特定技能外国人录用的面试应该问什么问题?介绍问题示例和注意事项

特定技能外国人面试时的风格是什么?

特定技能外国人的面试，除了面对面的面试，也进行在线形式的面试。
接受面试的外国人住得远的情况也很多，近年来在线形式的面试增多了。

接收公司的招聘人员通常会与面试的外国人面谈。
此外，送出机关的工作人员、翻译、接收企业中有外国人工作时，也有外国员工一同出席的情况。

取得在留资格“特定技能”的特定技能外国人，在日语能力考试中具备N4以上的日语能力，日语能力考试是考察读写能力的考试。
很多外国人不擅长对话。

面试时，因为包含就业条件等困难的内容，为了避免错误和认识上的偏差，请送出机构的人翻译比较放心。

除面试外，也可进行实际操作考试。
如果您想了解您的技术水平，请让我们看一次工作，同时参观工作场所。

面试大多进行2~3次，但也有1次就决定录用的情况。

特定技能外国人面试时的确认事项、提问事例是?

接收特定技能外国人的情况下，也有必须事先确认的事项。
如果您没有仔细检查，以后可能会出现问题，因此请务必首先检查您将要介绍的内容。

我们还将介绍面试时的具体问题示例。

特定技能外国人面试时需要确认的事项

在特定技能外国人的面试中，有在留卡的内容和日语能力的证明等应该确认的事项。
除下面介绍的确认事项外，请携带护照作为身份证明。

在留卡的项目是否可以就业

接收外国人的时候，需要确认在留资格。接收没有在留资格的外国人的情况下，有时也会采取法律措施。

在留卡确认以下项目。

• 在留卡号码:号码是否过期
• 在留资格:是否记载有特定技能 (1号、2号)
• 过期—是否存在过期?
• 资格外活动许可:已许可的情况下有“许可”的记载

另外，面试预定转为特定技能的留学生或技能实习生时，只要在留资格为“留学”或“技能实习”即可。

关于在留卡号码是否失效，可通过“出入境在留管理厅在留卡等号码失效信息查询”进行确认。

是否通过了雇佣领域的特定技能1号技能测试

为了以特定技能工作，每个领域都有必须接受的考试。
例如，在建设领域，必须通过建设领域1号技能评价考试。
确保您通过的考试是您想要雇用的工作领域。

另外，在留卡好像也有伪造。
不仅是在留卡和技能评价考试合格与否，还要判断是否具备取得特定技能所需的日语能力，以及是否顺利取得在留资格。

需要日语能力测试的结果为N4以上，或者国际交流基金日语基础测试的合格证明。

最好事先告知面试时带上。
要确认成绩文件是否正规，请向考试组织咨询。

但是，顺利完成技能实习2号时，可免除日语能力考试。

特定技能外国人面试时的问题示例

在面试时，最好从基本部分提问，例如动机动机，来日本的原因，选择这家公司/工作的原因，工作的希望。

此外，通过询问了解自己的问题，了解工作热情和上进心的问题，很容易判断是否可以很好地合作。
在
中，我们将介绍示例问题。

了解动机动机和期望条件的问题示例

• 为什么选择在日本工作?
• 想在日本逗留多久
• 为什么想在这个公司工作?
• 想做什么样的工作
• 想工作多久?想要多少工资?
• 从什么时候开始可以工作

为了防止与接收公司不匹配，让我们相互了解动机动机和接收条件。

不仅是提问，传达公司的方针和目标、希望做的工作内容等，在理解的基础上回答也很重要。

了解面试官自己的问题示例

• 你擅长的事情和不擅长的事情是什么?
• 请告诉我你的国家的优点
• 你喜欢日本的什么地方
• 在日本生活，有困扰的事情吗?
• 经常被朋友和家人说是什么样的人呢?
• 发生〇〇问题时，如何解决
• 为了使交流顺畅，有需要注意的事情吗?
• 关于你所信仰的宗教，如果有需要注意的地方请告诉我。

那个人自身的人品也是继续工作的重要部分。
可窥见沟通能力及积极性等。

当然可以参考回答内容，但由于有许多项目相对容易回答，因此您可以检查您是否诚实地说话以及您是否能够顺利地用日语回答。

了解工作热情和野心的问题示例

• 你是怎么学日语的
• 在这个行业工作的时候，如果有有用的技术和资格的话请告诉我。
• 工作的时候被骂过吗?那是什么内容，怎么应对的?
• 你想在这个公司做什么样的事情?
• 在日本有想实现的梦想和将来的目标吗

通过询问关于日语的学习方法、工作经验和将来的问题，可以成为了解那个人的上进心的契机。
即使现阶段技术能力还不成熟，只要上进心高，就能期待成长。

检查面试和接受的注意事项

接收外国人的情况下，因为和日本的文化和想法、习惯不同，所以也有需要注意的情况。
也介绍收货时的注意事项。

充分理解雇佣条件

因为之后可能会发生雇佣条件不同的纠纷，所以要通过翻译等切实地得到理解。

在工资方面，说明一下在日本工资分为“到手金额”和“总支付额”两种。
在谈论薪水时，有必要清楚地解释它指的是哪一个，并相互认识。

确认福利待遇和工作地点等。

确认是否得到家人的同意。

在一些国家，家庭之间的联系很强，家庭干涉工作场所和条件被认为是理所当然的。
因此，即使接受面试的人有动力，也经常被家人反对。

有必要确认家人是否同意在日本或其企业、行业工作。

确认何时开始工作

现在在校的留学生和现在在日本工作的技能实习生的情况下，需要确认特定技能的许可什么时候下发，什么时候开始可以工作。

留学生的话，如果在特定技能许可下来之前就被录用的话，就有可能超过“每周最多可以打工28小时”的规定工作时间。
请记住，如果超过，您可能会被命令强制遣返或支付罚款。

关于外国人的接收，“解说建筑业接收外国劳动者的方法和准备! ”中也有详细说明。
请务必参考。

结论:在特定技能的面试中，让我们通过问题相互理解

特定技能外国人的面试，除了面对面的面试，近年来在网上进行的情况也变多了。
可能的话，也请翻译，进行时请不要弄错或误会。

另外，请确认居留资格和护照等是否满足接收条件。
如果没有适当的接收，可能会受到法律惩罚。

在面试时询问的问题往往被认为是外国人独有的问题，但实际上是询问志愿动机，通过问题观察人品和上进心，与日本人面试时询问的内容没有太大差别。

但是，由于文化和习俗的差异，可能会产生误解或不匹配。
特别是关于雇用条件等，仔细的磨合很重要。

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※本文使用2023年5月的信息制作而成。