নির্দিষ্ট দক্ষতা এবং কারিগরি ইন্টার্ন প্রশিক্ষণের মধ্যে ১০টি পার্থক্য। সুবিধা এবং অসুবিধাগুলি বিবেচনা করুন

হ্যালো, আমি JAC (জাপান অ্যাসোসিয়েশন অফ কনস্ট্রাকশন স্কিলস হিউম্যান রিসোর্সেস) থেকে কানো।

বিদেশী কর্মী গ্রহণের কথা ভাবলেই "নির্দিষ্ট দক্ষতা" এবং "কারিগরি ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ" শব্দ দুটি মনে আসে।
দুটো মাঝে মাঝে বিভ্রান্ত হয়, কিন্তু এগুলো সম্পূর্ণ ভিন্ন জিনিস।

নির্দিষ্ট দক্ষতা এবং প্রযুক্তিগত প্রশিক্ষণ কর্মসূচির মধ্যে অনেক পার্থক্য রয়েছে, যেমন তাদের নিজ নিজ উদ্দেশ্য এবং প্রয়োজনীয় দক্ষতার স্তর।

এবার আমরা নির্দিষ্ট দক্ষতা এবং কারিগরি প্রশিক্ষণের মধ্যে পার্থক্য তুলনা করব।
প্রতিটি সিস্টেমের সুবিধা এবং অসুবিধাগুলি জানা আপনাকে কোনটি ব্যবহার করবেন তা সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করবে।

নির্দিষ্ট দক্ষতা এবং কারিগরি প্রশিক্ষণের মধ্যে ১০টি পার্থক্য ব্যাখ্যা করা হচ্ছে! সিস্টেমের তুলনা

বিদেশীদের জন্য উপলব্ধ বেশ কয়েকটি আবাসিক অবস্থার মধ্যে নির্দিষ্ট দক্ষতা এবং কারিগরি ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ অন্যতম।

নির্দিষ্ট দক্ষতা এবং কারিগরি প্রশিক্ষণকে গুলিয়ে ফেলা সহজ, কিন্তু যেহেতু তাদের বিষয়বস্তু এবং উদ্দেশ্য উল্লেখযোগ্যভাবে আলাদা, তাই সেগুলি গ্রহণ করার সময় সতর্কতা অবলম্বন করা উচিত।
এখানে আমরা নির্দিষ্ট দক্ষতা এবং কারিগরি প্রশিক্ষণের মধ্যে সবচেয়ে সাধারণ ১০টি পার্থক্যের পরিচয় করিয়ে দেব।

①উদ্দেশ্য

যদিও নির্দিষ্ট দক্ষতা প্রোগ্রাম এবং কারিগরি প্রশিক্ষণ একই রকম কারণ এতে "কোনও কোম্পানিতে বিদেশীদের গ্রহণ করা" জড়িত, তবুও গ্রহণের উদ্দেশ্য ভিন্ন।

নির্দিষ্ট দক্ষতা ব্যবস্থা হল জাপানের শ্রম ঘাটতি পূরণের জন্য তৈরি একটি ব্যবস্থা।
টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ কর্মসূচি হল আন্তর্জাতিক অবদানের একটি ব্যবস্থা, যেখানে প্রশিক্ষণার্থীদের জাপানে অর্জিত দক্ষতা তাদের নিজ দেশে ফিরিয়ে নিয়ে যেতে এবং তা ছড়িয়ে দিতে বলা হয়।

② কাজের বিষয়বস্তু

নির্দিষ্ট দক্ষতা অর্জনকারীরা সাধারণ শ্রম সহ কাজে নিযুক্ত হতে পারেন, তবে টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণার্থীরা সাধারণ শ্রম করতে পারবেন না।

নির্দিষ্ট দক্ষতা ব্যবস্থা হল জাপানের শ্রম ঘাটতি দূর করার একটি ব্যবস্থা, তাই এটি মানুষকে সাধারণ শ্রম সহ এমন কাজ করতে দেয় যার জন্য বিশেষ জ্ঞানের প্রয়োজন হয় না।
অন্যদিকে, টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণার্থীরা অত্যন্ত বিশেষায়িত কাজ শেখার জন্য থাকেন, তাই তাদের সাধারণ কাজ করতে বলা যাবে না।

তবে, এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে নির্দিষ্ট দক্ষতাধারীরা এমন কাজেও নিযুক্ত হতে পারেন যেখানে "সহজ শ্রম" অন্তর্ভুক্ত থাকে, এবং তাদের কেবল সাধারণ শ্রমে নিযুক্ত হওয়ার প্রয়োজন হয় না।

③ পেশা

নির্দিষ্ট দক্ষতা এবং কারিগরি প্রশিক্ষণের জন্য গৃহীত চাকরির ধরণ ভিন্ন।

১৬টি পেশায় নির্দিষ্ট দক্ষতা টাইপ ১ কর্মী গ্রহণ করা যায় এবং ১১টি পেশায় নির্দিষ্ট দক্ষতা টাইপ ২ কর্মী গ্রহণ করা যায়।
৯০ ধরণের কারিগরি প্রশিক্ষণের কাজ রয়েছে।
*২০২৪ সালের মে মাসের হিসাব অনুযায়ী

④ দক্ষতার স্তর

নির্দিষ্ট দক্ষতা এবং কারিগরি প্রশিক্ষণের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতার স্তর ভিন্ন।

উভয় ধরণের নির্দিষ্ট দক্ষতার (১ এবং ২) জন্যই শর্ত হল যে ক্ষেত্রে আপনি কাজ করবেন সেই ক্ষেত্রে আপনার একটি নির্দিষ্ট স্তরের জ্ঞান থাকতে হবে।
বিপরীতে, দেশে প্রবেশের আগে কারিগরি ইন্টার্নশিপের জন্য নির্দিষ্ট দক্ষতা অর্জনের প্রয়োজন হয় না।

⑤পরীক্ষা

নির্দিষ্ট দক্ষতা সার্টিফিকেশনের জন্য যোগ্য হতে হলে, আপনাকে "নির্দিষ্ট দক্ষতা মূল্যায়ন পরীক্ষা" এবং "জাপানি ভাষা দক্ষতা পরীক্ষা" পাস করতে হবে।

নির্দিষ্ট দক্ষতা কর্মসূচির উদ্দেশ্য হল জাপানের শ্রম ঘাটতি দূর করার জন্য বিদেশী নাগরিকদের "তাৎক্ষণিক সম্পদ" হতে সক্ষম করা, যাতে শুধুমাত্র যারা একটি নির্দিষ্ট স্তরে পৌঁছেছেন তারাই নির্দিষ্ট দক্ষতার বিদেশী নাগরিক হতে পারেন।

কারিগরি ইন্টার্নশিপের জন্য, শুধুমাত্র নার্সিং পেশার জন্য N4 স্তরের জাপানি ভাষা দক্ষতা পরীক্ষার প্রয়োজন হয়, তবে অন্যান্য পেশার জন্য কোনও নির্দিষ্ট পরীক্ষা নেই।

⑥কাজের ধরণ

যেহেতু নির্দিষ্ট দক্ষতা হল "কর্মসংস্থান", তাই আপনি চাকরি পরিবর্তন করতে পারবেন যতক্ষণ না পেশা একই থাকে।

অন্যদিকে, কারিগরি প্রশিক্ষণ কেবল "প্রশিক্ষণ", কর্মসংস্থান নয়, তাই চাকরি পরিবর্তনের ধারণাটি প্রযোজ্য নয় এবং নীতিগতভাবে আপনি চাকরি পরিবর্তন করতে পারবেন না।

⑦ থাকার সময়কাল

নির্দিষ্ট দক্ষতাধারীদের জন্য নির্দিষ্ট দক্ষতাধারীদের (১) জন্য মোট পাঁচ বছর থাকার সময়কাল, এবং নির্দিষ্ট দক্ষতাধারীদের (২) জন্য কোনও সীমা নেই।

কারিগরি প্রশিক্ষণের সময়কাল সীমিত: টাইপ ১ সর্বোচ্চ এক বছর, টাইপ ২ সর্বোচ্চ দুই বছর এবং টাইপ ৩ সর্বোচ্চ দুই বছর (মোট সর্বোচ্চ পাঁচ বছর)।

⑧ পরিবারের সদস্যদের সাথে থাকা

যাদের নির্দিষ্ট দক্ষতা নং ২ আছে শুধুমাত্র তারাই তাদের পরিবারের সদস্যদের (স্বামী/স্ত্রী, সন্তান) সাথে আনতে পারবেন যদি তারা প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেন।

⑨গ্রহণযোগ্য শিক্ষার্থীর সংখ্যা

নির্দিষ্ট দক্ষতার ক্ষেত্রে, একটি বিধান রয়েছে যে "মোট (টাইপ 1 নির্দিষ্ট দক্ষতার বিদেশী নাগরিক এবং) বিদেশী নির্মাণ কর্মীর সংখ্যা পূর্ণকালীন কর্মীর সংখ্যার বেশি হবে না।"

যতক্ষণ পর্যন্ত এটি উপরোক্ত বিধিনিষেধের মধ্যে থাকে, ততক্ষণ পর্যন্ত প্রতিটি কোম্পানি কতজন লোক গ্রহণ করতে পারে তার কোনও সীমা নেই, কারণ এটি "শ্রমিকের ঘাটতি পূরণের" একটি ব্যবস্থা।
তবে, নির্মাণ শিল্পে, কোটা কোম্পানি অনুসারে নির্ধারণ করা হয়, এবং নার্সিং কেয়ার শিল্পে, কোটা ব্যবসা অনুসারে নির্ধারণ করা হয়।

যেহেতু কারিগরি ইন্টার্নশিপ প্রশিক্ষণের মূল জোর প্রশিক্ষণার্থীদের দক্ষতা অর্জনের উপর, তাই অংশগ্রহণকারীদের সংখ্যা সীমিত করা প্রয়োজন যাতে সঠিক নির্দেশনা প্রদান করা যায়।
অতএব, কোম্পানির আকার এবং কর্মচারীর সংখ্যার উপর নির্ভর করে টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণার্থীর সংখ্যার জন্য একটি কোটা রয়েছে।

নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পন্ন ব্যক্তিদের সংখ্যা সম্পর্কে তথ্যের জন্য দয়া করে এখানে দেখুন।
নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী নাগরিকদের গ্রহণযোগ্য সংখ্যক কোটার পরিমাণ কত? নির্মাণ শিল্পে কর্মরত লোকের সংখ্যার কি কোন সীমা আছে?

⑩ সম্পর্কিত সংস্থা

নির্দিষ্ট দক্ষতার ক্ষেত্রে, সম্পর্কটি মূলত কোম্পানি এবং বিদেশী নাগরিকের মধ্যে সম্পন্ন হয়, কারণ তারা একটি "কর্মসংস্থানের সম্পর্ক"-এর মধ্যে থাকে। (এমন কিছু ঘটনা থাকতে পারে যেখানে জাপানে বসবাসের জন্য সহায়তা প্রদানকারী একটি নিবন্ধিত সহায়তা সংস্থা জড়িত।)

টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে, কোম্পানি এবং প্রশিক্ষণার্থীদের মধ্যে অনেক সংস্থা এবং পক্ষ জড়িত থাকে, যেমন তত্ত্বাবধানকারী সংস্থা, টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ সংস্থা এবং প্রেরণকারী সংস্থা।

নির্দিষ্ট দক্ষতা এবং কারিগরি ইন্টার্ন প্রশিক্ষণের মধ্যে পার্থক্য সম্পর্কে কী বিবেচনা করা উচিত

যদিও নির্দিষ্ট দক্ষতা তাৎক্ষণিকভাবে কর্মসংস্থানযোগ্য লোকদের শ্রমের ঘাটতি পূরণ করতে পারে, তবে এর জন্য উচ্চ স্তরের দক্ষতা এবং জাপানি ভাষার দক্ষতাও প্রয়োজন, যার অর্থ আবেদনকারীর সংখ্যা শুরুতেই কম থাকে।

তবে, নির্দিষ্ট দক্ষতা বিভাগ ২ ভিসার আকর্ষণ হল এখানে থাকার সময়কালের কোনও সীমা নেই এবং পরিবারের সদস্যদের কর্মীর সাথে যাওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়, যার ফলে তারা জাপানে দৃঢ়ভাবে প্রতিষ্ঠিত হতে এবং সেখানে কাজ করতে পারে।

বিশ্বব্যাপী ব্যবসা সম্প্রসারণের জন্য বিদেশী জ্ঞান এবং সাংস্কৃতিক পার্থক্যের সুযোগ নেওয়ার সম্ভাবনাও রয়েছে।

কারিগরি প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে, যেহেতু কোনও পরীক্ষা ইত্যাদি নেই, অংশগ্রহণকারীদের সংখ্যা বেশি এবং লোকেদের আকর্ষণ করা সহজ।

যেহেতু তারা কোনও বিশেষ দক্ষতায় দক্ষ নয়, তাই জাপানি ভাষা শেখানোর পাশাপাশি তাদের জাপানি ভাষা শেখানো একটু কঠিন হতে পারে, তবে আপনি আশা করতে পারেন যে অভিযোজন ক্ষমতা এবং আত্মস্থ করার ক্ষমতা কেবল নতুনদেরই থাকে।

এটি তরুণদেরও আকর্ষণ করে কারণ কোনও অভিজ্ঞতার প্রয়োজন হয় না এবং পরিবারের সদস্যদেরও অনুমতি দেওয়া হয় না।

কারিগরি প্রশিক্ষণ নির্দিষ্ট দক্ষতার দিকেও স্থানান্তরিত করা যেতে পারে। তুমি এটা কিভাবে করলে?

নিবন্ধিত সহায়তা সংস্থা এবং তত্ত্বাবধায়ক সংস্থাগুলির মধ্যে পার্থক্য বুঝুন

নির্দিষ্ট দক্ষতা এবং কারিগরি প্রশিক্ষণের জন্য সংশ্লিষ্ট সংস্থা রয়েছে এবং এটি এমন একটি ক্ষেত্র যেখানে সহজেই বিভ্রান্তি দেখা দিতে পারে।

একটি নিবন্ধিত সহায়তা সংস্থা হল নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী ব্যবস্থার অধীনে একটি সহায়তা সংস্থা।
এটি এমন একটি সংস্থা যা জাপানে নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পন্ন বিদেশী নাগরিকদের জন্য জীবনের সকল দিককে সমর্থন করে, দৈনন্দিন জীবনযাত্রা থেকে শুরু করে কাজ পর্যন্ত, এবং বেসরকারি কোম্পানিগুলির জন্যও উন্মুক্ত।

যেহেতু সহায়তা কাজ কেবল আউটসোর্স করা হয়, তাই যদি সহায়তা কাজটি এমন কোনও কোম্পানির মধ্যে পরিচালিত হয় যেখানে নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী নাগরিক নিয়োগ করা হয়, তাহলে নিবন্ধিত সহায়তা সংস্থা ব্যবহার করার প্রয়োজন নেই।

তত্ত্বাবধায়ক সংস্থা হল এমন একটি সংস্থা যার উদ্দেশ্য হল "যেখানে প্রশিক্ষণার্থীরা কাজ করেন সেই কোম্পানিগুলির তত্ত্বাবধান করা", যার মধ্যে প্রশিক্ষণ যথাযথভাবে পরিচালিত হচ্ছে কিনা তা নিশ্চিত করাও অন্তর্ভুক্ত।
তত্ত্বাবধান সংস্থাটি একটি সমবায়, একটি অলাভজনক সংস্থা দ্বারা পরিচালিত হয় এবং বেসরকারী সংস্থাগুলি এতে অংশগ্রহণের অনুমতি পায় না।

এছাড়াও, তত্ত্বাবধানকারী সংস্থা প্রতি তিন মাসে অন্তত একবার প্রশিক্ষণের সময়কাল নিরীক্ষা করবে এবং প্রয়োজনে নির্দেশনা প্রদান করবে।

সারাংশ: নির্দিষ্ট দক্ষতা এবং কারিগরি ইন্টার্ন প্রশিক্ষণের মধ্যে অনেক পার্থক্য রয়েছে, তবে এমন কিছু ক্ষেত্রে স্থানান্তর সম্ভব।

জনসাধারণের মনে, "নির্দিষ্ট দক্ষতা" এবং "কারিগরি ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ" একসাথে একত্রিত হওয়ার প্রবণতা রয়েছে।
যাইহোক, সিস্টেমগুলির উদ্দেশ্য এবং বিষয়বস্তু বিভিন্নভাবে ভিন্ন, এবং দুটি সম্পূর্ণ পৃথক সত্তা।

এই নির্দিষ্ট দক্ষতা কর্মসূচির উদ্দেশ্য হলো জাপানের শ্রম ঘাটতি সমাধানে জনগণকে তাৎক্ষণিকভাবে কার্যকর করে তোলা।
অতএব, তাদের একটি নির্দিষ্ট শিল্প ক্ষেত্রে একটি নির্দিষ্ট স্তরের দক্ষতা অর্জন করতে হবে এবং জাপানি ভাষার দক্ষতার একটি নির্দিষ্ট স্তরও থাকতে হবে।

অন্যদিকে, কারিগরি প্রশিক্ষণের জন্য কোনও পরীক্ষার প্রয়োজন হয় না এবং অভিজ্ঞতা নেই এমনদের জন্য এটি উন্মুক্ত।
এখানে বিভিন্ন ধরণের চাকরি পাওয়া যায় এবং এখানে প্রতিভাবান লোকের একটি বিশাল সংগ্রহ রয়েছে।

যদিও কারিগরি প্রশিক্ষণের সময়কাল নির্দিষ্ট, যদি পেশা একই থাকে, তাহলে নির্দিষ্ট দক্ষতা নং 1-এ স্থানান্তর করা সম্ভব।
যদি আপনাকে নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী নং ২ মর্যাদা দেওয়া হয়, তাহলে থাকার সময়কালের কোনও সীমা থাকবে না এবং আপনাকে আপনার পরিবারকে সাথে করে আনার অনুমতি দেওয়া হবে, ফলে আপনি দীর্ঘ সময় ধরে কাজ চালিয়ে যেতে পারবেন।

নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী এবং কারিগরি ইন্টার্ন প্রশিক্ষণের সাথে জড়িত সংস্থাগুলি প্রায়শই বিভ্রান্ত হয়, তবে এগুলিরও বিভিন্ন উদ্দেশ্য এবং বাধ্যবাধকতা রয়েছে এবং জড়িত সংস্থাগুলিও আলাদা।

যদি আপনি এমন একটি কোম্পানি হন যে নির্মাণ শিল্পে নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পন্ন বিদেশী নাগরিকদের নিয়োগের কথা ভাবছেন, তাহলে অনুগ্রহ করে নির্দ্বিধায় JAC-এর সাথে যোগাযোগ করুন!
আমরা নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পন্ন বিদেশী নাগরিকদেরও পরিচয় করিয়ে দিই।

[দয়া করে এই প্রবন্ধটি পড়ুন]
একটি নির্দিষ্ট দক্ষতা কী? বিদেশীদের গ্রহণের প্রক্রিয়া এবং সহায়তা সংস্থাগুলির একটি বিস্তারিত ব্যাখ্যা

*এই কলামটি ২০২৪ সালের মে মাসের তথ্যের উপর ভিত্তি করে লেখা হয়েছে।