জাপানি কর্মচারীদের জন্য "বিদেশী সহাবস্থান কোর্স ২০২৫" জীবনধারা/পরিবহন নির্দেশিকা কোর্সের প্রতিবেদন

২০২৫ সালের মে মাস থেকে জাপানি কর্মীদের জন্য জেএসি ছয়টি "বিদেশী সহাবস্থান কোর্স" পরিচালনা করছে। ১১ ডিসেম্বর, বৃহস্পতিবার অনলাইনে ষষ্ঠ এবং শেষ "জীবনধারা/পরিবহন নির্দেশিকা কোর্স" অনুষ্ঠিত হয়েছে।

এই কোর্সের প্রভাষক ছিলেন BREXA CrossBorder Co., Ltd. এর মিঃ শিরাইশি, এবং "সহজে বোধগম্য জাপানি ভাষা কীভাবে তৈরি করবেন, কীভাবে নির্দেশনা দেবেন এবং কোম্পানিতে কীভাবে বাস্তবায়ন করা যেতে পারে সেই উদ্যোগগুলি" শীর্ষক পূর্ববর্তী পাঠের পর্যালোচনা দিয়ে শুরু করেছিলেন। মূল অংশে, তিনি জাপানের দৈনন্দিন অভ্যাস এবং ট্র্যাফিক নিয়মের উদাহরণ ব্যবহার করে নির্দেশনা দেওয়ার ব্যবহারিক উপায়গুলির আরও গভীরে প্রবেশ করেছিলেন।

সর্বদা জনপ্রিয় অতিথি কর্নারটি প্রসারিত করা হয়েছিল, যেখানে BREXA CROSS BORDER-এর বহুজাতিক দলের তিন সদস্য মঞ্চে এসেছিলেন। তারা ত্রাণ প্রচেষ্টার বাস্তব জীবনের উদাহরণ এবং তাদের নিজ দেশের তুলনায় জীবনযাত্রার পার্থক্যের উপর ভিত্তি করে মূল্যবান অন্তর্দৃষ্টি ভাগ করে নিয়েছিলেন।

স্পষ্ট নির্দেশাবলী দিয়ে নিরাপত্তা নিশ্চিত করুন! "কীভাবে স্পষ্ট নির্দেশাবলী দেবেন"

বিশ্বাসযোগ্য যুক্তি এবং ঝুঁকি যোগাযোগ

নির্দেশাবলীর প্ররোচনামূলকতা বৃদ্ধির জন্য, কর্মের কারণ এবং সম্ভাব্য ঝুঁকিগুলি স্পষ্টভাবে জানানো গুরুত্বপূর্ণ। ঝুঁকিগুলি কল্পনা করা, যেমন ট্র্যাফিক দুর্ঘটনার পুনঃনির্মাণ করে এমন ভিডিও ব্যবহার করা, বিশেষ করে কার্যকর।

"না" পুনঃনিশ্চিত করা

"তুমি এটা করতে পারবে না" এই অভিব্যক্তিটির প্রেক্ষাপটের উপর নির্ভর করে বিভিন্ন অর্থ রয়েছে এবং বিদেশী কর্মীদের পক্ষে এটি বোঝা কঠিন হতে পারে, তাই সাবধানতা অবলম্বন করা উচিত। আমরা এটিকে "দয়া করে এটা করো" এবং "এটা করো না" এর মতো আরও নির্দিষ্ট অভিব্যক্তি দিয়ে প্রতিস্থাপন করেছি এবং পুনরায় নিশ্চিত করেছি যে বিদেশীদের দৃষ্টিকোণ থেকে নির্দেশনাগুলি স্পষ্ট।

প্রতি বছর কঠোরতর হচ্ছে এমন সাইকেল নিয়ম শেখানোর মূল বিষয়গুলি

অনেক মানুষ জাপানে এমন দেশ থেকে আসে যেখানে সাইকেল চালানোর প্রথা নেই, তাই তাদের ট্রাফিক নিয়ম শেখানোর সময়, একসাথে খুব বেশি তথ্য দিলে বিভ্রান্তি তৈরি হতে পারে।

• আমরা ধীরে ধীরে এমন পরিস্থিতি সম্পর্কে তথ্যের পরিমাণ বাড়াবো যেখানে সাইকেল ব্যবহার করা হয়, যেমন কর্মক্ষেত্রে যাতায়াত।
• আত্ম-চিন্তাকে উৎসাহিত করে এমন উপাদান অন্তর্ভুক্ত করুন।
• যেসব ক্ষেত্রে পরিস্থিতিগত বিচারের প্রয়োজন হয়, সেখানে নিরাপদ এবং সহজে বোধগম্য ব্যবহারিক নির্দেশনা প্রদান করা হয়, যেমন একসাথে সাইকেল চালানো।

আমরা আপনার ব্যবহারের জন্য নির্দেশনামূলক উপকরণ প্রস্তুত করেছি।

অতিথি কর্নার: একটি বহুজাতিক দলের আসল কণ্ঠস্বর

এবার, বহুজাতিক দলের তিন সদস্য, মিঃ তাতসুমি (জাপানি), মিঃ বেন (ফিলিপিনো), এবং মিসেস মারিসা (ইন্দোনেশিয়ান), অতিথি বক্তা হিসেবে মঞ্চে উঠেছিলেন এবং একটি বহুজাতিক দলে সুষ্ঠুভাবে কাজ করার রহস্য সম্পর্কে কথা বলেন।

মসৃণ দলগত কাজের রহস্য

• এমন একটি পরিবেশ যেখানে দলের মধ্যে পুঙ্খানুপুঙ্খ যোগাযোগ থাকবে এবং কোনও অসুবিধা অনুভূত হবে না।
• এমন একটি বিশ্বাসের সম্পর্ক গড়ে তুলুন যেখানে আপনি একে অপরকে যেকোনো কথা বলতে পারেন। কষ্টগুলোকে নিজের ভালোর জন্যই গ্রহণ করুন।
• "প্রশংসা" এবং "স্বীকার" এর মতো ইতিবাচক শব্দ ব্যবহারে সচেতন থাকুন।
• তারা মেনে নেয় যে সবকিছু ঠিকঠাক হবে না এবং অন্য ব্যক্তির উপর ছেড়ে দেওয়ার উদারতা তাদের থাকে।

টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণার্থী এবং নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মীদের মধ্যে পার্থক্য

• জাপানি ভাষায় দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার কারণে, কারিগরি প্রশিক্ষণার্থীরা প্রায়ই দৈনন্দিন জীবনের জন্য সহায়তা সংস্থাগুলির কাছে সাহায্য চান, যেমন কীভাবে হাসপাতালে যাবেন বা তাদের চিঠিপত্র কীভাবে তুলবেন।
• নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মীরা তাদের জাপানি ভাষার দক্ষতা উন্নত করে এবং আরও অভিজ্ঞতা অর্জন করে, পরামর্শের ফ্রিকোয়েন্সি হ্রাস পায়, তবে বিবাহ এবং সন্তান লালন-পালনের মতো জীবনের বিভিন্ন পর্যায়ের জন্য তৈরি আরও গভীর জীবনধারা পরামর্শের প্রবণতা বৃদ্ধি পায়।

বিদেশী কর্মীদের "জীবন" এবং "সহায়তা" সম্পর্কিত যেসব বিষয় সম্পর্কে কোম্পানিগুলির সচেতন থাকা উচিত

অংশগ্রহণকারীদের জীবনধারার বিষয়গুলির সাথে পরিচয় করিয়ে দেওয়া হয়েছিল যা কোম্পানিগুলি প্রায়শই জিজ্ঞাসা করে, সহায়তা সংস্থাগুলি দ্বারা গৃহীত নির্দিষ্ট ব্যবস্থা এবং তাদের নিজ দেশ থেকে জীবনধারার অভ্যাসের পার্থক্য।

ভবিষ্যতের সহায়তা

একটি দ্বিধা রয়েছে যে বিদেশীদের স্বাধীন হতে উৎসাহিত করাকে "অপর্যাপ্ত সহায়তা" হিসাবে সমালোচনা করা হয়, যখন সহায়তা প্রদান "নির্ভরশীলতা" তৈরি করে। এটি পরামর্শ দেওয়া হয়েছিল যে সহায়তার ক্ষেত্রে, ভারসাম্যপূর্ণ সহায়তা প্রদান করা গুরুত্বপূর্ণ যা স্বাধীনতাকে উৎসাহিত করে, যেখানে ব্যক্তি, কোম্পানি এবং সহায়তা সংস্থা সকলেই একই দিকে কাজ করে এবং "নিজেদের লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করার জন্য পিছন থেকে সহায়তা করে।"

পরিবারের সদস্যদের আনার চ্যালেঞ্জ

নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পন্ন পরিবারের সদস্যদের আনার ক্ষেত্রে বাধাগুলি অনেক বেশি, এবং এমন পরিস্থিতি ক্রমবর্ধমান হচ্ছে যেখানে সহায়তার প্রয়োজন হয়, যেমন গুরুতর অসুস্থতা বা সন্তান লালন-পালনের ক্ষেত্রে। জাপানি ভাষার দক্ষতা বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ, এবং পরিবারের সদস্যদের সহায়তাও বিবেচনায় নেওয়া উচিত।

শেষ বক্তৃতাটি তাতসুমির এই কথা দিয়ে শেষ হয়েছিল, "আমি আশা করি আমরা বিদেশী কর্মীদের সাথে সহনশীলতা এবং কঠোরতার একটি ভাল ভারসাম্য বজায় রেখে আচরণ করব।"

সারাংশ: বিদেশী কর্মীদের সাথে "সহাবস্থান" আরও গভীর করা [জীবনধারা/পরিবহন নির্দেশিকা কোর্স]

স্পষ্ট নির্দেশাবলী এবং নিরাপত্তা

নির্দেশনা দেওয়ার সময়, বিদেশী কর্মীদের কর্মকাণ্ডের কারণ এবং সম্ভাব্য ঝুঁকিগুলি স্পষ্টভাবে জানানো গুরুত্বপূর্ণ, যাতে তারা প্ররোচিত হয়। বিশেষ করে, "আপনার অবশ্যই করা উচিত নয়" এর মতো অস্পষ্ট অভিব্যক্তিগুলি এড়ানো গুরুত্বপূর্ণ যা প্রেক্ষাপটের উপর নির্ভর করে অর্থ পরিবর্তন করে এবং সেগুলিকে নির্দিষ্ট এবং স্পষ্ট নির্দেশাবলী দিয়ে প্রতিস্থাপন করা গুরুত্বপূর্ণ যেমন "দয়া করে এটি করুন" বা "এটি করবেন না"। তদুপরি, যখন তাদের দেশে প্রচলিত নয় এমন তথ্যের কথা আসে, যেমন সাইকেল নিয়ম, তখন একবারে খুব বেশি তথ্য না দেওয়া কার্যকর, বরং ধীরে ধীরে তথ্য বৃদ্ধি করা উচিত যেখানে তারা সাইকেল ব্যবহার করে, যেমন যাতায়াতের সময়, এবং ব্যবহারিক নির্দেশনার মাধ্যমে স্বাধীন সিদ্ধান্ত গ্রহণকে উৎসাহিত করা।

বহুজাতিক দলের জ্ঞান এবং সহায়তার প্রয়োজনীয়তা

অতিথি কর্নারে, একটি বহুজাতিক দলে সুষ্ঠুভাবে কাজ করার গোপন বিষয়গুলি ভাগ করা হয়েছিল: দলের মধ্যে পুঙ্খানুপুঙ্খ যোগাযোগ, কঠিন সময়কে গ্রহণ করার জন্য বিশ্বাসের অটুট সম্পর্ক গড়ে তোলা এবং একটি খোলা মনের মনোভাব যা স্বীকার করে যে "কিছু ভুল হওয়া স্বাভাবিক।" এটিও উল্লেখ করা হয়েছিল যে যোগ্যতার উপর নির্ভর করে সহায়তার চাহিদার মধ্যে পার্থক্য রয়েছে, টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণার্থীরা সহায়তা সংস্থাগুলির কাছ থেকে মৌলিক দৈনন্দিন জীবনের জন্য সাহায্য চাইছেন, অন্যদিকে নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মীরা, তাদের জাপানি ভাষার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা বৃদ্ধির সাথে সাথে, বিবাহ এবং সন্তান লালন-পালনের মতো তাদের জীবনের পর্যায়গুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ আরও গভীর জীবন পরামর্শ চাইছেন।

জীবনযাত্রার সমস্যা এবং কর্পোরেট প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থা

দৈনন্দিন জীবনের যেসব সমস্যা নিয়ে কোম্পানিগুলি প্রায়শই পরামর্শ করে, সেগুলির ক্ষেত্রে তাদের নিজ দেশের তুলনায় জীবনযাত্রার উল্লেখযোগ্য পার্থক্য থেকে উদ্ভূত সমস্যাগুলি, যেমন আবর্জনা অপসারণ, অ্যাপার্টমেন্ট থেকে সরে যাওয়া, শব্দ, এবং টাকা ধার দেওয়া এবং ধার করা, উত্থাপন করা হয়েছিল। এই সমস্যাগুলি সমাধানের জন্য প্রস্তাবিত সুনির্দিষ্ট ব্যবস্থাগুলির মধ্যে রয়েছে আগমনের আগে এবং পরে নিয়ম সম্পর্কে পুঙ্খানুপুঙ্খ প্রশিক্ষণ প্রদান, স্থানান্তরের খরচ দৃশ্যত ব্যাখ্যা করা এবং প্রতিবেশীদের সাথে সাক্ষাৎ করে হ্যালো বলার সমস্যা প্রতিরোধ করা। তদুপরি, শীতকালে বন্ধ ড্রেন এবং আগুনের ঝুঁকির মতো মৌসুমী সমস্যা এবং ঋণের কারণে নিখোঁজের মতো গুরুতর সমস্যাগুলির বিষয়ে, আগাম নির্দেশনা প্রদান এবং সংকটের অনুভূতি ভাগ করে নেওয়ার গুরুত্ব, সেইসাথে "আশ্রয়স্থল উপলব্ধ আছে এবং আপনাকে একা চিন্তা করতে হবে না" এই তথ্য জানানোর গুরুত্বের উপর জোর দেওয়া হয়েছিল।

ভবিষ্যতের সহায়তার দিকনির্দেশনা

বিদেশী কর্মীদের স্বাধীন হতে উৎসাহিত করাকে "সহায়তার অভাব" হিসেবে দেখা হয়, যেখানে সহায়তা প্রদান "নির্ভরশীলতার" দিকে পরিচালিত করে, এই দ্বিধাদ্বন্দ্বের প্রতিক্রিয়ায়, প্রতিবেদনে সুপারিশ করা হয়েছে যে ব্যক্তি, কোম্পানি এবং সহায়তা সংস্থা সকলেই একই দিকে কাজ করবে এবং সুষম সহায়তা প্রদান করা হবে যাতে কর্মচারী শেষ পর্যন্ত তাদের লক্ষ্য অর্জন করতে পারে। এছাড়াও, নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মীদের সংখ্যা বৃদ্ধি পাওয়ার সাথে সাথে, অসুস্থতা এবং শিশু লালন-পালনের মতো সহায়তার প্রয়োজন হবে এমন আরও পরিস্থিতি তৈরি হবে, তাই উল্লেখ করা হয়েছে যে প্রতিক্রিয়া জানানোর সময় পরিবারের জাপানি ভাষার দক্ষতা বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ।

"বিদেশী নাগরিকদের সাথে সহাবস্থানের উপর বক্তৃতা" ছয় পর্বের সম্পর্কে আপনার কী মনে হয়েছে?
যদি মিস করে থাকেন, তাহলে আর্কাইভগুলো দেখুন।
জাপানি কর্মচারীদের জন্য FY2025 "বিদেশী সহাবস্থান কোর্স"

অনুসন্ধান: BREXA CrossBorder Co., Ltd. দায়িত্বে থাকা ব্যক্তি: মিউরা
ইমেইল: ০৯০-৩১৫০-০৫৬২
​​

এই প্রবন্ধটি ১১ ডিসেম্বর, ২০২৫, বৃহস্পতিবার জাপানি কর্মীদের জন্য "বিদেশী সহাবস্থান কোর্স ২০২৫" এর অংশ হিসেবে অনুষ্ঠিত "জীবনধারা/পরিবহন নির্দেশিকা কোর্স" সম্পর্কিত একটি প্রতিবেদন।

সেমিনার ভিডিও

সেমিনার উপকরণ

সেমিনার উপকরণ_জীবনধারা/ট্রাফিক নির্দেশিকা কোর্স 251211.pdf
প্রশ্নোত্তর_জীবন/ট্রাফিক নির্দেশিকা কোর্স 251211.pdf

জাপানি কর্মীদের জন্য "বিদেশী সহাবস্থান সেমিনার" সম্পর্কিত প্রতিবেদন

• জাপানি কর্মচারীদের জন্য "আন্তঃসাংস্কৃতিক বোঝাপড়া সেমিনার (1)" এর প্রতিবেদন [1]
• জাপানি কর্মচারীদের জন্য "আন্তঃসাংস্কৃতিক বোঝাপড়া সেমিনার (2) ইসলাম" সম্পর্কিত প্রতিবেদন [2]
• জাপানি কর্মীদের জন্য "সহজ জাপানি কোর্স (মৌলিক)" সম্পর্কিত প্রতিবেদন [3]
• জাপানি কর্মীদের জন্য "সহজ জাপানি কোর্স (উন্নত স্তর ①)" সম্পর্কিত প্রতিবেদন [4]
• জাপানি কর্মীদের জন্য "সহজ জাপানি কোর্স (উন্নত স্তর 2)" সম্পর্কিত প্রতিবেদন [5]
• জাপানি কর্মচারীদের জন্য "জীবনধারা/পরিবহন নির্দেশিকা কোর্স" সম্পর্কিত প্রতিবেদন (6)