักษะที่กำหนด จะต้องเข้าใจกลไกและระบบที่เฉพาะเจาะจงของอุตสาหกรรมก่อสร้างอย่างถ่องแท้ ก่อนที่จะรับแรงงานต่างด้าวที่มีทักษะที่กำหนด
ลิงค์ที่เป็นประโยชน์
- คำร้องขออนุมัติเปลี่ยนสถานภาพการพำนักกับกระทรวงยุติธรรม (กรณีจ้างคนต่างชาติที่พำนักอยู่ในญี่ปุ่น)
- ใบสมัครขอหนังสือรับรองคุณสมบัติจากกระทรวงยุติธรรม (กรณีจ้างคนต่างชาติที่เดินทางมาจากต่างประเทศเข้าประเทศญี่ปุ่น)
- องค์กรส่งเสริมทักษะการก่อสร้างระหว่างประเทศ (FITS): FITS (สายด่วนให้คำปรึกษาและแนะนำภาษาแม่ผ่านมือถือ)
- กองบัญชาการตำรวจนครบาลโตเกียว: การจ้างงานชาวต่างชาติอย่างถูกต้อง (นายจ้างที่จ้างแรงงานผิดกฎหมายจะต้องรับโทษฐานส่งเสริมการจ้างงานผิดกฎหมาย)
- กระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน การขนส่ง และการท่องเที่ยว ระบบบริหารจัดการการทำงานต่างประเทศ
- ระบบ Construction Career Up (CCUS: ระบบที่ขึ้นทะเบียนประวัติการจ้างงานและคุณสมบัติของแรงงานฝีมือเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน)