- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
យើងផ្តល់ខ្លឹមសារពហុភាសាតាមរយៈការបកប្រែដោយម៉ាស៊ីន។ ភាពត្រឹមត្រូវនៃការបកប្រែគឺមិន 100% ទេ។ អំពីគេហទំព័រ JAC ពហុភាសា
- ផ្ទះ
- ទស្សនាវដ្តី JAC
- ការពន្យល់អំពីចំណុចសំខាន់ៗនៃប្រព័ន្ធជំនាញជាក់លាក់
- ការពន្យល់សាមញ្ញនៃជំហានមូលដ្ឋាន 7 នៃជំនាញជាក់លាក់
- ផ្ទះ
- ទស្សនាវដ្តី JAC
- ការពន្យល់អំពីចំណុចសំខាន់ៗនៃប្រព័ន្ធជំនាញជាក់លាក់
- ការពន្យល់សាមញ្ញនៃជំហានមូលដ្ឋាន 7 នៃជំនាញជាក់លាក់
ការពន្យល់សាមញ្ញនៃជំហានមូលដ្ឋាន 7 នៃជំនាញជាក់លាក់
ទីមួយ តើ "ជំនាញជាក់លាក់" ជាអ្វី?
"ជំនាញជាក់លាក់" គឺជាឈ្មោះនៃស្ថានភាពលំនៅដ្ឋាន។
វាគឺជាស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានមួយ ដែលហៅថា "អ្នករស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍" "អ្នកការទូត" "អ្នកផ្ទេរប្រាក់ក្នុងក្រុមហ៊ុន" "សិក្សានៅបរទេស" និង "ការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេស"។
នេះគឺជាស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានដែលអនុញ្ញាតឱ្យជនបរទេសត្រូវបានទទួលយកជាកម្លាំងពលកម្មក្នុងវិស័យដែលវាពិបាកក្នុងការធានាធនធានមនុស្ស។ បន្ថែមពីលើវិស័យសំណង់ វាត្រូវបានទទួលយកក្នុងវិស័យចំនួន 16 ផ្សេងទៀត រួមទាំងវិស័យកសិកម្ម នេសាទ និងការថែទាំផ្នែកថែទាំ។
តើក្រុមហ៊ុនសំណង់គួរធ្វើអ្វីមុនគេ ដើម្បីជួលកម្មករជំនាញជាក់លាក់?
ដើម្បីទទួលយកជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ក្នុងវិស័យសំណង់ អង្គការត្រូវតែជាសមាជិកទៀងទាត់របស់ JAC ឬសមាជិកសហការរបស់ JAC ។
នេះគឺដើម្បីធានាថាអ្នកជិះដោយឥតគិតថ្លៃ ឬអ្នកខាងក្រៅដែលទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីជំនាញជាក់លាក់មិនត្រូវបានអត់ឱនទេ និងដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនទទួលយកដើម្បីប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងទីផ្សារដោយយុត្តិធម៌ និងធ្វើអាជីវកម្មប្រកបដោយស្ថិរភាពជាមួយនឹងការព្យាបាលដោយយុត្តិធម៌។
អ្នកម៉ៅការទូទៅ និងសមាគមឧស្សាហកម្មសំណង់ឯកទេសនឹងមិនទទួលយកក្រុមហ៊ុនដែលជួលជនបរទេសដោយប្រាក់ឈ្នួលទាប និងបញ្ចុះតម្លៃដេញថ្លៃរបស់ពួកគេដើម្បីឈ្នះការងារនោះទេ។
JAC ត្រូវ បាន បង្កើត ឡើង ដើម្បី ធ្វើ ការ នៅ ទូទាំង ឧស្សាហកម្ម ដើម្បី កែ លម្អ លក្ខខណ្ឌ ការងារ សម្រាប់ មិន ត្រឹម តែ កម្មករ បរទេស ប៉ុណ្ណោះ ទេ ប៉ុន្តែ ក៏ មាន សិប្បករ ជប៉ុន ផង ដែរ។
01. ការចុះឈ្មោះ CCUS
ដើម្បីទទួលយកជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ក្នុងវិស័យសំណង់ ពួកគេត្រូវតែចុះឈ្មោះជាមួយ "ប្រព័ន្ធការងារសំណង់."
ប្រព័ន្ធវឌ្ឍនភាពអាជីពសំណង់ត្រូវបានណែនាំ ដើម្បីធានាថាកម្មករសំណង់ត្រូវបានប្រព្រឹត្តិទៅតាមជំនាញ និងបទពិសោធន៍របស់ពួកគេ ដោយធ្វើឱ្យមានលក្ខណៈសម្បត្តិ ប្រវត្តិការងារនៅនឹងកន្លែង ស្ថានភាពចុះឈ្មោះចូលរៀន ធានារ៉ាប់រងសង្គម ។ល។
ដើម្បីបន្ត សូមទទួលបាន "Construction Career Up System Business Number (Business ID)"។
បន្ទាប់ពីនោះ សូមទទួលបាន "Construction Career Up Technician ID" របស់អ្នក។
០២.ការពន្យល់អំពីបញ្ហាសំខាន់ៗទាក់ទងនឹងកិច្ចសន្យាការងារជំនាញជាក់លាក់
ក្រុមហ៊ុនទទួលត្រូវតែប្រើទម្រង់ដែលបានកំណត់សម្រាប់ "ការពន្យល់ជាមុននៃចំណុចសំខាន់ៗទាក់ទងនឹងកិច្ចសន្យាការងារ" ដើម្បីពន្យល់អំពីប្រាក់ឈ្នួលដែលរំពឹងទុក ព័ត៌មានលម្អិតអំពីការងារ។
មានករណីជាច្រើនដែលក្រុមហ៊ុនមិនយល់ច្បាស់អំពីឯកសារនេះ ហើយផ្តល់ប្រភពវាទៅឱ្យភាគីទីបី ហើយជនបរទេសចុះហត្ថលេខាលើឯកសារនេះដោយមិនយល់ច្បាស់ ដែលនាំឱ្យវិវាទលើប្រាក់ឈ្នួលបន្ទាប់ពីការងារចាប់ផ្តើម។ នេះធ្វើឱ្យឯកសារនេះគ្មានន័យ។
ឯកសារមួយចំនួនដែលត្រូវដាក់ជូនការិយាល័យរដ្ឋាភិបាលអាចពិបាកយល់ ប៉ុន្តែការពន្យល់ជាមុនអំពីបញ្ហាសំខាន់ៗនេះត្រូវបានសរសេរជាភាសាដែលងាយយល់បំផុត។
ត្រូវប្រាកដថារៀបចំឯកសារដោយខ្លួនឯង ហើយពន្យល់យ៉ាងច្បាស់ដល់ជនបរទេស។ នេះគឺជាបុគ្គលិកដ៏មានតម្លៃដែលនឹងក្លាយជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់យើងរហូតដល់ប្រាំឆ្នាំខាងមុខ។
03. កិច្ចសន្យាការងារជំនាញជាក់លាក់
ឥឡូវនេះ ដល់ពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារហើយ។
ចំណុចសំខាន់ៗនៃកិច្ចសន្យាមានដូចខាងក្រោម៖
① ប្រាក់ខែស្មើនឹង ឬធំជាងជនជាតិជប៉ុនដែលមានជំនាញប្រហាក់ប្រហែល
② វាជាប្រព័ន្ធប្រាក់ខែប្រចាំខែ
៣) មានការដំឡើងប្រាក់ខែ
ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការបន្ទាប់ ដំណើរការពិនិត្យនៅការិយាល័យអភិវឌ្ឍន៍តំបន់ ប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានប្រៀបធៀបជាមួយ "ប្រាក់ឈ្នួលរបស់ប្រជាជនជប៉ុនដែលមានកម្រិតដូចគ្នាធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនដូចគ្នា" "កម្រិតប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងខេត្តសម្រាប់ប្រភេទការងារនោះ" និង "កម្រិតប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ប្រភេទការងារនោះទូទាំងប្រទេស"។
ដូច្នេះ ប្រសិនបើ ប្រាក់ ឈ្នួល ត្រូវ បាន គេ ចាត់ ទុក ថា ទាប គេ នឹង ត្រូវ ណែនាំ ឱ្យ ដំឡើង ប្រាក់ ឈ្នួល ឱ្យ ពួក គេ ។
*សូមចំណាំថាក្នុងករណីនេះ អ្នកនឹងត្រូវទទួលបានការពន្យល់អំពីបញ្ហាសំខាន់ៗ និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារថ្មី!
ទម្រង់កិច្ចសន្យាការងារមាននៅលើគេហទំព័ររបស់ក្រសួងយុត្តិធម៌ ដូច្នេះសូមទាញយកវាមកប្រើប្រាស់។
នេះគឺជាកិច្ចសន្យាជាមួយសហសេវិកដើម្បីធ្វើការជាមួយយើងរហូតដល់ប្រាំឆ្នាំ។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកមកកិច្ចព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមកហើយធ្វើកិច្ចសន្យា។
ក្រោយមកខ្ញុំលឺជនបរទេសនិយាយថា "ខ្ញុំមិនអាចនិយាយរឿងនេះបានទេនៅពេលនោះ (ពេលខ្ញុំចុះកិច្ចសន្យា) ប៉ុន្តែខ្ញុំចង់ទៅក្រុមហ៊ុនមិត្តរបស់ខ្ញុំ ព្រោះប្រាក់ខែខ្ញុំទាបជាងគាត់"។
ចូរ ប្រាកដថា ទេពកោសល្យ ដែល យើង ទទួលបាន ចុងក្រោយ មិន បាត់ ទៅណា ឡើយ ។
04. ដាក់ស្នើផែនការទទួលយកទៅការិយាល័យអភិវឌ្ឍន៍តំបន់
នេះគឺជា គំនិតផ្តួចផ្តើមតែមួយគត់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់ ដែលមិនត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងវិស័យផ្សេងទៀត និងជាកម្មវិធីសម្រាប់ការបញ្ជាក់ជាតិ។
ក្រុមហ៊ុនដែលទទួលយកនឹងបញ្ជូនចំនួននេះ ដោយផ្អែកលើគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋានដូចខាងក្រោម៖ 1) ប្រាក់ខែស្មើនឹង ឬធំជាងកម្មករជប៉ុន 2) ប្រព័ន្ធប្រាក់ខែប្រចាំខែ និង 3) ការដំឡើងប្រាក់ខែជូនរដ្ឋាភិបាលជាតិ (ការិយាល័យអភិវឌ្ឍន៍តំបន់)។
បន្ទាប់មក JAC ធ្វើការត្រួតពិនិត្យនៅនឹងកន្លែង ដើម្បីពិនិត្យមើលថាតើជនបរទេសត្រូវបានទទួលយកដោយយោងទៅតាមផែនការនេះដែរឬទេ។
កម្មវិធីនេះត្រូវតែធ្វើឡើងដោយក្រុមហ៊ុនម្ចាស់ផ្ទះផ្ទាល់។
នៅពេលដែលខ្ញុំចង្អុលប្រាប់រឿងនេះ ក្នុងអំឡុងពេលការណែនាំរបស់ខ្ញុំនៅនឹងកន្លែង ខ្ញុំឮមនុស្សនិយាយថា "ខ្ញុំមិនដឹងទេ ព្រោះខ្ញុំបានទុកវាឱ្យពួកគេ"។
បើទោះជាវាត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យភាគីទីបីក៏ដោយក៏ក្រុមហ៊ុននៅតែទទួលខុសត្រូវ។
ដូច្នេះសូមកុំទុកវាចោលទាំងអស់ ប៉ុន្តែត្រូវប្រាកដថាអ្នកទទួលបន្ទុកនៅក្រុមហ៊ុនទទួលពិនិត្យដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវព័ត៌មានដែលបានរាយការណ៍ទៅរដ្ឋាភិបាល។
"ផែនការទទួលយក" ដែលត្រូវដាក់ស្នើនឹងរួមបញ្ចូលនូវចំនួនប្រាក់បំណាច់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងផែនការសម្រាប់ការកែលម្អជំនាញ។
វាត្រូវបានបញ្ជូនតាមអ៊ីនធឺណិត។ សូមចាប់ផ្តើមដោយការចុះឈ្មោះជាមួយអាសយដ្ឋានអ៊ីមែលក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។
០៥.ការបង្កើតផែនការគាំទ្រសម្រាប់ពលករបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ប្រភេទទី១
មិន ត្រឹម តែ ក្នុង វិស័យ សំណង់ ប៉ុណ្ណោះ ទេ ប៉ុន្តែ ក្រុមហ៊ុន ដែល ទទួល យក ពលករ បរទេស ជំនាញ ពិសេស ប្រភេទ ទី ១ ត្រូវ តែ ផ្តល់ ការ គាំទ្រ ក្នុង ជីវិត អាជីព ប្រចាំថ្ងៃ និង សង្គម។ ដូច្នេះ ក្រុមហ៊ុនដែលទទួលយកគឺតម្រូវឱ្យបង្កើត "ផែនការគាំទ្រសម្រាប់ពលករបរទេសដែលមានជំនាញប្រភេទទី១" ហើយដាក់ជូនការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ប្រចាំតំបន់។
ជំនួយនេះអាចត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យភាគីទីបី ប៉ុន្តែការទទួលខុសត្រូវនៅតែមានជាមួយក្រុមហ៊ុនម្ចាស់ផ្ទះ។ ដូច្នេះ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកយល់ច្បាស់អំពីការគាំទ្រដែលអ្នកកំពុងទទួលបាន។
■ ព័ត៌មានលម្អិតនៃផែនការជំនួយសម្រាប់ប្រភេទទី 1 ដែលបានបញ្ជាក់អំពីជនបរទេសដែលមានជំនាញ
https://jac-skill.or.jp/system/support.php
■ ទម្រង់នេះមាននៅលើគេហទំព័ររបស់ក្រសួងយុត្តិធម៌
http://www.moj.go.jp/isa/policies/ssw/10_00020.html
06. ដាក់ពាក្យទៅការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ប្រចាំតំបន់
នេះគឺជាឧបសគ្គចុងក្រោយមុនពេលទទួលយក។ និយាយឱ្យសាមញ្ញទៅវាគឺជានីតិវិធីសម្រាប់ការទទួលបានប័ណ្ណស្នាក់នៅ។
ប្រសិនបើពាក្យសុំរបស់អ្នកមិនជោគជ័យ អ្នកនឹងទទួលបាន "សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការមិនចេញ"។
សូមពិនិត្យមើលនៅទីនេះសម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតនៃនីតិវិធី។
■ ពេលជួលជនបរទេសដែលនៅប្រទេសជប៉ុនរួចហើយ
http://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/16-2.html
■ ពេលជួលជនបរទេសនៅបរទេស
http://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/16-1.html
ម្យ៉ាងវិញទៀត ប្រសិនបើអ្នកកំពុងជួលនរណាម្នាក់ពីប្រទេសវៀតណាម សូមប្រាកដថាត្រូវពិនិត្យមើលនីតិវិធីរាល់ពេលព្រោះវាមានភាពរលូន។
■ ទីភ្នាក់ងារសេវាកម្មអន្តោប្រវេសន៍ (ទាក់ទងនឹងប្រទេសវៀតណាម)
http://www.moj.go.jp/isa/policies/ssw/nyuukokukanri06_00109.html
07. របាយការណ៍ទទួលភ្ញៀវ
ឥឡូវនេះ ប័ណ្ណស្នាក់នៅត្រូវបានចេញ ហើយជនបរទេសនោះបានចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុន។
អូ… ខ្ញុំកំពុងគិត ប៉ុន្តែខ្ញុំនឹងរាយការណ៍ទៅការិយាល័យអភិវឌ្ឍន៍តំបន់នៃក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍ថា យើងបានទទួលយកជនបរទេស។
ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវចូលទៅកាន់ "ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការងារជនបរទេស" របស់ក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍ ជ្រើសរើសជនបរទេសដែលបានចាប់ផ្តើមធ្វើការ ហើយចុចប៊ូតុងរបាយការណ៍។ នៅពេលនោះ សូមបញ្ចូលលេខប័ណ្ណស្នាក់នៅរបស់អ្នក។
នៅពេលនេះ វាជារឿងធម្មតាសម្រាប់មនុស្សក្នុងការបញ្ចូលលេខប័ណ្ណស្នាក់នៅពីមុនរបស់ពួកគេ ដូចជាលេខដែលពួកគេមានអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសរបស់ពួកគេ។
សូមប្រយ័ត្នព្រោះវាងាយស្រួលប្រាប់ថាតើប័ណ្ណស្នាក់នៅរបស់អ្នកមានសុពលភាពឬអត់។
JAC អាចទាក់ទងអ្នកតាមទូរស័ព្ទដើម្បីបញ្ជាក់។
■ ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងពលករបរទេស
https://gaikokujin-shuro.keg.jp/gjsk_1.0.0/portal
កំណត់ចំណាំរបស់អ្នកនិពន្ធ
ឧស្សាហកម្មសំណង់តែងតែជាឧស្សាហកម្មដែលផ្តល់តម្លៃដល់មនុស្ស។
ក្រុមហ៊ុនអាចបង្កើនសមត្ថភាពប្រកួតប្រជែងរបស់ពួកគេដោយស្វាគមន៍ទាំងជនបរទេស និងជនជាតិជប៉ុនឱ្យធ្វើការជាមួយគ្នា ជួយពួកគេឱ្យប្រសើរឡើងនូវជំនាញរបស់ពួកគេ និងបណ្តុះពួកគេឱ្យទៅជាសិប្បករពេញលេញ។
នៅពេលដែលអ្នកជួលនរណាម្នាក់ ការគ្រប់គ្រងពាក់ព័ន្ធនឹងការជួយពួកគេក្នុងនាមជាក្រុមហ៊ុនជាជាងពឹងផ្អែកលើការខិតខំប្រឹងប្រែងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។
យើងជួលមនុស្សដោយសារតែយើងមិនមានកម្លាំងគ្រប់គ្រាន់ ប៉ុន្តែការជួលគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន ក៏ដូចជាការវិនិយោគដើមទុនដែរ។
ខ្ញុំ មិន ណែនាំ ឲ្យ យក វា ដោយ ងងឹតងងល់ ទេ។
ថាតើក្រុមហ៊ុនមួយអាចជួលក្រុមសិប្បករជំនាញមួយក្រុម ឬសូម្បីតែបីនាក់ អាស្រ័យទាំងស្រុងលើទំនុកចិត្តដែលខ្លួនមានជាមួយមនុស្សដែលធ្វើការនៅទីនោះ។
ទំនាក់ទំនងជាមួយថ្នាក់លើ អ្នកក្រោមបង្គាប់ មិត្តភ័ក្តិ សហការី ដៃគូអាជីវកម្ម និងមិត្តរួមការងារ...
ខ្ញុំ សង្ឃឹម ថា ឧស្សាហកម្ម សំណង់ នឹង បន្ត ក្លាយ ជា ឧស្សាហកម្ម មួយ ដែល «ឲ្យ តម្លៃ មនុស្ស»។
សូមបងប្អូនជួយថែរក្សា...
ខ្ញុំសរសេរអត្ថបទ!
សមាគមវិស្វករសំណង់ជប៉ុន (JAC)
ម៉ូតូកូកាណូ
កាណូម៉ូតូកូ
កើតនៅខេត្ត Aichi ។
គាត់ទទួលបន្ទុកផ្នែកទំនាក់ទំនងសាធារណៈ ស្រាវជ្រាវ និងស៊ើបអង្កេត និងជាអ្នកនៅពីក្រោយប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។
យើងអាប់ដេតគណនីប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមរបស់យើងជារៀងរាល់ថ្ងៃជាមួយនឹងបំណងប្រាថ្នាដើម្បីធ្វើឱ្យមនុស្សលង់ស្នេហ៍នឹងប្រទេសជប៉ុន ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយការទាក់ទាញនៃសំណង់ពីប្រទេសជប៉ុនទៅកាន់ពិភពលោក និងដើម្បីធានាថាឧស្សាហកម្មសំណង់របស់ប្រទេសជប៉ុននៅតែបន្តជាឧស្សាហកម្មជម្រើសជុំវិញពិភពលោក។
គាត់ក៏កំពុងចូលរួមក្នុងការស្រាវជ្រាវអំពីលទ្ធភាពនៃការអនុវត្តការធ្វើតេស្តវាយតម្លៃជំនាញនៅក្នុងបណ្តាប្រទេសអាស៊ី និងកំពុងធ្វើការសម្ភាសន៍ជាមួយអង្គការក្នុងស្រុកនៅក្នុងប្រទេសនីមួយៗ។
អត្ថបទពាក់ព័ន្ធ
តើតម្លៃប៉ាន់ស្មានដែលត្រូវបង់ទៅឱ្យអង្គការគាំទ្រការចុះឈ្មោះគឺជាអ្វី? ស្វែងយល់ពីរបៀបដែលអ្នកអាចគាំទ្រក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។
តើអង្គការគាំទ្រការចុះឈ្មោះគឺជាអ្វី? ការពន្យល់ងាយស្រួលយល់អំពីខ្លឹមសារនៃការគាំទ្រ
តើ "ទិសដៅជីវិត" ធ្វើឡើងនៅពេលជួលកម្មករបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់អ្វីខ្លះ?
តើ កូតា សម្រាប់ ចំនួន ជនបរទេស ដែលមាន ជំនាញ ជាក់លាក់ ប៉ុន្មាន ដែល អាច ទទួលយកបាន? តើ មាន ការ កំណត់ ចំនួន អ្នក ធ្វើ ការ ក្នុង វិស័យ សំណង់ ដែរ ឬ ទេ?
