- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
Nagbibigay kami ng maraming wikang nilalaman sa pamamagitan ng machine translation. Ang katumpakan ng pagsasalin ay hindi 100%. Tungkol sa JAC website multilingualization
- Tungkol kay JAC
- Impormasyon sa Membership ng JAC
- Pagtanggap ng mga tiyak na bihasang dayuhan
- Pangkalahatang-ideya ng Specified Skilled Worker System
- 10 Mandatoryong Tulong para sa mga Dayuhan
- Online na indibidwal na konsultasyon
- Libreng on-site lecture
- Seminar sa Coexistence with Foreign Nationals
- Mga nangungunang halimbawa ng mga kumpanya ng host
- Koleksyon ng mga case study na "Visionista"
- Boses ng Dayuhan
- Manwal sa Pagtanggap ng Foreign Resident / Q&A
- Kapaki-pakinabang na column na "JAC Magazine"
- Mga serbisyo ng suporta sa pagtanggap
- Serbisyo ng Suporta sa Pagtanggap ng Mga Tukoy na Kasanayan
- Suporta sa pagpapabuti ng kasanayan
- Espesyal na Edukasyon Online
- Pagsasanay sa kasanayan
- Kurso sa Wikang Hapones
- Suporta sa Edukasyon at Pagsasanay
- Sistema ng insentibo para sa pagkuha ng mga kwalipikasyon
- Suporta para sa pagtataguyod ng pakikipamuhay kasama ang mga lokal na komunidad
- Pansamantalang suporta sa pag-uwi
- Tulong sa Bayad sa CCUS
- Sistema ng suporta para sa pagtataguyod ng akumulasyon ng kasaysayan ng trabaho
- Pagsasanay pagkatapos ng pagtanggap
- Sistema ng kompensasyon para sa Type 1 na partikular na skilled foreign nationals
- Pang-araw-araw na suporta sa buhay
- Suporta sa interpretasyong medikal
- Suporta para sa mga problema sa pang-araw-araw na buhay
- libreMga Trabaho at Trabaho
- Pagsusulit sa Pagsusuri sa Mga Espesyal na Kasanayan
- Bahay
- Seminar sa Coexistence with Foreign Nationals
- Libreng seminar: "Pangunahing Kaalaman sa Pag-empleyo ng mga Dayuhang Mamamayan" - Naghahanap ng mga Kalahok!
Libreng seminar: "Pangunahing Kaalaman sa Pag-empleyo ng mga Dayuhang Mamamayan" - Naghahanap ng mga Kalahok!
[Magsasalita si Attorney Sugita] Pangunahing kaalaman sa pag-empleyo ng mga dayuhan ~Sistematikong pag-aaral ng mga sistema at batas~
Si Attorney Sugita, isang eksperto sa pag-empleyo ng mga dayuhang mamamayan, ay nagbibigay ng malinaw at maigsi na paliwanag sa buong sistema. Ang nilalamang ito ay makakatulong sa parehong mga kumpanyang nagsisimula pa lamang at sa mga kumpanyang nag-eempleyo na ng mga dayuhang mamamayan upang muling pagtibayin ang mga pangunahing kaalaman sa pag-empleyo sa ibang bansa.
<Hybrid na kaganapan na may personal at online na partisipasyon>
Ang kursong "Pangunahing Kaalaman sa Pag-empleyo ng mga Dayuhang Mamamayan" ngayong taon ay maaaring daluhan nang personal o online.
Para sa mga dadalo nang personal, magbibigay kami ng sapat na oras para makapagtanong kayo sa aming mga espesyal na panauhing lecturer.
Huwag mag-atubiling sumali sa amin.
- Kahit na unang beses mo pa lang mag-host, makakaasa ka pa rin.
Isang panimulang kurso sa pag-empleyo ng mga dayuhang mamamayan: Pag-aaral ng mga pangunahing kaalaman sa sistema at mga batas. - Pangkalahatang-ideya ng Kaganapan na "Pangunahing Kaalaman sa Pag-empleyo ng mga Dayuhang Mamamayan"
- Panimula ng Lektor
- Mga Katanungan (Kurso sa Pakikipamuhay ng mga Dayuhan Lamang)
- Kurso sa Pakikipamuhay ng mga Dayuhan 2026
Kahit na unang beses mo pa lang mag-host, makakaasa ka pa rin.
Isang panimulang kurso sa pag-empleyo ng mga dayuhang mamamayan: Pag-aaral ng mga pangunahing kaalaman sa sistema at mga batas.
Sanggunian na Video
"Pangunahing Kaalaman sa Pag-empleyo ng mga Dayuhang Mamamayan" na gaganapin sa Hulyo 24
Ang sistema ng dayuhang trabaho sa Japan ay nakasentro sa sistema ng katayuan ng paninirahan, at ang mga patakarang naaangkop ay lubhang nag-iiba depende sa uri ng trabaho at nilalaman ng trabaho. Maraming mga punto na maaaring nakalilito, tulad ng kung aling katayuan ng paninirahan ang angkop para sa trabaho, kung anong antas ng trabaho ang maaaring italaga, at kung ang parehong mga batas sa paggawa ay naaangkop tulad ng para sa mga mamamayang Hapon.
Ang pagpapatuloy sa pagtatrabaho nang walang wastong pag-unawa sa sistema at mga batas ay maaaring hindi sinasadyang humantong sa mga paglabag sa batas. Samakatuwid, mahalagang sistematikong matutunan ang mga pangunahing kaalaman bago magsimulang magtrabaho at kapag patuloy na kukuha ng empleyado.
Ang kursong ito ay tututok sa pangkalahatang-ideya at mga katangian ng pag-empleyo ng mga dayuhang mamamayan sa Japan, ang mga pangunahing konsepto ng sistema ng katayuan sa paninirahan, at mga pangunahing punto ng batas sa paggawa na dapat malaman kapag nag-eempleyo ng mga dayuhang mamamayan. Ang kurso ay ihaharap ng mga eksperto sa pag-eempleyo ng mga dayuhang mamamayan sa paraang madaling maunawaan para sa mga nagsisimula.
Ang nilalamang ito ay makakatulong sa mga nagbabalak na kumuha ng mga dayuhang manggagawa at sa mga kumukuha na sa kanila upang suriin at isaayos ang praktikal na pundasyong kaalaman.
Inirerekomenda para sa:
- Para sa mga HR manager na unang beses na kumukuha ng mga dayuhang mamamayan at hindi alam kung saan magsisimula.
- Mga tagapamahala na gustong mapabuti ang kanilang on-site management system
- Para sa mga gustong malaman kung ano ang dapat malaman kapag nag-eempleyo ng mga dayuhang mamamayan
- Para sa mga gustong malaman ang pinakabagong impormasyon tungkol sa mga sistema at batas.
Pangunahing Nilalaman
Hulyo 24 (Biyernes) Pangunahing Kaalaman sa Pag-empleyo ng mga Dayuhang Mamamayan
- Pangkalahatang-ideya ng Pagtatrabaho sa Ibang Bansa sa Japan
- Mga katangian ng pag-empleyo ng mga dayuhang mamamayan
- Ano ang sistema ng katayuan sa paninirahan?
- Mga dapat tandaan tungkol sa mga batas sa paggawa kapag nag-eempleyo ng mga dayuhang mamamayan
*Ang nilalaman ay maaaring magbago nang walang abiso.
Kung hindi ka makadalo sa kurso, pakitingnan ang mga video, materyales, at ulat ng kaganapan na ibabahagi sa ibang araw.
"Lecture on Coexistence with Foreign Nationals" Mga Ulat, Video, at Materyal
Sanggunian na Video
Pangkalahatang-ideya ng Kaganapan na "Pangunahing Kaalaman sa Pag-empleyo ng mga Dayuhang Mamamayan"
- pangalan:
- Pangunahing Kaalaman sa Pag-empleyo ng mga Dayuhang Mamamayan (Kurso sa Pakikipamuhay ng mga Dayuhang Mamamayan 2026)
- Bayad sa Paglahok:
- Libre (Kinakailangan ang advance na pagpaparehistro)
- Paano makilahok:
- A: Pagdalo nang personal
Ika-17 palapag, Pangunahing Gusali ng Marunouchi Trust Tower
1-8-3 Marunouchi, Chiyoda-ku, Tokyo 100-0005
*1 minutong lakad mula sa Nihonbashi Exit ng Tokyo Station
Mga direksyon papunta sa lugar
B: Pakikilahok online (Mga Koponan ng Microsoft)
*Siguraduhing ilagay ang iyong "Paraan ng Paglahok" kapag nag-aaplay. Ang mga dadalo nang personal ay makakatanggap ng hiwalay na mga tagubilin sa pamamagitan ng email.
- Iskedyul ng Kaganapan:
-
- Biyernes, Hulyo 24, 2026 14:00 - 15:00
*Isang sesyon ng Q&A kasama ang espesyal na panauhing lektor ang gaganapin pagkatapos ng lektura sa lugar ng lektura.
- Kapasidad:
- 50 katao sa bawat lugar, 1,000 katao online.
- Lecturer:
- Shohei Sugita, Abogado, Law Firm ng Global HR Strategy
Ang pagpapatakbo ng kursong ito ay ipinagkatiwala sa BREXA CrossBorder Co., Ltd.
Ang kursong ito ay para sa mga Hapones. Pakitandaan na iba ito sa mga kurso para sa mga dayuhan.
Panimula ng Lektor
Shohei Sugita
Abogado, Pandaigdigang HR Strategy Law Firm
Korporasyon ng Konsultant sa Segurong Panlipunan at Paggawa, Institusyon ng Komprehensibong Pananaliksik sa Pagtatrabahong Panlabas, Kinatawan na Kasosyo, Konsultant sa Segurong Panlipunan at Paggawa
Kinatawan ng Administratibong Tagasulat, Sentro ng Suporta sa Pagtatrabaho sa Ibang Bansa (Administrative Scrivener Corporation)
Abogado (Tokyo Bar Association), rehistradong abogado sa Immigration Bureau, sertipikadong consultant sa social insurance at labor, at sertipikadong administrative scrivener. Dati siyang nagsilbi bilang isang espesyal na itinalagang lecturer sa Keio University Graduate School of Law, isang espesyal na itinalagang lecturer sa Center for Japanese Law Research and Education (Vietnam) ng Nagoya University Graduate School of Law, isang visiting researcher sa Hanoi Law University, Anderson Mori & Tomotsune Law Office, at isang international cooperation specialist sa Japan International Cooperation Agency (JICA) (mga batas at regulasyon tungkol sa dayuhang trabaho/relasyon sa paggawa at kontrol sa imigrasyon). Sa kasalukuyan, siya ay isang representative partner attorney sa Global HR Strategy Law Firm, isang representative partner sa Institute for Comprehensive Research on Foreign Employment (isang social insurance at labor consultant firm), at isang mananaliksik sa Global Law Institute of Keio University Graduate School of Law.
Hinahawakan namin ang mga legal na bagay na may kaugnayan sa pagtanggap, pagpapakilala, pagpapadala, pagsuporta, at pamamahala ng mga dayuhang tauhan para sa mga grupo ng korporasyon na may mahigit 100 kumpanya.
Nagsagawa siya ng daan-daang seminar tungkol sa pag-empleyo ng mga dayuhang mamamayan at lumabas sa mga programa sa telebisyon sa NHK at TBS.
Mga Katanungan (Kurso sa Pakikipamuhay ng mga Dayuhan Lamang)
BREXA CrossBorder Co., Ltd. Makipag-ugnayan: Miura/Ogawa
e-mail: /
Tel: 090-3150-0562 (Miura)
080-7079-6778 (Ogawa)
Mga araw ng trabaho 9:00 AM - 5:30 PM; Sabado, Linggo, at mga pampublikong pista opisyal: Sarado
Kurso sa Pakikipamuhay ng mga Dayuhan 2026
Nangungunang pahina ng Course on Living Together with Foreign Nationals
Kurso sa cross-cultural understanding
Ang sesyong ito ay magbibigay ng mahahalagang kaalaman at praktikal na kaalaman para sa pakikipagtulungan sa mga dayuhang manggagawa, mula sa parehong pananaw ng mga Hapones at dayuhan.
Pangunahing kaalaman sa pag-empleyo ng mga dayuhang mamamayan
Ang kursong ito ay nagbibigay ng wastong pag-unawa sa sistema at mga batas, at nagtuturo ng mga pangunahing kaalaman na dapat malaman ng mga kumpanya. Inaanyayahan namin ang mga eksperto sa dayuhang trabaho bilang mga espesyal na lektor upang magbigay ng mga paliwanag na madaling maunawaan para sa mga nagsisimula.
Para maayos na makipag-ugnayan sa mga talentong dayuhan na multinasyonal, matututunan mo ang mga praktikal na kasanayan sa "Madaling Pagsasalita ng Hapon (Hapon na nagbibigay ng mensahe)."
Kurso sa paggabay sa pamumuhay/trapiko
Magtulungan tayo kasama ang ating mga dayuhang kawani upang isaalang-alang kung ano ang maaaring gawin ng mga kumpanya at kung anong mga pag-iingat ang dapat nilang gawin upang matiyak na ang mga dayuhang manggagawa ay maaaring mamuhay nang ligtas at may kapanatagan sa kanilang mga komunidad.





