থামো! নীতিগতভাবে নির্মাণ কাজের জন্য বেতনভুক্ত চাকরির নিয়োগ পরিষেবা নিষিদ্ধ।

তুমি কি জানতে?
কর্মসংস্থান সুরক্ষা আইন বেতনভুক্ত কর্মসংস্থান স্থাপনকারী ব্যবসাগুলিকে নির্মাণ কাজের জন্য চাকরিপ্রার্থীদের পরিচয় করিয়ে দেওয়ার ক্ষেত্রে সীমাবদ্ধ করে।

কর্মসংস্থান নিরাপত্তা আইনের অনুচ্ছেদ ৩২-১১, অনুচ্ছেদ ১, ফি-চার্জিং কর্মসংস্থান নিয়োগ ব্যবসাগুলিকে চাকরিপ্রার্থীদের সিভিল ইঞ্জিনিয়ারিং, স্থাপত্য এবং নির্মাণ, পুনর্নির্মাণ, সংরক্ষণ, মেরামত, পরিবর্তন, ধ্বংস বা কাঠামো ভেঙে ফেলার সাথে সম্পর্কিত অন্যান্য কাজের সাথে পরিচয় করিয়ে দেওয়া নিষিদ্ধ করে, অথবা এই ধরনের কাজের প্রস্তুতির সাথে জড়িত কাজ (যাকে "নির্মাণ কাজ" বলা হয়)।

একই আইন বন্দর কর্মসংস্থান নিয়োগ সংস্থাগুলিকে বন্দর পরিবহন কাজে চাকরির জন্য চাকরিপ্রার্থীদের পরিচয় করিয়ে দেওয়া নিষিদ্ধ করে এবং নির্মাণ কাজ এবং বন্দর পরিবহন কাজের জন্য চাকরিপ্রার্থীদের পরিচয় করিয়ে দেওয়ার বিষয়টি ফি-চার্জিং কর্মসংস্থান নিয়োগ সংস্থাগুলি যে কাজের সুযোগ পরিচালনা করতে পারে তা থেকে বাদ দেয়।

বেতনভুক্ত চাকরির নিয়োগ পরিষেবার আওতা থেকে "নির্মাণ কাজ" কেন বাদ দেওয়া হয়েছে?

ফি-চার্জিং কর্মসংস্থান নিয়োগ সংস্থাগুলি যে সমস্ত পেশা চালু করতে পারে তার মধ্যে "নির্মাণ কাজ" বাদ দেওয়া হয়েছে। "নির্মাণ কাজ" কেবল বেতনভুক্ত পেশা থেকে নয়, বরং শ্রম প্রেরণ ব্যবসা থেকেও বাদ দেওয়া হয়েছে (ধারা ৪, অনুচ্ছেদ ১, শ্রম প্রেরণ আইনের আইটেম ২)।

এর কারণ হল, "যদিও নির্মাণ কাজ বাস্তবে বহু-স্তরীয় উপ-ঠিকাদারি সম্পর্কের অধীনে পরিচালিত হয়, নির্মাণ শ্রমিকদের কর্মসংস্থান উন্নয়ন সংক্রান্ত আইন (১৯৭৬ সালের আইন নং ৩৩) কর্মসংস্থান উন্নত করার জন্য ব্যবস্থা গ্রহণ করেছে, যেমন কর্মসংস্থান সম্পর্ক স্পষ্ট করা এবং কর্মসংস্থান ব্যবস্থাপনা আধুনিকীকরণ করা যাতে চুক্তিটি গঠিত হয় যেখানে শ্রমিকদের নিয়োগকারী ব্যক্তি এবং নির্দেশ প্রদানকারী ব্যক্তি একই হন," এবং এটি এই ধরনের ব্যবস্থার উপর ছেড়ে দেওয়া আরও উপযুক্ত হবে (শ্রম প্রশাসন গবেষণা ইনস্টিটিউট, সংশোধিত দ্বিতীয় সংস্করণ, শ্রম প্রেরণ আইন, পৃষ্ঠা ২০৭)। এই কারণটি ব্যাখ্যা করে কেন তারা শ্রম প্রেরণ ব্যবসার আওতার আওতার বাইরে, কিন্তু তাদের ইতিমধ্যেই গৃহীত ব্যবস্থাগুলির উপর ছেড়ে দেওয়া আরও উপযুক্ত হবে এই বিষয়টি ফি-চার্জিং কর্মসংস্থান স্থান ব্যবসার আওতা থেকে বাদ দেওয়ার কারণ হিসাবে আংশিকভাবে বৈধ বলে মনে হয়।

"নির্মাণ কাজের" পরিধি কত যা বেতনভুক্ত চাকরির নিয়োগ পরিষেবার আওতাভুক্ত নয়?

অমান্য করার জন্য কী কী শাস্তি হতে পারে?

উপরে উল্লিখিত হিসাবে, নির্মাণ কাজের জন্য বেতনভুক্ত চাকরির রেফারেল পরিষেবাগুলি কর্মসংস্থান সুরক্ষা আইনের অনুচ্ছেদ 32-11, অনুচ্ছেদ 1 দ্বারা নিষিদ্ধ।

ধারা ৩২-১১ একজন ফি-চার্জড কর্মসংস্থান ব্যবসা পরিচালনাকারী চাকরিপ্রার্থীদের বন্দর পরিবহন কাজ (বাদ দেওয়া), নির্মাণ কাজের পেশা (অর্থাৎ সিভিল ইঞ্জিনিয়ারিং, স্থাপত্য এবং নির্মাণ, পুনর্নির্মাণ, সংরক্ষণ, মেরামত, পরিবর্তন, ধ্বংস বা কাঠামো ভেঙে ফেলার সাথে সম্পর্কিত অন্যান্য কাজ, অথবা এই ধরনের কাজের প্রস্তুতি সম্পর্কিত কাজ) অথবা স্বাস্থ্য, শ্রম ও কল্যাণ মন্ত্রণালয় অধ্যাদেশ দ্বারা নির্দিষ্ট অন্যান্য পেশা চালু করতে পারবেন না যা ফি-চার্জড কর্মসংস্থান ব্যবসায় এই ধরনের কর্মসংস্থান প্রদানের মাধ্যমে এই ধরনের পেশায় শ্রমিকদের সুরক্ষা ব্যাহত করতে পারে।

② অনুচ্ছেদ ৫-৫, অনুচ্ছেদ ১ এবং অনুচ্ছেদ ৫-৬, অনুচ্ছেদ ১ এর বিধানগুলি ফি-চার্জিং কর্মসংস্থান স্থান ব্যবসা পরিচালনাকারীদের দ্বারা পূর্ববর্তী অনুচ্ছেদে নির্ধারিত পেশা সম্পর্কিত কর্মসংস্থানের আবেদন এবং কাজের আবেদনের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে না।

যদি কোন ব্যবসায়িক পরিচালক ধারা ৩২-১১, অনুচ্ছেদ ১ লঙ্ঘন করেন, তাহলে ব্যবসায়িক পরিচালক নিচের আইনের ধারা ৬৪, অনুচ্ছেদ ৪ এর আওতায় আসবেন এবং এক বছর পর্যন্ত কারাদণ্ড বা ১০ লক্ষ ইয়েন পর্যন্ত জরিমানা হতে পারে।

ধারা ৬৪: যে কোনও ব্যক্তি নিম্নলিখিত বিষয়গুলির যে কোনও একটির আওতায় পড়লে তাকে অনধিক এক বছরের কারাদণ্ড বা অনধিক দশ লক্ষ ইয়েন জরিমানা দণ্ডিত করা হবে:
(iv) যে কোনও ব্যক্তি ধারা 32-11, অনুচ্ছেদ 1 এর বিধান লঙ্ঘন করে

​যদি কোনও ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠান আইনের অনুচ্ছেদ ৩২-১১, অনুচ্ছেদ ১ লঙ্ঘন করে নির্মাণ কাজের জন্য ফি-প্রদানকারী চাকরির স্থান নির্ধারণ পরিষেবায় নিয়োজিত থাকে, তাহলে স্বাস্থ্য, শ্রম ও কল্যাণ মন্ত্রী আইনের অনুচ্ছেদ ৪৮-২ (নির্দেশিকা এবং পরামর্শ) এবং অনুচ্ছেদ ৪৮-৩ (উন্নতি আদেশ, ইত্যাদি) জারি করতে পারেন। অধিকন্তু, যদি আপনি আইনের ধারা 48-3, অনুচ্ছেদ 1 এর উপর ভিত্তি করে কোন আদেশ লঙ্ঘন করেন, তাহলে আইনের ধারা 65 এর অধীনে আপনাকে ছয় মাস পর্যন্ত কারাদণ্ড বা 300,000 ইয়েন পর্যন্ত জরিমানা করা হতে পারে।

অনুচ্ছেদ ৪৮-২ যখন স্বাস্থ্য, শ্রম ও কল্যাণ মন্ত্রী এই আইনের প্রয়োগের প্রয়োজনীয়তা অনুভব করেন, তখন তিনি কর্মসংস্থান স্থাপনকারী ব্যবসা, চাকরিপ্রার্থী, শ্রমিক নিয়োগকারী ব্যক্তি, নিয়োগকারী, নিয়োগের তথ্য প্রদানকারী ব্যবসা ইত্যাদিতে নিযুক্ত ব্যক্তি, শ্রমিক সরবরাহকারী ব্যবসা এবং শ্রমিক সরবরাহ পেতে আগ্রহী ব্যক্তিদের তাদের ব্যবসার সুষ্ঠু পরিচালনা নিশ্চিত করার জন্য প্রয়োজনীয় নির্দেশনা এবং পরামর্শ প্রদান করতে পারেন।

ধারা ৪৮-৩। যখন কোন কর্মসংস্থান স্থান ব্যবসা পরিচালনাকারী, শ্রমিক নিয়োগকারী ব্যক্তি, নিয়োগকারী, অথবা শ্রমিক সরবরাহ ব্যবসা পরিচালনাকারী ব্যক্তি এই আইনের বিধান বা এর অধীনে আদেশের বিধান লঙ্ঘন করে, তখন স্বাস্থ্য, শ্রম ও কল্যাণ মন্ত্রী, যদি তিনি মনে করেন যে উক্ত ব্যবসার যথাযথ পরিচালনা নিশ্চিত করা প্রয়োজন, তাহলে উক্ত ব্যক্তিকে উক্ত ব্যবসার পরিচালনা উন্নত করার জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের নির্দেশ দিতে পারেন।

② যখন স্বাস্থ্য, শ্রম ও কল্যাণ মন্ত্রী দেখতে পান যে একজন নিয়োগকর্তা বা শ্রম সরবরাহ করতে চাওয়া ব্যক্তি ধারা ৫-৩, অনুচ্ছেদ ২ বা অনুচ্ছেদ ৩ এর বিধান লঙ্ঘন করেছেন, অথবা ধারা ৫-৫, অনুচ্ছেদ ৩ এর বিধানের অধীনে একটি অনুরোধের জবাবে একটি বাস্তবিকভাবে ভুল প্রতিবেদন তৈরি করেছেন, অথবা এই বিধানগুলি লঙ্ঘন করেছেন এবং পূর্ববর্তী ধারার বিধানের অধীনে নির্দেশনা বা পরামর্শ পাওয়ার পরেও এই বিধানগুলি লঙ্ঘন চালিয়ে যাওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে, তখন মন্ত্রী সুপারিশ করতে পারেন যে নিয়োগকর্তা বা শ্রম সরবরাহ করতে চাওয়া ব্যক্তি ধারা ৫-৩, অনুচ্ছেদ ২ বা অনুচ্ছেদ ৩, অথবা ধারা ৫-৫, অনুচ্ছেদ ৩ এর বিধান লঙ্ঘন সংশোধন করার জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করুন, অথবা এই ধরনের লঙ্ঘন প্রতিরোধ করার জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করুন।

অতএব, আইন অনুসারে (※) নীতিগতভাবে নির্মাণ কাজের জন্য বেতনভুক্ত চাকরির রেফারেল নিষিদ্ধ, এবং যে কোম্পানিগুলি নিয়োগ করছে তাদের অবশ্যই সতর্ক থাকতে হবে যে আইন লঙ্ঘনকারী ব্যবসা থেকে চাকরির রেফারেল গ্রহণ না করা।
*কিছু ক্ষেত্রে, এটি আইনত একটি বেতনভুক্ত নির্মাণ কাজের স্থান নির্ধারণের ব্যবসা হিসাবে পরিচালিত হতে পারে।

যদি আমি কোনও বিদেশী দেশ থেকে নির্মাণ কাজের জন্য বেতনভুক্ত চাকরির প্রস্তাব পাই?

নীতিগতভাবে, বিদেশে অবস্থিত একজন নিয়োগকর্তা এবং জাপানে অবস্থিত একজন চাকরিপ্রার্থীর মধ্যে, অথবা বিদেশে অবস্থিত একজন চাকরিপ্রার্থী এবং জাপানে অবস্থিত একজন নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি স্থাপনের সুবিধা প্রদানকে বিদেশী কর্মসংস্থান নিয়োগ হিসাবে বিবেচনা করা হয়, এবং যদি আইনের অংশ জাপানে পরিচালিত হয়, তবে এটি অবশ্যই কর্মসংস্থান নিয়োগের জন্য লাইসেন্সপ্রাপ্ত একজন ব্যবসায়িক অপারেটর দ্বারা সম্পন্ন করা উচিত।

যখন কোনও বিদেশী সংস্থা জাপানি চাকরিপ্রার্থীদের আবেদন করে, তখন সংস্থার কাছে প্রয়োজনীয় লাইসেন্স নাও থাকতে পারে, যেমন বেতনভুক্ত কর্মসংস্থান পরিষেবা প্রদানের লাইসেন্স।
তবে, জাপানের কর্মসংস্থান নিরাপত্তা আইনের ভিত্তিতে কোনও বিদেশী কর্পোরেশনের বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়া কঠিন এবং আশা করা হচ্ছে যে কোনও শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়া হবে না।

কিন্তু এটা কখনোই গ্রহণযোগ্য নয়।

জাপানের কোন কর্মসংস্থান সংস্থা থেকে যদি আমি কোন প্রস্তাব পাই, তাহলে আমার কী করা উচিত?

অন্য দিন, JAC একটি নির্মাণ কোম্পানির কাছ থেকে তথ্য পেল যে তারা একটি ফোন পেয়েছে যেখানে বলা হয়েছে, "আমরা আপনাকে ৪০০,০০০ থেকে ৪৫০,০০০ ইয়েনের বিনিময়ে নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পন্ন একজন বিদেশী কর্মীর সাথে পরিচয় করিয়ে দেব।"

যদি আপনি অন্যদের চাকরির সাথে পরিচয় করিয়ে দেওয়ার জন্য এই ধরণের কোনও ফোন পান, তাহলে এটিকে সন্দেহজনক কল বলে মনে করুন।
মনে হচ্ছে, "নির্মাণ কাজে চাকরি কি বিনামূল্যে?" বলার সময় প্রায়ই ফোন কেটে দেওয়া হয়।​

আমরা এমন কল পেয়েছি যেখানে বলা হয়েছে, "গ্রহণ ফি প্রদান থেকে শুরু করে আবেদন, পদ্ধতি এবং গ্রহণ-পরবর্তী পরিষেবা পর্যন্ত সবকিছুই আমরা পরিচালনা করব," কিন্তু গ্রহণ ফি আসলে গ্রহণকারী কোম্পানি JAC বা অনুমোদিত নিয়মিত সদস্য সংস্থাকে প্রদান করে।
অতএব, আপনাকে কখনই কোনও নিয়োগ সংস্থাকে অর্থ প্রদান করতে হবে না।

আবেদন পদ্ধতি এবং অন্যান্য পদ্ধতিও হোস্ট কোম্পানি দ্বারা পরিচালিত হয়।
বসবাসের মর্যাদা পাওয়ার পদ্ধতিগুলি একজন মধ্যস্থতাকারীর কাছে আউটসোর্স করা সম্ভব, তবে এটি কেবলমাত্র​ ​কর্পোরেশন বা ব্যক্তিদের মধ্যেই সীমাবদ্ধ যারা আইন দ্বারা মধ্যস্থতাকারী হিসাবে কাজ করার জন্য অনুমোদিত, যেমন আইনজীবী বা প্রশাসনিক লেখক।

যদি অন্য পক্ষ বুঝতে পারে যে আপনার সঠিক জ্ঞান আছে, তাহলে তারা বারবার আপনার কাছে যাবে না।
শিকার না হওয়ার জন্য, যদি আপনার সামান্যতম সন্দেহও থাকে, তাহলে অনুগ্রহ করে নির্দ্বিধায় JAC কল সেন্টারে যোগাযোগ করুন।

【お問い合わせ先】
（一般社団法人）建設技能人材機構（JAC）コールセンター
Tel: 0120-220353（平日：9:00〜17:30）

[দয়া করে এই প্রবন্ধটি পড়ুন]
আমরা ফোন পাচ্ছি যে, "আমরা আপনাকে ৪০০,০০০ থেকে ৪৫০,০০০ ইয়েনের বিনিময়ে একজন নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী কর্মীর সাথে পরিচয় করিয়ে দেব।"

৬ ডিসেম্বর, ২০২২ তারিখে আপডেট করা হয়েছে