Hal-hal yang perlu diketahui saat bekerja dengan karyawan Muslim di perusahaan Jepang

Pengetahuan dasar untuk bekerja dengan karyawan Muslim di Jepang

Islam lahir di wilayah yang sekarang dikenal sebagai Arab Saudi dan merupakan salah satu dari tiga agama besar dunia, yang dipraktikkan terutama di Timur Tengah dan Asia.
Pada tahun 2024, terdapat sekitar 1,9 miliar pemeluk agama di dunia, yang berarti satu dari empat orang di dunia adalah Muslim.

Di antara negara-negara Asia, Indonesia memiliki jumlah pemeluk agama yang sangat besar.
Di Indonesia, 87% penduduknya beragama Islam.

Mereka percaya pada satu Tuhan, Allah, dan Al-Quran, yang merupakan kumpulan ajaran Allah, adalah kitab suci mereka.
Selain itu, para pengikut Islam disebut "Muslim".

Hukum Islam yang Perlu Anda Ketahui

Umat Islam sangat mementingkan disiplin agama.
Oleh karena itu, ketika mempekerjakan karyawan Muslim di Jepang, penting untuk memahami sepenuhnya aturan agama.

Di sini kami akan memperkenalkan beberapa ajaran Muslim yang paling penting.

Sholat lima waktu menghadap ke kota suci Mekkah

Umat Islam salat lima kali sehari menghadap ke arah Mekah, kota suci.
Waktu-waktu ibadahnya adalah sebagai berikut:

• fajar
• Sore
• Sore (sekitar pukul 15.00)
• Setelah matahari terbenam (sekitar pukul 6 sore)
• Malam (sekitar jam 8 malam)

Ibadah Jumat bersama

Hari Jumat merupakan hari yang sangat penting bagi umat Islam.
Hari Jumat adalah hari Sabat, dan para lelaki berkumpul di masjid sekitar tengah hari untuk salat berjamaah.

Sholat tarawih dapat dilaksanakan di tempat-tempat salat seperti di kantor, namun salat Jumat berjamaah wajib dilaksanakan di masjid.

Mengandung bahan haram

Dalam Islam, ada makanan tertentu yang dilarang untuk dimakan dan disebut "haram."

Anda harus sangat berhati-hati dengan daging babi dan alkohol.
Sup dan bumbu yang mengandung ekstrak babi, serta bumbu yang mengandung alkohol, juga dilarang.

Di sisi lain, makanan yang diizinkan untuk dimakan disebut "halal".

Ada Ramadhan

Dalam Islam, sebuah acara yang disebut Ramadan diadakan setahun sekali.
Ramadan berarti bulan puasa.

Ramadan terjadi pada bulan kesembilan dalam kalender Islam.
Selama bulan itu, makan dan minum dilarang pada siang hari.

Bulan September dalam kalender Islam bertepatan dengan bulan Februari atau Maret di Jepang, tetapi tanggal ini berubah setiap tahun.

Masalah umum dan kecemasan terkait pekerjaan yang dirasakan oleh karyawan Muslim yang bekerja di Jepang

Kami akan memperkenalkan beberapa kekhawatiran yang mungkin dimiliki umat Muslim sebelum datang ke Jepang dan masalah yang mungkin mereka hadapi saat bekerja di Jepang.

Kecemasan yang mungkin terjadi sebelum datang ke Jepang

Berikut ini adalah beberapa kecemasan yang mungkin dirasakan umat Muslim sebelum datang ke Jepang.

• Bisakah saya makan makanan halal?
• Apakah ada tempat untuk beribadah?
• Cara bergaul dengan atasan dan rekan kerja (misalnya menghadiri pesta minum-minum), dll.

Karena makanan Jepang sering mengandung daging babi dan alkohol, banyak orang khawatir apakah mereka dapat menemukan makanan halal.

Banyak orang juga khawatir tentang apakah ada tempat ibadah di dekat tempat kerja atau tempat tinggal mereka, dan apakah mereka dapat menemukan ruang dan waktu untuk berdoa selama shift mereka.

Hal ini tidak terbatas pada Islam, tetapi beberapa orang merasa tidak nyaman dengan perbedaan budaya dan adat istiadat.
Orang sering khawatir tentang cara berinteraksi dengan atasan dan koleganya, terutama saat menghadiri pesta minum.

Kesulitan yang dirasakan saat bekerja di Jepang

Pada kenyataannya, berikut ini adalah beberapa masalah umum yang dihadapi kaum Muslim yang bekerja di Jepang.

• Sulit menemukan makanan halal
• Kurangnya waktu dan pemahaman untuk beribadah
• Beban kerja yang berat saat bulan Ramadan, dll.

Ada banyak kasus di mana orang khawatir tentang makanan dan ibadah sebelum datang ke Jepang, dan kenyataannya mengalami masalah.

Di luar wilayah perkotaan, hanya ada sedikit bahan makanan dan toko yang bersertifikat halal, jadi Anda perlu memeriksa bahan-bahannya sebelum menentukan pilihan.
Namun, dalam beberapa tahun terakhir, terjadi peningkatan jumlah toko daring yang menjual makanan halal, dan semakin banyak orang yang membeli makanan secara daring.

Di sisi lain, saat menghadiri acara sosial atau makan malam perusahaan, ada kalanya Anda merasa tersisih karena tidak ada yang bisa dimakan.

Mereka mungkin juga merasa tidak nyaman karena kurangnya pemahaman tentang waktu yang dibutuhkan untuk beribadah, atau kurangnya tempat yang layak untuk beribadah.

Ramadan adalah waktu ketika orang cenderung kehilangan kekuatan fisik dan kesulitan mempertahankan konsentrasi, tetapi karena ini merupakan kebiasaan yang tidak ada di Jepang, mungkin sulit untuk menyesuaikan beban kerja agar bertepatan dengan Ramadan.

Anda tidak perlu mengambil langkah besar untuk menyelesaikan masalah ini.
Dengan memperdalam pemahaman tentang Islam dan sedikit kecerdikan, kita dapat menciptakan lingkungan di mana setiap orang dapat bekerja dengan nyaman.
Pertimbangkan untuk mengadakan orientasi bagi karyawan Jepang sehingga tidak hanya beberapa karyawan seperti personel sumber daya manusia tetapi seluruh perusahaan dan semua karyawan dapat memperdalam pemahaman mereka.

Oleh karena itu, berikut ini kami akan membagikan beberapa poin yang perlu diingat ketika bekerja dengan karyawan Muslim, jadi silakan disimak.

Poin penting bagi perusahaan Jepang saat bekerja dengan karyawan Muslim

Banyak umat Muslim yang mempertimbangkan untuk bekerja di Jepang memahami bahwa adat Islam tidak ditemukan di Jepang.
Tidak perlu memperlakukan orang secara khusus hanya karena mereka beragama Islam, tetapi berikut ini beberapa hal yang perlu diingat untuk memastikan kelancaran pekerjaan.

Pertimbangan untuk beribadah

Seperti yang telah kami sebutkan, umat Islam shalat lima kali sehari pada waktu-waktu tertentu, masing-masing selama sekitar 10 hingga 15 menit.

Karena doa akan diadakan selama jam kerja, pastikan untuk mencari tahu waktu doa terlebih dahulu dan memberitahukannya kepada karyawan Jepang yang bekerja dengan Anda.
Ada yang berpendapat, salat Zuhur dan Ashar boleh digabung menjadi satu.

Kebaktian hari Jumat sangat penting, dan waktu serta lokasinya mungkin berbeda dari kebaktian biasa.
Periksa berapa banyak waktu yang perlu Anda curahkan untuk beribadah dan pertimbangkan untuk menyesuaikan waktu istirahat jika perlu.

Idealnya, tempat salat harus bersih, tenang, dan terpencil.
Jika hal ini sulit, tidak masalah untuk menyediakan ruang konferensi atau ruang kosong sementara saja.

Jika terdapat karyawan pria dan wanita beragama Islam, maka sebaiknya disediakan tempat salat terpisah untuk pria dan wanita, namun dalam banyak kasus hal ini tidak menjadi masalah jika tempat salat tersebut dipisahkan dengan partisi atau cara lainnya.

Pertimbangan diet

Saat menyediakan makanan di kafetaria perusahaan atau acara kumpul-kumpul, akan lebih menenangkan jika tersedia menu yang halal dan memeriksa terlebih dahulu apakah makanan tersebut mengandung bahan yang tidak dapat dimakan.
Jika hal ini sulit, memilih hidangan vegetarian atau ikan akan memudahkan untuk menikmati makan bersama.

Berhati-hatilah bukan hanya terhadap daging babi dan alkohol, tetapi juga terhadap bumbu-bumbu dan bahan tambahan yang mengandung bahan turunan babi atau alkohol, seperti gelatin, mentega putih, kecap, dan mirin.

Restoran yang telah disertifikasi oleh organisasi sertifikasi halal memajang "tanda halal", jadi sebaiknya Anda mencarinya saat bersantap di luar.

▼Gambar tanda sertifikasi Halal

Salah satu cara untuk melakukannya adalah dengan menggunakan aplikasi seperti "Halal Gourmet Japan" yang mencari restoran yang menyajikan makanan halal.
Halal Gourmet Jepang

Penyesuaian pekerjaan selama Ramadan

Selama bulan Ramadan, orang-orang berpuasa dari matahari terbit hingga terbenam.
Karena kekuatan fisik dan konsentrasi mudah menurun, pertimbangkan pengaturan kerja yang fleksibel seperti datang dan pulang lebih awal atau bekerja dengan jam kerja yang lebih pendek, selama tidak mengganggu pekerjaan.

Jika sulit mengubah gaya kerja Anda, Anda dapat mencoba melakukan pekerjaan yang menuntut fisik dan rapat di pagi hari bila memungkinkan.

Selain itu, hidrasi dibatasi selama Ramadan, sehingga meningkatkan risiko sengatan panas, terutama saat bekerja di luar ruangan, seperti di lokasi konstruksi.
Jika acaranya bertepatan dengan musim panas Ramadan, pertimbangkan untuk mengambil tindakan pencegahan keselamatan, seperti memindahkan karyawan untuk bekerja di lingkungan dalam ruangan yang lebih sejuk atau menugaskan mereka tugas yang tidak terkena sinar matahari langsung.

Pemahaman dan pertimbangan untuk pakaian

Wanita Muslim dapat mengenakan jilbab yang disebut hijab atau penutup wajah yang disebut niqab.
Penting untuk dipahami bahwa ini adalah praktik berbasis agama.

Selain itu, umat Islam menghindari mengenakan pakaian terbuka, sehingga khususnya wanita mungkin merasa panas.
Akan sangat bagus jika kita dapat mengatur suhu ke tingkat yang nyaman bagi banyak karyawan, bukan hanya karyawan Muslim.

Pertimbangan dalam salam

Banyak umat Muslim cenderung menghindari berjabat tangan dengan lawan jenis.

Sebagai aturan umum, saat berjabat tangan dengan lawan jenis, Anda hanya boleh menerima jika wanita itu menawarkan tangannya.
Oleh karena itu, pria sebaiknya menghindari meminta jabat tangan pada wanita dan sebaliknya mencoba menunjukkan rasa hormat terhadap budaya orang lain dengan sedikit membungkuk.

Selain itu, saat berjabat tangan, sebaiknya gunakan tangan kanan, bukan tangan kiri.

Perhatian yang dipersonalisasi

Poin-poin yang disebutkan di atas hanyalah contoh umum.
Responsnya akan bervariasi bergantung pada tingkat keyakinan dan latar belakang budaya setiap karyawan.
Penting untuk mendengarkan pendapat orang tersebut secara langsung dan menanggapi secara fleksibel.

Jangan pernah memaksakan standar orang lain kepada orang lain, seperti mengatakan, "Tuan/Nyonya ⚪⚪, yang juga seorang Muslim, baik-baik saja."

Agama yang dianut pekerja asing tidak terbatas pada Islam saja, tetapi juga Kristen, Buddha, Hindu, dan masih banyak agama lainnya.
Kami juga memperkenalkan agama selain Islam di sini, jadi silakan merujuk ke sana juga.
Waspadai masalah dan pertimbangan agama saat menerima pekerja asing

Pusat konsultasi dan komunitas Muslim

Jika Anda berencana bekerja dengan karyawan Muslim, beri tahu mereka bahwa ada tempat dan komunitas tempat mereka dapat meminta nasihat akan membantu mereka merasa lebih nyaman bekerja di Jepang.
Jika memungkinkan, lakukan riset terlebih dahulu dan bersiaplah untuk berbagi setidaknya beberapa opsi yang tersedia.

Masjid-masjid Jepang

Masjid-masjid di seluruh negeri tidak hanya berfungsi sebagai tempat ibadah tetapi juga sebagai pusat kegiatan masyarakat.
Ini tempat yang bagus untuk membicarakan kekhawatiran Anda tentang kehidupan dan pekerjaan.

Organisasi pertukaran internasional

Ada asosiasi dan NPO yang terkait dengan pertukaran internasional di seluruh Jepang.
Organisasi semacam itu memberikan dukungan kepada orang-orang dari budaya berbeda yang tinggal di Jepang.

Komunitas Online

Ada banyak grup media sosial dan forum daring yang melayani umat Muslim yang bekerja di Jepang.
Anda dapat bertukar informasi dan berbagi keprihatinan dengan orang-orang yang mengalami situasi yang sama.

Ringkasan: Ketika bekerja dengan karyawan Muslim di Jepang, penting untuk memahami dan mempertimbangkan agama mereka

Islam adalah salah satu dari tiga agama besar dunia, dengan satu dari empat orang mempraktikkannya.
Dikenal dengan salat lima kali sehari, tidak makan daging babi dan minum alkohol, serta menjalani puasa yang disebut Ramadan.

Tidak perlu memperlakukan umat Islam secara berbeda, tetapi sangat penting untuk memahami dan menghormati agama mereka.
Umat Muslim juga menghadapi kekhawatiran dan tantangan saat bekerja di Jepang.
Bersikaplah penuh pertimbangan semampunya dalam hal ibadah, makanan, aturan berpakaian, dll., dan berusahalah membangun hubungan baik sebagai rekan kerja.

Akan tetapi, bahkan dalam agama yang sama, yaitu Islam, orang-orang memiliki keyakinan dan latar belakang budaya yang berbeda-beda, jadi penting untuk menyadari cara menanggapi setiap individu sesuai dengan mereka.

Jika Anda adalah perusahaan konstruksi yang mempertimbangkan untuk mempekerjakan warga negara asing dengan keterampilan khusus, jangan ragu untuk menghubungi JAC!

*Kolom ini ditulis berdasarkan informasi bulan September 2025.

“Kursus Pemahaman Lintas Budaya: Edisi Islam” diselenggarakan

JAC menyelenggarakan "Kuliah tentang Koeksistensi dengan Orang Asing" dengan tujuan untuk memahami budaya dan adat istiadat negara lain agar dapat bekerja sama dengan staf asing dengan lancar.

Sehubungan dengan hal tersebut, pada tanggal 19 Juni 2025, kami menyelenggarakan kuliah bertajuk “Kursus Pemahaman Lintas Budaya (2) Edisi Islam” (dosen: Bapak Kawamoto, ORJ Co., Ltd.).

Kursus tersebut penuh dengan kiat-kiat untuk menerima karyawan Muslim, dari pengetahuan dasar tentang Islam hingga apa yang dialami umat Muslim ketika mereka datang ke Jepang.
Video dan materi seminar juga tersedia, jadi silakan memanfaatkannya.
Laporan Acara, Siaran yang Terlewat, dan Materi: "Seminar Pemahaman Lintas Budaya (2) Islam"