• Visionista
  • 外国人受入れマニュアル
  • JACマガジン
  • 日本の建設業で働きたい人
  • 人と建設企業、世界をつなぐ 建技人
  • Facebook(日本企業向け)
  • Facebook(外国人向け日本語)
  • インスタグラム
  • Youtube
  • Facebook(ベトナム語)
  • Facebook(インドネシア語)
JACマガジン

বিদেশী কর্মীদের সাথে কাজ করা

2025/03/17

নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পন্ন বিদেশী নাগরিকরাও কি পেনশন ব্যবস্থায় যোগ দেবেন? এককালীন উত্তোলন অর্থ প্রদানের ব্যাখ্যা

হ্যালো, আমি JAC (জাপান অ্যাসোসিয়েশন অফ কনস্ট্রাকশন স্কিলস হিউম্যান রিসোর্সেস) থেকে কানো।
এবার, আমরা সামাজিক বীমা শ্রম পরামর্শদাতা মিঃ জিনবোকে ব্যাখ্যা করতে বলেছি কিভাবে নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী নাগরিকরা পেনশন ব্যবস্থায় যোগদান করতে পারেন।

নির্দিষ্ট দক্ষতা নিয়ে দেশে প্রবেশকারী বেশিরভাগ বিদেশীই তরুণ, এবং "পেনশন" শব্দটির উল্লেখ করলে তাদের কাছে স্পষ্ট অর্থ না থাকা স্বাভাবিক।

এমনকি যারা "পেনশন" শব্দটির সাথে পরিচিত, তাদের মধ্যেও বেশিরভাগই সম্ভবত মনে করেন যে এটি এমন কিছু যা কেবল বয়স্ক ব্যক্তিরা পান এবং এর সাথে এর কোনও সম্পর্ক নেই।

অন্যদিকে, কিছু লোক বেতনের দিনে তাদের বেতন স্লিপ দেখে দেখে যে "কর্মচারীদের পেনশন বীমা" প্রিমিয়াম কেটে নেওয়া হয়েছে, এবং জিজ্ঞাসা করে, "এটি কী?" এবং "কেন এটি কেটে নেওয়া হচ্ছে?"
এমন কিছু লোক আছে যারা বলে, "আমি পেনশন স্কিমে যোগ দিতে চাই না।"

এবার, আমরা নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পন্ন বিদেশী নাগরিকদের কাছে জাপানের পেনশন ব্যবস্থা ব্যাখ্যা করার জন্য মৌলিক তথ্য সংকলন করেছি।

আমরা আপনাকে পেনশন ব্যবস্থায় নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী নাগরিকদের যোগদানের কারণ, "একাধিক টাকা উত্তোলন" ব্যবস্থা সম্পর্কে আপনার জানা উচিত এবং সেগুলি গ্রহণ করার সময় যোগাযোগ করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলির সাথে পরিচয় করিয়ে দেব, তাই দয়া করে এটিকে একটি রেফারেন্স হিসাবে ব্যবহার করুন!

নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী নাগরিকদের কি জাপানি পেনশন বীমায় নাম নথিভুক্ত করতে হবে?

জাপানে দুটি সরকারি পেনশন রয়েছে: জাতীয় পেনশন এবং কর্মচারী পেনশন বীমা।

পেনশন প্রকল্পের নিম্নলিখিত উদ্দেশ্য রয়েছে:

  • যখন আপনি খুব বেশি বৃদ্ধ হয়ে যাবেন এবং কাজ করতে পারবেন না (বৃদ্ধাশ্রম ভাতা) তখন আপনি টাকা পেতে পারেন।
  • অসুস্থতা বা দুর্ঘটনার কারণে কাজ করতে না পারলে (প্রতিবন্ধী পেনশন) আপনি টাকা পেতে পারেন।
  • পরিবারের প্রধান মারা গেলে, জীবিত পরিবারের সদস্যরা অর্থ (জীবিত ব্যক্তির পেনশন) পেতে পারেন।

নীতিগতভাবে, এখানে "বার্ধক্য" কে "৬৫ বছর বয়সী" হিসেবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে এবং ৬৫ বছর বয়স থেকে বার্ধক্য পেনশন পাওয়া যেতে পারে।

নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পন্ন বিদেশী নাগরিকদেরও পেনশন ব্যবস্থায় যোগদান করতে হবে।

জাপানে, ২০ থেকে ৬০ বছর বয়সী যে কেউ, তারা জাপানি বা বিদেশী যাই হোক না কেন, জাতীয় পেনশন ব্যবস্থায় যোগদান করতে বাধ্য।

এছাড়াও, যারা কর্পোরেশনে (যেমন লিমিটেড কোম্পানি) কাজ করেন এবং যারা পাঁচ বা তার বেশি নিয়মিত কর্মচারী সহ একক মালিকানাধীন প্রতিষ্ঠানে কাজ করেন, তাদের নীতিগতভাবে কাজ শুরু করার পর থেকে ৭০ বছর বয়স পর্যন্ত কর্মচারী পেনশন বীমায় নাম নথিভুক্ত করতে হবে।
এই কারণে, জাপানের পেনশন ব্যবস্থাকে কখনও কখনও "দ্বি-স্তরযুক্ত" হিসাবে উল্লেখ করা হয়।

অতএব, নির্দিষ্ট দক্ষতা নিয়ে জাপানে আসা অনেক বিদেশী জাতীয় পেনশন এবং কর্মচারী পেনশন বীমা উভয় ক্ষেত্রেই নথিভুক্ত হবেন।

সংশোধিত অভিবাসন নিয়ন্ত্রণ আইনের অধীনে নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশকারী সংস্থাগুলিকে গ্রহণ করার জন্য পেনশন ব্যবস্থায় যথাযথ তালিকাভুক্তি যোগ্যতার মানদণ্ডগুলির মধ্যে একটি যা পূরণ করতে হবে।

তবে, যেহেতু নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী নাগরিকরা প্রায়শই ৬৫ বছর বয়সের আগেই জাপান ছেড়ে চলে যান, তাই একটি "একাধিক টাকা তোলার অর্থ প্রদান" ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে।

নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী নাগরিকদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য "একাধিক টাকা তোলার অর্থ" কী?

বার্ধক্য পেনশন পেতে হলে, আপনাকে ১০ বছরেরও বেশি সময় ধরে পেনশন বীমা প্রিমিয়াম পরিশোধ করতে হবে, কিন্তু যদি আপনি তার আগে আপনার দেশে ফিরে যান, তাহলে আপনার প্রদত্ত পেনশন বীমা প্রিমিয়াম নষ্ট হয়ে যেতে পারে।
এই কারণে, প্রদত্ত পেনশন বীমা প্রিমিয়ামের একটি অংশ ফেরত দেওয়ার জন্য একটি "একাধিক টাকা তোলার অর্থ প্রদান" ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে।

বিদেশী কর্মীদের জন্য এককালীন উত্তোলন অর্থপ্রদান ব্যবস্থা ব্যবহারের শর্তাবলী নিম্নরূপ:

  • জাপানি জাতীয়তা না থাকা
  • পাবলিক পেনশন সিস্টেমের অধীনে বীমাকৃত নয় (কর্মচারীদের পেনশন বীমা বা জাতীয় পেনশন)
  • মোট ৬ মাস বা তার বেশি বীমা প্রিমিয়াম পরিশোধ করা হয়েছে এমন মাসের সংখ্যা।
  • বার্ধক্য ভাতা পাওয়ার যোগ্যতার সময়কাল (১০ বছর) পূরণ হয়নি
  • কখনও মৌলিক প্রতিবন্ধী পেনশন বা অন্যান্য পেনশন পাওয়ার অধিকার ছিল না।
  • জাপানে কোন ঠিকানা নেই
  • পাবলিক পেনশন সিস্টেমের অধীনে আপনার বীমাকৃত অবস্থা হারানোর পর থেকে দুই বছরেরও বেশি সময় অতিবাহিত হয়নি।

একজন বিদেশী কর্মী জাপানে থাকাকালীন এককালীন উত্তোলনের অর্থ দাবি করা যাবে না।
যদি আপনার সামাজিক বীমা যোগ্যতা হারানোর দিন জাপানে ঠিকানা থাকে, তাহলে "আপনার সামাজিক বীমা যোগ্যতা হারানোর পর জাপানে ঠিকানা হারানোর দুই বছরের বেশি সময় অতিবাহিত না হওয়া" বাধ্যতামূলক।

যদি আপনার দেশের জাপানের সাথে সামাজিক নিরাপত্তা চুক্তি থাকে, তাহলে আপনার আগে থেকেই যাচাই করে নেওয়া উচিত, কারণ আপনি যদি এককালীন অর্থ উত্তোলনের অর্থ পান তবে আপনার দেশে পেনশন পাওয়ার অধিকার হারাতে পারেন।

এককালীন টাকা তোলার জন্য কীভাবে আবেদন করবেন

জাপান ত্যাগের দুই বছরের মধ্যে দাবিদারকে (হয় দাবিদার নিজে অথবা তার প্রতিনিধি) জাপান পেনশন সার্ভিস ইত্যাদিতে প্রয়োজনীয় নথিপত্র জমা দিতে হবে।
আপনার অবগতির জন্য, থোক টাকা তোলার জন্য আবেদন করার জন্য নিম্নলিখিত নথিগুলি প্রয়োজন।

  • এককালীন উত্তোলন অর্থ প্রদানের আবেদনপত্র
  • পাসপোর্টের কপি
  • জাপানে আপনার কোন ঠিকানা নেই তা প্রমাণ করার জন্য নথিপত্র
  • গ্রহণকারী আর্থিক প্রতিষ্ঠানের নাম, শাখার নাম, শাখার ঠিকানা, অ্যাকাউন্ট নম্বর এবং অ্যাকাউন্টধারীর নাম যাচাইকারী নথিপত্র
  • আপনার মৌলিক পেনশন নম্বর (মৌলিক পেনশন নম্বর বিজ্ঞপ্তি, পেনশন বই, ইত্যাদি) দেখানো নথি।

যদি কোনও এজেন্ট দাবি করে, তাহলে একটি পাওয়ার অফ অ্যাটর্নিও প্রয়োজন।
আবেদনপত্র ডাকযোগে বা ইলেকট্রনিকভাবে করা যেতে পারে, তবে আপনি যদি কাজ ব্যতীত অন্য কারণে (যেমন ভ্রমণ) জাপান ভ্রমণ করেন, তাহলে আপনি পেনশন অফিস বা স্থানীয় পেনশন পরামর্শ কেন্দ্রে ব্যক্তিগতভাবে আপনার আবেদন জমা দিতে পারেন।

জাপান পেনশন সার্ভিস তার পর্যালোচনা সম্পন্ন করার পরে এককালীন উত্তোলনের অর্থ আপনার কাছে স্থানান্তরিত হবে।

এককালীন উত্তোলন পেমেন্ট সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য, অনুগ্রহ করে এখানে দেখুন।
নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী নাগরিকদের জন্য প্রযোজ্য এককালীন উত্তোলন পেমেন্ট কত? আমরা শর্তাবলী এবং কীভাবে আবেদন করতে হবে তাও ব্যাখ্যা করি!

পেনশন ব্যবস্থা সম্পর্কে নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশীদের বলার মতো বিষয়গুলি

নিম্নলিখিত তথ্য আগে থেকে জানানোর মাধ্যমে বিদেশী কর্মীরা মানসিক শান্তিতে কাজ করতে পারবেন।
আপনার কী ধরণের সহায়তা এবং যোগাযোগের পদ্ধতি প্রদান করা উচিত তাও আমরা পরিচয় করিয়ে দেব।

পেনশন বীমা প্রিমিয়াম কীভাবে পরিশোধ করবেন

সবকিছু আরও সুষ্ঠুভাবে সম্পন্ন করার জন্য, প্রথমে পেনশন বীমা প্রিমিয়ামের মূল বিষয়গুলি ব্যাখ্যা করা ভালো হবে।

উদাহরণস্বরূপ, যারা পাঁচজনের কম কর্মচারী সহ স্ব-কর্মসংস্থানকারী ব্যক্তিদের জন্য কাজ করেন তারা "জাতীয় পেনশন"-এ নথিভুক্ত হন এবং ওয়ার্ড, শহর, শহর বা গ্রামে তাদের নিজস্ব বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করেন, কিন্তু বাকি সবাই (যারা কর্পোরেশনে কাজ করেন, ইত্যাদি) "জাতীয় পেনশন" এবং "কর্মচারীদের পেনশন বীমা" উভয়ের মধ্যেই নথিভুক্ত হন এবং বীমা প্রিমিয়াম তাদের বেতন থেকে কেটে নেওয়া হয়।

তাদের জানানোও ভালো যে কর্মচারীদের পেনশন বীমা প্রিমিয়ামে জাতীয় পেনশন বীমা প্রিমিয়াম অন্তর্ভুক্ত থাকে, তাই তাদের আলাদাভাবে জাতীয় পেনশন বীমা প্রিমিয়াম দিতে হবে না।

পেনশন অবদান কীভাবে গণনা করবেন

আপনাকে ঠিক কত পরিমাণ বীমা প্রিমিয়াম দিতে হবে তা জানাও আশ্বস্ত করবে।

বর্তমান (২০২৪ অর্থবছর) জাতীয় পেনশন বীমা প্রিমিয়াম প্রতি মাসে ১৬,৯৮০ ইয়েন।

কর্মচারী পেনশন বীমার জন্য বীমা প্রিমিয়ামের হার হল আদর্শ মাসিক পারিশ্রমিকের (প্রায় মাসিক বেতনের পরিমাণ) ১৮.৩%, এবং এটি একটি র‍্যাঙ্কিং টেবিলের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়।
বীমা প্রিমিয়াম কোম্পানি এবং ব্যক্তি উভয়ই মাসিকভাবে প্রদান করে, সমানভাবে ভাগ করে (কোম্পানি এবং ব্যক্তির জন্য 9.15%)।

কিছু সুনির্দিষ্ট উদাহরণ দেওয়া সহায়ক হবে, যেমন, উদাহরণস্বরূপ, যদি কারো মাসিক বেতন ২০০,০০০ ইয়েন হয়, তাহলে কোম্পানি এবং ব্যক্তি প্রত্যেকে প্রতি মাসে ১৮,৩০০ ইয়েন দেবে।

আপনার কর্মীদের এও জানানো উচিত যে তাদের বোনাসের জন্য কর্মচারী পেনশন বীমা প্রিমিয়াম দিতে হবে এবং কর্মচারীরা যখন মাতৃত্বকালীন ছুটি বা শিশু যত্ন ছুটি নেন তখন কোম্পানি এবং ব্যক্তি উভয়ই বীমা প্রিমিয়াম প্রদান থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত।

এককালীন উত্তোলন পরিশোধ ব্যবস্থা

শুরুতেই যেমন উল্লেখ করা হয়েছে, নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পন্ন কিছু বিদেশী নাগরিক পেনশন বীমা প্রিমিয়াম দিতে অস্বীকৃতি জানান, এই ভয়ে যে তাদের প্রদত্ত অর্থ নষ্ট হয়ে যাবে।

এই কারণে, এককালীন অর্থ উত্তোলনের পদ্ধতি আগে থেকেই ব্যাখ্যা করে দেওয়া ভালো, যাতে তারা তা বুঝতে পারে এবং তাদের দেশে ফিরে যাওয়ার আগে এককালীন অর্থ উত্তোলনের আবেদনপত্র প্রস্তুত করতে সহায়তা প্রদান করে।

যদি সরাসরি সহায়তা পাওয়া কঠিন হয়, তাহলে আপনি একজন বিশেষজ্ঞ যেমন সামাজিক বীমা শ্রম পরামর্শদাতার কাছ থেকেও সাহায্য চাইতে পারেন।

এছাড়াও, অনুগ্রহ করে নিম্নলিখিত বিষয়গুলি সম্পর্কে সচেতন থাকুন:

  • আপনার সামাজিক বীমা যোগ্যতা হারানোর পর, জাপান ছেড়ে যাওয়ার দুই বছরের মধ্যে আপনাকে নিজেই এর জন্য আবেদন করতে হবে।
  • এককালীন উত্তোলনের আনুমানিক পরিমাণ প্রকৃত প্রদত্ত পরিমাণের চেয়ে ভিন্ন হতে পারে।

পেনশন সংক্রান্ত প্রশ্নে আমি কোথা থেকে পরামর্শ পেতে পারি?

জাপান পেনশন সার্ভিস জাপানে পেনশন ব্যবস্থা পরিচালনা এবং বাস্তবায়ন করে।
জাপান পেনশন সার্ভিস সারা দেশে প্রায় ৩০০টি পেনশন অফিস পরিচালনা করে।

পেনশন সম্পর্কে যদি তাদের কোন প্রশ্ন থাকে, তাহলে তাদের জানানো সহায়ক হবে যে তাদের কোম্পানির সাথে পরামর্শ করার পাশাপাশি, তারা কাছাকাছি পেনশন অফিসে পরামর্শ এবং জিজ্ঞাসা করতে পারেন।

সারাংশ: নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী নাগরিকদেরও পেনশন ব্যবস্থায় যোগদানের প্রয়োজন! আমাকে এককালীন টাকা তোলার পদ্ধতিও ব্যাখ্যা করতে দিন।

কোম্পানিগুলোর উচিত নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পন্ন কর্মীদের জানানো যে "পেনশন ব্যবস্থা এমন একটি ব্যবস্থা যেখানে কেবল জাপানিরা নয়, বিদেশীরাও যোগ দিতে পারেন," "একক অর্থ উত্তোলন অর্থ প্রদান নামে একটি ব্যবস্থা রয়েছে যা তাদের দেশে ফিরে আসার পরে পেনশন বীমা প্রিমিয়াম ফেরত দেবে," এবং "যদি তারা আহত বা অসুস্থ হয়ে পড়েন তবে পেনশন ব্যবস্থা থেকে অর্থ প্রদানের সম্ভাবনা রয়েছে।"

জাপানি পেনশন ব্যবস্থা এবং পেনশন বীমা প্রিমিয়াম প্রদানের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে তাদের আগে থেকেই বোঝা গুরুত্বপূর্ণ।
আপনার প্রদত্ত বীমা প্রিমিয়ামের নির্দিষ্ট পরিসংখ্যান দেওয়া হলে এটি আপনাকে মানসিক শান্তি দেবে।

আমরা আপনাকে বিদেশী কর্মীদের এককালীন অর্থ উত্তোলন ব্যবস্থা ব্যবহারের প্রয়োজনীয়তা, এককালীন অর্থ উত্তোলনের জন্য আবেদন করার জন্য প্রয়োজনীয় নথিপত্র এবং এককালীন অর্থ উত্তোলনের জন্য কীভাবে আবেদন করতে হয় তা ব্যাখ্যা এবং সমর্থন করার পরামর্শ দিচ্ছি।

যদি আপনি এমন একটি কোম্পানি হন যে নির্মাণ শিল্পে নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পন্ন বিদেশী নাগরিকদের নিয়োগের কথা ভাবছেন, তাহলে অনুগ্রহ করে নির্দ্বিধায় JAC-এর সাথে যোগাযোগ করুন!
আমরা নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পন্ন বিদেশী নাগরিকদেরও পরিচয় করিয়ে দিই।

*এই নিবন্ধটি ২০২৪ সালের ডিসেম্বরের তথ্যের উপর ভিত্তি করে লেখা হয়েছে।

আমি লেখাটি লিখেছি!

社会保険労務士 神保

সামাজিক বীমা এবং শ্রম পরামর্শদাতা

ইউতাকা জিনবো

ধনী

তিনি ২০১০ সালের আগস্ট মাসে একজন সার্টিফাইড অ্যাডমিনিস্ট্রেটিভ স্ক্রাইভেনার হিসেবে এবং ২০১১ সালের জুলাই মাসে একজন সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্স লেবার কনসালট্যান্ট হিসেবে নিবন্ধিত হন।
তিনি প্রায় নয় বছর ধরে এমন একটি প্রতিষ্ঠানে কাজ করেছেন যা বিদেশী টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ তত্ত্বাবধান করে।
বর্তমানে, কোম্পানিটি চিবা প্রিফেকচার এবং টোকিওর কর্পোরেশনগুলির জন্য সামাজিক বীমা পদ্ধতি এবং শ্রম-সম্পর্কিত কাজ পরিচালনা করে, পাশাপাশি বিদেশী কারিগরি প্রশিক্ষণার্থীদের জন্য প্রবেশ-পরবর্তী প্রশিক্ষণ এবং তত্ত্বাবধায়ক সংস্থাগুলির জন্য বহিরাগত নিরীক্ষা পরিচালনা করে।

জনপ্রিয় প্রবন্ধ

異文化理解講座0619_F