ถาม-ตอบ
10. คำถามที่พบบ่อยอื่น ๆ

ตามหลักการแล้ว เจ้าหน้าที่รับคำร้องจะต้องไปปรากฏตัวที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองระดับภูมิภาคด้วยตนเองสำหรับคำร้องขอถิ่นที่อยู่ประเภทต่างๆ เช่น คำร้องขอขยายระยะเวลาการพำนัก และขั้นตอนต่างๆ เช่น การเปลี่ยนแปลงข้อมูลในบัตรประจำตัวผู้พำนัก อย่างไรก็ตาม ในกรณีข้อยกเว้นนี้ ในกรณีที่คำร้องดำเนินการโดยตัวแทนทางกฎหมาย หรือโดยบุคคลซึ่งอธิบดีสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองระดับภูมิภาคเห็นว่าเหมาะสม ตัวแทนในการยื่นคำร้องสามารถทำหน้าที่เป็นคนกลางสำหรับคำร้องที่ยื่นโดยพลเมืองต่างชาติเองได้

[เว็บไซต์สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง]
https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/nyuukokukanri07_00262.html

ในส่วนที่เกี่ยวกับกระบวนการทางปกครองอื่นๆ นอกเหนือจากการยื่นคำร้องต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองภาค พระราชบัญญัติเสนาธิการฝ่ายปกครองและพระราชบัญญัติทนายความ ห้ามบุคคลซึ่งมิใช่เสนาธิการฝ่ายปกครองหรือทนายความจัดเตรียมเอกสารเพื่อส่งไปยังสำนักงานราชการตามคำขอของผู้อื่นและรับค่าตอบแทน ใช้ได้กับทั้งแอปพลิเคชันบนกระดาษและอิเล็กทรอนิกส์

[พระราชบัญญัติผู้บันทึกรายการราชการ]
https://laws.e-gov.go.jp/law/326AC1000000004

องค์กรที่ดำเนินการตามโปรแกรมการยอมรับแรงงานฝีมือที่ระบุ คือ องค์กรที่จัดการศึกษาและการฝึกอบรมให้กับคนต่างชาติ ดำเนินการทดสอบทักษะ แนะนำทรัพยากรบุคคล และดำเนินมาตรการเพื่อให้แน่ใจว่ามีสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสม เป็นมาตรการที่มีเฉพาะในอุตสาหกรรมก่อสร้างเท่านั้น และบริษัทที่จ้างคนต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะต้องเข้าร่วมด้วย “องค์กรสนับสนุนที่จดทะเบียน” เป็นระบบข้ามภาคส่วนที่จัดตั้งขึ้นภายใต้พระราชบัญญัติควบคุมการตรวจคนเข้าเมือง และจดทะเบียนกับรัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรมในฐานะองค์กรที่ให้การสนับสนุนชีวิตประจำวันของชาวต่างชาติหลังจากที่พวกเขาเข้ามาในประเทศ และจัดการขั้นตอนต่างๆ ในนามของบริษัทที่รับคนเข้าเมือง บริษัทที่จ้างแรงงานต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะสามารถฝากบริการให้กับองค์กรสนับสนุนที่จดทะเบียนเพื่อรับการสนับสนุนประเภทต่างๆ ได้โดยสมัครใจ

การเป็นสมาชิกเป็นทางเลือก

หากต้องการเข้าร่วม คุณต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดต่อไปนี้:

① บุคคลนั้นไม่เข้าข่ายเหตุผลในการปฏิเสธการลงทะเบียนตามที่กำหนดในมาตรา 19-26 วรรค 1 รายการ 1 ถึง 11 แห่งพระราชบัญญัติการควบคุมการเข้าเมืองและการรับรองผู้ลี้ภัย (คำสั่งคณะรัฐมนตรีฉบับที่ 319 พ.ศ. 2494)

② ค่าใช้จ่ายในการให้การสนับสนุนชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะประเภท 1 จะไม่ถูกแบกรับโดยชาวต่างชาติเหล่านั้นโดยตรงหรือโดยอ้อม

③ ในส่วนของการสนับสนุนชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะประเภท 1 ขอบเขตของการสนับสนุนและค่าใช้จ่ายในการว่าจ้างภายนอกสำหรับการสนับสนุนจะโพสต์ไว้บนเว็บไซต์ของบริษัท และจะไม่มีการเรียกเก็บค่าใช้จ่ายใดๆ เกินกว่าที่โพสต์ไว้จากบริษัทที่ยอมรับ

(หมายเหตุ) โปรดทราบว่าหากไม่สามารถยืนยันค่าธรรมเนียมสัญญาการสนับสนุน ฯลฯ บนเว็บไซต์ได้ การเป็นสมาชิกของคุณในองค์กรจะไม่ได้รับการอนุมัติ

④ เข้าใจว่าพระราชบัญญัติความมั่นคงในการจ้างงาน (พระราชบัญญัติฉบับที่ 141 พ.ศ. 2490) ห้ามการจัดหางานที่มีค่าจ้างสำหรับคนงานก่อสร้าง และให้ความร่วมมือกับองค์กรที่เชื่อมโยงทักษะเฉพาะ (ต่อไปนี้เรียกว่า "บริษัทรับเหมาก่อสร้างตามสัญญา") ที่ได้ทำสัญญาสนับสนุนสำหรับแรงงานต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะประเภท 1 ในภาคส่วนก่อสร้าง รวมถึงการประชาสัมพันธ์บริการจัดหางานที่จัดทำโดยหน่วยงาน ส่งเสริมการใช้บริการดังกล่าว และให้ความร่วมมือกับองค์กรเหล่านี้ในรูปแบบอื่น

⑤ ให้ความร่วมมือกับสหพันธ์องค์กรทักษะการก่อสร้างระหว่างประเทศ (ต่อไปนี้เรียกว่า "FITS") ซึ่งเป็นมูลนิธิที่จัดตั้งขึ้นโดยทั่วไปซึ่งเป็นองค์กรกำกับดูแลการจ้างงานที่เป็นธรรมในการประสานงานและประสานงานงานที่เกี่ยวข้องกับการเยี่ยมชมสถานที่ การสำรวจ และการให้คำแนะนำ เป็นต้น

⑥ ให้แน่ใจว่าการสื่อสารใดๆ จากหน่วยงานและ FITS จะถูกส่งถึงบริษัทก่อสร้างที่ทำสัญญา

⑦ ฉันรับทราบว่าหากฉันมีส่วนร่วมในพฤติกรรมใดๆ ที่เป็นการทำลายผลประโยชน์ของสมาชิกขององค์กร ละเมิดกฎหมายและระเบียบข้อบังคับ ละเมิดสิทธิมนุษยชนของชาวต่างชาติที่มีทักษะตามที่กำหนดประเภท 1 หรือทำให้องค์กรเสื่อมเสียชื่อเสียง หรือหากการลงทะเบียนของฉันในฐานะองค์กรสนับสนุนที่ลงทะเบียนแล้วถูกเพิกถอน ฉันจะถูกขับออกจากองค์กรหรือจะมีการกำหนดมาตรการที่จำเป็นอื่นๆ

หากบริษัทผู้รับงานเป็นผู้รับเหมาช่วง จะต้องยื่นแบบแจ้งการเข้าหน้างานตามคำแนะนำของบริษัทก่อสร้าง (ผู้รับเหมาหลัก) ที่ทำสัญญารับเหมางานโดยตรงจากลูกค้า โดยยึดตาม “แนวปฏิบัติสำหรับผู้รับเหมาช่วงในระบบทักษะที่กำหนดและโครงการรับคนงานก่อสร้าง”

เพื่อให้แน่ใจว่าการยอมรับแรงงานต่างชาติที่มีทักษะตามที่กำหนดในภาคการก่อสร้างเป็นไปอย่างถูกต้องและราบรื่น สมาคมอุตสาหกรรมต้องดำเนินการหลายอย่าง เช่น การทดสอบทักษะในต่างประเทศ การแนะนำบุคลากร และการเยี่ยมชมบริษัทที่รับแรงงานเป็นประจำ ในทางกลับกัน ในอุตสาหกรรมก่อสร้าง มีผู้เชี่ยวชาญหลายประเภททำงานร่วมกันในลักษณะแบ่งงาน ดังนั้น สมาคมในอุตสาหกรรมจึงถูกแบ่งออกเป็นหลายประเภทตามประเภทของงาน

ดังนั้นเพื่อกระจายต้นทุนเหล่านี้ในกลุ่มบริษัทเจ้าภาพและสร้างการประหยัดจากขนาด ผู้รับเหมาหลักและองค์กรในอุตสาหกรรมการก่อสร้างเฉพาะทางจึงได้จัดตั้งองค์กรทรัพยากรบุคคลด้านทักษะการก่อสร้างร่วมกัน

องค์กรนี้เป็น "องค์กรไม่แสวงหากำไรที่ดำเนินงานโดยอุตสาหกรรมการก่อสร้างเพื่ออุตสาหกรรม" และไม่ดำเนินธุรกิจเพื่อแสวงหากำไร คาดว่าองค์กรจะสามารถดำเนินธุรกิจได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยได้รับประโยชน์จากการประหยัดต่อขนาดในนามขององค์กรอุตสาหกรรมการก่อสร้างเฉพาะทางจำนวนมาก

นอกจากนี้ เมื่อเทียบกับการฝึกงานด้านเทคนิคแล้ว ค่าธรรมเนียมการดูแลโดยเฉลี่ยที่องค์กรดูแลเก็บนั้นอยู่ที่ 30,000 ถึง 60,000 เยนต่อผู้ฝึกงานต่อเดือน (360,000 ถึง 720,000 เยนต่อปี) ประการแรก ชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะจะพร้อมทำงานทันที ในขณะที่ผู้ฝึกงานด้านเทคนิคเป็นคนงานที่ไม่มีประสบการณ์และไม่มีประสบการณ์การทำงาน ดังนั้นจึงไม่สามารถเปรียบเทียบได้ง่ายๆ แต่ระดับของเงินสมทบที่พวกเขาจ่ายให้กับองค์กรนั้นไม่สูงเลย

นอกจากนี้ ในกรณีของสาขาอื่นๆ คาดว่าจะมีหน่วยงานจัดหางานเอกชนต่างๆ เข้ามาดำเนินธุรกิจจัดหางานสำหรับชาวต่างชาติที่มีทักษะตามที่กำหนด และแม้ว่าจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับบริษัทแต่ละแห่ง แต่โดยปกติแล้ว บริษัทเหล่านี้จะต้องชำระค่าบริการ

ในส่วนของงานก่อสร้าง มาตรา 32-11 วรรค 1 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม ห้ามมิให้ประกอบธุรกิจจัดหางานโดยจ่ายค่าธรรมเนียม ไม่ว่าคนงานจะเป็นชาวญี่ปุ่นหรือชาวต่างชาติก็ตาม

สามารถให้บริการจัดหางานได้โดยการขออนุญาตประกอบธุรกิจจัดหางานฟรี

สำหรับคนงานก่อสร้างชาวต่างประเทศ สามารถเปลี่ยนแปลงได้ หากดำเนินการตามขั้นตอนที่จำเป็น

ผู้ฝึกงานด้านเทคนิคไม่สามารถเปลี่ยนสถานะถิ่นที่อยู่เป็นทักษะเฉพาะได้ระหว่างการฝึกงานด้านเทคนิค

เว็บไซต์พอร์ทัลสำหรับระบบการจัดการแรงงานต่างด้าวกรุณาสมัครเพื่อขอเปลี่ยนแปลง เมื่อสมัครท่านจะต้องอัพโหลดเอกสารต่อไปนี้เข้าสู่ระบบ:

[คำแนะนำ]

• (เฉพาะกรณีที่คุณอาศัยอยู่ในประเทศญี่ปุ่น) เอกสารยืนยันตัวตนช่างเทคนิคระบบ Construction Career Up ของคุณ (สำเนาบัตร)


• คำชี้แจงว่าค่าตอบแทนเท่ากับหรือมากกว่าคนญี่ปุ่นที่มีทักษะเทียบเท่า


• บัญชีเงินเดือนของบุคคลญี่ปุ่นที่มีทักษะเทียบเท่า (ในปีที่ผ่านมา รวมโบนัส)


• เอกสารที่ยืนยันประสบการณ์การทำงานของคนญี่ปุ่นที่มีทักษะเทียบเท่า (เช่น ประวัติย่อ รูปแบบเป็นทางเลือก)


• สำเนาสัญญาจ้างงานทักษะเฉพาะและเงื่อนไขการจ้างงาน (แบบอ้างอิงกระทรวงยุติธรรมแนะนำ เลขที่ 1-5 เลขที่ 1-6 และเอกสารแนบ เลขที่ 1-6) (สำหรับผู้สมัครทุกคน)


• เรื่องสำคัญเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน (แบบแจ้งการจ้าง ฉบับที่ 2) (สำหรับพนักงานทุกคน)

ระบบพอร์ทัลไซต์ของระบบการจัดการการทำงานต่างประเทศ​กรุณายื่นคำร้องขอเปลี่ยนแปลงระยะเวลาดำเนินการพร้อมรายงานการตอบรับผ่าน

อย่างไรก็ตาม หากระยะเวลาการทำงานจริงสั้นกว่าระยะเวลาที่วางแผนไว้ไม่เกิน 7 วัน ก็สามารถรับสมัครพนักงานได้โดยไม่ต้องขออนุมัติเปลี่ยนแปลงล่วงหน้า

การรับรองอาจถูกเพิกถอนได้ หากแผนการรับทักษะเฉพาะด้านการก่อสร้างที่ได้รับการรับรองไม่ได้รับการดำเนินการอย่างถูกต้อง หากได้รับการรับรองด้วยวิธีการฉ้อโกง หากไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดการรับรองอีกต่อไป หรือหากไม่ได้ทำรายงานที่เหมาะสมไปยังกระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน การขนส่ง และการท่องเที่ยว หรือมีรายงานเท็จ

การปฏิบัติตามแผนการรับที่ได้รับการรับรองอย่างต่อเนื่องเป็นข้อกำหนดที่สำคัญสำหรับการให้สถานะผู้มีถิ่นที่อยู่ ดังนั้น หากรัฐมนตรีว่าการกระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน การขนส่ง และการท่องเที่ยวเพิกถอนการรับรองแผนการรับ กระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน การขนส่ง และการท่องเที่ยวจะรายงานเรื่องนี้ไปยังหน่วยงานบริการตรวจคนเข้าเมือง และบุคคลดังกล่าวจะต้องได้รับการตรวจสอบในสถานที่และคำสั่งปรับปรุงโดยสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองระดับภูมิภาค และอาจไม่ได้รับการต่ออายุระยะเวลาการพำนัก

สำหรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะนั้น “การปรับเงินเดือนตามการได้มาซึ่งทักษะ” เป็นข้อกำหนดในการอนุมัติแผนการรับเข้า อย่างไรก็ตาม นี่เป็นมาตรฐานเพิ่มเติมที่กำหนดขึ้นเพื่อรับประกันระดับการปฏิบัติต่อแรงงานที่มีทักษะชาวต่างชาติในระดับหนึ่ง ซึ่งมีโอกาสเปลี่ยนงานน้อยกว่าแรงงานญี่ปุ่น แม้ว่าจะไม่พอใจกับเงินเดือนของตนเองก็ตาม และไม่ได้มีจุดประสงค์เพื่อเรียกร้องความสมดุลกับการขึ้นเงินเดือนสำหรับแรงงานญี่ปุ่น โดยทั่วไปแล้วเป็นเรื่องยากที่จะจินตนาการถึงกรณีที่บุคคลไม่ได้รับทักษะทางเทคนิคใดๆ หลังจากทำงานไปเป็นระยะเวลาหนึ่ง หากบุคคลไม่ได้รับการเพิ่มเงินเดือนอันเป็นผลมาจากการละเมิดแผนการรับเข้าที่ได้รับการรับรอง โปรดทราบว่าการรับรองนั้นอาจถูกเพิกถอนได้ แม้ว่าบุคคลนั้นจะได้รับการปฏิบัติเช่นเดียวกับคนญี่ปุ่นคนอื่นๆ ก็ตาม

โบนัสคือค่าตอบแทนเพิ่มเติมและมีลักษณะแตกต่างจากค่าจ้างรายเดือนและเงินเดือนอื่น ๆ ที่เป็นพื้นฐานในชีวิตของคนงาน
ด้วยเหตุนี้ ตราบใดที่ไม่ละเมิดเนื้อหาของแผนการรับเข้าที่ได้รับการรับรอง และชาวต่างชาติได้รับการปฏิบัติเช่นเดียวกับชาวญี่ปุ่นคนอื่นๆ จึงถือว่ายอมรับได้ที่จะไม่จ่ายโบนัส

ขั้นตอนที่ต้องปฏิบัติตามเมื่อเดินทางกลับประเทศญี่ปุ่นชั่วคราวจะแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับสถานะการจ้างงานของชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะคนนั้น
เอกสารอ้างอิง : เรื่อง การออกเดินทางของคนต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะประเภท 1 และขั้นตอนการดำเนินการของกระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน การขนส่ง และการท่องเที่ยว

■ หากคุณยังคงทำงานอยู่
หากเงื่อนไขต่อไปนี้ทั้งหมด ① ถึง ③ ใช้ได้ “รายงานการลาออก” ฯลฯ ในระบบการจัดการจ้างงานแรงงานต่างด้าว ไม่ต้องมีขั้นตอนใดๆ เมื่อกลับมาถึงประเทศญี่ปุ่นแล้วโปรดกลับมาทำงานตามแผนที่ได้รับอนุมัติ
① สัญญาจ้างงาน : ต่อเนื่อง (ยังไม่เกษียณ)
② ประกันสังคม ฯลฯ : อยู่ในระบบปัจจุบัน (ยังไม่ถอน)
③ มีสถานะเป็นผู้มีทักษะเฉพาะด้านถิ่นที่อยู่ (ไม่ได้ออกนอกประเทศโดยไม่ได้รับวีซ่า)
*การออกเดินทางแบบธรรมดาหมายถึงการออกจากประเทศหลังจากเสร็จสิ้นกิจกรรมในประเทศญี่ปุ่น ในกรณีนั้นคุณจะต้องส่งบัตรประจำถิ่นของคุณคืนให้กับสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองภูมิภาค

นอกจากการรายงานตัวต่อกระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน การขนส่ง และการท่องเที่ยวแล้ว คุณยังต้องดำเนินการตามขั้นตอนที่จำเป็นที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง สำนักงานประกันสังคม ฯลฯ ด้วย สำหรับรายละเอียดเกี่ยวกับขั้นตอนต่างๆ โปรดติดต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

JAC มีระบบรองรับการส่งตัวคนต่างชาติที่มีสถานะทักษะเฉพาะหมายเลข 1 กลับประเทศเป็นการชั่วคราว หลังวันที่ 1 เมษายน 2023 มีเงื่อนไขโปรดตรวจสอบรายละเอียด ที่ "การสนับสนุนการกลับบ้านชั่วคราว"​

■ หากคุณลาออก
หากคุณลาออกจากงานและกลับมายังประเทศญี่ปุ่นเพื่อเข้าทำงานในบริษัทเดิมเหมือนเช่นเคย คุณจะต้องสมัครงานผ่านระบบการจัดการการทำงานต่างประเทศของกระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน การขนส่งและการท่องเที่ยว ตามสถานการณ์ส่วนบุคคลของคุณ

รูปแบบที่ 1: มีรายการอย่างน้อย 1 รายการที่ไม่เกี่ยวข้องกับ ① ถึง ③ และไม่มีการเปลี่ยนแปลงในเนื้อหาของสัญญาจ้างงาน
หลังจากที่คุณลาออกจากงาน คุณจะต้องยื่นคำร้องขอการจ้างงานใหม่ผ่านระบบการจัดการการทำงานต่างประเทศของกระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน การขนส่ง และการท่องเที่ยว หลังจากได้รับการรับรองและกลับเข้ามาในประเทศแล้ว คุณจะต้องส่งรายงานการยอมรับภายในหนึ่งเดือนหลังจากกลับมาทำงาน

รูปแบบที่ 2: ข้อใดข้อหนึ่งใน ① ถึง ③ ไม่สามารถใช้ได้ และมีการเปลี่ยนแปลงเนื้อหาของสัญญาจ้างงาน
ยื่น “รายงานการลาออก” ผ่านระบบการจัดการการทำงานต่างด้าว กระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน การขนส่งและการท่องเที่ยว นอกจากนี้ เช่นเดียวกับการจ้างพนักงานใหม่ คุณจะต้องได้รับการอนุมัติแผนของคุณจากกระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน การขนส่ง และการท่องเที่ยว ก่อนวันที่เริ่มต้นการจ้างงาน กรุณาสมัครเพื่อขอเปลี่ยนแปลงโดยเร็วที่สุด

โปรดทราบว่าจนกว่าแผนใหม่ของคุณจะได้รับการอนุมัติคุณจะไม่สามารถทำงานได้ แม้ว่าคุณจะผ่านขั้นตอนการเข้าประเทศอีกครั้งและสามารถกลับเข้าประเทศญี่ปุ่นได้อีกครั้งก็ตาม

หากท่านเดินทางกลับประเทศของท่านโดยไม่ผ่านขั้นตอนการเข้าประเทศอีกครั้ง ท่านจะต้องนำใบรับรองฉบับใหม่แนบมากับใบสมัครของท่านเพื่อขอใบรับรองคุณสมบัติ โปรดทราบว่าคุณจะไม่สามารถเข้าประเทศได้จนกว่าแผนใหม่ของคุณจะได้รับการอนุมัติ

※บันทึก
หากท่านไม่ยื่นใบสมัครต่อระบบการจัดการการทำงานต่างประเทศของกระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน การขนส่งและการท่องเที่ยว ท่านอาจผิดสัญญาต่อภาระผูกพันในการรายงาน และการรับรองแผนการรับของท่านอาจถูกเพิกถอนได้ตามมาตรา 8 ย่อหน้า 1 ของประกาศดังกล่าว

เมื่อองค์กรสนับสนุนที่จดทะเบียนแล้ว (ไม่รวมผู้ร่างกฎหมายด้านการบริหาร บริษัทผู้ร่างกฎหมายด้านการบริหาร ทนายความ และบริษัทผู้ประกอบวิชาชีพด้านกฎหมาย) ได้รับความไว้วางใจให้ดำเนินการตามแผนสนับสนุนทั้งหมดสำหรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะประเภท 1 ที่เป็นไปตามข้อกำหนด พนักงานขององค์กรนั้น ในฐานะตัวกลางในการสมัคร สามารถยื่นใบสมัครเพื่อออกหนังสือรับรองคุณสมบัติ ใบสมัครขออนุญาตเปลี่ยนสถานะถิ่นที่อยู่ ใบสมัครขออนุญาตขยายระยะเวลาการพำนัก เป็นต้น ไปยังสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองระดับภูมิภาคในนามของบุคคลนั้นและตัวแทนของเขา/เธอ

สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมืองมีสิทธิ์ในการยื่นคำร้องขอ "ใบรับรองคุณสมบัติ" และ "คำร้องขออนุญาตเปลี่ยนสถานภาพถิ่นที่อยู่" แทนไปยังสำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง อย่างไรก็ตาม ไม่มีข้อกำหนดดังกล่าวสำหรับการสมัคร "ใบรับรองแผนการยอมรับทักษะเฉพาะด้านการก่อสร้าง/ใบรับรองแผนการกำกับดูแลที่เหมาะสม" ไปยังกระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน การขนส่ง และการท่องเที่ยว

นอกจากนี้ ควรสมัครบัญชีสำหรับระบบการจัดการการจ้างงานแรงงานต่างด้าวโดยใช้ที่อยู่อีเมลของบริษัทและดำเนินการบนอุปกรณ์ของบริษัทที่กำหนด และการป้อนข้อมูลจากอุปกรณ์นั้นถือว่าเทียบเท่ากับการสร้าง "เอกสารที่จะส่งไปยังหน่วยงานของรัฐ"

หากท่านจัดเตรียมเอกสารเพื่อยื่นต่อหน่วยงานราชการโดยจ่ายค่าธรรมเนียม จะถือเป็น “กิจการจัดเตรียมเอกสารเพื่อยื่นต่อหน่วยงานราชการ” ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 1-2 วรรคหนึ่ง แห่งพระราชบัญญัติอากรปกครอง และท่านอาจมีความผิดตามมาตรา 19 วรรคหนึ่ง แห่งพระราชบัญญัติอากรปกครอง และอาจต้องรับโทษตามมาตรา 21

ดังนั้น แม้ว่าองค์กรสนับสนุนที่จดทะเบียนจะทำหน้าที่เป็นคนกลางในการสมัครใบสมัครถิ่นที่อยู่ต่าง ๆ ก็ตาม แต่ก็เข้าใจได้ว่าองค์กรดังกล่าวไม่สามารถรับงานที่มีค่าตอบแทน เช่น การเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการสมัครแผนการรับทักษะเฉพาะด้านการก่อสร้าง การสร้างบัญชีสำหรับระบบการจัดการการจ้างงานคนต่างชาติ การลงรายการและการแก้ไขข้อมูล และแม้แต่การยื่นใบสมัคร เนื่องจากการกระทำดังกล่าวจะถือเป็นการละเมิดกฎหมายว่าด้วยเอกสารทางปกครอง​

บทลงโทษสำหรับการปฏิบัติหน้าที่เสมียนธุรการโดยไม่ได้รับใบอนุญาต:
ตามมาตรา 21 แห่งพระราชบัญญัติเสนาบดีฝ่ายปกครอง ความผิดดังกล่าวมีโทษจำคุกไม่เกิน 1 ปี หรือปรับไม่เกิน 1 ล้านเยน
*การแจ้งการกระทำผิด พ.ร.บ. ราชกิจจานุเบกษา : ผู้พบเห็นการกระทำผิดสามารถแจ้งความได้ที่เจ้าหน้าที่ตำรวจหรือพนักงานอัยการ

หากคุณไม่ทราบว่าไฟล์อยู่ที่ไหน โปรดดูลิงก์ด้านล่าง

• หากคุณใช้แอป “สมาชิก JAC”
  เมื่อคุณไม่ทราบว่าไฟล์ที่ดาวน์โหลดด้วยแอป "สมาชิก JAC" ถูกบันทึกไว้ที่ไหน (สมาชิก JAC)
• หากคุณใช้ "หน้าของฉัน"
  หากคุณไม่ทราบว่าไฟล์ที่คุณดาวน์โหลดจาก "หน้าของฉัน" ถูกบันทึกไว้ที่ไหน
• หากคุณทราบตำแหน่งที่ตั้งของไฟล์แต่ไม่สามารถเปิดได้โดยการคลิกที่ไฟล์ โปรดลองวิธีในลิงค์ด้านล่าง
  เมื่อคุณไม่สามารถเปิด PDF ที่ดาวน์โหลดมาได้

เมื่อแรงงานที่มีทักษะเฉพาะออกจากประเทศ บริษัทที่รับแรงงานจะต้องรายงานการเดินทางออกของแรงงานผ่านระบบการจัดการการจ้างงานแรงงานต่างด้าว หลังจากนั้น JAC จะได้รับแจ้งจากกระทรวงที่ดินโครงสร้างพื้นฐาน การขนส่งและการท่องเที่ยว เกี่ยวกับการลาออกของแรงงานต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะ และจะหยุดเรียกร้องเงินสมทบประกันการยอมรับ

ขึ้นอยู่กับช่วงเวลาที่กระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน การขนส่งและการท่องเที่ยว ยืนยันรายงานการลาออกของคุณและเวลาที่กระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน การขนส่งและการท่องเที่ยวติดต่อกับ JAC เราอาจยังขอให้ชำระเงินสมทบการยอมรับแม้ว่าคุณจะรายงานการลาออกของคุณในระบบการจัดการการทำงานต่างประเทศแล้วก็ตาม

เงินสมทบประกันสังคมที่ท่านได้เรียกร้องไว้ จะถูกหักจากบัญชีของคุณหนึ่งครั้ง แต่เงินสมทบประกันสังคมจากเดือนถัดจากเดือนที่ท่านเกษียณอายุเป็นต้นไป จะถูกหักออกจากเงินสมทบประกันสังคมของชาวต่างชาติที่มีทักษะอื่นๆ ตามที่กำหนดไว้ ซึ่งจะเรียกร้องจากเดือนถัดไปเป็นต้นไป หากไม่มีชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะอื่นทำงานอยู่ จะมีการคืนเงิน

หากบุคคลที่ไม่มีสัญชาติญี่ปุ่นสูญเสียสถานะผู้เอาประกัน (สมาชิก ฯลฯ) ภายใต้ประกันบำนาญแห่งชาติหรือประกันบำนาญพนักงาน (รวมถึงประกันสมาคมช่วยเหลือซึ่งกันและกัน) และเดินทางออกจากประเทศญี่ปุ่น เขา/เธอสามารถยื่นคำร้องขอเงินก้อนเพื่อถอนออกได้ภายในสองปีนับจากวันที่เขา/เธอไม่มีที่อยู่ในประเทศญี่ปุ่นอีกต่อไป
สำหรับรายละเอียด โปรดตรวจสอบเว็บไซต์ Japan Pension Service

[ระบบการจ่ายเงินก้อนเพื่อถอนเงินบำนาญของญี่ปุ่น]
https://www.nenkin.go.jp/service/jukyu/sonota-kyufu/dattai-ichiji/20150406.html

หากต้องการขอรับเงินถอนเงินบำนาญก้อนเดียว คุณจะต้องดำเนินการตามกระบวนการถอนเงินจากโครงการบำนาญ (เกษียณอายุ)
หากท่านลาออกจะต้องรายงานให้ระบบการจัดการการจ้างงานแรงงานต่างด้าวทราบ
หากคุณวางแผนที่จะเข้าประเทศญี่ปุ่นอีกครั้งและทำงานให้กับบริษัทเดิม คุณจะต้องยื่นคำร้องขอการจ้างงานใหม่ หรือหลังจากแจ้งการลาออกของคุณแล้ว ให้ยื่นคำร้องขอเป็นพลเมืองต่างชาติรายใหม่

หากคุณมีคุณสมบัติตรงตามต่อไปนี้ คุณสามารถสมัครงานใหม่ผ่านระบบการจัดการการจ้างงานได้
・บัตรประจำตัวผู้พำนักของคุณจะต้องมีอายุใช้งานทั้งตอนที่คุณออกจากประเทศและตอนที่คุณเดินทางกลับถึงประเทศญี่ปุ่น (ออกเดินทางเนื่องจากถือว่าเข้าประเทศอีกครั้ง)
- คุณจะได้ทำงานที่บริษัทเดียวกันหลังจากกลับมาถึงประเทศญี่ปุ่น
- จะไม่มีการเปลี่ยนแปลงเนื้อหาสัญญาจ้างงานปัจจุบันของท่าน (เงินเดือน, ค่าเบี้ยเลี้ยงต่างๆ, การขึ้นเงินเดือน ฯลฯ)
*โปรดระวังอย่าแจ้งการลาออกของคุณ

ผลการยื่นใบสมัครขอการจ้างงานใหม่จะประกาศภายใน 1 เดือน หากผ่านการอนุมัติจะออกใบรับรองใหม่
โปรดดูด้านล่างเพื่อดูข้อมูลโดยละเอียดเพิ่มเติม

เอกสารอ้างอิง : เรื่อง การออกเดินทางของคนต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะประเภท 1 และขั้นตอนการดำเนินการของกระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน การขนส่ง และการท่องเที่ยว

หากสัญญาจ้างของคุณสิ้นสุดลงก่อนสิ้นสุดระยะเวลาสัญญา คุณจะต้องดำเนินการตามขั้นตอนบางอย่าง
สำหรับรายละเอียดเกี่ยวกับขั้นตอนที่จำเป็น โปรดติดต่อหน่วยงานบริการตรวจคนเข้าเมือง

[สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง แจ้งโดยองค์กรที่สังกัดทักษะเฉพาะและองค์กรสนับสนุนที่ลงทะเบียน]
https://www.moj.go.jp/isa/applications/ssw/nyuukokukanri10_00002.html

เนื่องจากข้อกำหนดของระบบ คุณจึงไม่สามารถป้อน "วันที่เกษียณ" ที่อยู่หลังวันที่สมัครได้ กรุณาสมัครโดยเร็วที่สุดหลังจากที่คนต่างชาติออกจากบริษัทแล้ว
คุณไม่จำเป็นต้องแจ้งให้เราทราบถึงการลาออกของคุณล่วงหน้า โปรดทราบว่าเมื่อคุณได้รายงานการลาออกของคุณแล้ว คุณจะไม่สามารถสมัครงานใหม่ได้อีก

เมื่อชาวต่างชาติกลับมายังประเทศญี่ปุ่น หากใบสมัครการจ้างงานใหม่ไม่ได้รับการอนุมัติ พวกเขาจะไม่สามารถทำงานได้
เมื่อใบสมัครการจ้างงานใหม่ของคุณได้รับการอนุมัติและชาวต่างชาติได้เดินทางกลับมายังประเทศญี่ปุ่นแล้ว โปรดส่งรายงานการตอบรับโดยเร็วที่สุด

หากคุณจ้างบุคคลที่ลาออกจากบริษัทเพื่อเปลี่ยนงานใหม่ คุณจะต้องยื่นคำร้องขอเปลี่ยนสถานะและเพิ่มพนักงานชาวต่างชาติ เช่นเดียวกับที่คุณทำหากคุณเป็นพนักงานชาวต่างชาติคนใหม่

โปรดดูด้านล่างเพื่อดูวิธีการสมัครรับการเปลี่ยนแปลง

คู่มืออ้างอิง: เอกสารที่ต้องใช้ในการเพิ่มสัญชาติต่างชาติ
เปลี่ยนแปลงขั้นตอนการสมัคร

บริษัทที่ใช้โครงการทักษะเฉพาะในภาคการก่อสร้างจะถูกเรียกเก็บค่าธรรมเนียมดังต่อไปนี้:
นอกจากนี้แรงงานต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะประเภท 2 จะไม่ต้องชำระค่าธรรมเนียมการยอมรับและการสนับสนุนตามที่ระบุไว้ในข้อ 10
บางคนคิดว่าชาวต่างชาติเป็นแรงงานราคาถูก แต่เพื่อที่จะใช้ระบบแรงงานที่มีทักษะเฉพาะ มีค่าใช้จ่ายต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง รวมทั้งต้องจ่ายค่าจ้างให้พวกเขาเท่ากับแรงงานญี่ปุ่น

อาจมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเกิดขึ้นขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของบริษัท

เมื่อสร้างแผนสนับสนุนสำหรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะประเภท 1 และมอบการสนับสนุนที่จำเป็น 10 รายการให้กับองค์กรสนับสนุนที่ลงทะเบียน *ไม่จำเป็นสำหรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะประเภท 2

ค่าธรรมเนียมการสนับสนุน

*สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับแผนการสนับสนุนแรงงานต่างด้าวที่มีทักษะที่กำหนดไว้ฉบับที่ 1 และการสนับสนุนภาคบังคับ 10 ประการ โปรดดูที่ เว็บไซต์ของกระทรวงยุติธรรม​

หากท่านไม่มีใบอนุญาตประกอบธุรกิจรับเหมาก่อสร้าง

ต้นทุนการขอใบอนุญาตประกอบธุรกิจก่อสร้าง

หากคุณยังไม่ได้รับรหัสธุรกิจระบบ Construction Career Up

ค่าธรรมเนียมการจดทะเบียนธุรกิจและ
ค่าธรรมเนียมการใช้รหัสผู้ดูแลระบบ

*สำหรับรายละเอียด โปรดตรวจสอบ ที่เว็บไซต์ระบบ Construction Career Up​

เมื่อมอบหมายให้เสมียนฝ่ายบริหารหรือทนายความยื่นคำร้องขอการรับรองแผนการรับรองทักษะเฉพาะด้านการก่อสร้างไปยังกระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน การขนส่งและการท่องเที่ยว

ค่าธรรมเนียมการสมัคร

ขึ้นอยู่กับประเทศของสัญชาติของแรงงานฝีมือนั้น ๆ จะมีการจัดทำข้อตกลงทวิภาคีและขั้นตอนการจัดส่งจะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบภายในประเทศของประเทศนั้น ๆ ก่อนที่จะยื่นขอสถานะถิ่นที่อยู่โปรดตรวจสอบขั้นตอนและค่าธรรมเนียมที่จำเป็นในประเทศผู้ส่ง

ข้อมูลเฉพาะประเทศเกี่ยวกับทักษะเฉพาะ (เว็บไซต์สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง)

บันทึกข้อตกลงความร่วมมือระหว่างสองประเทศว่าด้วยแรงงานที่มีทักษะเฉพาะ (เว็บไซต์สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง)

JAC ให้การสนับสนุนแก่บริษัทที่กำลังจ้างชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะอยู่
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดดู "บริการสนับสนุนการยอมรับ"

บริการสนับสนุนการยอมรับทักษะเฉพาะ

*บริการสนับสนุนการยอมรับจะมีให้สำหรับบริษัทที่ได้เริ่มจ้างคนต่างชาติที่มีทักษะตามที่กำหนดและได้รับการยืนยันว่าได้เรียกเก็บเงินสมทบในการยอมรับแล้ว