特定技能外国人的日语水平如何?接受后的注意事项和措施

持有“特定技能”居留资格的外国人必须具备一定以上的日语能力

外国人要想以“特定技能”居留资格工作，原则上必须证明其日语能力。
这是为了确认能够理解工作和日常生活中所需的日语，顺利地进行交流。

因此，在取得特定技能的在留资格时，可判断为“具有一定以上的日语能力”。

在确认具体的日语水平之前，首先介绍一下外国人为了取得居留资格而参加的主要考试。

证明日语能力的主要考试

外国人为了证明日语能力而参加的代表性考试有以下两种。

• 日语能力测试 (JLPT)
• 日本国际交流基金日语基础测试 (JFT-Basic)

日语能力测试 (JLPT)

日语能力测试是一项衡量你理解日语能力的考试，重点是“阅读能力”和“听力能力”。
该活动由日本国际交流基金会和Japan Educational Exchanges and Services组织。

这是一种考生选择一个级别并申请的方法。
关卡分为五个关卡，从最难的N1到最简单的N5。

因此，查看他们通过了什么级别，有助于你判断你打算录取的人在职场中沟通的能力。

日本国际交流基金日语基础测试 (JFT-Basic)

国际交流基金日语基础测试主要是以来日本工作的外国人为对象的日语基础能力测试，由国际交流基金实施。

可以进行一定程度的日常对话，判断是否有不影响生活的能力。

根据欧洲通用参考框架 (CEFR)，从最简单的A1到最难的C2共6个等级。

顺便说一下，顺利完成“技能实习”2号居留资格的外国人，在转为特定技能1号时，可以免除日语能力相关的考试。
这是因为在3年的技能实习期间，已经掌握了一定的日语能力。

特定技能外国人所具有的日语能力水平

以下为通过“日语能力考试 (JLPT) ”和“国际交流基金日语基础测试 (JFT-Basic) ”获得特定技能在留资格所需的认定标准。

日语能力测试 (JLPT)

就像告诉您的那样，日语能力考试分为从N1到N5的5个等级。

标准如下。

• N1:能够理解商务会话、敬语和礼貌语，平等讨论的水平
• N2:支持日常对话，并具有一定的业务对话和说明性
• N3:对日常会话有一定的理解
• N4:您可以理解缓慢的对话或简单的句子
• N5:基本单词，短句，简单字符可以理解

特定技能1号要求N4以上的日语能力。

N4级是阅读使用基本词汇和汉字写的熟悉的句子，如果它是一个缓慢的日常会话内容，它被认为是几乎可以理解的水平。

具体而言，表示具有以下能力。

【阅读能力】

• 您可以阅读和理解使用基本词汇和汉字编写的熟悉主题的句子

【听力】

• 在日常场景中，如果谈话说得慢一点，你几乎可以理解内容

※资料来源:日语能力测试JLPT“N1~N5:认证标准”

日语能力考试是测试“阅读能力”和“听力能力”的考试。对于N4水平的外国人，“说话能力”和“写作能力”被认为是以下水平。

【说话能力】

• 我可以用简单的语言解释我的感受，如惊讶和快乐，以及原因
• 您可以谈论熟悉的日常话题(示例:爱好、周末安排)

【书写能力】

• 您可以写一个简单的备忘录，告诉朋友和同事您的日常任务
• 您可以写一封简单的信件或电子邮件给朋友请求或邀请

※资料来源:日本能力考试合格者和专家评价的等级Can-do一览表

日本国际交流基金日语基础测试 (JFT-Basic)

如您所说，国际交流基金日语基础测试分为A1到C2的6个等级。

标准如下。

• C2:能够以与日本人相同的水准理解语言，能够正确表达
• C1:理解和表达长篇文章和对话，高级专业内容
• B2:能够理解、说明专业话题和抽象内容
• B1:能够处理身边的话题或稍微复杂的对话
• A2:轻松处理日常生活和工作
• A1:缓慢的对话可以理解，简单的互动

特定技能1号要求A2水平以上的日语能力。

A2级别被称为“能够进行一定程度的日常会话，不影响生活的能力”。
具体而言，证明您具有以下能力。

【日常生活中的理解能力】

• 您可以了解熟悉且常用的句子和表达，例如非常基本的个人信息，家庭，购物，邻里事件，工作

【沟通能力】

• 在简单和日常的范围内，您可以交换有关熟悉事物的信息
• 您可以用简单的词语解释您的背景，周围环境以及您在工作中需要的内容

※参考:JFT-Basic国际交流基金会日语基础测试“什么是JFT-Basic”

我将介绍有关每个级别实际可以进行何种通信的具体对话示例。

【N5（A1）】

慢慢说的话，能理解基本的指示和计划。

例:
日本职员:明天9时有会议。请不要迟到。

此外，您可以谈论自己的简单故事，例如自我介绍和您喜欢的食物。

例:
外籍员工:我来自越南。喜欢米粉。

【N4（A2）】

稍微慢点说的话，日常会话大概能理解。

例:
日本员工:明天是公司的纪念派对。请穿西装来。
外籍员工:要系领带吗?

此外，你可以用简短的句子说出你的感受和理由。

例:
外籍员工:昨天发生了地震，吓了一跳。因为越南没有地震。

测定特定技能外国人日语水平时需要注意的事项

接收特定技能外国人时，仅凭考试结果判断日语能力需要注意。

认为考试和实务的交流能力是两码事。

日语能力测试 (JLPT) 和日本国际交流基金日语基础测试 (JFT-Basic) 主要采用标签表方式和计算机方式 (CBT) 进行。

这些测试可以测试语法，词汇，阅读理解，听力等能力，但不能充分测试实际工作中不可或缺的“会话能力”。

有些人在语法和词汇方面的知识足以在考试中获得高分，但在实际对话中却说不出话来，或者听力很差。
相反，有些人不擅长写作和阅读考试，但擅长日常会话和工作中的口头交流。

面试中的判断也很重要

考试所需的水平，说到底是为了获得特定技能的在留资格的最低标准。
因此，为了更准确地判断日语能力，面试时的交流很重要。

在面试中，您应该检查以下几点。

• 是否理解了问题?
• 你是否有能力正确表达你的意见?
• 你是否看到了一种顺畅沟通的态度?
• 能使用礼貌的语言吗

除此之外，使用实际业务中使用的技术术语和说明，确认是否能理解也很重要。

特定技能是接收能作为即时战斗力活跃的人才的制度。
因此，有必要确认是否理解业务相关的语言。
特别是与安全相关的词语，请确认是否能正确理解。

例如，建筑工地经常使用的“碰撞”和“挤压”对应于日语能力测试的N3级别。
虽然在N4级别可能很难理解，但这是一个必须了解安全工作的词。

有关您在面试特定技能外国人时想要检查的内容，请参阅以下专栏。
特定技能外国人录用面试时应该问什么问题?提供示例问题和注意事项

接收后也有必要学习日语

即使是日本人，有时也觉得业务相关的专业用语很难。
特定技能虽然外国人是即战力，但是日语在日本的生活和工作中实际掌握的部分非常大。

取得特定技能的在留资格后，完善教授日语的体制也很重要。
为特定技能外国人提供学习日语的机会，是接收企业的义务之一。

接收公司的支持示例如下。

• 创建业务所需的技术术语
• 建立支持日语交流的体制
• 日语教室的上学支援

不要只拘泥于考试的分数，要看清在实际工作中的交流能力，而且接收后也要继续支持日语学习是很重要的。

如果担心与特定技能外国人的日语交流

为了更好地与特定技能外国人沟通，需要日本员工和特定技能外国人的理解，努力和努力。

例如，您可以采取以下措施。

• 使用“简单日语”
• 使用插图和手势进行交流
• 使用翻译工具
• 通过活动增加沟通机会
• 使用外部培训和讲座

“简单日语”是指为了让外国人容易理解而进行转换的日语，使用短句、汉字少的文章、难易度低的语法。
详细内容在这里有介绍，请一起看。
简单的日语是什么?介绍例句和出生经过等

在JAC,为了加深对日本员工和特定技能外国人的理解，我们还举办以下课程!

JAC的日本员工课程

JAC面向雇用特定技能外国人的企业的日本员工，举办“外国人共生讲座”。
外国人共生讲座

通过加深对与外国员工交流非常重要的“简单日语”以及各国和宗教文化的学习，思考为日本人和外国员工创造良好工作环境的提示。

您可以在此处查看过去课程的错过发送。
面向日本员工举办“外国人共生讲座”报告・错过发送・资料

JAC的特定技能面向外国人的讲座

针对在日本工作的外国人，开办“日语讲座”。
特定技能接收支援服务“JAC日语讲座”

成为对象的是以下的外国人。

• 在经营建筑工程的企业就业的持有“在留资格:特定技能1号”的外国人
• 与上述外国人在同一企业工作且有意愿转为特定技能1号的技能实习生

根据学员的需求和水平，您可以学习更多有用的内容，从日常生活中需要的日语到可用于建筑工地的实用日语。

也有企业利用这样的讲座，不断准备日语学习的机会，“如果通过日语考试提高水平，就给予奖励”。
可以说是对留住外国人才和提高积极性的有效措施。

有关与外国工人沟通的提示，请参阅此处!
与外国劳动者顺利沟通的对策是?

总结:让我们通过考试和面试来确定特定技能外国人的日语水平

在留资格“特定技能”工作需要日语能力的证明，因此可以说持有特定技能在留资格的外国人具有一定的日语能力。

外国人为了证明日语能力而参加的代表性考试有“日语能力考试 (JLPT) ”和“国际交流基金日语基础考试 (JFT-Basic) ”两种。

为了取得特定技能的在留资格，“日语能力考试 (JLPT) ”需要N4以上的水平，“国际交流基金日语基础测试 (JFT-Basic) ”需要A2以上的水平。

但是，由于测试是标记表或CBT方法，因此仅通过测试结果很难测量实际会话水平。
关于个人的日语能力，请结合面试内容等进行判断。

另外，为了更顺利地交流，接收后的日语学习支持也很重要。
如果对与外国员工的交流感到不安的话，利用研修和讲座等，日本员工和外国员工双方共同努力是很重要的。

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※本文使用2025年9月的信息制作而成。