什么是特定技能?详细解说接收外国人的流程和支援机构

你好，我是JAC (Japan Association for Construction Human Resources) 的加纳。

在整个日本，由于出生率下降和人口老龄化，劳动力短缺仍在继续，预计工人短缺将在未来加剧。
在这种情况下，随着全球化的趋势，许多公司正在考虑接受外国工人。

此外，外国人的就业也具有很大的优点，因为他们可以结合海外知识并找到可以成为与海外沟通窗口的人才。

然而，事实上，在留资格等条件难以接受外国人，制度复杂。

这次我们将解释2019年制度化的“特定技能”。
确认特定技能的种类、对象领域、接收流程等接收外国人时需要了解的基本信息。

什么是外国人的居留资格“特定技能”?还解释了1号和2号

所谓特定技能，是指2019年4月创设的新的在留资格。
在日本国内劳动者严重不足的产业领域，解除外国人就业的禁令。

外国人在日本居留时，必须向地方出入境居留管理机关申请居留目的等，并获得居留资格的认定。
居留资格有好几种，其中新设的是“特定技能”。

特定技能分为“特定技能1号”和“特定技能2号”两种。

作为在留资格的“特定技能”，分为特定技能1号和特定技能2号两种。
每件商品皆有差异，需注意。

以特定技能申请入境时的居留资格时，有“18岁以上”这一条件。
但是，已经在日本居留的情况下，根据获得居留资格变更许可※时的年龄进行判断。
※特定技能在留卡的发行时间

特定技能1号和2号都没有学历限制。

另外，特定技能1号不需要特别的培养和训练，需要达到能够完成一定业务的水平，但是可以在支援机构的支援下从事工作。
与此相对，特定技能2号的条件是事先掌握所从事领域的熟练技能。

特定技能2号要求高水平，即使不接受业务指导也能顺利工作，但如果满足条件，可以携带家人，有在留期限没有上限等优点。

特定技能的目标行业是什么?

截至2024年5月，受特定技能约束的工业领域包括以下行业。

• 护理
• 大楼清洁
• 工业产品制造业 (旧:原材料、产业机械、电气电子信息相关制造业)
• 汽车维修
• 航空
• 住宿
• 农业
• 渔业
• 食品饮料制造业
• 餐饮业
• 建筑
• 造船和船用工业
• 汽车运输业
• 铁路
• 林业
• 木材工业

※除护理、汽车运输业、铁道、林业、木材产业以外的领域可接受特定技能2号

包括中小企业在内的人力资源短缺问题日益严重，经济和社会基础设施的可持续性可能会受到阻碍，因此我们将努力提高生产力，确保国内人力资源在难以确保人力资源的工业领域，建立了一个特定的技能系统，以建立一个接受具有一定专业知识和技能的外国人的机制，这些外国人将成为直接战斗力。

确认技能实习和特定技能的区别!

容易被误认为特定技能的是“技能实习”。
特定技能和技能实习都是逗留日本所需的在留资格，但目的各不相同。

特定技能的目的是为了“弥补日本劳动力不足”而在日本工作，而技能实习的目的是通过在现场的实习学习日本的技术并在祖国推广的“国际贡献”。

另外，特定技能没有国籍规定，技能实习只能从国家间达成协议的特定国家调用。
※作为特定技能的例外，只有不协助驱逐强制令书顺利执行的国家、地区 (伊朗伊斯兰共和国) 不被承认

另外，如果顺利完成技能实习2号，也可以将在留资格变更为特定技能。

关于接受特定技能外国人的流程和资格的取得方法

外国人如何取得“特定技能”资格?

为了作为特定技能外国人应聘，需要取得特定技能。
取得特定技能的方法是“特定技能评价考试和日语能力考试合格”或“技能实习2号结业”。

分别进行说明。

① 特定技能评价考试和日语能力考试的合格

特定技能评价考试是对取得特定技能后可以从事的行业，评价其技能水平的考试。

考试的举办场所、考试日程根据行业有所不同。
合格难易度也不同，也有同时进行学科考试和实际技能考试技能考试的行业等，考试的方法和内容也多种多样。

考试资格如下。

• 17周岁以上
• 协助法务大臣执行告示中规定的驱逐强制令书的外国政府或有地区权限的机关持有发行方的护照

日语能力考试通过“国际交流基金日语基础测试”或“日语能力检定”进行判断。
在对象行业中，假定能够理解基本日语的N4等级。

② 技能实习2号的结束

已成功完成2年10个月以上技能实习的外国人可将居留资格变更为“特定技能”。
在这种情况下，被判断为满足了必要的技能水准和日语能力水准，可以免除技能考试和日语考试。

“成功完成”必须满足以下两个项目。

• 完成2年10月以上的技能实习
• 技能鉴定3级或与此相当的技能实习评价考试合格，或有关于技能实习生的评价记录

了解特定技能所属机构和注册支持机构

特定技能所属机构是指接收、支援特定技能外国人的企业和个人事业主等。

作为接收机构的特定技能所属机构必须满足以下条件才能接收外国人:。

• 与外国人签订的雇佣合同 (特定技能雇佣合同)，其报酬数额应与日本人在同等水平以上。
• 5年内没有违反出入境、劳动法令等，接收机关本身是适当的
• 完善能够用外国人能够理解的语言进行支援等的支援体制
• 支援特定技能1号的外国人的计划要适当

特定技能所属机构有义务对特定技能1号的外国人进行支援。

支援内容有提供入境前的生活指导和入境时到机场的接送、确保住宅的支援、开设储蓄账户和利用手机等生活指导的实施、定期面谈等。
从在日本的生活整体到工作相关，为了不让外国人在日本生活工作感到困扰，我们将提供支持。

但是，一家公司很难建立这样的支持系统。
在这种情况下，您可以将这些帮助委托给注册支持机构。

注册支援机构接受接收机构的委托，制定支援特定技能1号的外国人的计划并实施支援。

登录支援机关可以从法务省发表的登录支援机关一览表中查找，也可以通过熟人介绍找到。

总结:特定技能是外国人居留资格的一种

特定技能是外国人的在留资格之一。
为了弥补日本劳动力不足，于2019年4月创立。

特定技能分为1号和2号两种，要求较高的专业性、日语能力和在日本生活所需的知识等。

特定技能容易被误认为技能实习，但目的不同。
通常为了取得特定技能需要考试，但也有通过完成技能实习2号就可以变更为特定技能的情况，请事先了解。

为了接收特定技能外国人，需要接收方的支持体制。
如果企业内部的支持有困难，也可以委托支持。

关于建筑行业接受特定技能外国人的企业支持，请随时与JAC联系!
也进行特定技能外国人的介绍。

※此列是使用2024年5月中的信息创建的。