为日本员工举办的“简单日语讲座应用版 (2) ”报告

JAC从2024年7月开始举办“简单日语讲座”，作为面向日本员工的外国人共生讲座。

即使能完美地运用简单的日语，如果不了解不同的文化，也无法填补内心的隔阂。
在第3次的“应用篇 (2) ”中，除了简单的日语以外，还介绍了顺利进行交流的方法。

用温柔的心情用温柔的日语

举办了“简单日语讲座应用篇 (2) ”。本讲座由 (株) ORJ的河元智美讲师负责。
212人在线参加。
一开始，从过去两次的回顾开始，复习了简单日语的基础和应用。

基础篇的复习

对于外国人来说，“简单日语”是指 (1) 简单 (简单) (2) 温柔 (关怀) 日语。
制作简单日语的关键在于剪刀法则。
剪刀法则是什么?应用篇 (1) 报告中

另外，关于日期的写法

• 不使用和历
  在头脑中将不熟悉的和历转换成公历是一项非常困难的工作。
• 月日写作“几月几日”
  有些国家的读法与日本相反，因此用斜线“/”填写可能会出错。

等等。

应用篇 (1) 的复习

我学习了简单易懂的指示的发出方法。

• 避免模棱两可的表达
  不要使用“如果可以，请在几点之前完成。”等「如果可以的话」等模棱两可的表达，要明确地传达“请在几点之前完成。”。
• 指示的确认方法
  发出指示后，“明白了吗?”、“你没事吧?”、“你能做到吗?”等会回响并返回“知道了”、“没问题”、“可以”，所以不可以。

这就是我所学到的。

通过这种方式，它从迄今为止的回顾开始。
讲座无论从哪次开始参加都不会“跟不上讲座的内容!”，请轻松参加。

那么，接下来就要学习“应用篇 (2) ”的内容了。

让我们说“不知道。”!

〇引出“不知道。”的回答吧

如果你说“不知道。”而不是“明白了。”，这证明可以进行沟通。
温柔地倾听，让对方安心。外国就业者只要和日本人说话就非常紧张。注意不要紧张的表情和语气吧。

〇准备能安心用日语对话的环境

为此，您可以立即“在问候中输入您的姓名”。当我被告知“〇先生，早上好。”时，我的心会稍微平静下来。让我们从简单的事情开始。

〇简单的日语和各种交流

介绍了“完成了吗?”的检查项目。

• 问候/回复
• 叫着名字打招呼。
• 有倾听的姿态。
• 看着对方的脸和眼睛听着。
• 我不会打断对方的故事，我可以听到最后
• 如果对方一次说不好，可以说“请再说一遍”
• 我正在谈论图片，插图，真实的东西等
• 我可以简短地提问以便于回答 (什么时候·在哪里·谁)
• 尽量不在人前训斥。
• 尽量避免感情用事。
• 尽量不使用侮辱性的语言。
• 尽量不接触头部和身体。

想想我们公司可以做的努力

为了回应“我想知道公司可以做些什么!”的声音，我们介绍了为日本员工举办教育和外国人培训的要点，以及根据每个网站制定规则的想法。

另外，如果过分依赖翻译的话，日语的学习会变得不顺利，请翻译时的注意点也说了。

另外，还介绍了其他企业日语能力测试 (JLPT) 合格的措施，以及不依赖于测试的、现场特有的日语能力评价方法。

反映大家的意见，再次从基础篇开始!

“简单的日语讲座”还在继续。
反映大家的意见，第2课程的基础篇 (10月17日)、应用篇 (1) (11月14日)、应用篇 (2) (12月19日) 开始。

在本次的学员问卷调查中，

• 在一个类似的研讨会上，即使我听了10多个小时，我也能理解我在1小时内不清楚的事情。
• 具体，易于实践。

还有一个愉快的声音。

此外，作为改进点，

• 我希望你能根据场景提出具体的例子。
• 与之前的应用版本 (1) 一样，参与类型的人自己思考，因此很容易进入我的脑海。

我们也收到了这样的意见。

在参与类型中，我们正在考虑专门针对建筑工地的示例，以便我们可以根据您的情况学习“简单的日语”。

“简单日语讲座”作为面向日本员工的“外国人共生讲座”，在理解不同文化的同时，作为实践型讲座展开。

敬请参加。
面向日本员工的“外国人共生讲座”

お問合せ：(株)ORJ　担当：三浦
e-mail:
Tel: 090-3150-0562

本文是2024年9月12日 (星期四)举行的“第3届简单日语课程应用版 (2) ”的开幕报告。

研讨会视频

研讨会资料

简单日语讲座应用篇 (2) 研讨会资料240912.pdf

为日本员工举办“简单日语课程”报告

• 日本员工 【1】 举办“简单日语课程基础”报告
• 日本员工 【2】 举办“简单日语课程 (应用版 (1) ) ”报告
• 日本员工 【3】 举办“简单日语课程 (应用版 (2) ) ”报告