কাজের কারণে যদি কোনও বিদেশী কর্মী অসুস্থ বা আহত হন, তাহলে কী করবেন? বীমা ব্যবস্থা পরীক্ষা করে দেখুন

কাজের ফলে যদি কোনও বিদেশী কর্মী অসুস্থ বা আহত হন, তাহলে কী করা উচিত?

যদি কোন বিদেশী কর্মী অসুস্থ বা আহত হন, তাহলে জাপানি কর্মীদের মতোই চিকিৎসা করা হবে।
আমরা নিম্নলিখিত ব্যবস্থা গ্রহণ করব।

চিকিৎসা পাওয়ার জন্য, শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বীমার আওতাভুক্ত কোনো চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে 'চিকিৎসা সুবিধার জন্য দাবিপত্র' জমা দিন।

কাজের কারণে অসুস্থ বা আহত হলে, শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বীমার আওতাভুক্ত কোনো চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে 'চিকিৎসা সুবিধার জন্য দাবি' (Claim for Medical Treatment Benefits) দাখিল করে চিকিৎসা গ্রহণ করা উচিত।
হঠাৎ অসুস্থতা বা আঘাতের জন্য প্রস্তুত থাকতে, আপনার কোম্পানি বা কর্মস্থলের কাছাকাছি কোন চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানগুলো শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বীমার আওতাভুক্ত, তা আগে থেকে জেনে রাখলে স্বস্তি পাওয়া যায়।

হাসপাতালে যাওয়ার সময়, যথাসম্ভব একজন জাপানি কর্মীকে সাথে রাখার চেষ্টা করুন এবং পরীক্ষার জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য, যেমন দুর্ঘটনা, আঘাত বা অসুস্থতার লক্ষণগুলো, সঠিকভাবে জানাতে ভুলবেন না।
বিদেশি শ্রমিকদের একা হাসপাতালে পাঠানো হলে তথ্যে ভুল হওয়ার ঝুঁকি থাকে, অথবা তাঁরা উপযুক্ত চিকিৎসা বিভাগে পৌঁছাতে না পারার আশঙ্কা থাকে, যার ফলে তাঁরা পর্যাপ্ত চিকিৎসা নাও পেতে পারেন।

তাছাড়া, বিদেশে অসুস্থতা বা আঘাত প্রচণ্ড উদ্বেগের কারণ হতে পারে।
তারা যাতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন, তা নিশ্চিত করার জন্য তাদের সাথে একজন জাপানি কর্মী থাকা গুরুত্বপূর্ণ।
চিকিৎসা পরামর্শের সময় বিদেশিদের সহায়তার জন্য কোনো সহায়ক ব্যক্তি, যেমন একজন চিকিৎসা দোভাষী, থাকলে তা অধিকতর মানসিক শান্তি প্রদান করে।

চিকিৎসা নিতে আসা বিদেশিদের জন্য জেএসি-র চিকিৎসা সংক্রান্ত দোভাষী পরিষেবা সুবিধাজনক!

জেএসি নির্মাণ খাতের টাইপ ১ নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মীদের জন্য বহুভাষিক 'চিকিৎসা দোভাষী সহায়তা' প্রদান করে।
হাসপাতাল খোঁজা ও অ্যাপয়েন্টমেন্ট নেওয়া থেকে শুরু করে আপনার পরামর্শের সময় দোভাষীর কাজ করা পর্যন্ত, আমাদের পেশাদার চিকিৎসা দোভাষী কর্মীরা কল এবং দোভাষীর কাজ উভয়ের জন্যই বিনামূল্যে ২৪/৭ সহায়তা প্রদান করবে।

‘মেডিকেল ইন্টারপ্রিটেশন সাপোর্ট’ সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য, অনুগ্রহ করে নিম্নলিখিত পৃষ্ঠাটি দেখুন।
বিদেশিদের উদ্বেগ নিরসনের জন্য বহুভাষিক চিকিৎসা দোভাষী পরিষেবা।

চিকিৎসা ব্যয়ের অর্থ প্রদান এবং প্রয়োজনীয় কাগজপত্র

যদি আপনি শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বীমার আওতাভুক্ত কোনো চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে চিকিৎসা গ্রহণ করেন, তাহলে আপনাকে কোনো চিকিৎসা খরচ বহন করতে হবে না।

যদি আপনি অভ্যর্থনা ডেস্কে জানান যে এটি একটি কর্ম-সম্পর্কিত আঘাত এবং নিম্নলিখিত নথিগুলি জমা দেন, তাহলে আপনার আঘাত বা অসুস্থতা সেরে না যাওয়া পর্যন্ত আপনি বিনামূল্যে চিকিৎসা সেবা পেতে সক্ষম হবেন।

• কর্মক্ষেত্রে আঘাতের ক্ষেত্রে: চিকিৎসা সুবিধার জন্য দাবি ফরম (ফরম নং ৫)
• কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার ক্ষেত্রে: চিকিৎসা সুবিধার জন্য দাবি ফরম (ফরম নং ১৬-৩)

নিম্নলিখিত পৃষ্ঠা থেকে নথিগুলো ডাউনলোড করা যাবে।
স্বাস্থ্য, শ্রম ও সমাজকল্যাণ মন্ত্রণালয়ের "প্রধান ফর্ম ডাউনলোড কর্নার"

যদি আপনি এটি আগে থেকে ডাউনলোড করে অফিসে বা কর্মস্থলে প্রস্তুত রাখেন, তাহলে জরুরী পরিস্থিতিতে আপনি শান্তভাবে সাড়া দিতে পারবেন।
তাছাড়া, এগুলো প্রায়শই শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বীমার আওতাভুক্ত চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানগুলোতে পাওয়া যায়।

আপনি যদি ভুলবশত আপনার স্বাস্থ্য বীমা ব্যবহার করে থাকেন, তবে শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বীমাতে পরিবর্তন করার জন্য আপনাকে প্রয়োজনীয় পদ্ধতিগুলো অনুসরণ করতে হবে।

এছাড়াও, যদি আপনি শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বীমা দ্বারা নির্ধারিত প্রতিষ্ঠান ব্যতীত অন্য কোনো চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে চিকিৎসা গ্রহণ করেন, তাহলে আপনাকে অভ্যর্থনা ডেস্কে সম্পূর্ণ অর্থ অগ্রিম পরিশোধ করতে হবে, তাই চিকিৎসার খরচের জন্য আপনাকে টাকা সাথে আনতে হবে।
যদি আপনি পরবর্তীতে শ্রম মান পরিদর্শন কার্যালয়ে আবেদন করেন এবং আপনার দাবিটি কর্ম-সম্পর্কিত আঘাত হিসেবে অনুমোদিত হয়, তবে আপনার চিকিৎসার সম্পূর্ণ খরচ সরকার পরিশোধ করবে।

কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার পর "কর্মীর হতাহতের প্রতিবেদন" জমা দিন।

কর্মক্ষেত্রে কোনো দুর্ঘটনা ঘটার পর, শ্রম মান পরিদর্শন কার্যালয়ে একটি "শ্রমিকের আঘাত বা অসুস্থতা প্রতিবেদন" জমা দেওয়া হয়।
একজন জাপানি নাগরিক যখন শ্রমিক ক্ষতিপূরণ পান, তখন যে পদ্ধতি অনুসরণ করা হয়, এটিও ঠিক সেই একই পদ্ধতি।

শিল্প দুর্ঘটনার কারণে শ্রমিক কত দিন কাজে অনুপস্থিত ছিলেন তার উপর নির্ভর করে প্রতিবেদন জমা দেওয়ার সময়সীমা পরিবর্তিত হয়, যা নিম্নরূপ:

• কর্ম-সম্পর্কিত দুর্ঘটনায় মৃত্যু হলে: দুর্ঘটনার পরপরই জমা দিন।
• কর্ম-সম্পর্কিত আঘাতজনিত কারণে ৪ দিন বা তার বেশি অনুপস্থিতির ক্ষেত্রে: দুর্ঘটনার পরপরই জমা দিন।
• কর্ম-সম্পর্কিত আঘাতজনিত কারণে ৪ দিনের কম অনুপস্থিতির ক্ষেত্রে: প্রতি ৩ মাস অন্তর ব্যাচ আকারে জমা দিন*।
  * জানুয়ারি থেকে মার্চ / এপ্রিল থেকে জুন / জুলাই থেকে সেপ্টেম্বর / অক্টোবর থেকে ডিসেম্বর

আবেদনটি শিল্প দুর্ঘটনাস্থলের অধিক্ষেত্রভুক্ত শ্রম মান পরিদর্শন অফিসে জমা দিতে হবে।
অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে এটি শ্রম মান পরিদর্শন অফিস নয় যা আপনার কোম্পানির অবস্থানের উপর নির্ভর করে।

শ্রমিকদের আঘাত ও অসুস্থতার প্রতিবেদন ইলেকট্রনিকভাবে দাখিল করা এখন বাধ্যতামূলক।

১ জানুয়ারী, ২০২৫ থেকে কার্যকর, শ্রমিকদের আঘাত ও অসুস্থতা সংক্রান্ত প্রতিবেদন জমা দেওয়ার নিয়মাবলী সংশোধন করা হয়েছে এবং নীতিগতভাবে এখন থেকে ইলেকট্রনিকভাবে জমা দেওয়া বাধ্যতামূলক।

ইলেকট্রনিক আবেদনের জন্য স্বাস্থ্য, শ্রম ও কল্যাণ মন্ত্রণালয়ের পোর্টাল সাইট ব্যবহার করাই সবচেয়ে সহজ উপায়।
শিল্প নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য আইনের অধীনে বিজ্ঞপ্তি ও আবেদনপত্র সম্পর্কিত ফর্ম মুদ্রণের জন্য তথ্য প্রদান সহায়তা পরিষেবা।

ইলেকট্রনিক আবেদন প্রক্রিয়াটি নিম্নরূপ:

1. একটি ই-গভ অ্যাকাউন্ট বা জি-বিজআইডি সংগ্রহ করুন।
2. ইনপুট সাপোর্ট সার্ভিসে প্রবেশ করুন এবং লগ ইন করুন।
3. ফর্ম তৈরির মেনু থেকে "কর্মীর আঘাত ও অসুস্থতা প্রতিবেদন" নির্বাচন করুন।
4. দুর্যোগের তথ্য প্রবেশ করান
5. বিষয়বস্তু পর্যালোচনা করুন এবং আপনার আবেদনপত্র জমা দিন।

একবার আপনি একটি ই-গভ অ্যাকাউন্ট বা জি-বিজ আইডি পেয়ে গেলে, ইনপুট সাপোর্ট সার্ভিসের "ফর্ম ক্রিয়েশন মেনু" থেকে "ওয়ার্কার ইনজুরি অ্যান্ড ইলনেস রিপোর্ট" নির্বাচন করুন এবং দুর্যোগ ও ক্ষতিগ্রস্তদের সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করানোর জন্য স্ক্রিনে প্রদর্শিত নির্দেশাবলী অনুসরণ করুন।

প্রবেশ করানো ডেটা কোম্পানির নিজস্ব কম্পিউটারে সংরক্ষণ ও পুনরায় ব্যবহার করা যায়, যা নির্মাণ সাইটগুলিতেও সুবিধাজনক, যেখানে প্রায়শই পরে তথ্য পরিবর্তন বা যোগ করা হয়।

তথ্য প্রবেশ করানো শেষ হলে, অনুগ্রহ করে বিবরণগুলো পর্যালোচনা করুন এবং প্রক্রিয়াটি সম্পন্ন করতে সাবমিট বোতামটি চাপুন। আবেদনের তথ্য ই-গভ-এর সাথে সংযুক্ত করা হবে এবং আপনি ই-গভ থেকে আবেদনের বিস্তারিত তথ্য দেখতে পারবেন।

কীভাবে আবেদন করতে হবে সে সম্পর্কে বিস্তারিত তথ্যের জন্য, অনুগ্রহ করে স্বাস্থ্য, শ্রম ও কল্যাণ মন্ত্রণালয়ের "ফর্ম ইনপুট সহায়তা পরিষেবা ব্যবহার করে শ্রমিকদের আঘাত ও অসুস্থতা জানানোর জন্য ইলেকট্রনিক আবেদন পদ্ধতি সংক্রান্ত তথ্য" দেখুন।
স্বাস্থ্য, শ্রম ও কল্যাণ মন্ত্রণালয়: "ফর্ম ইনপুট সহায়তা পরিষেবা ব্যবহার করে শ্রমিকদের আহত ও অসুস্থ হওয়ার তথ্য জানানোর জন্য ইলেকট্রনিক আবেদন পদ্ধতি সংক্রান্ত"

শ্রমিক দুর্ঘটনা ক্ষতিপূরণ বীমার জন্য আবেদন করুন

শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বীমার সুবিধা পেতে হলে, আপনাকে ভাতার জন্য আবেদন করতে হবে।
এটি জাপানি নাগরিকদের জন্য শ্রমিক ক্ষতিপূরণ পদ্ধতিরও অনুরূপ।

নীতিগতভাবে, সুবিধার জন্য আবেদন আহত কর্মী নিজেই করেন (অথবা মৃত্যুর ক্ষেত্রে তার পরিবার), কিন্তু অনেক ক্ষেত্রে কোম্পানি তাদের পক্ষ থেকে আবেদনটি পরিচালনা করে।

বিশেষ করে বিদেশী কর্মীরা প্রায়শই কাগজপত্রগুলোকে জটিল ও দুর্বোধ্য মনে করেন, অথবা আদৌ যে একটি আবেদনের প্রয়োজন আছে, তা তারা হয়তো বুঝতেই পারেন না।
নিশ্চিত করুন যে জাপানি কর্মীরা নথি তৈরি থেকে শুরু করে আবেদন প্রক্রিয়া পর্যন্ত সম্পূর্ণ সহায়তা প্রদান করে।

নির্মাণ খাতে টাইপ ১ নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মীদের জন্য জেএসি-র ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থাও উপলব্ধ আছে।

এছাড়াও, জেএসি ১ জানুয়ারী, ২০২৪ থেকে "নির্মাণ খাতের নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মীদের জন্য ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থা (টাইপ ১)" চালু করেছে।
এই ব্যবস্থাটি শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বীমার আওতাভুক্ত কর্ম-সম্পর্কিত আঘাতের জন্য অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ প্রদান করে এবং এই ক্ষতিপূরণ শুধুমাত্র টাইপ ১ নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মীদের জন্যই উপলব্ধ।

যেহেতু প্রোগ্রামটি হোস্টিং ফি থেকে অর্থায়ন করা হয়, তাই এটি হোস্টিং কোম্পানিগুলোর ওপর কোনো অতিরিক্ত আর্থিক বোঝা চাপায় না।

এই উদ্যোগটি বিশেষ দক্ষতাসম্পন্ন বিদেশি কর্মীদের কল্যাণমূলক সুবিধা উন্নত করবে এবং কর্মী গ্রহণকারী সংস্থাগুলোতে কর্মী ধরে রাখতে সাহায্য করবে বলে আশা করা হচ্ছে, তাই অনুগ্রহ করে এর সুবিধা গ্রহণ করুন।
নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পন্ন বিদেশী কর্মীদের জন্য ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থা (টাইপ ১)

কোনও বিদেশী কর্মী অসুস্থ বা আহত হলে কি শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বীমা প্রযোজ্য?

শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বীমা, কর্ম-সম্পর্কিত দুর্ঘটনা অথবা যাতায়াতের সময় দুর্ঘটনার ফলে সৃষ্ট আঘাত বা অসুস্থতার ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় বীমা সুবিধা প্রদান করে।

জাতীয়তা নির্বিশেষে শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বীমায় যোগদান করা আবশ্যক, এবং আপনি যদি কেবল একজন কর্মীও নিয়োগ করেন, তাহলেও এটি বাধ্যতামূলক।

উদাহরণস্বরূপ, নির্দিষ্ট দক্ষতার মানদণ্ড সম্পর্কিত মন্ত্রণালয়ের অধ্যাদেশের ২ নং ধারা অনুযায়ী, নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পন্ন বিদেশী কর্মীদের ক্ষেত্রে শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বীমার (এরপরে "শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বীমা" হিসাবে উল্লিখিত) প্রয়োগ নিশ্চিত করার জন্য, যদি নির্দিষ্ট দক্ষতা নিয়োগকারী সংস্থাটি (গ্রহণকারী কোম্পানি) শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বীমার আওতাভুক্ত একটি ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠান হয়, তবে তাকে অবশ্যই শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বীমা সম্পর্ক স্থাপনের একটি বিজ্ঞপ্তি যথাযথভাবে দাখিল করতে হবে।

শ্রম মান আইন (অধ্যায় ৮, ধারা ৭৫-৮৮) অনুযায়ী, "কর্ম-সম্পর্কিত কারণে সংঘটিত দুর্ঘটনার জন্য নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই কর্মীদের ক্ষতিপূরণ দিতে হবে।"
এর ফলে, এখন কোম্পানিগুলোকেই শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ বীমার প্রিমিয়ামের সম্পূর্ণ খরচ বহন করতে হবে।

শ্রমিক দুর্ঘটনা ক্ষতিপূরণ বীমা ব্যতীত শ্রমিকদের জন্য বীমা ব্যবস্থা

শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বীমা ছাড়াও, শ্রমিকদের জন্য অন্যান্য বীমা ব্যবস্থা রয়েছে।
বিদেশী কর্মীদেরও উভয় পরিকল্পনায় যোগদান করতে হবে।

স্বাস্থ্য বীমা ব্যবস্থা

স্বাস্থ্য বীমা চিকিত্সা সুবিধা এবং ভাতা প্রদান করে যখন বীমাকৃত ব্যক্তি বা নির্ভরশীলরা অসুস্থতা বা আঘাতের কারণে চিকিত্সা যত্ন গ্রহণ করে।
আপনি যখন নিয়মিত নিযুক্ত হন তখন তালিকাভুক্তি প্রয়োজন এবং এটি বিদেশী কর্মীদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য।

স্বাস্থ্য বীমা বেসরকারী সংস্থাগুলিতে পূর্ণকালীন চাকরির জন্য বা নির্দিষ্ট শর্ত পূরণ করে খণ্ডকালীন চাকরির জন্য উপলব্ধ।
স্বাস্থ্য বীমা সম্পর্কে তথ্যের জন্য, দয়া করে নীচের জাতীয় পেনশন পরিষেবা পৃষ্ঠাটি দেখুন।
ন্যাশনাল পেনশন সার্ভিস 'হেলথ ইন্স্যুরেন্স অ্যান্ড এমপ্লয়িজ পেনশন ইন্স্যুরেন্স প্রসিডিউর গাইড'

আপনি যদি খণ্ডকালীন বা অনুরূপ চাকরি করেন যা স্বাস্থ্য বীমা বীমাকৃত ব্যক্তি হওয়ার শর্ত পূরণ করে না, তবে আপনাকে জাতীয় স্বাস্থ্য বীমায় তালিকাভুক্ত করা হবে।

কাজের সময়ের বাইরে অসুস্থতা বা আঘাতের কারণে যদি আপনার হাসপাতালে যাওয়ার প্রয়োজন হয় তবে একটি My Number Card as your Health Insurance Certificate বা যোগ্যতার শংসাপত্র আনুন।
জাপানি রোগীদের মতো, চিকিত্সা ব্যয়ের জন্য পকেটের বাইরে অর্থ প্রদান 30%।

কর্মচারীদের পেনশন বীমা/জাতীয় পেনশন বীমা

পেনশন বীমা প্রকল্পে যোগদানের মাধ্যমে, কর্মীরা বৃদ্ধ বয়সে পৌঁছালে বা অক্ষমতার কারণে মারা গেলে পেনশন এবং ভাতা পাবেন।

• কর্মচারী পেনশন বীমা: প্রযোজ্য ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানে নিয়মিতভাবে কর্মরত থাকাকালীন
• জাতীয় পেনশন বীমা: যারা কোনো নিয়মিত চাকরিতে নিযুক্ত নন কিন্তু জাপানে মধ্যম থেকে দীর্ঘমেয়াদী বাসিন্দা হিসেবে বসবাস করেন, তাদের জন্য।

বিদেশি শ্রমিকরা প্রায়ই ছোটখাটো অসুস্থতা বা আঘাত সহ্য করেন, কারণ তারা মনে করেন হাসপাতালে যাওয়া ব্যয়বহুল।
এটাও স্পষ্ট করে বলা যাক যে, একটি বীমা ব্যবস্থা চালু আছে।

বিদেশী কর্মীদের সাথে জড়িত কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার ঘটনা সম্পর্কে জানুন।

আসুন দেখে নেওয়া যাক বিদেশি শ্রমিকদের মধ্যে কতগুলি পেশাগত দুর্ঘটনা ঘটে।

স্বাস্থ্য, শ্রম ও কল্যাণ মন্ত্রণালয়ের একটি সমীক্ষা অনুসারে, 2024 সালে নির্মাণ শিল্পে হতাহতের সংখ্যা ছিল 1,165 (2023 সালে 997 এর তুলনায়), যার মধ্যে 13 জন মৃত্যুর ঘটনা ছিল (2023 সালে 15 এর তুলনায়)।

উত্পাদন শিল্পের তুলনায়, যেখানে পেশাগত দুর্ঘটনা সবচেয়ে বেশি ঘটে, সেখানে 2,979 জন হতাহত এবং 11 জন মারা গিয়েছিলেন, যখন নির্মাণ শিল্পে মৃত্যুর সংখ্যা বেশি।

নির্মাণ শিল্পে, "পানিতে ধরা পড়া বা ধরা পড়া" এর 199 টি ঘটনায়, "পড়ে যাওয়া বা পড়ে যাওয়া" এর 222 টি এবং "উড়তে বা পড়ে যাওয়া" এর 156 টি ক্ষেত্রে দুর্ঘটনা ঘটেছিল।
*তথ্যসূত্র: স্বাস্থ্য, শ্রম ও কল্যাণ মন্ত্রণালয় "পেশাগত দুর্ঘটনার ঘটনা সম্পর্কিত 2024"

কর্মক্ষেত্রে বিদেশী কর্মীদের অসুস্থ বা আহত হওয়া রোধ করার জন্য

বিদেশি শ্রমিকরা অসুস্থ বা আহত হলে যথাযথ ব্যবস্থা গ্রহণ করা যেমন অপরিহার্য, তেমনি শুরুতেই অসুস্থতা ও আঘাত প্রতিরোধের পদক্ষেপ নেওয়াও অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
প্রধান প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থাগুলো নিম্নরূপ:

মাতৃভাষায় নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য শিক্ষা

প্রথমত, বিদেশি কর্মীদের নিরাপত্তা বিষয়ক বোঝাপড়া আরও গভীর করার জন্য আমরা তাদের মাতৃভাষায় নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য শিক্ষা প্রদান করব।

যেহেতু কর্মচারীরা তাদের দায়িত্ব পালনকালে নির্দেশনা দিলে নিরাপত্তা যাচাই অপর্যাপ্ত হতে পারে, তাই নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য শিক্ষা এবং অন্যান্য প্রশিক্ষণের জন্য আলাদা সময় বরাদ্দ করা নিশ্চিত করুন।

জেএসি বিদেশি কর্মীদের জন্য নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্যবিধি সংক্রান্ত ভিডিও প্রকাশ করেছে।
বিদেশী কর্মীদের নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য শিক্ষার জন্য এটি নির্দ্বিধায় ব্যবহার করুন।
[ইউটিউব] প্রতিটি কাজের জন্য নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্যবিধির মূল বিষয়গুলো

একাধিক ভাষায় নিরাপত্তা চিহ্ন স্থাপন

ঘটনাস্থলে যে পদক্ষেপগুলো নেওয়া যেতে পারে, তার মধ্যে একটি হলো একাধিক ভাষায় সাইনবোর্ড স্থাপন করা।
যদিও সাধারণ কর্মক্ষেত্রগুলিতে কেবল জাপানি সাইনবোর্ড ব্যবহার করা হয়, যেসব কর্মক্ষেত্রে বিদেশি কর্মীরা প্রায়শই যাতায়াত করেন, সেখানে একাধিক ভাষায় সাইনবোর্ড স্থাপন করা বাঞ্ছনীয়।

যেহেতু কাজ করার সময় এটি দেখা হবে, তাই এর বিষয়বস্তু এক নজরে সহজে বোঝা যাওয়ার মতো হওয়া প্রয়োজন।

বিদেশি শ্রমিকরা আহত বা অসুস্থ হলে, তাদের ব্যথা প্রকাশ করতে শেখানো ভালো, যাতে যথাযথ ব্যবস্থা নেওয়া যায়।
‘দপদপ করা’ এবং ‘সুঁচ ফোটানোর মতো’-র মতো অভিব্যক্তিগুলো জাপানি ভাষার নিজস্ব, কিন্তু উপসর্গ সঠিকভাবে বোঝানোর জন্য এগুলো বেশ কার্যকর।

আপনার ব্যথা কীভাবে বর্ণনা করবেন এবং তা জানানোর উপায় সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য, অনুগ্রহ করে নিচের নিবন্ধটি দেখুন।
জাপানি ভাষায় কীভাবে ব্যথা প্রকাশ করতে হয় তা শিখুন! এছাড়াও, কীভাবে কার্যকরভাবে আপনার কষ্টের কথা জানাতে হয়, তাও শিখুন।
জাপানে হাসপাতালে কীভাবে যাওয়া হয়? আমরা হাসপাতালে সচরাচর ব্যবহৃত কিছু বাক্যাংশের সাথেও পরিচয় করিয়ে দেব!

সারাংশ: বিদেশী কর্মীদের বীমা দ্বারা আচ্ছাদিত অসুস্থতা এবং আঘাতের জন্য উপযুক্ত চিকিৎসা গ্রহণের সুযোগ থাকা উচিত।

কোনো বিদেশি কর্মী কর্মকালীন বা যাতায়াতের সময় আহত বা অসুস্থ হলে, জাপানি কর্মীদের মতোই একই পদ্ধতিতে তারা শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বীমার আওতাভুক্ত হন।

রোগীরা যাতে যথাযথ চিকিৎসা সেবা পান, তা নিশ্চিত করতে সহায়তা প্রদান করা গুরুত্বপূর্ণ; যেমন, সম্ভব হলে পরীক্ষার সময় একজন জাপানি কর্মীকে তাদের সাথে রাখা এবং চিকিৎসা সংক্রান্ত দোভাষীর সহায়তা নেওয়া।

দুর্ঘটনার ক্ষেত্রে, অনুগ্রহ করে কর্মীর আঘাত বা অসুস্থতার বিষয়টি ইলেকট্রনিকভাবে জানান এবং যথাযথ ব্যবস্থা গ্রহণ করুন।

শ্রমিক ক্ষতিপূরণ ছাড়াও বিদেশি কর্মীদের স্বাস্থ্য বীমা, কর্মচারী পেনশন বীমা এবং জাতীয় পেনশন বীমাতে নথিভুক্ত হতে হয়, যা অসুস্থতা বা আঘাতের ক্ষেত্রে চিকিৎসা ও অন্যান্য সুবিধা প্রদান করে।
সরকারি ক্ষতিপূরণের পাশাপাশি, আপনি আপনার ক্ষতিপূরণ বাড়ানোর জন্য টাইপ ১ নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মীদের জন্য ক্ষতিপূরণ কর্মসূচিগুলোও ব্যবহার করতে পারেন।

যদিও জাপানে একটি উদার বীমা ব্যবস্থা রয়েছে, তবুও বিদেশি কর্মীদের নিয়ে অনেক দুর্ঘটনা ঘটে যাতে আঘাত বা প্রাণহানির ঘটনা ঘটে, তাই এই ধরনের দুর্ঘটনা প্রতিরোধের জন্য ব্যবস্থা তৈরির প্রয়োজন রয়েছে।
নিরাপত্তা সচেতনতা বৃদ্ধির জন্য সক্রিয়ভাবে বিভিন্ন উদ্যোগ গ্রহণ করা, যেমন নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য প্রশিক্ষণ পরিচালনা করা এবং বহুভাষিক নিরাপত্তা চিহ্ন স্থাপন করা, দুর্ঘটনা হ্রাসের প্রথম ধাপ।

নির্মাণ শিল্পের যেসকল প্রতিষ্ঠান বিশেষ দক্ষতাসম্পন্ন বিদেশী কর্মী নিয়োগের কথা ভাবছে, তারা নির্দ্বিধায় JAC-এর সাথে যোগাযোগ করতে পারেন!
এই নিবন্ধটি ২০২৬ সালের মে মাসের তথ্যের উপর ভিত্তি করে তৈরি।