- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
আমরা মেশিন অনুবাদের মাধ্যমে বহুভাষিক কন্টেন্ট সরবরাহ করি। অনুবাদের নির্ভুলতা ১০০% নয়। JAC ওয়েবসাইট বহুভাষিকীকরণ সম্পর্কে
- হোম
- জেএসি ম্যাগাজিন
- নির্দিষ্ট দক্ষতা ব্যবস্থার মূল বিষয়গুলির ব্যাখ্যা
- নির্দিষ্ট দক্ষতার ৭টি মৌলিক ধাপের একটি সহজ ব্যাখ্যা
- হোম
- জেএসি ম্যাগাজিন
- নির্দিষ্ট দক্ষতা ব্যবস্থার মূল বিষয়গুলির ব্যাখ্যা
- নির্দিষ্ট দক্ষতার ৭টি মৌলিক ধাপের একটি সহজ ব্যাখ্যা
নির্দিষ্ট দক্ষতার ৭টি মৌলিক ধাপের একটি সহজ ব্যাখ্যা
প্রথমত, "নির্দিষ্ট দক্ষতা" কী?
"নির্দিষ্ট দক্ষতা" হল একটি আবাসিক স্থিতির নাম।
এটি "স্থায়ী বাসিন্দা", "কূটনীতিক", "কোম্পানির মধ্যে স্থানান্তরিত", "বিদেশে পড়াশোনা" এবং "প্রযুক্তিগত ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ" নামে পরিচিত আবাসিক মর্যাদাগুলির মধ্যে একটি।
এটি এমন একটি আবাসিক মর্যাদা যা বিদেশীদের এমন ক্ষেত্রগুলিতে শ্রমিক হিসেবে গ্রহণের অনুমতি দেয় যেখানে মানব সম্পদ নিশ্চিত করা কঠিন। নির্মাণ খাত ছাড়াও, এটি কৃষি, মৎস্য চাষ এবং নার্সিং কেয়ার সহ আরও ১৬টি খাতে গৃহীত হয়।
"নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী নিয়োগের জন্য নির্মাণ কোম্পানিগুলির প্রথমে কী করা উচিত?"
নির্মাণ খাতে নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পন্ন বিদেশী নাগরিকদের গ্রহণ করার জন্য, একটি প্রতিষ্ঠানকে অবশ্যই JAC-এর নিয়মিত সদস্য অথবা JAC-এর সহযোগী সদস্য হতে হবে।
এটি নিশ্চিত করার জন্য যে ফ্রি রাইডার বা নির্দিষ্ট দক্ষতার সুযোগ গ্রহণকারী বহিরাগতদের সহ্য করা হবে না, এবং গ্রহণকারী কোম্পানিগুলিকে একটি ন্যায্য বাজারে প্রতিযোগিতা করতে এবং ন্যায্য আচরণের সাথে স্থিতিশীল ব্যবসা পরিচালনা করতে সক্ষম করা হবে।
সাধারণ ঠিকাদার এবং বিশেষায়িত নির্মাণ শিল্প সমিতিগুলি এমন কোম্পানিগুলিকে গ্রহণ করবে না যারা কম মজুরিতে বিদেশীদের নিয়োগ করে এবং চাকরি জেতার জন্য তাদের দরপত্রের মূল্য কম করে।
JAC কেবল বিদেশী কর্মীদের জন্যই নয়, জাপানি কারিগরদের জন্যও কাজের পরিবেশ উন্নত করার জন্য শিল্প জুড়ে কাজ করার জন্য প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল।
01. CCUS নিবন্ধন
নির্মাণ খাতে নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পন্ন বিদেশী নাগরিকদের গ্রহণ করতে হলে, তাদের "নির্মাণ ক্যারিয়ার আপ সিস্টেম"-এ নিবন্ধন করতে হবে।
নির্মাণ শ্রমিকদের যোগ্যতা, কর্মক্ষেত্রে কাজের ইতিহাস, সামাজিক বীমা তালিকাভুক্তির অবস্থা ইত্যাদি দৃশ্যমান করে তাদের দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা অনুসারে আচরণ করা হয় তা নিশ্চিত করার জন্য নির্মাণ ক্যারিয়ার অগ্রগতি ব্যবস্থা চালু করা হয়েছিল।
এগিয়ে যেতে, অনুগ্রহ করে একটি "কনস্ট্রাকশন ক্যারিয়ার আপ সিস্টেম বিজনেস নম্বর (ব্যবসায়িক আইডি)" সংগ্রহ করুন।
এরপর, অনুগ্রহ করে আপনার "কনস্ট্রাকশন ক্যারিয়ার আপ টেকনিশিয়ান আইডি" সংগ্রহ করুন।
০২. নির্দিষ্ট দক্ষতা কর্মসংস্থান চুক্তি সংক্রান্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলির ব্যাখ্যা
গ্রহণকারী কোম্পানিকে "কর্মসংস্থান চুক্তি সংক্রান্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলির অগ্রিম ব্যাখ্যা" এর জন্য নির্ধারিত ফর্ম্যাট ব্যবহার করতে হবে যাতে বিদেশী কর্মী সম্পূর্ণরূপে বুঝতে পারে (সাধারণত তার/তার মাতৃভাষা) এমন ভাষায় প্রত্যাশিত পারিশ্রমিক, কাজের বিবরণ ইত্যাদি ব্যাখ্যা করা যায় এবং নিশ্চিত করা যায় যে বিদেশী কর্মী শর্তাবলী বুঝতে পেরেছেন।
এমন কিছু ঘটনা আছে যেখানে কোম্পানিগুলি এই নথিটি সম্পূর্ণরূপে বুঝতে পারে না এবং এটি তৃতীয় পক্ষের কাছে আউটসোর্স করে, এবং বিদেশী নাগরিকরা এটি না বুঝেই নথিতে স্বাক্ষর করে, যা কর্মসংস্থান শুরু হওয়ার পরে মজুরি নিয়ে বিরোধের দিকে পরিচালিত করে। এটি এই নথিটিকে অর্থহীন করে তোলে।
সরকারি অফিসে জমা দিতে হওয়া কিছু নথি বোঝা কঠিন হতে পারে, কিন্তু গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলির এই অগ্রিম ব্যাখ্যাটি খুব সহজে বোধগম্য ভাষায় লেখা।
ডকুমেন্টটি নিজে প্রস্তুত করতে ভুলবেন না এবং বিদেশী নাগরিককে স্পষ্টভাবে ব্যাখ্যা করতে ভুলবেন না। এই একজন মূল্যবান কর্মচারী যিনি আগামী পাঁচ বছর পর্যন্ত আমাদের কোম্পানির জন্য একটি মূল্যবান সম্পদ হয়ে থাকবেন।
০৩. নির্দিষ্ট দক্ষতা কর্মসংস্থান চুক্তি
এখন, অবশেষে কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষরের সময়।
চুক্তির মূল বিষয়গুলি নিম্নরূপ:
① সমতুল্য দক্ষতা সম্পন্ন জাপানিদের সমান বা তার বেশি পারিশ্রমিক
② এটি একটি মাসিক বেতন ব্যবস্থা
৩) বেতন বৃদ্ধি আছে
পরবর্তী প্রক্রিয়ায়, আঞ্চলিক উন্নয়ন ব্যুরোতে স্ক্রিনিং প্রক্রিয়ায়, আপনার মজুরি "একই কোম্পানিতে কর্মরত একই স্তরের জাপানিদের মজুরি," "ঐ কাজের ধরণের জন্য প্রিফেকচারের মধ্যে মজুরি স্তর" এবং "দেশব্যাপী সেই কাজের ধরণের জন্য মজুরি স্তর" এর সাথে তুলনা করা হবে।
অতএব, যদি মজুরি কম বলে মনে করা হয়, তাহলে তাদের তা বাড়ানোর নির্দেশ দেওয়া হবে।
*দয়া করে মনে রাখবেন যে এই ক্ষেত্রে, আপনাকে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলির ব্যাখ্যা পেতে হবে এবং একটি নতুন কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে হবে!
কর্মসংস্থান চুক্তির ফর্মটি বিচার মন্ত্রণালয়ের ওয়েবসাইটে পাওয়া যাচ্ছে, তাই অনুগ্রহ করে এটি ডাউনলোড করে ব্যবহার করুন।
এটি একজন সহকর্মীর সাথে পাঁচ বছর পর্যন্ত আমাদের সাথে কাজ করার চুক্তি। নিশ্চিত করুন যে আপনি পারস্পরিক চুক্তিতে এসেছেন এবং একটি চুক্তি করেছেন।
পরে, আমি বিদেশীদের বলতে শুনেছি, "আমি তখন (যখন আমি চুক্তিতে স্বাক্ষর করেছিলাম) এটা বলতে পারিনি, কিন্তু আমি আমার বন্ধুর কোম্পানিতে যেতে চাই কারণ আমার বেতন তার চেয়ে কম।"
আসুন নিশ্চিত করি যে আমরা অবশেষে যে প্রতিভা অর্জন করেছি তা যেন হারিয়ে না যায়।
০৪. আঞ্চলিক উন্নয়ন ব্যুরোতে গ্রহণ পরিকল্পনা জমা দিন।
এটি নির্মাণ শিল্পে একটি অনন্য উদ্যোগ যা অন্যান্য খাতে পাওয়া যায় না এবং এটি জাতীয় সার্টিফিকেশনের জন্য একটি আবেদন।
গ্রহণকারী কোম্পানি নিম্নলিখিত মৌলিক নীতির উপর ভিত্তি করে অর্থ জমা দেবে: ১) জাপানি কর্মীদের সমান বা তার বেশি বেতন, ২) মাসিক বেতন ব্যবস্থা, এবং ৩) বেতন বৃদ্ধি, জাতীয় সরকারের (আঞ্চলিক উন্নয়ন ব্যুরো) কাছে।
এরপর JAC এই পরিকল্পনা অনুসারে বিদেশীদের গ্রহণ করা হচ্ছে কিনা তা পরীক্ষা করার জন্য সাইট পরিদর্শন পরিচালনা করে।
এই আবেদনটি অবশ্যই হোস্ট কোম্পানিকেই করতে হবে।
আমার অন-সাইট গাইডেন্সির সময় যখন আমি এটি উল্লেখ করি, তখন আমি লোকেদের বলতে শুনি, "আমি জানতাম না কারণ আমি এটি তাদের উপর ছেড়ে দিয়েছিলাম।"
এমনকি যদি এটি তৃতীয় পক্ষের কাছে আউটসোর্স করা হয়, তবুও কোম্পানি দায়ী থাকে।
অতএব, সবকিছু তাদের উপর ছেড়ে দেবেন না, বরং নিশ্চিত করুন যে গ্রহণকারী সংস্থার দায়িত্বে থাকা ব্যক্তি সরকারকে কী তথ্য জানানো হয়েছে তা সাবধানতার সাথে পরীক্ষা করে দেখছেন।
জমা দেওয়া "গ্রহণ পরিকল্পনা"-তে পারিশ্রমিকের পরিমাণ, ভাতা এবং দক্ষতা উন্নয়নের পরিকল্পনা অন্তর্ভুক্ত থাকবে।
সবই অনলাইনে জমা দেওয়া হয়েছে। আপনার কোম্পানির ইমেল ঠিকানা দিয়ে নিবন্ধন করে শুরু করুন।
০৫. টাইপ ১ নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী কর্মীদের জন্য একটি সহায়তা পরিকল্পনা তৈরি করা
কেবল নির্মাণ খাতে নয়, বরং যেসব কোম্পানি টাইপ ১ নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী কর্মী গ্রহণ করে তাদের অবশ্যই তাদের পেশাগত, দৈনন্দিন এবং সামাজিক জীবনে সহায়তা প্রদান করতে হবে। অতএব, গ্রহণকারী কোম্পানিকে "টাইপ ১ নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী কর্মীদের জন্য সহায়তা পরিকল্পনা" তৈরি করতে হবে এবং এটি আঞ্চলিক অভিবাসন ব্যুরোতে জমা দিতে হবে।
এই সহায়তা তৃতীয় পক্ষের কাছে আউটসোর্স করা যেতে পারে, তবে দায়িত্বটি হোস্ট কোম্পানির উপরই থাকে। তাই, নিশ্চিত করুন যে আপনি ঠিক কী সহায়তা পাচ্ছেন তা বুঝতে পেরেছেন।
■ টাইপ ১ নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী নাগরিকদের জন্য সহায়তা পরিকল্পনার বিশদ বিবরণ
https://jac-skill.or.jp/system/support.php
■ ফর্মটি বিচার মন্ত্রণালয়ের ওয়েবসাইটে পাওয়া যাবে।
http://www.moj.go.jp/isa/policies/ssw/10_00020.html
০৬. আঞ্চলিক ইমিগ্রেশন ব্যুরোতে আবেদন করুন
গ্রহণযোগ্যতার আগে এটাই শেষ বাধা। সহজ কথায়, এটি একটি আবাসিক কার্ড পাওয়ার পদ্ধতি।
যদি আপনার আবেদন ব্যর্থ হয়, তাহলে আপনি "অ-ইস্যুকরণের বিজ্ঞপ্তি" পাবেন।
পদ্ধতির বিস্তারিত জানার জন্য এখানে দেখুন।
■ জাপানে ইতিমধ্যেই থাকা কোনও বিদেশীকে নিয়োগ দেওয়ার সময়
http://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/16-2.html
■ বিদেশে বিদেশীদের নিয়োগের সময়
http://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/16-1.html
এছাড়াও, যদি আপনি ভিয়েতনাম থেকে কাউকে নিয়োগ করেন, তাহলে অনুগ্রহ করে প্রতিবার পদ্ধতিগুলি পরীক্ষা করে দেখুন কারণ সেগুলি সহজ।
■ইমিগ্রেশন সার্ভিসেস এজেন্সি (ভিয়েতনাম সম্পর্কিত)
http://www.moj.go.jp/isa/policies/ssw/nyuukokukanri06_00109.html
০৭. অভ্যর্থনা প্রতিবেদন
এখন, আবাসিক কার্ড জারি করা হয়েছে এবং বিদেশী কোম্পানিতে কাজ শুরু করেছেন।
আচ্ছা... আমি ভাবছি, কিন্তু আমি ভূমি, অবকাঠামো, পরিবহন ও পর্যটন মন্ত্রণালয়ের আঞ্চলিক উন্নয়ন ব্যুরোকে জানাবো যে আমরা বিদেশীদের গ্রহণ করেছি।
এটি করার জন্য, আপনাকে ভূমি, অবকাঠামো, পরিবহন ও পর্যটন মন্ত্রণালয়ের "বিদেশী কর্মসংস্থান ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা"-এ লগ ইন করতে হবে, কাজ শুরু করা বিদেশীকে নির্বাচন করতে হবে এবং রিপোর্ট বোতাম টিপতে হবে। সেই সময়, আপনার আবাসিক কার্ড নম্বরটি লিখুন।
এই সময়ে, লোকেরা তাদের অতীতের আবাসিক কার্ড নম্বরগুলি, যেমন তাদের প্রযুক্তিগত প্রশিক্ষণের সময় থাকা নম্বরটি প্রবেশ করানো সাধারণ।
আপনার আবাসিক কার্ড বৈধ কিনা তা সহজেই জানা যায়, তাই সাবধান থাকুন।
নিশ্চিত করার জন্য JAC আপনার সাথে ফোনে যোগাযোগ করতে পারে।
■ বৈদেশিক কর্ম ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা
https://gaikokujin-shuro.keg.jp/gjsk_1.0.0/portal
সম্পাদকের মন্তব্য
নির্মাণ শিল্প সবসময়ই এমন একটি শিল্প যা মানুষকে মূল্য দেয়।
কোম্পানিগুলি বিদেশী এবং জাপানি উভয়কেই একসাথে কাজ করার জন্য স্বাগত জানিয়ে, তাদের দক্ষতা উন্নত করতে সাহায্য করে এবং তাদের পূর্ণাঙ্গ কারিগর হিসেবে গড়ে তুলে তাদের প্রতিযোগিতামূলক ক্ষমতা বাড়াতে পারে।
একবার আপনি কাউকে নিয়োগ করলে, ব্যবস্থাপনার জন্য তাদের ব্যক্তিগত প্রচেষ্টার উপর নির্ভর করার পরিবর্তে একটি কোম্পানি হিসাবে তাদের সমর্থন করা প্রয়োজন।
আমরা লোক নিয়োগ করি কারণ আমাদের পর্যাপ্ত জনবল নেই, কিন্তু নিয়োগ হল কোম্পানি ব্যবস্থাপনার ভিত্তি, ঠিক মূলধন বিনিয়োগের মতো।
আমি অন্ধভাবে এটি গ্রহণ করার পরামর্শ দিচ্ছি না।
কোনও কোম্পানি এক বা তিনজন দক্ষ কারিগরের দল নিয়োগ করতে পারবে কিনা তা সম্পূর্ণরূপে নির্ভর করে সেখানে কাজ করা লোকদের প্রতি তাদের আস্থার উপর।
ঊর্ধ্বতন, অধস্তন, বন্ধু, সহকর্মী, ব্যবসায়িক অংশীদার এবং সহ-ব্যবসায়িক সহকর্মীদের সাথে সম্পর্ক...
আমি আশা করি নির্মাণ শিল্প এমন একটি শিল্প হিসেবেই থাকবে যা "মানুষকে মূল্য দেয়"।
তোমার বন্ধুদের যত্ন নিও...
আমি লেখাটি লিখেছি!
জাপান অ্যাসোসিয়েশন অফ কনস্ট্রাকশন ইঞ্জিনিয়ার্স (JAC)
মোটোকো কানো
ক্যানো মোতোকো
আইচি প্রিফেকচারে জন্ম।
তিনি জনসংযোগ, গবেষণা এবং তদন্তের দায়িত্বে আছেন এবং সোশ্যাল মিডিয়ার পেছনের ব্যক্তি।
আমরা প্রতিদিন আমাদের সোশ্যাল মিডিয়া অ্যাকাউন্টগুলি আপডেট করি এই আকাঙ্ক্ষায় যে আমরা মানুষকে জাপানের প্রেমে পড়তে বাধ্য করি, জাপান থেকে নির্মাণের আবেদন বিশ্বজুড়ে ছড়িয়ে দিতে পারি এবং জাপানের নির্মাণ শিল্প যাতে বিশ্বজুড়ে পছন্দের শিল্প হিসেবে অব্যাহত থাকে তা নিশ্চিত করতে পারি।
তিনি এশীয় দেশগুলিতে দক্ষতা মূল্যায়ন পরীক্ষা বাস্তবায়নের সম্ভাব্যতা নিয়ে গবেষণায়ও নিযুক্ত আছেন এবং প্রতিটি দেশের স্থানীয় সংস্থাগুলির সাথে সাক্ষাৎকার নিচ্ছেন।
সম্পর্কিত নিবন্ধ
নিবন্ধন সহায়তা সংস্থাকে আনুমানিক কত ফি দিতে হবে? আপনার কোম্পানিকে কীভাবে সহায়তা করতে পারেন তা জানুন
একটি নিবন্ধন সহায়তা সংস্থা কী? সহায়তা বিষয়বস্তুর সহজে বোধগম্য ব্যাখ্যা
নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী কর্মী নিয়োগের সময় "জীবনমুখীকরণ" কী পরিচালিত হয়?
নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী নাগরিকদের গ্রহণযোগ্য সংখ্যক কোটার পরিমাণ কত? নির্মাণ শিল্পে কর্মরত লোকের সংখ্যার কি কোন সীমা আছে?
