Những điều cần biết khi làm việc với nhân viên Hồi giáo tại một công ty Nhật Bản

Kiến thức cơ bản để làm việc với nhân viên Hồi giáo tại Nhật Bản

Hồi giáo ra đời ở nơi ngày nay là Ả Rập Xê Út và là một trong ba tôn giáo lớn nhất thế giới, chủ yếu được thực hành ở Trung Đông và Châu Á.
Tính đến năm 2024, có khoảng 1,9 tỷ tín đồ trên thế giới, nghĩa là cứ bốn người trên thế giới thì có một người theo đạo Hồi.

Trong số các nước châu Á, Indonesia có số lượng tín đồ đặc biệt lớn.
Ở Indonesia, 87% dân số theo đạo Hồi.

Họ tin vào một Chúa duy nhất, Allah, và Kinh Quran, là tập hợp những lời dạy của Allah, là kinh thánh của họ.
Ngoài ra, những người theo đạo Hồi còn được gọi là "người Hồi giáo".

Luật Hồi giáo bạn nên biết

Người Hồi giáo rất coi trọng kỷ luật tôn giáo.
Do đó, khi tuyển dụng nhân viên Hồi giáo tại Nhật Bản, điều quan trọng là phải hiểu đầy đủ các quy tắc tôn giáo.

Sau đây chúng tôi sẽ giới thiệu một số giáo lý quan trọng nhất của đạo Hồi.

Cầu nguyện năm lần một ngày hướng về thành phố thánh Mecca

Người Hồi giáo cầu nguyện năm lần một ngày theo hướng Mecca, thành phố linh thiêng.
Thời gian thờ phượng như sau:

• bình minh
• Buổi chiều
• Buổi chiều (khoảng 3:00 chiều)
• Sau khi mặt trời lặn (khoảng 6 giờ chiều)
• Đêm (khoảng 8 giờ tối)

Thờ phượng tập thể vào thứ sáu

Thứ sáu là ngày đặc biệt quan trọng đối với người Hồi giáo.
Thứ sáu là ngày Sa-bát, và đàn ông tập trung tại nhà thờ Hồi giáo vào khoảng buổi trưa để cầu nguyện chung.

Có thể cầu nguyện thường xuyên tại nơi cầu nguyện như nơi làm việc, nhưng cầu nguyện chung vào thứ Sáu phải được tổ chức tại nhà thờ Hồi giáo.

Chứa các thành phần haram

Trong đạo Hồi, có một số loại thực phẩm bị cấm và được gọi là "haram".

Bạn nên đặc biệt cẩn thận với thịt lợn và rượu.
Súp và gia vị có chứa chiết xuất thịt lợn, cũng như gia vị có chứa cồn, cũng bị cấm.

Mặt khác, những thực phẩm được phép ăn được gọi là "halal".

Có Ramadan

Trong đạo Hồi, một sự kiện gọi là Ramadan được tổ chức mỗi năm một lần.
Ramadan có nghĩa là tháng ăn chay.

Tháng Ramadan diễn ra vào tháng thứ chín của lịch Hồi giáo.
Trong tháng đó, việc ăn uống bị cấm vào ban ngày.

Tháng 9 theo lịch Hồi giáo tương ứng với khoảng tháng 2 hoặc tháng 3 ở Nhật Bản, nhưng thời điểm này thay đổi hàng năm.

Những vấn đề chung và lo lắng liên quan đến công việc mà nhân viên Hồi giáo làm việc tại Nhật Bản cảm thấy

Chúng tôi sẽ giới thiệu một số mối quan tâm mà người Hồi giáo có thể có trước khi đến Nhật Bản và những vấn đề họ có thể gặp phải khi làm việc tại Nhật Bản.

Những lo lắng có thể xảy ra trước khi đến Nhật Bản

Sau đây là một số lo lắng mà người Hồi giáo có thể cảm thấy trước khi đến Nhật Bản.

• Tôi có thể dùng bữa ăn halal không?
• Có nơi nào để thờ cúng không?
• Cách hòa hợp với cấp trên và đồng nghiệp (ví dụ: tham dự tiệc rượu), v.v.

Vì đồ ăn Nhật Bản thường có thịt lợn và rượu nên nhiều người lo lắng liệu họ có thể tìm thấy đồ ăn halal hay không.

Nhiều người cũng lo lắng về việc liệu có nơi thờ cúng nào gần nơi làm việc hoặc nơi ở của họ hay không và liệu họ có thể tìm được không gian và thời gian để cầu nguyện trong ca làm việc của mình hay không.

Điều này không chỉ giới hạn ở Hồi giáo, nhưng một số người cảm thấy không thoải mái về sự khác biệt về văn hóa và phong tục.
Mọi người thường lo lắng về cách giao tiếp với cấp trên và đồng nghiệp, đặc biệt là khi tham dự các bữa tiệc rượu.

Những khó khăn khi làm việc tại Nhật Bản

Trên thực tế, sau đây là một số vấn đề phổ biến mà người Hồi giáo làm việc tại Nhật Bản phải đối mặt.

• Thật khó để tìm thấy thực phẩm halal
• Thiếu thời gian và hiểu biết để thờ phượng
• Khối lượng công việc lớn trong tháng Ramadan, v.v.

Có nhiều trường hợp mọi người lo lắng về vấn đề ăn uống và thờ cúng trước khi đến Nhật Bản và thực tế đã gặp rắc rối.

Bên ngoài khu vực thành thị, có rất ít cửa hàng và nguyên liệu thực phẩm được chứng nhận Halal, vì vậy bạn cần kiểm tra các thành phần trước khi lựa chọn.
Tuy nhiên, trong những năm gần đây, số lượng các cửa hàng trực tuyến bán thực phẩm halal đã tăng lên và ngày càng có nhiều người mua thực phẩm trực tuyến.

Mặt khác, tại các buổi tụ họp hay bữa tối của công ty, có những lúc bạn cảm thấy bị bỏ rơi vì không có gì để ăn.

Họ cũng có thể cảm thấy bất tiện vì không hiểu rõ về thời gian cần thiết để thờ phượng hoặc thiếu không gian phù hợp để thờ phượng.

Ramadan là thời điểm mọi người có xu hướng mất đi sức lực và khó duy trì sự tập trung, nhưng vì đây là phong tục không tồn tại ở Nhật Bản nên việc điều chỉnh khối lượng công việc để trùng với tháng Ramadan có thể gặp khó khăn.

Bạn không cần phải thực hiện bất kỳ bước tiến lớn nào để giải quyết những vấn đề này.
Bằng cách hiểu sâu hơn về Hồi giáo và một chút sáng tạo, chúng ta có thể tạo ra một môi trường nơi mọi người có thể làm việc thoải mái.
Hãy cân nhắc tổ chức buổi định hướng cho nhân viên người Nhật để không chỉ một số ít nhân viên như nhân viên nhân sự mà toàn thể công ty và tất cả nhân viên có thể hiểu sâu hơn.

Vì lý do này, tiếp theo chúng tôi sẽ chia sẻ một số điểm cần lưu ý khi làm việc với nhân viên Hồi giáo, bạn hãy cùng tham khảo nhé.

Những điểm quan trọng đối với các công ty Nhật Bản khi làm việc với nhân viên Hồi giáo

Nhiều người Hồi giáo đang cân nhắc làm việc tại Nhật Bản hiểu rằng Nhật Bản không có phong tục Hồi giáo.
Không cần phải đối xử đặc biệt với mọi người chỉ vì họ là người Hồi giáo, nhưng sau đây là một số điểm cần lưu ý để đảm bảo công việc diễn ra suôn sẻ.

Sự cân nhắc cho việc thờ phượng

Như chúng tôi đã đề cập, người Hồi giáo cầu nguyện năm lần một ngày vào thời gian cố định, mỗi lần khoảng 10 đến 15 phút.

Vì buổi cầu nguyện sẽ được tổ chức trong giờ làm việc, hãy chắc chắn tìm hiểu trước thời gian cầu nguyện và chia sẻ với những nhân viên người Nhật mà bạn làm việc cùng.
Một số người cho rằng có thể kết hợp buổi cầu nguyện buổi trưa và buổi chiều thành một.

Các buổi lễ vào thứ Sáu đặc biệt quan trọng và thời gian cũng như địa điểm có thể khác với các buổi lễ thông thường.
Kiểm tra xem bạn cần dành bao nhiêu thời gian cho việc thờ phượng và cân nhắc điều chỉnh thời gian nghỉ nếu cần thiết.

Lý tưởng nhất là không gian cầu nguyện phải sạch sẽ, yên tĩnh và tách biệt.
Nếu điều này khó khăn, bạn có thể tạm thời cung cấp phòng hội nghị hoặc không gian trống.

Nếu có nhân viên nam và nữ theo đạo Hồi, tốt nhất là nên cung cấp không gian cầu nguyện riêng cho nam và nữ, nhưng trong nhiều trường hợp, sẽ không thành vấn đề nếu các không gian được ngăn cách bằng vách ngăn hoặc các phương tiện khác.

Cân nhắc về chế độ ăn uống

Khi cung cấp bữa ăn tại căng tin công ty hoặc các buổi họp mặt xã hội, bạn nên đảm bảo có thực đơn phù hợp với halal và kiểm tra trước xem thức ăn có chứa thành phần không ăn được hay không.
Nếu điều này khó thực hiện, hãy chọn các món chay hoặc món cá để dễ dàng thưởng thức bữa ăn cùng nhau hơn.

Hãy cẩn thận không chỉ với thịt lợn và rượu mà còn với các loại gia vị và phụ gia có chứa thành phần có nguồn gốc từ thịt lợn hoặc rượu, chẳng hạn như gelatin, shortening, nước tương và mirin.

Các nhà hàng được chứng nhận bởi tổ chức chứng nhận halal sẽ hiển thị "dấu halal", vì vậy, bạn nên tìm dấu này khi đi ăn ngoài.

▼Hình ảnh nhãn hiệu chứng nhận Halal

Một cách để thực hiện điều này là sử dụng các ứng dụng như "Halal Gourmet Japan" để tìm kiếm các nhà hàng phục vụ đồ ăn halal.
Halal Gourmet Nhật Bản

Điều chỉnh công việc trong tháng Ramadan

Trong tháng Ramadan hàng năm, mọi người nhịn ăn từ lúc mặt trời mọc đến lúc mặt trời lặn.
Vì sức mạnh thể chất và khả năng tập trung dễ suy giảm, hãy cân nhắc các hình thức làm việc linh hoạt như đến và về sớm hoặc làm việc ít giờ hơn, miễn là không ảnh hưởng đến công việc.

Nếu thấy khó thay đổi phong cách làm việc, bạn có thể thử làm công việc đòi hỏi thể lực và tham gia các cuộc họp vào buổi sáng bất cứ khi nào có thể.

Ngoài ra, việc cung cấp nước bị hạn chế trong tháng Ramadan, làm tăng nguy cơ say nắng, đặc biệt là khi làm việc ngoài trời, chẳng hạn như trên công trường xây dựng.
Nếu sự kiện trùng với mùa Ramadan nóng bức, hãy cân nhắc thực hiện các biện pháp phòng ngừa an toàn, chẳng hạn như phân công nhân viên làm việc trong môi trường trong nhà mát mẻ hơn hoặc giao cho họ những nhiệm vụ tránh ánh nắng trực tiếp.

Hiểu biết và cân nhắc về trang phục

Phụ nữ Hồi giáo có thể đội khăn trùm đầu gọi là hijab hoặc khăn che mặt gọi là niqab.
Điều quan trọng là phải hiểu rằng đây là những hoạt động dựa trên đức tin.

Ngoài ra, người Hồi giáo tránh mặc quần áo hở hang, vì vậy phụ nữ nói riêng có thể cảm thấy nóng.
Sẽ thật tuyệt nếu chúng ta có thể thiết lập nhiệt độ ở mức thoải mái cho nhiều nhân viên, không chỉ nhân viên Hồi giáo.

Sự cân nhắc trong lời chào

Nhiều người Hồi giáo có xu hướng tránh bắt tay với người khác giới.

Theo nguyên tắc chung, khi bắt tay giữa những người khác giới, bạn chỉ nên chấp nhận nếu người phụ nữ đưa tay ra.
Do đó, đàn ông nên tránh yêu cầu bắt tay phụ nữ và thay vào đó hãy cố gắng thể hiện sự tôn trọng đối với nền văn hóa của người kia bằng cách cúi đầu nhẹ.

Ngoài ra, khi bắt tay, tốt nhất là bạn nên dùng tay phải, không nên dùng tay trái.

Sự quan tâm cá nhân

Những điểm nêu trên chỉ là ví dụ chung.
Câu trả lời sẽ khác nhau tùy thuộc vào trình độ đức tin và nền tảng văn hóa của mỗi nhân viên.
Điều quan trọng là phải lắng nghe trực tiếp ý kiến của người đó và phản hồi một cách linh hoạt.

Đừng bao giờ áp đặt tiêu chuẩn của người khác lên người khác, chẳng hạn như nói rằng, "Ông/Bà ⚪⚪, người cũng theo đạo Hồi, thì ổn."

Các tôn giáo mà người lao động nước ngoài theo không chỉ giới hạn ở Hồi giáo mà còn bao gồm Thiên chúa giáo, Phật giáo, Ấn Độ giáo và nhiều tôn giáo khác.
Chúng tôi cũng giới thiệu các tôn giáo khác ngoài Hồi giáo ở đây, vì vậy vui lòng tham khảo thêm.
Lưu ý các vấn đề tôn giáo và cân nhắc khi tiếp nhận lao động nước ngoài

Các trung tâm tư vấn và cộng đồng Hồi giáo

Nếu bạn dự định làm việc với nhân viên Hồi giáo, hãy cho họ biết rằng có những nơi và cộng đồng mà họ có thể tìm kiếm lời khuyên để giúp họ cảm thấy thoải mái hơn khi làm việc tại Nhật Bản.
Nếu có thể, hãy nghiên cứu trước và sẵn sàng chia sẻ ít nhất một số lựa chọn có sẵn.

Nhà thờ Hồi giáo Nhật Bản

Các nhà thờ Hồi giáo trên khắp đất nước không chỉ phục vụ mục đích tôn giáo mà còn là trung tâm cộng đồng.
Đây là nơi tốt để nói về những lo lắng của bạn về cuộc sống và công việc.

Các tổ chức trao đổi quốc tế

Có nhiều hiệp hội và tổ chức phi lợi nhuận liên quan đến trao đổi quốc tế trên khắp Nhật Bản.
Những tổ chức này hỗ trợ những người có nền văn hóa khác nhau sinh sống tại Nhật Bản.

Cộng đồng trực tuyến

Có nhiều nhóm mạng xã hội và diễn đàn trực tuyến dành cho người Hồi giáo làm việc tại Nhật Bản.
Bạn có thể trao đổi thông tin và chia sẻ mối quan tâm của mình với những người cùng hoàn cảnh.

Tóm tắt: Khi làm việc với nhân viên Hồi giáo tại Nhật Bản, điều quan trọng là phải hiểu và quan tâm đến tôn giáo của họ

Hồi giáo là một trong ba tôn giáo lớn nhất thế giới, cứ bốn người thì có một người theo đạo này.
Người dân nơi đây nổi tiếng với việc cầu nguyện năm lần một ngày, kiêng ăn thịt lợn và uống rượu, cùng với thời gian ăn chay gọi là Ramadan.

Không cần phải đối xử khác biệt với người Hồi giáo, nhưng điều rất quan trọng là phải hiểu và tôn trọng tôn giáo của họ.
Người Hồi giáo cũng có những lo ngại và thách thức khi làm việc tại Nhật Bản.
Hãy quan tâm hết sức có thể đến việc thờ phượng, ăn uống, quy định về trang phục, v.v. và nỗ lực xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với tư cách là đồng nghiệp.

Tuy nhiên, ngay cả trong cùng một tôn giáo Hồi giáo, mọi người cũng có đức tin và nền văn hóa khác nhau, vì vậy điều quan trọng là phải có ý thức ứng xử với từng cá nhân theo cách phù hợp với họ.

Nếu bạn là một công ty xây dựng đang cân nhắc tuyển dụng người nước ngoài có kỹ năng cụ thể, vui lòng liên hệ với JAC!

*Bài viết này được viết dựa trên thông tin từ tháng 9 năm 2025.

Khóa học "Hiểu biết liên văn hóa: Phiên bản Hồi giáo" được tổ chức

JAC tổ chức "Buổi thuyết trình về chung sống với người nước ngoài" với mục đích tìm hiểu văn hóa và phong tục của các quốc gia khác để có thể làm việc thuận lợi với nhân viên nước ngoài.

Trong khuôn khổ chương trình này, ngày 19 tháng 6 năm 2025, chúng tôi đã tổ chức buổi thuyết trình với chủ đề “Khóa học hiểu biết liên văn hóa (2) Phiên bản Hồi giáo” (giảng viên: Ông Kawamoto, Công ty TNHH ORJ).

Khóa học cung cấp nhiều lời khuyên về việc tuyển dụng nhân viên Hồi giáo, từ kiến thức cơ bản về Hồi giáo cho đến những trải nghiệm của người Hồi giáo khi đến Nhật Bản.
Video và tài liệu hội thảo cũng có sẵn, vì vậy hãy thoải mái sử dụng chúng.
Báo cáo sự kiện, chương trình phát sóng bị lỡ và tài liệu: "Hội thảo hiểu biết liên văn hóa (2) Hồi giáo"