විදේශීය සේවකයෙකු අසනීප වුවහොත් හෝ තුවාල ලැබුවහොත් කුමක් කළ යුතුද? රක්ෂණ පද්ධතිය පරීක්ෂා කරන්න

විදේශීය සේවකයෙකු අසනීප වුවහොත් හෝ තුවාල ලැබුවහොත් කුමක් කළ යුතුද?

විදේශීය සේවකයෙකු අසනීප වුවහොත් හෝ තුවාල ලැබුවහොත්, ජපන් සේවකයින්ට ලබා දෙන ප්‍රතිකාරයම ලබා දෙනු ලැබේ.
අපි පහත පියවර ගන්නෙමු.

කාර්මික අනතුරු සඳහා නම් කරන ලද රෝහලකට "වෛද්‍ය ප්‍රතිකාර හිමිකම් පෝරමයක්" ඉදිරිපත් කර වෛද්‍ය ප්‍රතිකාර ලබා ගන්න.

පළමුව, කාර්මික අනතුරු සඳහා නම් කරන ලද රෝහලකින් ඔබට සුදුසු ප්‍රතිකාර ලබා දීමට අපි කටයුතු කරන්නෙමු.
හදිසි අසනීපයක් හෝ තුවාලයක් සිදුවුවහොත්, ඔබේ සමාගම හෝ සේවා ස්ථානය අසල කාර්මික අනතුරු රෝහල් පිහිටීම කල්තියා පර්යේෂණ කිරීමට වග බලා ගන්න.

අනතුර, තුවාලය හෝ අසනීපයේ රෝග ලක්ෂණ වැනි ඔබේ පරීක්ෂණය සඳහා අවශ්‍ය ඕනෑම තොරතුරක් නිසි ලෙස සන්නිවේදනය කිරීමට හැකි වන පරිදි, රෝහලට ඔබ සමඟ ජපන් කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයෙකු රැගෙන යාමට වග බලා ගන්න.
විදේශීය සේවකයින්ට එහි තනිවම යාමට අවසර දුන්නොත්, තොරතුරු වැරදි ලෙස සන්නිවේදනය වීමේ අවදානමක් ඇත, නැතහොත් ඔවුන්ට සුදුසු වෛද්‍ය දෙපාර්තමේන්තුවට ළඟා වීමට නොහැකි විය හැකි අතර, එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස ඔවුන්ට ප්‍රමාණවත් ප්‍රතිකාර නොලැබෙනු ඇත.

ඊට අමතරව, විදේශ රටක අසනීප වීම හෝ තුවාල වීම ඉතා කනස්සල්ලට කරුණක් විය හැකිය.
මානසික ස්ථාවරත්වය පවත්වා ගැනීමට උපකාර කිරීම සඳහා ජපන් කාර්ය මණ්ඩලය ඔබ සමඟ සිටීම ද වැදගත් වේ.
විදේශිකයන් රෝහලට පැමිණෙන විට ඔවුන්ට සහාය විය හැකි වෛද්‍ය පරිවර්තකයෙකු වැනි කෙනෙකු අසල සිටී නම් එය වඩාත් සහනදායක වනු ඇත.

කාර්මික අනතුරු සඳහා නම් කරන ලද රෝහලකින් සේවකයා වෛද්‍ය ප්‍රතිකාර ලබා ගන්නේ නම්, ඔහු හෝ ඇය කිසිදු වෛද්‍ය වියදම් ගෙවීමට අවශ්‍ය නොවේ.
ඔබ එය කාර්මික අනතුරක් බව කවුන්ටරයට දන්වා රැකියා අනතුරකදී වෛද්‍ය වන්දි ප්‍රතිලාභ සඳහා වෛද්‍ය ප්‍රතිකාර ප්‍රතිලාභ හිමිකම් පෝරමයක් (ආකෘති අංක 5) හෝ ගමන් අනතුරකදී වෛද්‍ය වන්දි ප්‍රතිලාභ සඳහා වෛද්‍ය ප්‍රතිකාර ප්‍රතිලාභ හිමිකම් පෝරමයක් (ආකෘති අංක 16-3) ඉදිරිපත් කළහොත්, ඔබේ තුවාලය හෝ අසනීපය සුව වන තුරු ඔබට නොමිලේ වෛද්‍ය ප්‍රතිකාර ලබා ගැනීමට හැකි වනු ඇත.

කරුණාකර මෙම ලේඛනය සෞඛ්‍ය, කම්කරු සහ සුභසාධන අමාත්‍යාංශයේ වෙබ් අඩවියෙන් බාගත කර ඔබ සමඟ රැගෙන එන්න.
ඕනෑම සිදුවීමකට සූදානම් වීමට ඔබ පූර්වාරක්ෂාවන් ගන්නේ නම්, උදාහරණයක් ලෙස මෘදුකාංගය කල්තියා බාගත කර එය රැකියා ස්ථානයේ තබා ගැනීම හෝ රැකියා ස්ථානයේ සූදානම්ව තබා ගැනීම, ඔබට සන්සුන්ව ප්‍රතිචාර දැක්වීමට හැකි වනු ඇත.
ඊට අමතරව, කාර්මික අනතුරු සඳහා නම් කරන ලද වෛද්‍ය ආයතනවල එය බොහෝ විට ලබා ගත හැකිය.

ඔබ වැරදීමකින් ඔබේ සෞඛ්‍ය රක්ෂණය භාවිතා කර ඇත්නම්, ඔබට සේවක වන්දි රක්ෂණයට මාරු වීමේ ක්‍රියාවලිය හරහා යාමට සිදුවනු ඇත.

තවද, ඔබ කාර්මික අනතුරු සඳහා නම් කරන ලද රෝහලක් හැර වෙනත් රෝහලකට ගියහොත්, ඔබට කවුන්ටරයේදී සම්පූර්ණ මුදල ගෙවීමට සිදුවනු ඇත, එබැවින් ඔබේ වෛද්‍ය වියදම් ඔබ සමඟ රැගෙන යාමට සිදුවනු ඇත.
ඔබ පසුව කම්කරු ප්‍රමිති පරීක්ෂණ කාර්යාලයට අයදුම් කළහොත් සහ ඔබේ තුවාලය කාර්මික අනතුරක් ලෙස පිළිගනු ලැබුවහොත්, සියලුම වෛද්‍ය වියදම් ආපසු ගෙවනු ලැබේ.

රැකියාව හා සම්බන්ධ අනතුරක් සිදු වූ පසු "සේවක අනතුරු වාර්තාවක්" ඉදිරිපත් කරන්න.

සේවා ස්ථානයේ අනතුරක් සිදු වූ පසු, "රැකියාවට අදාළ මරණය, තුවාල හෝ රෝගාබාධ වාර්තාවක්" කම්කරු ප්‍රමිති පරීක්ෂණ කාර්යාලයට ගොනු කළ යුතුය.
මෙය ජපන් ජාතිකයෙකුට කාර්මික අනතුරක් සිදු වූ විට අනුගමනය කරන ක්‍රියා පටිපාටියට සමාන වේ.

කාර්මික අනතුර හේතුවෙන් සේවකයා රැකියාවට නොපැමිණෙන දින ගණන අනුව වාර්තාව ඉදිරිපත් කිරීමේ අවසාන දිනය වෙනස් වේ, එය පහත පරිදි වේ:

• රැකියාව ආශ්‍රිත අනතුරකින් මරණයක් සිදුවුවහොත්: අනතුර සිදු වූ වහාම
• දින 4ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් නොපැමිණීමට හේතු වන රැකියාවට අදාළ තුවාල: අනතුර සිදු වූ වහාම
• රැකියාව ආශ්‍රිත තුවාල හේතුවෙන් දින 4 කට අඩු කාලයක් නොපැමිණීම: සෑම මාස තුනකට වරක් (ජනවාරි සිට මාර්තු දක්වා, අප්‍රේල් සිට ජූනි දක්වා, ජූලි සිට සැප්තැම්බර් දක්වා, ඔක්තෝබර් සිට දෙසැම්බර් දක්වා) සියලුම ලියකියවිලි ඉදිරිපත් කරන්න.

කාර්මික අනතුර සිදු වූ ස්ථානය සම්බන්ධයෙන් අධිකරණ බලය ඇති කම්කරු ප්‍රමිති පරීක්ෂණ කාර්යාලයට අයදුම්පත ඉදිරිපත් කළ යුතුය.
මෙය ඔබේ සමාගම පිහිටා ඇති ප්‍රදේශය පුරා අධිකරණ බලය ඇති කම්කරු ප්‍රමිති පරීක්ෂණ කාර්යාලය නොවන බව කරුණාවෙන් සලකන්න.

සේවක අනතුරු වන්දි රක්ෂණය සඳහා අයදුම් කරන්න

ඔබ සේවක වන්දි රක්ෂණ ප්‍රතිලාභ සඳහා අයදුම් කළ යුතුය.
මෙය ජපන් කම්කරු වන්දි සඳහා වන ක්‍රියා පටිපාටියට සමාන වේ.

ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන්, ප්‍රතිලාභ සඳහා අයදුම්පත් ඉදිරිපත් කරනු ලබන්නේ බලපෑමට ලක් වූ සේවකයා විසින්ම (හෝ මරණයකදී ඔහුගේ දිවි ගලවා ගත් පවුලේ සාමාජිකයන් විසිනි).
කෙසේ වෙතත්, බලපෑමට ලක් වූ පුද්ගලයින් ජපන් ජාතිකයන් වුවද, බොහෝ අවස්ථාවලදී අයදුම්පත ඔවුන් වෙනුවෙන් ඔවුන්ගේ සමාගම විසින් ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ.

විශේෂයෙන් විදේශීය සේවකයින් සඳහා, ලේඛන කටයුතු සංකීර්ණ විය හැකි අතර අයදුම්පතක් මුලින්ම අවශ්‍ය වන්නේ මන්දැයි ඔවුන්ට නොතේරෙනු ඇත, එබැවින් ලේඛන සකස් කිරීමේ සිට අයදුම් කිරීමේ ක්‍රියාවලිය සම්පූර්ණ කිරීම දක්වා ජපන් කාර්ය මණ්ඩලය පූර්ණ සහාය ලබා දෙන බවට වග බලා ගන්න.

විදේශීය සේවකයෙකු අසනීප වුවහොත් හෝ තුවාල ලැබුවහොත් රක්ෂණ ක්‍රමය අදාළ වේද?

සේවක හදිසි අනතුරු වන්දි රක්ෂණය මඟින් රැකියාවේදී හෝ රැකියාවට යන අතරතුර සිදුවන අනතුරක් හේතුවෙන් තුවාල හෝ අසනීප තත්ත්වයන් ඇති වුවහොත් අවශ්‍ය රක්ෂණ ප්‍රතිලාභ ලබා දේ.

කම්කරු ප්‍රමිති පනතේ (8 වන පරිච්ඡේදය, 75 සිට 88 දක්වා වගන්ති) "සේවායෝජකයින් තම වැඩ කටයුතු අතරතුර සිදුවන අනතුරු සඳහා සේවකයින්ට වන්දි ලබා දිය යුතුය" යනුවෙන් නියම කර ඇත.
මෙයින් අදහස් කරන්නේ සේවක වන්දි රක්ෂණ වාරික සම්පූර්ණයෙන්ම සමාගම විසින් දැරිය යුතු බවයි.

ජාතිකත්වය නොසලකා ඕනෑම අයෙකු කම්කරු වන්දි රක්ෂණයට සම්බන්ධ වීමට අවශ්‍ය වන අතර, ඔබ එක් සේවකයෙකු පමණක් සේවයේ යොදවා තිබුණත් එය අනිවාර්ය වේ.

උදාහරණයක් ලෙස, නිශ්චිත පුහුණු සේවක ප්‍රමිතීන් පිළිබඳ අමාත්‍ය ආඥාපනතේ 2 වන වගන්තියට අනුව, නිශ්චිත පුහුණු විදේශීය ජාතිකයින්ට සේවක අනතුරු වන්දි රක්ෂණය යෙදීම සහතික කිරීම සඳහා, නිශ්චිත පුහුණු සේවක අනුබද්ධ ආයතනය සේවක අනතුරු වන්දි රක්ෂණයට යටත් වන සේවා ස්ථානයක් නම්, එය සේවක අනතුරු වන්දි රක්ෂණයට අදාළ රක්ෂණ සම්බන්ධතාවයක් ස්ථාපිත කිරීම පිළිබඳ දැනුම්දීමක් නිසි ලෙස ගොනු කළ යුතුය.

සේවක අනතුරු වන්දි රක්ෂණය හැර අනෙකුත් සේවකයින් සඳහා රක්ෂණ පද්ධති

සේවක වන්දි රක්ෂණයට අමතරව, සේවකයින් සඳහා වෙනත් රක්ෂණ පද්ධති තිබේ.
විදේශීය ශ්‍රමිකයින් ද සැලසුම් දෙකටම සම්බන්ධ වීම අවශ්‍ය වේ.

සෞඛ්‍ය රක්ෂණ ක්‍රමය

ඔබ සෞඛ්‍ය රක්ෂණයකට ලියාපදිංචි වී ඇත්නම්, රක්ෂිත පුද්ගලයා හෝ යැපෙන්නන් අසනීප වූ විට හෝ තුවාල වූ විට සහ වෛද්‍ය ප්‍රතිකාර ලබා ගන්නා විට වෛද්‍ය ප්‍රතිලාභ සහ දීමනා ගෙවනු ලැබේ.
ස්ථිර රැකියාවක් සඳහා සාමාජිකත්වය අවශ්‍ය වන අතර, විදේශීය සේවකයින්ට ද එය අදාළ වේ.

ඔබ පෞද්ගලික සමාගමක පූර්ණ කාලීන සේවකයෙකු ලෙස සේවය කරන්නේ නම් හෝ කොන්දේසි සපුරාලන අර්ධකාලීන සේවකයෙකු නම් ඔබට සෞඛ්‍ය රක්ෂණයකට ඇතුළත් විය හැකිය.
*වැඩිදුර තොරතුරු සඳහා කරුණාකර ජාතික විශ්‍රාම වැටුප් සේවා වෙබ් අඩවියට පිවිසෙන්න.

කොන්දේසි සපුරා නොමැති අර්ධකාලීන සේවකයින් ජාතික සෞඛ්‍ය රක්ෂණයෙන් ආවරණය වේ.
මූලික වශයෙන්, ඔබ මාස තුනකට වඩා වැඩි කාලයක් ජපානයේ පදිංචිව සිටින්නේ නම්, ඔබට සම්බන්ධ විය හැකිය.

ඔබ වැඩ කරන වේලාවෙන් පිටත අසනීපයක් හෝ තුවාලයක් සඳහා රෝහලට යන්නේ නම්, කරුණාකර ඔබේ සෞඛ්‍ය රක්ෂණ කාඩ්පත (හෝ ජාතික සෞඛ්‍ය රක්ෂණ කාඩ්පත) රැගෙන එන්න.
ජපන් ජාතිකයින් මෙන්, වෛද්‍ය වියදම්වලින් 30% ක් රෝගීන් විසින් දරනු ලැබේ.

සේවක විශ්‍රාම වැටුප් රක්ෂණය/ජාතික විශ්‍රාම වැටුප් රක්ෂණය

විශ්‍රාම වැටුප් රක්ෂණ ක්‍රමයට සම්බන්ධ වීමෙන්, සේවකයින් මහලු වියට පත් වූ විට හෝ ආබාධිතභාවය හේතුවෙන් මිය ගිය විට ඔවුන්ට විශ්‍රාම වැටුප් සහ දීමනා ලැබෙනු ඇත.

• සේවක විශ්‍රාම වැටුප් රක්ෂණය: අදාළ සමාගමක නිතිපතා සේවයේ යෙදී සිටියදී
• ජාතික විශ්‍රාම වැටුප් රක්ෂණය: නිතිපතා රැකියා සම්බන්ධතාවයක නොමැති නමුත් විදේශිකයන් ලෙස ලියාපදිංචි වී ඇති අය

විදේශීය සේවකයින් සම්බන්ධ රැකියා ස්ථාන අනතුරු පිළිබඳව සොයා බලන්න.

විදේශීය සේවකයින් සංඛ්‍යාව වැඩි වන විට, විදේශීය සේවකයින් අතර රැකියා අනතුරු කොපමණ වාරයක් සිදු වේද යන්නත් පරීක්ෂා කර බලමු.

සෞඛ්‍ය, කම්කරු හා සුභසාධන අමාත්‍යාංශයේ "2021 දී විදේශීය සේවකයින් අතර වෘත්තීය අනතුරු තත්ත්වය (රෙයිවා 3)" ට අනුව, ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ දින හතරක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් රැකියාවෙන් නොපැමිණීමට හේතු වූ තුවාල සංඛ්‍යාව 934 ක් (2020 දී 797 ක්) වූ අතර, ඉන් 10 ක් මරණ විය (2020 දී 17).

රැකියා ආශ්‍රිත අනතුරු වැඩිම සංඛ්‍යාවක් සිදුවන නිෂ්පාදන කර්මාන්තයේ මරණ 8ක් ඇතුළුව මරණ 3,007ක් සිදුවී ඇති අතර, ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ මරණ සංඛ්‍යාව වැඩිය.

මරණයට හේතු වූ අනතුරු සඳහා හේතු වූයේ අවස්ථා 148 කදී "සිරවීම හෝ පැටලීම", අවස්ථා 142 කදී "වැටීම" සහ අවස්ථා 122 කදී "විසි කිරීම හෝ වැටීම" වන අතර, "වැටීම" මාරාන්තික අනතුරු සඳහා වඩාත් පොදු හේතුවයි.

විදේශීය ශ්‍රමිකයින් රැකියාවේදී අසනීප වීම හෝ තුවාල වීම වැළැක්වීම සඳහා

විදේශීය සේවකයෙකු අසනීප වූ විට හෝ තුවාල වූ විට සුදුසු පියවර ගත යුතු බව නොකියාම බැරිය, නමුත් රෝගාබාධ හෝ තුවාල සිදුවීම වැළැක්වීමට පියවර ගැනීම ද පළමු ස්ථානයේදීම වැදගත් වේ.

පළමුව, විදේශීය සේවකයින්ට ආරක්ෂාව පිළිබඳ අවබෝධය ගැඹුරු කිරීමට උපකාර කිරීම සඳහා අපි ඔවුන්ගේ මව් භාෂාවෙන් ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්‍ය අධ්‍යාපනය ලබා දෙන්නෙමු.

සේවකයින් තවමත් වැඩ කරන අතරතුර පුහුණුව ලබා දීමෙන් ප්‍රමාණවත් ආරක්ෂක පරීක්ෂාවන් සිදු නොවිය හැකි බැවින්, ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්‍ය අධ්‍යාපනය සහ අනෙකුත් පුහුණුව සඳහා වෙනම කාලයක් වෙන් කිරීම වඩාත් සුදුසුය.

ස්ථානීය ප්‍රතිචාර අතරට බහු භාෂාවලින් සංඥා පුවරු ස්ථාපනය කිරීම ඇතුළත් වේ.
සාමාන්‍යයෙන්, ඉදිකිරීම් ස්ථානවල පමණක් ජපන් භාෂාවෙන් සංඥා ලියා ඇත, නමුත් බහු භාෂාවලින් සංඥා ස්ථාපනය කිරීම සුදුසුය.
ඔබ වැඩ කරන අතරතුර එය දෙස බලන බැවින්, එය බැලූ බැල්මට තේරුම් ගැනීමට පහසු විය යුතුය.

JAC (ජපාන ඉදිකිරීම් ඉංජිනේරු සංගමය) විදේශීය සේවකයින් සඳහා ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්‍ය පියවර පිළිබඳ වීඩියෝවක් නිර්මාණය කරයි.
විදේශීය සේවකයින් සඳහා ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්‍ය අධ්‍යාපනය සඳහා කරුණාකර මෙය භාවිතා කරන්න.
[Youtube] එක් එක් කාර්යය සඳහා ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්‍ය පියවර සඳහා ප්‍රධාන කරුණු

විදේශීය සේවකයෙකු තුවාල ලැබුවහොත් හෝ අසනීප වුවහොත්, සුදුසු පියවර ගත හැකි වන පරිදි වේදනාව ප්‍රකාශ කරන ආකාරය ඔවුන්ට ඉගැන්වීම හොඳ අදහසකි.
"ස්පන්දනය" සහ "හිරි වැටීම" වැනි ප්‍රකාශන ජපන් භාෂාවට අනන්‍ය වේ, නමුත් ඒවා රෝග ලක්ෂණ නිවැරදිව විස්තර කිරීමට ප්‍රයෝජනවත් වේ.

වේදනාව ප්‍රකාශ කිරීමේ ක්‍රම සහ රෝග ලක්ෂණ සන්නිවේදනය කිරීමේ උපදෙස් පිළිබඳ තොරතුරු සඳහා, කරුණාකර ``ජපන් භාෂාවෙන් වේදනාව ප්‍රකාශ කරන්නේ කෙසේදැයි ඉගෙන ගන්න!'' බලන්න. අපගේ ලිපියෙන් වේදනාව ඵලදායී ලෙස සන්නිවේදනය කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ සවිස්තරාත්මක උපදෙස් ද අපි සපයන්නෙමු.
කරුණාකර එය භාවිතා කිරීමට නිදහස් වන්න.

විදේශීය ශ්‍රමිකයින් බොහෝ විට සුළු රෝගාබාධ හෝ තුවාල ඉවසා සිටින්නේ රෝහලට යාම මිල අධික යැයි සිතන බැවිනි.
ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්‍ය අධ්‍යාපනය තුළින්, අසනීප හා තුවාල වැනි සේවා ස්ථාන අනතුරු වැළැක්වීමට පියවර ගත යුතු අතර, රක්ෂණ පද්ධතිවල පැවැත්ම පිළිබඳව සේවකයින්ට නිසි ලෙස දැනුම් දිය යුතුය.

දිනපතා විදේශීය ශ්‍රමිකයන් සමඟ සමීපව සන්නිවේදනය කිරීම සහ ඔවුන්ගේ සෞඛ්‍යය ආදිය කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම ද වැදගත් වේ.

සාරාංශය: විදේශීය ශ්‍රමිකයින්ට රක්ෂණයෙන් ආවරණය වන රෝගාබාධ සහ තුවාල සඳහා සුදුසු වෛද්‍ය ප්‍රතිකාර ලබා ගැනීමට හැකි විය යුතුය.

රැකියාව අතරතුර හෝ ගමනාගමනය අතරතුර විදේශීය සේවකයෙකු තුවාල ලැබුවහොත් හෝ අසනීප වුවහොත්, ජපන් සේවකයින්ට සමාන ක්‍රියා පටිපාටි හරහා සේවක වන්දි රක්ෂණය ඔවුන්ට අදාළ වේ.

කෙසේ වෙතත්, ජපන් කාර්ය මණ්ඩලය හමුවීම් සඳහා ඔවුන් සමඟ යාම වැනි, රෝගීන්ට සුදුසු වෛද්‍ය ප්‍රතිකාර ලබා ගැනීම සහතික කිරීම සඳහා සහාය ලබා දීම වැදගත් වේ.

සේවක වන්දි වලට අමතරව, විදේශීය සේවකයින් සෞඛ්‍ය රක්ෂණය, සේවක විශ්‍රාම වැටුප් රක්ෂණය, ජාතික විශ්‍රාම වැටුප් රක්ෂණය සහ අසනීප හෝ තුවාල සිදු වූ විට වෛද්‍ය ප්‍රතිකාර සහ ප්‍රතිලාභ ලබා දෙන වෙනත් රක්ෂණ සඳහා ද ලියාපදිංචි විය යුතුය.

ජපානයේ ත්‍යාගශීලී රක්ෂණ ක්‍රමයක් ඇත, නමුත් විදේශීය සේවකයින් සම්බන්ධ මරණ සහ තුවාල වලට හේතු වූ අනතුරු රාශියක් සිදුවී ඇත, එබැවින් අනතුරු සිදුවීම වැළැක්වීම සඳහා ක්‍රමයක් නිර්මාණය කිරීමේ අවශ්‍යතාවයක් පවතී.

අනතුරු අවම කිරීමේ පළමු පියවර වන්නේ ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්‍ය අධ්‍යාපන පුහුණුව ලබා දීම සහ බහු භාෂාවලින් ආරක්ෂක සලකුණු ස්ථාපනය කිරීම වැනි ආරක්ෂක දැනුවත්භාවය ඉහළ නැංවීමට ක්‍රියාකාරීව පියවර ගැනීමයි.

ඔබ ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් බඳවා ගැනීමට සලකා බලන සමාගමක් නම්, කරුණාකර JAC අමතන්න!

*මෙම ලිපිය 2023 අප්‍රේල් මාසයේ තොරතුරු මත පදනම්ව ලියා ඇත.