- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
Бид машин орчуулгаар дамжуулан олон хэл дээрх контентыг өгдөг. Орчуулгын нарийвчлал нь 100% биш юм. JAC вэбсайтыг олон хэлээр ашиглах тухай
- Гэр
- JAC сэтгүүл
- Тодорхой ур чадварын системийн гол цэгүүдийн тайлбар
- Тодорхой ур чадварын 7 үндсэн алхамын энгийн тайлбар
- Гэр
- JAC сэтгүүл
- Тодорхой ур чадварын системийн гол цэгүүдийн тайлбар
- Тодорхой ур чадварын 7 үндсэн алхамын энгийн тайлбар
Тодорхой ур чадварын 7 үндсэн алхамын энгийн тайлбар
Юуны өмнө "тусгай ур чадвар" гэж юу вэ?
"Заасан ур чадвар" гэдэг нь оршин суух статусын нэр юм.
Энэ нь "байнгын оршин суугч", "дипломат", "компани доторх шилжүүлэгч", "гадаадад суралцах", "техникийн дадлагажигч бэлтгэх" зэрэг оршин суух статусуудын нэг юм.
Энэ нь хүний нөөцийг хангахад хүндрэлтэй салбарт гадаадын иргэдийг ажиллах хүчин болгох боломжийг олгодог оршин суух статус юм. Барилгын салбараас гадна хөдөө аж ахуй, загас агнуур, сувилахуйн зэрэг 16 салбарт хүлээн зөвшөөрөгдсөн.
"Барилгын компаниуд тодорхой мэргэжилтэй ажилчдыг жинхэнэ ёсоор ажилд авахын тулд юун түрүүнд юу хийх ёстой вэ?"
Барилгын салбарт тодорхой ур чадвар эзэмшсэн гадаадын иргэдийг хүлээн авахын тулд тухайн байгууллага нь JAC-ийн байнгын гишүүн эсвэл JAC-ийн туслах гишүүн байх ёстой.
Энэ нь тодорхой ур чадварын давуу талыг ашиглан чөлөөт дугуйчид эсвэл гадны хүмүүсийг тэвчихгүй байх, хүлээн зөвшөөрөгдсөн компаниудыг шударга зах зээлд өрсөлдөх, шударга харилцаатай тогтвортой бизнес эрхлэх боломжийг олгох явдал юм.
Ерөнхий гүйцэтгэгч, барилгын салбарын төрөлжсөн холбоод гадаадын иргэдийг бага цалинтай ажиллуулж, ажлын байрыг нь авахын тулд үнээ буулгасан компаниудыг хүлээж авахгүй.
JAC нь зөвхөн гадаад ажилчид төдийгүй Япон гар урчуудын ажиллах нөхцөлийг сайжруулахын тулд салбар даяар ажиллах зорилгоор байгуулагдсан.
01. CCUS Бүртгэл
Барилгын салбарт тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийг хүлээн авахын тулд "Барилгын ажил мэргэжлийн өндөр түвшинд" бүртгүүлэх ёстой.
Барилгын ажилчдын мэргэшил, газар дээр нь ажилласан түүх, нийгмийн даатгалд хамрагдсан байдал зэргийг харагдуулах замаар ур чадвар, туршлагаар нь харьцах зорилгоор Барилгын ажил мэргэжил дээшлүүлэх системийг нэвтрүүлсэн.
Үргэлжлүүлэхийн тулд "Барилгын карьерын системийн бизнесийн дугаар (Бизнесийн ID)" авна уу.
Үүний дараа "Барилгын мэргэжил дээшлүүлэх техникийн үнэмлэх"-ээ авна уу.
02. Тодорхой ур чадварын хөдөлмөрийн гэрээний талаархи чухал асуудлын тайлбар
Хүлээн авагч компани нь хүлээгдэж буй цалин хөлс, ажлын байрны дэлгэрэнгүй мэдээлэл гэх мэтийг гадаад ажилтны бүрэн ойлгох хэлээр (ихэвчлэн төрөлх хэлээрээ) тайлбарлахын тулд "Хөдөлмөрийн гэрээний талаархи чухал зүйлийг урьдчилан тайлбарлах" маягтыг ашиглах ёстой.
Аж ахуйн нэгжүүд энэ баримт бичгийг бүрэн ойлгоогүй, гуравдагч этгээдэд өгөх, гадаадын иргэд бодитой ойлгохгүйгээр гарын үсэг зурж, ажилд орсны дараа цалин хөлсний маргаан гарах тохиолдол байдаг. Энэ нь энэ баримт бичгийг утгагүй болгодог.
Төрийн байгууллагуудад өгөх шаардлагатай зарим бичиг баримтыг ойлгоход хэцүү байж болох ч чухал асуудлын талаарх энэхүү урьдчилсан тайлбарыг маш ойлгомжтой хэлээр бичсэн болно.
Баримт бичгийг өөрөө бэлдэж, гадаадын иргэнд тодорхой тайлбарлаж өгөхөө мартуузай. Энэ бол ойрын таван жил хүртэл манай компанид үнэ цэнэтэй хөрөнгө байх үнэ цэнэтэй ажилтан юм.
03. Тодорхой ур чадварын хөдөлмөрийн гэрээ
Одоо хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурах цаг болжээ.
Гэрээний гол заалтууд нь дараах байдалтай байна.
① Түүнтэй тэнцэх ур чадвартай япончуудын цалинтай тэнцэх буюу түүнээс дээш цалин
② Энэ нь сарын цалингийн систем юм
3) Цалин нэмэгдэнэ
Дараагийн процесс буюу Бүсийн хөгжлийн товчооны шалгалтын явцад таны цалинг "нэг компанид ажилладаг ижил түвшний япончуудын цалин", "тухайн муж дахь тухайн төрлийн ажлын байрны цалингийн түвшин", "улсын хэмжээнд тухайн төрлийн ажлын байрны цалингийн түвшин"-тэй харьцуулах болно.
Тиймээс цалинг нь бага гэж үзвэл цалингаа нэмүүлэхийг даалгана.
*Энэ тохиолдолд та чухал зүйлсийн талаар тайлбар авч, шинээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатайг анхаарна уу!
Хөдөлмөрийн гэрээний маягтыг Хууль зүйн яамны цахим хуудаснаас авах боломжтой тул та бүхэн татаж аваад ашиглаарай.
Энэ бол манай хамт олонтой таван жил хүртэл ажиллах гэрээ юм. Харилцан зөвшилцөж, гэрээ хийхээ мартуузай.
Сүүлд нь гадныхан “Би тэр үед (гэрээнд гарын үсэг зурж байхдаа) хэлж чадахгүй байсан ч миний цалингаас бага байгаа учраас найзынхаа компанид очмоор байна” гэж ярихыг сонссон.
Эцэст нь олж авсан авъяас маань алга болохгүйг анхаарцгаая.
04. Хүлээн авах төлөвлөгөөг Бүсийн хөгжлийн товчоонд хүргүүлнэ
Энэ нь барилгын салбарт бусад салбарт байдаггүй өвөрмөц санаачлага бөгөөд үндэсний гэрчилгээ авах өргөдөл юм.
Хүлээн авагч компани нь 1) Япон ажилчдын цалинтай тэнцэх буюу түүнээс дээш цалин, 2) сарын цалингийн тогтолцоо, 3) цалингийн нэмэгдэл зэрэг үндсэн зарчмуудыг үндэслэн үндэсний засгийн газар (Бүс нутгийн хөгжлийн товчоо)-д дүнгээ ирүүлнэ.
Дараа нь JAC энэ төлөвлөгөөний дагуу гадаадын иргэдийг хүлээн авч байгаа эсэхийг шалгахын тулд газар дээр нь шалгалт хийдэг.
Энэ өргөдлийг хүлээн авагч компани өөрөө хийх ёстой.
Би газар дээр нь зааварчилгаа өгөхдөө үүнийг хэлэх үед "Би үүнийг тэдэнд үлдээсэн учраас би мэдээгүй" гэж хэлэхийг би сонсдог.
Гуравдагч этгээдэд өгсөн ч гэсэн компани хариуцлага хүлээдэг.
Тиймээс энэ бүхнийг тэдэнд даатгах хэрэггүй, харин Засгийн газарт ямар мэдээлэл ирснийг хүлээн авагч компанийн хариуцсан хүн сайтар нягталж шалгаарай.
Ирүүлэх "хүлээн авах төлөвлөгөө"-нд цалин хөлс, тэтгэмжийн хэмжээ, ур чадвараа дээшлүүлэх төлөвлөгөөг тусгасан болно.
Энэ бүгдийг онлайнаар илгээсэн. Та компанийхаа цахим шуудангийн хаягаар бүртгүүлж эхэлнэ үү.
05. 1-р хэлбэрийн тусгай мэргэжилтэй гадаад ажилчдад дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөө гаргах
Зөвхөн барилгын салбарт төдийгүй 1-р хэлбэрийн тусгай ур чадвартай гадаад ажилчдыг хүлээн авдаг компаниуд мэргэжлийн, өдөр тутмын болон нийгмийн амьдралд нь дэмжлэг үзүүлэх ёстой. Тиймээс хүлээн авагч компани нь "1-р хэлбэрийн тусгайлсан чадварлаг гадаад ажилчдыг дэмжих төлөвлөгөө"-г боловсруулж, Бүсийн цагаачлалын албанд хүргүүлэх шаардлагатай.
Энэхүү тусламжийг гуравдагч этгээдэд өгч болох боловч хариуцлагыг хүлээн авагч компанид хүлээнэ. Тиймээс та яг ямар дэмжлэг авч байгаагаа сайн ойлгоорой.
■ 1-р төрлийн ур чадвартай гадаадын иргэдэд үзүүлэх дэмжлэгийн төлөвлөгөөний дэлгэрэнгүй мэдээлэл
https://jac-skill.or.jp/system/support.php
■ Маягтыг Хууль зүйн яамны цахим хуудаснаас авах боломжтой
http://www.moj.go.jp/isa/policies/ssw/10_00020.html
06. Бүсийн цагаачлалын товчоонд өргөдөл гаргана
Энэ бол хүлээн зөвшөөрөхөөс өмнөх хамгийн сүүлийн саад юм. Энгийнээр хэлэхэд энэ нь оршин суух үнэмлэх авах журам юм.
Хэрэв таны өргөдөл амжилтгүй болвол "Огцруулахгүй байх тухай мэдэгдэл" хүлээн авна.
Процедурын дэлгэрэнгүйг эндээс үзнэ үү.
■ Японд байгаа гадаадын иргэнийг ажилд авахдаа
http://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/16-2.html
■ Гадаадад гадаадын иргэдийг ажилд авах үед
http://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/16-1.html
Түүнчлэн, хэрэв та Вьетнамаас хүн авах гэж байгаа бол тэдгээр нь шингэн байдаг тул журам бүрийг нь шалгаж байгаарай.
■Цаачлалын үйлчилгээний агентлаг (Вьетнамтай холбоотой)
http://www.moj.go.jp/isa/policies/ssw/nyuukokukanri06_00109.html
07. Хүлээн авалтын тайлан
Одоо оршин суух үнэмлэх нь гараад гадаадын иргэн тус компанид ажиллаж эхэлсэн.
Өө яахав... Бодоод байгаа ч Гадаадын иргэдийг хүлээж авсан гэдгээ Газар, дэд бүтэц, тээвэр, аялал жуулчлалын яамны Бүсийн хөгжлийн товчоонд мэдэгдье.
Ингэхийн тулд Газар, дэд бүтэц, тээвэр, аялал жуулчлалын яамны “Гадаадын хөдөлмөр эрхлэлтийн удирдлагын тогтолцоо”-нд нэвтэрч, ажилд орсон гадаадын иргэнийг сонгон мэдээлэх товчийг дарах шаардлагатай. Тухайн үед оршин суух үнэмлэхний дугаараа оруулна уу.
Энэ үед хүмүүс техникийн сургалтад хамрагдаж байсан дугаар гэх мэт хуучин оршин суугаа газрынхаа картын дугаарыг оруулах нь элбэг.
Таны оршин суух үнэмлэх хүчинтэй эсэхийг мэдэхэд хялбар тул болгоомжтой байгаарай.
JAC тантай утсаар холбогдож баталгаажуулах боломжтой.
■ Гадаад ажилчдын удирдлагын тогтолцоо
https://gaikokujin-shuro.keg.jp/gjsk_1.0.0/portal
Редакторын тэмдэглэл
Барилгын салбар бол хүнээ дээдэлдэг салбар байсаар ирсэн.
Компаниуд гадаадын болон япончуудыг хамтран ажиллахыг урьж, ур чадвараа дээшлүүлэхэд нь тусалж, ур чадвараа бүрэн эзэмшсэн гар урчууд болгон төлөвшүүлэх замаар өрсөлдөх чадвараа нэмэгдүүлэх боломжтой.
Нэгэнт хэн нэгнийг ажилд авбал удирдлага нь хувь хүний хүчин чармайлтад найдахаасаа илүү компанийх нь хувьд дэмжлэг үзүүлэхийг хэлнэ.
Бид ажиллах хүч дутмаг учраас хүн авдаг, гэхдээ ажилд авах нь хөрөнгө оруулалт шиг компанийн удирдлагын үндэс суурь болдог.
Би үүнийг сохроор авахыг зөвлөдөггүй.
Тухайн компани нэг юм уу гурван чадварлаг дархан багийг ажиллуулж чадах эсэх нь тэнд ажиллаж буй хүмүүст итгэх итгэлээс бүрэн шалтгаална.
Удирдах албан тушаалтнууд, доод албан тушаалтнууд, найз нөхөд, хамт олон, бизнесийн түншүүд, бизнесийн хамт олонтой харилцах харилцаа...
Барилгын салбар "хүнийг үнэлдэг" салбар хэвээрээ байгаасай гэж найдаж байна.
Найзууддаа санаа тавиарай...
Би нийтлэл бичсэн!
Японы Барилгын Ур чадварын Байгууллага (JAC) Ерөнхий Нэгдсэн Холбооны Менежментийн Газар (болон Судалгааны Газар)
Мотоко Кано
Кано Мотоко
Айчи мужид төрсөн.
Тэрээр олон нийттэй харилцах, судалгаа, мөрдөн байцаалтын ажлыг хариуцдаг бөгөөд нийгмийн сүлжээний ард байдаг хүн юм.
Хүмүүсийг Японд дурлуулах, Японы барилгын сэтгэл татам байдлыг дэлхий дахинд түгээх, мөн Японы барилгын салбарыг дэлхий даяар сонгосон салбар хэвээр байлгахын тулд бид өдөр бүр сошиал медиа хаягаа шинэчилж байна.
Мөн Азийн орнуудад ур чадварын үнэлгээний шалгалтыг хэрэгжүүлэх боломжийн талаар судалгаа хийж, орон бүрийн орон нутгийн байгууллагуудтай ярилцлага хийж байна.
Холбоотой нийтлэлүүд
Бүртгэлийг дэмжих байгууллагад төлөх тооцоолсон хураамж хэд вэ? Та компаниа хэрхэн дэмжих талаар олж мэдээрэй
Бүртгэлийг дэмжих байгууллага гэж юу вэ? Туслах агуулгын талаар ойлгоход хялбар тайлбар
Тодорхой ур чадвартай гадаад ажилчдыг ажилд авахдаа "амьдралын чиг баримжаа" нь юу вэ?
Тодорхой мэргэшсэн гадаадын иргэдийн тоо хэд байх вэ? Барилгын салбарт ажиллах хүний тоонд хязгаар бий юу?
