តើ អ្នក គួរ សួរ សំណួរ អ្វីខ្លះ ក្នុង ជំនាញ ជាក់លាក់ មួយ ក្នុងការ សម្ភាសន៍ ជ្រើសរើស ពលករ បរទេស? ឧទាហរណ៍នៃសំណួរ និងចំណុចដែលត្រូវកត់សម្គាល់

តើ របៀប សម្ភាស ជនបរទេស មាន ជំនាញ ជាក់លាក់ បែបណា?

ការសំភាសន៍សម្រាប់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់គឺធ្វើឡើងទាំងទល់មុខ និងតាមអ៊ីនធឺណិត។
ក្នុង ករណី ជា ច្រើន ជន បរទេស ដែល ចូល សម្ភាសន៍ រស់នៅ ឆ្ងាយ ដូច្នេះ ការ សម្ភាសន៍ តាម អ៊ីនធឺណិត បាន ក្លាយ ជា រឿង ធម្មតា ក្នុង ប៉ុន្មាន ឆ្នាំ ចុង ក្រោយ នេះ។

ជាធម្មតា អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកពីក្រុមហ៊ុនម្ចាស់ផ្ទះនឹងជួបជាមួយជនបរទេសដើម្បីសម្ភាសន៍។
លើសពីនេះ បុគ្គលិកមកពីទីភ្នាក់ងារបញ្ជូន អ្នកបកប្រែ ហើយប្រសិនបើមានជនបរទេសធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនទទួល បុគ្គលិកបរទេសក៏អាចមានវត្តមានផងដែរ។

ជនបរទេសដែលបានទទួលស្ថានភាពស្នាក់នៅ "ជំនាញជាក់លាក់" មានជំនាញភាសាជប៉ុនស្មើនឹងកម្រិត N4 ឬខ្ពស់ជាងនេះលើការប្រឡងតេស្តសមត្ថភាពភាសាជប៉ុន ប៉ុន្តែការប្រឡងសមត្ថភាពភាសាជប៉ុនគឺជាការសាកល្បងដែលវាស់ស្ទង់សមត្ថភាពអាន និងសរសេរ។
ជនបរទេសជាច្រើនមានការពិបាកក្នុងការសន្ទនា។

ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ បញ្ហាលំបាកដូចជាលក្ខខណ្ឌការងារនឹងត្រូវបានរ៉ាប់រង ដូច្នេះវាជាការល្អក្នុងការសុំឱ្យភ្នាក់ងារបញ្ជូនអ្នកផ្តល់អ្នកបកប្រែ ដើម្បីជៀសវាងកំហុស ឬការយល់ច្រឡំណាមួយ។

បន្ថែមពីលើការសម្ភាសន៍ ការប្រឡងជាក់ស្តែងក៏អាចត្រូវបានធ្វើឡើងផងដែរ។
ប្រសិនបើអ្នកចង់ឃើញខ្លួនឯងថាតើពួកគេមានជំនាញយ៉ាងណានោះ សូមទស្សនាកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ ហើយសុំឱ្យពួកគេបង្ហាញអ្នកពីការងាររបស់ពួកគេ។

ក្នុងករណីភាគច្រើន វានឹងមានការសម្ភាសន៍ពីរ ឬបី ប៉ុន្តែពេលខ្លះបេក្ខជននឹងត្រូវបានជួលបន្ទាប់ពីតែមួយ។

តើមានចំណុចអ្វីខ្លះដែលត្រូវពិនិត្យមើល និងឧទាហរណ៍នៃសំណួរដែលត្រូវសួរក្នុងពេលសម្ភាសន៍សម្រាប់ពលករបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់?

នៅពេលទទួលយកពលករបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ មានបញ្ហាមួយចំនួនដែលអ្នកត្រូវតែត្រួតពិនិត្យ។
ប្រសិនបើអ្នកមិនពិនិត្យដោយប្រុងប្រយ័ត្នទេ វាអាចនាំអោយមានបញ្ហានៅពេលក្រោយ ដូច្នេះត្រូវប្រាកដថាពិនិត្យមើលចំណុចខាងក្រោមជាមុនសិន។

យើងក៏នឹងផ្តល់ឧទាហរណ៍នៃសំណួរជាក់លាក់ដែលត្រូវសួរអំឡុងពេលសម្ភាសន៍។

អ្វីដែលអ្នកត្រូវពិនិត្យអំឡុងពេលសម្ភាសន៍សម្រាប់ពលករបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់

ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍សម្រាប់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ មានចំណុចមួយចំនួនដែលត្រូវបញ្ជាក់ ដូចជាខ្លឹមសារនៃប័ណ្ណស្នាក់នៅ និងភស្តុតាងនៃជំនាញភាសាជប៉ុន។
បន្ថែមពីលើចំណុចខាងក្រោម សូមប្រាកដថាអ្នកនាំយកលិខិតឆ្លងដែនរបស់អ្នកមកធ្វើជាអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណ។

តើវត្ថុនៅក្នុងប័ណ្ណស្នាក់នៅរបស់អ្នកអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើការទេ?

នៅពេលទទួលយកជនបរទេសវាចាំបាច់ត្រូវពិនិត្យមើលស្ថានភាពស្នាក់នៅរបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើអ្នកទទួលយកជនបរទេសដែលមិនមានស្ថានភាពស្នាក់នៅ អ្នកអាចនឹងត្រូវចាត់វិធានការតាមផ្លូវច្បាប់។

ធាតុខាងក្រោមនឹងត្រូវបានពិនិត្យសម្រាប់ប័ណ្ណស្នាក់នៅរបស់អ្នក។

• លេខប័ណ្ណស្នាក់នៅ ៖ តើលេខផុតកំណត់ហើយឬនៅ?
• ស្ថានភាពលំនៅដ្ឋាន ៖ តើវាត្រូវបានចុះបញ្ជីជាជំនាញជាក់លាក់ (លេខ១ ឬលេខ២)?
• កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់ ៖ តើមានកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់ទេ?
• ការអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមក្នុងសកម្មភាពផ្សេងក្រៅពីការអនុញ្ញាតនៅក្រោមស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានដែលត្រូវបានអនុញ្ញាត: ប្រសិនបើការអនុញ្ញាតត្រូវបានផ្តល់ "ការអនុញ្ញាត" នឹងត្រូវបានបង្ហាញ

ប្រសិនបើអ្នកកំពុងសម្ភាសនិស្សិតអន្តរជាតិ ឬកម្មសិក្សាការីបច្ចេកទេសដែលមានគម្រោងប្តូរទៅស្ថានភាពជំនាញជាក់លាក់ វាមិនអីទេ ដរាបណាស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានរបស់ពួកគេគឺ "សិក្សានៅបរទេស" ឬ "ការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេស"។

អ្នកអាចពិនិត្យមើលថាតើលេខប័ណ្ណស្នាក់នៅរបស់អ្នកបានផុតកំណត់ដោយ ចូលទៅកាន់ការសាកសួរព័ត៌មានផុតកំណត់នៃប័ណ្ណស្នាក់នៅរបស់ភ្នាក់ងារសេវាអន្តោប្រវេសន៍ឬ អត់។

តើអ្នកបានឆ្លងកាត់ការប្រលងវាយតម្លៃជំនាញពិសេសលេខ 1 ក្នុងវិស័យការងារទេ?

ដើម្បីធ្វើការក្នុងជំនាញជាក់លាក់មួយ មានការប្រឡងដែលត្រូវប្រឡងសម្រាប់មុខជំនាញនីមួយៗ។
ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកស្ថិតនៅក្នុងវិស័យសំណង់ អ្នកនឹងត្រូវឆ្លងកាត់ការប្រឡងតេស្តវាយតម្លៃជំនាញផ្នែកសំណង់លេខ 1 ។
ត្រូវប្រាកដថាការប្រឡងដែលពួកគេកំពុងប្រឡងគឺស្ថិតនៅក្នុងវិស័យការងារដែលអ្នកចង់ជួល។

ក៏ ហាក់ ដូច ជា មាន ករណី ប័ណ្ណ ស្នាក់នៅ ក្លែងក្លាយ។
បន្ថែមពីលើការមើលប័ណ្ណស្នាក់នៅរបស់អ្នក និងលទ្ធផលនៃការធ្វើតេស្តវាយតម្លៃជំនាញ អ្នកក៏គួរប្រើវាជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់ថាតើអ្នកមានជំនាញភាសាជប៉ុនដែលចាំបាច់ដើម្បីទទួលបានជំនាញជាក់លាក់ និងថាតើអ្នកមានស្ថានភាពស្នាក់នៅសមរម្យដែរឬទេ។

អ្នកនឹងត្រូវមានលទ្ធផលតេស្តសមត្ថភាពភាសាជប៉ុន N4 ឬខ្ពស់ជាងនេះ ឬភស្តុតាងនៃការប្រឡងតេស្តភាសាជប៉ុនមូលដ្ឋានរបស់មូលនិធិជប៉ុន។

វាជាការល្អក្នុងការសុំឱ្យពួកគេនាំវាទៅជាមួយពួកគេទៅសម្ភាសន៍។
ដើម្បីពិនិត្យមើលថាតើប្រតិចារិកពិតប្រាកដឬអត់ សូមទាក់ទងស្ថាប័នគ្រប់គ្រងការប្រឡង។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើអ្នកបានបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសលេខ 2 ដោយជោគជ័យ នោះអ្នកត្រូវបានលើកលែងពីការប្រលងសមត្ថភាពភាសាជប៉ុន។

ឧទាហរណ៍នៃសំណួរដែលត្រូវសួរនៅពេលសម្ភាសន៍ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់

ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ វាជាគំនិតល្អក្នុងការចាប់ផ្តើមដោយការសួរសំណួរជាមូលដ្ឋាន ដូចជាការលើកទឹកចិត្តរបស់មនុស្សក្នុងការដាក់ពាក្យ ហេតុអ្វីបានជាពួកគេមកប្រទេសជប៉ុន ហេតុអ្វីបានជាពួកគេជ្រើសរើសក្រុមហ៊ុន/ការងារនេះ និងក្តីសង្ឃឹមរបស់ពួកគេសម្រាប់ការងារ។

លើសពីនេះទៀត រួមទាំងសំណួរដើម្បីស្គាល់មនុស្សឱ្យកាន់តែច្បាស់ និងស្វែងយល់ពីភាពរីករាយ និងមហិច្ឆតាសម្រាប់ការងាររបស់ពួកគេ នឹងធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការកំណត់ថាតើអ្នកនឹងអាចធ្វើការជាមួយគ្នាបានល្អដែរឬទេ។

ឥឡូវនេះ ខ្ញុំសូមណែនាំសំណួរឧទាហរណ៍មួយចំនួន។

ឧទាហរណ៍នៃសំណួរដើម្បីស្វែងរកការលើកទឹកចិត្តរបស់អ្នកសម្រាប់ការដាក់ពាក្យ និងលក្ខខណ្ឌដែលអ្នកចង់បាន

• ហេតុអ្វីបានជាអ្នកជ្រើសរើសទៅធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន?
• តើអ្នកចង់ស្នាក់នៅប្រទេសជប៉ុនរយៈពេលប៉ុន្មាន?
• ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចង់ធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុននេះ?
• តើអ្នកចង់ធ្វើការងារបែបណា?
• តើអ្នកចង់ធ្វើការប៉ុន្មាន ហើយចង់បានប្រាក់ខែប៉ុន្មាន?
• តើអ្នកអាចចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅពេលណា?

ដើម្បីជៀសវាងការមិនស៊ីគ្នាជាមួយក្រុមហ៊ុនម្ចាស់ផ្ទះ សូមប្រាកដថាអ្នកទាំងពីរស្ថិតនៅលើទំព័រដូចគ្នាទាក់ទងនឹងការលើកទឹកចិត្តរបស់អ្នកសម្រាប់ការដាក់ពាក្យ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទទួលយក។

វាមានសារៈសំខាន់មិនត្រឹមតែក្នុងការសួរសំណួរប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងពន្យល់ពីគោលនយោបាយ និងគោលដៅរបស់ក្រុមហ៊ុន ក៏ដូចជាការងារដែលអ្នកចង់ឱ្យពួកគេធ្វើ ហើយត្រូវប្រាកដថាពួកគេយល់មុននឹងឆ្លើយ។

សំណួរគំរូដើម្បីស្គាល់អ្នកសម្ភាសន៍

• តើអ្វីជាចំណុចខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយរបស់អ្នក?
• តើប្រទេសរបស់អ្នកល្អអ្វី?
• តើអ្នកចូលចិត្តអ្វីអំពីប្រទេសជប៉ុន?
• តើ អ្នក មាន បញ្ហា ការ រស់ នៅ ក្នុង ប្រទេស ជប៉ុន ទេ?
• តើ មិត្តភ័ក្ដិ និង គ្រួសារ របស់ អ្នក និយាយ អ្វី ខ្លះ អំពី អ្នក?
• ពេលមានបញ្ហាកើតឡើង តើអ្នកដោះស្រាយដោយរបៀបណា?
• តើ មាន អ្វី ដែល អ្នក យក ចិត្ត ទុក ដាក់ ជា ពិសេស ដើម្បី សម្រួល ដល់ ការ ទំនាក់ ទំនង ដោយ រលូន?
• សូមប្រាប់យើងប្រសិនបើមានអ្វីដែលយើងគួរប្រយ័ត្នចំពោះសាសនាដែលអ្នកជឿ។

បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់បុគ្គលម្នាក់ក៏ដើរតួយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការបន្តការងារ។
អ្នកនឹងអាចមើលឃើញជំនាញទំនាក់ទំនង និងភាពសកម្មរបស់ពួកគេ។

ជាការពិតណាស់ អ្នកអាចប្រើចម្លើយជាឯកសារយោង ប៉ុន្តែដោយសារសំណួរជាច្រើនមានភាពងាយស្រួលក្នុងការឆ្លើយតប អ្នកក៏អាចពិនិត្យមើលថាតើបុគ្គលនោះនិយាយដោយស្មោះត្រង់ និងថាតើពួកគេអាចឆ្លើយតបយ៉ាងរលូនជាភាសាជប៉ុនដែរឬទេ។

ឧទាហរណ៍នៃសំណួរដើម្បីស្វែងយល់ពីភាពរីករាយ និងមហិច្ឆតារបស់អ្នកសម្រាប់ការងារ

• តើអ្នករៀនភាសាជប៉ុនដោយរបៀបណា?
• តើ ជំនាញ ឬ គុណវុឌ្ឍិ អ្វី ខ្លះ ដែល មាន ប្រយោជន៍ ក្នុង ការ ធ្វើ ការ ក្នុង ឧស្សាហកម្ម នេះ?
• តើអ្នកធ្លាប់ត្រូវគេស្តីបន្ទោសនៅកន្លែងធ្វើការទេ? តើ វា អំពី អ្វី ហើយ តើ អ្នក ឆ្លើយ តប យ៉ាង ណា?
• តើអ្នកចង់ធ្វើអ្វីនៅក្រុមហ៊ុននេះ?
• តើអ្នកមានសុបិន ឬគោលដៅអនាគតដែលអ្នកចង់សម្រេចនៅប្រទេសជប៉ុនទេ?

ការសួរសំណួរអំពីរបៀបដែលពួកគេសិក្សាភាសាជប៉ុន បទពិសោធន៍ការងារ និងផែនការអនាគតរបស់ពួកគេ គឺជាឱកាសមួយដើម្បីស្វែងយល់ពីមហិច្ឆតារបស់ពួកគេ។
ទោះបីជាជំនាញបច្ចេកទេសរបស់អ្នកមិនទាន់ពេញវ័យក្នុងដំណាក់កាលបច្ចុប្បន្នក៏ដោយ អ្នកអាចរំពឹងថានឹងរីកចម្រើន ប្រសិនបើអ្នកមានបំណងប្រាថ្នាខ្លាំងក្នុងការកែលម្អ។

សូមពិនិត្យមើលចំណុចដែលត្រូវកត់សម្គាល់ផងដែរ ទាក់ទងនឹងការសម្ភាសន៍ និងការទទួលយក

នៅពេលទទួលយកជនបរទេស មានពេលខ្លះដែលត្រូវតែយកចិត្តទុកដាក់ ព្រោះវប្បធម៌ របៀបគិត និងទំនៀមទម្លាប់របស់ពួកគេខុសពីជនជាតិជប៉ុន។
យើង ក៏ នឹង ណែនាំ ចំណុច មួយ ចំនួន ដែល ត្រូវ កត់ សម្គាល់ ពេល ទទួល យក ជន អន្តោប្រវេសន៍។

ត្រូវប្រាកដថាអ្នកយល់ពីលក្ខខណ្ឌការងារ

នេះអាចនាំឱ្យមានបញ្ហានៅពេលក្រោយ ដោយសារភាពខុសគ្នានៃលក្ខខណ្ឌការងារ ដូច្នេះត្រូវប្រាកដថាអ្នកគ្រប់គ្នាយល់តាមរយៈអ្នកបកប្រែ ឬស្រដៀងគ្នា។

បើ និយាយ ពី ប្រាក់ ខែ ខ្ញុំ សូម ពន្យល់ ថា នៅ ប្រទេស ជប៉ុន មាន ប្រាក់ ខែ ពីរ ប្រភេទ គឺ "យក ប្រាក់ ឈ្នួល ផ្ទះ" និង "ប្រាក់ ឈ្នួល សរុប"។
នៅពេលនិយាយអំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ វាជារឿងសំខាន់ដែលត្រូវដឹងឱ្យច្បាស់អំពីអ្វីដែលអ្នកកំពុងសំដៅលើ និងនៅលើទំព័រដូចគ្នា។

ត្រូវប្រាកដថាពិនិត្យមើលអត្ថប្រយោជន៍ និងទីតាំងការងារផងដែរ។

ពិនិត្យមើលថាតើមានការយល់ព្រមពីគ្រួសារឬអត់

នៅក្នុងប្រទេសមួយចំនួន ទំនាក់ទំនងគ្រួសារមានភាពរឹងមាំ ហើយវាជារឿងធម្មតាសម្រាប់សមាជិកគ្រួសារក្នុងការជ្រៀតជ្រែកជាមួយកន្លែង និងនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលបុគ្គលិកធ្វើការ។
ជាលទ្ធផល ទោះបីជាអ្នកដែលត្រូវបានសម្ភាសន៍ត្រូវបានលើកទឹកចិត្តក៏ដោយ វាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេសម្រាប់គ្រួសាររបស់ពួកគេក្នុងការប្រឆាំងនឹងគំនិតនេះ។

វាក៏ចាំបាច់ផងដែរដើម្បីពិនិត្យមើលថាតើគ្រួសាររបស់អ្នកយល់ព្រមជាមួយអ្នកធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន ឬសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន ឬឧស្សាហកម្មនោះ។

ស្វែងយល់ពីពេលដែលអ្នកនឹងចាប់ផ្តើមធ្វើការ

ប្រសិនបើអ្នកជានិស្សិតអន្តរជាតិដែលកំពុងចុះឈ្មោះចូលរៀននៅសាលា ឬអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេសដែលកំពុងធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន អ្នកនឹងត្រូវពិនិត្យមើលថាតើនៅពេលណាដែលលិខិតអនុញ្ញាតជំនាញជាក់លាក់របស់អ្នកនឹងត្រូវបានចេញ និងនៅពេលណាដែលអ្នកនឹងអាចចាប់ផ្តើមធ្វើការបាន។

ក្នុងករណីនិស្សិតអន្តរជាតិ ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានជួលមុនពេលការអនុញ្ញាតជំនាញជាក់លាក់ត្រូវបានចេញ ម៉ោងធ្វើការរបស់ពួកគេអាចលើសពីការកំណត់ "ការងារក្រៅម៉ោងរហូតដល់ 28 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍"។
សូមចងចាំថា ប្រសិនបើអ្នកលើសពីដែនកំណត់ អ្នកអាចនឹងត្រូវនិរទេស ឬត្រូវបានបញ្ជាឱ្យបង់ប្រាក់ពិន័យ។

សម្រាប់ ព័ត៌មាន បន្ថែម អំពី ការ ទទួល ពលករ បរទេស សូម មើល អត្ថបទ របស់ យើង "ការ ពន្យល់ អំពី របៀប ទទួល ពលករ បរទេស ក្នុង ឧស្សាហកម្ម សំណង់ និង ការ រៀបចំ ដែល ត្រូវ ការ"។
សូមប្រើវាធ្វើជាឯកសារយោង។

សេចក្តីសង្ខេប៖ នៅក្នុងការសម្ភាសន៍ជំនាញជាក់លាក់មួយ សូមតម្រឹមការយល់ដឹងរបស់អ្នកតាមរយៈសំណួរ

បន្ថែមពីលើការសំភាសន៍ផ្ទាល់មុខ ការសំភាសន៍សម្រាប់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់កំពុងត្រូវបានធ្វើឡើងតាមអ៊ីនធឺណិតកាន់តែខ្លាំងឡើងក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ។
បើអាច សូមស្នើសុំអ្នកបកប្រែ ដើម្បីជៀសវាងកំហុស ឬការយល់ច្រលំ។

ដូចគ្នានេះផងដែរត្រូវប្រាកដថាពិនិត្យមើលថាពួកគេបំពេញលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទទួលយកដូចជាស្ថានភាពលំនៅដ្ឋាននិងលិខិតឆ្លងដែន។
ប្រសិនបើ ការ ទទួល យក មិន បាន ត្រឹមត្រូវ នោះ មាន ហានិភ័យ នៃ ការ ផ្ដន្ទាទោស តាម ផ្លូវ ច្បាប់។

ជារឿយៗគេគិតថាសំណួរដែលសួរក្នុងបទសម្ភាសន៍មានលក្ខណៈប្លែកសម្រាប់ជនបរទេស ប៉ុន្តែតាមពិតវាមិនខុសពីសំណួរដែលសួរក្នុងបទសម្ភាសន៍ជាមួយប្រជាជនជប៉ុនច្រើនទេ ដូចជាការសួរអំពីកម្លាំងចិត្តរបស់មនុស្សក្នុងការដាក់ពាក្យ និងពិនិត្យមើលបុគ្គលិកលក្ខណៈ និងមហិច្ឆតារបស់មនុស្សតាមរយៈសំណួរជាដើម។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ភាពខុសគ្នានៃវប្បធម៌ និងទំនៀមទម្លាប់ ជួនកាលអាចនាំឱ្យមានការយល់ច្រលំ និងភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា។
វាមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសក្នុងការចរចាដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវលក្ខខណ្ឌការងារ។

JAC នឹងឆ្លើយសំណួរផ្សេងៗទាក់ទងនឹងការទទួលយកជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់។
ប្រសិនបើអ្នកជាក្រុមហ៊ុនដែលកំពុងពិចារណាជួលជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់ សូមទំនាក់ទំនងមក JAC!

* អត្ថបទនេះត្រូវបានសរសេរដោយផ្អែកលើព័ត៌មានចាប់ពីខែឧសភា ឆ្នាំ 2023។