ឈប់! សេវាកម្មដាក់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារសំណង់ត្រូវបានហាមឃាត់ជាគោលការណ៍។

តើអ្នកដឹងទេ?
ច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារដាក់កំហិតអាជីវកម្មកន្លែងការងារដែលមានប្រាក់ខែពីការណែនាំអ្នកស្វែងរកការងារសម្រាប់ការងារសំណង់។

ច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ មាត្រា 32-11 កថាខណ្ឌទី 1 ហាមប្រាមអាជីវកម្មកន្លែងការងារដែលគិតកម្រៃសេវាពីការណែនាំអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើទាក់ទងនឹងវិស្វកម្មសំណង់ស៊ីវិល ស្ថាបត្យកម្ម និងការងារផ្សេងទៀតដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការសាងសង់ ការកែលំអ ការអភិរក្ស ការជួសជុល ការកែប្រែ ការបំផ្លិចបំផ្លាញ ឬការរុះរើរចនាសម្ព័ន្ធ ឬការងារដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបចំសម្រាប់ការងារនោះ (ហៅថា សំណង់)។

ច្បាប់ដូចគ្នានេះហាមប្រាមទីភ្នាក់ងារស្វែងរកការងារធ្វើតាមកំពង់ផែ មិនឱ្យណែនាំអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើសម្រាប់ការងារដឹកជញ្ជូនកំពង់ផែ និងមិនរាប់បញ្ចូលការណែនាំអ្នកស្វែងរកការងារសម្រាប់ការងារសំណង់ និងការងារដឹកជញ្ជូនកំពង់ផែ ពីវិសាលភាពនៃការងារដែលភ្នាក់ងារជ្រើសរើសការងារគិតថ្លៃអាចដោះស្រាយបាន។

ហេតុអ្វីបានជា "ការងារសំណង់" ត្រូវបានដកចេញពីវិសាលភាពនៃសេវាកម្មដាក់ការងារដែលបានបង់?

"ការងារសំណង់" មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលពីជួរនៃមុខរបរដែលអាចត្រូវបានណែនាំដោយភ្នាក់ងារជ្រើសរើសការងារដែលគិតកម្រៃសេវា។ "ការងារសំណង់" មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលមិនត្រឹមតែពីមុខរបរដែលបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ចេញពីអាជីវកម្មបញ្ជូនការងារផងដែរ (មាត្រា 4 កថាខណ្ឌទី 1 ធាតុទី 2 នៃច្បាប់ស្តីពីការបញ្ជូនការងារ)។

ហេតុផលនេះគឺថា "ខណៈពេលដែលការងារសំណង់កំពុងអនុវត្តក្រោមទំនាក់ទំនងកិច្ចសន្យាបន្តពហុស្រទាប់ ច្បាប់ស្តីពីការកែលម្អការងាររបស់កម្មករសំណង់ (ច្បាប់លេខ 33 នៃឆ្នាំ 1976) បានចាត់វិធានការដើម្បីកែលម្អការងារ ដូចជាការបំភ្លឺទំនាក់ទំនងការងារ និងការធ្វើទំនើបកម្មការគ្រប់គ្រងការងារ ដូច្នេះកិច្ចសន្យាត្រូវបានបង្កើតឡើងជាបុគ្គលដែលជាអ្នកធ្វើការ និងបុគ្គលនោះ" ។ វាជាការសមស្របជាងក្នុងការទុកវាឱ្យទៅជាវិធានការបែបនេះ (វិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវរដ្ឋបាលការងារ ការបោះពុម្ពលើកទី 2 កែសម្រួលច្បាប់បញ្ជូនការងារ ទំព័រ 207)។ ហេតុផលនេះពន្យល់ពីមូលហេតុដែលពួកគេមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃវិសាលភាពនៃអាជីវកម្មបញ្ជូនការងារ ប៉ុន្តែការពិតដែលថាវាសមស្របជាងក្នុងការទុកឱ្យពួកគេទៅវិធានការដែលបានអនុវត្តរួចហើយ ហាក់ដូចជាមានសុពលភាពមួយផ្នែក ដែលជាហេតុផលសម្រាប់ការមិនរាប់បញ្ចូលពួកគេពីវិសាលភាពនៃអាជីវកម្មកន្លែងការងារដែលបង់ថ្លៃសេវា។

តើអ្វីទៅជាវិសាលភាពនៃ "ការងារសំណង់" ដែលមិនត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយសេវាកម្មដាក់ការងារដែលបានបង់?

តើ ការ មិន គោរព តាម ការ ផាកពិន័យ មាន អ្វីខ្លះ?

ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ សេវាបញ្ជូនការងារដែលបានបង់សម្រាប់ការងារសំណង់ត្រូវបានហាមឃាត់ដោយមាត្រា 32-11 កថាខ័ណ្ឌ 1 នៃច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ។

មាត្រា 32-11 ប្រតិបត្តិករអាជីវកម្មកន្លែងការងារដែលគិតថ្លៃមិនត្រូវណែនាំដល់អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើក្នុងការងារដឹកជញ្ជូនតាមកំពង់ផែ (ត្រូវបានលុបចោល) មុខរបរក្នុងការងារសំណង់ (មានន័យថា វិស្វកម្មសំណង់ស៊ីវិល ស្ថាបត្យកម្ម និងការងារផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការសាងសង់ ការជួសជុល ការអភិរក្ស ជួសជុល ការកែប្រែ ការបំផ្លិចបំផ្លាញ ឬការរុះរើរចនាសម្ព័ន្ធ ឬការងារទាក់ទងនឹងការងារដែលបានបញ្ជាក់ដោយក្រសួងការងារ ឬការងារដែលបានបញ្ជាក់ដោយក្រសួងការងារ។ បទប្បញ្ញត្តិដែលទំនងជាធ្វើឱ្យខូចដល់ការការពារកម្មករក្នុងមុខរបរបែបនេះដោយការផ្តល់ការងារបែបនេះនៅក្នុងអាជីវកម្មកន្លែងការងារដែលគិតកម្រៃសេវា។

② បទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 5-5 កថាខណ្ឌទី 1 និងមាត្រា 5-6 កថាខណ្ឌទី 1 មិនត្រូវអនុវត្តចំពោះពាក្យសុំការងារ និងពាក្យសុំការងារទាក់ទងនឹងមុខរបរដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌមុនដែលធ្វើឡើងដោយអ្នកធ្វើអាជីវកម្មកន្លែងការងារដែលគិតថ្លៃសេវាឡើយ។

ប្រសិនបើប្រតិបត្តិករអាជីវកម្មបំពានលើមាត្រា 32-11 កថាខណ្ឌទី 1 ប្រតិបត្តិករអាជីវកម្មនឹងស្ថិតនៅក្រោមមាត្រា 64 កថាខណ្ឌទី 4 នៃច្បាប់ខាងក្រោម ហើយអាចប្រឈមនឹង ការជាប់ពន្ធនាគាររហូតដល់ 1 ឆ្នាំ ឬពិន័យជាប្រាក់រហូតដល់ 1 លានយ៉េន ។

មាត្រា ៦៤ ជន ណា ដែល ស្ថិត នៅ ក្រោម វត្ថុ ណា មួយ ដូច ខាង ក្រោម ត្រូវ ផ្ដន្ទាទោស ដាក់ ពន្ធនាគារ មិន លើស ពី មួយ ឆ្នាំ ឬ ពិន័យ ជា ប្រាក់ មិន លើស ពី មួយ លាន យ៉េន ៖
(iv) ជនណាដែលបំពានលើបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា ៣២-១១ កថាខណ្ឌទី១

​ប្រសិនបើប្រតិបត្តិករអាជីវកម្មបានចូលរួមក្នុងសេវាកម្មផ្តល់ការងារដោយបង់ថ្លៃសម្រាប់ការងារសំណង់ដោយបំពានលើមាត្រា 32-11 កថាខ័ណ្ឌ 1 នៃច្បាប់ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងសុខាភិបាល ការងារ និងសុខុមាលភាពអាច ចេញមាត្រា 48-2 (ការណែនាំ និងដំបូន្មាន) និងមាត្រា 48-3 (បញ្ជាការកែលម្អ។ល។) នៃច្បាប់ ។ លើសពីនេះ ប្រសិនបើអ្នកបំពានលើដីកាដែលផ្អែកលើមាត្រា ៤៨-៣ កថាខណ្ឌទី ១ នៃច្បាប់ អ្នកអាចនឹងត្រូវផ្តន្ទាទោស ដាក់ពន្ធនាគាររហូតដល់ ៦ ខែ ឬពិន័យជាប្រាក់រហូតដល់ ៣០០,០០០ យ៉េន តាមមាត្រា ៦៥ នៃច្បាប់។​

មាត្រា 48-2 នៅពេលដែលរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងសុខាភិបាល ការងារ និងសុខុមាលភាពយល់ឃើញថាវាចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តច្បាប់នេះ គាត់អាចផ្តល់អាជីវកម្មរកការងារធ្វើ អ្នកស្វែងរកការងារ អ្នកជ្រើសរើសពលកម្ម អ្នកជ្រើសរើស អ្នកធ្វើអាជីវកម្មផ្តល់ព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

មាត្រា ៤៨-៣។ នៅពេលដែលប្រតិបត្តិករអាជីវកម្មកន្លែងការងារ បុគ្គលជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្ម អ្នកជ្រើសរើស ឬប្រតិបត្តិករអាជីវកម្មផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មបានបំពានលើបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់នេះ ឬបទប្បញ្ញត្តិនៃបទបញ្ជាពាក់ព័ន្ធនឹងអាជីវកម្មនោះ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងសុខាភិបាល ការងារ និងសុខុមាលភាពអាច ប្រសិនបើគាត់យល់ឃើញថាវាចាំបាច់ដើម្បីធានាប្រតិបត្តិការត្រឹមត្រូវនៃអាជីវកម្មនោះ បញ្ជាឱ្យបុគ្គលនោះចាត់វិធានការចាំបាច់ដើម្បីកែលម្អប្រតិបត្តិការ។

② នៅពេលដែលរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងសុខាភិបាល ការងារ និងសុខុមាលភាពរកឃើញថាអ្នកជ្រើសរើសការងារ ឬអ្នកដែលស្វែងរកការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មបានបំពានលើបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 5-3 កថាខណ្ឌទី 2 ឬកថាខណ្ឌទី 3 ឬបានធ្វើរបាយការណ៍មិនត្រឹមត្រូវតាមការពិត ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងសំណើក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 5-5 កថាខណ្ឌទី 3 ឬបានបំពានលើបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះហើយ ការណែនាំ ឬការណែនាំក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រាមុន រដ្ឋមន្ត្រីអាចផ្តល់អនុសាសន៍ថា អ្នកជ្រើសរើសការងារ ឬអ្នកដែលស្វែងរកការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម ត្រូវចាត់វិធានការចាំបាច់ ដើម្បីកែតម្រូវការរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា ៥-៣ កថាខណ្ឌទី២ ឬកថាខណ្ឌទី៣ ឬមាត្រា ៥-៥ កថាខណ្ឌទី៣ ឬចាត់វិធានការចាំបាច់ដើម្បីការពារការរំលោភបែបនេះ។

ដូចនេះ ការបញ្ជូនការងារដែលបានបង់សម្រាប់ការងារសំណង់ត្រូវបានហាមឃាត់ជាគោលការណ៍ដោយច្បាប់ (※) ហើយក្រុមហ៊ុនដែលកំពុងជួលក៏ត្រូវប្រុងប្រយ័ត្នផងដែរមិនទទួលយកការបញ្ជូនការងារពីអាជីវកម្មដែលបំពានច្បាប់។
*ក្នុងករណីខ្លះ នេះអាចធ្វើឡើងដោយស្របច្បាប់ជាអាជីវកម្មដាក់ការងារសំណង់ដែលបានបង់ប្រាក់។

ចុះ បើ ខ្ញុំ ទទួល បាន ប្រាក់ ឈ្នួល ការងារ ពី បរទេស សម្រាប់ ការងារ សំណង់?

ជាគោលការណ៍ ការសម្របសម្រួលដល់ការបង្កើតកិច្ចសន្យាការងាររវាងនិយោជកដែលមានទីតាំងនៅក្រៅប្រទេស និងអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន ឬរវាងអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើនៅបរទេស និងនិយោជកដែលមានទីតាំងនៅប្រទេសជប៉ុន ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកន្លែងការងារនៅក្រៅប្រទេស ហើយប្រសិនបើផ្នែកនៃទង្វើត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន នោះត្រូវតែធ្វើឡើងដោយប្រតិបត្តិករអាជីវកម្មដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណសម្រាប់ការងារ។

នៅពេលដែលភ្នាក់ងារក្រៅប្រទេសស្វែងរកអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើជនជាតិជប៉ុន ទីភ្នាក់ងារនេះប្រហែលជាមិនមានអាជ្ញាប័ណ្ណចាំបាច់ទេ ដូចជាអាជ្ញាប័ណ្ណសម្រាប់ផ្តល់សេវាកម្មស្វែងរកការងារដែលមានប្រាក់កម្រៃ។
ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាពិបាកក្នុងការចាត់វិធានការវិន័យចំពោះសាជីវកម្មបរទេសដោយផ្អែកលើច្បាប់សន្តិសុខការងាររបស់ប្រទេសជប៉ុន ហើយគេរំពឹងថានឹងមិនមានវិធានការណ៍វិន័យណាមួយឡើយ។

ប៉ុន្តែវាមិនអាចទទួលយកបានទេ។

តើខ្ញុំគួរធ្វើដូចម្តេចប្រសិនបើខ្ញុំទទួលបានការផ្តល់ជូនពីទីភ្នាក់ងារការងារជប៉ុន?

ថ្មីៗនេះ JAC បានទទួលព័ត៌មានពីក្រុមហ៊ុនសំណង់ថា ពួកគេបានទទួលការហៅទូរស័ព្ទថា "យើងអាចណែនាំអ្នកឱ្យស្គាល់ពលករបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ក្នុងតម្លៃ 400,000 ទៅ 450,000 យ៉េន" ។

ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានការហៅទូរសព្ទដូចការផ្តល់ជូននេះ ដើម្បីណែនាំការងារដល់អ្នកដទៃ សូមចាត់ទុកវាថាជាការហៅទូរសព្ទដែលគួរឱ្យសង្ស័យ។
វាហាក់ដូចជា ការហៅទូរស័ព្ទជារឿយៗត្រូវបានព្យួរនៅពេលអ្នកនិយាយថា "តើកន្លែងការងារនៅក្នុងការងារសំណង់មិនគិតថ្លៃទេ?"​

យើងបានទទួលការហៅទូរស័ព្ទដោយនិយាយថា "យើងនឹងដោះស្រាយអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងចាប់ពីការទូទាត់ថ្លៃទទួលយកទៅកម្មវិធី នីតិវិធី និងសេវាកម្មក្រោយការទទួលយក" ប៉ុន្តែតម្លៃនៃការទទួលយកគឺពិតជាត្រូវបានបង់ដោយក្រុមហ៊ុនទទួលទៅ JAC ឬអង្គការសមាជិកធម្មតាដែលមានទំនាក់ទំនង។
ដូច្នេះ អ្នក នឹង មិន ត្រូវ បង់ ប្រាក់ ឱ្យ ភ្នាក់ងារ ជ្រើសរើស បុគ្គលិក ឡើយ។

នីតិវិធីនៃការដាក់ពាក្យ និងនីតិវិធីផ្សេងទៀតក៏ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រុមហ៊ុនម្ចាស់ផ្ទះផងដែរ។
វាគឺអាចធ្វើទៅបានដើម្បី outsource នីតិវិធីសម្រាប់ការទទួលបានស្ថានភាពនៃលំនៅដ្ឋានទៅអន្តរការីមួយ, ប៉ុន្តែនេះ ត្រូវ បានកំណត់សម្រាប់សាជីវកម្មឬបុគ្គលដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយច្បាប់ដើម្បីដើរតួជាអន្តរការីដូចជា មេធាវីឬ scriveners រដ្ឋបាល ។

ប្រសិន បើ ភាគី ម្ខាង ទៀត ដឹង ថា អ្នក មាន ចំណេះ ដឹង ត្រឹម ត្រូវ គេ នឹង មិន ចូល ជិត អ្នក ជា និច្ច។
ដើម្បីជៀសវាងការក្លាយជាជនរងគ្រោះ ប្រសិនបើអ្នកមានការសង្ស័យតិចតួចបំផុត សូមទាក់ទងមជ្ឈមណ្ឌលហៅទូរសព្ទ JAC ដោយសេរី។

【お問い合わせ先】
（一般社団法人）建設技能人材機構（JAC）コールセンター
Tel: 0120-220353（平日：9:00〜17:30）

[សូមអានអត្ថបទនេះ]
យើងកំពុងទទួលការហៅទូរស័ព្ទដោយនិយាយថា "យើងនឹងណែនាំអ្នកឱ្យស្គាល់កម្មករបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ក្នុងតម្លៃពី 400,000 ទៅ 450,000 យ៉េន"។

បានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពនៅថ្ងៃទី 6 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2022