特定技能和技能实习的10个差异。了解优点和注意事项

你好，我是JAC (Japan Association for Construction Human Resources) 的加纳。

当我们想接收外国工人时，我们会想到“特定技能”和“技能实践”。
两者可能会被混淆，但内容完全不同。

特定技能和技能实习，各自的目的和要求的技能水平等有很多不同。

这次比较特定技能和技能实习的区别。
通过了解各自的优点和注意点，可以成为判断应该使用哪种制度的指针。

解说特定技能和技能实习的10个不同!制度的比较点

特定技能和技能实习分别是几种外国人在留资格之一。

特定技能和实践培训很容易混淆，但在接收时必须小心，因为它们在内容和目的上有很大差异。
在此，作为特定技能和技能实习的区别，介绍10个代表性的项目。

① 用途

特定技能和技能实习在“企业接收外国人”这一点上是相同的，但接收的目的不同。

特定技能是一种弥补日本人力短缺的系统。
技能实习是将在日本学到的技术带回祖国推广，为国际贡献的制度。

② 工作内容

相对于特定技能是以业务区分为单位可以进行的工作，技能实习是以工种作业为单位可以进行的工作。

由于特定技能是确保日本劳动力短缺的制度，因此可以在业务分类的相对广泛的范围内就业。
与此相对，技能实习是为了学习专业性较高的作业而来的，所以是以与要掌握的技能相对应的工种作业单位进行就业。

③ 职业

接受特定技能和技能实习的职业种类不同。

可以接受特定技能的职业是16个特定技能1和11个特定技能2。
技能实习为90种职业。
※均为2024年5月现在

④ 技能水准

特定技能和技能实习要求的技能水准不同。

特定技能的条件是，1号和2号都有一定以上就业领域的知识。
与此相对，技能实习在入境前无需学习特定技能。

⑤ 试验

特定技能的条件是通过“特定技能评价考试”和“日语能力考试”。

特定技能的目的是成为解决日本劳动力短缺问题的“直接战斗力”，因此只有达到一定水平的人力资源才能成为特定技能的外国人。

技能实习的情况下，只有看护职业要求日语能力检定N4水平，其他职业没有特别的考试。

⑥ 工作方式

无论是特定技能还是技能实习，适用日本劳动关系法例这一点是一样的。

但是，关于技能实习，原则上不允许加班和深夜工作，作为例外，可以在掌握技能所需的范围内进行。
另一方面，特定技能制度是为了工作的制度，所以即使是时间外劳动或深夜工作，只要在劳动相关法令的范围内也可以进行。

⑦ 居留期间

特定技能的在留期间，特定技能1号总计是5年，特定技能2号是每3年、1年、6月，没有更新在留期间的上限。

技能实习的期限有限制，1号是1年以内，2号是2年以内，3号是2年以内 (合计最长5年) 。

⑧ 带家属

技能实习及特定技能1号不能作为家属滞留的主体，原则上不能带家属。
对于特定技能2号，如果满足条件，允许家属(配偶、子女)携带。

⑨ 接收人数

在特定技能制度中，每个产业领域都设定了接收人数范围。

基本上，每个公司接受的人数没有限制，因为它是一个“弥补劳动力短缺”的系统，只要它在上述限制的范围内。
但是，建设领域以企业为单位、护理领域以事业所为单位设定人数限制。

对于建筑领域的特定技能，有“(1号特定技能外国人与) 外国人建筑就业者 (合计) 的数量不超过专职职员的数量”的规定。

因为技能实习把重点放在学习技能上，所以需要控制在能够好好指导的人数。
因此，技能实习根据企业规模的职员人数等有人数限制。

关于接受特定技能的人数，也请看这里。
接收特定技能外国人的人数范围是?建设领域有人数限制吗?

⑩ 相关团体

由于企业与特定技能外国人之间存在“雇佣关系”，因此特定技能基本上在两者之间完成。(也有提供在日本生活支援等的登记支援机关介入的情况)

技能实习的情况下，监理团体和技能实习机构、派遣机构等，企业和实习生之间加入的团体和相关人员的数量会变多。

从特定技能和技能实习的差异中思考的问题

一方面，特定技能可以获得弥补劳动力短缺的即时战斗力，另一方面，由于需要高水平的技能和日语能力，因此母亲的数量很容易减少。

但是，如果是特定技能“2号”的话，在留期间的更新没有上限，也允许携带家属等，在日本扎根工作是其魅力所在。

通过利用海外知识和文化差异，还有可能发展全球业务。

技能实习的情况下，因为没有考试等，所以人口多，人容易聚集是特征。

因为我不擅长特定的技能，所以用日语教学可能有点痛苦，但你可以期待初学者独有的适应性和吸收力。

从没有经验OK·不能携带家人这一点来看，也有年轻一代容易聚集的一面。

技能培训也可以转移到特定技能。怎么做?

了解注册支持机构和监管机构之间的区别

特定技能和技能实习有相关团体，这也是容易混淆的部分。

注册支持组织是特定技能系统中的支持组织。
特定技能支援外国人从生活到工作，在日本生活的所有方面的组织，株式会社等以营利为目的的法人也可成为登录支援机关。

委托支援业务或自制化是自由的，所以在雇佣特定技能外国人的企业内进行支援业务时，不需要利用注册支援机构。

监理团体是指在技能实习中，确认是否进行了适当的实习等，以“监理实习企业”为目的的团体。
监理团体由不以营利为目的的协同组合等运营，股份公司等以营利为目的的法人不能成为监理团体。

另外，监理团体每3个月至少监察一次实习实施期间等，必要时进行指导。

结论:特定技能和技能实践之间存在许多差异，但有些情况可以转移

“特定技能”和“技能实践”往往被概括为公众形象。
但是，制度的目的和内容有很多不同之处，两者是完全不同的东西。

特定技能的目的是成为解决日本劳动力不足的即时战斗力。
因此，必须满足特定产业领域的一定技能水准，并且具备一定程度的日语能力。

相对的，技能实习是以通过技能等的转移来推进国际合作为目的的制度。
接收职种较多，门可罗雀，适合想掌握技能的人。

技能实习期间是有规定的，如果工种相同的话，也可以转移到特定技能1号。
成为特定技能2号后，在留期间的更新没有上限，也允许携带家人，可以长期持续工作。

在特定技能和技能实习中，相关团体也很容易弄错，但这也是各自的目的和义务等不同，相关团体本身也不同。

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也进行特定技能外国人的介绍。

【也请阅读这篇报道】
什么是特定技能?详细解说接收外国人的流程和支援机构

※此列是使用2024年5月的信息创建的。