হোস্ট কোম্পানিগুলির উন্নত উদাহরণ থেকে শিখুন। নির্মাণ শিল্পে শ্রমিক ঘাটতি মোকাবেলায় কী করবেন?

নির্মাণ শিল্পে শ্রমিকের ঘাটতি একটি জরুরি সমস্যা

নির্মাণ শিল্প তীব্র শ্রমিক সংকটে ভুগছে। ১৯৯৭ সালে নির্মাণ শিল্পে নিযুক্ত মানুষের সংখ্যা সর্বোচ্চ ৬.৮৫ মিলিয়নে পৌঁছেছিল এবং ২০২০ সালের নভেম্বরে তা কমে ৫০.৫ মিলিয়নে দাঁড়িয়েছে। নির্মাণ শিল্পে, যেখানে উৎপাদনশীলতা উন্নত করার এবং দেশীয় মানবসম্পদ সুরক্ষিত করার প্রচেষ্টা সত্ত্বেও মানবসম্পদ সুরক্ষিত করা কঠিন, সেখানে বিদেশী কর্মীদের গ্রহণ করার জন্য একটি ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে যাদের একটি নির্দিষ্ট স্তরের দক্ষতা এবং দক্ষতা রয়েছে এবং যারা তাৎক্ষণিকভাবে নির্মাণ শিল্পে অবদান রাখতে পারেন। এটি হল "নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী জাতীয় ব্যবস্থা"।​

এই ব্যবস্থা তৈরির মাধ্যমে, অতীতে যখন টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ নং ২ ইত্যাদি সম্পন্ন করার পরেও জাপানে থাকার অনুমতি ছিল না, তখন এখন তাদের পক্ষে মোট পাঁচ বছর ধরে একটি কোম্পানির মূল্যবান সম্পদ হিসেবে কাজ করা সম্ভব হয়েছে। এছাড়াও, যারা কারিগরি প্রশিক্ষণ সম্পন্ন করে নিজ দেশে ফিরে গেছেন তাদের এখন আবার আমন্ত্রণ জানানো এবং সরাসরি নিয়োগ করা সম্ভব। বর্তমানে, এই ব্যবস্থার সুবিধা গ্রহণকারী কোম্পানির সংখ্যা ক্রমশ বৃদ্ধি পাচ্ছে, যা ইঙ্গিত দেয় যে শ্রমিক ঘাটতি মোকাবেলার জন্য পদক্ষেপগুলি গুরুত্ব সহকারে বিবেচনা করার সময় এসেছে।

আপনি কি মানবসম্পদ সুরক্ষিত করার জন্য মাঝারি থেকে দীর্ঘমেয়াদী পদক্ষেপের কথা ভাবছেন?
আমি মনে করি আপনি এমন পরিস্থিতি সরাসরি অনুভব করতে পারেন যেখানে আপনি আবেদন করলেও মানুষকে আকর্ষণ করা কঠিন। আপনি কেন বাসস্থানের এই স্ট্যাটাসটি একবার "নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী" ব্যবহার করার কথা বিবেচনা করছেন না?

নির্মাণের ক্ষেত্রে, Japan Association for Construction Human Resources পেশাদার ঠিকাদার সমিতি এবং সাধারণ ঠিকাদার সমিতি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে এবং আমরা একটি দৃঢ় গ্রহণযোগ্যতা ব্যবস্থার সাথে "অবৈধ কর্মসংস্থান" এবং "আইন ও বিধিবিধান লঙ্ঘন" প্রতিরোধ করে শ্রম ঘাটতির বিরুদ্ধে দৃঢ় ব্যবস্থা গ্রহণ করছি। এছাড়াও, Japan Association for Construction Human Resources গ্রহণের আগে থেকে পরে সহায়তা প্রদান করবে, যেমন "বিনামূল্যে জাপানি শিক্ষা" এবং "বিভিন্ন কোর্স এবং প্রশিক্ষণ"।

কেস স্টাডি: আমরা এমন একটি কোম্পানি তৈরি করতে চাই যা সারা বিশ্ব থেকে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ করবে!

কাশিওয়াকুরা কনস্ট্রাকশন কোং, লিমিটেড

কাশিওয়াকুরা কনস্ট্রাকশন কোং লিমিটেড (সাপ্পোরো, হোক্কাইডো) ২০১৩ সাল থেকে বিদেশী কর্মী গ্রহণ করে আসছে। আমরা তিনজন ভিয়েতনামী ফর্মওয়ার্ক কারিগর এবং কোম্পানির সভাপতির কণ্ঠস্বর পরিচয় করিয়ে দিতে চাই।

আয়োজক কোম্পানির সাক্ষাৎকার

[কোম্পানির প্রোফাইল]
প্রেসিডেন্ট এবং সিইও: কাজুহিরো কাশিওয়াকুরা
ঠিকানা: 2-6-2-18 Tsukisamu Higashi 2-jo, Toyohira-ku, Sapporo, Hokkaido
ব্যবসার বর্ণনা: ফর্মওয়ার্ক নির্মাণ / অস্থায়ী নির্মাণ সামগ্রী লিজ দেওয়া
ওয়েবসাইট: http://kashikurakk.com

বিদেশী একুশ কর্মচারীর সংখ্যা: ১০৮ জন
যার মধ্যে ১০ জন নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী, ৫ জন নির্দিষ্ট কর্মকাণ্ডের কর্মী এবং ৬ জন টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণার্থী (সকলেই ভিয়েতনামী)।

• শিল্পকে পুনরুজ্জীবিত করার জন্য বিদেশীদের নিয়োগ করা
• অভ্যন্তরীণ প্রতিযোগিতা বৃদ্ধি!
• বিদেশীদের তাদের ক্যারিয়ার এগিয়ে নিতে সক্ষম করা

সাইটে ফর্মওয়ার্ক নির্মাণ

তুমি কেন গ্রহণ করার সিদ্ধান্ত নিলে?

নির্মাণ শিল্পে এখনও কর্মসংস্থানের হার কম এবং ধরে রাখার হার কম, তবে বিশ্বজুড়ে এমন অনেক লোক আছেন যারা জাপানি নির্মাণ প্রযুক্তিতে আগ্রহী। এর একটা কারণ ছিল, আমি ভেবেছিলাম যে যদি এই লোকেরা জাপানে সফল হয়, তাহলে জাপানের নির্মাণ শিল্পের আকর্ষণের প্রতিও দৃষ্টি আকর্ষণ করতে সাহায্য করবে।

এটা মেনে নেওয়ার ভালো দিক কী ছিল?

কাজ হলো খেলাধুলা বা শখের মতো; যদি তুমি উৎসাহের সাথে এটি করো, তাহলে তোমার দ্রুত উন্নতি হবে। এই ক্ষেত্রে, ভিয়েতনামী লোকেরা দক্ষতা অর্জনের লক্ষ্য নিয়ে কাজ করে, তাই তারা দ্রুত কাজ শিখে নেয়। এর ফলে জাপানি কারিগররা নিজেদেরকে পিছিয়ে না পড়তে উৎসাহিত হন এবং কোম্পানির প্রতিযোগিতামূলক ক্ষমতা বৃদ্ধি পায়।

ভবিষ্যতের জন্য তোমার পরিকল্পনা কী?

লক্ষ্য হল ফোরম্যান সহ সম্পূর্ণ ভিয়েতনামী লোকদের নিয়ে গঠিত একটি দল তৈরি করা। যদি আপনি বুঝতে পারেন যে আপনি জাপানে আপনার ক্যারিয়ারকে এগিয়ে নিতে পারেন, তাহলে আপনি আপনার জীবন পরিকল্পনাগুলি প্রসারিত করতে সক্ষম হবেন, যেমন আপনার পরিবারকে আপনার সাথে নিয়ে আসা বা এখানে বিয়ে করা। পরিশেষে, এর ফলে আমরা প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকৃষ্ট করতে সক্ষম হব, তাই আমি এটি বাস্তবায়িত হতে দেখতে চাই।

একজন ফোরম্যানের নির্দেশনায় কাজ করা নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পন্ন বিদেশী নাগরিকরা

মাটিতে কাজ করা মানুষের কণ্ঠস্বর

এবার, আমরা তিনজনের সাথে কথা বলেছি - মিঃ সং এবং মিঃ লুয়ান, যাদের নির্দিষ্ট দক্ষতা টাইপ ১ মর্যাদা রয়েছে, এবং মিঃ টুওং, একজন টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণার্থী - জাপানে কাজ এবং জীবন সম্পর্কে।
তিনি খুশি যে এখন তিনি নির্দিষ্ট দক্ষতার সার্টিফিকেশন অর্জন করেছেন, তাই তাকে ফর্মওয়ার্ক নির্মাণের কঠিন কাজের দায়িত্ব দেওয়া যেতে পারে, এবং তিনি বর্তমানে ব্লুপ্রিন্ট পড়া এবং গণনা করার ক্ষেত্রে আরও ভালো হওয়ার জন্য পড়াশোনা করছেন। একবার যখন আমি R-আকৃতির দেয়াল এবং সিঁড়ি তৈরি করতে পারব, তখন কি আমি একজন পূর্ণাঙ্গ প্রাপ্তবয়স্ক হিসেবে বিবেচিত হব? তাদের তিনজনের লাজুক হাসি মুগ্ধ করে।

আমার পরিবারের প্রত্যাশা পূরণ করার জন্য, আমার প্রথম লক্ষ্য হল লেভেল ২ ফর্মওয়ার্ক নির্মাণ দক্ষতা সার্টিফিকেশন অর্জন করা!

মি. সং

মিঃ সং জাপানে আসার সিদ্ধান্ত নেন কারণ তিনি জাপানের উন্নত নির্মাণ প্রযুক্তি সম্পর্কে জানতে চেয়েছিলেন। তিনি বর্তমানে দ্বিতীয় স্তরের ফর্মওয়ার্ক নির্মাণ দক্ষতা সার্টিফিকেশন পাওয়ার জন্য ব্লুপ্রিন্ট কীভাবে পড়তে হয় তা অধ্যয়ন করছেন। "আমি ব্লুপ্রিন্টগুলো কপি করে বাড়িতে নিয়ে যাই, আর যদি কিছু বুঝতে না পারি, তাহলে আমি আমার ফোরম্যানকে জিজ্ঞাসা করি এবং সে আমাকে সেটা ব্যাখ্যা করে।" ভিয়েতনামে তার পরিবারও তাকে সমর্থন করছে বলে মনে হচ্ছে, কারণ সে তার মায়ের হাতে তৈরি একটি মুখোশ পরে নির্মাণস্থলে কঠোর পরিশ্রম করে।

আমার লক্ষ্য হলো সিঁড়ি তৈরির কঠিন কাজটি নিজেই করতে পারা!

লুয়ান

যখন লুয়ান প্রথম জাপানে আসেন, তখন তিনি কোনও জাপানি ভাষা বলতে পারতেন না, কিন্তু এখন তিনি বলছেন যে তিনি কোম্পানির অন্য যেকোনো ভিয়েতনামী ব্যক্তির চেয়ে অনেক বেশি উন্নতি করেছেন। তাকে সবচেয়ে বেশি খুশি করেছিল যে, দেশে প্রবেশের সময় তার কোম্পানির কেউ তাকে বিমানবন্দরে নিতে এসেছিল। "কোম্পানিটি আমার ভালো উপকার করে এবং সবাই আমার প্রতি এত সদয়, তাই আমি এখানে কাজ করা উপভোগ করি!"

আমি শিখতে চাই কিভাবে জাপানিরা কাজ করে এবং আমার দেশে অবদান রাখে!

টুন

টুন বলেন, জাপানে আসার সবচেয়ে ভালো দিক ছিল জাপানি চিন্তাভাবনা এবং মূল্যবোধ সম্পর্কে শেখা। "ভিয়েতনামী লোকেরা তাদের কাজের ক্ষেত্রে অসাবধান হতে পারে, কিন্তু জাপানিরা অত্যন্ত নিয়মানুগ এবং সতর্ক। আমি সেই বোধশক্তি অর্জন করতে চাই।" সে একজন পরিশ্রমী যে কাজের সময় যে শব্দগুলো বুঝতে পারে না সেগুলো সবসময় নোট করে রাখে এবং পরে সেগুলো খুঁজে বের করে।

আয়োজক কোম্পানিগুলির উদ্যোগ

নির্মাণ বিভাগের উপ-পরিচালক
মিঃ নাওকি সুজুকি

আমরা ২০১৩ সাল থেকে টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণার্থী এবং নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পন্ন বিদেশী নাগরিকদের গ্রহণ করে আসছি এবং বর্তমানে আমাদের জন্য ২১ জন ভিয়েতনামী কাজ করছেন। ভিয়েতনাম জাপানপন্থী দেশ হিসেবে পরিচিত, এবং আমার ব্যক্তিগত ধারণা হলো সেখানে অনেক গম্ভীর মানুষ আছে। আসলে, কর্মক্ষেত্রেও, তারা যত তাড়াতাড়ি সম্ভব কাজটি শেখার জন্য কঠোর পরিশ্রম করছে। এই মনোভাব তাদের ফোরম্যানদের আস্থা অর্জন করেছে, তাদের অনেকেই বলে, "আমি তাদের আমার দলে চাই।"

বিশেষ করে, লুয়াং, সং এবং টোওন দ্রুত দক্ষতা অর্জন করে এবং প্রায় ৮০% ফর্মওয়ার্ক কাঠমিস্ত্রির কাজ নিজেরাই করতে সক্ষম হয়। যদিও তারা পুরোপুরি জাপানি ভাষা বলতে পারে না, তবুও তারা এটি শেখার চেষ্টা করছে এবং কিছুটা হলেও অঙ্গভঙ্গি এবং হাতের নড়াচড়ার মাধ্যমে যোগাযোগ সম্ভব। জাপানি কারিগরদের তুলনায় তারা সত্যিই কঠোর পরিশ্রম করে, তাই ভবিষ্যতে তাদের দুর্দান্ত কাজ দেখার জন্য আমি অধীর আগ্রহে অপেক্ষা করছি।

দূরত্ব কমানোর প্রচেষ্টা

কোভিড-১৯ মহামারীর আগে, আমরা কর্মীদের আলু খনন এবং কোম্পানির অভ্যন্তরে অনুষ্ঠিত নববর্ষের সমাবেশের পাশাপাশি নিয়মিত বহিরঙ্গন বারবিকিউ এবং চেঙ্গিস খানের নৈশভোজের মতো অনুষ্ঠানে অংশগ্রহণের মাধ্যমে বন্ধুত্বকে আরও গভীর করেছিলাম।

তারা একটি ডরমিটরিতে থাকে, তাই তারা প্রায়শই একা থাকে, বিশেষ করে নববর্ষের ছুটির সময়। ইভেন্টের মাধ্যমে যোগাযোগ কাজকে আরও মসৃণ করতে সাহায্য করে, তাই আমি আশা করি আমরা শীঘ্রই সেগুলি আবার শুরু করতে পারব।

সহকর্মীদের সাথে ডিনার

বিদেশী কর্মী গ্রহণের কথা বিবেচনা করা কোম্পানিগুলির জন্য পরামর্শ

রীতিনীতির পার্থক্য বোঝা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ, ভিয়েতনামে অন্য কারো মাথা স্পর্শ করা সম্পূর্ণ নিষিদ্ধ। "মস্তক পবিত্র আত্মার আসন" এবং কোনও কারণেই এটি স্পর্শ করা গ্রহণযোগ্য নয়।

তবে, কোম্পানির মধ্যে যদি এই ধরনের তথ্য আগে থেকে ভাগ করা হয় তবে কোনও সমস্যা নেই। আমরা আপনাকে পরামর্শ দিচ্ছি যে আপনি আগে থেকেই অন্য দেশের সংস্কৃতি এবং রীতিনীতি সম্পর্কে গবেষণা করুন।

স্পষ্টতই, অনেক ভিয়েতনামী মানুষেরই প্রফুল্ল ব্যক্তিত্ব থাকে।

সাক্ষাৎকার নেওয়া হয়েছে ২৯ অক্টোবর, ২০২১ তারিখে।

বিদেশী কর্মী গ্রহণকারী কোম্পানিগুলির আরও অনেক অগ্রণী উদাহরণ রয়েছে। অনুগ্রহ করে এটিকে রেফারেন্স হিসেবে ব্যবহার করতে দ্বিধা করবেন না।

• বিদেশীদের নিয়োগকারী কোম্পানির উদাহরণ

[দয়া করে এই প্রবন্ধটি পড়ুন]

• নির্দিষ্ট দক্ষতা এবং কারিগরি ইন্টার্ন প্রশিক্ষণের মধ্যে ১০টি পার্থক্য। সুবিধা এবং অসুবিধাগুলি বিবেচনা করুন
• নির্মাণ শিল্পে শ্রমিকের ঘাটতি কেন? আমরা প্রতিকারের ব্যবস্থাগুলিও বিস্তারিতভাবে উপস্থাপন করব!