Bản sắc dân tộc Việt Nam là gì? Giới thiệu những mẹo về tính cách và giao tiếp!

Việt Nam là đất nước như thế nào?

Việt Nam là một quốc gia trải dài từ Bắc xuống Nam dọc theo Biển Đông, có diện tích đất liền khoảng 329.000 ^km2, gần bằng diện tích của Nhật Bản trừ đảo Kyushu.
Tên chính thức của đất nước là Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam.

Dân số khoảng 99,46 triệu người (Tổng cục Thống kê Việt Nam, 2022).

Hà Nội, thủ đô ở miền Bắc, vẫn còn lưu giữ nhiều nét văn hóa Trung Hoa đậm đà.
Thành phố Hồ Chí Minh ở phía Nam tràn đầy sức sống và năng lượng nhiệt đới, khiến nơi đây trở thành điểm du lịch nổi tiếng.

Có các chuyến bay thẳng từ các sân bay lớn ở Nhật Bản đến Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh, thời gian di chuyển giữa hai sân bay là khoảng 6 đến 7 giờ.

Khoảng 86% dân số là người Kinh và ngôn ngữ chính thức là tiếng Việt.
Tiếng Việt có 12 nguyên âm và 6 thanh điệu, khiến nó trở thành một ngôn ngữ khó phát âm.
Ngoài người Kinh, còn có 53 dân tộc thiểu số khác, một số người trong số họ không nói tiếng Việt.

Tín ngưỡng tôn giáo bao gồm Phật giáo, Công giáo và Cao Đài.

Các ngày lễ lớn của Việt Nam là Ngày Giải phóng miền Nam, Ngày Thống nhất đất nước và Ngày Quốc khánh.

Ngày Giải phóng miền Nam được tổ chức hàng năm vào ngày 30 tháng 4.
Vào ngày 30 tháng 4 năm 1975, hai miền Nam - Bắc Việt Nam trước đây bị chia cắt đã được thống nhất, chấm dứt Chiến tranh Việt Nam.
Hôm nay là ngày để ăn mừng điều đó.

Ngày Quốc khánh được tổ chức vào ngày 2 tháng 9 hàng năm.
Ngày này bắt đầu từ ngày 2 tháng 9 năm 1945, khi đất nước tuyên bố độc lập khỏi sự cai trị của thực dân Pháp và Nhật.

Tết tương ứng với kỳ nghỉ năm mới ở Nhật Bản.
Ở Việt Nam, ngày này được tổ chức theo lịch âm và kéo dài khoảng một tuần.

Nếu nơi làm việc của bạn có nhân viên từ Việt Nam, bạn có thể cần hỗ trợ để họ tạm thời trở về nước.

Tính cách và giá trị của người Việt Nam như thế nào? Tìm hiểu về bản sắc dân tộc

Người Việt Nam được cho là chăm chỉ, trung thực và nói chung là tốt bụng.
Họ cũng có xu hướng nhút nhát và kín đáo.
Vì lý do này, người Việt Nam được cho là giống với người Nhật Bản.
Nhiều người sẵn sàng làm việc nhiều giờ hơn nếu được trả lương làm thêm giờ.

Tuy nhiên, vì Việt Nam trải dài từ Bắc vào Nam và có lịch sử bị chia cắt bởi chiến tranh nên có sự khác biệt về văn hóa, chế độ ăn uống và bản sắc dân tộc giữa miền Bắc, miền Trung và miền Nam.

Miền Bắc đất nước, tập trung quanh thủ đô Hà Nội, vẫn chịu ảnh hưởng nặng nề của chủ nghĩa xã hội, và người ta nói rằng có rất nhiều người nghiêm túc, nhút nhát thích những thứ đáng tin cậy.

Ngược lại, miền Nam, tập trung quanh Thành phố Hồ Chí Minh, chịu ảnh hưởng mạnh mẽ của chủ nghĩa tư bản và nổi tiếng là một thành phố kinh tế, vì vậy nơi đây được cho là có nhiều người dễ tính và hiểu biết về kinh doanh.

Khu vực miền Trung, tập trung quanh Đà Nẵng, là khu vực đang phát triển mạnh mẽ và được đánh giá là nơi có nhiều người có tinh thần thử thách và tham vọng thành công mạnh mẽ.

Nhiều người Việt Nam coi trọng gia đình và họ thường nghĩ rằng việc nghỉ làm để tham gia các sự kiện gia đình hoặc khi bị ốm là điều tự nhiên.
Nếu có nhân viên người Việt tại nơi làm việc, hãy nhớ rằng sự vắng mặt hoặc đi muộn của họ có thể là do các thành viên gia đình.

Ngoài ra, vì nhiều người Việt Nam hoạt động vào sáng sớm nên họ thường ngủ trưa.
Lý do làm việc sớm vào buổi sáng ở Việt Nam là các hộ gia đình bình thường không có thói quen dự trữ thực phẩm trong tủ lạnh mà phải ra chợ mua sắm.
Điều này có thể không giống ở Nhật Bản, nhưng một số người có thể coi việc ngủ trưa là bình thường.

Ngoài Việt Nam, chúng tôi còn giới thiệu đặc điểm dân tộc của Myanmar, Indonesia và Philippines.
Xin vui lòng sử dụng thông tin này làm tài liệu tham khảo.

Bản sắc dân tộc của người Thái là gì? Giới thiệu những mẹo về tính cách và giao tiếp!
Bản sắc dân tộc của người Nepal là gì? Giới thiệu những mẹo về tính cách và giao tiếp!
Bản sắc dân tộc của Myanmar là gì? Giới thiệu những mẹo về tính cách và giao tiếp!
Bản sắc dân tộc Philippines là gì? Giới thiệu những mẹo về tính cách và giao tiếp!
Bản sắc dân tộc của Indonesia là gì? Giới thiệu những mẹo về tính cách và giao tiếp!

Làm thế nào tôi có thể làm việc suôn sẻ với nhân viên từ Việt Nam?

Để làm việc suôn sẻ với nhân viên Việt Nam, bạn cần lưu ý ba điều khi giao tiếp với họ.

Bạn nên chia sẻ điều này trong công ty trước khi bắt đầu làm việc với nhân viên người Việt.

1. Hiểu được sự khác biệt về tính cách giữa các vùng miền và cá nhân

Đầu tiên là phải hiểu được sự khác biệt về tính cách giữa từng vùng miền và từng cá nhân.

Người Việt Nam được cho là những người chăm chỉ và nghiêm túc, nhưng điều này thay đổi tùy theo nơi họ đến và mỗi người đều có tính cách riêng.
Thay vì cho rằng "người Việt Nam như thế này", hãy thử nhìn vào tính cách và khả năng của từng cá nhân.

②Nói tiếng Nhật dễ hiểu

Thứ hai là sử dụng tiếng Nhật dễ hiểu.
Thuật ngữ, phương ngữ và từ viết tắt tiếng Nhật rất khó hiểu đối với tất cả mọi người, không chỉ riêng người Việt Nam.
Sẽ mượt mà hơn nếu bạn chọn những cách diễn đạt dễ hiểu.

Bạn nên đặc biệt cẩn thận với các cách diễn đạt Nhật-Anh, vì đây là ngôn ngữ đặc trưng của Nhật Bản và người nước ngoài không thể hiểu được.
Ví dụ, một số từ tiếng Anh Nhật bao gồm:

• Tiếng Nhật Tiếng Anh: Notebook PC → Tiếng Anh: Laptop
• Tiếng Nhật Tiếng Anh: touch panel → Tiếng Anh: touch screen
• Tiếng Nhật Tiếng Anh: Concent → Tiếng Anh: Outlet
• Tiếng Nhật Tiếng Anh: Stapler → Tiếng Anh: Stapler

3) Làm rõ hệ thống tiền lương

Điều thứ ba là phải nhận thức được sự khác biệt trong suy nghĩ về tiền lương.

Người Việt Nam có thái độ nghiêm ngặt về tiền lương.
Tuy nhiên, vì nhiều người sẵn sàng làm việc nhiều giờ nếu được trả lương làm thêm giờ nên cần có những quy định rõ ràng về việc trả lương làm thêm giờ.

Ngoài ra, vì nhiều người coi trọng số tiền họ có thể kiếm được ở thời điểm hiện tại nên điều quan trọng hơn là hệ thống tiền lương phải tương xứng với kỹ năng hiện tại của họ hơn là những gì sẽ xảy ra trong tương lai hoặc số tiền họ sẽ kiếm được.

Tóm tắt: Tính cách dân tộc Việt Nam là chăm chỉ và nghiêm túc. Tính cách dân tộc của họ tương tự như tính cách dân tộc Nhật Bản

Việt Nam là một đất nước trải dài từ Bắc tới Nam, văn hóa và bản sắc dân tộc khác nhau tùy theo từng vùng, nhưng nhìn chung, người dân ở đây rất chăm chỉ và nghiêm túc, được cho là giống với người Nhật Bản.

Họ có xu hướng sẵn sàng chấp nhận làm việc nhiều giờ hơn nếu được trả lương xứng đáng và họ sẽ hoàn thành công việc một cách có trách nhiệm.

Người ta coi trọng gia đình nên nhiều người muốn dành thời gian cho các sự kiện gia đình hoặc khi họ bị ốm.
Người Việt Nam ăn Tết Nguyên đán, là kỳ nghỉ kéo dài một tuần, vì vậy họ có thể cần phải tự nuôi sống bản thân bằng cách tạm thời trở về nhà.

Một loại hình việc làm dành cho người Việt Nam là kỹ năng cụ thể.
Đây là loại tư cách cư trú đòi hỏi một số kỹ năng nhất định và khả năng tiếng Nhật, do đó, các công ty đang tìm kiếm nhân sự ngay lập tức chắc chắn nên cân nhắc điều này.

Đang tổ chức hội thảo về chung sống với người nước ngoài dành cho người Nhật: "Tôi gặp khó khăn trong việc hòa đồng với nhân viên người Việt! Tôi phải làm sao?"

JAC tổ chức "Hội thảo về chung sống với người nước ngoài" với mục đích "Hiểu biết về văn hóa và phong tục của các quốc gia khác để làm việc suôn sẻ với nhân viên nước ngoài!"

Buổi thuyết trình về chung sống hòa bình với người nước ngoài vào ngày 14 tháng 9 năm 2023 có tiêu đề "Bài giảng về chung sống hòa bình với người nước ngoài (Việt Nam)" (Giảng viên: Tomohiko Aoyama).

Ngoài việc giới thiệu lịch sử, bản sắc dân tộc và văn hóa ẩm thực Việt Nam, bài viết này còn giải thích những điểm quan trọng và lưu ý khi thực sự đón tiếp người Việt Nam tại Nhật Bản.
Các công ty tham gia đã đặt câu hỏi liên quan đến quy trình chấp nhận, bao gồm các câu hỏi về tổ chức cử người tham gia và các tổ chức hỗ trợ đã đăng ký.

Hỏi: Trước đây chúng tôi đã tuyển dụng một thực tập sinh kỹ thuật (loại hình đặc thù của công ty). Hiện tại họ đang ở nước ngoài, nhưng chúng tôi muốn đưa họ trở lại làm việc theo chương trình lao động tay nghề cao. Về việc xin thư giới thiệu từ Việt Nam, trước đây vì là loại hình đặc thù của công ty nên không có đơn vị nào cử người đi. Vậy hiện tại có cần phải thông qua đơn vị cử người đi để xin thư giới thiệu cho chương trình lao động tay nghề cao hay không?
→Trong trường hợp yêu cầu các kỹ năng cụ thể, cần phải có thư giới thiệu từ DOLAB thông qua tổ chức cử đi. Điều tương tự cũng áp dụng cho thực tập sinh trong các chương trình đặc thù của công ty.

Hỏi: Tôi hiểu rằng các tổ chức cử người đi làm việc là các tổ chức nước ngoài, ví dụ như các tổ chức ở Việt Nam, nhưng đối với visa kỹ năng chuyên ngành, có các tổ chức hỗ trợ được đăng ký tại Nhật Bản. Liệu có thể để các tổ chức hỗ trợ được đăng ký tại Nhật Bản đảm nhiệm toàn bộ quá trình đàm phán với các tổ chức cử người đi làm việc không?
→Khi mời người từ Việt Nam sang làm việc ở nước ngoài, cần có hợp đồng với tổ chức cử người đi để xin thư giới thiệu từ địa phương. Dưới đây là một số mẫu hợp đồng với các tổ chức cử người đi.

① Công ty nhận ⇔ Tổ chức gửi
② Tổ chức hỗ trợ đã đăng ký ⇔ Tổ chức gửi

Như bạn đã đề cập, trong trường hợp ②, tổ chức gửi và tổ chức hỗ trợ đã đăng ký có thể liên lạc trực tiếp với nhau. Tuy nhiên, quy trình có thể khác nhau tùy từng công ty.

Video và tài liệu hội thảo. Các chương trình phát sóng bị bỏ lỡ và tài liệu từ loạt bài giảng về chung sống hòa bình với người nước ngoài Bạn có thể xem nó từ đây.
Đối với những ai không thể tham dự, hãy nhớ xem lại nhé.

Chúng tôi đã nhận được những phản hồi sau đây về khóa học:

• Bối cảnh văn hóa và các thông tin khác được trình bày ngắn gọn và dễ hiểu.
• Những lời giải thích dễ hiểu từ nhiều góc độ khác nhau, bao gồm lịch sử, địa lý và ngôn ngữ.
• Những điều cơ bản đã được khẳng định lại
• Thật tốt khi được hiểu biết thêm về Việt Nam nói chung.
• Tôi vẫn chưa quyết định được cách truyền đạt và giảng dạy công việc tương lai của mình nên tôi đã có thể nghe được những thông tin rất hữu ích về vấn đề đó.

Ngoài khóa học về chung sống hòa bình với người Việt Nam, chúng tôi cũng tổ chức các khóa học về Indonesia, Philippines, Myanmar, Nepal và Thái Lan.
Ngoài ra, chúng tôi còn cung cấp các khóa học trang bị cho bạn kiến thức và kỹ năng cần thiết để cùng làm việc với nhân tài nước ngoài, bao gồm hiểu biết đa văn hóa và "tiếng Nhật cơ bản" dễ hiểu đối với người nước ngoài!

Thông tin chi tiết về khóa học có thể được tìm thấy trên trang "Khóa học Chung sống với Người nước ngoài" bên dưới.
Các bài giảng trước đây có sẵn để xem trực tuyến, và tài liệu cũng như báo cáo sự kiện cũng có sẵn.
"Khóa huấn luyện về chung sống hòa bình với nhân viên nước ngoài" dành cho nhân viên người Nhật Bản

Nếu bạn là công ty đang cân nhắc tuyển dụng người nước ngoài có kỹ năng cụ thể trong ngành xây dựng, vui lòng liên hệ với JAC!

*Bài viết này được viết dựa trên thông tin từ tháng 10 năm 2023.