រៀនពីឧទាហរណ៍កម្រិតខ្ពស់ពីក្រុមហ៊ុនម្ចាស់ផ្ទះ។ តើ ត្រូវ ធ្វើ ដូចម្តេច ចំពោះ កង្វះ កម្លាំង ពលកម្ម ក្នុង ឧស្សាហកម្ម សំណង់?

កង្វះ កម្លាំង ពលកម្ម ក្នុង ឧស្សាហកម្ម សំណង់ ជា បញ្ហា បន្ទាន់

ឧស្សាហកម្ម សំណង់ កំពុង ជួប បញ្ហា កង្វះ កម្លាំង ពលកម្ម ធ្ងន់ធ្ងរ។ ចំនួនមនុស្សដែលមានការងារធ្វើក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់បានកើនឡើងដល់ 6.85 លាននាក់ក្នុងឆ្នាំ 1997 ហើយបានធ្លាក់ចុះមកត្រឹម 5.05 លាននាក់គិតត្រឹមខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2020។ នៅក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់ ដែលការធានាធនធានមនុស្សនៅតែមានការលំបាក ទោះបីជាមានការខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីបង្កើនផលិតភាព និងធានាធនធានមនុស្សក្នុងស្រុកក៏ដោយ ប្រព័ន្ធមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីទទួលយកកម្មករបរទេសដែលមានជំនាញ និងជំនាញក្នុងឧស្សាហកម្មកម្រិតជាក់លាក់មួយភ្លាមៗ។ នេះគឺជា "ប្រព័ន្ធជាតិបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់" ។​

ជាមួយនឹងការបង្កើតប្រព័ន្ធនេះ មិនដូចកាលពីមុន នៅពេលដែលមនុស្សមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបន្តស្នាក់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន បន្ទាប់ពីបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសលេខ 2 ជាដើមនោះ ឥឡូវនេះពួកគេអាចបន្តធ្វើការជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរយៈពេលសរុប 5 ឆ្នាំ។ បន្ថែមពីនេះទៅទៀត ពេលនេះ អ្នកដែលបានបញ្ចប់វគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលបច្ចេកទេស និងត្រឡប់ទៅប្រទេសកំណើតវិញ អាចអញ្ជើញឱ្យត្រឡប់មកធ្វើការដោយផ្ទាល់បាន។ បច្ចុប្បន្ននេះចំនួនក្រុមហ៊ុនដែលទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីប្រព័ន្ធនេះកំពុងកើនឡើង ដែលបង្ហាញថាវាដល់ពេលដែលត្រូវពិចារណាយ៉ាងម៉ត់ចត់នូវវិធានការនានាដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាកង្វះកម្លាំងពលកម្ម។

តើអ្នកកំពុងគិតអំពីវិធានការទិញធនធានមនុស្សរយៈពេលមធ្យម និងវែងមែនទេ?
ខ្ញុំគិតថាអ្នកអាចមានអារម្មណ៍ថាស្ថានភាពដែលវាពិបាកក្នុងការទាក់ទាញមនុស្ស ទោះបីជាអ្នកដាក់ពាក្យក៏ដោយ។ ហេតុអ្វីមិនពិចារណាប្រើស្ថានភាពស្នាក់នៅនេះ "Specified Skilled Worker"?

នៅក្នុងវិស័យសំណង់ សមាគមអ្នកម៉ៅការដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងអង្គការអ្នកម៉ៅការទូទៅបានបង្កើត Japan Association for Construction Human Resources ដើម្បីការពារ "ការងារខុសច្បាប់" និង "ការរំលោភលើច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិ" ជាមួយនឹងប្រព័ន្ធទទួលយកដ៏រឹងមាំ និងដើម្បីចាត់វិធានការល្អប្រឆាំងនឹងការខ្វះខាតពលកម្ម។ លើសពីនេះទៀត (ក្រុមហ៊ុនមួយ) នឹងគាំទ្រអ្នកពីមុនដល់ក្រោយការទទួលយក ដូចជា "ការអប់រំជប៉ុនដោយឥតគិតថ្លៃ" និង "វគ្គសិក្សា និងការបណ្តុះបណ្តាលផ្សេងៗ" Japan Association for Construction Human Resources នឹងជួយអ្នក។

ករណីសិក្សា៖ យើងចង់បង្កើតក្រុមហ៊ុនដែលទាក់ទាញអ្នកដែលមានទេពកោសល្យមកពីជុំវិញពិភពលោក!

Kashiwakura Construction Co., Ltd.

Kashiwakura Construction Co., Ltd. (Sapporo, Hokkaido) បាននិងកំពុងទទួលពលករបរទេសតាំងពីឆ្នាំ 2013។ យើងខ្ញុំសូមណែនាំសំលេងរបស់សិប្បករ formwork ជនជាតិវៀតណាមបីនាក់ និងប្រធានក្រុមហ៊ុន។

សំភាសន៍ក្រុមហ៊ុនម្ចាស់ផ្ទះ

[ប្រវត្តិរូបក្រុមហ៊ុន]
ប្រធាន និងនាយកប្រតិបត្តិ៖ Kazuhiro Kashiwakura
អាស័យដ្ឋាន៖ 2-6-2-18 Tsukisamu Higashi 2-jo, Toyohira-ku, Sapporo, Hokkaido
ការពិពណ៌នាអាជីវកម្ម៖ ការសាងសង់ទម្រង់ / ការជួលសម្ភារៈសំណង់បណ្តោះអាសន្ន
គេហទំព័រ៖ http://kashikurakk.com

ជនបរទេស ម្ភៃមួយ។ ចំនួនបុគ្គលិក៖ 108 នាក់។
ក្នុងនោះ ១០នាក់ជាកម្មករជំនាញជាក់លាក់ ៥នាក់ជាកម្មករជំនាញ និង ៦នាក់ជាកម្មសិក្សាការីបច្ចេកទេស (ទាំងអស់ជាជនជាតិវៀតណាម)។

• ជ្រើសរើសជនបរទេស ដើម្បីស្តារឧស្សាហកម្មឡើងវិញ
• បង្កើនការប្រកួតប្រជែងផ្ទៃក្នុង!
• អនុញ្ញាតឱ្យជនបរទេសជំរុញអាជីពរបស់ពួកគេ។

ការសាងសង់ទម្រង់នៅទីតាំង

ហេតុអ្វីបានជាអ្នកសម្រេចចិត្តទទួលយក?

ឧស្សាហកម្មសំណង់នៅតែមានអត្រាការងារទាប និងអត្រារក្សាទុកទាប ប៉ុន្តែមានមនុស្សជាច្រើននៅជុំវិញពិភពលោកដែលចាប់អារម្មណ៍លើបច្ចេកវិទ្យាសំណង់របស់ជប៉ុន។ ហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលទាំងនេះ គឺខ្ញុំបានគិតថា ប្រសិនបើមនុស្សទាំងនេះទទួលបានជោគជ័យក្នុងប្រទេសជប៉ុន វានឹងជួយទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍នៃឧស្សាហកម្មសំណង់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនផងដែរ។

តើអ្វីជាការល្អក្នុងការទទួលយកវា?

ការងារគឺដូចជាកីឡាឬចំណង់ចំណូលចិត្ត; ប្រសិនបើអ្នកចូលទៅជិតវាដោយភាពរីករាយ អ្នកនឹងប្រសើរឡើងលឿនជាងមុន។ ក្នុងន័យនេះ ជនជាតិវៀតណាមធ្វើការដោយមានគោលដៅទទួលបានជំនាញ ដូច្នេះពួកគេរៀនការងារបានលឿន។ នេះ ជា ការ ជំរុញ ឱ្យ សិប្បករ ជប៉ុន មិន ទុក ឱ្យ ខ្លួន ឯង ហួស សម័យ ហើយ ការ ប្រកួត ប្រជែង របស់ ក្រុមហ៊ុន ក៏ កើន ឡើង។

តើ អ្នក មាន ផែនការ អ្វី សម្រាប់ អនាគត?

គោលដៅគឺបង្កើតក្រុមដែលបង្កើតឡើងដោយជនជាតិវៀតណាមទាំងស្រុង រួមទាំងមេការផងដែរ។ ប្រសិនបើអ្នកដឹងថាអ្នកអាចឈានទៅមុខអាជីពរបស់អ្នកនៅប្រទេសជប៉ុន អ្នកនឹងអាចពង្រីកផែនការជីវិតរបស់អ្នក ដូចជាការនាំគ្រួសាររបស់អ្នកមកជាមួយអ្នក ឬរៀបការនៅទីនេះ។ នៅទីបំផុត វានឹងនាំឱ្យយើងអាចទាក់ទាញមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ ដូច្នេះខ្ញុំចង់ឃើញវាក្លាយជាការពិត។

ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ធ្វើការក្រោមការដឹកនាំរបស់មេការ

សំឡេងមនុស្សធ្វើការនៅលើដី

លើកនេះ យើងបាននិយាយជាមួយមនុស្សបីនាក់ គឺលោក សុង និងលោក លួន ដែលបានបញ្ជាក់អំពីជំនាញប្រភេទទី ១ និងលោក ទួង ជាកម្មសិក្សាការីផ្នែកបច្ចេកទេស - អំពីការងារ និងជីវិតនៅប្រទេសជប៉ុន។
គាត់សប្បាយចិត្តដែលពេលនេះគាត់ទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រជំនាញច្បាស់លាស់ គាត់អាចត្រូវបានគេជឿជាក់លើការងារលំបាកនៃការសាងសង់ទម្រង់ ហើយបច្ចុប្បន្នគាត់កំពុងសិក្សាដើម្បីក្លាយជាអ្នកអានប្លង់ និងធ្វើការគណនាកាន់តែប្រសើរ។ នៅពេលដែលខ្ញុំអាចធ្វើជញ្ជាំង និងជណ្តើររាងអក្សរ R តើខ្ញុំនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាមនុស្សពេញវ័យពេញលេញដែរឬទេ? ពួកគេទាំងបីពិតជាគួរអោយចាប់អារម្មណ៍ជាមួយនឹងស្នាមញញឹមដ៏អៀនខ្មាស់របស់ពួកគេ។

ដើម្បីបំពេញតាមការរំពឹងទុករបស់គ្រួសារខ្ញុំ គោលដៅដំបូងរបស់ខ្ញុំគឺដើម្បីទទួលបានវិញ្ញាបនប័ត្រជំនាញសំណង់កម្រិត 2!

លោក សុង

លោក សុង បាន សម្រេច ចិត្ត មក ប្រទេស ជប៉ុន ដោយ សារ លោក ចង់ សិក្សា ពី បច្ចេកវិទ្យា សំណង់ ទំនើប របស់ ប្រទេស ជប៉ុន។ បច្ចុប្បន្ន គាត់ កំពុង សិក្សា ពី របៀប អាន ប្លង់ មេ ដើម្បី ទទួល បាន វិញ្ញាបនបត្រ ជំនាញ សាងសង់ ទម្រង់ កម្រិត ទីពីរ។ "ខ្ញុំថតចម្លងប្លង់មេ ហើយយកវាទៅផ្ទះ ហើយប្រសិនបើមានអ្វីដែលខ្ញុំមិនយល់ ខ្ញុំសួរមេរបស់ខ្ញុំ ហើយគាត់ពន្យល់ខ្ញុំ" ។ គ្រួសាររបស់គាត់ត្រលប់មកប្រទេសវៀតណាមវិញក៏ហាក់ដូចជាកំពុងជួយគាត់ដែរ ខណៈដែលគាត់ធ្វើការយ៉ាងលំបាកនៅឯការដ្ឋានសំណង់ដោយពាក់ម៉ាសធ្វើដោយដៃរបស់ម្តាយរបស់គាត់។

គោលដៅរបស់ខ្ញុំគឺដើម្បីអាចទទួលយកកិច្ចការដ៏លំបាកនៃការសាងសង់ជណ្តើរដោយខ្លួនឯង!

លួន

នៅពេលគាត់មកប្រទេសជប៉ុនដំបូង Luan មិនអាចនិយាយភាសាជប៉ុនបានទេ ប៉ុន្តែឥឡូវនេះគាត់និយាយថាគាត់មានភាពប្រសើរឡើងជាងជនជាតិវៀតណាមដទៃទៀតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ អ្វី ដែល ធ្វើ ឱ្យ គាត់ សប្បាយ ចិត្ត បំផុត គឺ មាន អ្នក មក ពី ក្រុមហ៊ុន របស់ គាត់ មក ទទួល គាត់ នៅ ព្រលាន យន្តហោះ ពេល គាត់ ចូល ប្រទេស។ "ក្រុមហ៊ុនផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ខ្ញុំ ហើយគ្រប់គ្នាមានចិត្តល្អចំពោះខ្ញុំ ដូច្នេះខ្ញុំរីករាយនឹងការងារនៅទីនេះ!"

ខ្ញុំចង់រៀនពីរបៀបដែលប្រជាជនជប៉ុនទាក់ទងការងារ និងរួមចំណែកដល់ប្រទេសរបស់ខ្ញុំ!

ទួន

ទួន និយាយ ថា អ្វី ដែល ល្អ បំផុត ក្នុង ការ មក ប្រទេស ជប៉ុន គឺ ការ រៀន ពី វិធី គិត និង តម្លៃ របស់ ជប៉ុន។ "ប្រជាជនវៀតណាមអាចមានការធ្វេសប្រហែសនៅពេលនិយាយអំពីការងាររបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែប្រជាជនជប៉ុនមានវិធីសាស្រ្ត និងប្រុងប្រយ័ត្នបំផុត។ ខ្ញុំចង់បានន័យថា"។ នាង ជា អ្នក ឧស្សាហ៍ ធ្វើ ការ ដែល តែង កត់ ចំណាំ ពាក្យ ណា ដែល នាង មិន យល់ នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ ហើយ មើល វា ពេល ក្រោយ។

គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ក្រុមហ៊ុនម្ចាស់ផ្ទះ

អនុប្រធាននាយកដ្ឋានសំណង់
លោក Naoki Suzuki

យើងបានទទួលយកកម្មសិក្សាការីបច្ចេកទេស និងជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់តាំងពីឆ្នាំ 2013 ហើយបច្ចុប្បន្នមានជនជាតិវៀតណាមចំនួន 21 នាក់ដែលកំពុងធ្វើការឱ្យយើង។ វៀតណាមត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាប្រទេសដែលគាំទ្រប្រទេសជប៉ុន ហើយខ្ញុំផ្ទាល់ទទួលបានចំណាប់អារម្មណ៍ថាមានមនុស្សធ្ងន់ធ្ងរជាច្រើននៅទីនោះ។ តាមពិតទៅ សូម្បីតែនៅកន្លែងធ្វើការក៏ពួកគេខំប្រឹងរៀនការងារឱ្យបានលឿនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ អាកប្បកិរិយានេះបានធ្វើឱ្យពួកគេទទួលបានទំនុកចិត្តពីអ្នកដឹកនាំរបស់ពួកគេ ដោយពួកគេជាច្រើននិយាយថា "ខ្ញុំចង់ឱ្យពួកគេនៅក្នុងក្រុមរបស់ខ្ញុំ" ។

ជាពិសេស ហ្លួង សុង និង ថួន បានរៀនជំនាញយ៉ាងរហ័ស ហើយអាចធ្វើប្រហែល 80% នៃការងារជាងឈើដោយខ្លួនឯង។ ទោះបីជាពួកគេមិនអាចនិយាយភាសាជប៉ុនបានល្អឥតខ្ចោះក៏ដោយ ប៉ុន្តែពួកគេកំពុងខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីរៀនវា ហើយការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាអាចធ្វើទៅបានតាមរយៈកាយវិការ និងចលនាដៃ។ ពួកគេធ្វើការយ៉ាងលំបាកបើធៀបនឹងសិប្បករជប៉ុន ដូច្នេះខ្ញុំទន្ទឹងរង់ចាំឃើញពួកគេធ្វើរឿងដ៏អស្ចារ្យនាពេលអនាគត។

កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីកាត់បន្ថយចម្ងាយ

មុនពេលការរាតត្បាតនៃជំងឺកូវីដ-១៩ យើងបានរឹតចំណងមិត្តភាពកាន់តែស៊ីជម្រៅតាមរយៈការឱ្យបុគ្គលិកចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដូចជាការជីកដំឡូង និងការជួបជុំឆ្នាំថ្មីដែលធ្វើឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ក៏ដូចជាសាច់អាំងក្រៅធម្មតា និងអាហារពេលល្ងាច Genghis Khan ។

ពួកគេរស់នៅក្នុងអន្តេវាសិកដ្ឋាន ដូច្នេះពួកគេតែងតែនៅម្នាក់ឯង ជាពិសេសក្នុងឱកាសបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី។ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងតាមរយៈព្រឹត្តិការណ៍ក៏ជួយធ្វើឱ្យការងារកាន់តែរលូនផងដែរ ដូច្នេះខ្ញុំសង្ឃឹមថាយើងអាចដំណើរការពួកវាឡើងវិញក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។

អាហារពេលល្ងាចជាមួយមិត្តរួមការងារ

ដំបូន្មានសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនពិចារណាទទួលយកពលករបរទេស

វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការយល់ដឹងពីភាពខុសគ្នានៃទំនៀមទម្លាប់។ ជាឧទាហរណ៍ ការប៉ះក្បាលអ្នកដ៏ទៃ គឺជាបម្រាមដាច់ខាតនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម។ «ក្បាល ជា កន្លែង នៃ វិញ្ញាណ បរិសុទ្ធ» ហើយ វា មិន អាច ទទួល យក បាន ដើម្បី ប៉ះ វា ដោយ ហេតុផល ណា មួយ ឡើយ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាមិនមានបញ្ហាអ្វីទេ ប្រសិនបើព័ត៌មានបែបនេះត្រូវបានចែករំលែកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាមុន។ យើងសូមណែនាំឱ្យអ្នកស្រាវជ្រាវវប្បធម៌ និងទំនៀមទម្លាប់របស់ប្រទេសផ្សេងជាមុន។

ជាក់ស្តែង ប្រជាជនវៀតណាមជាច្រើនមានបុគ្គលិកលក្ខណៈរីករាយ។

សម្ភាសន៍ថ្ងៃទី ២៩ ខែ តុលា ឆ្នាំ ២០២១

មាន ឧទាហរណ៍ ត្រួសត្រាយ ជាច្រើន ទៀត នៃ ក្រុមហ៊ុន ទទួល ពលករ បរទេស។ សូមប្រើវាធ្វើជាឯកសារយោង។

• ឧទាហរណ៍នៃក្រុមហ៊ុនដែលជួលជនបរទេស

[សូមអានអត្ថបទនេះ]

• 10 ភាពខុសគ្នារវាងជំនាញជាក់លាក់ និងការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេស។ ពិចារណាគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិ
• ហេតុអ្វី បានជា មាន កង្វះ កម្លាំង ពលកម្ម ក្នុង វិស័យ សំណង់? យើង ក៏ នឹង ណែនាំ វិធានការ ប្រឆាំង យ៉ាង លម្អិត ផង ដែរ!