- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
Biz mashina tarjimasi orqali ko'p tilli kontentni taqdim etamiz. Tarjimaning aniqligi 100% emas. JAC veb-saytining ko'p tilliligi haqida
- Uy
- JAC jurnali
- JAC tashabbuslari va faoliyati hisoboti
- 2023-moliyaviy "Xorijiy iste'dodlar ishtirokidagi qurilish kelajagi mukofoti" <Qabul qiluvchi kompaniya/tashkilot kategoriyasi> Taqdirlash marosimi hisoboti
- Uy
- JAC jurnali
- JAC tashabbuslari va faoliyati hisoboti
- 2023-moliyaviy "Xorijiy iste'dodlar ishtirokidagi qurilish kelajagi mukofoti" <Qabul qiluvchi kompaniya/tashkilot kategoriyasi> Taqdirlash marosimi hisoboti
2023-moliyaviy "Xorijiy iste'dodlar ishtirokidagi qurilish kelajagi mukofoti" <Qabul qiluvchi kompaniya/tashkilot kategoriyasi> Taqdirlash marosimi hisoboti
Mezbon kompaniyalarning "kelajakka yo'naltirilgan" tashabbuslari
2023 yil 20-dekabr, chorshanba kuni Construction Future Awards mukofotini topshirish marosimi boʻlib oʻtdi.
Biz bu yilgi mukofotga sazovor bo'lgan kompaniyalarning sharhlari va intervyularini taqdim etamiz.
Mukofot olgan kompaniyalar bilan tanishtirish
Sugawara Equipment Co., Ltd chet ellik ishchilarni qabul qilishni davom ettirar ekan, "agar biz tilda muloqot qila olmasak, biz ta'lim bera olmaymiz. Bu kompaniya uchun ham, chet ellik ishchilar uchun ham imtiyozlarni cheklaydi" deb tushundi va shuning uchun yapon tili ta'limiga e'tibor qaratishga qaror qildi. Biz doimiy ravishda yangi biznes va tashabbuslarni rivojlantirmoqdamiz, masalan, yapon tili darslarini oʻtkazish va elektron taʼlim tizimlarini (AI tarjimasi bilan koʻp tilli taʼlim dasturlarini) ishlab chiqish. Bundan tashqari, biz Vetnam va Myanmada o'z vatanlariga qaytgan xorijliklarga gullab-yashnashi uchun imkoniyatlar yaratish orqali chet elda filiallar ochdik. Bu safar ushbu keng ko‘lamli faoliyat yuqori baholandi va kompaniya ikki nominatsiya bo‘yicha mukofotga sazovor bo‘ldi: Xorijiy iste’dodlarni rivojlantirish mukofoti va Biznesni kengaytirish mukofoti.
Chutetsu korporatsiyasi armaturani qayta ishlash va yig‘ish uchun zarur bo‘lgan asosiy o‘quv rejasi (malakani egallash rejasi, uyda o‘quv mashg‘ulotlari va malaka imtihonlari) asosida yakka tartibda o‘qitish bilan tavsiflanadi. Shuningdek, biz yapon tilini o'rganishga ishtiyoqmandmiz va xodimlar uchun N4, N3 va N2 yapon tili darajalarini olishlari uchun maqsadli muddatlarni belgilab oldik. Ular N3 ni qo'lga kiritmaguncha, biz ularni kompaniya hisobidan shartnoma asosida tuzilgan yapon tili o'qituvchilari tomonidan o'qitiladigan o'quv kurslarida o'tkazishga majburmiz. Kompaniya Yapon tilini bilish imtihoni oldidan xodimlarga ish vaqtida o‘qish imkoniyatini taqdim etish borasidagi sa’y-harakatlari, shuningdek, barcha xodimlar oldida testdan muvaffaqiyatli o‘tgani bilan xodimlarni tabriklash orqali motivatsiyani oshirishga qaratilgan sa’y-harakatlari e’tirofi sifatida “Xorijiy iste’dodlarni rivojlantirish” mukofoti bilan taqdirlandi.
外国人材育成賞&事業展開賞
TK Construction Co., Ltd.
Sugawara Equipment Co., Ltd.
外国人材育成賞
Kaneto Co., Ltd.
Sanko Sosan Co., Ltd.
Chutetsu Co., Ltd.
事業展開賞
KND korporatsiyasi
Korporatsiya
Sugawara Industries Co., Ltd.
Mukofotga sazovor bo'lgan kompaniya ① Sugawara Equipment Co., Ltd bilan suhbat.
Biznesni rivojlantirish mukofoti
Chet ellik iste'dodlar mahalliy korporatsiyani tashkil qiladi
Prezident va bosh direktor: Naoki Sugawara
— Iltimos, hozir olib borayotgan yapon tili kurslari haqida gapirib bersangiz.
Biz xorijliklarga yapon tilini o‘rgatuvchi maktabni sho‘ba korxonaga aylantirdik va endilikda nafaqat o‘z xorijliklarimizga, balki boshqa kompaniyalarning texnik stajyorlari va aniq malakali ishchilariga ham biznes sifatida yapon tili darslarini taqdim etamiz. Hozirda ushbu xizmatdan qurilish va avtota'mirlash kompaniyalari foydalanmoqda va shu paytgacha u og'zaki targ'ib qilingan bo'lsa, joriy yildan boshlab xizmat o'zini faol ravishda targ'ib qila boshladi.
-Yapon tili darslarida aynan nimani o'rganasiz?
Talabalardan haftada ikki marta tarqatiladigan tarqatma materiallar ustida ishlash so'raladi. Menda oyiga bir marta ikki soatlik onlayn yapon tili darsi bor. Asosiysi, talabalar mamlakatga kirishdan ikki oy oldin kursni boshlashlari kerak. Ular mamlakatga kirgunga qadar, biz ularni ma'lum darajada suhbatlasha oladigan darajaga etkazishga e'tibor qaratamiz.
—Chet elda ham faoliyatingizni kengaytiryapsiz.
Biz Myanma va Vetnamda mahalliy sho'ba korxonalarni tashkil etdik. Biroq, Myanma kompaniyasidagi operatsiyalar hozirda COVID-19 ta'siri va beqaror ichki vaziyat tufayli to'xtatilgan. Boshqa tomondan, kompaniyamiz uchun dizayn ishlariga ixtisoslashgan Vetnam kompaniyasi bilan shartnoma tuzilgan. Hozirda qurilish loyihalash ishlarimizning 80 foizi Vetnamdagi kompaniyalar tomonidan amalga oshirilmoqda.
—Mahalliy sho'ba korxona tashkil etishda qanday qiyinchiliklarga duch keldingiz?
Aslida, Vetnam kompaniyasiga kelsak, startap bilan bog'liq ishlarning aksariyati Vyetnamning mahalliy prezidenti tomonidan amalga oshirilgan. U Yaponiyadan Vetnamga qaytib kelganida, u erda o'ziga xos mahoratga ega edi, u Vetnamda kompaniya ochmoqchi edi. Men unga mas'uliyatni topshirdim va u bir hafta ichida biznes-reja yozdi. Ular ro'yxatdan o'tishdan tortib, ishga olishgacha hamma narsani tayyorlaganliklari juda foydali bo'ldi. Hozirda loyihalash ishlari bilan bir qatorda joylarda qurilish buyurtmalarini qabul qilish imkonini beruvchi tizimni yo‘lga qo‘ymoqdamiz.
Sugawara Vetnamda ishlaydigan xodimlar
Xorijiy iste'dodlarni rivojlantirish mukofoti
Maslahat stolini yaratish va yoqimli ish joyini yaratish
Korporativ rejalashtirish bo'limi > Yasuhiro Nakada
-Mukofot qo'llanilgan o'quv usullarini e'tirof etish uchun berildi.
rahmat. Kompaniyamizdagi birinchi yil davomida yangi ishga yollanuvchilar yapon tilini o'rganish, shuningdek, yapon madaniyati va turmush tarzini o'rganishlari kerak. Bizda aniq reja bor, masalan, ikkinchi kursda malaka olish, keyin esa uchinchi kursdan boshlab brigadir tayyorlashga e’tibor qaratish.
-Mashg'ulotlarga e'tibor qaratishingizga nima turtki bo'ldi?
Biz ularni birinchi marta qabul qila boshlaganimizda, yaponiyaliklar va chet elliklar o'rtasida hamkorlik munosabatlarini o'rnatish qiyin edi. Yapon tilini yaxshi bilmaydigan va tajribasiz ko'nikmalarga ega bo'lgan chet elliklarga nisbatan xurofotni yo'q qiling. Buni birinchi maqsadim qilib, men yapon menejerlari mening "chet elliklarni ehtiyotkorlik bilan tarbiyalash" falsafamni to'liq tushunishlariga ishonch hosil qildim. Hammasi odamlarni qadrlashni kompaniyamizning jozibadorligi va kuchiga aylantirish istagimizdan boshlandi. Bu endi barcha xodimlarga tarqaldi.
-Mashg'ulotlarni yaxshilash uchun qanday ishlar qilasiz?
Biz hozirda videota’lim tizimini tayyorlayapmiz. Biz hozirda ish joyida va onlayn oʻrganishda qoʻllanilishi mumkin boʻlgan texnika va bilimlarning videolarini yigʻish tizimini yaratish ustida ishlamoqdamiz. Asboblardan qanday foydalanish, xavfsizlik va salomatlik choralari va ish jarayonlarini tushunish kabi asosiy narsalarni qamrab oladigan o‘quv dasturini yaratishni rejalashtirmoqdamiz va qo‘shilishdan oldingi trening, qo‘shilishdan keyingi ko‘rib chiqish va yanada ilg‘or texnik treninglar kabi bosqichma-bosqich hal qilinishi mumkin bo‘lgan tarkibni taqdim etishni rejalashtirmoqdamiz. Biz o'zimizda video tahrirlash bilan shug'ullanish uchun maxsus guruh tuzdik va tizimni bosqichma-bosqich o'rnatmoqdamiz.
-Siz ham ish muhitini yaxshilash ustida ishlayapsiz.
Sanoat maslahatchisi sifatida malakaga ega bo'lgan xodimlar tashvish va martaba rejalari bo'yicha maslahat berish uchun muntazam ravishda xodimlar bilan uchrashadilar. Bundan tashqari, bitta emas, balki bir nechta maslahat kanallariga ega bo'lish muhim deb hisoblayman, shuning uchun men ijtimoiy media guruhiga qo'shimcha ravishda odamlar bilan istalgan vaqtda shaxsan bog'lanishlari mumkinligiga ishonch hosil qilaman. Bundan tashqari, kompaniyangizga aytish qiyin bo'lgan narsa bo'lsa, sizga yordam beruvchi tashkilot yoki kasaba uyushmasi bilan maslahatlashishni tavsiya qilamiz. Ba'zi odamlar menga alohida murojaat qilishdi, shuning uchun u yaxshi ishlayotganini his qilyapman.
Qabul qilingandan keyin trening
Mukofotga sazovor bo'lgan ② Chutetsu korporatsiyasi bilan suhbat
Xorijiy iste'dodlarni rivojlantirish mukofoti
Maqsadlarni qo'ying, lekin ularni majburlamang
Boshqaruvchi direktor: Shigemi Imamori
-Siz kerakli malaka malakalari va turli litsenziyalarni aniq ko'rsatuvchi baholash tizimini yaratdingiz. Buni qilishga sizni nima undadi?
Asosiy g‘oya shundan iboratki, agar ular qabul qilingan taqdirda ham, chet elliklar faqat qo‘l mehnati topshirilsa, ishlashni savob topa olmaydi. Shuning uchun, ular Yaponiyaga kelishi bilanoq, biz ularga ish joyida zarur bo'lgan malakalar uchun zarur bo'lgan ko'nikmalar va maxsus ta'lim olishlarini beramiz. Maqsad ularning texnik imkoniyatlarini ta'minlash va ularga malakali bo'lish mas'uliyati, quvonch va muvaffaqiyat hissini his qilish imkonini beradi.
-Yapon tilini o'rganishga ham harakat qildingiz.
Biz haftada bir marta suhbat ko'nikmalarini oshirishga ixtisoslashgan kurs o'tkazamiz. Bu yerda siz o'qituvchingiz bilan 3-4 kishidan iborat guruhlarda qiziqarli darslarni o'tkazasiz. Bundan tashqari, talabalar yapon tilini bilish imtihonidan uch oy oldin boshlanadigan onlayn tayyorgarlik kurslarida qatnashadilar. Ular xodimlar bilan birgalikda tayyorgarlik ko'rishadi va o'zlarining tushunish darajasini oldindan tekshiradilar va tushunadilar. Bu ularning testga bo'lgan munosabatini o'zgartiradi va so'rashi kerak bo'lgan savollarga aniqlik kiritadi, bu esa ularning tushunishini sezilarli darajada yaxshilaydi.
—Mashq qilishda nimalarga e'tibor berasiz?
Kompaniyamizda texnik stajyor stajyorlar N4 dan, №1 ko'rsatilgan malakalar stajyorlari esa N3 dan o'qishadi. Biroq, yapon tilini yaxshi bilmaydigan odamlar borligi ham haqiqat va bunday hollarda biz ularni majburlamaslikka harakat qilamiz. Agar biz odamga haddan tashqari bosim o'tkazsak, ular haddan tashqari ko'tariladi, shuning uchun biz buni faqat maqsad qilib qo'yamiz.
— Hozirda ikki davlatdan talabalar qabul qilinmoqda. Xalqaro bo'lishning qanday ijobiy tomonlari bor?
Umumiy til yapon tili bo'lgani uchun men til ko'nikmalarimni tezroq yaxshilashga qodirman. Shuningdek, ular o'zlarining yapon saviyasini oshirishga harakat qilayotganlarida, ular orasida raqobat ruhi paydo bo'layotganini his qilyapman. Men bir narsaga e'tibor beraman - adolatsiz baho bermaslik. Ular kamsitishlarga juda sezgir, ammo yaponiyaliklar bu borada befarq ko'rinadi. Men har doim adolatni yodda tutaman.
2-toifa maxsus malakali xorijiy fuqarolar texnik stajyor stajyorlarni o'qitishga mas'uldirlar
"Xorijiy iste'dodlar uchun qurilish kelajagi mukofoti" haqida
2023-moliya yilidan boshlab Yer, infratuzilma, transport va turizm vazirining yangi mukofoti – “Xorijiy iste’dodlar ishtirokidagi qurilish kelajagi mukofoti” ta’sis etiladi.
Qurilish sanoatida o'rta va uzoq muddatli ishchilarni ta'minlash uchun xorijiy inson resurslarining ahamiyati ortib bormoqda. O‘rta va uzoq muddatli istiqbolda Yaponiya qurilish industriyasida xorijiy inson resurslarining faol rol o‘ynashiga imkon beruvchi tizimlar yaratilishi va bunday tizimlardan foydalanish ortib borayotgani munosabati bilan ushbu mukofot ko‘nikma va kommunikativ ko‘nikmalarga ega bo‘lgan ma’lum malakali xorijiy ishchilar, ularni o‘qitish bo‘yicha sa’y-harakatlarni amalga oshirgan kompaniyalar va xorijiy inson resurslari bilan aloqada bo‘lish orqali yangi biznes imkoniyatlarini rivojlantirgan kompaniyalarning faoliyati e’tirof etiladi. 2023-moliya yilida yettita eng yaxshi xorijiy qurilish texnik mukofoti, beshta xorijiy isteʼdodni rivojlantirish mukofoti va toʻrtta biznesni kengaytirish boʻyicha mukofotlar taqdim etildi.
2023 yilda Inson resurslarini rivojlantirish mukofoti va biznesni kengaytirish mukofoti uchun arizalar quyidagilar edi:
[Xorijiy iste'dodlarni rivojlantirish mukofoti]
Maqsadli auditoriya
Ariza topshirish vaqtida kompaniya yoki tashkilot quyidagi mezonlardan biriga javob berishi kerak:
- Muayyan malakali xorijiy ishchilarni ish bilan ta'minlaydigan va chet ellik qurilish ishchilarining malakasi va ish muhitini yaxshilash uchun doimiy va samarali ish olib boradigan kompaniya.
- Muayyan malakali chet el fuqarolariga malaka oshirishni bevosita ta'minlovchi tashkilotlar
Muvofiqlik
- qabul qiluvchi kompaniya (ariza topshirish vaqtida muayyan malakaga ega xorijiy fuqarolarni qabul qiluvchi kompaniya)
- Ixtisoslashtirilgan qurilish biznes uyushmasi
- Boshqa tashkilotlar
[Biznesni rivojlantirish mukofoti]
Maqsadli auditoriya
Quyidagi barcha mezonlarga javob beradigan kompaniyalar
- Hozirda chet ellik qurilish ishchilarini ish bilan ta'minlagan yoki ishlagan kompaniyalar
- 2019-yil 1-apreldan hozirgi kungacha xorijiy qurilish ishchilaridan foydalanish yoki ular bilan hamkorlik qilish orqali oʻz biznes sohalarini kengaytirgan kompaniyalar.
Muvofiqlik
- Hozirda chet ellik qurilish ishchilarini ish bilan ta'minlagan yoki ishlagan kompaniyalar
*Xorijiy qurilish malakali ishchilari texnik stajyorlar, qurilish ishchilari va maxsus ko'nikmalarga ega bo'lgan chet el fuqarolariga tegishli.
*Biz guruhlardan arizalarni qabul qilmaymiz.
Fotogalereya
Mezbon kompaniyaning kundalik harakatlari va sa'y-harakatlarini tan olish
To'qqizta kompaniya o'sha kuni to'plandi
Yorqin ifodalar bilan g'oliblar
Vazirning sertifikati bilan taqdirlandi
Mukofot sovrindorlari sahnada chiqish qildilar
Har bir kompaniya tomonidan taqdim etilgan eng yaxshi amaliyotlar
Men maqola yozdim!
Yaponiya Qurilish Ko'nikmalari Tashkiloti (JAC) Bosh korporatsiya assotsiatsiyasi menejeri, menejment bo'limi (va tadqiqot bo'limi)
Motoko Kano
Kano Motoko
Aichi prefekturasida tug'ilgan.
U jamoatchilik bilan aloqalar, tadqiqot va tergov bilan shug'ullanadi va ijtimoiy media ortidagi shaxsdir.
Biz har kuni ijtimoiy tarmoqlardagi akkauntlarimizni odamlarni Yaponiyaga mehr qo'yish, Yaponiyadan qurilishning jozibadorligini dunyoga yoyish va Yaponiyaning qurilish sanoati butun dunyo bo'ylab tanlagan soha bo'lib qolishini ta'minlash istagi bilan har kuni yangilab turamiz.
U, shuningdek, Osiyo mamlakatlarida malakani baholash testlarini amalga oshirish imkoniyatlarini o'rganish bilan shug'ullanadi va har bir mamlakatdagi mahalliy tashkilotlar bilan suhbatlar o'tkazadi.
G'olib kompaniyalarning sharhlari
Ushbu nufuzli mukofotni olganim uchun chin dildan minnatdorman. Biz asosan asbob-uskunalar sohasida faoliyat yuritayotgan 23 yil davomida turli muammolarga duch keldik. Qurilish sanoatida ishchi kuchi etishmasligi asosiy muammo hisoblanadi. Chet el millatiga mansub odamlarni ushbu sharoitda ish bilan ta’minlaganliklari bizni cheksiz rag‘batlantirmoqda va minnatdorchilik bildirmoqda. Biz nafaqat chet ellik xodimlarimiz, balki barcha xodimlarimizning mamnunligiga erishish uchun kompaniya sifatida ishlashda davom etamiz.
Biz 10 yildan beri chet ellik inson resurslarini ishga joylashtirmoqdamiz va ishonchni mustahkamlash maqsadida Yaponiyaga kelgan stajyorlar doimiy ravishda vetnamlik oilalariga qayta-qayta uchrashuvlar o‘tkazish va ular bilan aloqalarni chuqurlashtirish orqali tashrif buyurishadi. Ular sinf va amaliy mashg‘ulotlar orqali o‘z malakalarini oshirdilar va endilikda yaponiyalik ishchilar bilan birga malaka imtihonlarini topshira olishdi.
Bizga ma’lum bo‘ldiki, stajyorlar uyga qaytgach, o‘rgangan ko‘nikmalaridan foydalana olmayapti, chunki ular qurilish usullari va Yaponiyaga nisbatan sifat jihatidan farqli bo‘lgani uchun mahalliy kompaniyalar bilan kelisha olmayapti. Ularga korxonamizda ishlash imkoniyatini yaratib berish va bu muammoni hal etish umidida hozirda korporatsiya tashkil etishga tayyorgarlik ko‘ryapmiz. Men ushbu mukofotni olganimdan juda faxrlanaman.
Ushbu nufuzli mukofotni olganimdan chin dildan faxrlanaman. Biz 2015-yilda chet ellik ishchilarni qabul qila boshladik, endi to‘qqizinchi yilimizga kelib, hozirda 19 nafar yosh, jumladan, maxsus malakaga ega xorijiy fuqarolar ham ro‘yxatga olingan. Biz tajribamizdan foydalanishda davom etamiz va yangi hamkasblarimiz bilan faoliyatimizni yanada kengaytirish uchun astoydil harakat qilamiz.
Chet ellik ishchilarning malakasini oshirish va rivojlantirish borasidagi sa’y-harakatlarimiz e’tirofi sifatida ushbu nufuzli mukofotni olish biz uchun sharafdir. Kelgusida butun kompaniya qurilish industriyasining muhim ishtirokchilari bo‘lgan xorijiy kadrlarni rivojlantirish, ularning malakasi va mehnat sharoitlarini yaxshilash bo‘yicha astoydil mehnat qiladi.
Bizga “Xorijiy iste’dodlarni rivojlantirish” mukofotini topshirganingiz uchun katta rahmat. Biz uzoq vaqtdan beri ishchi kuchi tanqisligi bilan kurashib keldik va chet ellik iste'dodlar bilan birga yashash uchun astoydil harakat qildik. Bizning sa'y-harakatlarimiz e'tirof etilganini va shu paytgacha qilgan ishlarimiz to'g'ri yo'nalishda ekanligini tan olamiz va kelajakda o'zimizni yanada malakali kadrlar tayyorlashga bag'ishlashda davom etamiz. Hayot liniyalarini ta'minlash bilan shug'ullanadigan shaxs sifatida biz ishonchli sifat va tezkor javob berish, shuningdek, texnologiyamizni keyingi avlodga etkazish muhim deb hisoblaymiz. Shuningdek, biz yosh avlod va xorijliklarni kamol toptirish yo‘lida astoydil harakat qilamiz va nima qilishimiz mumkinligini, nima qilishni xohlayotganimizni va nima qilishimiz kerakligini aniqlaymiz. Yaponiya ishlab chiqarish quvvatiga ta'sir qilishda davom etadigan surunkali ishchi kuchi tanqisligiga duch kelmoqda. Ishonamizki, chet ellik ishchilarga tayanish kerak bo'ladi. Biz xorijliklar tanlagan kompaniya bo'lishga e'tiborimizni qaratishda davom etamiz va kompaniyamiz tuzilmasini doimiy ravishda isloh qilishga intilamiz. katta rahmat.
Biz aholi sonining qisqarishi natijasida kelib chiqqan ishchi kuchi tanqisligi muammosini hal qilish va kelajakda biznesni rivojlantirishni ko'rib chiqish uchun xorijiy malakali ishchilar tizimidan foydalandik. Chet ellik malakali ishchilarni yollash orqali biz kompaniya ichidagi xilma-xillik haqida xabardorlikni oshirish imkoniyatiga ega bo'ldik. Bizning tashabbusimiz ushbu mukofotni olganidan chin dildan minnatdormiz.
Bu safar biz “Xorijiy iqtidorlar bilan qurish uchun qurilish kelajagi mukofoti/Biznesni rivojlantirish mukofoti”ni oldik. Qurilish materiallari ishlab chiqaruvchilar, uy quruvchilar va qurilish bilan bog'liq boshqa kompaniyalardan "Butsujin® Solutions"imiz uchun ko'rsatilayotgan iliq qo'llab-quvvatlash natijasi bo'lgan ushbu yutuq uchun juda minnatdormiz. Menga bunday kamdan-kam imkoniyatni taqdim etgan Yer, infratuzilma, transport va turizm vazirligining tegishli bo‘limlariga ham samimiy minnatdorchiligimni bildiraman.