- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
இயந்திர மொழிபெயர்ப்பு மூலம் பன்மொழி உள்ளடக்கத்தை நாங்கள் வழங்குகிறோம். மொழிபெயர்ப்பு துல்லியம் 100% இல்லை. JAC வலைத்தள பன்மொழிமயமாக்கல் பற்றி
- முகப்புப் பக்கம்
- ஜேஏசி இதழ்
- குறிப்பிட்ட திறன் அமைப்பின் முக்கிய புள்ளிகளின் விளக்கம்
- குறிப்பிட்ட திறன்களின் 7 அடிப்படை படிகளின் எளிய விளக்கம்.
- முகப்புப் பக்கம்
- ஜேஏசி இதழ்
- குறிப்பிட்ட திறன் அமைப்பின் முக்கிய புள்ளிகளின் விளக்கம்
- குறிப்பிட்ட திறன்களின் 7 அடிப்படை படிகளின் எளிய விளக்கம்.
குறிப்பிட்ட திறன்களின் 7 அடிப்படை படிகளின் எளிய விளக்கம்.
முதலில், "குறிப்பிட்ட திறன்" என்றால் என்ன?
"குறிப்பிட்ட திறன்கள்" என்பது ஒரு குடியிருப்பு நிலையின் பெயர்.
இது "நிரந்தர குடியிருப்பாளர்", "தூதர்", "நிறுவனத்திற்குள் இடமாற்றம் பெறுபவர்", "வெளிநாட்டில் படிப்பவர்" மற்றும் "தொழில்நுட்ப பயிற்சியாளர்" எனப்படும் குடியிருப்பு நிலைகளில் ஒன்றாகும்.
இது மனித வளங்களைப் பாதுகாப்பது கடினமாக இருக்கும் துறைகளில் வெளிநாட்டினரை தொழிலாளர்களாக ஏற்றுக்கொள்ள அனுமதிக்கும் ஒரு குடியிருப்பு நிலை. கட்டுமானத் துறைக்கு கூடுதலாக, விவசாயம், மீன்பிடித்தல் மற்றும் செவிலியர் பராமரிப்பு உள்ளிட்ட 16 துறைகளிலும் இது ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது.
"குறிப்பிட்ட திறமையான தொழிலாளர்களை உண்மையில் பணியமர்த்த கட்டுமான நிறுவனங்கள் முதலில் என்ன செய்ய வேண்டும்?"
கட்டுமானத் துறையில் குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டினரை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு, ஒரு அமைப்பு JAC-யின் வழக்கமான உறுப்பினராகவோ அல்லது JAC-யின் இணை உறுப்பினராகவோ இருக்க வேண்டும்.
இது குறிப்பிட்ட திறன்களைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளும் இலவச ரைடர்கள் அல்லது வெளியாட்கள் பொறுத்துக்கொள்ளப்படாமல் இருப்பதை உறுதி செய்வதற்கும், ஏற்றுக்கொள்ளும் நிறுவனங்கள் நியாயமான சந்தையில் போட்டியிடவும், நியாயமான முறையில் நடத்தப்படும் நிலையான வணிகத்தை நடத்தவும் உதவும்.
பொது ஒப்பந்ததாரர்கள் மற்றும் சிறப்பு கட்டுமானத் தொழில் சங்கங்கள், குறைந்த ஊதியத்தில் வெளிநாட்டினரை வேலைக்கு அமர்த்தி, வேலைகளைப் பெறுவதற்காக அவர்களின் ஏல விலைகளைக் குறைக்கும் நிறுவனங்களை ஏற்றுக்கொள்ளாது.
வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் மட்டுமல்லாமல் ஜப்பானிய கைவினைஞர்களுக்கும் பணி நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதற்காக தொழில்துறை முழுவதும் பணியாற்றுவதற்காக JAC நிறுவப்பட்டது.
01. CCUS பதிவு
கட்டுமானத் துறையில் குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டினரை ஏற்றுக்கொள்ள, அவர்கள் "கட்டுமான தொழில் மேம்பாட்டு அமைப்பில்" பதிவு செய்ய வேண்டும்.
கட்டுமானத் தொழிலாளர்களின் தகுதிகள், பணி வரலாறு, சமூக காப்பீட்டு சேர்க்கை நிலை போன்றவற்றைக் காணும்படி செய்வதன் மூலம் அவர்களின் திறன்கள் மற்றும் அனுபவத்திற்கு ஏற்ப அவர்கள் நடத்தப்படுவதை உறுதி செய்வதற்காக கட்டுமான தொழில் முன்னேற்ற முறை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது.
தொடர, தயவுசெய்து "கட்டுமான தொழில் அப் சிஸ்டம் வணிக எண் (வணிக ஐடி)" ஐப் பெறவும்.
அதன் பிறகு, தயவுசெய்து உங்கள் "கட்டுமான தொழில் நுட்ப வல்லுநர் ஐடியை" பெறுங்கள்.
02. குறிப்பிட்ட திறன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் தொடர்பான முக்கியமான விஷயங்களின் விளக்கம்
ஏற்றுக்கொள்ளும் நிறுவனம், "வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் தொடர்பான முக்கியப் புள்ளிகளின் முன்கூட்டிய விளக்கம்"க்கான பரிந்துரைக்கப்பட்ட வடிவமைப்பைப் பயன்படுத்தி, எதிர்பார்க்கப்படும் ஊதியம், பணி விவரங்கள் போன்றவற்றை வெளிநாட்டுத் தொழிலாளி முழுமையாகப் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய மொழியில் (பொதுவாக அவர்களின் தாய்மொழி) விளக்க வேண்டும், மேலும் வெளிநாட்டுத் தொழிலாளி விவரங்களைப் புரிந்துகொண்டார் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.
நிறுவனங்கள் இந்த ஆவணத்தை முழுமையாகப் புரிந்து கொள்ளாமல், அதை மூன்றாம் தரப்பினருக்கு அவுட்சோர்ஸ் செய்யும் சந்தர்ப்பங்களும், வெளிநாட்டினர் அதைப் புரிந்து கொள்ளாமலேயே ஆவணத்தில் கையொப்பமிடும் நிகழ்வுகளும் உள்ளன. இது வேலைவாய்ப்பு தொடங்கிய பிறகு ஊதியம் தொடர்பான சர்ச்சைகளுக்கு வழிவகுக்கிறது. இது இந்த ஆவணத்தை அர்த்தமற்றதாக்குகிறது.
அரசாங்க அலுவலகங்களுக்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டிய சில ஆவணங்களைப் புரிந்துகொள்வது கடினமாக இருக்கலாம், ஆனால் முக்கியமான விஷயங்களின் இந்த முன்கூட்டியே விளக்கம் மிகவும் எளிதில் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய மொழியில் எழுதப்பட்டுள்ளது.
ஆவணத்தை நீங்களே தயாரித்து, அதை வெளிநாட்டவருக்கு தெளிவாக விளக்குவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். இவர் ஒரு மதிப்புமிக்க ஊழியர், அடுத்த ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு எங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஒரு மதிப்புமிக்க சொத்தாக இருப்பார்.
03. குறிப்பிட்ட திறன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்
இப்போது, இறுதியாக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட வேண்டிய நேரம் வந்துவிட்டது.
ஒப்பந்தத்தின் முக்கிய புள்ளிகள் பின்வருமாறு:
① சமமான திறன்களைக் கொண்ட ஜப்பானியர்களுக்குச் சமமான அல்லது அதை விட அதிகமான ஊதியம்
② இது ஒரு மாதாந்திர சம்பள முறை
3) சம்பள உயர்வு உள்ளது
அடுத்த செயல்முறையான, பிராந்திய மேம்பாட்டுப் பணியகத்தில் நடைபெறும் ஸ்கிரீனிங் செயல்முறையின் போது, உங்கள் ஊதியம் "ஒரே நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் அதே நிலை ஜப்பானிய மக்களின் ஊதியம்", "அந்த வேலை வகைக்கான மாகாணத்திற்குள் உள்ள ஊதிய நிலை" மற்றும் "நாடு முழுவதும் அந்த வேலை வகைக்கான ஊதிய நிலை" ஆகியவற்றுடன் ஒப்பிடப்படும்.
எனவே, ஊதியங்கள் குறைவாகக் கருதப்பட்டால், அவற்றை உயர்த்துமாறு அவர்களுக்கு அறிவுறுத்தப்படும்.
*இந்த விஷயத்தில், முக்கியமான விஷயங்களின் விளக்கத்தைப் பெற்று புதிய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்!
வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தப் படிவம் நீதி அமைச்சகத்தின் இணையதளத்தில் கிடைக்கிறது, எனவே தயவுசெய்து அதைப் பதிவிறக்கம் செய்து பயன்படுத்தவும்.
இது எங்களுடன் ஐந்து ஆண்டுகள் வரை பணியாற்ற ஒரு சக ஊழியருடனான ஒப்பந்தம். நீங்கள் ஒரு பரஸ்பர உடன்பாட்டிற்கு வந்து ஒரு ஒப்பந்தத்தை செய்து கொள்ளுங்கள்.
பின்னர், வெளிநாட்டினர், "நான் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட நேரத்தில் இதைச் சொல்ல முடியவில்லை, ஆனால் என் நண்பரின் நிறுவனத்திற்குச் செல்ல விரும்புகிறேன், ஏனென்றால் என் சம்பளம் அவரை விடக் குறைவு" என்று கூறுவதைக் கேட்டேன்.
நாம் இறுதியாகப் பெற்ற திறமை மறைந்து போகாமல் பார்த்துக் கொள்வோம்.
04. ஏற்றுக்கொள்ளும் திட்டத்தை பிராந்திய மேம்பாட்டு பணியகத்திற்கு சமர்ப்பிக்கவும்.
இது கட்டுமானத் துறையில் மற்ற துறைகளில் காணப்படாத ஒரு தனித்துவமான முயற்சியாகும், மேலும் இது தேசிய சான்றிதழுக்கான விண்ணப்பமாகும்.
ஏற்றுக்கொள்ளும் நிறுவனம் பின்வரும் அடிப்படைக் கொள்கைகளின் அடிப்படையில் தொகையை சமர்ப்பிக்கும்: 1) ஜப்பானிய தொழிலாளர்களுக்கு சமமான அல்லது அதிக சம்பளம், 2) மாதாந்திர சம்பள முறை மற்றும் 3) சம்பள உயர்வுகள், தேசிய அரசாங்கத்திற்கு (பிராந்திய மேம்பாட்டு பணியகம்).
இந்தத் திட்டத்தின்படி வெளிநாட்டினர் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறார்களா என்பதைச் சரிபார்க்க JAC பின்னர் இடத்திலேயே ஆய்வுகளை நடத்துகிறது.
இந்த விண்ணப்பத்தை ஹோஸ்ட் நிறுவனமே செய்ய வேண்டும்.
எனது ஆன்-சைட் வழிகாட்டுதலின் போது இதைச் சுட்டிக்காட்டும்போது, "நான் அதை அவர்களிடம் விட்டுவிட்டதால் எனக்குத் தெரியாது" என்று மக்கள் கூறுவதைக் கேட்கிறேன்.
மூன்றாம் தரப்பினருக்கு அவுட்சோர்ஸ் செய்யப்பட்டாலும், நிறுவனம் பொறுப்பேற்க வேண்டும்.
எனவே, எல்லாவற்றையும் அவர்களிடம் விட்டுவிடாதீர்கள், ஆனால் பெறும் நிறுவனத்தில் பொறுப்பான நபர் அரசாங்கத்திற்கு என்ன தகவல் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது என்பதை கவனமாக சரிபார்க்கிறார் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
சமர்ப்பிக்கப்படும் "ஏற்றுக்கொள்ளும் திட்டத்தில்" ஊதியத் தொகை, கொடுப்பனவுகள் மற்றும் திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டங்கள் ஆகியவை அடங்கும்.
இது அனைத்தும் ஆன்லைனில் சமர்ப்பிக்கப்பட்டது. உங்கள் நிறுவனத்தின் மின்னஞ்சல் முகவரியுடன் பதிவு செய்வதன் மூலம் தொடங்கவும்.
05. வகை 1 குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கான ஆதரவுத் திட்டத்தை உருவாக்குதல்.
கட்டுமானத் துறையில் மட்டுமல்ல, வகை 1 குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை ஏற்றுக்கொள்ளும் நிறுவனங்கள் அவர்களின் தொழில்முறை, அன்றாட மற்றும் சமூக வாழ்வில் ஆதரவை வழங்க வேண்டும். எனவே, ஏற்றுக்கொள்ளும் நிறுவனம் "வகை 1 குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கான ஆதரவுத் திட்டத்தை" உருவாக்கி அதை பிராந்திய குடிவரவு பணியகத்திடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.
இந்த உதவியை மூன்றாம் தரப்பினருக்கு அவுட்சோர்ஸ் செய்யலாம், ஆனால் பொறுப்பு ஹோஸ்ட் நிறுவனத்திடம் உள்ளது. எனவே, உங்களுக்கு என்ன மாதிரியான ஆதரவு கிடைக்கிறது என்பதை சரியாகப் புரிந்து கொள்ளுங்கள்.
■ வகை 1 குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு நாட்டினருக்கான ஆதரவுத் திட்டத்தின் விவரங்கள்
https://jac-skill.or.jp/system/support.php
■ இந்தப் படிவம் நீதி அமைச்சகத்தின் இணையதளத்தில் கிடைக்கிறது.
http://www.moj.go.jp/isa/policies/ssw/10_00020.html
06. பிராந்திய குடிவரவு பணியகத்திற்கு விண்ணப்பிக்கவும்
இது ஏற்பதற்கு முந்தைய கடைசி தடை. எளிமையாகச் சொன்னால், இது ஒரு குடியிருப்பு அட்டையைப் பெறுவதற்கான நடைமுறை.
உங்கள் விண்ணப்பம் தோல்வியுற்றால், "வழங்கப்படாததற்கான அறிவிப்பு" உங்களுக்குக் கிடைக்கும்.
செயல்முறை விவரங்களுக்கு இங்கே பார்க்கவும்.
■ ஏற்கனவே ஜப்பானில் இருக்கும் ஒரு வெளிநாட்டவரை வேலைக்கு அமர்த்தும்போது
http://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/16-2.html
■ வெளிநாட்டினரை வெளிநாடுகளில் பணியமர்த்தும்போது
http://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/16-1.html
மேலும், நீங்கள் வியட்நாமில் இருந்து ஒருவரை வேலைக்கு அமர்த்தினால், ஒவ்வொரு முறையும் நடைமுறைகள் சீராக இருப்பதால் அவற்றைச் சரிபார்க்கவும்.
■ குடிவரவு சேவைகள் நிறுவனம் (வியட்நாம் தொடர்பாக)
http://www.moj.go.jp/isa/policies/ssw/nyuukokukanri06_00109.html
07. வரவேற்பு அறிக்கை
இப்போது, குடியிருப்பு அட்டை வழங்கப்பட்டு, வெளிநாட்டவர் நிறுவனத்தில் வேலை செய்யத் தொடங்கியுள்ளார்.
ஓ... நான் யோசிக்கிறேன், ஆனால் நாங்கள் வெளிநாட்டினரை ஏற்றுக்கொண்டதாக நிலம், உள்கட்டமைப்பு, போக்குவரத்து மற்றும் சுற்றுலா அமைச்சகத்தின் பிராந்திய மேம்பாட்டு பணியகத்திற்கு தெரிவிப்பேன்.
இதைச் செய்ய, நீங்கள் நிலம், உள்கட்டமைப்பு, போக்குவரத்து மற்றும் சுற்றுலா அமைச்சகத்தின் "வெளிநாட்டவர் வேலைவாய்ப்பு மேலாண்மை அமைப்பில்" உள்நுழைந்து, வேலை செய்யத் தொடங்கிய வெளிநாட்டவரைத் தேர்ந்தெடுத்து, அறிக்கை பொத்தானை அழுத்த வேண்டும். அந்த நேரத்தில், உங்கள் குடியிருப்பு அட்டை எண்ணை உள்ளிடவும்.
இந்த நேரத்தில், மக்கள் தங்கள் தொழில்நுட்ப பயிற்சியின் போது வைத்திருந்த எண் போன்ற அவர்களின் கடந்தகால குடியிருப்பு அட்டை எண்களை உள்ளிடுவது பொதுவானது.
உங்கள் குடியிருப்பு அட்டை செல்லுபடியாகுமா இல்லையா என்பதை எளிதாகக் கூற முடியும் என்பதால் கவனமாக இருங்கள்.
உறுதிப்படுத்த JAC உங்களை தொலைபேசி மூலம் தொடர்பு கொள்ளலாம்.
■ வெளிநாட்டு தொழிலாளர் மேலாண்மை அமைப்பு
https://gaikokujin-shuro.keg.jp/gjsk_1.0.0/portal
ஆசிரியரின் குறிப்பு
கட்டுமானத் தொழில் எப்போதும் மக்களை மதிக்கும் ஒரு தொழிலாக இருந்து வருகிறது.
வெளிநாட்டு மற்றும் ஜப்பானிய மக்களை ஒன்றாக வேலை செய்ய வரவேற்பதன் மூலமும், அவர்களின் திறன்களை மேம்படுத்த உதவுவதன் மூலமும், அவர்களை முழுமையான கைவினைஞர்களாக வளர்ப்பதன் மூலமும் நிறுவனங்கள் தங்கள் போட்டித்தன்மையை அதிகரிக்க முடியும்.
நீங்கள் ஒருவரை வேலைக்கு அமர்த்தியவுடன், அவர்களின் தனிப்பட்ட முயற்சிகளை நம்புவதற்குப் பதிலாக, ஒரு நிறுவனமாக அவர்களை ஆதரிப்பதே நிர்வாகத்தின் நோக்கமாகும்.
எங்களிடம் போதுமான மனிதவளம் இல்லாததால் நாங்கள் ஆட்களை வேலைக்கு அமர்த்துகிறோம், ஆனால் மூலதன முதலீட்டைப் போலவே நிறுவன நிர்வாகத்தின் அடித்தளமும் பணியமர்த்தல்தான்.
நான் அதை கண்மூடித்தனமாக ஏற்றுக்கொள்ள பரிந்துரைக்கவில்லை.
ஒரு நிறுவனம் ஒன்று அல்லது மூன்று திறமையான கைவினைஞர்களைக் கொண்ட குழுவைப் பணியமர்த்த முடியுமா இல்லையா என்பது, அங்கு பணிபுரியும் மக்கள் மீது அது வைத்திருக்கும் நம்பிக்கையைப் பொறுத்தது.
மேலதிகாரிகள், துணை அதிகாரிகள், நண்பர்கள், சக ஊழியர்கள், வணிக கூட்டாளிகள் மற்றும் சக வணிக சக ஊழியர்களுடனான உறவுகள்...
கட்டுமானத் தொழில் "மக்களை மதிக்கும்" ஒரு தொழிலாகத் தொடரும் என்று நம்புகிறேன்.
தயவுசெய்து உங்கள் நண்பர்களை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள்...
நான் கட்டுரை எழுதினேன்!
ஜப்பான் கட்டுமானத் திறன் அமைப்பு (JAC) பொது இணைக்கப்பட்ட சங்க மேலாளர், மேலாண்மைத் துறை (மற்றும் ஆராய்ச்சித் துறை)
மோட்டோகோ கானோ
கனோ மோட்டோகோ
ஐச்சி மாகாணத்தில் பிறந்தார்.
அவர் மக்கள் தொடர்பு, ஆராய்ச்சி மற்றும் புலனாய்வுப் பிரிவுகளுக்குப் பொறுப்பானவர், மேலும் சமூக ஊடகங்களுக்குப் பின்னால் இருப்பவர்.
ஜப்பானை மக்கள் நேசிக்க வேண்டும், ஜப்பானிலிருந்து கட்டுமானத்தின் ஈர்ப்பை உலகிற்கு பரப்ப வேண்டும், மேலும் ஜப்பானின் கட்டுமானத் தொழில் உலகம் முழுவதும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிலாகத் தொடர்வதை உறுதி செய்ய வேண்டும் என்ற விருப்பத்துடன் எங்கள் சமூக ஊடக கணக்குகளை தினமும் புதுப்பிக்கிறோம்.
ஆசிய நாடுகளில் திறன் மதிப்பீட்டுத் தேர்வுகளை செயல்படுத்துவதன் சாத்தியக்கூறுகள் குறித்த ஆராய்ச்சியிலும் அவர் ஈடுபட்டுள்ளார், மேலும் ஒவ்வொரு நாட்டிலும் உள்ள உள்ளூர் அமைப்புகளுடன் நேர்காணல்களை நடத்தி வருகிறார்.
தொடர்புடைய இடுகைகள்
பதிவு ஆதரவு நிறுவனத்திற்கு செலுத்த வேண்டிய மதிப்பிடப்பட்ட கட்டணம் என்ன? உங்கள் நிறுவனத்தை எவ்வாறு ஆதரிக்கலாம் என்பதைக் கண்டறியவும்.
பதிவு ஆதரவு அமைப்பு என்றால் என்ன? ஆதரவு உள்ளடக்கத்தைப் புரிந்துகொள்ள எளிதான விளக்கம்
குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை பணியமர்த்தும்போது நடத்தப்படும் "வாழ்க்கை நோக்குநிலை" என்ன?
ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு நாட்டினரின் எண்ணிக்கைக்கான ஒதுக்கீடு என்ன? கட்டுமானத் துறையில் பணிபுரியும் நபர்களின் எண்ணிக்கைக்கு வரம்பு உள்ளதா?
