越南的国民性是什么?介绍性格和交流的窍门!

你好，我是JAC (建筑技能人力资源组织) 的加纳。

据说越南是亲日派也很多的东南亚国家。
特别是河内和胡志明市，是很多日本游客来访的城市。
另外，越南料理的米粉和生春卷等，在日本也很受欢迎。

实际上，特定技能外国人的60%是越南人，许多越南人已经活跃在日本。

本次为您详细解说越南的国民性。
我们将介绍国家特征和沟通技巧，请务必参考。

越南是什么样的国家?

越南是一个沿着南海向南和向北延伸的国家，土地面积约为329000 km ²，与日本不包括九州的面积大致相同。
正式的国名是越南社会主义共和国。

人口约9946万人 (2022年越南统计总局) 。

北部首都河内的特点是保留了浓厚的中国文化。
南部城市胡志明市充满热带地区特有的阳光和活力，已成为热门的观光景点。

河内和胡志明市有从日本主要机场直飞的航班，大约6~7小时左右就能往返。

民族中金族约占86%，官方语言为越南语。
越南语有12个元音和6种声调，作为发音很难的语言而闻名。
除了金族以外还有53个少数民族，其中也有完全不懂越南语的人。

宗教信仰佛教、天主教、高台教。

越南的主要节日是“南部解放纪念日 (统一纪念日) ”“建国纪念日”“春节”。

南部解放纪念日是每年的4月30日。
1975年4月30日，分裂的北部和南部统一，越南战争结束。
庆祝的日子。

建国纪念日是每年的9月2日。
1945年9月2日从法国和日本的殖民地下宣布独立而得名。

TETO正值日本的正月假期。
在越南按旧历举行，连休1周左右。

工作单位有越南出身的员工时，可能需要临时回国支援。

越南人的性格和价值观是?了解国民性

据说越南人勤劳认真工作，温厚的人很多。
另外，害羞害羞的部分也很多。
因此，有人说越南人很像日本人。
有加班费的话，即使劳动时间变长也有很多人愿意工作。

但是，越南的国土南北狭长，也有因战争等被分割的历史，因此北部、中部、南部的文化、饮食生活、国民性存在差异。

以首都河内为中心的北部，残留着浓厚的社会主义影响，有很多认真害羞的人，据说喜欢踏实的人很多。

与此相对，以胡志明市为中心的南部，深受资本主义的影响，作为经济都市也很有名，所以据说有很多豁达、善于经商的人。

以岘港为中心的中部地区是开发活跃的地区，据说很多人都有很高的挑战精神和上进心。

在这样的越南人中，很多人都很重视家人，在家人有活动或生病时，通常会认为“为了家人请假是理所当然的”。
工作单位有越南员工时，请记住缺勤或迟到的原因可能是家人。

另外，越南早上很早就开始活动的人很多，所以也有午睡的习惯。
在越南清早活动的理由是，一般家庭没有将食材保存在冰箱里的习惯，所以需要在市场上买东西。
虽然在日本的生活也不一定相同，但也许有人会认为午睡是理所当然的。

除越南外，也介绍缅甸、印度尼西亚、菲律宾的国民性。
请务必参考。

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如何与越南员工合作?

为了与来自越南的员工顺利工作，在沟通时我想要注意三件事。

在开始与越南员工合作之前，最好在公司内部分享。

① 了解不同地区和个人的性格差异

第一个是理解不同地区和个人的性格差异。

据说越南人勤劳认真的人很多，但是根据出身地区的不同而不同，每个人的性格也不同。
不要断定“越南人就是○○”，要看个人的性格和能力。

② 用简单易懂的日语说

第二个是使用易懂的日语。
不仅是越南出身的人，日语的专业用语、方言、略语非常难。
挑选简单易懂的表达方式，一定会很流畅。

日本特有的日式英语无法传达给外国人，请特别注意。
例如，日式英语包括以下内容。

日语英语:笔记本电脑→英语:笔记本电脑
日语:触摸屏→英语:触摸屏
日式英语:插座→英语:Outlet
日式英语:订书机→英语:订书机

③ 明确工资体系

第三，了解关于工资的想法的差异。

越南人对于工资的想法很严格。
但是，有很多人即使长时间工作也要支付加班费，因此最好澄清加班费的规则。

另外，很多人都很重视现在能挣多少钱，所以比起将来会怎么样、能挣多少工资，工资体系是否符合现在的技能也很重要。

总结:勤奋认真的越南人的国民性。与日本人相近的国民性

越南是一个南北延伸的国家，文化和民族性格因地区而异，但据说大多数人都很勤奋和认真，与日本人相似。

如果能按时支付工资的话，也有接受延长劳动时间的倾向，他们会负责任地完成工作吧。

因为重视家人是理所当然的想法，所以有很多人想在家族活动或生病时请假。
越南人的正月是旧历正月，因为是1周左右的连休，所以有时也需要临时回国支援。

越南人的雇佣形态有特定技能。
拥有一定技能和日语能力是在留资格的必要条件，希望拥有即时战斗力的企业请务必考虑。

举办面向日本人的外国人共生讲座“和越南员工相处得不好!怎么办?”!

JAC以“为了和外国员工顺利进行工作，请理解!”为目的举办了“外国人共生讲座”。

2023年9月14日第3次的外国人共生讲座是“外国人共生讲座 (越南) ” (讲师:青山友彦) 。

除了介绍越南的历史、国民性、饮食文化等，还解说了实际接待越南人时的注意事项等。
参加企业向我们询问了送出机关和登录支援机关等关于接收流程的问题。

问:我以前雇用过技能培训 (公司独立) 。我现在在我的祖国，但我想再次将其称为特定技能。关于越南方面的推荐信的取得，由于过去是企业单一型的，所以没有输出机构，但是特定技能的情况下，不通过输出机构就不能取得吗
→特定技能的情况下，需要通过输出机构从DOLAB取得推荐信。公司独立实习生也是如此。

问:我理解派遣机构是包括越南在内的外国机构，但另一方面，日本国内有一个名为注册支持机构的机构，用于特定技能。与输出机构的所有谈判是否都由日方的注册支持机构承担
→从越南邀请海外时，在签发当地推荐信时，必须与输出机构签订合同。与派遣机构的合同有以下模式。

(1) 接收企业⇔送出机关
(2) 登录支援机关⇔送出机关

如您所问，(2) 时送出机关与登录支援机关可直接进行交流。但是，每家公司的运营都不同。

研讨会视频、资料、问题回答等，可在“外国人共生讲座错过发送・资料”中观看。
未能参加的各位，请务必观看。

关于讲座，我们收到了以下感想。