外国劳动者生病或受伤时的对应是?确认保险制度

外国劳动者生病或受伤时的对应是?

外国劳动者生病或是受伤情况下的应对，与日本人的情况相同。
采取以下措施。

向劳灾指定医院提交“疗养支付申请书”后就诊

首先，安排在劳灾指定医院接受适当的治疗。
为预防突发疾病或受伤，请事先调查好公司或现场附近的劳灾医院。

请务必让日本员工一同前往医院，努力将事故、受伤、疾病的症状等诊察所需的信息传达妥当。
如果只让外国劳动者去的话，可能会发生信息传达错误，无法到达合适的诊疗科，无法接受充分的治疗。

另外，在异国他乡生病或受伤会让人感到非常不安。
在稳定精神方面，日本员工的同行也很重要。
如果附近有医疗口译员等外国人就诊时提供帮助的人会更安心。

在劳灾指定医院就诊时，劳动者无需负担医疗费。
在窗口告知工伤，工作灾害时提交作为疗养补偿支付的疗养支付申请书 (格式5号)，上下班灾害时提交作为疗养支付的疗养支付申请书 (格式16号之3)，伤病痊愈前可免费接受疗养。

另外，本资料请在厚生劳动省的主页下载后携带。
如果您提前下载并将其放在公司或在现场准备它，如果您采取措施以防万一，您将能够快速响应。
另外，劳灾指定医疗机构大多有准备。

错误使用健康保险时，需办理手续，转换为劳灾保险。

另外，在非劳灾指定医院就诊时，由于必须在窗口全额重建，所以需要自带治疗费。
日后向劳动基准监督署申请获得劳灾认定后，治疗费全额退还。

工伤发生后进行“劳动者伤亡病报告”

劳动灾害发生后，向劳动基准监督署提交“劳动死伤疾病报告”。
这与日本人接受劳灾时的手续相同。

报告的提交期限因受劳灾劳动者的休业日数而异，如下所示。

• 因工伤死亡时:事故发生后立即
• 因工伤停工4天以上:事故发生后立即停工
• 因工伤停工时间少于4天:每3个月(1~3月、4~6月、7~9月、10~12月)一次提交

提交处是管辖发生工伤事故现场的劳动基准监督署。
因为不是管辖公司所在地的劳动基准监督署，所以请注意。

申请劳灾保险的支付

劳灾保险需要支付申请。
这与日本人的劳灾手续相同。

发放申请原则上由受灾劳动者本人 (死亡时为遗属) 进行。
但是，即使受灾的是日本人，多数也是由企业代理进行申请。

特别是外国劳动者，因为资料复杂不明白，或者原本就不知道需要申请的事情，所以从资料制作到申请手续，日本人的工作人员都要好好支持。

外国劳动者生病或受伤时也适用保险制度吗?

劳灾保险是指因工作上的灾害或上下班时的灾害而受伤或患病时，进行必要的保险支付。

劳动基准法 (第8章第75条~第88条) 规定:“劳动者“因工遭受灾害”，雇主应当给予“补偿”。”。
因此，劳灾保险费由企业全额负担。

不论国籍都必须加入劳灾保险，即使雇用的劳动者只有一人也必须加入。

例如，在特定技能基准省令第2条中，为确保特定技能外国人适用劳动者灾害补偿保险，特定技能所属机关为劳灾保险适用单位时，要求适当履行劳灾保险相关保险关系成立的申报。

劳灾保险以外的劳动者保险制度

除了劳灾保险以外，还有用于劳动者的保险制度。
无论哪种，外国人劳动者也需要加入。

健康保险制度

加入健康保险的话，在被保险人或被扶养者生病或受伤接受医疗时，会支付医疗补贴或补助金。
被经常雇佣时需要加入，也适用于外国劳动者。

健康保险是民间企业的正式员工雇佣或满足条件的打工时加入的。
※详情请阅览国民年金机构主页。

不满足条件的打工时，加入国民健康保险。
基本上只要在日本居留3个月以上，就可以加入。

因工作时间以外的疾病或受伤去医院时，请携带健康保险证 (或国民健康保险证) 。
与日本人相同，自己负担的治疗费为30%。

厚生年金保险、国民年金保险

通过加入年金保险，劳动者在年老、残疾死亡时，可以支付年金和补助金。

• 厚生年金保险:在适用事业所定期雇用期间
• 国民年金保险:无常用雇佣关系但已进行外国人登录者

让我们了解外国工人的职业事故发生情况

在外国劳动者增加的情况下，也确认一下在外国劳动者中发生了多少劳动灾害吧。

厚生劳动省发布的《2021 (令和3) 年外国劳动者工伤事故发生情况》显示，建筑业停工4天以上的死伤人数为934人 (2020年为797人)，其中死亡人数为10人 (2020年为17人) 。

我们可以看到建筑业的死亡人数很高，而制造业的伤亡人数为3,007人，职业事故发生最多，其中死亡人数为8人。

发生状况为，“陷落、卷入”148件，“坠落、跌落”142件，“飞来、跌落”122件，死亡者的事故理由中最多的是“坠落、跌落”。

为了防止外国劳动者生病、受伤等工伤事故

当外国工人生病或受伤时，采取适当措施当然很重要，但首先防止疾病或受伤的努力也很重要。

首先，对外国劳动者进行母语安全卫生教育，加深对安全的理解。

边进行业务边进行指导，可能会导致安全确认不充分，因此进行安全卫生教育等培训时请另外抽出时间。

在现场的对应，可以列举设置多种语言的标识。
一般的现场只有日语标记，最好设置多种语言的标识。
因为是在工作中看到的，所以需要一目了然。

关于安全卫生对策，JAC (Japan Association for Construction Human Resources) 制作了面向外国劳动者的视频。
请务必灵活运用于对外国劳动者的安全卫生教育中。
【Youtube】 每个作业的安全卫生对策要点

如果外国劳动者受伤或生病时，为了进行适当的处理，最好事先告诉他们“疼痛的表现”。
「一跳一跳地痛」或「刺痛」等表达虽然是日语特有的语言，但有助于准确地传达症状。

“了解一下日语的“疼痛的表现”吧!也有很好地传达疼痛的诀窍”中详细介绍了传达症状的“疼痛表现”和传达疼痛的技巧。
请务必使用。

外国人劳动者认为去医院的话费用会很高，所以很多时候稍微生病或受伤就会忍耐。
在安全卫生教育中，在努力防止疾病和受伤等工伤事故的同时，也要正确告知保险制度。

另外，平时与外国劳动者保持密切沟通，注意身体状况等也很重要。

总结:外国工人的疾病和伤害得到适当的保险治疗

外国劳动者在工作中或上下班途中受伤或患病时，与日本人相同的手续适用劳灾保险。

但是，诊察时必须有日本工作人员同行等，帮助患者接受适当的诊疗是很重要的。

除劳灾以外，在生病或受伤时可享受医疗诊疗或支付的健康保险、厚生年金保险、国民年金保险等保险，外国人劳动者也必须加入。

虽然日本有完善的保险制度，但由于外国劳动者造成的死伤事故多有发生，因此也需要制定防止事故发生的制度。

积极采取措施提高安全意识，如安全卫生教育培训，设置多语言安全标志等，是减少事故的第一步。

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※本文使用2023年4月的信息制作而成。