ពន្យល់ពីបញ្ហាទូទៅដែលអាចកើតឡើងនៅពេលជួលពលករបរទេស និងរបៀបដោះស្រាយជាមួយពួកគេ! វិធានការបង្ការក៏ត្រូវបានណែនាំផងដែរ។

ជំរាបសួរ នេះគឺជា Marukura មកពី JAC (សមាគមន៍ធនធានមនុស្សជំនាញសំណង់ជប៉ុន)។

នៅពេលជួលកម្មករបរទេស ភាពខុសគ្នានៃវប្បធម៌ជារឿយៗអាចនាំឱ្យមានបញ្ហា។
ប្រសិនបើអ្នកដោះស្រាយបញ្ហាមិនត្រឹមត្រូវ វាអាចនាំទៅដល់ការវិវាទ ហើយវាក៏អាចកាត់បន្ថយការលើកទឹកចិត្តរបស់បុគ្គលិកផ្សេងទៀតផងដែរ។

លើកនេះយើងនឹងពន្យល់ពីបញ្ហាទូទៅមួយចំនួនដែលអាចកើតឡើងនៅពេលជួលពលករបរទេស។

យើងក៏នឹងណែនាំពីវិធីដោះស្រាយបញ្ហា និងវិធានការបង្ការ ដើម្បីចៀសវាងវាមុនពេលវាកើតឡើង ដូច្នេះសូមប្រើវាជាឯកសារយោង ប្រសិនបើអ្នកជាក្រុមហ៊ុនដែលបច្ចុប្បន្នជួលកម្មករបរទេស ឬមានគម្រោងធ្វើដូច្នេះនៅពេលអនាគត។

បញ្ហា ដែល មាន ទំនោរ កើត ឡើង នៅ ពេល ជួល កម្មករ បរទេស និង បញ្ហា ទាក់ទង នឹង ច្បាប់ មូលដ្ឋាន

យើងនឹងណែនាំឧទាហរណ៍មួយចំនួននៃបញ្ហាទូទៅដែលអាចកើតឡើងនៅពេលជួលកម្មករបរទេស ក៏ដូចជាមូលហេតុ និងវិធីដោះស្រាយជាមួយពួកគេ។

បញ្ហាទាក់ទងនឹងស្ថានភាពលំនៅដ្ឋាន

ទាំងនេះរួមមានបញ្ហាដូចជាមិនមានសិទ្ធិស្នាក់នៅដើម្បីធ្វើការបន្ទាប់ពីត្រូវបានជួល ឬបាត់បង់ស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានរបស់អ្នក ប្រសិនបើរយៈពេលនៃការស្នាក់នៅរបស់អ្នកផុតកំណត់បន្ទាប់ពីអ្នកត្រូវបានជួល។

ប្រសិនបើនិយោជកជួលនរណាម្នាក់ដែលមិនមានស្ថានភាពស្នាក់នៅ និយោជកក៏នឹងត្រូវចោទប្រកាន់ពីបទជួយការងារខុសច្បាប់ ហើយអាចប្រឈមនឹងការជាប់ពន្ធនាគាររហូតដល់ 3 ឆ្នាំ ឬពិន័យជាប្រាក់រហូតដល់ 3 លានយ៉េន។

<ច្បាប់គ្រប់គ្រងអន្តោប្រវេសន៍ និងទទួលស្គាល់ជនភៀសខ្លួន មាត្រា ៧៣-២>

ជនណាដែលធ្លាក់នៅក្រោមវត្ថុណាមួយខាងក្រោម ត្រូវផ្តន្ទាទោសដាក់ពន្ធនាគារលើសពីបីឆ្នាំ ឬពិន័យជាប្រាក់មិនលើសពី 3 លានយ៉េន ឬទាំងពីរ។

• 1. បុគ្គលដែលបង្កឱ្យជនបរទេសប្រកបមុខរបរដោយខុសច្បាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងសកម្មភាពអាជីវកម្ម
• (២) ជនដែលដាក់ជនបរទេសឱ្យស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន ដើម្បីអោយជនបរទេសនោះចូលធ្វើការដោយខុសច្បាប់។
• (៣) បុគ្គលដែលជាអ្នកជំនួញ នាំជនបរទេសឱ្យចូលរួមក្នុងសកម្មភាពការងារខុសច្បាប់ ឬសម្រុះសម្រួលអំពើដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌមុន។

ដកស្រង់ពី៖ e-GOV Law Search "ការគ្រប់គ្រងអន្តោប្រវេសន៍ និងច្បាប់ទទួលស្គាល់ជនភៀសខ្លួន មាត្រា ៧៣-២"

[មូលហេតុ]

ជារឿយៗវាកើតឡើងនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនមួយមិនទាន់សម្រេចចិត្តថាត្រូវដោះស្រាយស្ថានភាពបែបណានៅពេលជួល ឬបន្តទិដ្ឋាការ។

[ដំណោះស្រាយ]

ទីមួយនៅពេលធ្វើការ ស្របតាមមាត្រា 28 កថាខណ្ឌទី 1 នៃច្បាប់ស្តីពីការលើកកម្ពស់គោលនយោបាយ និងស្តង់ដារការងារ យើងពិនិត្យប័ណ្ណស្នាក់នៅរបស់បុគ្គលនោះ ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានចាំបាច់ដើម្បីរាយការណ៍ពីស្ថានភាពការងារ និងដើម្បីបញ្ជាក់ថាបុគ្គលនោះមានស្ថានភាពស្នាក់នៅដែលអាចឱ្យពួកគេធ្វើការបាន។

ម្យ៉ាងទៀត កុំគ្រាន់តែពិនិត្យមើលថាបុគ្គលនោះមានស្ថានភាពស្នាក់នៅនោះទេ ប៉ុន្តែថាពួកគេមានស្ថានភាពស្នាក់នៅដែលអាចឱ្យពួកគេធ្វើការងារដែលក្រុមហ៊ុនគ្រោងនឹងឱ្យពួកគេធ្វើ។
ប្រសិនបើអ្នកមិនមានសិទ្ធិធ្វើការទេ អ្នកមិនអាចជួលបានទេ។

សូម្បីតែបន្ទាប់ពីអ្នកត្រូវបានជួលក៏ដោយ កុំភ្លេចបន្តរយៈពេលស្នាក់នៅរបស់អ្នក។
ជាពិសេស ប្រសិនបើរយៈពេលនៃការស្នាក់នៅរបស់អ្នកមានរយៈពេលយូរ អ្នកប្រហែលជាភ្លេចបន្តរយៈពេលស្នាក់នៅរបស់អ្នក។
ប្រយ័ត្នកុំឱ្យរយៈពេលនៃការស្នាក់នៅរបស់អ្នកផុតកំណត់ដោយច្រឡំ។

បញ្ហាភាសាជប៉ុន

មានករណីដែលក្រុមហ៊ុនជួលកម្មករបរទេសដែលបំពេញតាមស្តង់ដារមួយចំនួន ដូចជាតេស្តសមត្ថភាពភាសាជប៉ុន ប៉ុន្តែមានការលំបាកក្នុងការទំនាក់ទំនងជាភាសាជប៉ុននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ដែលអាចនាំឱ្យមានបញ្ហាដូចជាការថយចុះប្រសិទ្ធភាពការងារ និងជម្លោះ។

ហាក់បីដូចជាមានករណីដែលអសមត្ថភាពក្នុងការទំនាក់ទំនងដោយរលូនជាភាសាជប៉ុនបាននាំឱ្យមានការយល់ច្រឡំនៅកន្លែងធ្វើការ និងការចុះខ្សោយនៃទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គល។

[មូលហេតុ]

តេស្តសមត្ថភាពភាសាជប៉ុន គឺជាតេស្តដែលវាយតម្លៃសមត្ថភាពអាន និងស្តាប់។
ដោយសារ សមត្ថភាព សន្ទនា ឬ សរសេរ មិន អាច វាស់វែង បាន វា អាច ថា មនុស្ស ម្នាក់ អាច យល់ ពី អ្វី ដែល កំពុង និយាយ ប៉ុន្តែ មាន ការ លំបាក ក្នុង ការ សន្ទនា។

វាក៏មានករណីដែលមនុស្សអាចនិយាយការសន្ទនាប្រចាំថ្ងៃ ប៉ុន្តែពិបាកទំនាក់ទំនង ដោយសារតែវាក្យស័ព្ទបច្ចេកទេសប្រើប្រាស់ច្រើន។

[ដំណោះស្រាយ]

វាអាចទៅរួចដែលថាការសំភាសន៍នឹងត្រូវបានធ្វើឡើងនៅពេលធ្វើការដើម្បីពិនិត្យមើលសមត្ថភាពសន្ទនាភាសាជប៉ុនរបស់បេក្ខជន។
សព្វថ្ងៃនេះ ការសម្ភាសន៍ក៏អាចធ្វើឡើងតាមប្រព័ន្ធអនឡាញបានដែរ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកកំពុងស្វែងរកជំនាញនិយាយ នេះគឺជាជម្រើសដ៏ល្អមួយ។

ប្រសិនបើពួកគេមិនអាចនិយាយបានដោយសារតែវាក្យសព្ទបច្ចេកទេសច្រើននោះ ការគាំទ្រក៏នឹងត្រូវការផងដែរ ដូចជាការបង្កើតបញ្ជីវាក្យសព្ទដែលចងក្រងពាក្យបច្ចេកទេស និងការពន្យល់ជាភាសាកំណើតរបស់ពលករបរទេស និងភាសាជប៉ុនសាមញ្ញ។

ជាពិសេស ពាក្យទាក់ទងនឹងសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាពមានសារៈសំខាន់ណាស់។
នៅពេលនិយាយអំពីវាក្យសព្ទទាក់ទងនឹងសុវត្ថិភាពការងារ ដូចជាពាក្យដែលប្រើក្នុងសកម្មភាព KY គួរតែក្រុមហ៊ុនផ្តល់ការគាំទ្រឱ្យបានច្រើនតាមតែអាចធ្វើទៅបាន និងបង្កើតបរិយាកាសដែលទំនាក់ទំនងរលូនអាចប្រព្រឹត្តទៅបាន។

យើងក៏អាចជួលគ្រូភាសាជប៉ុនដែលមានសមត្ថភាព ដើម្បីផ្តល់ការណែនាំជាភាសាជប៉ុន បណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកជប៉ុនអំពីរបៀបនិយាយយ៉ាងច្បាស់ជាមួយបុគ្គលិកបរទេស និងបង្កើតកូនសៀវភៅដែលមានការពិពណ៌នាជាភាសាបរទេសនៃសម្ភារៈបរិក្ខារការងារ និងភារកិច្ច។

JAC ផ្តល់វគ្គសិក្សាភាសាជប៉ុនដោយឥតគិតថ្លៃសម្រាប់ជនបរទេសដែលមានស្ថានភាពជំនាញជាក់លាក់ 1 និងសិក្ខាកាមហាត់ការបច្ចេកទេសក្នុងគោលបំណងទទួលបានស្ថានភាពជំនាញជាក់លាក់ 1 ។
យើងផ្តល់ជូននូវវគ្គសិក្សាជាច្រើនប្រភេទ ដើម្បីបំពេញគ្រប់កម្រិត និងគោលដៅ ចាប់ពីអ្នកចាប់ផ្តើមដំបូងរហូតដល់កម្រិតខ្ពស់។
ការដែលជនបរទេសរៀនភាសាជប៉ុនមិនត្រឹមតែធ្វើឱ្យមានភាពងាយស្រួលក្នុងការគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពរបស់បុគ្គលិកបរទេសប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាថែមទាំងនាំឱ្យទំនាក់ទំនងផ្ទៃក្នុងកាន់តែរលូន និងការងារកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។

យើងក៏បានឮផងដែរថា សមត្ថភាពភាសាជប៉ុនដែលប្រសើរឡើងរបស់បុគ្គលិកបរទេសបាននាំឱ្យមានបរិយាកាសកាន់តែប្រសើរឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន និងការកើនឡើងនៃអត្រាបុគ្គលិកជប៉ុនត្រូវបានរក្សាទុក។
តាមរយៈ "វគ្គសិក្សាភាសាជប៉ុនឥតគិតថ្លៃរបស់ JAC" យើងនឹងគាំទ្រអ្នកក្នុងការបង្កើតបរិយាកាសមួយដែលបុគ្គលិកទាំងអស់ រួមទាំងបុគ្គលិកបរទេសអាចទំនាក់ទំនងគ្នាបានយ៉ាងងាយស្រួល!
វគ្គសិក្សាភាសាជប៉ុនឥតគិតថ្លៃរបស់ JAC

រំពេចនោះឈប់ ឬបាត់

នេះមិនមែនគ្រាន់តែជាបញ្ហាសម្រាប់ជនបរទេសប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់ប្រជាជនជប៉ុនផងដែរ៖ ពេលខ្លះមនុស្សស្រាប់តែឈប់មកធ្វើការ ឬបាត់បង់ទំនាក់ទំនង។
សូម ជ្រាប ថា ជន បរទេស នឹង ត្រូវ ធ្វើ ការ ជូន ដំណឹង និង អនុវត្ត តាម នីតិវិធី ផ្សេង ពី ជន ជាតិ ជប៉ុន។

[មូលហេតុ]

មានហេតុផលជាច្រើនសម្រាប់បញ្ហានេះ រួមទាំងប្រាក់ឈ្នួលទាប ការមិនពេញចិត្តនឹងខ្លឹមសារការងារ ទំនាក់ទំនងអន្តរបុគ្គលមិនល្អ និងមិនអាចសម្របខ្លួនទៅនឹងប្រទេសជប៉ុន។

[ដំណោះស្រាយ]

ប្រសិនបើវាពិបាកទទួលយកមនុស្សនោះ អ្នកប្រហែលជាត្រូវជូនដំណឹងទៅសេវាអន្តោប្រវេសន៍។
មានលទ្ធភាពដែលអ្នកប្រហែលជាបានចូលរួមក្នុងឧប្បត្តិហេតុឬគ្រោះថ្នាក់ ដូច្នេះអ្នកក៏គួរពិចារណាដាក់របាយការណ៍ប៉ូលីសផងដែរ។

ដើម្បីបងា្ករការលាលែងពីតំណែងភ្លាមៗ ចាំបាច់ត្រូវមានការប្រុងប្រយ័ត្ន កុំធ្វើឱ្យបុគ្គលិកធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារមិនយុត្តិធម៌។
យើងក៏គួរបង្កើតបរិយាកាសមួយដែលមនុស្សមានអារម្មណ៍ស្រួលក្នុងការពិភាក្សាអំពីបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួន ដូចជាការមិនពេញចិត្តនឹងប្រាក់ឈ្នួល និងលក្ខខណ្ឌការងារ ក៏ដូចជាបញ្ហាអន្តរបុគ្គល និងអសមត្ថភាពក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងជីវិតនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន។

ជាពិសេស ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតបរិយាកាសគាំទ្រដោយរក្សាទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធ និងរៀបចំតុពិគ្រោះ និងត្រូវមានប្រព័ន្ធដែលអនុញ្ញាតឱ្យរកឃើញបញ្ហាមិនប្រក្រតីភ្លាមៗ។

ចុះបើមានជម្លោះរវាងបុគ្គលិក?

ពេលខ្លះបញ្ហាអាចកើតឡើងរវាងពលករបរទេស ឬរវាងបុគ្គលិកជប៉ុន និងពលករបរទេស។
មានហេតុផលជាច្រើនសម្រាប់បញ្ហានេះ រួមទាំងភាពខុសគ្នាខាងវប្បធម៌ សាសនា និងជាតិសាសន៍ ជម្លោះទឹកដី និងសំណល់នៃការគ្រប់គ្រងអាណានិគម។

នៅពេលមានវិវាទកើតឡើង ចាំបាច់ត្រូវស្តាប់ភាគីទាំងសងខាង ហើយធ្វើការវិនិច្ឆ័យដោយមិនលម្អៀងទៅខាងភាគីនៃរឿង។
វាជារឿងសំខាន់ដែលត្រូវយល់ថា ភាពខុសគ្នាខាងសាសនា ពូជសាសន៍ និងជាតិសាសន៍ គឺជាប្រធានបទដ៏រសើប ដែលពេលខ្លះពួកគេអាចនាំទៅដល់សង្រ្គាម។

តើ មាន បញ្ហា អ្វី ខ្លះ អាច កើត ឡើង នៅ ពេល ចុះ កិច្ចសន្យា ជាមួយ ឬ បណ្តេញ ពលករ បរទេស?

ដើម្បីការពារបញ្ហានៅពេលជួលពលករបរទេស ត្រូវប្រាកដថាពន្យល់កិច្ចសន្យា និងច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុនដោយងាយស្រួលយល់ សាមញ្ញ និងច្បាស់លាស់។

របៀបដែលកិច្ចសន្យាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាមានសារៈសំខាន់ជាពិសេស។

ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារមានត្រឹមតែជាភាសាជប៉ុន ហើយការពន្យល់ពិបាកយល់ វាមានលទ្ធភាពខ្ពស់ដែលនិយោជិតនឹងយល់ខុស ហើយនិយាយថា "ស្ថានភាពការងារជាក់ស្តែងរបស់ខ្ញុំគឺខុសពីខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យា"។

វាជាការសំខាន់ក្នុងការសរសេរជាភាសាជប៉ុនដែលងាយយល់ ហើយបើចាំបាច់ សរសេរជាភាសាកំណើតរបស់អ្នកផងដែរ។
នៅពេលពន្យល់រឿងនេះទល់មុខគ្នានៅពេលជួល ត្រូវប្រាកដថាពន្យល់អ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ដើម្បីកុំឱ្យសល់អ្វីទាំងអស់។

សូម្បីតែបន្ទាប់ពីអ្នកត្រូវបានជួលក៏ដោយ គំនិតជប៉ុនតែមួយគត់នៃ "ការអានបរិយាកាស" និង "វិចារណញាណ" លែងដំណើរការទៀតហើយ។ ក្នុងករណីខ្លះ វាអាចចាំបាច់ក្នុងការផ្តល់ការពន្យល់ជាភាសាកំណើតរបស់ពលករបរទេស ឬទំនាក់ទំនងតាមរយៈអ្នកបកប្រែ។

លើសពីនេះ នៅពេលជួលកម្មករបរទេស ត្រូវប្រាកដថាពិនិត្យមើល "គោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់និយោជកដើម្បីចាត់វិធានការសមស្របទាក់ទងនឹងការកែលម្អការគ្រប់គ្រងការងាររបស់ពលករបរទេស (Guidelines for Foreign workers)"។

គោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់ពលករបរទេសកំណត់វិធានការដែលនិយោជកដែលជួលកម្មករបរទេសគួរអនុវត្តដើម្បីកែលម្អការគ្រប់គ្រងការងាររបស់ពលករបរទេស។

ជាពិសេស ធាតុខាងក្រោមត្រូវបានចែង៖

• បង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការជ្រើសរើស និងជួលពលករបរទេស
• ធានាលក្ខខណ្ឌការងារសមរម្យ
• ធានាសុវត្ថិភាព និងសុខភាព
• ការធានារ៉ាប់រងការងារ ការធានារ៉ាប់រងសំណងគ្រោះថ្នាក់របស់កម្មករ ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍របស់និយោជិតអាចអនុវត្តបាន។
• ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកសមស្រប ការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាល អត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិក។ល។
• ទប់ស្កាត់ការបណ្តេញចេញ និងផ្តល់ជំនួយក្នុងការស្វែងរកការងារថ្មី។
• ចំណុចដែលត្រូវកត់សម្គាល់សម្រាប់និយោជកដែលចូលរួមក្នុងការបញ្ជូនការងារ ឬកិច្ចសន្យាការងារ

ការឆ្លើយតបដោយផ្អែកលើគោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់ជនបរទេសគឺមានសារៈសំខាន់ក្នុងការពង្រឹងការយល់ដឹងគ្នាទៅវិញទៅមករវាងកម្មករបរទេស និងក្រុមហ៊ុនដែលទទួលយកពួកគេ និងអនុញ្ញាតឱ្យពលករបរទេសធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុនដោយសន្តិភាពនៃចិត្ត។

ប្រសិនបើនេះជាលើកដំបូងរបស់អ្នកដែលទទួលយកពលករបរទេស ហើយអ្នកមានអារម្មណ៍ថប់បារម្ភ អ្នកក៏អាចប្រគល់បញ្ហានេះទៅអ្នកជំនាញដូចជាមេធាវី ឬក្រុមហ៊ុនសេវាកម្មជ្រើសរើសពលករបរទេស។

សេចក្តីសង្ខេប៖ នៅពេលនិយាយអំពីបញ្ហានៃការជួលពលករបរទេស ចាំបាច់ត្រូវកំណត់មូលហេតុឲ្យបានត្រឹមត្រូវ និងចាត់វិធានការសមស្រប។

នៅពេលទទួលយកពលករបរទេសមកពីវប្បធម៌ និងជាតិសាសន៍ផ្សេងៗ ការយោគយល់គ្នារវាងកម្មករបរទេស និងក្រុមហ៊ុនទទួលគឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ដំណើរការរលូននៃប្រតិបត្តិការ។

ក្នុង ករណី មិន ទំនង ដែល បញ្ហា កើត ឡើង ការ ដឹង ពី មូលហេតុ និង វិធី ដោះស្រាយ វា អាច ជួយ ការពារ មិន ឱ្យ ក្លាយ ជា បញ្ហា ធំ ជាង មុន បាន។

បញ្ហាទូទៅដែលអាចកើតឡើងរួមមានបញ្ហាស្ថានភាពលំនៅដ្ឋាន និងភាសាជប៉ុន។
ម្យ៉ាងវិញទៀត បើទោះបីជានេះមិនកំណត់ចំពោះពលករបរទេសក៏ដោយ ក៏មានករណីដែលកម្មករឈប់ធ្វើការភ្លាមៗ ឬបាត់ខ្លួនផងដែរ។

វាចាំបាច់ក្នុងការបង្កើតបរិយាកាសដែលសម្របសម្រួលការប្រាស្រ័យទាក់ទងរវាងកម្មករបរទេស និងក្រុមហ៊ុនដែលទទួលយកពួកគេ ហើយកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវវត្ថុដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវត្រួតពិនិត្យ និងរបៀបដែលពួកគេត្រូវឆ្លើយតបទាក់ទងនឹងស្ថានភាពលំនៅដ្ឋាន។

ពេល ពិភាក្សា ឬ ពន្យល់ អ្វី ៗ ចំណុច សំខាន់ គឺ ត្រូវ មាន ភាព ច្បាស់លាស់ និង អាច យល់ បាន។
ប្រសិនបើអ្នកជួបការលំបាកនេះ អ្នកប្រហែលជាចង់ប្រគល់ភារកិច្ចទៅឱ្យអ្នកជំនាញ ដូចជាមេធាវី ឬក្រុមហ៊ុនសេវាកម្មជ្រើសរើសពលករបរទេស។

ប្រសិនបើអ្នកជាក្រុមហ៊ុនសំណង់ដែលកំពុងពិចារណាជួលជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ សូមទំនាក់ទំនងមក JAC!

* ជួរឈរនេះត្រូវបានសរសេរដោយផ្អែកលើព័ត៌មានចាប់ពីខែតុលា ឆ្នាំ 2022។