Học hỏi từ những ví dụ thực tế từ các công ty chủ nhà. Phải làm gì về tình trạng thiếu hụt lao động trong ngành xây dựng?

Thiếu hụt lao động trong ngành xây dựng là vấn đề cấp bách

Ngành xây dựng đang phải chịu tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng. Số lượng người làm việc trong ngành xây dựng đạt đỉnh 6,85 triệu người vào năm 1997 và đã giảm xuống còn 5,05 triệu người tính đến tháng 11 năm 2020. Trong ngành xây dựng, nơi việc đảm bảo nguồn nhân lực vẫn còn khó khăn mặc dù đã có những nỗ lực cải thiện năng suất và đảm bảo nguồn nhân lực trong nước, một hệ thống đã được thiết lập để chấp nhận lao động nước ngoài có trình độ chuyên môn và kỹ năng nhất định và có thể đóng góp ngay cho ngành xây dựng. Đây là "Hệ thống lao động nước ngoài có tay nghề cụ thể".​

Với sự ra đời của hệ thống này, không giống như trước đây khi mọi người không được phép tiếp tục ở lại Nhật Bản sau khi hoàn thành Chương trình đào tạo thực tập kỹ thuật số 2, v.v., thì giờ đây họ có thể tiếp tục làm việc như những tài sản có giá trị cho một công ty trong tổng thời gian là năm năm. Ngoài ra, hiện nay những người đã hoàn thành khóa đào tạo kỹ thuật và trở về nước có thể được mời trở về và trực tiếp làm việc. Hiện nay, số lượng công ty tận dụng hệ thống này đang tăng lên, cho thấy đã đến lúc cần nghiêm túc xem xét các biện pháp giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động.

Bạn có đang cân nhắc các biện pháp trung hạn và dài hạn để đảm bảo nguồn nhân lực không?
Tôi nghĩ bạn có thể cảm nhận trực tiếp rằng ngay cả khi bạn nộp đơn, cũng rất khó để tìm được người nộp đơn. Tại sao không cân nhắc tận dụng tình trạng cư trú "kỹ năng cụ thể" này?

Trong ngành xây dựng, Tổ chức Nguồn nhân lực Kỹ năng Xây dựng (Inc.) được thành lập bởi các hiệp hội của các công ty xây dựng chuyên ngành và các nhà thầu chung, và có một hệ thống chấp thuận vững chắc để ngăn chặn "việc làm bất hợp pháp" và "vi phạm pháp luật và quy định" và thực hiện các biện pháp hợp lý để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động. Ngoài ra, Tổ chức Nguồn nhân lực Kỹ năng Xây dựng (Inc.) sẽ hỗ trợ trước và sau khi trúng tuyển, bao gồm "đào tạo tiếng Nhật miễn phí" và "nhiều khóa học và đào tạo khác nhau".

Nghiên cứu tình huống: Chúng tôi muốn tạo ra một công ty thu hút những người tài năng từ khắp nơi trên thế giới!

Công ty TNHH Xây dựng Kashiwakura

Công ty TNHH Xây dựng Kashiwakura (Sapporo, Hokkaido) đã tiếp nhận lao động nước ngoài từ năm 2013. Chúng tôi xin giới thiệu tiếng nói của ba nghệ nhân cốp pha người Việt Nam và chủ tịch công ty.

Phỏng vấn công ty chủ nhà

[Hồ sơ công ty]
Chủ tịch và Giám đốc điều hành: Kazuhiro Kashiwakura
Địa chỉ: 2-6-2-18 Tsukisamu Higashi 2-jo, Toyohira-ku, Sapporo, Hokkaido
Mô tả công việc: Thi công cốp pha / cho thuê vật liệu xây dựng tạm
Trang web: http://kashikurakk.com

người nước ngoài hai mươi mốt Số lượng nhân viên: 108
Trong đó, có 10 người là Lao động kỹ năng đặc định, 5 người là Lao động hoạt động đặc định và 6 người là Thực tập sinh kỹ thuật (tất cả đều là người Việt Nam).

• Tuyển dụng người nước ngoài để phục hồi ngành công nghiệp
• Tăng cường khả năng cạnh tranh nội bộ!
• Cho phép người nước ngoài thăng tiến sự nghiệp

Thi công ván khuôn tại công trình

Tại sao bạn quyết định chấp nhận?

Ngành xây dựng vẫn có tỷ lệ việc làm và tỷ lệ giữ chân nhân tài thấp, nhưng có rất nhiều người trên thế giới quan tâm đến công nghệ xây dựng của Nhật Bản. Một trong những lý do là tôi nghĩ rằng nếu những người này thành công ở Nhật Bản, điều đó sẽ giúp thu hút sự chú ý đến sức hấp dẫn của ngành xây dựng tại Nhật Bản.

Chấp nhận nó có gì tốt?

Công việc giống như một môn thể thao hay một sở thích; nếu bạn tiếp cận nó bằng sự nhiệt tình, bạn sẽ tiến bộ nhanh hơn. Về mặt này, người Việt Nam làm việc với mục tiêu học hỏi kỹ năng nên học nghề rất nhanh. Điều này thúc đẩy những người thợ thủ công Nhật Bản không để mình bị thua kém, và khả năng cạnh tranh của công ty cũng tăng lên.

Bạn có kế hoạch gì cho tương lai?

Mục tiêu là tạo ra một đội ngũ toàn người Việt Nam, bao gồm cả quản đốc. Nếu bạn nhận ra rằng bạn có thể thăng tiến sự nghiệp tại Nhật Bản, bạn sẽ có thể mở rộng kế hoạch cuộc sống của mình, chẳng hạn như đưa gia đình theo cùng hoặc kết hôn ở đây. Cuối cùng, điều này sẽ giúp chúng ta thu hút được những người tài năng, vì vậy tôi rất mong điều này trở thành hiện thực.

Người nước ngoài có kỹ năng cụ thể làm việc dưới sự chỉ đạo của quản đốc

Tiếng nói của những người làm việc trên mặt đất

Lần này, chúng tôi trò chuyện với ba người - anh Song, anh Luân, người có tư cách Kỹ năng đặc định loại 1, và anh Touong, một thực tập sinh kỹ thuật - về công việc và cuộc sống ở Nhật Bản.
Anh rất vui vì giờ đây đã có được chứng chỉ kỹ năng quy định, anh có thể được giao phó công việc khó khăn là thi công ván khuôn và hiện anh đang học để có thể đọc bản thiết kế và tính toán tốt hơn. Khi tôi có thể trèo được tường và cầu thang hình chữ R, tôi có được coi là người lớn hoàn toàn không? Cả ba người đều gây ấn tượng với nụ cười e thẹn của mình.

Để đáp ứng kỳ vọng của gia đình, mục tiêu đầu tiên của tôi là lấy được Chứng chỉ Kỹ năng thi công ván khuôn cấp độ 2!

Ông Song

Ông Song quyết định đến Nhật Bản vì muốn tìm hiểu về công nghệ xây dựng tiên tiến của Nhật Bản. Hiện tại anh đang học cách đọc bản thiết kế để lấy chứng chỉ kỹ năng thi công ván khuôn cấp độ 2. "Tôi sao chép bản thiết kế và mang về nhà, nếu có điều gì không hiểu, tôi sẽ hỏi quản đốc và anh ấy sẽ giải thích cho tôi." Gia đình anh ở Việt Nam dường như cũng ủng hộ anh khi anh làm việc chăm chỉ tại công trường xây dựng và đeo chiếc khẩu trang do mẹ anh tự tay làm.

Mục tiêu của tôi là có thể tự mình thực hiện nhiệm vụ khó khăn là xây cầu thang!

Luân

Khi mới đến Nhật Bản, Luân không nói được tiếng Nhật, nhưng anh cho biết hiện tại anh đã tiến bộ hơn bất kỳ người Việt Nam nào khác trong công ty. Điều khiến anh ấy vui mừng nhất là có người trong công ty đến đón anh tại sân bay khi anh nhập cảnh. "Công ty có chế độ phúc lợi rất tốt và mọi người đều rất tốt với tôi, nên tôi rất thích làm việc ở đây!"

Tôi muốn tìm hiểu cách người Nhật tiếp cận công việc và đóng góp cho đất nước tôi!

Touon

Touon cho biết điều tuyệt vời nhất khi đến Nhật Bản là được tìm hiểu về cách suy nghĩ và giá trị của người Nhật. "Người Việt Nam có thể bất cẩn khi làm việc, nhưng người Nhật lại cực kỳ có phương pháp và cẩn thận. Tôi muốn có được tinh thần đó." Cô ấy là một người chăm chỉ, luôn ghi chú lại những từ ngữ mà cô không hiểu trong công việc và tra cứu lại sau.

Sáng kiến của các công ty chủ nhà

Phó giám đốc Sở Xây dựng
Ông Naoki Suzuki

Chúng tôi đã tiếp nhận thực tập sinh kỹ thuật và người nước ngoài có kỹ năng cụ thể từ năm 2013 và hiện có 21 người Việt Nam làm việc cho chúng tôi. Việt Nam được biết đến là một quốc gia thân Nhật và cá nhân tôi có ấn tượng rằng có rất nhiều người nghiêm túc ở đó. Trên thực tế, ngay cả tại nơi làm việc, họ vẫn đang nỗ lực hết sức để học nghề càng nhanh càng tốt. Thái độ này đã giúp họ giành được sự tin tưởng của những người quản đốc, nhiều người trong số họ nói rằng: "Tôi muốn họ vào nhóm của tôi".

Đặc biệt, Luang, Song và Towon đã học được các kỹ năng rất nhanh và có thể tự mình thực hiện khoảng 80% công việc mộc ván khuôn. Mặc dù họ không thể nói tiếng Nhật một cách hoàn hảo, nhưng họ đang nỗ lực học tiếng Nhật và ở một mức độ nào đó, họ có thể giao tiếp thông qua cử chỉ và chuyển động tay. Họ làm việc thực sự chăm chỉ hơn so với thợ thủ công Nhật Bản, vì vậy tôi mong muốn được chứng kiến họ làm nên những điều tuyệt vời trong tương lai.

Những nỗ lực để rút ngắn khoảng cách

Trước đại dịch COVID-19, chúng tôi đã thắt chặt tình bạn bằng cách để nhân viên tham gia các sự kiện như đào khoai tây và tụ họp năm mới được tổ chức trong công ty, cũng như các buổi tiệc nướng ngoài trời và bữa tối Thành Cát Tư Hãn thường xuyên.

Họ sống trong ký túc xá nên thường ở một mình, đặc biệt là trong kỳ nghỉ năm mới. Việc giao tiếp thông qua các sự kiện cũng giúp công việc diễn ra suôn sẻ hơn, vì vậy tôi hy vọng chúng ta có thể sớm tiếp tục.

Ăn tối với đồng nghiệp

Lời khuyên cho các công ty đang cân nhắc việc tiếp nhận lao động nước ngoài

Việc hiểu được những khác biệt trong phong tục là rất quan trọng. Ví dụ, chạm vào đầu người khác là điều tối kỵ ở Việt Nam. "Đầu là nơi ngự của Chúa Thánh Thần" và không được phép chạm vào đầu vì bất kỳ lý do gì.

Tuy nhiên, sẽ không có vấn đề gì nếu thông tin đó được chia sẻ trước trong công ty. Chúng tôi khuyên bạn nên tìm hiểu trước về văn hóa và phong tục của quốc gia khác.

Có vẻ như nhiều người Việt Nam có tính cách vui vẻ.

Phỏng vấn ngày 29 tháng 10 năm 2021

Có rất nhiều ví dụ tiên phong khác về các công ty chấp nhận lao động nước ngoài. Xin vui lòng sử dụng thông tin này làm tài liệu tham khảo.

• Ví dụ về các công ty sử dụng lao động nước ngoài

[Vui lòng đọc bài viết này]

• 10 điểm khác biệt giữa đào tạo kỹ năng chuyên môn và đào tạo thực tập sinh kỹ thuật. Hãy xem xét những ưu điểm và nhược điểm
• Tại sao ngành xây dựng lại thiếu hụt lao động? Chúng tôi cũng sẽ giới thiệu các biện pháp đối phó một cách chi tiết!