විදේශීය සේවකයෙකු රැකියාව හේතුවෙන් අසනීප වුවහොත් හෝ තුවාල ලැබුවහොත් කුමක් කළ යුතුද? රක්ෂණ පද්ධතිය පරීක්ෂා කරන්න.

රැකියාව හේතුවෙන් විදේශීය සේවකයෙකු අසනීප වුවහොත් හෝ තුවාල ලැබුවහොත් කුමක් කළ යුතුද?

විදේශීය සේවකයෙකු අසනීප වුවහොත් හෝ තුවාල ලැබුවහොත්, ජපන් සේවකයින්ට ලබා දෙන ප්‍රතිකාරයම ලබා දෙනු ලැබේ.
අපි පහත පියවර ගන්නෙමු.

වෛද්‍ය ප්‍රතිකාර ලබා ගැනීම සඳහා, සේවක වන්දි රක්ෂණය යටතේ නම් කරන ලද වෛද්‍ය ආයතනයකට "වෛද්‍ය ප්‍රතිකාර ප්‍රතිලාභ සඳහා හිමිකම් පෑමක්" ඉදිරිපත් කරන්න.

ඔබ රැකියාව නිසා ඇතිවන රෝගයක් හෝ තුවාලයක් අත්විඳින්නේ නම්, සේවක වන්දි රක්ෂණය යටතේ නම් කරන ලද වෛද්‍ය ආයතනයකට "වෛද්‍ය ප්‍රතිකාර ප්‍රතිලාභ සඳහා හිමිකම් පෑමක්" ඉදිරිපත් කර ප්‍රතිකාර ලබා ගත යුතුය.
හදිසි රෝගාබාධ හෝ තුවාල සඳහා සූදානම් වීම සඳහා, ඔබේ සමාගම හෝ වැඩබිම අසල ඇති වෛද්‍ය ආයතන සේවක වන්දි රක්ෂණය මගින් නම් කර ඇත්තේ කුමන ඒවාද යන්න කල්තියා පර්යේෂණ කිරීම සැනසිලිදායකය.

රෝහලට යන විට, හැකි සෑම විටම ජපන් කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයෙකු ඔබ සමඟ රැගෙන යාමට උත්සාහ කරන්න, තවද අනතුර, තුවාලය හෝ රෝගයේ රෝග ලක්ෂණ වැනි පරීක්ෂණය සඳහා අවශ්‍ය තොරතුරු නිසි ලෙස ලබා දීමට වග බලා ගන්න.
විදේශීය සේවකයින් රෝහලට පමණක් යවනු ලැබුවහොත්, තොරතුරු වැරදි ලෙස සන්නිවේදනය කිරීමේ අවදානමක් ඇත, නැතහොත් ඔවුන්ට සුදුසු වෛද්‍ය දෙපාර්තමේන්තුවට ළඟා වීමට නොහැකි විය හැකි අතර, එමඟින් ඔවුන්ට ප්‍රමාණවත් ප්‍රතිකාර නොලැබීමට ඉඩ ඇත.

තවද, විදේශ රටක අසනීපයක් හෝ තුවාලයක් මහත් කනස්සල්ලට හේතු විය හැක.
ඔවුන්ට පහසුවක් දැනෙන බව සහතික කිරීම සඳහා ජපන් කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයෙකු ඔවුන් සමඟ සිටීම වැදගත් වේ.
විදේශිකයන්ගේ වෛද්‍ය උපදේශන අතරතුර ඔවුන්ට සහාය වීමට වෛද්‍ය පරිවර්තකයෙකු වැනි කෙනෙකු සිටීම, වැඩි මනසේ සාමයක් ලබා දෙයි.

වෛද්‍ය ප්‍රතිකාර සොයන විදේශිකයන්ට JAC හි වෛද්‍ය පරිවර්ථන සහාය පහසුයි!

ඉදිකිරීම් අංශයේ 1 වර්ගයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති සේවකයින් සඳහා JAC බහුභාෂා "වෛද්‍ය අර්ථකථන සහාය" ලබා දෙයි.
රෝහලක් සොයා ගැනීම සහ හමුවීමක් සිදු කිරීමේ සිට ඔබේ උපදේශනය අතරතුර පරිවර්තකයෙකු ලෙස සේවය කිරීම දක්වා, අපගේ වෘත්තීය වෛද්‍ය පරිවර්තක කාර්ය මණ්ඩලය ඇමතුම් සහ පරිවර්තන යන දෙකටම නොමිලේ 24/7 සහාය ලබා දෙනු ඇත.

"වෛද්‍ය අර්ථකථන සහාය" පිළිබඳ වැඩිදුර තොරතුරු සඳහා කරුණාකර පහත පිටුව බලන්න.
විදේශිකයන්ගේ කනස්සල්ල සමනය කිරීම සඳහා බහුභාෂා වෛද්‍ය අර්ථකථන සහාය.

වෛද්‍ය වියදම් ගෙවීම සහ අවශ්‍ය ලියකියවිලි

ඔබ සේවක වන්දි රක්ෂණය යටතේ නම් කරන ලද වෛද්‍ය ආයතනයකින් ප්‍රතිකාර ලබා ගන්නේ නම්, ඔබට කිසිදු වෛද්‍ය වියදම් දැරීමට සිදු නොවේ.

ඔබ එය රැකියාවට අදාළ තුවාලයක් බව පිළිගැනීමේ මේසයට දන්වා පහත ලියකියවිලි ඉදිරිපත් කළහොත්, ඔබේ තුවාලය හෝ අසනීපය සුව වන තුරු ඔබට නොමිලේ වෛද්‍ය ප්‍රතිකාර ලබා ගැනීමට හැකි වනු ඇත.

• රැකියාවට අදාළ තුවාලයක් සිදුවුවහොත්: වෛද්‍ය ප්‍රතිකාර ප්‍රතිලාභ සඳහා හිමිකම් පත්‍රය (ආකෘති අංක 5)
• රැකියාව හා සම්බන්ධ අනතුරකදී: වෛද්‍ය ප්‍රතිකාර ප්‍රතිලාභ සඳහා හිමිකම් පත්‍රය (ආකෘති අංක 16-3)

ලේඛන පහත පිටුවෙන් බාගත කළ හැක.
සෞඛ්‍ය, කම්කරු සහ සුභසාධන අමාත්‍යාංශය "ප්‍රධාන පෝරම බාගත කිරීමේ කොන"

ඔබ එය කලින් බාගත කර කාර්යාලයේ තබා ගන්නේ නම් හෝ රැකියා ස්ථානයේ සූදානම් කර තිබේ නම්, හදිසි අවස්ථාවකදී ඔබට සන්සුන්ව ප්‍රතිචාර දැක්විය හැකිය.
තවද, මේවා බොහෝ විට සේවක වන්දි රක්ෂණය යටතේ නම් කරන ලද වෛද්‍ය ආයතනවල තිබේ.

ඔබ වැරදීමකින් ඔබේ සෞඛ්‍ය රක්ෂණය භාවිතා කර ඇත්නම්, සේවක වන්දි රක්ෂණයට මාරු වීමට අවශ්‍ය ක්‍රියා පටිපාටි අනුගමනය කිරීමට ඔබට සිදුවනු ඇත.

තවද, ඔබ සේවක වන්දි රක්ෂණය මගින් නම් කරන ලද වෛද්‍ය ආයතනයක් හැර වෙනත් වෛද්‍ය ආයතනයක ප්‍රතිකාර ලබා ගන්නේ නම්, පිළිගැනීමේ මේසයේදී ඔබට සම්පූර්ණ මුදල කලින් ගෙවීමට සිදුවනු ඇත, එබැවින් ප්‍රතිකාර වියදම් සඳහා මුදල් ගෙන ඒමට ඔබට සිදුවනු ඇත.
ඔබ පසුව කම්කරු ප්‍රමිති පරීක්ෂණ කාර්යාලයට අයදුම් කළහොත් සහ ඔබේ හිමිකම් පෑම රැකියාවට අදාළ තුවාලයක් ලෙස අනුමත කළහොත්, ඔබේ වෛද්‍ය වියදම්වල සම්පූර්ණ මුදල රජය විසින් ප්‍රතිපූරණය කරනු ලැබේ.

රැකියාව හා සම්බන්ධ අනතුරක් සිදු වූ පසු "සේවක අනතුරු වාර්තාවක්" ඉදිරිපත් කරන්න.

රැකියාව හා සම්බන්ධ අනතුරක් සිදු වූ පසු, "සේවක තුවාල හෝ රෝගාබාධ වාර්තාවක්" කම්කරු ප්‍රමිති පරීක්ෂණ කාර්යාලයට ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ.
මෙය ජපන් පුරවැසියෙකුට කම්කරු වන්දි ලැබෙන විට සිදුවන ක්‍රියා පටිපාටියට සමාන වේ.

කාර්මික අනතුර හේතුවෙන් සේවකයා රැකියාවට නොපැමිණෙන දින ගණන අනුව වාර්තාව ඉදිරිපත් කිරීමේ අවසාන දිනය වෙනස් වේ, එය පහත පරිදි වේ:

• රැකියාව ආශ්‍රිත අනතුරකින් මරණයක් සිදුවුවහොත්: අනතුරෙන් පසු වහාම ඉදිරිපත් කරන්න.
• දින 4ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් රැකියාවට අදාළ තුවාල හේතුවෙන් නොපැමිණීම සඳහා: අනතුරෙන් පසු වහාම ඉදිරිපත් කරන්න.
• රැකියාව ආශ්‍රිත තුවාල හේතුවෙන් දින 4කට අඩු කාලයක් නොපැමිණීම සඳහා: සෑම මාස 3කට වරක් කණ්ඩායම් වශයෙන් ඉදිරිපත් කරන්න*.
  * ජනවාරි සිට මාර්තු / අප්‍රේල් සිට ජූනි / ජූලි සිට සැප්තැම්බර් / ඔක්තෝබර් සිට දෙසැම්බර් දක්වා

කාර්මික අනතුර සිදු වූ ස්ථානය සම්බන්ධයෙන් අධිකරණ බලය ඇති කම්කරු ප්‍රමිති පරීක්ෂණ කාර්යාලයට අයදුම්පත ඉදිරිපත් කළ යුතුය.
මෙය ඔබේ සමාගම පිහිටා ඇති ප්‍රදේශය පුරා අධිකරණ බලය ඇති කම්කරු ප්‍රමිති පරීක්ෂණ කාර්යාලය නොවන බව කරුණාවෙන් සලකන්න.

සේවක තුවාල සහ රෝගාබාධ වාර්තා විද්‍යුත් ආකාරයෙන් ගොනු කිරීම දැන් අනිවාර්ය වේ.

2025 ජනවාරි 1 වන දින සිට බලපැවැත්වෙන පරිදි, සේවක තුවාල සහ රෝගාබාධ වාර්තා සඳහා වාර්තා කිරීමේ අවශ්‍යතා සංශෝධනය කර ඇති අතර, විද්‍යුත් ඉදිරිපත් කිරීම දැන් ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන් අනිවාර්ය වේ.

ඉලෙක්ට්‍රොනික යෙදුම් සඳහා, සෞඛ්‍ය, කම්කරු සහ සුභසාධන අමාත්‍යාංශයේ ද්වාර අඩවිය භාවිතා කිරීම වඩාත් සුමට විකල්පයයි.
කාර්මික ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්‍ය පනත යටතේ දැනුම්දීම් සහ අයදුම්පත් වලට අදාළ පෝරම මුද්‍රණය කිරීම සඳහා ආදාන සහාය සේවාව.

විද්‍යුත් අයදුම් කිරීමේ ක්‍රියාවලිය පහත පරිදි වේ:

1. e-Gov ගිණුමක් හෝ G-BizID ලබා ගන්න.
2. ආදාන සහාය සේවාවට ප්‍රවේශ වී ලොග් වන්න.
3. පෝරම නිර්මාණ මෙනුවෙන් "සේවක තුවාල සහ රෝග වාර්තාව" තෝරන්න.
4. ආපදා තොරතුරු ඇතුළත් කරන්න
5. අන්තර්ගතය සමාලෝචනය කර ඔබගේ අයදුම්පත ඉදිරිපත් කරන්න.

ඔබ e-Gov ගිණුමක් හෝ G-Biz හැඳුනුම්පතක් ලබා ගත් පසු, ආදාන සහාය සේවාවේ "පෝරම නිර්මාණ මෙනුවෙන්" "සේවක තුවාල සහ රෝග වාර්තාව" තෝරන්න, සහ ආපදාව සහ වින්දිතයින් පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් කිරීමට තිරයේ ඇති උපදෙස් අනුගමනය කරන්න.

ඇතුළත් කළ දත්ත සමාගමේම පරිගණකවල සුරැකීමට සහ නැවත භාවිතා කිරීමට හැකි වන අතර, බොහෝ විට තොරතුරු වෙනස් කරන හෝ පසුව එකතු කරන ඉදිකිරීම් ස්ථානවල පවා එය පහසු කරයි.

ඔබ තොරතුරු ඇතුළත් කිරීම අවසන් කළ පසු, කරුණාකර විස්තර සමාලෝචනය කර ක්‍රියාවලිය සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා ඉදිරිපත් කරන්න බොත්තම ඔබන්න. අයදුම්පත් දත්ත e-Gov වෙත සම්බන්ධ කරනු ලබන අතර, ඔබට e-Gov වෙතින් අයදුම්පත් විස්තර පරීක්ෂා කළ හැකිය.

අයදුම් කරන ආකාරය පිළිබඳ සවිස්තරාත්මක තොරතුරු සඳහා, කරුණාකර සෞඛ්‍ය, කම්කරු සහ සුභසාධන අමාත්‍යාංශයේ "පෝරම ආදාන සහාය සේවා භාවිතයෙන් සේවක තුවාල සහ රෝග වාර්තා කිරීම සඳහා ඉලෙක්ට්‍රොනික යෙදුම් ක්‍රමය පිළිබඳ තොරතුරු" වෙත යොමු වන්න.
සෞඛ්‍ය, කම්කරු සහ සුභසාධන අමාත්‍යාංශය: "පෝරම ආදාන සහාය සේවා භාවිතයෙන් සේවක තුවාල සහ රෝග වාර්තා කිරීම සඳහා ඉලෙක්ට්‍රොනික යෙදුම් ක්‍රමය සම්බන්ධයෙන්"

සේවක අනතුරු වන්දි රක්ෂණය සඳහා අයදුම් කරන්න

සේවක වන්දි රක්ෂණය භාවිතා කිරීම සඳහා, ඔබ ප්‍රතිලාභ සඳහා අයදුම් කළ යුතුය.
මෙය ජපන් පුරවැසියන් සඳහා වන සේවක වන්දි ක්‍රියා පටිපාටියට සමාන වේ.

ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන්, ප්‍රතිලාභ සඳහා අයදුම්පත තුවාල ලැබූ සේවකයා විසින්ම (හෝ මරණයකදී ඔහුගේ පවුලේ අය) ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ, නමුත් බොහෝ අවස්ථාවලදී, සමාගම ඔවුන් වෙනුවෙන් අයදුම්පත හසුරුවයි.

විශේෂයෙන්ම විදේශීය ශ්‍රමිකයින්ට බොහෝ විට ලේඛන කටයුතු සංකීර්ණ හා තේරුම් ගැනීමට අපහසු වේ, නැතහොත් අයදුම්පතක් මුලින්ම අවශ්‍ය බව ඔවුන්ට වැටහෙන්නේ නැත.
ලේඛන සකස් කිරීමේ සිට අයදුම්පත් ක්‍රියා පටිපාටි දක්වා ජපන් කාර්ය මණ්ඩලය පූර්ණ සහාය ලබා දෙන බවට වග බලා ගන්න.

ඉදිකිරීම් අංශයේ 1 වර්ගයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති සේවකයින් සඳහා JAC හි වන්දි ක්‍රමය ද ඇත.

තවද, JAC විසින් 2024 ජනවාරි 1 වන දින සිට "ඉදිකිරීම් අංශයේ (වර්ගය 1) නිශ්චිත කුසලතා ඇති සේවකයින් සඳහා වන්දි ක්‍රමයක්" හඳුන්වා දී ඇත.
මෙම ක්‍රමය මඟින් සේවක වන්දි රක්ෂණයෙන් ආවරණය වන වැඩ ආශ්‍රිත තුවාල සඳහා අමතර වන්දි ලබා දෙන අතර, වන්දි ලබා ගත හැක්කේ 1 වර්ගයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති සේවකයින්ට පමණි.

මෙම වැඩසටහන සත්කාරක ගාස්තු මගින් අරමුදල් සපයන බැවින්, සත්කාරක සමාගම් මත කිසිදු අමතර මූල්‍ය බරක් පැටවෙන්නේ නැත.

මෙම මුලපිරීම මඟින් නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය සේවකයින් සඳහා සුභසාධන ප්‍රතිලාභ වැඩිදියුණු කිරීමට සහ පිළිගැනීමේ සමාගම්වල සේවකයින් රඳවා තබා ගැනීම ප්‍රවර්ධනය කිරීමට අපේක්ෂා කෙරේ, එබැවින් කරුණාකර එයින් ප්‍රයෝජන ගන්න.
නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය සේවකයින් සඳහා වන්දි ක්‍රමය (වර්ගය 1)

විදේශීය සේවකයෙකු අසනීප වුවහොත් හෝ තුවාල ලැබුවහොත් සේවක වන්දි රක්ෂණය අදාළ වේද?

සේවක වන්දි රක්ෂණය මඟින් රැකියාවට අදාළ අනතුරු හෝ ගමනාගමනය අතරතුර සිදුවන අනතුරු හේතුවෙන් තුවාල හෝ රෝගාබාධ ඇති වුවහොත් අවශ්‍ය රක්ෂණ ප්‍රතිලාභ ලබා දේ.

ජාතිකත්වය නොසලකා සේවක වන්දි රක්ෂණයට සම්බන්ධ වීම අවශ්‍ය වන අතර, ඔබ එක් සේවකයෙකු පමණක් සේවයේ යොදවා තිබුණත් එය අනිවාර්ය වේ.

උදාහරණයක් ලෙස, නිශ්චිත කුසලතා සඳහා වන ප්‍රමිති පිළිබඳ අමාත්‍ය ආඥාපනතේ 2 වන වගන්තියට අනුව, නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය සේවකයින්ට සේවක වන්දි රක්ෂණය (මින් ඉදිරියට "සේවක වන්දි රක්ෂණය" ලෙස හැඳින්වේ) යෙදීම සහතික කිරීම සඳහා, නිශ්චිත කුසලතා (ලබන සමාගම) සේවයේ යොදවන සංවිධානය, එය සේවක වන්දි රක්ෂණයෙන් ආවරණය වන ව්‍යාපාර ආයතනයක් නම්, සේවක වන්දි රක්ෂණ සම්බන්ධතාවය ස්ථාපිත කිරීම පිළිබඳ දැනුම්දීමක් නිසි ලෙස ගොනු කළ යුතුය.

කම්කරු ප්‍රමිති පනතේ (8 වන පරිච්ඡේදය, 75-88 වගන්ති) "රැකියාවට අදාළ හේතූන් මත සිදුවන අනතුරු සඳහා සේවායෝජකයින් සේවකයින්ට වන්දි ගෙවිය යුතුය" යනුවෙන් නියම කර ඇත.
එහි ප්‍රතිඵලයක් වශයෙන්, සේවක වන්දි රක්ෂණ වාරිකවල සම්පූර්ණ පිරිවැය දැරීමට සමාගම් දැන් වගකිව යුතුය.

සේවක අනතුරු වන්දි රක්ෂණය හැර අනෙකුත් සේවකයින් සඳහා රක්ෂණ පද්ධති

සේවක වන්දි රක්ෂණයට අමතරව, සේවකයින් සඳහා වෙනත් රක්ෂණ පද්ධති තිබේ.
විදේශීය ශ්‍රමිකයින් ද සැලසුම් දෙකටම සම්බන්ධ වීම අවශ්‍ය වේ.

සෞඛ්‍ය රක්ෂණ ක්‍රමය

රක්ෂණය කළ පුද්ගලයින් හෝ යැපෙන්නන් අසනීප හෝ තුවාල හේතුවෙන් වෛද් ය ප් රතිකාර ලබා ගන්නා විට සෞඛ් ය රක්ෂණය මගින් වෛද් ය ප් රතිලාභ සහ දීමනා ලබා දෙයි.
ඔබ නිතිපතා සේවය කරන විට බඳවා ගැනීම අවශ් ය වන අතර මෙය විදේශීය සේවකයින්ට ද අදාළ වේ.

සෞඛ් ය රක්ෂණය පෞද්ගලික සමාගම්වල පූර්ණ කාලීන රැකියා හෝ ඇතැම් කොන්දේසි සපුරාලන අර්ධකාලීන රැකියා සඳහා ලබා ගත හැකිය.
සෞඛ් ය රක්ෂණය පිළිබඳ තොරතුරු සඳහා, කරුණාකර පහත දැක්වෙන ජාතික විශ් රාම වැටුප් සේවා පිටුව වෙත යොමු වන්න.
ජාතික විශ් රාම වැටුප් සේවය සෞඛ් ය රක්ෂණ හා සේවක විශ් රාම වැටුප් රක්ෂණ ක් රියා පටිපාටි මාර්ගෝපදේශය

ඔබ සෞඛ් ය රක්ෂණ පුද්ගලයෙකු වීමට කොන්දේසි සපුරාලන්නේ නැති අර්ධකාලීන හෝ ඒ හා සමාන රැකියාවක් කරන්නේ නම්, ඔබ ජාතික සෞඛ් ය රක්ෂණයට ඇතුළත් වනු ඇත.

වැඩ කරන වේලාවෙන් පිටත අසනීප හෝ තුවාල හේතුවෙන් ඔබට රෝහලට යාමට අවශ් ය නම්, සුදුසුකම් පිළිබඳ My Number Card as your Health Insurance Certificate හෝ සහතිකයක් ගෙන එන්න.
ජපන් රෝගීන් මෙන්ම, ප් රතිකාර පිරිවැය සඳහා සාක්කුවෙන් පිටත ගෙවීම 30% කි.

සේවක විශ්‍රාම වැටුප් රක්ෂණය/ජාතික විශ්‍රාම වැටුප් රක්ෂණය

විශ්‍රාම වැටුප් රක්ෂණ ක්‍රමයට සම්බන්ධ වීමෙන්, සේවකයින් මහලු වියට පත් වූ විට හෝ ආබාධිතභාවය හේතුවෙන් මිය ගිය විට ඔවුන්ට විශ්‍රාම වැටුප් සහ දීමනා ලැබෙනු ඇත.

• සේවක විශ්‍රාම වැටුප් රක්ෂණය: අදාළ ව්‍යාපාරික ආයතනයක නිතිපතා සේවයේ නියුතුව සිටියදී
• ජාතික විශ්‍රාම වැටුප් රක්ෂණය: නිත්‍ය රැකියා සම්බන්ධතාවයක නොසිටින නමුත් මධ්‍ය කාලීන හා දිගු කාලීන පදිංචිකරුවන් ලෙස ජපානයේ පදිංචිව සිටින අය සඳහා.

රෝහලට යාම මිල අධික යැයි විශ්වාස කරන නිසා විදේශීය ශ්‍රමිකයින් බොහෝ විට සුළු රෝගාබාධ හෝ තුවාල වලට මුහුණ දෙයි.
රක්ෂණ ක්‍රමයක් ක්‍රියාත්මක වන බව පැහැදිලි කිරීමට ද වග බලා ගනිමු.

විදේශීය සේවකයින් සම්බන්ධ රැකියා ස්ථාන අනතුරු පිළිබඳව සොයා බලන්න.

විදේශීය ශ් රමිකයන් අතර වෘත්තීය අනතුරු කීයක් සිදුවේදැයි ද අපි බලමු.

සෞඛ් ය, කම්කරු හා සුභසාධන අමාත් යාංශය විසින් කරන ලද සමීක්ෂණයකට අනුව, 2024 දී ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ ජීවිත හානි සංඛ් යාව 1,165 ක් විය (2023 දී 997 ට සාපේක්ෂව), ඉන් 13 ක් මරණ (2023 දී 15 ට සාපේක්ෂව).

වෘත්තීය අනතුරු වැඩිපුරම සිදුවන නිෂ්පාදන කර්මාන්තයට සාපේක්ෂව, 2,979 ක් සහ මරණ 11 ක් සිදු වූ අතර ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ මරණ සංඛ් යාව වැඩි ය.

ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ, අනතුරු 199 ක් "වතුරට හසු වීම හෝ හසු වීම", "වැටීම හෝ වැටීම" 222 ක් සහ "පියාසර කිරීම හෝ වැටීම" 156 ක් සිදු විය.
*මූලාශ් රය: සෞඛ් ය, කම්කරු හා සුබසාධන අමාත් යාංශය "වෘත්තීය අනතුරු සිදුවීම සම්බන්ධයෙන් 2024"

විදේශීය ශ්‍රමිකයින් රැකියාවේදී අසනීප වීම හෝ තුවාල වීම වැළැක්වීම සඳහා

විදේශීය සේවකයින් අසනීප වූ විට හෝ තුවාල ලැබූ විට සුදුසු පියවර ගැනීම අත්‍යවශ්‍ය වන අතරම, රෝගාබාධ හා තුවාල ඇතිවීම වැළැක්වීමට පියවර ගැනීම ද ඉතා වැදගත් වේ.
ප්‍රධාන ප්‍රතිවිරෝධතා පියවර පහත පරිදි වේ:

මව් භාෂාවෙන් ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්‍ය අධ්‍යාපනය

පළමුව, විදේශීය සේවකයින්ගේ ආරක්ෂාව පිළිබඳ අවබෝධය ගැඹුරු කිරීම සඳහා අපි ඔවුන්ගේ මව් භාෂාවලින් ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්‍ය අධ්‍යාපනය ලබා දෙන්නෙමු.

සේවකයින් තම රාජකාරි ඉටු කරන අතරතුර උපදෙස් ලබා දීමෙන් ප්‍රමාණවත් ආරක්ෂක පරීක්ෂාවන් සිදු නොවිය හැකි බැවින්, ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්‍ය අධ්‍යාපනය සහ අනෙකුත් පුහුණුව සඳහා වෙනම කාලයක් වෙන් කිරීමට වග බලා ගන්න.

JAC විසින් විදේශීය සේවකයින් සඳහා ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්‍ය පියවර සම්බන්ධයෙන් වීඩියෝ නිකුත් කර ඇත.
විදේශීය සේවකයින් සඳහා ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්‍ය අධ්‍යාපනය සඳහා කරුණාකර මෙය භාවිතා කිරීමට නිදහස් වන්න.
[YouTube] එක් එක් කාර්යය සඳහා ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්‍ය පියවර සඳහා ප්‍රධාන කරුණු

බහු භාෂාවලින් ආරක්ෂිත සංඥා ස්ථාපනය කිරීම.

ස්ථානීයව ගත හැකි එක් පියවරක් වන්නේ බහු භාෂාවලින් සංඥා ස්ථාපනය කිරීමයි.
සාමාන්‍ය සේවා ස්ථානවල ජපන් සංඥා පුවරු පමණක් භාවිතා කරන අතර, විදේශීය සේවකයින් නිතර පැමිණෙන සේවා ස්ථානවල බහු භාෂාවලින් සංඥා පුවරු සවි කිරීම යෝග්‍ය වේ.

වැඩ කරන අතරතුර එය නරඹන බැවින්, අන්තර්ගතය බැලූ බැල්මට පහසුවෙන් තේරුම් ගත යුතුය.

විදේශීය සේවකයින් තුවාල ලැබුවහොත් හෝ අසනීප වුවහොත්, සුදුසු ක්‍රියාමාර්ග ගත හැකි වන පරිදි වේදනාව ප්‍රකාශ කරන ආකාරය ඔවුන්ට ඉගැන්වීම හොඳ අදහසකි.
"ස්පන්දනය" සහ "ඇඟිලි ගැසීම" වැනි ප්‍රකාශන ජපන් භාෂාවට අනන්‍ය වේ, නමුත් ඒවා රෝග ලක්ෂණ නිවැරදිව ප්‍රකාශ කිරීම සඳහා ප්‍රයෝජනවත් වේ.

ඔබේ වේදනාව විස්තර කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ වැඩිදුර තොරතුරු සහ ඔබේ වේදනාව ප්‍රකාශ කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ උපදෙස් සඳහා, කරුණාකර පහත ලිපිය බලන්න.
ජපන් භාෂාවෙන් වේදනාව ප්‍රකාශ කරන්නේ කෙසේදැයි ඉගෙන ගන්න! එසේම, ඔබේ වේදනාව ඵලදායී ලෙස සන්නිවේදනය කරන්නේ කෙසේදැයි ඉගෙන ගන්න.
ජපානයේ රෝහලකට යන්නේ කොහොමද? රෝහල්වල බහුලව භාවිතා වන වාක්‍ය ඛණ්ඩ කිහිපයක් අපි ඔබට හඳුන්වා දෙන්නෙමු!

සාරාංශය: විදේශීය ශ්‍රමිකයින්ට රක්ෂණයෙන් ආවරණය වන රෝගාබාධ සහ තුවාල සඳහා සුදුසු වෛද්‍ය ප්‍රතිකාර ලබා ගැනීමට හැකි විය යුතුය.

රාජකාරියේ යෙදී සිටියදී හෝ ගමනාගමනය අතරතුර විදේශීය සේවකයෙකු තුවාල ලැබුවහොත් හෝ අසනීප වුවහොත්, ජපන් සේවකයින් හා සමාන ක්‍රියා පටිපාටි හරහා ඔවුන් සේවක වන්දි රක්ෂණයෙන් ආවරණය වේ.

හැකි සෑම විටම ජපන් කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයෙකු පරීක්ෂණයට ඔවුන් සමඟ රැගෙන යාම සහ වෛද්‍ය අර්ථකථන සහාය භාවිතා කිරීම වැනි සුදුසු වෛද්‍ය ප්‍රතිකාර රෝගීන්ට ලැබෙන බව සහතික කිරීම සඳහා සහාය ලබා දීම වැදගත් වේ.

අනතුරක් සිදුවුවහොත්, කරුණාකර සේවකයාගේ තුවාලය හෝ අසනීපය විද්‍යුත් වශයෙන් වාර්තා කර සුදුසු ක්‍රියාමාර්ග ගන්න.

සේවක වන්දි වලට අමතරව, විදේශීය සේවකයින් අසනීප හෝ තුවාල සිදුවුවහොත් වෛද්‍ය ප්‍රතිකාර සහ ප්‍රතිලාභ ලබා දෙන සෞඛ්‍ය රක්ෂණය, සේවක විශ්‍රාම වැටුප් රක්ෂණය සහ ජාතික විශ්‍රාම වැටුප් රක්ෂණය සඳහා ද ලියාපදිංචි විය යුතුය.
මහජන වන්දි වලට අමතරව, ඔබේ වන්දි වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා 1 වර්ගයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති සේවකයින් සඳහා වන්දි වැඩසටහන් ද භාවිතා කළ හැකිය.

ජපානයේ ත්‍යාගශීලී රක්ෂණ ක්‍රමයක් තිබුණත්, විදේශීය සේවකයින් සම්බන්ධ වන අනතුරු බොහොමයක් ඇති අතර එමඟින් තුවාල හෝ මාරාන්තික තත්ත්වයන් ඇති වේ, එබැවින් එවැනි අනතුරු වැළැක්වීම සඳහා යාන්ත්‍රණ නිර්මාණය කිරීමේ අවශ්‍යතාවයක් පවතී.
අනතුරු අවම කිරීමේ පළමු පියවර වන්නේ ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්‍ය පුහුණුව පැවැත්වීම සහ බහුභාෂා ආරක්ෂක සලකුණු ස්ථාපනය කිරීම වැනි ආරක්ෂක දැනුවත්භාවය ඉහළ නැංවීම සඳහා මුලපිරීම් කල්තියා ක්‍රියාත්මක කිරීමයි.

නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය සේවකයින් පිළිගැනීම සලකා බලන ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ සමාගම් JAC හා සම්බන්ධ වීමට නිදහස් විය යුතුය!
*මෙම ලිපිය 2026 මැයි මාසයේ තොරතුරු මත පදනම් වේ.