2024-moliyaviy "Xorijiy iste'dodlar ishtirokidagi qurilish kelajagi mukofoti" <Qabul qiluvchi kompaniya/tashkilot kategoriyasi> Taqdirlash marosimi hisoboti

—Malakatlar markazining tashkil topishi haqida gapirib bersangiz.

Shikokuda talabalarga malaka olishga yordam beradigan haydovchilik maktablari juda kam edi, shuning uchun talabalar uzoqqa, masalan, Osakaga sayohat qilishdan boshqa iloji qolmagan. Bilan bog'liq sayohat xarajatlari ham muhim edi va Shikokudagi kompaniyalar xuddi shu muammoga duch kelishdi. Shu maqsadda biz mavjud imkoniyatlardan unumli foydalandik va Kobelco haydovchilik maktabi Matsuyama o‘quv markazi bilan hamkorlikda yangi “Kochi qurilish uskunalari malakasi markazi”ni tashkil etdik.

-Mavjud ob'ektdan foydalanganingizni aytdingiz, lekin u dastlab qanday ob'ekt edi?

Bu joy avvallari turar joy sifatida ishlagan. Muassasada issiq buloq ham bor edi, ammo COVID-19 pandemiyasining oqibatlari tufayli biznes qiyinlashdi va hozir u mashg'ulot joyi sifatida qayta ishlatilmoqda. Biroq, turar joy sifatida qayta ochilishi uchun sog'liqni saqlash markazining ruxsati talab qilinadi, shuning uchun hozirda faqat kunduzgi darslar mavjud. Iloji bo'lsa, biz bir kechada yashashni davom ettirmoqchimiz va uzoqdan kelgan talabalar xotirjamlik bilan o'rganishlari mumkin bo'lgan muhit yaratmoqchimiz, ammo bu kelajak uchun qiyinchilik.

— Iltimos, taklif qilayotgan kurslaringiz va siz qoʻllab-quvvatlaydigan tillar haqida bizga xabar bering.

Hozirda biz beshta malaka kurslarini taklif qilamiz, jumladan, forklift, arma va kichik mobil kran. Kurslar besh tilda mavjud: Vetnam, Birma, Indoneziya, Xitoy va Ingliz tillari va tarjimonlar ishtirokchilarga xotirjamlik bilan o'rganishlari mumkin bo'lgan muhitni ta'minlash uchun mavjud. Shuningdek, biz ko'p millatli ehtiyojlarni qondirish uchun matn tarjimasini qo'llab-quvvatlaymiz.

-Kelgusi voqealar haqida qanday fikrdasiz?

Kelajakda biz ODA loyihalarida kompaniyamizda ishlash tajribasiga ega bo'lgan chet elliklar bilan hamkorlik qilishni va joylarda faoliyat olib borishni xohlaymiz. Misol uchun, agar biz Uganda yoki Pokiston kabi mamlakatlarda Yaponiyaning ODA loyihalarida ishtirok etsak va kompaniyamizdan jo'natgan muhandislardan tashqari, o'z vatanlariga mahalliy ishchi sifatida qaytgan sobiq texnik stajyorlar va ma'lum ko'nikmalarga ega xorijiy fuqarolarni ish bilan ta'minlasak, biznesimizni yanada ravon olib borishimiz kerak. Agar shunday rivojlanish amalga oshirilsa, xursand bo'lardim.

—Mashg'ulotlarga kuch sarflashingizga nima turtki bo'ldi?

Kompaniyamiz 17 yildan beri xorijliklarni qabul qilib kelmoqda. Avvaliga til to‘sig‘i tufayli ko‘p muammolar bor edi, to‘g‘risini aytsam, kompaniya ichida ularni qabul qilishga qarshi bo‘lganlar ham bo‘ldi. Ayrim ustalar “ogohlantirsak ham tushunmaydilar”, “Agar baxtsiz hodisa ro‘y bersa, nima qilamiz?” degan fikr bildirishsa, ba’zi xorijlik ishchilar “nimaga so‘kishayotganini tushunmayapman” deyishdi. Ushbu muammoni hal qilish uchun biz yapon tili ta'limini kuchaytirdik va malaka oshirish orqali malaka oshirish tizimini yo'lga qo'ydik.

-Siz ham motivatsiyani oshirishga harakat qilyapsiz shekilli.

Ayrim malakali xorijlik ishchilarga oylik maoshlarini oshirishdan tashqari yiliga uch marta ta’lim olish uchun nafaqa va mukofotlar ham beriladi. Biz ularni kompaniya safarlariga ham olib boramiz va xodimlarning nafaqalarini oshiramiz. Ushbu sa'y-harakatlar orqali biz ko'rsatilgan malakali chet el fuqarolarini baholashni aniqlaymiz va texnik stajyorlar "Men ham aniq malakali ishchilarga o'tishni xohlayman" deb o'ylaydigan muhitni yaratmoqdamiz.

—Muayyan trening mazmuni va qanday choralar ko'rayotganingizni bizga ayting.

Hozirda biz maxsus malakaga ega xorijiy fuqarolar o‘z yoshlariga ustozlik qilishlari mumkin bo‘lgan tizimni yaratmoqdamiz. Ta'lim tinglovchilarning ona tilida olib borilishi mumkinligi sababli, yangi kelgan texnik stajyorlar xotirjamlik bilan o'rganishlari mumkin. Bundan tashqari, xavfsizlik bo'yicha yig'ilishlar yiliga uch marta o'tkaziladi, unda barcha chet ellik xodimlar ishtirok etadilar va xavfsizlik bo'yicha xabardorlik almashadilar. Shuningdek, biz xodimlarga kompaniyaga qo'shilganida va ish joyiga tayinlangandan keyin materiallarni ko'rib chiqishga yordam berish uchun turli tillarda sog'liq va xavfsizlik bo'yicha videolarni taqdim etamiz.

-Siz ham mehnat muhitini yaxshilash ustida ishlayapsiz.

Biz sanoat maslahatchisi sifatida sertifikatlangan xodimlar bilan muntazam suhbatlar o'tkazamiz, bu esa xodimlarga o'z tashvishlari va kelajakdagi martaba rejalarini muhokama qilish imkoniyatini beradi. Shuningdek, odamlar o'z fikrlarini erkin ifoda etishlari mumkin bo'lgan muhitni yaratish uchun bizda bir nechta maslahat kanallari, jumladan, ijtimoiy media guruhlari va individual aloqalar mavjud. Bundan tashqari, biz chet ellik ishchilarning ish joyidagi aloqalarini chuqurlashtirishga yordam berish uchun muntazam ravishda kompaniya sayohatlari va ijtimoiy uchrashuvlar o'tkazamiz. Ushbu sa'y-harakatlar uzoq muddatli asrab olishni ta'minlashga yordam berdi.

- Siz texnik malaka olishga e'tibor qaratasiz. Buning foni nima?

Bizning kompaniyamiz chet ellik ishchilarga 2-sonli maxsus ko'nikmalarga ega bo'lishni maqsad qilganlar uchun zarur bo'lgan 1-sinf armatura qurilishi bo'yicha texnik malakasini olishga yordam berishni maqsad qilib qo'ygan. Biroq, 1-daraja qiyin bo'lgani uchun biz bosqichma-bosqich o'quv dasturini taqdim etamiz, unda talabalar avval 2-darajani oladi, keyin esa 1-darajani olishni maqsad qiladi. Bu tashabbus taxminan besh yil oldin boshlangan va hozirda ko'plab xorijiy ishchilar malakasini oshirish ustida ishlamoqda.

—Treningning o'ziga xos mazmuni haqida gapirib bersangiz.

Yil davomida biz tashqi tashkilotlar bilan slinging, baland tog'da ishlaydigan transport vositalari va boshqalar bo'yicha treninglar o'tkazish uchun hamkorlik qilamiz. O'tgan yili 400 dan ortiq xorijlik ushbu kurslarda qatnashdi, jumladan, bizning kompaniyamiz, guruh kompaniyalari va biz taklif qilgan kompaniyalar. 1 yoki 2-sinf armatura qurilishi texnigi malakasini olishga qaratilgan o'quv kursi aniq ko'nikmalarga ega bo'lgan xorijiy fuqarolar va texnik stajyor stajyorlarga mo'ljallangan olti kunlik intensiv kurs bo'lib, to'rt kunlik nazariy va ikki kunlik amaliy mashg'ulotlardan iborat. Kanji belgilari milliy imtihonlarda keng qoʻllanilganligi sababli, talabalarga til toʻsiqlarini yengib oʻtishda yordam berish uchun oʻtgan imtihon savollariga asoslangan oʻzimizning original darsliklarimizdan foydalanamiz.

—Yapon tili ta’limiga ham e’tibor qaratayotganingizni eshitdim.

Bu yildan boshlab N5, N4 va N3 darajalari uchun yapon tili kurslarini boshladik. Oyiga ikki marta nafaqadagi yapon xodimlari o‘qituvchi bo‘lib xizmat qiladi va darslar tinglash ko‘nikmalarini oshirishga qaratilgan. Bundan tashqari, biz yapon tilini o'rganish mashg'ulotlarini o'tkazish uchun maxsus malakali chet el fuqarolari orasidan o'qituvchilarni tanlaymiz. Agar xodimlar imtihondan o'tishsa, ularga motivatsiyani oshirish uchun bonus beriladi, bu ularga barqaror natijalarga erishishga yordam beradi.

—Kelajakdagi rejalaringiz qanday?

Biz chet ellik iqtidorlar uzoq muddatli ishlashni davom ettirishi mumkin bo'lgan muhitni yaratishda davom etamiz va № 2 ko'rsatilgan ko'nikmalarni egallashni qo'llab-quvvatlaymiz. Bundan tashqari, biz xodimlarning ish uchun zarur malakaga ega bo'lishini ta'minlash, ish joyida adolatli baholash tizimini qo'llab-quvvatlash va xodimlarning xotirjam ishlashi mumkin bo'lgan ish joyini yaratishni maqsad qilganmiz.