নির্দিষ্ট দক্ষতা এবং কারিগরি ইন্টার্ন প্রশিক্ষণের মধ্যে ১০টি পার্থক্য। সুবিধা এবং অসুবিধাগুলি বিবেচনা করুন

হ্যালো, আমি জ্যাক (Japan Association for Construction Human Resources) থেকে কানো বলছি।

বিদেশি কর্মী গ্রহণের ক্ষেত্রে বিকল্পগুলো হলো "নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী" এবং "কারিগরি ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ"।
যদিও এই দুটিকে মাঝে মাঝে গুলিয়ে ফেলা হয়, কিন্তু এগুলো সম্পূর্ণ ভিন্ন জিনিস।

নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী প্রোগ্রাম এবং কারিগরি ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামের মধ্যে অনেক পার্থক্য রয়েছে, যেমন তাদের উদ্দেশ্য এবং প্রয়োজনীয় দক্ষতার স্তর।

এবার আমরা নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী এবং কারিগরি ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ কর্মসূচির মধ্যে পার্থক্যগুলো তুলনা করব।
বিদেশি প্রতিভাদের গ্রহণ করার ক্ষেত্রে আপনাকে সাহায্য করার জন্য প্রতিটি বিকল্পের সুবিধা এবং বিবেচ্য বিষয়গুলো সম্পর্কে জানুন।

নির্দিষ্ট দক্ষতা এবং কারিগরি প্রশিক্ষণের মধ্যে ১০টি পার্থক্য ব্যাখ্যা করা হচ্ছে! সিস্টেমের তুলনা

"নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী" এবং "কারিগরি ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ" হলো দুই ধরনের বসবাসের মর্যাদা, যা বিদেশিদের জাপানে কাজ করার সুযোগ দেয়।

নির্দিষ্ট দক্ষতা এবং কারিগরি প্রশিক্ষণকে গুলিয়ে ফেলা সহজ, কিন্তু যেহেতু তাদের বিষয়বস্তু এবং উদ্দেশ্য উল্লেখযোগ্যভাবে আলাদা, তাই সেগুলি গ্রহণ করার সময় সতর্কতা অবলম্বন করা উচিত।
এখানে আমরা নির্দিষ্ট দক্ষতা এবং কারিগরি প্রশিক্ষণের মধ্যে সবচেয়ে সাধারণ ১০টি পার্থক্যের পরিচয় করিয়ে দেব।

①উদ্দেশ্য

যদিও নির্দিষ্ট দক্ষতা প্রোগ্রাম এবং কারিগরি প্রশিক্ষণ একই রকম কারণ এতে "কোনও কোম্পানিতে বিদেশীদের গ্রহণ করা" জড়িত, তবুও গ্রহণের উদ্দেশ্য ভিন্ন।

নির্দিষ্ট দক্ষতা ব্যবস্থা হল জাপানের শ্রম ঘাটতি পূরণের জন্য তৈরি একটি ব্যবস্থা।
টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ কর্মসূচি হল আন্তর্জাতিক অবদানের একটি ব্যবস্থা, যেখানে প্রশিক্ষণার্থীদের জাপানে অর্জিত দক্ষতা তাদের নিজ দেশে ফিরিয়ে নিয়ে যেতে এবং তা ছড়িয়ে দিতে বলা হয়।

② কাজের বিষয়বস্তু

স্পেসিফাইড স্কিলস ভিসা আপনাকে নির্দিষ্ট ধরনের কাজ করার অনুমতি দিলেও, টেকনিক্যাল ইন্টার্ন ট্রেনিং ভিসা আপনাকে নির্দিষ্ট ধরনের কাজ করার অনুমতি দেয়।

জাপানের শ্রম ঘাটতি মোকাবেলার উদ্দেশ্যে নির্দিষ্ট দক্ষতা ভিসা কর্মসূচিটি তৈরি করা হয়েছে, এবং একারণে এটি তুলনামূলকভাবে বিস্তৃত পেশাগত বিভাগে কর্মসংস্থানের সুযোগ করে দেয়।
অন্যদিকে, কারিগরি ইন্টার্নরা অত্যন্ত বিশেষায়িত কাজ শিখতে আসে, তাই তাদের অর্জিত দক্ষতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ পেশাগত কর্ম ইউনিটে নিয়োগ করা হয়।

③ পেশা

নির্দিষ্ট দক্ষতা এবং কারিগরি প্রশিক্ষণের জন্য গৃহীত চাকরির ধরণ ভিন্ন।

স্পেসিফায়েড স্কিলস ভিসা নং ১-এর জন্য যোগ্য পেশার ক্ষেত্র হলো ১৬টি এবং স্পেসিফায়েড স্কিলস ভিসা নং ২-এর জন্য ১১টি।
কারিগরি ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ কর্মসূচির আওতায় ৯০টিরও বেশি পেশা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
সকল পরিসংখ্যান এপ্রিল ২০২৬ পর্যন্ত প্রযোজ্য।

④ দক্ষতার স্তর

নির্দিষ্ট দক্ষতা এবং কারিগরি প্রশিক্ষণের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতার স্তর ভিন্ন।

টাইপ ১ এবং টাইপ ২ উভয় প্রকার নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মীর ক্ষেত্রেই একটি আবশ্যিক শর্ত হলো, আবেদনকারীকে তার কর্মক্ষেত্রে একটি নির্দিষ্ট স্তরের জ্ঞান থাকতে হবে।
অন্যদিকে, কারিগরি ইন্টার্নদের দেশে প্রবেশের আগে কোনো দক্ষতা অর্জন করতে হয় না।

⑤পরীক্ষা

নির্দিষ্ট দক্ষতা সার্টিফিকেশনের জন্য যোগ্য হতে হলে, আপনাকে "নির্দিষ্ট দক্ষতা মূল্যায়ন পরীক্ষা" এবং "জাপানি ভাষা দক্ষতা পরীক্ষা" পাস করতে হবে।

নির্দিষ্ট দক্ষতা ভিসা কর্মসূচির লক্ষ্য হলো জাপানের শ্রম ঘাটতি নিরসনের জন্য ‘কাজের জন্য প্রস্তুত’ কর্মী সরবরাহ করা। তাই, শুধুমাত্র কর্মসংস্থানের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা ও জাপানি ভাষায় পারদর্শিতা রয়েছে এমন ব্যক্তিরাই এই কর্মসূচির জন্য যোগ্য বলে বিবেচিত হন।

কারিগরি ইন্টার্নশিপের জন্য, শুধুমাত্র নার্সিং পেশার জন্য N4 স্তরের জাপানি ভাষা দক্ষতা পরীক্ষার প্রয়োজন হয়, তবে অন্যান্য পেশার জন্য কোনও নির্দিষ্ট পরীক্ষা নেই।

⑥কাজের ধরণ

নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী কর্মসূচি হোক বা কারিগরি ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ কর্মসূচি হোক, একই নীতি প্রযোজ্য: জাপানের শ্রম আইন ও বিধিমালা কার্যকর হবে।

তবে, টেকনিক্যাল ইন্টার্নদের জন্য সাধারণত অতিরিক্ত সময় কাজ এবং রাতের বেলা কাজ করার অনুমতি নেই।
ব্যতিক্রম হিসেবে, দক্ষতা অর্জনের জন্য যতটুকু প্রয়োজন ততটুকু করার অনুমতি রয়েছে।

অন্যদিকে, যেহেতু নির্দিষ্ট দক্ষতা ভিসা ব্যবস্থাটি কাজ করার একটি ব্যবস্থা, তাই শ্রম-সম্পর্কিত আইন ও প্রবিধানের আওতায় থাকা সাপেক্ষে অতিরিক্ত কাজ এবং রাতের কাজ অনুমোদিত।

এছাড়াও, নির্দিষ্ট দক্ষতার ক্ষেত্রে একই পেশার মধ্যে চাকরি পরিবর্তন করা সম্ভব।
অপরদিকে, কারিগরি ইন্টার্ন প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে, অনিবার্য পরিস্থিতি না থাকলে অন্য প্রতিষ্ঠানে বদলির অনুমতি দেওয়া হয় না।

⑦ থাকার সময়কাল

স্পেসিফায়েড স্কিলড ওয়ার্কার নং ১ ভিসাধারীদের জন্য থাকার মেয়াদ মোট ৫ বছর।
নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী ভিসা নং ২ প্রতি ৩ বছর, ২ বছর, ১ বছর এবং ৬ মাস পর পর নবায়ন করতে হয়, কিন্তু এর কোনো সর্বোচ্চ সীমা নেই।

কারিগরি প্রশিক্ষণের সময়কাল সীমিত: টাইপ ১ সর্বোচ্চ এক বছর, টাইপ ২ সর্বোচ্চ দুই বছর এবং টাইপ ৩ সর্বোচ্চ দুই বছর (মোট সর্বোচ্চ পাঁচ বছর)।

⑧ পরিবারের সদস্যদের সাথে থাকা

কারিগরি ইন্টার্ন অথবা নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী ভিসা নং ১ ধারীদের সাথে পরিবারের সদস্যদের আসার অনুমতি নেই।
স্পেসিফায়েড স্কিলড ওয়ার্কার ভিসা নং ২ যাদের রয়েছে, শর্ত পূরণ সাপেক্ষে তাদের সাথে পরিবারের সদস্যদের (স্বামী/স্ত্রী, সন্তান) আসার অনুমতি দেওয়া হয়।

⑨ গৃহীত লোকের সংখ্যা

নির্দিষ্ট দক্ষতা ব্যবস্থার অধীনে, প্রতিটি শিল্প ক্ষেত্রের জন্য গ্রহণযোগ্য সংখ্যক লোকের জন্য একটি কোটা নির্ধারণ করা হয়।

উপরে উল্লিখিত সীমার মধ্যে, যেহেতু এই ব্যবস্থাটি "শ্রমিক ঘাটতি পূরণের জন্য", তাই প্রতিটি কোম্পানি কতজন লোক নিয়োগ করতে পারবে তার উপর মূলত কোনো বিধিনিষেধ নেই।
তবে, নির্মাণ খাতে কোটা নির্ধারণ করা হয় কোম্পানি পর্যায়ে এবং নার্সিং সেবা খাতে তা প্রতিষ্ঠান পর্যায়ে নির্ধারণ করা হয়।

নির্মাণ খাতে একটি বিধান রয়েছে যেখানে বলা হয়েছে, "টাইপ ১ নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী এবং বিদেশী নির্মাণ কর্মীদের মোট সংখ্যা পূর্ণকালীন কর্মচারীর সংখ্যা অতিক্রম করতে পারবে না।"

যেহেতু কারিগরি ইন্টার্ন প্রশিক্ষণের মূল লক্ষ্য দক্ষতা অর্জন, তাই প্রশিক্ষণার্থীর সংখ্যা এমন একটি পর্যায়ে রাখা প্রয়োজন যাতে যথাযথ নির্দেশনা প্রদান করা যায়।
সুতরাং, সর্বাধিক কতজন লোককে গ্রহণ করা যাবে তা কোম্পানির আকার এবং কর্মচারীর সংখ্যা অনুযায়ী নির্ধারণ করা হয়।

গৃহীত নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মীর সংখ্যা সম্পর্কে তথ্যের জন্য, অনুগ্রহ করে এখানে দেখুন।
নির্দিষ্ট দক্ষতাসম্পন্ন বিদেশি কর্মী গ্রহণের কোটা কত? নির্মাণ খাতে কর্মী সংখ্যার উপর কোনো বিধিনিষেধ আছে কি?

⑩ সম্পর্কিত সংস্থা

যেহেতু স্পেসিফায়েড স্কিলস ভিসা হলো কোম্পানি এবং বিদেশি কর্মীর মধ্যে একটি "কর্মসংস্থান সম্পর্ক", তাই এর প্রক্রিয়াটি মূলত এই দুই পক্ষের মধ্যেই সম্পন্ন হয়।
জাপানে দৈনন্দিন জীবনযাপনে সহায়তা প্রদানকারী নিবন্ধিত সহায়ক সংস্থাগুলোও এতে জড়িত থাকতে পারে।

কারিগরি ইন্টার্ন প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে, কোম্পানি এবং প্রশিক্ষণার্থীদের মধ্যে মধ্যস্থতাকারী হিসেবে কাজ করে এমন সংস্থা ও ব্যক্তির সংখ্যা অনেক, যার মধ্যে তত্ত্বাবধায়ক সংস্থা, বিদেশিদের কারিগরি ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ সংস্থা এবং প্রেরণকারী সংস্থা অন্তর্ভুক্ত।

নির্দিষ্ট দক্ষতা এবং কারিগরি ইন্টার্ন প্রশিক্ষণের মধ্যে পার্থক্য সম্পর্কে কী বিবেচনা করা উচিত

যদিও নির্দিষ্ট দক্ষতা ভিসা কর্মসূচি শ্রম ঘাটতি মেটাতে সহজে নিয়োগযোগ্য কর্মী সরবরাহ করে, তবে এর জন্য উচ্চ স্তরের দক্ষতা এবং জাপানি ভাষায় পারদর্শিতা প্রয়োজন হয়, যা আবেদনকারীর সংখ্যাকে সীমিত করে ফেলে।

তবে, নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী "টাইপ ২" ভিসার আকর্ষণ হলো, এখানে থাকার মেয়াদ বাড়ানোর কোনো সীমা নেই এবং পরিবারের সদস্যদের কর্মীর সাথে যাওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়, যার অর্থ হলো তারা জাপানে দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করতে পারেন।
তাছাড়া, বৈদেশিক জ্ঞান ও সাংস্কৃতিক ভিন্নতাকে কাজে লাগানোর মাধ্যমে বিশ্বব্যাপী ব্যবসা সম্প্রসারণের সম্ভাবনা তৈরি হতে পারে।

কারিগরি ইন্টার্ন প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে কোনো পরীক্ষা বা অন্য কোনো মূল্যায়ন না থাকায় আবেদনকারীর সংখ্যা অনেক বেশি থাকে, ফলে লোকজনকে আকৃষ্ট করা সহজ হয়।
যেহেতু তারা কোনো নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে বিশেষভাবে দক্ষ নয়, তাই তাদের জাপানি ভাষার পাশাপাশি শেখাতে হবে, কিন্তু শিক্ষানবিশ হওয়ায় তাদের মানিয়ে নেওয়ার ক্ষমতা এবং দ্রুত তথ্য গ্রহণ করার দক্ষতা একটি বাড়তি সুবিধা হতে পারে।

এটি তরুণদেরও আকর্ষণ করে কারণ কোনও অভিজ্ঞতার প্রয়োজন হয় না এবং পরিবারের সদস্যদেরও অনুমতি দেওয়া হয় না।

কারিগরি প্রশিক্ষণ নির্দিষ্ট দক্ষতার দিকেও স্থানান্তরিত করা যেতে পারে। তুমি এটা কিভাবে করলে?

কারিগরি প্রশিক্ষণার্থী নিয়োগকারী সংস্থাগুলো যে একটি সাধারণ সমস্যার সম্মুখীন হয় তা হলো, "যত্নসহকারে দক্ষতা শেখানোর পরেও প্রশিক্ষণার্থীরা শেষ পর্যন্ত তাদের নিজ দেশে ফিরে যায়।"

প্রোগ্রামটির উদ্দেশ্য হলো "অর্জিত দক্ষতা নিজ দেশে ফিরিয়ে নিয়ে যাওয়া," কিন্তু ইন্টার্নশিপ চলাকালীন একেবারে গোড়া থেকে পুঙ্খানুপুঙ্খ নির্দেশনা দেওয়ার পর এটা ভাবা স্বাভাবিক যে, "আমি চাই তারা আমাদের সাথেই কাজ চালিয়ে যাক।"
এছাড়াও, এমন সম্ভাবনা রয়েছে যে অনেক কারিগরি প্রশিক্ষণার্থী মনে করেন, জাপানে অভ্যস্ত হয়ে ওঠার ঠিক এই মুহূর্তে নিজ দেশে ফিরে যাওয়াটা এক ধরনের অপচয় হবে, এবং তারা জাপানি প্রযুক্তি সম্পর্কে আরও জানতে আগ্রহী।

টেকনিক্যাল ইন্টার্ন ট্রেনিং প্রোগ্রাম থেকে স্পেসিফায়েড স্কিলড ওয়ার্কার প্রোগ্রামে স্থানান্তরের মাধ্যমে এই সমস্যাগুলো সমাধান করা যেতে পারে।

যেসব কারিগরি ইন্টার্ন সফলভাবে ২ নং কারিগরি ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ কর্মসূচি সম্পন্ন করেছেন, তারা ১ নং নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী পদে উন্নীত হতে পারবেন, তবে শুধুমাত্র একই পেশাগত ক্ষেত্রে।
স্পেসিফায়েড স্কিলড ওয়ার্কার (টাইপ ১) ভিসা পেতে সাধারণত একটি 'স্কিলস টেস্ট' এবং একটি 'জাপানিজ ল্যাঙ্গুয়েজ প্রফিসিয়েন্সি টেস্ট' দিতে হয়, কিন্তু এ পরীক্ষাগুলোও মওকুফ করা হবে।

"সফল সমাপ্তি" বলতে বোঝায় ২ বছর ১০ মাস বা তার বেশি সময়ের একটি কারিগরি ইন্টার্নশিপ সম্পন্ন করা এবং নিম্নলিখিত শর্তগুলির মধ্যে যেকোনো একটি পূরণ করা:

• তারা লেভেল ৩ স্কিলস প্রফিসিয়েন্সি টেস্ট অথবা স্কিলস ট্রেনিং ইভ্যালুয়েশন টেস্ট (স্পেশালাইজড লেভেল)-এর ব্যবহারিক দক্ষতা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়েছেন।
• যদিও প্রশিক্ষণার্থী লেভেল ৩ দক্ষতা পারদর্শিতা পরীক্ষা বা ব্যবহারিক দক্ষতা মূল্যায়ন পরীক্ষায় (বিশেষায়িত স্তর) উত্তীর্ণ হতে পারেননি, তবুও প্রশিক্ষণ প্রদানকারী কর্তৃক প্রস্তুতকৃত একটি মূল্যায়ন প্রতিবেদনের ভিত্তিতে তাকে দক্ষতা ইন্টার্নশিপ নং ২ "সফলভাবে সম্পন্ন" করেছেন বলে গণ্য করা হবে। এই প্রতিবেদনে প্রশিক্ষণকালীন প্রশিক্ষণার্থীর উপস্থিতির রেকর্ড, দক্ষতা অর্জনের অবস্থা এবং জীবনযাত্রার বিস্তারিত বিবরণ থাকে।

কারিগরি ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ থেকে নির্দিষ্ট দক্ষতায় কীভাবে উত্তরণ করা যায়

'টেকনিক্যাল ইন্টার্ন ট্রেনিং' রেসিডেন্স স্ট্যাটাস থেকে 'স্পেসিফায়েড স্কিলড ওয়ার্কার নং ১' রেসিডেন্স স্ট্যাটাসে পরিবর্তন করার সময়, আপনাকে অবশ্যই 'রেসিডেন্স স্ট্যাটাস পরিবর্তনের অনুমতির জন্য আবেদনপত্র' জমা দিতে হবে।
আপনার টেকনিক্যাল ইন্টার্ন ট্রেনিং প্রোগ্রাম (টাইপ ২) ভিসার মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে, আপনাকে অবশ্যই 'নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী (টাইপ ১)' স্ট্যাটাস পাওয়ার জন্য সংশ্লিষ্ট আঞ্চলিক অভিবাসন ব্যুরোতে 'বাসস্থানের স্ট্যাটাস পরিবর্তনের আবেদনপত্র' এবং প্রয়োজনীয় কাগজপত্র জমা দিতে হবে।

এছাড়াও, আপনি যদি নির্মাণ খাতে নির্দিষ্ট দক্ষতা কর্মসূচির অধীনে কর্মী নিয়োগের পরিকল্পনা করেন, তবে আপনার গ্রহণ পরিকল্পনার জন্য অবশ্যই পূর্বানুমোদন নিতে হবে।
অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে, উপরোক্ত কার্যপ্রণালীগুলোর পূর্বে গ্রহণযোগ্যতা পরিকল্পনা প্রত্যয়ন প্রক্রিয়াটি অবশ্যই সম্পন্ন করতে হবে।

নির্দিষ্ট দক্ষতাসম্পন্ন বিদেশি কর্মী গ্রহণের প্রক্রিয়াটি এখানে বিস্তারিতভাবে ব্যাখ্যা করা হয়েছে।
স্পেসিফায়েড স্কিলস ভিসা কী? বিদেশি কর্মী গ্রহণ করার প্রক্রিয়া এবং এতে জড়িত সহায়তাকারী সংস্থাগুলোর একটি বিশদ ব্যাখ্যা।

কারিগরি ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ থেকে নির্দিষ্ট দক্ষতায় উত্তরণ বিষয়ে যেসব কোম্পানির প্রশ্ন আছে:

আপনি যদি ভেবে থাকেন, "আমি আমার বর্তমান কারিগরি ইন্টার্নদের নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী কর্মী হিসেবে কাজ করাতে চাই, কিন্তু কোথা থেকে শুরু করব তা বুঝতে পারছি না," তাহলে পরামর্শের জন্য নির্দ্বিধায় JAC-এর সাথে যোগাযোগ করুন।

জেএসি প্রতিটি কোম্পানির নির্দিষ্ট চাহিদা অনুযায়ী অনলাইন ব্যক্তিগত পরামর্শ সেশন প্রদান করে।
অনলাইন ব্যক্তিগত পরামর্শ সেশন

আপনি সহজেই অনলাইনে আবেদন করতে পারেন, তাই আপনার প্রশ্নের উত্তর পাওয়ার জন্য নির্দ্বিধায় এই জায়গাটি ব্যবহার করুন।

নিবন্ধিত সহায়তা সংস্থা এবং তত্ত্বাবধায়ক সংস্থাগুলির মধ্যে পার্থক্য বুঝুন

নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী প্রোগ্রাম এবং কারিগরি ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামের প্রত্যেকটিরই যথাক্রমে 'নিবন্ধিত সহায়ক সংস্থা' এবং 'তত্ত্বাবধায়ক সংস্থা' নামে সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠান রয়েছে, এবং এই বিষয়গুলো নিয়েও প্রায়শই বিভ্রান্তি সৃষ্টি হয়।

একটি নিবন্ধিত সহায়তা সংস্থা হল নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী ব্যবস্থার অধীনে একটি সহায়তা সংস্থা।
এটি এমন একটি সংস্থা যা জাপানে নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পন্ন বিদেশী নাগরিকদের জীবনের সকল দিককে সমর্থন করে, দৈনন্দিন জীবনযাত্রা থেকে শুরু করে কাজ পর্যন্ত। জয়েন্ট-স্টক কোম্পানির মতো লাভজনক কর্পোরেশনগুলিও নিবন্ধিত সহায়তা সংস্থা হতে পারে।

সহায়ক কাজগুলো আউটসোর্স করবেন নাকি অভ্যন্তরীণভাবে সামলাবেন, সেই সিদ্ধান্ত নেওয়ার স্বাধীনতা আপনার রয়েছে।
যদি আপনি অভ্যন্তরীণভাবে সহায়তা পরিষেবা প্রদান করেন, তাহলে আপনার কোনো নিবন্ধিত সহায়তা সংস্থা ব্যবহার করার প্রয়োজন নেই।

নিবন্ধিত সহায়তা সংস্থাগুলো সম্পর্কে আরও বিস্তারিত তথ্যের জন্য, অনুগ্রহ করে এখানে দেখুন।
নিবন্ধিত সহায়তা সংস্থা বলতে ঠিক কী বোঝায়? তারা যে সহায়তা প্রদান করে, তা আমরা সহজবোধ্যভাবে ব্যাখ্যা করব।
একটি নিবন্ধিত সহায়তা সংস্থাকে অর্থ প্রদানের আনুমানিক খরচ কত? এছাড়াও, আমরা অভ্যন্তরীণভাবে কীভাবে সহায়তা প্রদান করতে পারি?

তত্ত্বাবধায়ক সংস্থা হল এমন একটি সংস্থা যার উদ্দেশ্য হল "যেখানে প্রশিক্ষণার্থীরা কাজ করেন সেই কোম্পানিগুলির তত্ত্বাবধান করা", যার মধ্যে রয়েছে টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণের সময় উপযুক্ত প্রশিক্ষণ প্রদান করা হচ্ছে কিনা তা নিশ্চিত করা।
তত্ত্বাবধায়ক সংস্থাগুলি সমবায়ের মতো অলাভজনক কর্পোরেশন দ্বারা পরিচালিত হয় এবং যৌথ-স্টক কোম্পানির মতো লাভজনক কর্পোরেশনগুলি তত্ত্বাবধায়ক সংস্থা হতে পারে না।

তত্ত্বাবধায়ক সংস্থা প্রতি তিন মাস অন্তর অন্তত একবার ব্যবহারিক প্রশিক্ষণ পর্ব নিরীক্ষা করবে এবং প্রয়োজন অনুযায়ী নির্দেশনা প্রদান করবে।

সারসংক্ষেপ: নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী এবং কারিগরি ইন্টার্ন প্রশিক্ষণের মধ্যে অনেক পার্থক্য রয়েছে! একটি বিকল্প হিসেবে এই দুটির মধ্যে স্থানান্তরের কথা বিবেচনা করতে পারেন।

জনসাধারণের ধারণায়, 'বিশেষ দক্ষ কর্মী' এবং 'কারিগরি ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ' বিষয় দুটিকে একই শ্রেণিতে ফেলা হয়।
তবে, দুটি সিস্টেমের উদ্দেশ্য ও বিষয়বস্তুর মধ্যে অনেক পার্থক্য থাকায়, এগুলো সম্পূর্ণ পৃথক সত্তা হিসেবে গণ্য হয়।

এই নির্দিষ্ট দক্ষতা কর্মসূচির উদ্দেশ্য হলো জাপানের শ্রম ঘাটতি সমাধানে জনগণকে তাৎক্ষণিকভাবে কার্যকর করে তোলা।
অতএব, তাদের একটি নির্দিষ্ট শিল্প ক্ষেত্রে একটি নির্দিষ্ট স্তরের দক্ষতা অর্জন করতে হবে এবং জাপানি ভাষার দক্ষতার একটি নির্দিষ্ট স্তরও থাকতে হবে।

অন্যদিকে, কারিগরি ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ কর্মসূচি হলো এমন একটি ব্যবস্থা যার লক্ষ্য হলো প্রশিক্ষণার্থীরা জাপানে অর্জিত দক্ষতা তাদের নিজ দেশে ফিরিয়ে নিয়ে গিয়ে আরও ছড়িয়ে দেবে।
পরিচর্যার পদগুলো ছাড়া, এখানে কোনো কারিগরি বা জাপানি ভাষার পরীক্ষা নেই এবং অনেক ধরনের চাকরির সুযোগ রয়েছে, যা দক্ষতা অর্জন করতে ইচ্ছুক ব্যক্তিদের জন্য এটিকে একটি ভালো বিকল্প করে তোলে।

যদিও কারিগরি প্রশিক্ষণের সময়কাল নির্দিষ্ট, যদি পেশা একই থাকে, তাহলে নির্দিষ্ট দক্ষতা নং 1-এ স্থানান্তর করা সম্ভব।
যদি আপনাকে নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী নং ২ মর্যাদা দেওয়া হয়, তাহলে আপনার থাকার সময়কাল নবায়নের কোনও সীমা থাকবে না এবং আপনাকে আপনার পরিবারকে সাথে করে আনার অনুমতি দেওয়া হবে, ফলে আপনি দীর্ঘ সময় ধরে কাজ চালিয়ে যেতে পারবেন।

নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী এবং কারিগরি ইন্টার্ন প্রশিক্ষণের সাথে জড়িত সংস্থাগুলি প্রায়শই বিভ্রান্ত হয়, তবে এগুলিরও বিভিন্ন উদ্দেশ্য এবং বাধ্যবাধকতা রয়েছে এবং জড়িত সংস্থাগুলিও আলাদা।

যদি আপনি এমন একটি কোম্পানি হন যে নির্মাণ শিল্পে নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পন্ন বিদেশী নাগরিকদের নিয়োগের কথা ভাবছেন, তাহলে অনুগ্রহ করে নির্দ্বিধায় JAC-এর সাথে যোগাযোগ করুন!
আমরা নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পন্ন বিদেশী নাগরিকদেরও পরিচয় করিয়ে দিই।

এই কলামটি এপ্রিল ২০২৬-এর তথ্যের উপর ভিত্তি করে তৈরি।