JAC akan mendorong penerimaan warga negara asing yang tepat dan lancar dengan keterampilan khusus di sektor konstruksi.

Kyoritsu Koji Co., Ltd.

Mereka memasuki negara dengan bahasa dan budaya yang berbeda, dan saya merasa penting untuk terlebih dahulu menunjukkan rasa hormat terhadap tekad mereka.

Yoshimi Construction Co., Ltd.

Seorang karyawan asal Vietnam yang lulus ujian teknisi konstruksi bekisting kelas satu. Saya tersentuh oleh usahanya, yang membuktikan bahwa "jika Anda bekerja keras, Anda bisa melakukannya."

Nippon Koshi Co., Ltd.

Populasi Jepang menurun dan terjadi kekurangan sumber daya manusia, jadi saya merasa bahwa jika kita dapat meminjam kekuatan mereka, kita dapat mempertahankan kekuatan nasional kita.

Komuro Painting Co., Ltd.

Sama seperti orang Jepang, penting untuk merekrut dan melatih mereka dengan tepat. Mereka kini menjadi bagian tak terpisahkan dari perusahaan.

nonaka Co., Ltd.

Mereka luar biasa dalam dedikasinya terhadap pekerjaan, sehingga kami melatih mereka dengan baik dan menjadikan mereka inti perusahaan. Mereka adalah karyawan yang pekerja keras, bersungguh-sungguh, dan unggul.

Tokai Gas Pressure Welding Co., Ltd.

Saya selalu pergi ke lokasi untuk wawancara dan bertemu langsung. Menurut saya, yang terpenting adalah "siapa yang bisa Anda temui", bukan kewarganegaraan.

Sumitomo Forestry Home Engineering Co., Ltd.

Pendidikan khusus daring tersedia dalam bahasa ibu Anda. Berkontribusi terhadap efisiensi di tempat dengan meningkatkan keselamatan dan keterampilan pekerja asing berketerampilan khusus.

Daichi Construction Co., Ltd.

Kebangsaan bukan masalah; menciptakan lingkungan yang memudahkan untuk bekerja adalah kunci pertumbuhan perusahaan.

Fujiyama Industries Co., Ltd.

"Saya akan bekerja keras dan dibayar untuk itu." Saya terkesan dengan mentalitas karyawan asing kita.

Kyoshin Enterprise Co., Ltd.

Komunikasikan visi Anda untuk masa depan dan dengarkan kebutuhan mereka. Wawancara individual di mana Anda dapat berbicara jujur adalah kesempatan penting untuk menyelaraskan pendapat satu sama lain.

Sasaki Construction Co., Ltd.

Dia tidak hanya berkembang ke level di mana dia bisa bekerja mandiri, yang merupakan level ideal yang kami miliki sebelum menerimanya, tetapi dia juga telah tumbuh ke titik di mana dia bisa menyelesaikan pekerjaannya!

Ichijo Construction Co., Ltd.

Sekalipun sesuatu tampaknya merugikan, menemukan cara untuk mengatasinya dan memastikan Anda melakukannya akan menghasilkan pertumbuhan besar bagi perusahaan.

Industri Baja Niizuma Co., Ltd.

Sebagai sebuah perusahaan, kami mempertimbangkan keyakinan agama dengan benar. Kami mengurus hal-hal seperti makanan dan tempat sholat.

Kochi Marutaka Co., Ltd.

Anda dapat memperoleh, menguasai, dan meningkatkan keterampilan yang sulit diperoleh di negara asal Anda, dan juga berupaya mencapai kontribusi dan kerja sama internasional!

VIP Co., Ltd.

Bersikaplah penuh kasih sayang dan hormati budaya dan agama. Cara terbaik untuk menjadi teman baik adalah makan dari panci yang sama!

Chutetsu Co., Ltd.

Menerima bakat asing membantu membuat perusahaan lebih menarik. Hasilnya, tingkat retensi karyawan Jepang meningkat dan nilai perusahaan meningkat.

TK Construction Co., Ltd.

Pada akhirnya, orang Jepang akan pergi ke Vietnam untuk bekerja. Saya ingin mulai mempersiapkan diri sekarang untuk saat ketika waktu itu tiba.

Sugawara Industries Co., Ltd.

Era pencarian pekerja di luar negeri. Saya percaya bahwa perusahaan yang menghargai karyawannya tanpa memandang kebangsaan akan bertahan.

Yamanouchi Construction Co., Ltd.

Saya yakin bahwa saya dapat mempercayakan masa depan perusahaan kepadanya. Kantor tiba-tiba menjadi lebih terang dan suasana di perusahaan menjadi lebih muda.

Nagai Construction Co., Ltd.

Berada di lingkungan di mana Anda harus berbicara bahasa Jepang efektif dalam meningkatkan keterampilan bahasa Anda. Kami sengaja menjadikannya multinasional dan menggunakan bahasa Jepang sebagai bahasa umum.

Tezuka Construction Co., Ltd.

Tingkat transisi dari pelatihan magang teknis ke keterampilan khusus sekitar 60%. Kami memiliki aliran akuisisi bakat yang stabil.

Yamacon Co., Ltd.

Dia fasih berbahasa Jepang dan juga bertanggung jawab atas rapat, pengaturan kerja, dan manajemen. Lulus ujian keterampilan pemompaan beton kelas satu dengan nilai cemerlang.

Yajima Steel Works Co., Ltd.

Orang China sama kerasnya dengan orang Jepang. Keempat karyawan yang telah memperoleh kualifikasi konstruksi tulangan kelas satu sekarang menjadi aset yang berharga.

Diatec Co., Ltd.

Tingkat pertumbuhannya lebih cepat dari yang saya harapkan. Hal ini berkat kelebihan mereka dalam hal keterbukaan dan upaya mereka untuk memahami.

Perusahaan Terbatas Kamiyama

Tidak perlu gugup hanya karena Anda orang asing. Jika Anda memperlakukan mereka dengan pertimbangan manusiawi, mereka pasti akan membantu Anda.

Perusahaan Beton Bertulang Moriya, Ltd.

Saya menyadari bahwa orang Indonesia serius dengan pekerjaan mereka, dan kekhawatiran saya tentang kurangnya pengetahuan pun segera teratasi.

Perusahaan Pompa Beton, Ltd.

Kami telah mampu menciptakan lingkungan di mana orang Tionghoa, Indonesia, dan Jepang dapat bekerja sama secara harmonis tanpa masalah apa pun.

Tsukada Industries Co., Ltd.

Keduanya memiliki pengalaman sebagai tukang plester dan mempelajari pekerjaan itu dengan cepat, serta cepat beradaptasi dengan metode kerja kami.

Yamazaki Construction Co., Ltd.

Ada banyak orang yang sangat serius di sini dan tidak ada yang pernah terlambat. Saya akan selalu datang tepat waktu.

Okakosan Co., Ltd.

Dia fasih berbahasa Jepang dan merupakan pembelajar yang cepat. Perhatian mereka terhadap detail sangat sempurna, dan terasa seperti "orang Jepang muda yang kompeten" telah bergabung dengan perusahaan kami.

Johoku Construction Co., Ltd.

Catatlah apa pun yang tidak Anda pahami, dan segera cari arti kata-kata yang tidak Anda ketahui di telepon pintar Anda. Saya terkesan dengan kerja kerasnya.

Shouei Industri Co., Ltd.

Saya belum pernah melihatnya terlihat malas. Dia memiliki naluri yang tajam sebagai seorang pengrajin dan cepat memperoleh keterampilan.

Hayabusa Corporation Co., Ltd./Hayabusa Build Co., Ltd.

Ketika kami mempekerjakan orang Tionghoa, kami menemukan bahwa mereka sama pekerja kerasnya dengan orang Jepang. Upaya mereka sungguh luar biasa.

Kurosawa Industries Co., Ltd.

Saya bekerja dengan motivasi tinggi. Perilaku ini menjadi contoh bagi karyawan Jepang.

Kaneto Co., Ltd.

Dengan membimbing kaum muda di Myanmar, ia meningkatkan keterampilan pengembangannya. Jumlah anak muda di perusahaan mitra kami juga meningkat.

Tokyo Shimura Co., Ltd.

Mampu mengamankan personel adalah keuntungan besar. Kebanyakan orang asing akan memiliki keterampilan yang memadai dalam waktu dua tahun.

Kashiwakura Construction Co., Ltd.

Dia mempelajari pekerjaannya dengan cepat. Para perajin Jepang pun termotivasi, bertekad untuk tidak kalah, dan daya saing perusahaan pun meningkat.

Takeda Construction Co., Ltd.

Mereka sangat bersungguh-sungguh dan pekerja keras. Tidak ada seorang pun di perusahaan yang akan mengeluh tentang pekerjaan mereka.

Iwate Mytack Co., Ltd.

Mereka adalah orang-orang yang bersungguh-sungguh dan memiliki jiwa kewirausahaan yang kuat. Banyak dari mereka yang memiliki pengalaman bekerja di industri konstruksi dan berkualifikasi.

Sugawara Equipment Co., Ltd.

Yang mengejutkan saya adalah semangat lapar mereka. Mereka dengan cepat mempelajari pekerjaan karyawan lain dan menjadikannya pekerjaan mereka sendiri.

Jepang Interior Equipment Co., Ltd.

Bagaimanapun, hal itu mendapat pujian tinggi dari lapangan. Jujur, tulus ikhlas dan hormat kepada yang lebih tua. Itulah sebabnya para senior begitu baik hati mengajari kami.

Oguro Group Co., Ltd.

Dia sudah memiliki keterampilan yang sangat baik dan merupakan aset bagi perusahaan. Keinginan mereka untuk berkembang jauh lebih kuat dibandingkan orang Jepang.

Sasaki Construction Co., Ltd.

Kami dapat mengamankan anak muda dengan keterampilan yang solid dalam jangka menengah hingga panjang. Tekad dan pola pikir mereka berbeda dengan kebanyakan anak muda.