Xorijiy ishchilarni yollashda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan umumiy muammolar va ular bilan qanday kurashish kerakligini tushuntirish! Profilaktik chora-tadbirlar ham joriy etiladi

Salom, bu JAC (Yaponiya qurilish ko'nikmalari inson resurslari assotsiatsiyasi) dan Marukura.

Chet ellik ishchilarni yollashda madaniy tafovutlar ko'pincha muammolarga olib kelishi mumkin.
Muammoni noto'g'ri hal qilsangiz, bu sud jarayoniga olib kelishi va boshqa xodimlarning motivatsiyasini kamaytirishi mumkin.

Bu safar biz chet ellik ishchilarni yollashda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan umumiy muammolarni tushuntiramiz.

Shuningdek, biz muammolarni hal qilish yo‘llari va ular paydo bo‘lishidan oldin ularni oldini olish uchun profilaktika choralarini tanishtiramiz, shuning uchun agar siz xorijlik ishchilarni ish bilan ta’minlovchi kompaniya bo‘lsangiz yoki kelajakda shunday qilishni rejalashtirayotgan bo‘lsangiz, ushbu ma’lumotdan ma’lumotnoma sifatida foydalaning.

Chet ellik ishchilarni yollashda yuzaga keladigan muammolar va asosiy qoidalar bilan bog'liq muammolar

Biz chet ellik ishchilarni yollashda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan keng tarqalgan muammolar, shuningdek, ularning sabablari va ularni qanday hal qilish haqida ba'zi misollar bilan tanishtiramiz.

Yashash joyi bilan bog'liq muammolar

Bular qatoriga ishga qabul qilingandan keyin ishlash uchun yashash huquqiga ega bo‘lmaslik yoki ishga qabul qilingandan keyin yashash muddati tugasa, yashash maqomini yo‘qotish kabi muammolar kiradi.

Agar ish beruvchi rezident maqomiga ega bo'lmagan odamni ish bilan ta'minlasa, ish beruvchi ham noqonuniy ishga yordam berganlikda ayblanadi va uch yilgacha qamoq yoki 3 million iyenagacha jarimaga tortilishi mumkin.

<Imigratsiya nazorati va qochqinlarni tan olish to'g'risidagi qonun, 73-2-modda>

Quyidagi bandlardan birortasiga tushib qolgan har qanday shaxs uch yildan ko'p bo'lmagan muddatga ozodlikdan mahrum qilish yoki 3 million yendan ko'p bo'lmagan jarima yoki ikkalasi bilan jazolanadi.

• Xorijiy fuqaroning tadbirkorlik faoliyati bilan bog‘liq holda noqonuniy mehnat faoliyati bilan shug‘ullanishiga sabab bo‘lgan shaxs
• (2) Chet el fuqarosini noqonuniy ishga jalb qilish uchun uni o'z nazorati ostiga qo'ygan shaxs.
• (3) Biznes sifatida chet el fuqarolarini noqonuniy mehnat faoliyati bilan shug'ullanishga undaydigan yoki oldingi bandda ko'rsatilgan harakatlarga vositachilik qilgan shaxs.

Iqtibos: e-GOV qonun qidiruvi "Immigratsiya nazorati va qochqinlarni tan olish to'g'risidagi qonun, 73-2-modda"

[sabab]

Bu ko'pincha kompaniya vizani ishga olish yoki yangilashda vaziyatni qanday hal qilishni hal qilmaganida sodir bo'ladi.

[Yechim]

Birinchidan, ishga joylashish vaqtida “Bandlikka ko‘maklashish siyosati va me’yorlari to‘g‘risida”gi Qonunning 28-moddasi 1-bandiga muvofiq, biz bandlik holati to‘g‘risida xabar berish uchun zarur bo‘lgan ma’lumotlarni olish va shaxsning yashash joyi maqomiga ega ekanligini tasdiqlash uchun uning yashash kartasini tekshiramiz.

Shuningdek, shaxsning yashash joyi borligini tekshiribgina qolmay, balki u siz kompaniyada qilishni rejalashtirgan ishni bajarish uchun maqomga ega ekanligiga ham ishonch hosil qiling.
Agar siz ishlash huquqiga ega bo'lmasangiz, sizni ishga olish mumkin emas.

Ishga qabul qilingandan keyin ham, qolish muddatini yangilashni unutmang.
Xususan, agar yashash muddati uzoq bo'lsa, siz qolish muddatini yangilashni unutishingiz mumkin.
Ehtiyot bo'ling, qolish muddati noto'g'ri tugashiga yo'l qo'ymang.

Yapon tili muammolari

Yapon tilini bilish testi kabi ma’lum standartlarga javob beradigan, biroq kompaniya ichida yapon tilida muloqot qilishda qiynalayotgan xorijlik ishchilarni kompaniyaga yollash holatlari mavjud, bu esa ish samaradorligini pasaytirish va mojarolar kabi muammolarni keltirib chiqarishi mumkin.

Yapon tilida bemalol muloqot qila olmaslik ishda tushunmovchiliklarga va shaxslararo munosabatlarning yomonlashishiga olib kelgan holatlar mavjud.

[sabab]

Yapon tilini bilish testi o'qish va tinglash qobiliyatini baholaydigan testdir.
Suhbatlashish yoki yozish qobiliyatini o'lchash mumkin emasligi sababli, odam nima aytilayotganini tushunishi mumkin, lekin suhbatlashishda qiynalishi mumkin.

Odamlar kundalik suhbatda gapirishlari mumkin bo'lgan holatlar ham bor, lekin ko'p miqdorda texnik atamalar ishlatilganligi sababli muloqot qilish qiyin.

[Yechim]

Ishga qabul qilish vaqtida nomzodning yapon tilini bilish qobiliyatini tekshirish uchun suhbat o'tkazilishi mumkin.
Hozirgi kunda intervyular ham onlayn tarzda o'tkazilishi mumkin, shuning uchun agar siz nutq qobiliyatini izlayotgan bo'lsangiz, bu yaxshi variant.

Agar ular texnik terminologiyaning katta miqdori tufayli gapira olmasalar, chet ellik ishchining ona tili va oddiy yapon tilida texnik atamalar va tushuntirishlarni jamlovchi lug'at ro'yxatini yaratish kabi yordam ham kerak bo'ladi.

Xususan, mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlikka oid so'zlar muhim ahamiyatga ega.
KY faoliyatida qo'llaniladigan atamalar kabi mehnatni muhofaza qilish bilan bog'liq atamalar haqida gap ketganda, kompaniya imkon qadar ko'proq yordam ko'rsatishi va silliq aloqa o'rnatilishi mumkin bo'lgan muhitni yaratishi tavsiya etiladi.

Shuningdek, biz yapon tilini o‘rgatadigan malakali yapon tili o‘qituvchilarini yollashimiz mumkin, yapon xodimlarini xorijlik xodimlar bilan aniq gapirishni o‘rgatishimiz va jihozlar, ish jihozlari va vazifalarning chet tilidagi tavsiflari bilan bukletlar yaratishimiz mumkin.

JAC Belgilangan ko'nikmalar holati 1 bo'lgan chet el fuqarolari va Belgilangan ko'nikmalar maqomiga ega bo'lgan texnik stajyorlar uchun bepul yapon tili kurslarini taklif qiladi.
Biz barcha darajalar va maqsadlarga mos keladigan turli xil kurslarni taklif qilamiz, yangi boshlanuvchilardan tortib to yuqori darajaga qadar.
Chet elliklarning yapon tilini o'rganishi nafaqat chet ellik xodimlarning xavfsizligini boshqarishni osonlashtiradi, balki ichki aloqani yanada yumshoq va samaraliroq qilishga olib keladi.

Chet ellik xodimlarning yapon tilini bilish qobiliyatining yaxshilanishi kompaniyada yaxshi muhit yaratilishiga va yaponiyalik xodimlarni saqlab qolish darajasining oshishiga olib kelganini ham eshitdik.
"JAC bepul yapon tili kurslari" orqali biz barcha xodimlar, shu jumladan chet ellik xodimlar bir-birlari bilan bemalol muloqot qilishlari mumkin bo'lgan muhitni yaratishda sizga yordam beramiz!
JAC bepul yapon tili kursi

To'satdan ishdan ketish yoki yo'qolib ketish

Bu nafaqat chet elliklar, balki yaponiyaliklar uchun ham muammo: ba'zida odamlar birdan ishga kelishni to'xtatadilar yoki aloqani yo'qotadilar.
Shuni yodda tutingki, chet elliklar bildirishnoma topshirishlari va yaponiyaliklarga qaraganda boshqacha tartiblarga rioya qilishlari kerak.

[sabab]

Buning sabablari ko‘p, jumladan, ish haqining pastligi, ish mazmunidan norozilik, shaxslararo munosabatlarning yomonligi, Yaponiyaga moslasha olmaslik.

[Yechim]

Agar shaxsni qabul qilish qiyin bo'lsa, sizdan Immigratsiya xizmatiga xabar berish talab qilinishi mumkin.
Hodisa yoki baxtsiz hodisaga aralashgan bo'lishingiz ehtimoli bor, shuning uchun siz politsiyaga ariza berish haqida o'ylashingiz kerak.

To'satdan ishdan bo'shatishning oldini olish uchun xodimlarni adolatsiz mehnat sharoitida ishlashga majbur qilishdan ehtiyot bo'lish kerak.
Shuningdek, odamlar ish haqi va mehnat sharoitlaridan norozilik, shuningdek, shaxslararo muammolar va Yaponiyadagi hayotga moslasha olmaslik kabi shaxsiy masalalarni muhokama qilishda qulay muhit yaratishimiz kerak.

Xususan, yaqin aloqani saqlab turish va maslahat stollarini tashkil etish orqali yordam muhitini yaratish va buzilishlarni erta aniqlash imkonini beradigan tizimga ega bo'lish kerak.

Xodimlar o'rtasida nizo bo'lsa-chi?

Ba'zida chet ellik ishchilar o'rtasida yoki yapon ishchilari va chet ellik ishchilar o'rtasida muammolar paydo bo'lishi mumkin.
Buning sabablari ko'p, jumladan, madaniy, diniy va irqiy tafovutlar, hududiy tortishuvlar va mustamlakachilik hukmronligi qoldiqlari.

Mojaro yuzaga kelganda, ikkala tomonni ham tinglash va voqea yuzasidan xolis hukm chiqarish muhimdir.
Diniy, irqiy va etnik tafovutlar shu qadar nozik mavzular bo'lib, ular ba'zan urushga olib kelishi mumkinligini tushunish muhimdir.

Chet ellik ishchilar bilan shartnoma imzolash yoki ishdan bo'shatishda qanday muammolar yuzaga kelishi mumkin?

Chet ellik ishchilarni yollashda muammolarning oldini olish uchun shartnomalar va kompaniya qoidalarini tushunarli, sodda va tushunarli qilib tushuntiring.

Shartnomani imzolash usuli ayniqsa muhimdir.

Agar mehnat shartnomasi faqat yapon tilida bo‘lsa va tushuntirishlarni tushunish qiyin bo‘lsa, xodimlar noto‘g‘ri tushunib, “Mening haqiqiy ish holatim shartnoma mazmunidan farq qiladi” deyishlari ehtimoli yuqori.

Oson tushunarli yapon tilida yozish, kerak bo'lsa, ona tilingizda ham yozish muhimdir.
Ishga qabul qilish vaqtida buni yuzma-yuz tushuntirganda, hech narsa qoldirilmasligi uchun hamma narsani diqqat bilan tushuntirib bering.

Ishga qabul qilinganingizdan keyin ham yaponcha "atmosferani o'qish" va "intuitiv" tushunchalari endi ishlamaydi. Ba'zi hollarda chet ellik ishchining ona tilida tushuntirishlar berish yoki tarjimon orqali muloqot qilish kerak bo'lishi mumkin.

Bundan tashqari, chet ellik ishchilarni yollashda “Chet ellik ishchilar bandligini boshqarishni takomillashtirish boʻyicha tegishli choralarni koʻrish boʻyicha ish beruvchilar uchun yoʻriqnoma (Chet ellik ishchilar uchun yoʻriqnoma)” bilan tanishib chiqing.

Chet ellik ishchilar uchun yo'riqnomada chet ellik ishchilarni ishga oladigan ish beruvchilar chet ellik ishchilar bandligini boshqarishni takomillashtirish bo'yicha ko'rishlari kerak bo'lgan chora-tadbirlarni nazarda tutadi.

Xususan, quyidagi moddalar nazarda tutilgan:

• Xorijiy ishchilarni yollash va yollashni optimallashtirish
• Adolatli mehnat sharoitlarini ta'minlash
• Xavfsizlik va salomatlikni ta'minlash
• Mehnat sug'urtasi, baxtsiz hodisalardan kompensatsiya sug'urtasi, sog'liq sug'urtasi va xodimlarning pensiya sug'urtasi qo'llaniladi
• Tegishli xodimlarni boshqarish, ta'lim va o'qitish, xodimlarga imtiyozlar va boshqalar.
• Ishdan bo'shatishning oldini olish va yangi ish topishda yordam berish
• Mehnatni jo'natish yoki shartnoma tuzish bilan shug'ullanadigan ish beruvchilar uchun e'tiborga olish kerak bo'lgan fikrlar

Chet elliklar uchun ko'rsatmalar asosida javob berish xorijiy ishchilar va ularni qabul qiladigan kompaniyalar o'rtasidagi o'zaro tushunishni chuqurlashtirish va chet ellik ishchilarga Yaponiyada xotirjamlik bilan ishlashga ruxsat berish uchun muhim ahamiyatga ega.

Agar siz birinchi marta chet ellik ishchilarni qabul qilayotgan bo'lsangiz va o'zingizni tashvishga solayotgan bo'lsangiz, bu masalani advokat yoki xorijiy ishga yollash bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi kompaniya kabi mutaxassisga ham topshirishingiz mumkin.

Xulosa: Xorijiy ishchilarni yollash bilan bog‘liq muammolar haqida gap ketganda, uning sababini to‘g‘ri aniqlash va tegishli choralarni ko‘rish zarur.

Turli madaniyat va irqlardan bo'lgan chet ellik ishchilarni qabul qilishda xorijiy ishchilar va qabul qiluvchi kompaniya o'rtasidagi o'zaro tushunish operatsiyalarning muammosiz davom etishi uchun muhimdir.

Agar muammo yuzaga kelsa, sababini va uni qanday hal qilishni bilish uning katta muammoga aylanishining oldini olishga yordam beradi.

Ko'pincha paydo bo'lishi mumkin bo'lgan muammolar orasida yashash joyi va yapon tili bilan bog'liq muammolar mavjud.
Bundan tashqari, bu chet ellik ishchilar bilan cheklanmagan bo'lsa-da, ishchilarning birdaniga ishdan ketishi yoki bedarak yo'qolishi holatlari ham mavjud.

Chet ellik ishchilar va ularni qabul qiluvchi kompaniyalar o'rtasida muloqotni osonlashtiradigan muhitni yaratish va kompaniyalar tekshirishi kerak bo'lgan narsalarni va ular yashash holatiga qanday munosabatda bo'lishlarini aniq belgilash kerak.

Biror narsani muhokama qilish yoki tushuntirishda asosiy narsa aniq va tushunarli bo'lishidir.
Agar siz buni qiyin deb bilsangiz, bu vazifani advokat yoki chet ellik yollash xizmati kompaniyasi kabi professionalga topshirishingiz mumkin.

Agar siz qurilish kompaniyasi bo'lsangiz, ma'lum ko'nikmalarga ega xorijiy fuqarolarni ishga olishni o'ylasangiz, iltimos, JAC bilan bog'laning!

*Ushbu ustun 2022 yil oktyabr oyidagi maʼlumotlar asosida yozilgan.