Yaponiya kompaniyasida musulmon xodimlar bilan ishlashda bilish kerak bo'lgan narsalar

Yaponiyadagi musulmon xodimlar bilan ishlash uchun asosiy bilimlar

Islom hozirgi Saudiya Arabistoni hududida tug'ilgan va dunyodagi uchta asosiy dindan biri bo'lib, asosan Yaqin Sharq va Osiyoda amal qiladi.
2024 yil holatiga ko'ra, dunyoda taxminan 1,9 milliard dindor bor, ya'ni dunyodagi har to'rt kishidan biri musulmon.

Osiyo mamlakatlari orasida Indoneziyada dindorlar juda ko'p.
Indoneziyada aholining 87 foizi islom dinini qabul qiladi.

Ular yagona Xudoga, Allohga ishonadilar va Alloh ta'limotlari jamlangan Qur'on ularning muqaddas kitobidir.
Shuningdek, islom diniga ergashuvchilar “musulmonlar” deb ataladi.

Siz bilishingiz kerak bo'lgan Islom qonunlari

Musulmonlar diniy intizomga katta ahamiyat berishadi.
Shu bois, Yaponiyada musulmon xodimlarni ishga olishda diniy qoidalarni to‘liq tushunish kerak.

Bu yerda biz eng muhim musulmon ahkomlari bilan tanishamiz.

Besh vaqt namozni muqaddas Makka shahriga qarab o‘qing

Musulmonlar besh vaqt namozni muqaddas shahar Makkaga qarab o‘qiydilar.
Ibodat qilish vaqtlari quyidagicha:

• tong
• Peshindan keyin
• Peshindan keyin (soat 15:00 atrofida)
• Quyosh botgandan keyin (soat 18:00 atrofida)
• Kechasi (soat 20:00 atrofida)

Juma kuni jamoaviy ibodat

Juma kuni musulmonlar uchun ayniqsa muhim kundir.
Juma kuni shanba, erkaklar peshin vaqtida masjidga yig‘ilib, jamoat namozini o‘qiydilar.

Muntazam namozlarni ish kabi namoz joylarida o'qish mumkin, lekin juma namozi masjidda o'qilishi kerak.

Tarkibida harom moddalar mavjud

Islomda eyish taqiqlangan va “harom” deb ataladigan ba'zi ovqatlar mavjud.

Ayniqsa, cho'chqa go'shti va spirtli ichimliklar bilan ehtiyot bo'lishingiz kerak.
Cho'chqa ekstrakti bo'lgan sho'rvalar va ziravorlar, shuningdek, spirtli ichimliklarni o'z ichiga olgan ziravorlar ham taqiqlanadi.

Boshqa tomondan, iste'mol qilinishi mumkin bo'lgan ovqatlar "halol" deb ataladi.

Ramazon bor

Islomda Ramazon deb nomlangan tadbir yiliga bir marta o'tkaziladi.
Ramazon ro'za oyi demakdir.

Ramazon islom taqvimining to'qqizinchi oyiga to'g'ri keladi.
O'sha oyda kunduzi ovqatlanish va ichish taqiqlanadi.

Islom taqvimida sentyabr Yaponiyada fevral yoki mart oylariga to'g'ri keladi, ammo bu har yili o'zgarib turadi.

Yaponiyada ishlayotgan musulmon xodimlarning umumiy muammolari va ish bilan bog'liq tashvishlari

Musulmonlar Yaponiyaga kelishdan oldin qanday tashvishlanishlari mumkinligi va Yaponiyada ishlashda duch kelishi mumkin bo'lgan muammolar bilan tanishtiramiz.

Yaponiyaga kelishdan oldin paydo bo'lishi mumkin bo'lgan tashvish

Quyida musulmonlar Yaponiyaga kelishdan oldin qanday tashvishlanishlari mumkin.

• Men halol taomlarni olsam bo'ladimi?
• Ibodat qilinadigan joy bormi?
• Rahbarlar va hamkasblar bilan qanday munosabatda bo'lish kerak (masalan, ichish partiyalarida qatnashish) va hokazo.

Yapon taomlari ko'pincha cho'chqa go'shti va spirtli ichimliklarni o'z ichiga olganligi sababli, ko'p odamlar halol oziq-ovqat topa olishlari haqida tashvishlanadilar.

Shuningdek, ko‘pchilikni ish joyi yoki turar joyi yaqinida namozgoh bor-yo‘qligi, smena vaqtida namoz o‘qish uchun joy va vaqt topa oladimi, degan savollar ham tashvishga solmoqda.

Bu islom bilan cheklanib qolmaydi, lekin ba'zi odamlar madaniyat va urf-odatlardagi farqlardan bezovtalanishadi.
Odamlar ko'pincha o'zlarining rahbarlari va hamkasblari bilan qanday munosabatda bo'lishlari haqida qayg'uradilar, ayniqsa ichimlik ziyofatlariga kelganda.

Yaponiyada ishlashda qiyinchiliklar sezildi

Aslida, Yaponiyada ishlayotgan musulmonlar duch keladigan umumiy muammolardan biri quyida keltirilgan.

• Halol taom topish qiyin
• Ibodat qilish uchun vaqt va tushunchaning etishmasligi
• Ramazon oyida og'ir ish yuki va hokazo.

Odamlar Yaponiyaga kelishdan oldin ovqat va ibodat haqida qayg'uradigan va aslida muammoga duch keladigan holatlar ko'p.

Shaharlardan tashqarida halol sertifikatiga ega oziq-ovqat ingredientlari va do'konlari kam, shuning uchun tanlov qilishdan oldin ingredientlarni tekshirishingiz kerak bo'ladi.
Biroq so‘nggi yillarda halol oziq-ovqat mahsulotlarini sotuvchi internet-do‘konlar soni ko‘payib, oziq-ovqat mahsulotlarini internet orqali xarid qilayotganlar soni ortib bormoqda.

Boshqa tomondan, kompaniyadagi ijtimoiy yig'ilishlarda yoki kechki ovqatlarda, ovqatlanish uchun hech narsa yo'qligi sababli o'zingizni chetda qolgandek his qiladigan paytlar ham bo'ladi.

Shuningdek, ular ibodat qilish uchun zarur bo'lgan vaqtni tushunmaslik yoki ibodat qilish uchun mos joy yo'qligi sababli noqulaylik tug'dirishi mumkin.

Ramazon - bu odamlar jismoniy kuchini yo'qotadigan va diqqatni jamlashda qiynaladigan vaqt, ammo bu Yaponiyada mavjud bo'lmagan odat bo'lgani uchun ish yukini Ramazonga moslashtirish qiyin bo'lishi mumkin.

Ushbu muammolarni hal qilish uchun siz katta qadamlar qo'yishingiz shart emas.
Islom dinini chuqurroq anglash va ozgina zukkolik bilan hamma uchun qulay sharoit yaratishimiz mumkin.
Nafaqat bir nechta xodimlar, masalan, inson resurslari xodimlari, balki butun kompaniya va barcha xodimlar o'z tushunchalarini chuqurlashtirishlari uchun yapon xodimlari uchun yo'nalishni o'tkazishni o'ylab ko'ring.

Shu sababli, biz musulmon xodimlar bilan ishlashda e'tiborga olish kerak bo'lgan ba'zi fikrlarni o'rtoqlashamiz, shuning uchun ko'rib chiqing.

Musulmon xodimlar bilan ishlashda yapon kompaniyalari uchun muhim nuqtalar

Yaponiyada ishlashni o'ylayotgan ko'plab musulmonlar islomiy odatlar Yaponiyada uchramasligini tushunishadi.
Musulmon bo'lganligi uchun odamlarga alohida munosabatda bo'lishning hojati yo'q, lekin bu erda muammosiz ishlash uchun ba'zi fikrlarni yodda tutish kerak.

Ibodat uchun e'tibor

Yuqorida aytib o'tganimizdek, musulmonlar har biri taxminan 10-15 daqiqadan belgilangan vaqtlarda besh vaqt namoz o'qiydilar.

Namoz ish vaqtida o'qilishi sababli, namoz vaqtini oldindan bilib oling va uni o'zingiz ishlayotgan yapon xodimlari bilan baham ko'ring.
Ba’zilar peshin va asr namozlarini qo‘shib o‘qish joiz, deyishadi.

Juma xizmatlari ayniqsa muhimdir va vaqt va joy odatdagi xizmatlardan farq qilishi mumkin.
Ibodat qilish uchun qancha vaqt ajratishingiz kerakligini tekshiring va agar kerak bo'lsa, tanaffus vaqtini o'zgartirish haqida o'ylab ko'ring.

Ideal holda, ibodat joyi toza, sokin va tanho bo'lishi kerak.
Agar bu qiyin bo'lsa, konferentsiya xonasi yoki vaqtincha bo'sh joy berish yaxshidir.

Agar erkak va ayol musulmon xodimlari bo'lsa, erkaklar va ayollar uchun alohida namoz joylarini ta'minlash yaxshi bo'lar edi, lekin ko'p hollarda bo'shliqlar bo'linmalar yoki boshqa vositalar bilan ajratilsa, bu muammo emas.

Oziqlanishga oid fikrlar

Korxona oshxonalari yoki jamoat yig‘inlarida ovqatlanayotganda halolga mos menyular mavjudligi va ovqat tarkibida yeyilmaydigan ingredientlar bor-yo‘qligini oldindan tekshirish ishonch hosil qiladi.
Agar bu qiyin bo'lsa, vegetarian yoki baliq ovqatlarini tanlash, birgalikda ovqatlanishni osonlashtiradi.

Cho'chqa go'shti va spirtli ichimliklarga qo'shimcha ravishda, cho'chqa go'shtidan olingan ingredientlar yoki spirtli ichimliklarni o'z ichiga olgan ziravorlar va qo'shimchalardan ehtiyot bo'ling, masalan, jelatin, kaltalash, soya sousi va mirin.

Halol sertifikatlash tashkiloti tomonidan sertifikatlangan restoranlarda “halol belgisi” bor, shuning uchun ovqatlanayotganda buni izlash yaxshidir.

▼Halol sertifikati belgisi tasviri

Buning usullaridan biri halol taomlar taqdim etuvchi restoranlarni qidiradigan “Halal Gourmet Japan” kabi ilovalardan foydalanishdir.
Halol gourmet Yaponiya

Ramazon oyida ish o'zgarishlari

Har yili Ramazon oyida odamlar quyosh chiqishidan kun botishiga qadar ro'za tutishadi.
Jismoniy kuch va konsentratsiyani pasaytirish oson bo'lganligi sababli, ishlashga xalaqit bermasa, erta kelish va ketish yoki qisqaroq ishlash kabi moslashuvchan ish tartibini ko'rib chiqing.

Agar ish uslubingizni o'zgartirish qiyin bo'lsa, iloji boricha jismoniy mashaqqatli ishlarni va ertalab yig'ilishlarni bajarishga harakat qilishingiz mumkin.

Bundan tashqari, Ramazon oyida namlanish cheklanadi, bu issiqlik urishi xavfini oshiradi, ayniqsa ochiq havoda, masalan, qurilish maydonchalarida ishlaganda.
Agar tadbir Ramazon oyining issiq fasliga to'g'ri kelsa, xavfsizlik choralarini ko'rishni o'ylab ko'ring, masalan, xodimlarni sovuqroq yopiq muhitda ishlashga o'tkazish yoki ularga to'g'ridan-to'g'ri quyosh nuri tushmaydigan vazifalarni belgilash kabi.

Kiyimni tushunish va hisobga olish

Musulmon ayollar hijob deb ataladigan ro'mol yoki niqab deb ataladigan yuz pardasini o'rashlari mumkin.
Bu e'tiqodga asoslangan amaliyotlar ekanligini tushunish muhimdir.

Bundan tashqari, musulmonlar ochiq kiyim kiyishdan qochishadi, shuning uchun ayniqsa ayollar issiq his qilishlari mumkin.
Nafaqat musulmon ishchilar, balki ko‘plab xodimlar uchun haroratni qulay darajaga qo‘ysak, juda yaxshi bo‘lardi.

Salomlashishda e'tibor

Ko'pgina musulmonlar qarama-qarshi jins vakillari bilan qo'l berib ko'rishishdan qochishadi.

Umumiy qoidaga ko'ra, qarama-qarshi jinsdagi odamlar o'rtasida qo'l berib ko'rishganda, faqat ayol qo'lini taklif qilsa, qabul qilishingiz kerak.
Shuning uchun erkaklar ayollardan qo‘l berib ko‘rishishlarini so‘rashdan qochishlari kerak, aksincha, ularga ozgina ta’zim qilish orqali boshqa odamning madaniyatiga hurmat ko‘rsatishga harakat qilishlari kerak.

Bundan tashqari, qo'l silkitganda, chap qo'lni emas, balki o'ng qo'lni ishlatgan ma'qul.

Shaxsiy e'tibor

Yuqorida keltirilgan fikrlar umumiy misollardir.
Javob har bir xodimning e'tiqod darajasi va madaniy kelib chiqishiga qarab o'zgaradi.
Insonning fikrini to'g'ridan-to'g'ri tinglash va moslashuvchan javob berish muhimdir.

Hech qachon boshqalarning me'yorlarini boshqalarga yuklamang, masalan: "Janob/Xonim ⚪⚪, u ham musulmon bo'lgan, yaxshi edi".

Chet ellik ishchilar e'tiqod qiladigan dinlar faqat islom dini bilan cheklanib qolmaydi, balki xristianlik, buddizm, hinduizm va boshqa ko'plab dinlarni ham o'z ichiga oladi.
Biz bu yerda islomdan boshqa dinlarni ham kiritamiz, shuning uchun unga ham murojaat qiling.
Chet ellik ishchilarni qabul qilishda diniy masalalar va mulohazalardan xabardor bo'ling

Musulmon maslahat markazlari va jamoalari

Agar siz musulmon xodimlar bilan ishlashni rejalashtirayotgan bo‘lsangiz, ularga maslahat so‘rashi mumkin bo‘lgan joylar va jamoalar borligini bildirsangiz, Yaponiyada ishlash qulayroq bo‘ladi.
Iloji bo'lsa, tadqiqotingizni oldindan qiling va hech bo'lmaganda mavjud variantlarni baham ko'rishga tayyor bo'ling.

Yaponiya masjidlari

Mamlakat bo‘ylab masjidlar nafaqat diniy maqsadda, balki jamoat markazlari sifatida ham xizmat qiladi.
Bu hayot va ish haqidagi tashvishlaringiz haqida gapirish uchun yaxshi joy.

Xalqaro almashinuv tashkilotlari

Butun Yaponiyada xalqaro almashinuv bilan bog'liq uyushmalar va NPOlar mavjud.
Bunday tashkilotlar Yaponiyada yashovchi turli madaniyat vakillariga yordam beradi.

Onlayn hamjamiyat

Yaponiyada ishlayotgan musulmonlarga xizmat ko‘rsatadigan ko‘plab ijtimoiy tarmoqlar va onlayn forumlar mavjud.
Siz bir xil vaziyatda bo'lgan odamlar bilan ma'lumot almashishingiz va tashvishlaringizni baham ko'rishingiz mumkin.

Xulosa: Yaponiyadagi musulmon xodimlar bilan ishlashda ularning dinini tushunish va e'tiborli bo'lish muhimdir

Islom dunyodagi uchta asosiy dindan biri bo'lib, har to'rt kishidan biri unga amal qiladi.
Kuniga besh vaqt namoz o'qish, cho'chqa go'shtini iste'mol qilish va spirtli ichimliklar ichishdan saqlanish va Ramazon deb ataladigan ro'za davri bilan mashhur.

Musulmonlarga boshqacha munosabatda bo'lishning hojati yo'q, lekin ularning dinini tushunish va hurmat qilish juda muhim.
Yaponiyada ishlashda musulmonlar ham tashvish va qiyinchiliklarga duch kelishadi.
Ibodat qilish, ovqatlanish, kiyinish qoidalari va hokazolarda iloji boricha ehtiyotkor bo'ling va hamkasblar sifatida yaxshi munosabatlar o'rnatishga harakat qiling.

Biroq, bir xil Islom dinida ham odamlar turli xil e'tiqod va madaniy kelib chiqishga ega, shuning uchun har bir shaxsga o'ziga mos keladigan tarzda javob berishni bilish muhimdir.

Agar siz qurilish kompaniyasi bo'lsangiz, ma'lum ko'nikmalarga ega xorijiy fuqarolarni ishga olishni o'ylasangiz, iltimos, JAC bilan bog'laning!

*Ushbu ustun 2025-yil sentabr oyidagi maʼlumotlar asosida yozilgan.

“Madaniyatlararo tushunish kursi: Islom nashri” boʻlib oʻtdi

JAC chet ellik xodimlar bilan muammosiz ishlash maqsadida boshqa mamlakatlar madaniyati va urf-odatlarini tushunish maqsadida “Chet elliklar bilan birga yashash bo‘yicha ma’ruza” o‘tkazadi.

Buning doirasida 2025-yil 19-iyun kuni biz “Madaniyatlararo tushunish kursi (2) Islom nashri” (ma’ruzachi: Mr. Kawamoto, ORJ Co., Ltd.) nomli ma’ruza o‘tkazdik.

Kurs musulmon xodimlarni qabul qilish bo‘yicha Islom haqidagi asosiy bilimlardan tortib, Yaponiyaga kelgan musulmonlar nimani boshdan kechirishigacha bo‘lgan maslahatlarga boy bo‘ldi.
Seminar videolari va materiallari ham mavjud, shuning uchun ulardan bemalol foydalaning.
Tadbir hisoboti, o‘tkazib yuborilgan eshittirish va materiallar: “Madaniyatlararo tushunish seminari (2) Islom”