ஒரு குறிப்பிட்ட திறன் வெளிநாட்டு பணியாளர் ஆட்சேர்ப்பு நேர்காணலில் நீங்கள் என்ன கேள்விகளைக் கேட்க வேண்டும்? கேள்விகளுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் கவனிக்க வேண்டிய புள்ளிகள்

குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டினரை நேர்காணல் செய்வதற்கான பாணி என்ன?

குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டினருக்கான நேர்காணல்கள் நேருக்கு நேர் மற்றும் ஆன்லைனில் நடத்தப்படுகின்றன.
பல சந்தர்ப்பங்களில், நேர்காணல்களை எடுக்கும் வெளிநாட்டினர் வெகு தொலைவில் வசிப்பதால், சமீபத்திய ஆண்டுகளில் ஆன்லைன் நேர்காணல்கள் மிகவும் பொதுவானதாகிவிட்டன.

பொதுவாக, ஹோஸ்ட் நிறுவனத்தைச் சேர்ந்த ஒரு பணியாளர் ஒரு நேர்காணலுக்காக வெளிநாட்டு நாட்டவரைச் சந்திப்பார்.
கூடுதலாக, அனுப்பும் நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள், உரைபெயர்ப்பாளர்கள் மற்றும் பெறும் நிறுவனத்தில் வெளிநாட்டினர் பணிபுரிகிறார்கள் என்றால், வெளிநாட்டு ஊழியர்களும் அங்கு இருக்கலாம்.

"குறிப்பிட்ட திறன்கள்" குடியிருப்பு நிலையைப் பெற்ற வெளிநாட்டினர் ஜப்பானிய மொழித் தேர்ச்சித் தேர்வில் நிலை N4 அல்லது அதற்கு மேல் ஜப்பானிய மொழித் தேர்ச்சியைப் பெற்றுள்ளனர், ஆனால் ஜப்பானிய மொழித் தேர்ச்சித் தேர்வு என்பது வாசிப்பு மற்றும் எழுதும் திறனை அளவிடும் ஒரு தேர்வாகும்.
பல வெளிநாட்டினர் பேசுவதில் சிரமப்படுகிறார்கள்.

நேர்காணலின் போது, பணி நிலைமைகள் போன்ற கடினமான விஷயங்கள் விவாதிக்கப்படும், எனவே ஏதேனும் தவறுகள் அல்லது தவறான புரிதல்களைத் தவிர்க்க அனுப்பும் நிறுவனத்திடம் ஒரு மொழிபெயர்ப்பாளரை வழங்குமாறு கேட்பது நல்லது.

நேர்காணலுடன் கூடுதலாக, ஒரு நடைமுறைத் தேர்வும் நடத்தப்படலாம்.
அவர்கள் எவ்வளவு திறமையானவர்கள் என்பதை நீங்களே பார்க்க விரும்பினால், அவர்களின் பணியிடத்தைச் சுற்றிப் பார்த்து, அவர்களின் வேலையை உங்களுக்குக் காட்டச் சொல்லுங்கள்.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், இரண்டு அல்லது மூன்று நேர்காணல்கள் இருக்கும், ஆனால் சில நேரங்களில் ஒரு நேர்காணலுக்குப் பிறகு ஒரு வேட்பாளர் பணியமர்த்தப்படுவார்.

குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் நேர்காணல்களின் போது சரிபார்க்க வேண்டிய சில விஷயங்கள் மற்றும் கேட்க வேண்டிய கேள்விகளுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள் யாவை?

குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை ஏற்றுக்கொள்ளும்போது, நீங்கள் சரிபார்க்க வேண்டிய சில விஷயங்கள் உள்ளன.
நீங்கள் கவனமாகச் சரிபார்க்கவில்லை என்றால், அது பின்னர் சிக்கல்களுக்கு வழிவகுக்கும், எனவே முதலில் பின்வரும் புள்ளிகளைச் சரிபார்க்கவும்.

நேர்காணலின் போது கேட்க வேண்டிய குறிப்பிட்ட கேள்விகளுக்கான உதாரணங்களையும் நாங்கள் வழங்குவோம்.

குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கான நேர்காணல்களின் போது நீங்கள் சரிபார்க்க வேண்டிய விஷயங்கள்

குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டினருக்கான நேர்காணல்களின் போது, குடியிருப்பு அட்டையின் உள்ளடக்கங்கள் மற்றும் ஜப்பானிய மொழி புலமைக்கான சான்று போன்ற சில விஷயங்கள் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும்.
பின்வரும் புள்ளிகளுக்கு கூடுதலாக, உங்கள் பாஸ்போர்ட்டை அடையாளமாக கொண்டு வருவதை உறுதிசெய்யவும்.

உங்கள் குடியிருப்பு அட்டையில் உள்ள பொருள் உங்களை வேலை செய்ய அனுமதிக்கிறதா?

வெளிநாட்டினரை ஏற்றுக்கொள்ளும்போது, அவர்களின் வசிப்பிட நிலையைச் சரிபார்க்க வேண்டியது அவசியம். நீங்கள் குடியுரிமை அந்தஸ்து இல்லாத ஒரு வெளிநாட்டவரை ஏற்றுக்கொண்டால், நீங்கள் சட்ட நடவடிக்கைக்கு உட்படுத்தப்படலாம்.

உங்கள் குடியிருப்பு அட்டைக்காக பின்வரும் உருப்படிகள் சரிபார்க்கப்படும்.

• குடியிருப்பு அட்டை எண்: எண் காலாவதியாகிவிட்டதா?
• வசிப்பிட நிலை: இது குறிப்பிட்ட திறன்களாக (எண். 1 அல்லது எண். 2) பட்டியலிடப்பட்டுள்ளதா?
• காலாவதி தேதி: காலாவதி தேதி உள்ளதா?
• அனுமதிக்கப்பட்ட குடியிருப்பு நிலையின் கீழ் அனுமதிக்கப்பட்ட செயல்பாடுகளைத் தவிர வேறு செயல்களில் ஈடுபட அனுமதி: அனுமதி வழங்கப்பட்டிருந்தால், "அனுமதி" காட்டப்படும்.

குறிப்பிட்ட திறன் நிலைக்கு மாறத் திட்டமிடும் சர்வதேச மாணவர்கள் அல்லது தொழில்நுட்ப பயிற்சியாளர்களை நீங்கள் நேர்காணல் செய்தால், அவர்களின் வசிப்பிட நிலை "வெளிநாட்டுப் படிப்பு" அல்லது "தொழில்நுட்ப பயிற்சியாளர்" என்று இருந்தால் பரவாயில்லை.

​குடிவரவு சேவைகள் நிறுவனத்தின் குடியிருப்பு அட்டை எண் காலாவதி தகவல் விசாரணையைப் பார்வையிடுவதன் மூலம் உங்கள் குடியிருப்பு அட்டை எண் காலாவதியாகிவிட்டதா என்பதை நீங்கள் சரிபார்க்கலாம்.

வேலைவாய்ப்புத் துறையில் குறிப்பிட்ட திறன்கள் எண். 1 திறன் மதிப்பீட்டுத் தேர்வில் தேர்ச்சி பெற்றிருக்கிறீர்களா?

ஒரு குறிப்பிட்ட திறனில் பணியாற்ற, ஒவ்வொரு துறைக்கும் எடுக்க வேண்டிய தேர்வுகள் உள்ளன.
உதாரணமாக, நீங்கள் கட்டுமானத் துறையில் இருந்தால், கட்டுமானத் துறை எண். 1 திறன் மதிப்பீட்டுத் தேர்வில் தேர்ச்சி பெற வேண்டும்.
மேலும், அவர்கள் தேர்ச்சி பெறும் தேர்வு, நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட விரும்பும் பணித் துறையில் உள்ளதா என்பதையும் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

போலியான குடியிருப்பு அட்டைகளின் வழக்கும் இருப்பதாகத் தெரிகிறது.
உங்கள் குடியிருப்பு அட்டை மற்றும் திறன் மதிப்பீட்டுத் தேர்வின் முடிவுகளைப் பார்ப்பதோடு மட்டுமல்லாமல், குறிப்பிட்ட திறன்களைப் பெறுவதற்குத் தேவையான ஜப்பானிய மொழித் திறன் உங்களிடம் உள்ளதா மற்றும் உங்களுக்கு சரியான குடியிருப்பு நிலை உள்ளதா என்பதைத் தீர்மானிப்பதற்கான அடிப்படையாகவும் இதைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.

நீங்கள் N4 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஜப்பானிய மொழித் திறன் தேர்வு முடிவைப் பெற்றிருக்க வேண்டும் அல்லது ஜப்பான் அறக்கட்டளையின் அடிப்படை ஜப்பானிய தேர்வில் தேர்ச்சி பெற்றதற்கான சான்றிதழைப் பெற்றிருக்க வேண்டும்.

அதை நேர்காணலுக்கு எடுத்துச் செல்லச் சொல்வது நல்லது.
ஒரு டிரான்ஸ்கிரிப்ட் உண்மையானதா என்பதைச் சரிபார்க்க, தேர்வு நிர்வாக அமைப்பைத் தொடர்பு கொள்ளவும்.

இருப்பினும், நீங்கள் தொழில்நுட்ப பயிற்சி எண் 2 ஐ வெற்றிகரமாக முடித்திருந்தால், ஜப்பானிய மொழித் திறன் தேர்விலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுவீர்கள்.

குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை நேர்காணல் செய்யும்போது கேட்க வேண்டிய கேள்விகளுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்.

நேர்காணலின் போது, விண்ணப்பிக்கும் நபரின் உந்துதல், அவர்கள் ஏன் ஜப்பானுக்கு வந்தார்கள், இந்த நிறுவனம்/வேலையை ஏன் தேர்ந்தெடுத்தார்கள், வேலை செய்வதற்கான அவர்களின் நம்பிக்கைகள் போன்ற அடிப்படைக் கேள்விகளைக் கேட்பதன் மூலம் தொடங்குவது நல்லது.

கூடுதலாக, அந்த நபரை நன்கு அறிந்துகொள்ளவும், அவர்களின் வேலையின் மீதான உற்சாகம் மற்றும் லட்சியத்தைப் பற்றி அறியவும் கேள்விகளைச் சேர்ப்பது, நீங்கள் ஒன்றாக நன்றாக வேலை செய்ய முடியுமா என்பதைத் தீர்மானிப்பதை எளிதாக்கும்.

இப்போது, உதாரணத்திற்கு சில கேள்விகளை அறிமுகப்படுத்துகிறேன்.

உங்கள் விண்ணப்ப உந்துதலையும் நீங்கள் விரும்பும் நிலைமைகளையும் கண்டறிய கேள்விகளுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்.

• நீங்கள் ஏன் ஜப்பானில் வேலை செய்யத் தேர்ந்தெடுத்தீர்கள்?
• நீங்கள் ஜப்பானில் எவ்வளவு காலம் தங்க விரும்புகிறீர்கள்?
• இந்த நிறுவனத்தில் ஏன் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள்?
• நீங்கள் என்ன மாதிரியான வேலையைச் செய்ய விரும்புகிறீர்கள்?
• நீங்கள் எவ்வளவு வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள், எவ்வளவு சம்பளம் பெற விரும்புகிறீர்கள்?
• நீங்க எப்போ வேலை செய்ய ஆரம்பிக்கலாம்?

ஹோஸ்ட் நிறுவனத்துடன் பொருந்தாத தன்மையைத் தவிர்க்க, விண்ணப்பிப்பதற்கான உங்கள் உந்துதல்கள் மற்றும் ஏற்றுக்கொள்வதற்கான நிபந்தனைகள் குறித்து நீங்கள் இருவரும் ஒரே பக்கத்தில் இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

கேள்விகளைக் கேட்பது மட்டுமல்லாமல், நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் மற்றும் குறிக்கோள்களையும், நீங்கள் அவர்கள் செய்ய விரும்பும் வேலையையும் விளக்குவதும், பதிலளிப்பதற்கு முன்பு அவர்கள் புரிந்துகொள்வதை உறுதி செய்வதும் முக்கியம்.

நேர்காணல் செய்பவரைப் பற்றி அறிந்து கொள்வதற்கான மாதிரி கேள்விகள்

• உங்கள் பலங்களும் பலவீனங்களும் என்ன?
• உங்கள் நாட்டில் என்ன நல்லது?
• ஜப்பானைப் பற்றி உங்களுக்கு என்ன பிடிக்கும்?
• ஜப்பானில் வாழ்வதில் உங்களுக்கு ஏதேனும் பிரச்சனைகள் இருந்ததா?
• உங்கள் நண்பர்களும் குடும்பத்தினரும் உங்களைப் பற்றி அடிக்கடி என்ன சொல்கிறார்கள்?
• ஒரு பிரச்சனை ஏற்படும்போது, அதை எப்படித் தீர்ப்பீர்கள்?
• சுமூகமான தகவல்தொடர்பை எளிதாக்குவதற்கு நீங்கள் குறிப்பாக கவனம் செலுத்தும் ஏதாவது இருக்கிறதா?
• நீங்கள் நம்பும் மதம் தொடர்பாக நாங்கள் கவனமாக இருக்க வேண்டிய ஏதாவது இருந்தால் தயவுசெய்து எங்களிடம் கூறுங்கள்.

ஒரு நபரின் ஆளுமை தொடர்ந்து வேலை செய்வதில் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது.
அவர்களின் தகவல் தொடர்பு திறன்களையும், முன்முயற்சியையும் நீங்கள் காண முடியும்.

நிச்சயமாக, நீங்கள் பதில்களை ஒரு குறிப்பாகப் பயன்படுத்தலாம், ஆனால் பல கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பது ஒப்பீட்டளவில் எளிதானது என்பதால், அந்த நபர் நேர்மையாகப் பேசுகிறாரா, ஜப்பானிய மொழியில் சுமூகமாக பதிலளிக்க முடியுமா என்பதையும் நீங்கள் சரிபார்க்கலாம்.

வேலைக்கான உங்கள் உற்சாகத்தையும் லட்சியத்தையும் கண்டறிய கேள்விகளுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்.

• நீங்கள் எப்படி ஜப்பானிய மொழியைப் படித்தீர்கள்?
• இந்தத் துறையில் பணிபுரிய என்ன திறன்கள் அல்லது தகுதிகள் பயனுள்ளதாக இருக்கும்?
• நீங்கள் எப்போதாவது வேலையில் திட்டப்பட்டிருக்கிறீர்களா? அது எதைப் பற்றியது, நீங்கள் எப்படி பதிலளித்தீர்கள்?
• இந்த நிறுவனத்தில் நீங்கள் என்ன செய்ய விரும்புகிறீர்கள்?
• ஜப்பானில் நீங்கள் அடைய விரும்பும் கனவுகள் அல்லது எதிர்கால இலக்குகள் ஏதேனும் உள்ளதா?

அவர்கள் ஜப்பானிய மொழியை எவ்வாறு பயின்றார்கள், அவர்களின் பணி அனுபவம் மற்றும் அவர்களின் எதிர்காலத் திட்டங்கள் குறித்து கேள்விகளைக் கேட்பது அவர்களின் லட்சியத்தைப் பற்றி அறிய ஒரு வாய்ப்பாகும்.
தற்போதைய நிலையில் உங்கள் தொழில்நுட்பத் திறன்கள் முதிர்ச்சியடையவில்லை என்றாலும், மேம்படுத்த வேண்டும் என்ற வலுவான விருப்பம் உங்களிடம் இருந்தால் நீங்கள் வளர எதிர்பார்க்கலாம்.

நேர்காணல்கள் மற்றும் சேர்க்கை தொடர்பாக கவனிக்க வேண்டிய குறிப்புகளையும் சரிபார்க்கவும்.

வெளிநாட்டினரை ஏற்றுக்கொள்ளும்போது, அவர்களின் கலாச்சாரம், சிந்தனை முறைகள் மற்றும் பழக்கவழக்கங்கள் ஜப்பானில் உள்ளவர்களிடமிருந்து வேறுபட்டவை என்பதால், கவனமாக இருக்க வேண்டிய நேரங்கள் உள்ளன.
ஒரு புலம்பெயர்ந்தவரை ஏற்றுக்கொள்ளும்போது கவனிக்க வேண்டிய சில விஷயங்களையும் நாங்கள் அறிமுகப்படுத்துவோம்.

வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகளைப் புரிந்துகொள்வதை உறுதிசெய்து கொள்ளுங்கள்.

வேலைவாய்ப்பு நிலைமைகளில் உள்ள வேறுபாடுகள் காரணமாக இது பின்னர் பிரச்சினைகளுக்கு வழிவகுக்கும், எனவே அனைவரும் ஒரு மொழிபெயர்ப்பாளர் அல்லது அதைப் போன்றவர் மூலம் புரிந்துகொள்வதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

சம்பளத்தைப் பொறுத்தவரை, ஜப்பானில் இரண்டு வகையான சம்பளங்கள் உள்ளன என்பதை நான் விளக்குகிறேன்: "வீட்டிற்கு எடுத்துச் செல்லும் சம்பளம்" மற்றும் "மொத்த ஊதியம்."
சம்பளத்தைப் பற்றிப் பேசும்போது, நீங்கள் எதைப் பற்றிக் குறிப்பிடுகிறீர்கள் என்பது தெளிவாக இருப்பதும், அதே பக்கத்தில் இருப்பதும் முக்கியம்.

நன்மைகள் மற்றும் வேலை செய்யும் இடத்தையும் சரிபார்க்கவும்.

குடும்பத்தினரின் ஒப்புதல் பெறப்பட்டுள்ளதா என சரிபார்க்கவும்.

சில நாடுகளில், குடும்ப உறவுகள் வலுவாக உள்ளன, மேலும் ஊழியர்கள் எங்கு, எந்த சூழ்நிலையில் வேலை செய்கிறார்கள் என்பதில் குடும்ப உறுப்பினர்கள் தலையிடுவது பொதுவானது.
இதன் விளைவாக, நேர்காணல் செய்யப்படும் நபர் உந்துதல் பெற்றவராக இருந்தாலும், அவர்களின் குடும்பத்தினர் அந்த யோசனையை எதிர்ப்பது அசாதாரணமானது அல்ல.

நீங்கள் ஜப்பானில் வேலை செய்வதையோ அல்லது அந்த நிறுவனம் அல்லது தொழில்துறையில் வேலை செய்வதையோ உங்கள் குடும்பத்தினர் ஒப்புக்கொள்கிறார்களா என்பதைச் சரிபார்க்கவும் அவசியம்.

நீங்கள் எப்போது வேலை செய்யத் தொடங்குவீர்கள் என்பதைக் கண்டறியவும்

நீங்கள் தற்போது பள்ளியில் சேர்ந்துள்ள ஒரு சர்வதேச மாணவராகவோ அல்லது தற்போது ஜப்பானில் பணிபுரியும் தொழில்நுட்ப பயிற்சியாளராகவோ இருந்தால், உங்கள் குறிப்பிட்ட திறன் அனுமதி எப்போது வழங்கப்படும், எப்போது நீங்கள் வேலை செய்யத் தொடங்க முடியும் என்பதை நீங்கள் சரிபார்க்க வேண்டும்.

சர்வதேச மாணவர்களைப் பொறுத்தவரை, குறிப்பிட்ட திறன் அனுமதி வழங்கப்படுவதற்கு முன்பு அவர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டால், அவர்களின் வேலை நேரம் "வாரத்திற்கு 28 மணிநேரம் வரை பகுதிநேர வேலை" என்பதை விட அதிகமாக இருக்கலாம்.
நீங்கள் வரம்பை மீறினால் நீங்கள் நாடு கடத்தப்படலாம் அல்லது அபராதம் செலுத்த உத்தரவிடப்படலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை ஏற்றுக்கொள்வது பற்றிய கூடுதல் தகவலுக்கு, "கட்டுமானத் துறையில் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை எவ்வாறு ஏற்றுக்கொள்வது மற்றும் தேவையான தயாரிப்புகளை விளக்குதல்" என்ற எங்கள் கட்டுரையைப் பார்க்கவும்.​
தயவுசெய்து இதை ஒரு குறிப்பாகப் பயன்படுத்த தயங்க வேண்டாம்.

சுருக்கம்: ஒரு குறிப்பிட்ட திறன் நேர்காணலில், கேள்விகள் மூலம் உங்கள் புரிதலை சீரமைக்கவும்.

நேரடி நேர்காணல்களுக்கு மேலதிகமாக, குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டினருக்கான நேர்காணல்கள் சமீபத்திய ஆண்டுகளில் ஆன்லைனில் அதிகளவில் நடத்தப்படுகின்றன.
முடிந்தால், ஏதேனும் தவறுகள் அல்லது தவறான புரிதல்களைத் தவிர்க்க ஒரு மொழிபெயர்ப்பாளரைக் கோருங்கள்.

மேலும், அவர்கள் வசிப்பிட நிலை மற்றும் பாஸ்போர்ட் போன்ற ஏற்றுக்கொள்ளும் நிபந்தனைகளைப் பூர்த்தி செய்கிறார்களா என்பதைச் சரிபார்க்கவும்.
முறையான ஏற்பு மேற்கொள்ளப்படாவிட்டால், சட்டப்பூர்வ தண்டனைக்கு உள்ளாகும் அபாயம் உள்ளது.

நேர்காணல்களில் கேட்கப்படும் கேள்விகள் வெளிநாட்டினருக்கு மட்டுமே என்று பெரும்பாலும் கருதப்படுகிறது, ஆனால் உண்மையில் அவை ஜப்பானியர்களுடனான நேர்காணல்களில் கேட்கப்படும் கேள்விகளிலிருந்து அதிகம் வேறுபட்டவை அல்ல, அதாவது அந்த நபரின் விண்ணப்பத்திற்கான உந்துதல் மற்றும் கேள்விகள் மூலம் நபரின் ஆளுமை மற்றும் லட்சியத்தை ஆராய்வது போன்றவை.

இருப்பினும், கலாச்சாரம் மற்றும் பழக்கவழக்கங்களில் உள்ள வேறுபாடுகள் சில நேரங்களில் தவறான புரிதல்களுக்கும் பொருந்தாத தன்மைகளுக்கும் வழிவகுக்கும்.
வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளை கவனமாக பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது மிகவும் முக்கியம்.

கட்டுமானத் துறையில் குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டுப் பிரஜைகளை ஏற்றுக்கொள்வது தொடர்பான பல்வேறு கேள்விகளுக்கு JAC பதிலளிக்கும்.
கட்டுமானத் துறையில் குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டுப் பிரஜைகளை பணியமர்த்துவது குறித்து நீங்கள் பரிசீலிக்கும் நிறுவனமாக இருந்தால், தயவுசெய்து JAC-ஐத் தொடர்பு கொள்ளவும்!

*இந்தக் கட்டுரை மே 2023 மாதத் தகவலின் அடிப்படையில் எழுதப்பட்டது.