សំណួរចំនួនដប់ពីក្រុមហ៊ុនសំណង់ទាក់ទងនឹងការជួលកម្មករជំនាញដែលបានកំណត់ - របាយការណ៍ពីវគ្គសង្ខេបប្រព័ន្ធឆ្នាំ ២០២៥ (សៃតាម៉ា អូមីយ៉ា)

ការអនុវត្តប្រព័ន្ធគឺជាការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងចំពោះក្រុមហ៊ុននីមួយៗ។

នៅថ្ងៃទី ២៧ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ ២០២៥ យើងបានរៀបចំ "វគ្គបណ្តុះបណ្តាលព័ត៌មានប្រព័ន្ធជាតិបរទេសសម្រាប់កម្មករជំនាញដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងវិស័យសំណង់ឆ្នាំ ២០២៥" នៅទីក្រុងសៃតាម៉ា ខេត្តសៃតាម៉ា។

អាកាសធាតុល្អនៅថ្ងៃនោះ ហើយយើងមានសេចក្តីសោមនស្សរីករាយដែលមានក្រុមហ៊ុនសំណង់ចំនួន ៣៩ ចូលរួម ដោយបានបំពេញទីកន្លែងនោះឱ្យពេញសមត្ថភាព។

នៅក្នុងវគ្គសង្ខេប លោក Yasue Inaba ប្រធានគម្រោងនៃនាយកដ្ឋានពាណិជ្ជកម្ម JAC បានពន្យល់អំពីគ្រោងនៃប្រព័ន្ធជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ (វិស័យសំណង់) ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃអាជីវកម្មរបស់ Japan Association for Construction Human Resources នីតិវិធីសម្រាប់ការទទួលយកជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ ករណីសិក្សា និងការបង្កើតប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល និងសមិទ្ធិផលការងារ។

នៅ កន្លែង នោះ អ្នកចូលរួម ត្រូវ បាន គេ ឃើញ កំពុង ស្តាប់ ដោយ យក ចិត្ត ទុក ដាក់ និង កត់ចំណាំ ពេល ពួកគេ ស្តាប់ ការ ពន្យល់។

ជាពិសេស មានការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងទៅលើការពន្យល់ទាក់ទងនឹងនីតិវិធីជាក់លាក់ដែលត្រូវការសម្រាប់ការទទួលយកពលករបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ ករណីទទួលយកជាក់ស្តែង និងប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល និងការងារដែលបានគ្រោងទុក។

លើសពីនេះ ក្នុងអំឡុងពេលវគ្គសំណួរ និងចម្លើយ បន្ទាប់ពីបទបង្ហាញ សំណួរជាក់លាក់ជាច្រើនទាក់ទងនឹងទិដ្ឋភាពជាក់ស្តែងនៃការទទួលយកត្រូវបានសួរ ដែលបង្ហាញពីកម្រិតខ្ពស់នៃចំណាប់អារម្មណ៍លើប្រតិបត្តិការរបស់ប្រព័ន្ធ។

ខាងក្រោមនេះជាឧទាហរណ៍មួយចំនួន។

វគ្គសំណួរ និងចម្លើយនៅទីកន្លែង

[របៀបស្វែងរកទេពកោសល្យ]

Q1.

តើឧស្សាហកម្មសំណង់អាចស្វែងរកកម្មករបរទេសដោយរបៀបណា?

A.

ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនទទួលបានការណែនាំសម្រាប់អ្នកហ្វឹកហាត់បច្ចេកទេសតាមរយៈអង្គការ ឬការតភ្ជាប់រវាងក្រុមហ៊ុនម្ចាស់ផ្ទះ។ លើសពីនេះ Hello Work (សេវាការងារសាធារណៈ) និង JAC (សមាគមវិស្វករសំណង់ស៊ីវិលជប៉ុន) មានប្រព័ន្ធប្រកាសការងារ និងស្វែងរកការងារ ដូច្នេះសូមប្រើប្រាស់ធនធានសាធារណៈទាំងនេះផងដែរ។

Q2.

ពេលខ្លះខ្ញុំទទួលបានការហៅទូរស័ព្ទពីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅបរទេសដែលផ្តល់ជូនដើម្បីណែនាំខ្ញុំឱ្យស្គាល់ជនបរទេស។ តើវាមិនអីទេក្នុងការប្រើប្រាស់សេវាកម្មរបស់ពួកគេ?

A.

នៅក្នុងវិស័យសំណង់ សេវាកម្មស្វែងរកការងារដែលមានប្រាក់ឈ្នួលគឺខុសច្បាប់។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងពិចារណាប្រើប្រាស់សេវាកម្មបែបនេះ យើងសូមណែនាំឱ្យអ្នកពិនិត្យមើលជាមុនថាតើមានបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ណាមួយដែរឬទេ។ ជាងនេះទៅទៀត ការប្រកាសការងារមួយចំនួនអាចត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅលើ Hello Work (សេវាការងារសាធារណៈ) ដូច្នេះសូមពិនិត្យមើលនៅទីនោះផងដែរ។

[ទាក់ទងនឹងអង្គការគាំទ្រ និងអ្នកបកប្រែ]

Q3.

តើខ្ញុំគួរធ្វើដូចម្តេចប្រសិនបើគ្មាននរណាម្នាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលអាចបកស្រាយបាន ដូចជាពេលពន្យល់ឯកសារព័ត៌មានសំខាន់ៗជាភាសាកំណើតរបស់បុគ្គលិក?

A.

ចំពោះសេវាបកប្រែ សូមពិចារណាប្រើប្រាស់អង្គការគាំទ្រដែលបានចុះបញ្ជី។ ជាងនេះទៅទៀត នៅអាស៊ីអាគ្នេយ៍ ភាសាដែលប្រើអាចខុសគ្នាពីតំបន់មួយទៅតំបន់មួយ សូម្បីតែនៅក្នុងប្រទេសតែមួយក៏ដោយ ដូច្នេះវាជាការសំខាន់ណាស់ក្នុងការពិគ្រោះជាមួយអង្គការគាំទ្រដែលបានចុះបញ្ជី ដើម្បីបញ្ជាក់ថាតើពួកគេអាចផ្តល់សេវាកម្មជាភាសាសមស្របបានដែរឬទេ។

Q4.

យើងកំពុងជួលជនបរទេសជាលើកដំបូង។ តើវាជាកាតព្វកិច្ចក្នុងការប្រើប្រាស់អង្គការគាំទ្រដែលបានចុះបញ្ជីដែរឬទេ?

A.

មែនហើយ សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលកំពុងជួលជនបរទេសដែលមានទិដ្ឋាការ "កម្មករជំនាញលេខ 1" ជាលើកដំបូង ហើយមិនមានបទពិសោធន៍ក្នុងការទទួលយកជនបរទេស (អ្នកស្នាក់នៅរយៈពេលវែង) ក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំកន្លងមកនេះ ការប្រគល់ដំណើរការនេះទៅឱ្យអង្គការគាំទ្រដែលបានចុះបញ្ជីគឺ "ចាំបាច់"។
នៅពេលដែលអ្នកបានប្រមូលផ្តុំបទពិសោធន៍ក្នុងការទទួលយកអ្នកប្រើប្រាស់ភាសាបរទេស និងបានបង្កើតប្រព័ន្ធមួយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកដើម្បីដោះស្រាយភាសាបរទេស អ្នកអាចប្តូរទៅប្រតិបត្តិការដោយមិនចាំបាច់ប្រើប្រាស់អង្គការគាំទ្រដែលបានចុះបញ្ជី។

Q5.

បច្ចុប្បន្នយើងជួលអ្នកហ្វឹកហាត់បច្ចេកទេស ប៉ុន្តែយើងប្រគល់ការងារនេះទៅឱ្យអង្គការត្រួតពិនិត្យ។ យើងចង់ដោះស្រាយបញ្ហានេះដោយខ្លួនឯងនាពេលអនាគត ប៉ុន្តែតើវាអាចធ្វើទៅបានទេប្រសិនបើមានការគាំទ្រពីអង្គការដូចជា JAC និង FITS?

A.

អង្គការ JAC មិនអាចជួយក្នុងការជួលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេសបានទេ។ សូមបង្កើតផែនការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេសដោយមានដំបូន្មានពីអង្គការត្រួតពិនិត្យ។ ប្រសិនបើអ្នកសម្រេចចិត្តជួលពួកគេជាកម្មករជំនាញដែលបានកំណត់ ដូចដែលបានរៀបរាប់ក្នុងសំណួរទី 4 អ្នកអាចដោះស្រាយវានៅក្នុងស្ថាប័នបាន ប្រសិនបើអ្នកមានប្រវត្តិទទួលយកអ្នកហាត់ការ និងអាចបង្កើតប្រព័ន្ធគាំទ្រជាភាសាបរទេស។

[ទាក់ទងនឹងនីតិវិធីដាក់ពាក្យ និងរាយការណ៍]

Q6.

បន្ទាប់ពីដាក់ស្នើរបាយការណ៍ស្តីពីការទទួលយកពលករបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ តើត្រូវរាយការណ៍តាមកាលកំណត់ដែរឬទេ?

A.

ប្រសិនបើមានការផ្លាស់ប្តូរណាមួយចំពោះផែនការទទួលយក ពាក្យសុំត្រូវបានទាមទារ ប៉ុន្តែមិនមានតម្រូវការរាយការណ៍ជាប្រចាំទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកត្រូវបានតម្រូវឱ្យធ្វើការសម្ភាសន៍ជាប្រចាំជាមួយជនបរទេស ដើម្បីពិនិត្យមើលស្ថានភាពការងារ និងជីវភាពរស់នៅរបស់ពួកគេ។

Q7.

ដំណើរការដាក់ពាក្យទៅការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរទៅជាឋានៈកម្មករជំនាញប្រភេទទី 2 គឺមានភាពច្របូកច្របល់។ តើមានទំព័រណាមួយដែលមានការពន្យល់ជាក់លាក់សម្រាប់វិស័យសំណង់ដែរឬទេ?

A.

បន្ថែមពីលើការពិនិត្យមើលគេហទំព័ររបស់ការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ អ្នកក៏អាចទទួលបានព័ត៌មាននៅ "មជ្ឈមណ្ឌលព័ត៌មានទូលំទូលាយសម្រាប់អ្នកស្នាក់នៅបរទេស"។ លើសពីនេះ នៅពេលដាក់ពាក្យសុំ សូមចងចាំថាត្រូវរាយការណ៍ទៅប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការងាររបស់ក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍។

[និន្នាការថ្លៃដើម/ប្រព័ន្ធ]

Q8.

ទាក់ទងនឹងប្រព័ន្ធសំណង តើមានបន្ទុកហិរញ្ញវត្ថុណាមួយលើក្រុមហ៊ុនដែរឬទេ?

A.

ប្រព័ន្ធសំណងត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិដោយការចូលរួមវិភាគទានដែលទទួលបាន ដូច្នេះមិនមានការចំណាយបន្ថែមពាក់ព័ន្ធនោះទេ។

Q9.

តើ កំណែទម្រង់ ច្បាប់ ទាក់ទង នឹង ប្រព័ន្ធ បណ្តុះបណ្តាល និង ការងារ បាន វិវឌ្ឍ ដល់ ដំណាក់កាល ណា ហើយ?

A.

ព័ត៌មានភាគច្រើនមិនទាន់មានជាសាធារណៈនៅឡើយទេ ហើយ JAC មិនអាចផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិតជាក់លាក់អំពីដំណាក់កាលអភិវឌ្ឍន៍បច្ចុប្បន្នបានទេ។

Q10.

ខ្ញុំកំពុងពិចារណាផ្លាស់ប្តូរទៅទិដ្ឋាការកម្មករជំនាញប្រភេទទី 2។ ទាក់ទងនឹងការប្រឡងដែលត្រូវការ តើការប្រឡងជំនាញកម្រិត 2 អាចទទួលយកបានជំនួសឱ្យការប្រឡងកម្រិត 1 ដែរឬទេ?

A.

ដើម្បីក្លាយជាកម្មករជំនាញប្រភេទទី 2 ដែលបានបញ្ជាក់ អ្នកត្រូវតែប្រឡងជាប់ "ការប្រឡងវាយតម្លៃប្រភេទទី 2" ឬ "ការប្រឡងជំនាញកម្រិតទី 1"។ ដោយសារការប្រឡងជំនាញកម្រិតទី 1 តម្រូវឱ្យមានបទពិសោធន៍ការងារចំនួនឆ្នាំជាក់លាក់ ការប្រឡងក្នុងរយៈពេលស្នាក់នៅរបស់កម្មករជំនាញប្រភេទទី 1 (អតិបរមា 5 ឆ្នាំ) អាចជាការលំបាក។ ដូច្នេះ ក្នុងករណីភាគច្រើន មនុស្សពិចារណាប្រឡងវាយតម្លៃប្រភេទទី 2។