解说建筑业接收外国劳动者的方法和准备!

如何接收建筑业的外国工人?

我将介绍日本建筑企业接受居住在国外的工人的一般流程。

外国劳动者在日本寻找招聘的地方，有日系报纸、杂志、外语门户网站等媒体的招聘广告。

此外，一些在日本开展业务的招聘服务公司在海外开展业务，有些情况下您可以使用该服务。

在公共机关的就职支援中有名的是厚生劳动省的外国人雇用服务中心 (Employment Service for foreigners)。
为希望在日本就职的外国留学生、专业技术领域的外国劳动者提供职业咨询和职业介绍。

首先，我们将利用招聘媒体，招聘公司和公共机构进行招聘。

有外国人应征，进入面试时，需确认居留资格。
因工作内容不同所需的居留资格也不同，为避免非法就业，外国劳动者和接收企业双方都有必要认真确认。

在留资格确认完毕后，签订正式的书面雇用合同，通过职业介绍所等向厚生劳动大臣提交“外国人雇用状况申报”。

外国劳动者入境后，很多情况下需要接收企业的支援。
确保住所、开设领取工资所需的银行账户、在市区町村公所办理住民登记手续、办理手机手续等手续，对外国人来说复杂而困难，最好能边帮忙边办理。

建筑业接受外国工人的好处

建筑行业面临严重的人力短缺，特别是年轻一代的人才。

让20~30岁的年轻一代外籍劳工发挥力量，有可能改善人才不足，提高作业效率。

另外，为了接收外国劳动者，需要细致的手册制作和指导等，因此也是公司内部教育的一环。

此外，有些情况下，它成为企业海外扩张的触发器，或者通过听取海外观点的意见而产生新的想法。

建筑业接收外国人时所需的居留资格和可能的工作种类

根据工作种类，所需的在留资格有所不同。
即使在一个行业内，根据工作内容的不同也会有被限制的居留资格，因此请务必确认。

介绍可从事建筑业的居留资格。

技能实习

技能实习的对象仅限于发展中国家的外国人。
这是因为我们的目的是为国际社会做出贡献，使发展中国家的人们获得日本的知识和技能，并将其带回祖国，培养负责经济发展的人才。

技能实习分为“企业独立型”和“团体监理型”两种。

• 企业独立型:日本企业 (实习实施者) 接受海外当地法人或客户企业的职员实施技能实习
• 团体监理型:商工会等非营利团体接收技能实习生，在实施实习的企业实施技能实习。

技能实习制度的区分和在留资格根据企业单独型和团体监理型的接收方式而不同。

	入境第1年 (掌握技能等)	入境2~3年 (熟练掌握技能等)	入境4~5年 (熟练掌握技能等)
企业独立	第1号企业单独型技能实习 (居留资格“技能实习第1号I”)	第2号企业单独型技能实习 (居留资格“技能实习第2号I”)	第3号企业单独型技能实习 (居留资格“技能实习第3号I”)
团体监理型	第1号团体监理型技能实习 (居留资格“技能实习第1号乙”)	第2号团体监理型技能实习 (居留资格“技能实习第2号乙”)	第3号团体监理型技能实习 (居留资格“技能实习第3号乙”)

技能实习不能从事简单作业。

截至2023年2月，可从事建设相关工作的工种有22种、33种。
跳台、木工工程、模板工程、石材加工、钢筋组装等是作业的一例。

关于技能实习生可进行的作业，请参阅公益财团法人国际人才协力机构的“什么是外国人技能实习制度3.建设关系”。

此外，技能实习生可从事工作的时间有限，技能实习1号可停留1年，技能实习2号可停留2年，技能实习3号可停留2年。

考试合格顺利进行的话，最长可以进行5年的技能实习。

但是，只有获得优良实习实施者认定的企业，才能向技能实习3号转移或接收3号。
要获得认定，必须向外国人技能实习机构提交“优良要件符合申报书”，接受技能检定的合格状况、失踪状况、支援体制等的审查，满足条件。

技能

居留资格“技能”是指可以从事在产业上的特殊领域具有熟练技能的活动。

拥有外国特有的建筑或土木技能，还需要5~10年的实务经验。

外国特有的建筑或土木技能是指日本没有的技能。
哥特式、罗马式、巴洛克式、中国式、韩国式等建筑、土木相关的技能、
框架墙施工法、使用进口石材的直接粘贴施工法等。

居留期限为5年、3年、1年、3个月中的任意一种，由出入境居留管理厅根据希望的居留期限、雇主企业的规模和经营状况等来决定。

基于身份或地位的居留资格

基于身份或地位的居留资格分为“日本人的配偶者等”、“永住者的配偶者等”、“永住者”、“定住者”4种。
原本不是以就业为目的滞留，而是因结婚等原因长期滞留日本时的居留资格。

无工作期限，可从事简单作业。

资格外活动许可

原本禁止就业的在留资格“留学”或“家属滞留”等人员提出申请后，可在1周28小时以内 (教育机构的长期休假期间为1天8小时以内) 就业。
可从事简单作业。

特定技能

“特定技能”是指，为了确保建设行业的人才，为了接收具有一定专业性、技能，具有即时战斗力的外国人而设立的在留资格。

顺利完成技能实习2号后，也可切换至特定技能。

特定技能分为“特定技能1号”和“特定技能2号”2种，但截至2023年2月，特定技能2号仅在建设领域和造船、船舶工业领域2个领域被授予。
※2024年5月后记:在所有16个行业中，除护理，汽车运输业，铁路，林业和木材工业外，可以接受2号特定技能的11个领域。

与技能实习不同，对象国籍没有规定也是其特征。

特定技能1号的居留期限总计最长为5年。

有关特定技能的详细资料，请参阅“什么是特定技能?详细解说接收外国人的流程和支援机构”。

关于建筑业接收外国人的准备工作

在建筑业接收外国劳动者的情况下，事前的准备是不可欠缺的。

特别是关于居留资格，不要过于仔细地确认。
即使在留资格可以就业，也有不能在建筑业就业的情况，也有不能在建筑业从事单纯作业的情况。

万一雇用了非法就业者，劳动者和雇佣者都会被问罪。
根据情况，需要向入国管理局咨询等处理。

另外，请注意雇用外国人时必须向厚生劳动大臣提交“外国人雇用状况申报”，否则1人将处以30万日元的罚款。

建设工作环境对于接纳建筑业的外国人也很重要

在建筑业接受外国人的情况下，改善软件和硬件方面的劳动环境非常重要。

作为软件方面的完善，可以举出对职场的理解。
外国人要想顺利地在日本工作，必须理解在现场工作的日本员工。
充分理解雇佣外国劳动者的意义，也有必要获得对宗教、不同文化的理解等。

宗教问题尤其需要注意。
关于接收外国人时想要了解的宗教想法和防止纠纷的对策，在“接收外国劳动者时要了解有关宗教的问题和注意事项”中有详细解说。
请务必观看。

其次，硬件方面的整备，可以列举安全的劳动环境的整备。
建筑业有许多危险的工作，重要的是要改善环境，让每个人都能安心工作。

为了让外国劳动者在日本安心工作，建筑业也在采取措施。
其中最有名的是日本建设业联合会举办的“建设领域的特定技能外国人安全安心接收宣言”。

安全安心接收宣言旨在建立一个建筑工地，高技术的外国工人可以安全，安全地工作。
从“排除非法就业”、“确保现场安全”、“安心待遇”3个观点推进以下措施。

【排除非法就业】

• 确认接收计划鉴定
• CCUS (建设载体升级系统) 的现场登记、技能者登记、事业者登记的确认
• 确认CCUS (建筑Career Upgrade System) 注册内容的时间点修改
• 现场的本人确认

【确保现场安全】

• 平时的日语教育和安全教育
• 现场指示的贯彻
• 采用外国人容易理解的安全看板

【安心待遇】

• 加入适当的工资和社会保险
• 接受咨询时的应对
• 对违规企业的处理
• 歧视行为等的排除

※参照:建设领域特定技能外国人安全安心接收宣言(一般社团法人日本建设业联合会)

外国人劳动者感觉容易工作的环境，对日本人来说也是一样的。
让从事建筑业的所有人都能安心工作。

结论:在建筑业接受外国人需要准备和考虑!在留资格也要注意

外国劳动者通过报纸等媒体的招聘广告和招聘服务在日本寻找工作，所以请灵活运用这些服务进行招聘和录用。

企业在签订雇用合同前，有必要认真确认居留资格的种类和可从事的工作内容。

在留资格有劳动范围的限制，也有原本就不允许就业的，请注意。
万一雇用了非法就业者，不仅是本人，雇用的企业也会受到处罚。

接收时，为营造适合外籍劳动者工作的环境，软件、硬件两方面都进行完善。
营造安心工作的环境，对日本员工来说也是有益的。

希望在建设行业接收特定技能外国人的企业，请随时与JAC联系!

※本栏使用2024年5月的信息制作而成。