特定技能和技能实习的10个差异。了解优点和注意事项

你好，我是JAC (Japan Association for Construction Human Resources) 的加纳。

在考虑接收外国劳动者时，可以选择“特定技能”和“技能实习”。
两者可能会混淆，但内容完全不同。

特定技能和技能实习各自的目的和要求的技能水准等有很多不同。

这次比较特定技能和技能实习的区别。
了解各自的优点和注意点，作为接收外国人才的提示。

解说特定技能和技能实习的10个不同!制度的比较点

“特定技能”和“技能实习”是外国人在日本活动的居留资格之一。

特定技能和实践培训很容易混淆，但在接收时必须小心，因为它们在内容和目的上有很大差异。
在此，作为特定技能和技能实习的区别，介绍10个代表性的项目。

① 用途

特定技能和技能实习在“企业接收外国人”这一点上是相同的，但接收的目的不同。

特定技能是一种弥补日本人力短缺的系统。
技能实习是将在日本学到的技术带回祖国推广，为国际贡献的制度。

② 工作内容

相对于特定技能是以业务区分单位决定可以做的工作，技能实习是以工种作业单位决定可以做的工作。

由于特定技能是确保日本劳动力短缺的制度，因此可以在业务分类的相对广泛的范围内就业。
与此相对，技能实习是为了学习专业性较高的作业而来的，所以是以与要掌握的技能相对应的工种作业单位进行就业。

③ 职业

接受特定技能和技能实习的职业种类不同。

可以接受特定技能的职业种类，特定技能1号是16个领域，特定技能2号是11个领域。
技能实习为90种以上工种。
※均为2026年4月现在

④ 技能水准

特定技能和技能实习要求的技能水准不同。

特定技能的条件是，1号和2号都有一定以上就业领域的知识。
与此相对，技能实习在入境前无需学习技能。

⑤ 试验

特定技能的条件是通过“特定技能评价考试”和“日语能力考试”。

由于特定技能的目的是为了解决日本劳动力不足的问题，使其成为“即时战斗力”，因此只有达到就业所需技能和日语水平的人才是招聘对象。

技能实习的情况下，只有看护职业要求日语能力检定N4水平，其他职业没有特别的考试。

⑥ 工作方式

无论是特定技能还是技能实习，适用日本劳动关系法例这一点是相同的。

但是，关于技能实习，原则上不允许时间外劳动和深夜工作。
作为例外，在掌握技能所需的范围内可以进行。

另一方面，由于特定技能制度是一种工作制度，如果它在劳动相关法律法规的范围内，也可以进行加班和深夜工作。

另外，特定技能的情况下，如果是同一工种的话可以跳槽。
另一方面，技能实习时，除非有不得已的情况，否则不能迁籍。

⑦ 居留期间

特定技能的在留期间，特定技能1号总计是5年。
特定技能2号需要每3年、2年、1年、6月更新一次，但没有上限。

技能实习的期限有限制，1号是1年以内，2号是2年以内，3号是2年以内 (合计最长5年) 。

⑧ 带家属

关于技能实习及特定技能1号，不能带家人。
对于特定技能2号，如果满足条件，允许家属(配偶、子女)携带。

⑨ 接收人数

在特定技能制度中，每个产业领域都设定了接收人数范围。

基本上，每个公司的接收人数没有限制，因为它是一个“弥补劳动力短缺”的系统，只要它在上述限制的范围内。
但是，建设领域以企业为单位、护理领域以事业所为单位设定人数限制。

对于建筑领域的特定技能，有“1号特定技能外国人和外国人建筑就业者的合计数量不超过专职职员的数量”的规定。

技能实习把重点放在学习技能上，所以需要控制在能够好好指导的人数。
因此，根据企业规模的职员人数等规定接收人数的上限。

关于接受特定技能的人数，也请看这里。
接收特定技能外国人的人数范围是?建设领域有人数限制吗?

⑩ 相关团体

由于企业与特定技能外国人之间存在“雇佣关系”，因此特定技能基本上在两者之间完成。
※有时会有提供日本生活支援的登录支援机关介入

技能实习的情况下，监理团体和外国人技能实习机构、输出机构等，企业和实习生之间加入的团体和相关人员的数量会变多。

从特定技能和技能实习的差异中思考的问题

特定技能一方面可以获得弥补劳动力不足的即时战斗力，另一方面由于要求高水平的技能和日语能力，原本的人口就容易减少。

但是，特定技能“2号”的在留期限没有更新上限，也允许携带家属，可以长期在日本工作，这一点很有吸引力。
此外，利用海外知识和文化差异，有可能开展全球业务。

技能实习的情况下，因为没有考试等，所以人口多，人容易聚集是特征。
并不擅长特定的技能，所以有必要用日语进行指导，但是可以期待初学者特有的适应性和吸收力。

从没有经验OK·不能携带家人这一点来看，也有年轻一代容易聚集的一面。

技能培训也可以转移到特定技能。怎么做?

在技能实践培训中，实习公司往往担心“即使我仔细教授技术，我也会回到我的祖国”。

虽然该制度的目的是“将学到的技术带回祖国”，但在通过实习从头开始认真地进行指导的过程中，产生“希望今后也能继续工作”的想法也是很自然的。
另外，技能实习生中也有不少人觉得“好不容易习惯了日本的时候回国太可惜了”、“想再多学点日本的技术”。

能解决那种烦恼的是从技能实习转移到特定技能。

成功完成技能实习2号的技能实习生，只能在同工种的领域转换特定技能1号。
为了取得特定技能1号，需要“技能考试”和“日语能力考试”，这也可以免除。

“成功完成”是指完成2年10个月或更长时间的技能练习，并且必须满足以下条件之一:。

• 通过技能检定3级或技能实习评价考试 (专业级) 的实操考试
• 虽然没有通过技能检定3级或技能实习评价考试 (专业级) 的实技考试，但根据记录有实习中的出勤状况、技能等的掌握状况、生活态度等内容的实习实施者制作的评价记录，认定为“良好完成”了技能实习2号

从技能实习过渡到特定技能的方法

从技能实习的在留资格转换为“特定技能1号”的在留资格时，需进行“在留资格变更许可申请”。
技能实习2号的在留期限结束前，向管辖的地方出入境在留管理局提交取得“在留资格变更许可申请书”和“特定技能1号”所需的资料。

另外，雇用建设领域的特定技能时，必须事先接受接收计划的认定。
请注意，在执行上述程序之前，应先执行接收计划的认证程序。

关于接受特定技能外国人的流程，这里有详细介绍。
什么是特定技能?详细解说接收外国人的流程和支援机构

致对从技能实习过渡到特定技能有疑问的企业

如果您“我想让现在的技能实习生作为特定技能外国人工作，但我不知道从什么开始。”，请随时与JAC联系。

JAC根据公司的情况举办“在线个人咨询会议”。
在线个别商谈会

由于您可以从网上轻松申请，请将其用作解决问题的地方。

了解注册支持机构和监管机构之间的区别

特定技能和技能实习分别有“注册支援机关”和“监理团体”等相关团体，这也是容易混淆的部分。

注册支持组织是特定技能系统中的支持组织。
特定技能支援外国人从生活到工作，在日本生活的所有方面的组织，株式会社等以营利为目的的法人也可成为登录支援机关。

委托支援业务还是内制化是自由的。
自行开展支援业务时，无需使用登录支援机关。

关于登录支援机关，这里也有详细解说，请一起看。
登录支援机关是什么样的地方?简单介绍支援内容
向登录支援机关支付的费用大概是多少?确认如何在内部提供帮助

监理团体是指在技能实习中，确认是否进行了适当的实习等，以“监理实习企业”为目的的团体。
监理团体由不以营利为目的的协同组合等运营，股份公司等以营利为目的的法人不能成为监理团体。

监理团体每3个月监察一次以上实习实施期间等，必要时进行指导。

总结:特定技能和技能实践有很多不同!考虑迁移作为一种选择

作为公众的形象，“特定技能”和“技能实践”往往是统一的。
但是，制度的目的和内容有很多不同之处，两者是完全不同的东西。

特定技能的目的是成为解决日本劳动力不足的即时战斗力。
因此，必须满足特定产业领域的一定技能水准，并且具备一定程度的日语能力。

相对的，技能实习是以将在日本学到的技术带回祖国推广为目的的制度。
除护理职种外，没有技术及日语相关的考试，接收职种也很多，对于想掌握技能的人来说，可以说很容易上手。

技能实习期间是有规定的，如果工种相同的话，也可以转移到特定技能1号。
成为特定技能2号后，在留期间的更新没有上限，也允许携带家人，可以长期持续工作。

在特定技能和技能实习中，相关团体也很容易弄错，但这也是各自的目的和义务等不同，相关团体本身也不同。

希望接收建筑行业特定技能外国人的企业，请随时与JAC联系!
也进行特定技能外国人的介绍。

※此列是使用2026年4月的信息创建的。