Tanya Jawab
10. Pertanyaan Umum Lainnya

Pada prinsipnya, agen aplikasi diharuskan hadir di Biro Imigrasi Regional secara langsung untuk berbagai aplikasi izin tinggal, seperti aplikasi perpanjangan masa tinggal, dan prosedur seperti perubahan informasi pada kartu izin tinggal. Namun, sebagai pengecualian terhadap hal ini, dalam kasus apabila permohonan diajukan oleh perwakilan sah, atau untuk orang yang dianggap tepat oleh Direktur Jenderal Biro Imigrasi Regional, agen permohonan dapat bertindak sebagai perantara bagi permohonan yang diajukan oleh warga negara asing sendiri.

[Situs web Badan Layanan Imigrasi]
https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/nyuukokukanri07_00262.html

Mengenai prosedur administratif selain pengajuan permohonan ke Biro Imigrasi Daerah, Undang-Undang Juru Tulis Administratif dan Undang-Undang Pengacara melarang orang yang bukan juru tulis administratif atau pengacara untuk menyiapkan dokumen yang akan diserahkan ke kantor publik atas permintaan orang lain dan menerima imbalan. Ini berlaku untuk aplikasi kertas dan elektronik.

[Undang-Undang Juru Tulis Administratif]
https://laws.e-gov.go.jp/law/326AC1000000004

Organisasi Pelaksana Program Penerimaan Pekerja Keterampilan Khusus adalah organisasi yang menyediakan pendidikan dan pelatihan bagi orang asing, melakukan uji keterampilan, memperkenalkan sumber daya manusia, dan mengambil tindakan untuk memastikan lingkungan kerja yang sesuai. Ini adalah tindakan yang khusus diperuntukkan bagi industri konstruksi, dan perusahaan yang mempekerjakan warga negara asing dengan keterampilan khusus harus bergabung. "Organisasi pendukung terdaftar" merupakan sistem lintas sektor yang dibentuk berdasarkan Undang-Undang Pengawasan Imigrasi, dan didaftarkan oleh Menteri Kehakiman sebagai organisasi yang menyediakan dukungan bagi kehidupan sehari-hari orang asing setelah mereka memasuki negara tersebut dan menangani prosedur atas nama perusahaan penerima. Perusahaan yang mempekerjakan pekerja asing berketerampilan khusus dapat secara sukarela mempercayakan layanannya kepada organisasi pendukung terdaftar untuk menerima berbagai jenis dukungan.

Keanggotaan bersifat opsional.

Untuk bergabung, Anda harus berkomitmen pada semua hal berikut:

① Individu tersebut tidak termasuk dalam salah satu alasan penolakan pendaftaran yang ditetapkan dalam Pasal 19-26, Ayat 1, Butir 1 sampai 11 Undang-Undang Pengawasan Imigrasi dan Pengakuan Pengungsi (Perintah Kabinet No. 319 Tahun 1951).

② Biaya pemberian dukungan kepada warga negara asing berketerampilan khusus Tipe 1 tidak akan ditanggung secara langsung atau tidak langsung oleh warga negara asing tersebut.

③ Terkait dukungan untuk warga negara asing berketerampilan khusus Tipe 1, cakupan dukungan dan biaya alih daya dukungan akan dipublikasikan di situs web perusahaan, dan tidak ada biaya di luar biaya yang dipublikasikan yang akan dibebankan kepada perusahaan penerima.

(Catatan) Harap diperhatikan bahwa jika biaya kontrak dukungan, dll. tidak dapat dikonfirmasi di situs web, keanggotaan Anda dalam organisasi tidak akan disetujui.

④ Memahami bahwa Undang-Undang Keamanan Ketenagakerjaan (Undang-Undang No. 141 Tahun 1947) melarang penempatan kerja berbayar bagi pekerja konstruksi, dan bekerja sama dengan organisasi afiliasi keterampilan khusus (selanjutnya disebut sebagai "perusahaan konstruksi kontrak") yang telah menandatangani kontrak dukungan untuk pekerja asing berketerampilan khusus Tipe 1 di sektor konstruksi, termasuk mempublikasikan layanan penempatan kerja yang disediakan oleh Badan, mempromosikan penggunaannya, dan bekerja sama dengan mereka.

⑤ Bekerja sama dengan Federasi Internasional Organisasi Keterampilan Konstruksi (selanjutnya disebut "FITS"), sebuah yayasan berbadan hukum umum yang merupakan organisasi pengawasan ketenagakerjaan yang adil, dalam pekerjaan penghubung dan koordinasi yang terkait dengan kunjungan lapangan, survei dan bimbingan, dll.

⑥ Memastikan semua komunikasi dari Badan dan FITS diberikan kepada perusahaan konstruksi yang dikontrak.

⑦ Saya mengakui bahwa jika saya terlibat dalam tindakan apa pun yang merugikan kepentingan anggota Organisasi, melanggar hukum dan peraturan, melanggar hak asasi manusia warga negara asing berketerampilan khusus Tipe 1, atau mendiskreditkan Organisasi, atau jika pendaftaran saya sebagai organisasi pendukung terdaftar dicabut, saya akan dikeluarkan dari Organisasi atau tindakan lain yang diperlukan akan dikenakan.

Jika perusahaan penerima adalah subkontraktor, perusahaan tersebut harus menyerahkan formulir pemberitahuan masuk lokasi sesuai dengan instruksi dari perusahaan konstruksi (kontraktor utama) yang secara langsung mengontrak pekerjaan dari klien, yang didasarkan pada "Pedoman Panduan Subkontraktor untuk Sistem Keterampilan Tertentu dan Proyek Penerimaan Pekerja Konstruksi."

Untuk memastikan penerimaan tenaga kerja asing berketerampilan tertentu di sektor konstruksi berjalan dengan baik dan lancar, asosiasi industri harus melaksanakan sejumlah tugas, seperti menyelenggarakan uji keterampilan di luar negeri, menyediakan rujukan personel, dan melakukan kunjungan rutin ke perusahaan penerima. Di sisi lain, dalam industri konstruksi, banyak jenis profesional bekerja bersama dalam suatu pembagian kerja, sehingga asosiasi industri juga dibagi ke dalam banyak kategori berdasarkan jenis pekerjaan.

Oleh karena itu, untuk menyebarkan biaya ini di antara perusahaan tuan rumah dan menciptakan skala ekonomi, kontraktor utama dan organisasi industri konstruksi khusus telah bersama-sama mendirikan Organisasi Sumber Daya Manusia Keterampilan Konstruksi.

Organisasi tersebut adalah "organisasi nirlaba yang dijalankan oleh industri konstruksi, untuk industri" dan tidak menjalankan bisnis untuk mencari laba. Diharapkan organisasi akan mampu menjalankan bisnis secara efisien, memanfaatkan skala ekonomi, atas nama sejumlah besar organisasi industri konstruksi khusus.

Selain itu, dibandingkan dengan pelatihan magang teknis, rata-rata biaya supervisi yang dikumpulkan oleh organisasi supervisi dikatakan sebesar 30.000 hingga 60.000 yen per peserta pelatihan per bulan (360.000 hingga 720.000 yen per tahun). Pertama-tama, tenaga kerja asing berketerampilan khusus langsung siap bekerja, sedangkan peserta pelatihan teknis merupakan tenaga kerja yang belum berpengalaman dan tidak memiliki pengalaman kerja, sehingga perbandingan sederhana tidak dapat dilakukan, namun tingkat kontribusi penerimaan yang mereka bayarkan kepada organisasi tidaklah tinggi.

Selain itu, dalam kasus bidang lainnya, diperkirakan berbagai agen ketenagakerjaan swasta akan memasuki bisnis perekrutan untuk warga negara asing berketerampilan tertentu, dan meskipun ini akan bervariasi tergantung pada perusahaan masing-masing, mereka tentu saja akan diharuskan membayar layanan mereka.

Terkait pekerjaan konstruksi, Pasal 32-11, Ayat 1 Undang-Undang Keamanan Ketenagakerjaan melarang bisnis penempatan kerja yang memungut biaya, terlepas apakah pekerjanya orang Jepang atau orang asing.

Dimungkinkan untuk menyediakan layanan penempatan kerja dengan memperoleh izin untuk mengoperasikan bisnis penempatan kerja gratis.

Bagi pekerja konstruksi asing, hal ini dapat diubah jika Anda menjalani prosedur yang diperlukan.

Peserta magang teknis tidak dapat mengubah status tempat tinggalnya untuk keterampilan tertentu selama pelatihan magang teknisnya.

Situs portal untuk sistem manajemen pekerja asingSilakan ajukan perubahan. Saat melamar, Anda perlu mengunggah dokumen berikut ke dalam sistem:

〔panduan〕

• (Hanya jika Anda tinggal di Jepang) Dokumen yang memverifikasi ID teknisi Construction Career Up System Anda (salinan kartu)


• Pernyataan bahwa remunerasi yang diberikan sama atau lebih besar dari remunerasi orang Jepang dengan keterampilan yang setara


• Buku besar upah orang Jepang dengan keterampilan yang setara (selama satu tahun terakhir, termasuk bonus)


• Dokumen yang memverifikasi tahun pengalaman kerja orang Jepang dengan keterampilan yang setara (seperti resume; format bersifat opsional)


• Salinan kontrak kerja keterampilan khusus dan ketentuan ketenagakerjaan (formulir referensi Kementerian Kehakiman yang direkomendasikan No. 1-5, No. 1-6, dan Lampiran No. 1-6) (untuk semua pelamar)


• Hal-hal penting mengenai kontrak kerja (Formulir Pemberitahuan No. 2) (untuk semua karyawan)

situs portal Sistem Manajemen Pekerjaan Asing.Harap ajukan permohonan perubahan periode yang direncanakan beserta laporan penerimaan melalui

Namun apabila masa kerja aktual lebih pendek dari masa yang direncanakan hingga 7 hari, karyawan dapat diterima tanpa persetujuan terlebih dahulu terhadap pengajuan perubahan.

Sertifikasi dapat dicabut apabila rencana penerimaan keterampilan khusus konstruksi yang telah disertifikasi tidak dilaksanakan sebagaimana mestinya, jika sertifikasi diperoleh melalui cara-cara yang tidak benar, jika persyaratan sertifikasi tidak lagi dipenuhi, atau jika laporan yang tepat tidak dibuat kepada Kementerian Pertanahan, Infrastruktur, Transportasi dan Pariwisata atau laporan palsu dibuat.

Kepatuhan berkelanjutan terhadap rencana penerimaan yang telah disertifikasi merupakan salah satu persyaratan pokok untuk pemberian status kependudukan. Jadi, jika Menteri Pertanahan, Infrastruktur, Transportasi, dan Pariwisata mencabut sertifikasi rencana penerimaan, Kementerian Pertanahan, Infrastruktur, Transportasi, dan Pariwisata akan melaporkannya ke Badan Layanan Imigrasi. Orang tersebut akan dikenakan inspeksi di tempat dan perintah perbaikan oleh Biro Imigrasi Daerah, dan mungkin tidak akan diberikan perpanjangan masa tinggal.

Bagi warga negara asing berketerampilan khusus, "kenaikan gaji sesuai dengan perolehan keterampilan" merupakan persyaratan persetujuan rencana penerimaan. Akan tetapi, ini merupakan standar tambahan yang ditetapkan untuk menjamin tingkat perlakuan tertentu bagi pekerja terampil asing, yang memiliki ruang lebih kecil untuk berganti pekerjaan dibandingkan dengan pekerja Jepang meskipun mereka tidak puas dengan gaji mereka, dantidak dimaksudkan untuk mensyaratkan keseimbangan dengan kenaikan gaji bagi pekerja Jepang. Secara umum sulit membayangkan kasus di mana seseorang tidak memperoleh keterampilan teknis apa pun setelah bekerja selama kurun waktu tertentu. Jika seseorang belum menerima kenaikan gaji yang melanggar isi rencana penerimaan yang disertifikasi, perlu diketahui bahwa sertifikasi dapat dicabut meskipun orang tersebut diperlakukan sama dengan orang Jepang lainnya.

Bonus pada dasarnya merupakan imbalan tambahan dan sifatnya berbeda dengan upah bulanan dan gaji lain yang menjadi dasar kehidupan seorang pekerja.
Oleh karena itu, selama tidak melanggar isi rencana penerimaan yang telah disertifikasi dan warga negara asing tersebut diperlakukan sama seperti warga negara Jepang lainnya, maka tidak diperbolehkan untuk memberikan bonus.

Prosedur yang harus diikuti ketika kembali ke Jepang untuk sementara waktu akan bervariasi, bergantung pada status pekerjaan warga negara asing berketerampilan khusus.
Bahan rujukan: Mengenai keberangkatan warga negara asing berketerampilan khusus Tipe 1 dan prosedur di Kementerian Pertanahan, Infrastruktur, Transportasi dan Pariwisata

■ Jika Anda masih bekerja
Jika semua kondisi berikut ① hingga ③ berlaku, “Laporan pengunduran diri” dll. dalam sistem manajemen ketenagakerjaan pekerja asing Tidak diperlukan prosedur. Setelah kembali ke Jepang, harap melanjutkan bekerja sesuai dengan rencana yang disetujui.
① Kontrak kerja: Berlangsung (belum pensiun)
② Asuransi sosial, dll.: Saat ini terdaftar (tidak mengundurkan diri)
③ Memiliki status kependudukan keterampilan khusus (tidak meninggalkan negara tanpa visa)
*Keberangkatan sederhana mengacu pada meninggalkan negara setelah menyelesaikan aktivitas Anda di Jepang. Dalam kasus tersebut, Anda harus mengembalikan kartu izin tinggal Anda ke Biro Imigrasi Regional.

Selain melapor ke Kementerian Pertanahan, Infrastruktur, Transportasi, dan Pariwisata, Anda juga perlu menyelesaikan prosedur yang diperlukan di Badan Layanan Imigrasi, Kantor Jaminan Sosial, dll. Untuk informasi lebih lanjut tentang prosedur, silakan hubungi otoritas terkait.

JAC memiliki sistem untuk mendukung pemulangan sementara warga negara asing dengan Status Keterampilan Khusus No. 1 setelah 1 April 2023. Ada ketentuannya, jadi silakan periksa "Dukungan Sementara untuk Kembali ke Rumah" untuk keterangan lebih lanjut.

■ Jika Anda mengundurkan diri
Jika Anda meninggalkan pekerjaan dan kembali ke Jepang untuk bekerja di perusahaan yang sama seperti sebelumnya, Anda perlu melamar pekerjaan melalui Sistem Manajemen Pekerjaan Luar Negeri Kementerian Pertanahan, Infrastruktur, Transportasi, dan Pariwisata sesuai dengan keadaan pribadi Anda.

Pola 1: Setidaknya ada satu item yang tidak berlaku untuk ① sampai ③, dan tidak ada perubahan dalam isi kontrak kerja.
Setelah Anda meninggalkan pekerjaan Anda, Anda perlu melamar pekerjaan kembali melalui Sistem Manajemen Pekerjaan Luar Negeri Kementerian Pertanahan, Infrastruktur, Transportasi, dan Pariwisata. Setelah menerima sertifikasi dan masuk kembali ke negara tersebut, Anda akan diharuskan untuk menyerahkan laporan penerimaan dalam waktu satu bulan setelah kembali bekerja.

Pola 2: Salah satu item pada ① sampai ③ tidak berlaku, dan telah terjadi perubahan pada isi kontrak kerja.
Kirimkan "laporan pengunduran diri" melalui Sistem Manajemen Pekerjaan Luar Negeri Kementerian Pertanahan, Infrastruktur, Transportasi, dan Pariwisata. Selain itu, seperti halnya saat merekrut karyawan baru, Anda perlu mendapatkan persetujuan atas rencana Anda dari Kementerian Pertanahan, Infrastruktur, Transportasi, dan Pariwisata sebelum tanggal mulai bekerja. Harap ajukan perubahan sesegera mungkin.

Harap perhatikan bahwa hingga rencana baru Anda disetujui, Anda tidak akan dapat bekerja, meskipun Anda telah melalui prosedur masuk kembali dan dapat masuk kembali ke Jepang.

Jika Anda kembali ke negara asal tanpa melalui prosedur masuk kembali, sertifikat baru akan diperlukan sebagai lampiran permohonan Sertifikat Kelayakan. Harap perhatikan bahwa Anda tidak akan dapat memasuki negara tersebut sampai rencana baru Anda disetujui.

※Catatan
Jika Anda tidak mengajukan permohonan ke Sistem Manajemen Pekerjaan Asing Kementerian Pertanahan, Infrastruktur, Transportasi, dan Pariwisata, Anda mungkin melanggar kewajiban pelaporan dan sertifikasi rencana penerimaan Anda dapat dicabut sesuai dengan Pasal 8, Paragraf 1 Pemberitahuan.

Bila organisasi pendukung terdaftar (tidak termasuk juru tulis administrasi, badan usaha juru tulis administrasi, pengacara, dan badan usaha praktisi hukum) dipercayakan untuk melaksanakan keseluruhan rencana dukungan bagi warga negara asing berketerampilan khusus Tipe 1 yang memenuhi syarat, karyawan organisasi tersebut boleh, sebagai perantara permohonan, mengajukan permohonan penerbitan Sertifikat Kelayakan, permohonan izin perubahan status kependudukan, permohonan izin perpanjangan masa tinggal, dan lain-lain, kepada Biro Imigrasi Regional atas nama individu dan agennya.

Badan Layanan Imigrasi berhak mengajukan permohonan kuasa berikut ini untuk “Sertifikat Kelayakan” dan “Permohonan Izin Perubahan Status Tempat Tinggal” kepada Badan Layanan Imigrasi. Namun, tidak ada ketentuan tersebut untuk permohonan "Sertifikasi Rencana Penerimaan Keterampilan Khusus Konstruksi/Sertifikasi Rencana Pengawasan yang Sesuai" ke Kementerian Pertanahan, Infrastruktur, Transportasi, dan Pariwisata.

Selain itu, akun Sistem Manajemen Ketenagakerjaan Tenaga Kerja Asing harus diajukan dengan menggunakan alamat email perusahaan dan dioperasikan pada perangkat perusahaan yang telah ditentukan, dan memasukkan informasi dari perangkat tersebut dianggap setara dengan pembuatan "dokumen yang akan diserahkan ke instansi pemerintah."

Jika Anda menyiapkan dokumen untuk diserahkan ke kantor publik dengan imbalan biaya, maka hal ini akan dianggap sebagai "usaha menyiapkan dokumen untuk diserahkan ke kantor publik" sebagaimana diatur dalam Pasal 1-2, Ayat 1 Undang-Undang Juru Tulis Administrasi, dan Anda mungkin melanggar Pasal 19, Ayat 1 Undang-Undang Juru Tulis Administrasi dan dikenakan sanksi berdasarkan Pasal 21.

Oleh karena itu, meskipun organisasi pendukung terdaftar bertindak sebagai perantara untuk berbagai aplikasi permohonan tempat tinggal, dipahami bahwa organisasi tersebut tidak dapat melakukan pekerjaan berbayar seperti menyiapkan dokumen yang terkait dengan aplikasi rencana penerimaan keterampilan khusus konstruksi, membuat akun untuk sistem manajemen ketenagakerjaan warga negara asing, memasukkan dan mengedit informasi, dan bahkan mengajukan aplikasi, karena hal ini akan melanggar Undang-Undang Juru Tulis Administratif.

Hukuman bagi mereka yang melakukan tugas juru tulis administrasi tanpa lisensi:
Menurut Pasal 21 Undang-Undang Juru Tulis Administratif, pelanggaran tersebut dapat dihukum dengan pidana penjara hingga satu tahun atau denda hingga 1 juta yen.
*Mengenai pelaporan pelanggaran Undang-Undang Juru Tulis Administratif: Siapa pun yang mengetahui adanya pelanggaran dapat melaporkannya ke polisi atau kantor kejaksaan umum.

Jika Anda tidak tahu di mana berkas itu berada, periksa tautan di bawah.

• Jika Anda menggunakan aplikasi "Anggota JAC"
  Ketika Anda tidak tahu di mana file yang diunduh dengan aplikasi "Anggota JAC" disimpan (Anggota JAC)
• Jika Anda menggunakan "Halaman Saya"
  Jika Anda tidak tahu di mana file yang Anda unduh dari "Halaman Saya" disimpan
• Jika Anda tahu di mana berkas itu berada tetapi tidak dapat membukanya dengan mengkliknya, cobalah metode pada tautan di bawah.
  Saat Anda tidak dapat membuka PDF yang diunduh

Ketika pekerja berketerampilan khusus meninggalkan negara asal, perusahaan penerima harus melaporkan kepergian pekerja tersebut melalui sistem manajemen ketenagakerjaan pekerja asing. Setelah itu, JAC akan menerima pemberitahuan dari Kementerian Pertanahan, Infrastruktur, Transportasi, dan Pariwisata mengenai pengunduran diri pekerja asing berketerampilan khusus dan akan berhenti mengklaim kontribusi penerimaan.

Bergantung pada waktu konfirmasi laporan pengunduran diri Anda dari Kementerian Pertanahan, Infrastruktur, Transportasi, dan Pariwisata dan kontak Kementerian Pertanahan, Infrastruktur, Transportasi, dan Pariwisata dengan JAC, kami mungkin masih meminta pembayaran kontribusi penerimaan bahkan setelah Anda melaporkan pengunduran diri Anda di Sistem Manajemen Pekerjaan Asing.

Kontribusi penerimaan yang telah Anda klaim akan dipotong dari akun Anda satu kali, tetapi kontribusi penerimaan sejak bulan berikutnya pada tanggal pensiun Anda dan seterusnya akan dikurangkan dari kontribusi penerimaan warga negara asing berketerampilan tertentu lainnya yang akan diklaim mulai bulan berikutnya dan seterusnya. Jika tidak ada warga negara asing berketerampilan khusus lain yang bekerja, pengembalian dana akan diproses.

Jika seseorang yang tidak memiliki kewarganegaraan Jepang kehilangan statusnya sebagai tertanggung (anggota, dll.) berdasarkan Asuransi Pensiun Nasional atau Asuransi Pensiun Karyawan (termasuk Asuransi Asosiasi Bantuan Bersama) dan meninggalkan Jepang, ia dapat mengajukan pembayaran penarikan sekaligus dalam waktu dua tahun sejak tanggal ia tidak lagi memiliki alamat di Jepang.
Untuk keterangan lebih lanjut, silakan periksa situs web Layanan Pensiun Jepang.

[Sistem Pembayaran Penarikan Dana Sekaligus Layanan Pensiun Jepang]
https://www.nenkin.go.jp/service/jukyu/sonota-kyufu/dattai-ichiji/20150406.html

Untuk mengklaim pembayaran penarikan pensiun sekaligus, Anda harus melalui proses penarikan dari skema pensiun (pensiun).
Jika Anda mengundurkan diri, Anda harus melaporkannya ke Sistem Manajemen Ketenagakerjaan Pekerja Asing.
Jika Anda berencana untuk masuk kembali ke Jepang dan bekerja di perusahaan yang sama, Anda perlu mengajukan permohonan pekerjaan kembali atau, setelah memberitahukan pengunduran diri Anda, mengajukan permohonan sebagai warga negara asing baru.

Jika Anda memenuhi persyaratan berikut, Anda dapat mengajukan permohonan pekerjaan ulang melalui sistem manajemen ketenagakerjaan.
・Kartu izin tinggal Anda harus berlaku baik saat Anda meninggalkan negara tersebut maupun saat Anda kembali ke Jepang. (Keberangkatan karena dianggap masuk kembali)
- Anda akan dipekerjakan oleh perusahaan yang sama setelah kembali ke Jepang.
- Tidak akan ada perubahan pada isi kontrak kerja Anda saat ini (gaji, berbagai tunjangan, kenaikan gaji, dll.).
*Harap berhati-hati untuk tidak melaporkan pengunduran diri Anda.

Hasil lamaran pekerjaan kembali akan diumumkan dalam waktu satu bulan. Jika disetujui, sertifikat baru akan diterbitkan.
Silakan lihat di bawah untuk informasi lebih rinci.

Bahan rujukan: Mengenai keberangkatan warga negara asing berketerampilan khusus Tipe 1 dan prosedur di Kementerian Pertanahan, Infrastruktur, Transportasi dan Pariwisata

Jika kontrak kerja Anda berakhir sebelum akhir masa kontrak, Anda harus melalui prosedur tertentu.
Untuk rincian tentang prosedur yang diperlukan, silakan menghubungi Badan Layanan Imigrasi.

[Badan Layanan Imigrasi, Pemberitahuan oleh Organisasi Afiliasi Keterampilan Tertentu dan Organisasi Dukungan Terdaftar]
https://www.moj.go.jp/isa/applications/ssw/nyuukokukanri10_00002.html

Karena spesifikasi sistem, Anda tidak dapat memasukkan "Tanggal Pensiun" yang lebih baru dari tanggal pengajuan. Harap melamar sesegera mungkin setelah warga negara asing tersebut benar-benar meninggalkan perusahaan.
Tidak perlu memberitahukan kami terlebih dahulu tentang pengunduran diri Anda. Harap diperhatikan bahwa setelah Anda melaporkan pengunduran diri, Anda tidak dapat lagi melamar pekerjaan kembali.

Ketika warga negara asing kembali ke Jepang, kecuali permohonan kerja ulang mereka telah disetujui, mereka tidak akan dapat bekerja.
Setelah permohonan kerja ulang Anda disetujui dan warga negara asing tersebut telah kembali ke Jepang, mohon segera kirimkan laporan penerimaan.

Jika Anda mempekerjakan kembali seseorang yang telah meninggalkan perusahaan untuk berganti pekerjaan, Anda perlu mengajukan permohonan perubahan status dan kemudian menambahkan karyawan asing, sama seperti yang Anda lakukan jika Anda adalah karyawan asing baru.

Silakan lihat di bawah untuk cara mengajukan perubahan.

Manual Referensi: Dokumen yang Diperlukan untuk Menambahkan Warga Negara Asing
Ubah prosedur aplikasi

Perusahaan yang menggunakan Skema Keterampilan Khusus di sektor konstruksi akan dikenakan biaya berikut:
Selain itu, pekerja asing berketerampilan khusus Tipe 2 tidak diharuskan membayar biaya penerimaan dan dukungan yang tercantum dalam butir 10.
Beberapa orang menganggap pekerja asing sebagai tenaga kerja murah, tetapi untuk memanfaatkan Sistem Pekerja Keterampilan Khusus, ada berbagai biaya yang terlibat, termasuk harus membayar mereka dengan upah yang sama dengan pekerja Jepang.

Biaya lebih lanjut mungkin dikenakan tergantung pada keadaan perusahaan.

Saat membuat rencana dukungan untuk warga negara asing berketerampilan khusus Tipe 1 dan mempercayakan 10 dukungan wajib kepada organisasi dukungan terdaftar *Tidak diperlukan untuk warga negara asing berketerampilan khusus Tipe 2

Biaya dukungan

*Untuk informasi lebih lanjut tentang Rencana Dukungan Pekerja Asing Terampil Spesifik ke-1 dan 10 dukungan wajib, silakan lihat situs web Kementerian Kehakiman.​

Jika Anda tidak memiliki izin usaha konstruksi

Biaya perolehan izin usaha konstruksi

Jika Anda belum memperoleh ID bisnis Construction Career Up System

Biaya pendaftaran bisnis dan
Biaya penggunaan ID Administrator

*Untuk informasi lebih lanjut, silakan periksa situs web Sistem Peningkatan Karier Konstruksi.​

Saat mempercayakan juru tulis administrasi atau pengacara untuk mengajukan permohonan sertifikasi rencana penerimaan keterampilan khusus konstruksi ke Kementerian Pertanahan, Infrastruktur, Transportasi dan Pariwisata

Biaya pendaftaran

Bergantung pada negara asal pekerja terampil tertentu, perjanjian bilateral telah disiapkan dan prosedur pengiriman harus dilakukan sesuai dengan peraturan domestik negara tersebut. Sebelum mengajukan status tempat tinggal, harap periksa prosedur dan biaya yang diperlukan di negara pengirim.

Informasi khusus negara mengenai keterampilan khusus (situs web Badan Layanan Imigrasi)

Nota Kesepahaman antara kedua negara tentang Tenaga Kerja Terampil Tertentu (Situs web Badan Layanan Imigrasi)

JAC memberikan dukungan kepada perusahaan yang saat ini mempekerjakan warga negara asing dengan keterampilan khusus.
Untuk informasi lebih lanjut, silakan lihat "Layanan Dukungan Penerimaan."

Layanan Dukungan Penerimaan Keterampilan Khusus

*Layanan dukungan penerimaan tersedia bagi perusahaan yang telah mulai mempekerjakan warga negara asing berketerampilan tertentu dan telah mengonfirmasi bahwa mereka telah mengumpulkan kontribusi penerimaan.