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面向日本员工的“外国人共生讲座2025”简单日语讲座 (应用篇 (2) ) 举办报告
自2025年5月以来，JAC共为日本员工举办了6次“外国人共生讲座”。作为去年有2,000多人参加的人气系列“简单日语讲座”的应用篇，继9月的“应用篇 (1) ”之后，10月16日 (星期四)在线举办了“应用篇 (2) ”。
本讲座请来了 (株) BREXA CrossBorder的河元先生担任讲师，从复习“简单日语的制作方法和发出指示的方法”开始，把焦点放在了与外国员工在职场站稳脚跟直接相关的“交流”和“公司能做的努力”上。最后设置了每次都很受欢迎的嘉宾角。
复习:兼具“简单”和“温柔”的“简单日语”
首先，我再次回顾了“简单的日语是什么?”。“温柔”有两个含义，“容易 (易于理解) ”和“温柔 (同情) ”。这不仅引起了外国人的注意，也引起了医疗和护理领域的注意，这是一种对每个人都友好的通用设计理念。
在课程中，我回顾了基本的“剪刀定律”(直截了当地说到最后。)，并再次确认了应用版 (1) 中处理的“如何提供易于传输的指令”的重要性。
详情请参阅“基础篇”“应用篇 (1) ”。
面向日本员工 【3】 “简单日语讲座 (基础篇) ”举办报告
面向日本员工 【4】 “简单日语讲座 (应用篇 (1) ) ”举办报告
建立信任!“温柔”沟通的具体想法
有一种声音说:“如果它是一个简单的日语，它会给人一种冷酷的印象。”。在失去日语特有的柔和表达的情况下，有必要补充“关心和善良”。介绍了对企业有用的独创性。
培养安心感的问候和关怀
回复问候和称呼姓名对于保持工作动力至关重要，因为外国员工会听到“即使问候也不会回来”的声音。对表情、视线、随声附和等倾听方式的考虑，越是忙碌的现场越能产生安心感。
制造“易于提问”的空气
为了早期解决问题和建立工作场所，重要的是创造一个易于沟通的氛围。
- 你不明白的是你可以坦率地说“我不知道”的环境。
- 不要让错误感到尴尬。
- 积极称赞“太棒了”并获得成功经验。
理解说话的困难，“等待”
外国人组装日语很花时间。即使是结结巴巴的日语也不能当作孩子看待，稍微长时间等待的“豁达的心情”很重要。用简单的简单日语打招呼，培养信赖和安心感吧。
我们准备了包括“跨文化理解讲座”内容的清单。
请务必利用本公司的努力。
“公司可以做的教育和工作场所的聪明才智”鼓励建立
还介绍了促进现场沟通和鼓励建立的具体努力。
现场使用的“词汇统一”
统一使用的单词的独创性是有效的，即使使用一个指令，包括方言等，各种词汇也会飞溅。还提出了可视化现场使用的对话并写出如何将其转换为“简单日语”的实践。
此外，还有一个实际在现场工作的例子的介绍。
备有核对表，请在企业内部自行设计。
日语教育问答
从经常接受的咨询中，有几个介绍。
想知道日语的有效指导方法
→考虑到下班后和休息日人很难聚集的实际情况，在工作时间内开设日语班是很有效果的。
我应该教什么?
→为了在有限的时间内取得成果，通过考虑以下三点来缩小教学范围是成功的关键。
- 本人的希望
- 现场需求
- 公司评估
结论:成功“共生”的两大支柱
我在应用部分 (2) 中学到的是一种具体的方法，不仅可以将与外国员工的“共生”与业务绩效联系起来，还可以相互理解和建立。
1.用“温柔”补充“简单”的交流
为了不仅通过“剪刀定律”使指令易于理解，而且为了不给人留下冷印象，建立信任关系，用心考虑“问候”，“打电话给名字”，“创造一个易于提问的氛围”，“等待态度”这很重要。
2.建立支持稳定的公司和现场机制
不仅是个人的努力，在工作现场使用的“词汇的统一”，为了提高教育效果实施“工作时间内的日语班”等，完善公司的体制，支撑着外国员工的安心感和成长。
嘉宾角:从越南员工的角度学习成功的提示
越南人Ron先生站在嘉宾角落。作为留学生来到日本，从在农业法人担任现场领导的经验出发，讲述了外国就业者的心声。
动力和领导能力
罗恩先生说，当他在种植西红柿一年后晋升为该领域的领导者时，他很高兴他的能力得到了认可。
分享使用体贴高龄员工的日语，提高工作效率的经验。
关于越南人的气质
越南人优先考虑自己的方式，很多人在被警告时会闭上眼睛。
另外，不考虑以后的事情，有重视现在轻松的事情的倾向。
在日本工作需要持续的教育，加深相互理解很重要。
重点不是暂时性的教育，而是通过坚持让孩子养成习惯。
关于企业和外国劳动者的关系
罗恩先生说，他觉得通过解释规则的含义，他可以说服工作，如果评估明确，他就会有动力。
与其被骂，不如让对方听到“怎么了?”，建立信赖关系。
提高学习动力和职业生涯
如果有未来的前景，越南人往往会受到激励，他们似乎经常谈论“如果会说日语，未来的选择将会扩大”。强调提供绘制职业规划的机会可以提高学习动力。
越南人的日语发音难吗?
北部和南部之间存在差异，在北部，结尾往往更强，在南部，最后一个字母没有发音，“Ya·Yu·Yo”的发音往往很难。
为了相互理解，建议作为“听众”的日本人也应该了解。
在访客角，有许多知识可以在现场使用，这对学生来说是非常有趣的内容。
下次是最后一轮“生活/指导课程”。
错过的顾客，请参阅存档。
2025年度面向日本员工的“外国人共生讲座”
お問合せ：(株)BREXA CrossBorder 担当：三浦
e-mail:
Tel:
090-3150-0562
本文是2025年10月16日 (星期四)举行的日本员工“外国人共生课程2025”的“简易日语课程应用版 (2) ”的开幕报告。
研讨会视频
研讨会资料
我写了报道!
一般社团法人Japan Association for Construction Human Resources (JAC) 管理部 (兼) 调查研究部主任
加纳元件
kanonomoko
爱知县出身。
负责宣传、调查研究业务，SNS中的人。
希望大家喜欢上日本，想把建设的魅力从日本传递到世界，为了能继续成为被世界选中的日本建设业，SNS每天都在更新中。
此外，他还从事调查工作，例如在亚洲国家实施技能评估测试的可能性，并与每个国家的当地机构进行听证会。
