Biz ma'lum ko'nikmalarga ega bo'lgan xorijiy fuqarolarni ishga olishni xohlovchi kompaniyalar, shuningdek, xorijlik fuqarolarni ishga joylashtirgan kompaniyalarning sharoitlariga moslashtirilgan individual onlayn maslahatlar beramiz. Iltimos, tartib va ish haqini hisoblash usullari bilan bog'liq har qanday savollar bilan biz bilan bog'laning.
- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
Biz mashina tarjimasi orqali ko'p tilli kontentni taqdim etamiz. Tarjimaning aniqligi 100% emas. JAC veb-saytining ko'p tilliligi haqida
JAC qurilish sohasida o'ziga xos ko'nikmalarga ega bo'lgan xorijiy fuqarolarni tegishli va muammosiz qabul qilishga yordam beradi.
JAC qurilish sohasida o'ziga xos ko'nikmalarga ega bo'lgan xorijiy fuqarolarni tegishli va muammosiz qabul qilishgayordam beradi.
- Yangiliklar va e'lonlar
- Ish haqida ma'lumot
-
- お知らせ 2025/11/04
- “Bandlik tarixini jamg‘arish bo‘yicha ko‘maklashish tizimi”ga arizalar qabul qilish boshlandi.
- お知らせ 2023/03/22
- JACdan a'zolarimizga: Muayyan ko'nikmalarni qabul qilish uchun qo'llab-quvvatlash xizmati
- お知らせ 2025/11/04
- Noyabr va dekabr oylarida boshlanadigan “Bepul yapon tili kursi”ga arizalar qabul qilinmoqda
- お知らせ 2025/11/04
- 2025-yil (yanvar-mart) “Texnik koʻnikmalarni oʻrgatish” III davri bepul oʻqish uchun arizalar qabul qilinmoqda.
- お知らせ 2025/10/16
- 無料「オンライン特別教育」2025年12月開講分の申込受付を開始しました
- 試験情報 2025/10/10
- Nagoyada 2025-yil 18, 19 va 20-noyabr kunlari maxsus ko‘nikmalarni baholash testi o‘tkaziladi.
- お知らせ 2025/10/02
- 新たに56社が賛助会員（建設企業）に入会しました
- お知らせ 2025/10/01
- “Malakali egallashni rag‘batlantirish dasturi”ga arizalarni qabul qilishni boshladik.
- お知らせ 2025/09/22
- 無料「オンライン特別教育」2025年11月開講分の申込受付を開始しました
- お知らせ 2025/09/02
- 新たに47社が賛助会員（建設企業）に入会しました
-
Ishlay oladigan odamlarni qidiramiz
- Qurilish muhandisligi / arxitektura
- Sayama prefekturasi: oyiga 283 800 yen
- Qurilish muhandisligi / arxitektura
- Ibaraki prefekturasi: oyiga 260 000 yen
- Arxitektura
- Gifu prefekturasi: oyiga 240 000 yen
- Qurilish ishi
- Okayama prefekturasi, Xirosima prefekturasi oyiga 280,600 yen
- Hayot liniyalari va inshootlari
- Belgilangan malakali ishchi № 1: Yaroqlilik muddati: 2026 yil iyul
- Arxitektura
- Belgilangan malakali ishchi № 1 (sanoat mahsuloti ishlab chiqarish sanoati) Ishlash muddati: 2026 yil fevral
- Arxitektura
- Belgilangan malakali ishchi № 1 (sanoat mahsuloti ishlab chiqarish sanoati) Ishlash muddati: 2026 yil fevral
Qurilish maydoniga xos ko'nikmalarni baholash testi
- Qurilish muhandisligi / arxitektura / hayot liniyalari va inshootlari
- 2025 noyabr 4, 5, 6, 7 @Japan (Tokio)
2025 noyabr 12, 13, 14 @Japan (Osaka)
2025 noyabr 18, 19, 20 @Japan (Aichi prefekturasi)
2025 dekabrdan boshlab @全国のプロメトリック会場
Qurilish maydoniga xos ko'nikmalarni baholash testi tafsilotlari
JAC yapon tili kurslari endi arizalarni qabul qilmoqda
- Ona tilingizda o'qitiladigan yapon tili kurslari
- Dekabr oyidan boshlab: Indoneziya, Tagalog va Birma tillarida o'qitiladigan yapon tili kurslari
- Moji to Kotoba (ilgari Moji to Goi nomi bilan tanilgan)
- Dekabr kursi: Harflar va so'zlar
- Imtihondan o'tish uchun yapon kursi (ilgari onlayn yapon kursi deb ataladi)
- 1月7日開講（オンライン）
- Keling, yapon tilida gaplashaylik! (Ilgari yakshanba yapon tili maktabi sifatida tanilgan)
- Kyoto sinfi 30-noyabrda boshlanadi
- Hyogo sinfi 30-noyabrda boshlanadi
- Shizuoka sinfi 30-noyabrda boshlanadi
- Oita sinfi 30-noyabrda boshlanadi
- Onlayn kurs 30-noyabrdan boshlanadi
JAC jurnalining so'nggi maqolalari
-
日本人従業員向け「外国人共生講座2025」や...
2025/10/14
-
外国人雇用状況の届出義務とは？届出が必要な外...
2025/10/10
-
働くことができる在留資格とは？種類、取得方法...
2025/10/10
onlayn
Endi bepul individual maslahatlar o'tkazilmoqda!
onlayn
Biz endi “Chet elliklar bilan birga yashash kursi 2025”ga bepul arizalarni qabul qilamiz!
Chet ellik iste'dodlar bilan aloqa,
Bir-biringizdan o'tyapsizmi?
Ushbu kurs uchta mavzuni o'z ichiga oladi: "Madaniyatlararo tushunish", "Oson yapon tili" va "Hayot tarzi/transport bo'yicha ko'rsatmalar" va sizni chet ellik xodimlar bilan birga yashash uchun zarur bo'lgan bilim va ko'nikmalar bilan ta'minlaydi.
Abituriyentlar qabul qilinmoqda!!
Xorijiy rezidentni qabul qilish bo'yicha qo'llanma va savol-javob
Qurilish sohasiga xorijliklarni qabul qiladigan “Malakali chet el ishchilarining belgilangan tizimi” nima?
Qurilish sohasida maxsus malakali xorijiy ishchilar tizimi qanday?
2018-yil 14-dekabrda Immigratsiyani nazorat qilish va qochoqlarni tan olish to‘g‘risidagi qonunga va Adliya vazirligini tashkil etish to‘g‘risidagi qonunga o‘zgartirishlar kiritish to‘g‘risidagi qonun (2018-yil 102-sonli qonun) e’lon qilinishi bilan “Ma’lum malakali ishchi” yangi yashash maqomi o‘rnatildi. Natijada xorijlik ishchilar jiddiy mehnat taqchilligidan aziyat chekayotgan qurilish sohasida ishlay olishdi.
Ushbu tizimning yaratilishi bilan endilikda 2-sonli Texnik stajyor tayyorlash va hokazolarni tamomlagandan so‘ng jami besh yil davomida mehnat faoliyatini davom ettirish imkoniyati paydo bo‘ldi, shuningdek, Texnik stajyor tayyorlash kursini tugatgan va o‘z vataniga qaytgan shaxslarni taklif etish va bevosita ishga joylashtirish imkoniyati paydo bo‘ldi.
Xorijliklarni ishga olmoqchimiz, chunki bizda kadrlar yetishmaydi.
Qurilish kompaniyasi ma'lum ko'nikmalarga ega bo'lgan xorijiy fuqarolarni qabul qilishi uchun u Yaponiya Japan Association for Construction Human Resources doimiy a'zosi yoki yordamchi a'zosi bo'lishi kerak, ya'ni belgilangan ko'nikmalarga ega xorijiy fuqarolarni qabul qilish dasturini amalga oshiruvchi tashkilot.
Texnik stajyorlar uzoqroq qolishlarini istayman
“Ko‘rsatilgan ko‘nikmalar” texnik tayyorgarlikni kengaytirish emas, balki Yaponiya uchun zarur bo‘lgan ishchi kuchi sifatida xorijiy kadrlarni qabul qilish tizimidir. Belgilangan ko'nikmalarga ega xorijiy ishchilarni qabul qiladigan barcha kompaniyalar ma'lum ko'nikmalarga ega xorijiy ishchilarni qabul qilishdan oldin qurilish sanoatiga xos mexanizmlar va tizimlarni to'liq tushunishlari kerak.
Muayyan ko'nikmalarga ega bo'lgan xorijiy fuqarolarni ish bilan ta'minlaydigan kompaniyalarning etakchi namunalari
-
Nippon Koshi Co., Ltd.
Yaponiya aholisi kamayib bormoqda va inson resurslari yetishmaydi, shuning uchun agar biz ularning kuchini qarzga olsak, milliy kuchimizni saqlab qolishimiz mumkinligini his qildim.
2025.10.31
-
Komuro Painting Co., Ltd.
Xuddi yaponiyaliklarda bo‘lgani kabi, ularni to‘g‘ri yollash va to‘g‘ri o‘rgatish ham muhim. Endi ular kompaniyaning ajralmas qismidir.
2025.09.30 -
nonaka Co., Ltd.
Ular o'z ishlariga sadoqati bilan ajralib turadi, shuning uchun biz ularni yaxshi o'qitamiz va kompaniyaning o'zagiga aylantiramiz. Ular mehnatkash, jiddiy va zo'r xodimlardir.
2025.08.29 -
Tokai Gas Pressure Welding Co., Ltd.
Men har doim intervyu olish uchun joyga boraman va yuzma-yuz uchrashaman. Menimcha, eng muhimi millat emas, “kim bilan uchrashishingiz mumkin”.
2025.06.30 -
Sumitomo Forestry Home Engineering Co., Ltd.
Onlayn maxsus ta'lim ona tilingizda mavjud. Muayyan malakali xorijiy ishchilarning xavfsizligi va malakasini oshirish orqali joylarda samaradorlikka hissa qo'shish.
2025.04.22 -
Daichi Construction Co., Ltd.
Millati muammo emas; ishlash oson bo'lgan muhitni yaratish kompaniya o'sishining kalitidir.
2025.01.31 -
Fujiyama Industries Co., Ltd.
"Men qattiq mehnat qilaman va buning uchun maosh olaman." Chet ellik xodimlarimizning mentaliteti meni hayratda qoldirdi.
2024.12.25 -
Kyoshin Enterprise Co., Ltd.
Kelajak haqidagi tasavvuringizni bildiring va ularning ehtiyojlarini tinglang. Siz halol gapira oladigan individual intervyular bir-biringizning fikrlarini moslashtirish uchun muhim imkoniyatdir.
2024.11.22 -
Sasaki Construction Co., Ltd.
U nafaqat mustaqil ishlay oladigan darajaga ko'tarildi, bu biz uni qabul qilishdan oldin bizda bo'lgan ideal daraja edi, balki u ishni yakunlay oladigan darajaga ham o'sdi!
2024.10.31 -
Ichijo Construction Co., Ltd.
Agar biror narsa kamchilikdek tuyulsa ham, uni bartaraf etish yo'llarini topish va buni amalga oshirishga ishonch hosil qilish kompaniya uchun katta o'sishga olib keladi.
2024.10.10 -
Niizuma Steel Industry Co., Ltd.
Kompaniya sifatida biz diniy e'tiqodlarni to'g'ri hisobga olamiz. Biz oziq-ovqat va ibodat joylari kabi narsalarga g'amxo'rlik qilamiz.
2024.09.06 -
Kochi Marutaka Co., Ltd.
Siz o'z mamlakatingizda egallash qiyin bo'lgan ko'nikmalarga ega bo'lishingiz, o'zlashtirishingiz va yaxshilashingiz mumkin, shuningdek, xalqaro hissalar va hamkorlik uchun harakat qilishingiz mumkin!
2024.08.06 -
VIP Co., Ltd.
Madaniyat va dinlarga rahm-shafqatli va hurmatli bo'ling. Yaxshi do'st bo'lishning eng yaxshi usuli - bitta qozondan ovqatlanish!
2024.07.12 -
Chutetsu Co., Ltd.
Chet ellik iste'dodlarni qabul qilish kompaniyani yanada jozibador qilishga yordam beradi. Natijada, yaponiyalik xodimlarni ushlab turish darajasi oshdi va korporativ qiymati oshdi.
2024.06.05 -
TK Construction Co., Ltd.
Oxir-oqibat, yaponiyaliklar Vetnamga ishlash uchun boradilar. O'sha vaqt kelganda hozirdan tayyorlanishni boshlamoqchiman.
2024.05.10 -
Sugawara Industries Co., Ltd.
Chet elda ishchi izlash davri. Ishonchim komilki, o'z xodimlarini millatidan qat'iy nazar qadrlaydigan kompaniyalar omon qoladi.
2024.03.27 -
Yamanouchi Construction Co., Ltd.
Ishonchim komilki, men unga kompaniyaning kelajagini ishonib topshirishim mumkin. Ofis birdan yorqinlashdi va kompaniyadagi muhit yanada yoshroq bo'ldi.
2024.02.01 -
Nagai Construction Co., Ltd.
Yapon tilida gaplashishingiz kerak bo'lgan muhitda bo'lish til ko'nikmalaringizni oshirishda samaralidir. Biz ataylab uni ko'p millatli qildik va yapon tilini umumiy til sifatida ishlatdik.
2024.02.01 -
Tezuka Construction Co., Ltd.
Texnik stajyor tayyorlashdan aniq ko'nikmalarga o'tish darajasi taxminan 60% ni tashkil qiladi. Bizda iste'dodlarni egallashning doimiy oqimi mavjud.
2024.02.01 -
Yamacon Co., Ltd.
U yapon tilini yaxshi biladi, shuningdek, uchrashuvlar, ishlarni tartibga solish va boshqaruv uchun javobgardir. Birinchi toifadagi betonni nasos bilan ishlash bo'yicha testdan muvaffaqiyatli o'tdi.
2024.02.01 -
Yajima Steel Works Co., Ltd.
Xitoyliklar yaponiyaliklar kabi mehnatkash. Birinchi darajali armatura qurilishi malakasiga ega bo'lgan to'rt nafar xodim bugungi kunda qimmatbaho boylikdir.
2024.02.01 -
Diatec Co., Ltd.
O'sish sur'ati men kutganimdan tezroq. Bu ularning kuchli ochiqligi va tushunishga intilishlari tufaylidir.
2024.02.01 -
Kamiyama Limited kompaniyasi
Chet ellik bo‘lganingiz uchun asabiylashishning hojati yo‘q. Agar siz ularga insoniy munosabatda bo'lsangiz, ular sizga albatta yordam berishadi.
2023.12.29 -
Moriya temir-beton Co., Ltd.
Indoneziyaliklar o‘z ishiga jiddiy yondashishlarini angladim va bilim yetishmasligi haqidagi xavotirlarim tezda yengildi.
2023.10.01 -
Concrete Pump Co., Ltd.
Biz xitoy, indoneziya va yapon xalqlari hech qanday muammosiz hamjihatlikda ishlashlari mumkin bo'lgan muhitni yarata oldik.
2023.07.01 -
Tsukada Industries Co., Ltd.
Ularning ikkalasi ham suvoqchi sifatida tajribaga ega va ishni tez o‘zlashtirib olishdi, ish uslubimizga tez moslashdi.
2023.07.01 -
Yamazaki Construction Co., Ltd.
Bu erda juda ko'p jiddiy odamlar bor va hech kim kechikmagan. Men har doim o'z vaqtida kelaman.
2023.07.01 -
Okakosan Co., Ltd.
U yapon tilini yaxshi biladi va tez o‘rganadi. Ularning tafsilotlarga bo'lgan e'tibori benuqson va kompaniyamizga "qobiliyatli yosh yapon" qo'shilgandek tuyuladi.
2023.07.01 -
Johoku Construction Co., Ltd.
Tushunmagan narsalaringizni yozib oling va darhol smartfoningizda bilmagan so'zlarni qidiring. Uning mehnatsevarligi meni hayratda qoldirdi.
2023.07.01 -
Shouei Industry Co., Ltd.
Men uning dangasa ko'rinishini hech qachon ko'rmaganman. U hunarmand sifatida o'tkir instinktga ega va tezda mahoratga ega bo'ladi.
2023.02.01 -
Hayabusa Corporation Co., Ltd./Hayabusa Build Co., Ltd.
Xitoyliklarni ishga olganimizda, ular xuddi yaponlardek mehnatkash ekaniga guvoh bo‘ldik. Ularning sa'y-harakatlari haqiqatan ham ajoyib edi.
2023.02.01 -
Kurosawa Industries Co., Ltd.
Men yuqori motivatsiya bilan ishlayman. Bu xatti-harakat yapon xodimlari uchun namuna bo'lib xizmat qiladi.
2023.02.01 -
Kaneto Co., Ltd.
Myanmadagi yoshlarga ustozlik qilib, u rivojlanish ko'nikmalarini oshirdi. Hamkor korxonalarimizda ham yoshlar soni ortib bormoqda.
2023.02.01 -
Tokyo Shimura Co., Ltd.
Kadrlar xavfsizligini ta'minlash - bu katta afzallik. Aksariyat chet elliklar ikki yil ichida etarli malakaga ega bo'lishadi.
2023.02.01 -
Kashiwakura Construction Co., Ltd.
U ishni tezda o'rganadi. Yaponiyalik hunarmandlar ham g‘ayratli bo‘lib, yutqazmaslikka ahd qildi va kompaniyaning raqobatbardoshligi oshdi.
2022.09.01 -
Takeda Construction Co., Ltd.
Ular aql bovar qilmaydigan darajada mehnatsevar va mehnatsevar. Kompaniyada hech kim o'z ishidan shikoyat qilmas edi.
2022.09.01 -
Iwate Mytack Co., Ltd.
Ular jiddiy odamlardir va kompaniya ruhiga ega. Ularning aksariyati qurilish sohasida ish tajribasiga ega va malakali.
2022.09.01 -
Sugawara Equipment Co., Ltd.
Meni hayratga solgan narsa ularning och ruhi edi. Ular boshqa xodimlarning ishini tezda o'rganadilar va uni o'zlari qilishadi.
2022.09.01 -
Japan Interior Equipment Co., Ltd.
Har holda, maydondan yuqori baho oldi. Halol, halol va kattalarni hurmat qiladigan. Shuning uchun keksalar bizni o‘rgatish uchun juda mehribon.
2022.09.01 -
Oguro Group Co., Ltd.
U allaqachon ajoyib ko'nikmalarga ega va kompaniyaning boyligi. Ularning o'sishga intilishi yaponiyaliklarga qaraganda ancha kuchli.
2021.10.29 -
Sasaki Construction Co., Ltd.
Biz yoshlarni o'rta va uzoq muddatda mustahkam ko'nikmalarga ega bo'lishimiz mumkin. Ularning qat'iyati va tafakkuri oddiy yoshlarnikidan farq qiladi.
2021.04.12
Foydali havolalar
- Adliya vazirligiga yashash joyi maqomini o'zgartirishga ruxsat berish uchun ariza (Yaponiyada istiqomat qiluvchi chet el fuqarosini ishga olishda)
- Adliya vazirligining muvofiqlik sertifikatiga ariza (chet eldan Yaponiyaga kelgan chet el fuqarolarini ishga olishda)
- Foundation for International Transfer of Skills and Knowledge in Construction (FITS): FITS (Mobil yo‘l-yo‘riq va ona tili bo‘yicha maslahat telefoni)
- Tokio Metropolitan Politsiya Departamenti: Chet elliklarni to'g'ri ish bilan ta'minlash (Noqonuniy ishchilarni yollagan ish beruvchilar noqonuniy ishga joylashishni rag'batlantirish uchun jazolanadi)
- Yer, infratuzilma, transport va turizm vazirligi Tashqi ishlarni boshqarish tizimi
- Construction Career Up System (CCUS: mehnat daftarchasi va malakali ishchilarning malakasini ro'yxatga oladigan va joylarda ish samaradorligiga olib keladigan tizim)
0120-220353 Ish kunlari 9:00-17:30 shanba, yakshanba va bayram kunlari yopiq
- 0120-220353Ish kunlari: 9:00-17:30 shanba, yakshanba va bayram kunlari: yopiq
- Savol-javob
- Biz bilan bog'lanish