Nagbibigay kami ng maraming wikang nilalaman sa pamamagitan ng machine translation. Ang katumpakan ng pagsasalin ay hindi 100%. Tungkol sa JAC website multilingualization
Impormasyon tungkol sa 2026 Construction Sector Specified Skilled Worker System Briefing Session, kasama ang paliwanag tungkol sa "Training and Employment System"!!
kaganapan
2026/06/08
Impormasyon tungkol sa 2026 Construction Sector Specified Skilled Worker System Briefing Session, kasama ang paliwanag tungkol sa "Training and Employment System"!!
Sasagutin namin ang inyong mga katanungan at alalahanin, tulad ng "Gusto kong malaman ang balangkas ng Specified Skilled Worker Foreign Worker System sa Sektor ng Konstruksyon," "Hindi ko alam ang mga pamamaraan para sa pagtanggap ng mga dayuhang manggagawa," at "Ano ang pinakabagong impormasyon tungkol sa pagsasanay at trabaho?"
Sa Japan, nahaharap tayo sa ganap na pagbaba ng populasyon, at dumating na ang panahon kung saan ang mga construction site ay hindi maaaring gumana nang walang mga dayuhang manggagawa. Ang "Specified Skills System" para sa sektor ng konstruksyon, na nagsimula noong 2019, ay inaasahang lalampas sa 50,000 manggagawa sa pagtatapos ng Disyembre 2025. Bukod pa rito, ayon sa datos ng rehistrasyon mula sa CCUS (Construction Career Up System), ang mga dayuhang manggagawa (technical interns, specified skills, atbp.) ay bumubuo sa humigit-kumulang 37% ng mga construction worker na nasa kanilang edad 20.
Sa kontekstong ito, sa susunod na taon (Reiwa 9), ang "Technical Intern Training Program" ay aalisin at ang "Training and Employment Program" ay ipapatupad, na siyang magiging mahalagang punto ng sistema ng pagtanggap ng mga dayuhang tauhan. Ang repormang ito sa sistema ay maglilipat ng pokus mula sa paggamit ng mga dayuhang tauhan bilang panandaliang mapagkukunan ng lakas-paggawa patungo sa pagpapaunlad sa kanila bilang mga yamang-tao na babalikat sa responsibilidad ng industriya ng konstruksyon sa katamtaman hanggang mahabang panahon. Dapat ding seryosohin ng mga may-ari ng negosyo ang pagbabagong ito at maghanda nang naaayon.
Ang sesyon ng impormasyon ngayong taon ay magsasama ng mga lektura na sumasaklaw hindi lamang sa "Specified Skills Program" kundi pati na rin sa "Training and Employment Program," na ipapatupad kasabay nito. Ang unang kalahati ng sesyon ay isang paliwanag tungkol sa sistema ng pagsasanay at pag-empleyo ng abogadong si Shohei Sugita, na isang eksperto sa pag-empleyo ng mga dayuhang mamamayan, at ang ikalawang kalahati ay ihaharap ng Japan International Human Resources Cooperation Organization (JITCO), isang komprehensibong organisasyong sumusuporta para sa pagtanggap ng mga dayuhang talento.
Mula Hulyo hanggang Setyembre (unang kalahati), ang mga seminar ay tututok sa mga paksang tulad ng "Sistema ng Pagsasanay at Pagtatrabaho," ang "Balangkas ng Sistema ng mga Tinukoy na Bihasang Manggagawa (Sektor ng Konstruksyon)," at "Pangkalahatang-ideya ng Negosyo ng JAC (Mga Serbisyo sa Suporta sa Pagtanggap, atbp.)," at pangunahing tututuon sa mga may-ari ng negosyo na gumagawa ng mga desisyon tungkol sa pagkuha ng mga dayuhang tauhan.
Ang ikalawang kalahati ng Oktubre-Nobyembre ay tututok sa "Sistema ng Pagsasanay at Pagtatrabaho," ang "Balangkas ng Sistema ng mga Specified Skilled Worker (Sektor ng Konstruksyon)," at ang "Mga Pamamaraan para sa Pagtanggap ng mga Specified Skilled Worker," at pangunahing gaganapin para sa mga kawani ng administrasyon na responsable para sa mga pamamaraan ng pagtanggap.
Tinatanggap namin hindi lamang ang mga espesyalisadong kompanya ng konstruksyon na isinasaalang-alang ang pagtanggap ng mga dayuhang manggagawa na may mga partikular na kasanayan, kundi pati na rin ang mga pangkalahatang kompanya ng konstruksyon na nagtatayo ng mga sistema ng konstruksyon, at mga organisasyong may kaugnayan sa konstruksyon at mga ahensya ng gobyerno na nais matuto nang higit pa tungkol sa sistema.
Balangkas ng Kaganapan
Pangalan ng Kaganapan:
Sesyon ng paliwanag tungkol sa mga partikular na kasanayan sa pagtatayo ng sistema ng dayuhang manggagawa
Bayad sa Paglahok:
Libre (Kinakailangan ang advance na pagpaparehistro)
Pakikilahok nang personal (lugar) at pakikilahok online
* Ang mga rehiyon kung saan maaaring sumali online ay nag-iiba depende sa lugar. Mangyaring sumangguni sa live streaming area para sa impormasyon tungkol sa mga rehiyon na maaaring mapanood.
Kapasidad:
50 katao sa bawat lugar (unang dumating, unang mapaglilingkuran), 100 katao online
programa:
Araw-araw mula 2:00 PM hanggang 3:30 PM (pagpaparehistro mula 1:30 PM)
Paliwanag ng sistema ng pagsasanay at trabaho
Pangkalahatang-ideya ng Specified Skilled Worker System (Sektor ng Konstruksyon)
Pangkalahatang-ideya ng Negosyo ng Japan Association for Construction Human Resources
Mga pamamaraan para sa pagtanggap ng mga dayuhang mamamayan na may mga tiyak na kasanayan
Mga pag-aaral ng kaso, iba pa
Paano mag-apply:
Pindutin ang buton na "[Magrehistro]", punan ang mga kinakailangang impormasyon, at isumite ang iyong rehistrasyon. * Siguraduhing piliin kung dadalo ka nang personal o online.
Prepektura ng Fukuoka, Prepektura ng Saga, Prepektura ng Nagasaki, Prepektura ng Kumamoto, Prepektura ng Oita, Prepektura ng Miyazaki, Prepektura ng Kagoshima
Prepektura ng Ibaraki, Prepektura ng Tochigi, Prepektura ng Gunma, Prepektura ng Saitama, Prepektura ng Chiba, Tokyo, Prepektura ng Kanagawa, Prepektura ng Yamanashi, Prepektura ng Nagano
[Iskedyul para sa ikalawang kalahati] Pangunahin para sa mga kawani ng administrasyon na responsable para sa mga pamamaraan ng pagtanggap.
Prepektura ng Fukuoka, Prepektura ng Saga, Prepektura ng Nagasaki, Prepektura ng Kumamoto, Prepektura ng Oita, Prepektura ng Miyazaki, Prepektura ng Kagoshima
* Maaari kang dumalo sa alinmang lugar, anuman ang lokasyon ng iyong kumpanya. *Pakitandaan na limitado ang paradahan sa bawat lugar, kaya mangyaring gumamit ng pampublikong transportasyon hangga't maaari. * Nag-iiba-iba ang mga rehiyon kung saan maaaring sumali online depende sa lugar.
*Limitado sa [Mga Organisasyong Regular na Miyembro ng JAC], [Mga Asosasyon ng Industriya ng Konstruksyon ng Prefectural], at [Mga Lokal na Pamahalaan]!!
Ang sistema ay hindi lamang tungkol sa "pag-alam" nito, ngunit tungkol din sa "paglalagay nito upang magamit" sa larangan
Shohei Sugita
Abogado (Tokyo Bar Association), rehistradong abogado sa Immigration Bureau, sertipikadong consultant sa social insurance at labor, at sertipikadong administrative scrivener. Dati siyang nagsilbi bilang isang espesyal na itinalagang lecturer sa Keio University Graduate School of Law, isang espesyal na itinalagang lecturer sa Center for Japanese Law Research and Education (Vietnam) ng Nagoya University Graduate School of Law, isang visiting researcher sa Hanoi Law University, Anderson Mori & Tomotsune Law Office, at isang international cooperation specialist sa Japan International Cooperation Agency (JICA) (mga batas at regulasyon tungkol sa dayuhang trabaho/relasyon sa paggawa at kontrol sa imigrasyon). Sa kasalukuyan, siya ay isang representative partner attorney sa Global HR Strategy Law Firm, isang representative partner sa Institute for Comprehensive Research on Foreign Employment (isang social insurance at labor consultant firm), at isang mananaliksik sa Global Law Institute of Keio University Graduate School of Law.
Hinahawakan namin ang mga legal na bagay na may kaugnayan sa pagtanggap, pagpapakilala, pagpapadala, pagsuporta, at pamamahala ng mga dayuhang tauhan para sa mga grupo ng korporasyon na may mahigit 100 kumpanya.
Nagsagawa siya ng daan-daang seminar tungkol sa pag-empleyo ng mga dayuhang mamamayan at lumabas sa mga programa sa telebisyon sa NHK at TBS.
Abogado, Pandaigdigang HR Strategy Law Firm Korporasyon ng Konsultant sa Segurong Panlipunan at Paggawa, Institusyon ng Komprehensibong Pananaliksik sa Pagtatrabahong Panlabas, Kinatawan na Kasosyo, Konsultant sa Segurong Panlipunan at Paggawa Kinatawan ng Administratibong Tagasulat, Sentro ng Suporta sa Pagtatrabaho sa Ibang Bansa (Administrative Scrivener Corporation)
Sanno Ichiro
Ako si Sanno, Direktor ng Public Relations sa JAC, at ako ay magpe-present sa briefing.
Hindi na kailangang sabihin, ang industriya ng konstruksiyon ay isang industriya na nakasalalay sa mga tao. Habang tumatanda ang construction workforce, personal kong nararamdaman ang mga paghihirap na kinakaharap ng mga nasa industriya na nahaharap sa malaking hamon ng pag-secure at pagpapaunlad ng human resources na mangunguna sa industriya sa hinaharap.
Ang Specified Skilled Worker System ay isang opsyon para sa pagharap sa mahirap na sitwasyong ito nang magkasama tungo sa isang napapanatiling industriya ng konstruksiyon. Gayunpaman, ito ay mahalaga hindi lamang upang "malaman" ang tungkol sa system, ngunit din upang "gamitin" ito on-site.
Sa briefing na ito, gagamitin ko ang aking maraming taon ng karanasan sa pangangasiwa sa industriya ng konstruksiyon upang ipaliwanag ang kasalukuyang sitwasyon at ang layunin ng aming mga pagsisikap, pati na rin upang makatulong na malutas ang anumang partikular na mga katanungan o isyu na maaaring mayroon ang mga nasa lupa.
Sumali siya sa Construction Industry Division ng Ministry of Construction noong 1991. Naglingkod siya sa Construction Industry Divisions ng Kyushu Regional Development Bureau at Kinki Regional Japan Association for Construction Human Resources noong Hulyo 2025.
Makipag-ugnayan sa Amin
Mga pagbabago sa pag-uuri ng mga partikular na kasanayan sa industriya ng konstruksiyon
