我可以雇用在建筑行业拥有“技术/人文知识/国际业务”居留资格的外国人吗?

在留资格“技术、人文知识、国际业务”是指?

在留资格“技术、人文、国际服务（Gijinkoku）”是在日本工作的外国人获得的与工作相关的在留资格之一。

该资格适用于以专业知识和技能为目标在日本工作的外国人，大致分为以下三个领域。

• 技术领域:需要理学、工学等自然科学系的知识和技术的业务
  例:工程师、建筑师、土木工程师、电气工程师、航空宇宙工程师等
• 人文知识领域:活用法律、经济、社会学等人文科学系知识的业务
  例:语言教师、市场营销、人事、营业等
• 国际业务领域:活用外国文化相关素养的业务
  例:口译、翻译、海外交易、宣传、服饰设计等

取得居留资格“技术、人文知识、国际业务”的主要条件

获取的主要要求包括:。

① 教育背景或工作经验

根据领域的不同，要求以下学历和实务经验。

【技术・人文知识】
原则上，需要相关领域的大学毕业以上学历或10年以上实际工作经验。

【国际业务】
原则上，需要相关领域的大学毕业以上学历或3年以上实际工作经验。

② 工作内容与专业知识之间的关系

在日本开展的工作必须与通过学术背景和实践经验培养的专业知识和技能相关。

③ 其他

过去没有违反入管法、工资水平和日本人同等等一般的居留资格审查项目也要考虑。
由于这些要求是综合审查的，因此在申请时整理作为依据的文件并明确传达专业性非常重要。

建筑业是否可以雇用具有“技术·人文知识·国际业务”居留资格的外国人?

也可以在建筑行业雇用具有“技术、人文和国际商务（Gijinkoku）”在留资格的外国人。

该在留资格适用于从事需要高度专业知识和技能的任务的外国人。
因此，即使在建筑行业，您也可以被聘用从事任何可以利用您的专业知识的工作。

具体来说，您可以执行以下任务：

销售

与海外的建设公司和资材生产商的交涉、面向外国顾客的营业活动等，活用语言能力和国际性知识的业务是对象。

事务

会计、人事、劳务、法务等，在大学等学习了专业知识的人才负责的业务是对象。
各个领域都需要高度的人文科学专业知识。

管理

利用人力资源、财务、法律和企业规划等部门的法律、会计和企业管理专业知识。
如果您主修这些领域，您将更容易认识到与业务的相关性。

施工管理

如果是从建筑土木系的大学或专门学校毕业的外国人，可以负责现场的工程管理、品质管理、安全管理等业务。
但是，原则上不允许直接进行现场作业。

设计

持有建筑师国家资格的外国人，被认可运用其专业知识从事建筑设计业务。

口译

对象是与海外技术人员的交流、关于海外建设技术的资料的翻译等，活用语言能力的业务。

研发

可以从事新的建设技术和材料的研究开发。

海外交易业务

对象是在海外有分公司和关联公司的建设公司，与当地的企业和政府机关进行交涉、工程承包相关的商谈等业务。
要求具备高度的语言能力、沟通能力和国际知识。

IT相关

您可以雇用具有信息知识的外国人，例如BIM (建筑信息建模) 和CIM (建筑信息建模) 的引入和操作，内部系统的开发和维护。

因此，在建筑业持有“技术、人文知识、国际业务”在留资格的外国人可以充分发挥其专业知识和语言能力，积极从事各种业务。

但是，需要注意的是，仅以需要专业知识和技能的业务为对象，单纯的现场作业原则上是不被认可的。
以下将详细说明能否进行现场作业。

持居留资格“技术・人文知识・国际业务”不能从事建筑业的现场作业!

随着建筑行业招聘外国人材的兴趣增加，一些公司可能希望要求他们以“工程师、人文科学和国际商务（Gijinkoku）”的在留资格进行现场工作。

但是，原则上，拥有“技术、人文、国际服务”在留资格的外国人不能直接从事建筑行业的现场工作。

原因是这种在留资格的前提是“从事高水平的专业知识、技术和国际工作”。
建筑行业的许多现场工作往往不太可能被视为直接需要这些专业知识和技能的任务。

例如，模板组装、钢筋铺设、混凝土浇筑等工作，主要被判断为涉及技能和体力的任务，因此不属于“技术、人文、国际工作”。

如果希望外国人在建筑行业现场工作，则需要考虑其他在留资格，例如“特定技能”。

还有其他可以在建筑业工作的居留资格吗?

允许您在建筑行业工作的主要在留资格是“技术、人文和国际商务（Gijinkoku）”。
请注意，每种在留资格可以从事的工作是不同的。

居留资格“特定技能”

在人手严重不足的特定产业领域，允许具有一定技能的外国人就业的居留资格分为“特定技能1号”和“特定技能2号”。

特定技能以通过一定技能考试等，技能水准得到证明的外国人为对象。
另外，接收企业也有义务提供支援体制。

建设业也是对象领域之一，按照“土木区分”“建筑区分”“生命线、设备区分”的业务区分，可从事包括现场作业在内的广泛业务。

土木区分

与道路、桥梁、隧道、河流、港口等土木设施的建设、维护、修缮等相关的工作(模板施工、钢筋施工、混凝土浇筑、建筑机械施工、土方、架梁等)及其相关工作。

建筑区分

与建筑物的新建、扩建、改建、修缮等相关的工作(模板施工、泥瓦匠、钢筋施工、内部装修、屋顶抹布、架梁、建筑木工、建筑钣金等)及其相关业务。

生命线设备分类

与电信、煤气、自来水、电力等生命线・设备的维修、设置、变更、修理等相关的作业(电信、管道、建筑钣金、保温制冷等)及其相关业务均属于此类。

居留资格“技能实习”

是以发展中国家的外国人学习日本先进的技能、技术、知识，对祖国的经济发展有用为目的的制度。
建筑业也有很多工种可以接收技能实习生。

建筑相关职业的例子有模板木工、钢筋工、架子工、土工、建筑木工、泥瓦匠、配管工、电气工程、建筑机械与施工、涂装、防水施工等。

技能实习生为了学习以OJT (在职培训) 为中心的技能，直接参与现场的实务。
但重要的是不是单纯劳动，而是以学习技能为目的。

关于特定技能和技能实习的区别，请看这里。
特定技能和技能实习的10个不同。了解优点和注意事项并进行讨论

居留资格“技能”

是拥有外国优秀技能的外国人，用于活用那个技能工作的在留资格。
在建筑业中，可以考虑以下情况。

• 外国建筑:从事使用本国传统建筑样式的建筑物的建设、修复等时
• 特殊技能:拥有日本没有的特殊建设技术和技能时

“技能”居留资格适用于要求特殊技能或知识而非一般建筑工作的情况。

如上所述，在建筑业接收外国人才时，需要根据希望从事的业务内容和外国人所拥有的技能、经验来选择合适的居留资格。

关于建筑业接受外国劳动者的方法，这里也有详细介绍，请一起看。
解说建筑业接收外国劳动者的方法和准备!

总结:可以雇用具有建筑业居留资格“技术，人文知识，国际业务”的外国人!

即使在建筑行业，您也可以雇用具有“工程师、人文、国际商务（Gijinkoku）”在留资格的外国人。

但是，这种在留资格是针对从事需要高度专业知识和技能的任务的外国人的，因此请务必小心。
具体来说，您可以被聘为销售、口译和笔译等可以发挥您的专业知识的职位。

由于无法让他们从事简单的现场工作，因此有必要根据工作以不同的在留资格雇用他们。

其他可以在建筑行业就业的在留资格包括特定技能、技能实习和技能技能。
每种在留资格都有不同的任务和要求，因此请务必明确您希望他们从事什么样的工作，并考虑雇用具有适合您公司的在留资格的外国人。

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*本专栏基于截至 2025 年 4 月的信息。