২০২৩ অর্থবছর "বিদেশী প্রতিভার জন্য নির্মাণ ভবিষ্যত পুরস্কার" <গ্রহণকারী কোম্পানি/সংস্থা বিভাগ> পুরস্কার অনুষ্ঠানের প্রতিবেদন

—আপনার বর্তমানে পরিচালিত জাপানি ভাষার ক্লাস সম্পর্কে আমাদের বলুন।

আমরা এমন একটি স্কুলকে একটি সহায়ক প্রতিষ্ঠানে পরিণত করেছি যেখানে বিদেশীদের জাপানি ভাষা শেখানো হত, এবং এখন আমরা কেবল আমাদের নিজস্ব বিদেশীদের জন্যই নয়, বরং অন্যান্য কোম্পানির টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণার্থী এবং নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মীদের জন্যও ব্যবসা হিসেবে জাপানি ভাষা শিক্ষা প্রদান করি। বর্তমানে, পরিষেবাটি নির্মাণ এবং অটোমোবাইল মেরামত কোম্পানিগুলি ব্যবহার করছে, এবং এখন পর্যন্ত এটি মুখে মুখে প্রচারিত হলেও, এই বছর থেকে পরিষেবাটি সক্রিয়ভাবে নিজেকে প্রচার করতে শুরু করেছে।

—তুমি তোমার জাপানি ভাষার ক্লাসে ঠিক কী পড়ো?

শিক্ষার্থীদের সপ্তাহে দুবার বিতরণ করা হ্যান্ডআউটের উপর কাজ করতে বলা হবে। আমার মাসে একবার দুই ঘন্টার অনলাইন জাপানি ভাষার ক্লাসও আছে। মূল কথা হলো দেশে প্রবেশের প্রায় দুই মাস আগে থেকে কোর্সটি শুরু করা। যখন তারা দেশে প্রবেশ করবে, তখন আমরা তাদের এমন একটি স্তরে নিয়ে যাওয়ার দিকে মনোনিবেশ করব যেখানে তারা কিছুটা হলেও কথা বলতে পারবে।

—তুমি বিদেশেও সম্প্রসারণ করছো।

আমরা মায়ানমার এবং ভিয়েতনামে স্থানীয় সহায়ক প্রতিষ্ঠান প্রতিষ্ঠা করেছি। তবে, কোভিড-১৯ এর প্রভাব এবং অস্থিতিশীল অভ্যন্তরীণ পরিস্থিতির কারণে মায়ানমার কোম্পানির কার্যক্রম বর্তমানে স্থগিত রয়েছে। অন্যদিকে, আমাদের কোম্পানির জন্য নকশার কাজে বিশেষজ্ঞ হওয়ার জন্য একটি ভিয়েতনামী কোম্পানিকে চুক্তিবদ্ধ করা হয়েছে। বর্তমানে, আমাদের নির্মাণ নকশার ৮০% কাজ ভিয়েতনামের কোম্পানিগুলি দ্বারা পরিচালিত হয়।

—স্থানীয় সহায়ক সংস্থা স্থাপন করার সময় আপনি কোন কোন সমস্যার সম্মুখীন হয়েছিলেন?

প্রকৃতপক্ষে, ভিয়েতনামী কোম্পানির ক্ষেত্রে, বেশিরভাগ সেটআপের কাজ স্থানীয় ভিয়েতনামী রাষ্ট্রপতি দ্বারা পরিচালিত হয়েছিল। জাপান থেকে ভিয়েতনামে ফিরে আসার পর, যেখানে তার নির্দিষ্ট দক্ষতা ছিল, তিনি ভিয়েতনামে একটি কোম্পানি শুরু করতে চেয়েছিলেন। আমি তাকে দায়িত্বে রেখেছিলাম, এবং সে এক সপ্তাহের মধ্যে একটি ব্যবসায়িক পরিকল্পনা লিখে ফেলে। নিবন্ধন থেকে শুরু করে নিয়োগ পর্যন্ত সবকিছুই তারা প্রস্তুত করেছিল, এটা খুবই সহায়ক ছিল। আমরা বর্তমানে এমন একটি ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠার প্রক্রিয়াধীন যা আমাদের নকশা কাজের পাশাপাশি স্থানীয়ভাবে নির্মাণ আদেশ গ্রহণ করতে সক্ষম করবে।

সুগাওয়ারা ভিয়েতনামে কর্মরত কর্মীরা

—ব্যবহৃত প্রশিক্ষণ পদ্ধতির স্বীকৃতিস্বরূপ এই পুরষ্কার দেওয়া হয়েছিল।

ধন্যবাদ. আমাদের কোম্পানিতে তাদের প্রথম বছরে, নতুন নিয়োগকারীদের জাপানি ভাষা অধ্যয়নের পাশাপাশি জাপানি সংস্কৃতি এবং জীবনধারা সম্পর্কে জানতে হবে। আমাদের একটি স্পষ্ট পরিকল্পনা আছে, যেমন দ্বিতীয় বর্ষে যোগ্যতা অর্জনের মাধ্যমে শুরু করা এবং তারপর তৃতীয় বর্ষ থেকে ফোরম্যান প্রশিক্ষণের উপর মনোযোগ দেওয়া।

—প্রশিক্ষণের উপর মনোযোগ দিতে আপনাকে কী অনুপ্রাণিত করেছিল?

যখন আমরা প্রথম তাদের গ্রহণ শুরু করি, তখন চ্যালেঞ্জ ছিল জাপানি এবং বিদেশীদের মধ্যে সহযোগিতার সম্পর্ক গড়ে তোলা। যেসব বিদেশী জাপানি ভাষায় ভালো নন এবং যাদের পর্যাপ্ত দক্ষতা নেই, তাদের বিরুদ্ধে কুসংস্কার দূর করুন। এটাকে আমার প্রথম লক্ষ্য হিসেবে রেখে, আমি নিশ্চিত করেছিলাম যে জাপানি পরিচালকরা "বিদেশীদের যত্ন সহকারে লালন-পালন" এই আমার দর্শনটি পুরোপুরি বুঝতে পেরেছেন। এটা সবই শুরু হয়েছিল আমাদের মানুষের মূল্য দেওয়ার এবং সেগুলোকে আমাদের কোম্পানির আকর্ষণ এবং শক্তি হিসেবে গড়ে তোলার ইচ্ছা থেকেই। এটি এখন সকল কর্মচারীর মধ্যে ছড়িয়ে পড়েছে।

—প্রশিক্ষণ উন্নত করার জন্য তুমি কী কী কাজ করো?

আমরা বর্তমানে একটি ভিডিও লার্নিং সিস্টেম প্রস্তুত করছি। আমরা বর্তমানে এমন একটি সিস্টেম তৈরির কাজ করছি যেখানে কৌশল এবং জ্ঞানের ভিডিও সংকলন করা যাবে যা কর্মক্ষেত্রে এবং অনলাইন শিক্ষার জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে। আমরা এমন একটি পাঠ্যক্রম তৈরি করার পরিকল্পনা করছি যেখানে সরঞ্জাম ব্যবহার, নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্যগত সতর্কতা, এবং কাজের প্রক্রিয়া সম্পর্কে ধারণার মতো মৌলিক বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত থাকবে এবং এমন বিষয়বস্তু সরবরাহ করা হবে যা পর্যায়ক্রমে মোকাবেলা করা যেতে পারে, যেমন যোগদানের আগে প্রশিক্ষণ, যোগদানের পরে পর্যালোচনা এবং আরও উন্নত প্রযুক্তিগত প্রশিক্ষণ। ভিডিও এডিটিং পরিচালনার জন্য আমরা অভ্যন্তরীণভাবে একটি নিবেদিতপ্রাণ দল গঠন করেছি এবং ধীরে ধীরে এই ব্যবস্থাটি স্থাপন করছি।

—আপনি কাজের পরিবেশ উন্নত করার জন্যও কাজ করছেন।

শিল্প পরামর্শদাতা হিসেবে যোগ্য কর্মচারীরা নিয়মিতভাবে কর্মীদের সাথে দেখা করে তাদের উদ্বেগ এবং ক্যারিয়ার পরিকল্পনা সম্পর্কে পরামর্শ দেন। আমি আরও বিশ্বাস করি যে কেবল একটির পরিবর্তে একাধিক পরামর্শ চ্যানেল থাকা গুরুত্বপূর্ণ, তাই আমি এটি এমনভাবে করি যাতে সোশ্যাল মিডিয়া গ্রুপ ছাড়াও যেকোনো সময় ব্যক্তিগতভাবে মানুষের সাথে যোগাযোগ করা যায়। এছাড়াও, যদি এমন কিছু থাকে যা আপনার কোম্পানিকে বলতে আপনার অসুবিধা হয়, তাহলে আমরা আপনাকে একটি সহায়তা সংস্থা বা ইউনিয়নের সাথে পরামর্শ করতে উৎসাহিত করি। কিছু লোক আসলে আমার সাথে ব্যক্তিগতভাবে যোগাযোগ করেছে তাই আমার মনে হচ্ছে এটি ভালোভাবে কাজ করছে।

গ্রহণের পর প্রশিক্ষণ

-আপনি একটি মূল্যায়ন ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করেছেন যা স্পষ্টভাবে প্রয়োজনীয় দক্ষতা, যোগ্যতা এবং বিভিন্ন লাইসেন্সের কথা উল্লেখ করে। তোমাকে এটা করতে কী উৎসাহিত করেছিল?

অন্তর্নিহিত ধারণা হল, বিদেশীদের গৃহীত হলেও, যদি তাদের কেবল কায়িক শ্রমের দায়িত্ব দেওয়া হয় তবে তারা কাজ করে লাভবান হবে না। অতএব, তারা জাপানে পৌঁছানোর সাথে সাথেই, আমরা তাদের কাজের জন্য প্রয়োজনীয় যোগ্যতার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা প্রশিক্ষণ এবং বিশেষ শিক্ষা গ্রহণ করতে বলি। লক্ষ্য হলো তাদের প্রযুক্তিগত দক্ষতা নিশ্চিত করা এবং একই সাথে তাদের যোগ্যতা অর্জনের দায়িত্ব, আনন্দ এবং সাফল্যের অনুভূতি অনুভব করার সুযোগ করে দেওয়া।

—তুমি জাপানি ভাষা শিক্ষার ক্ষেত্রেও প্রচেষ্টা চালিয়েছ।

আমরা সপ্তাহে একবার কথোপকথন দক্ষতা উন্নত করার জন্য একটি কোর্স আয়োজন করি। এখানে, আপনি আপনার প্রশিক্ষকের সাথে ৩-৪ জনের দলে মজাদার পাঠ উপভোগ করবেন। এছাড়াও, শিক্ষার্থীরা জাপানি ভাষা দক্ষতা পরীক্ষার তিন মাস আগে থেকে অনলাইন প্রস্তুতি কোর্স গ্রহণ করে। তারা কর্মীদের সাথে একসাথে প্রস্তুতি নেয় এবং তাদের নিজস্ব বোঝাপড়ার স্তর আগে থেকেই পরীক্ষা করে এবং উপলব্ধি করে। এটি পরীক্ষার প্রতি তাদের মনোভাব পরিবর্তন করে এবং তাদের জিজ্ঞাসা করা প্রয়োজনীয় প্রশ্নগুলি স্পষ্ট করে, যা তাদের বোধগম্যতা নাটকীয়ভাবে উন্নত করে।

—প্রশিক্ষণের সময় তুমি কীসের দিকে মনোযোগ দাও?

আমাদের কোম্পানিতে, টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণার্থীরা N4 পাস করার জন্য এবং নির্দিষ্ট দক্ষতা নং 1 প্রশিক্ষণার্থীরা N3 পাস করার জন্য অধ্যয়ন করে। তবে, এটাও সত্য যে এমন কিছু মানুষ আছে যারা জাপানি ভাষায় ভালো নয়, এবং সেইসব ক্ষেত্রে আমরা তাদের উপর জোর করে ভাষা চাপিয়ে দেওয়ার চেষ্টা করি না। আমরা যদি সেই ব্যক্তির উপর খুব বেশি চাপ দেই, তাহলে তারা অভিভূত হয়ে পড়বে, তাই আমরা এটিকে কেবল একটি লক্ষ্য রাখি।

—বর্তমানে, আমরা দুটি দেশের শিক্ষার্থীদের গ্রহণ করছি। আন্তর্জাতিক হওয়ার ইতিবাচক দিকগুলো কী কী?

যেহেতু সাধারণ ভাষা জাপানি, তাই আমি আমার ভাষা দক্ষতা দ্রুত উন্নত করতে সক্ষম। আমার মনে হচ্ছে তাদের জাপানি ভাষার স্তর উন্নত করার চেষ্টা করার সাথে সাথে তাদের মধ্যে প্রতিযোগিতামূলক মনোভাব তৈরি হচ্ছে। একটা বিষয়ের ব্যাপারে আমি সতর্ক থাকি, তা হলো অন্যায্য মূল্যায়ন না করা। তারা বৈষম্যের প্রতি খুবই সংবেদনশীল, কিন্তু জাপানিরা এই বিষয়ে অসংবেদনশীল বলে মনে হয়। আমি সর্বদা ন্যায্যতার প্রতি সচেতন।

টাইপ ২ নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী নাগরিকরা কারিগরি ইন্টার্ন প্রশিক্ষণার্থীদের প্রশিক্ষণের দায়িত্বে থাকেন