外国人劳动者因工作生病或受伤时的对应是?确认保险制度

外国人劳动者因工作生病或受伤时的对应是?

外国劳动者生病或是受伤情况下的应对，与日本人的情况相同。
采取以下措施。

向劳灾保险指定医疗机构提交“疗养支付申请书”后就诊

因工作而生病或受伤时，请向劳灾保险指定医疗机构提交“疗养支付申请书”接受诊疗。
为预防突发疾病或受伤，事先调查好公司或现场附近的劳灾保险指定医疗机构可安心。

请尽量让日本工作人员一同前往医院，努力将事故、受伤、疾病的症状等诊察所需的信息传达妥当。
如果只让外国劳动者去的话，可能会发生信息传达错误，无法到达合适的诊疗科，无法接受充分的治疗。

另外，在异国他乡生病或受伤会让人感到非常不安。
为了让精神上安心，日本员工的同行很重要。
有医疗口译员等外国人就诊时提供帮助的人更安心。

外国人在医疗机构就诊时，JAC的医疗翻译支持非常方便!

JAC以建设领域的1号特定技能外国人为对象，提供可以用多种语言应对的“医疗口译支援”。
寻找医院、预约、诊察时的翻译，由专业的医疗翻译人员免费提供24小时服务。

关于「医疗口译支援」，请参阅以下页面。
用多种语言消除外国人不安的“医疗口译支援”

医疗费的支付和必要资料

在劳灾保险指定医疗机构就诊的情况下，劳动者没有医疗费的负担。

在窗口告知是工伤，提交以下资料的话，在伤病治愈之前可以免费接受疗养。

• 工伤时:作为疗养补偿支付的疗养支付申请书 (格式第5号)
• 上下班灾害时:作为疗养支付的疗养支付申请书 (格式16号之3)

您可以在以下页面下载文档。
厚生劳动省「主要样式下载专区」

事先下载后放在公司，或在现场准备好，即使发生意外也不会着急。
另外，劳灾保险指定医疗机构也有很多准备。

错误使用健康保险时，需办理手续并转换为劳灾保险。

另外，在非劳灾保险指定医疗机构就诊时，由于必须在窗口进行全额重建，因此需要自带治疗费。
日后向劳动基准监督署申请并获得劳灾认定后，国家将退还全额治疗费。

工伤发生后进行“劳动者伤亡病报告”

工伤事故发生后，向劳动基准监督署提交“劳动者死伤病报告”。
这与日本人接受劳灾时的手续相同。

报告的提交期限，根据接受劳灾的劳动者的休业日数不同，如下所示。

• 因工伤死亡:事故发生后迅速提交
• 因工伤停工4天以上:事故发生后及时提交
• 因劳灾休业未满4天:每3个月※一并提交
  ※1月至3月/4月至6月/7月至9月/10月至12月

提交处是管辖发生工伤事故现场的劳动基准监督署。
因为不是管辖公司所在地的劳动基准监督署，所以请注意。

工人伤亡报告必须通过电子申请

从2025年1月1日起，工人伤亡疾病报告的报告项目进行了修订，原则上“电子申请”已成为强制性的。

电子申请使用厚生劳动省的门户网站比较顺利。
劳动安全卫生法相关的申报、申请等表格印刷相关的输入支援服务

电子申请的方法如下。

1. 获取e-Gov帐户或G-BizID
2. 访问并登录到输入法帮助服务
3. 从表单创建菜单中选择“工人伤亡报告”
4. 输入灾难信息
5. 确认内容后申请

获得e-Gov帐户或G Biz ID后，从输入支持服务的“表单创建菜单”中选择“工人伤亡疾病报告”，并按照屏幕上的说明输入灾难发生情况和受害者信息。

输入的数据可以保存、再利用到本公司的电脑中，在之后经常修改、追加信息的建筑业现场也很方便。

输入完成后，确认内容后按申请按钮即可。申请数据与e-Gov相关联，可以从e-Gov确认申请内容。

申请方法的详细内容，可在厚生劳动省的“关于有效利用表格输入支援服务的劳动者死伤病报告的电子申请方法”中确认。
厚生劳动省“关于利用表格输入支援服务的劳动者死伤病报告的电子申请方法”

申请劳灾保险的支付

使用劳灾保险需要支付申请。
这与日本人的劳灾手续相同。

原则上由受灾劳动者本人 (死亡时为遗属) 进行支付申请，但多数由企业代理进行申请。

特别是外国劳动者的情况下，会因为资料复杂而不明白，或者原本就不知道需要申请的事情。
从资料制作到申请手续，日本人的工作人员都会好好帮忙的。

JAC建设领域的1号特定技能利用外国人补偿制度

自2024年1月1日起，JAC还推出了“建筑领域1号特定技能外国人补偿制度”。
本制度对劳灾保险支付对象的工作灾害进行追加补偿，补偿对象仅限1号特定技能外国人。

由于是以接收负担金为资金运营，接收企业不会产生新的经济负担。

可充实特定技能外国人的福利待遇，促进接收企业人才的稳定，敬请充分利用。
1号特定技能面向外国人的补偿制度

外国劳动者生病或受伤时也适用劳灾保险吗?

劳灾保险是指因工作上的灾害或上下班时的灾害而受伤或患病时，进行必要的保险支付。

不论国籍，都必须加入劳灾保险，即使只雇佣一名劳动者也必须加入。

例如，特定技能基准省令第2条规定，为确保特定技能外国人适用劳动者灾害补偿保险(以下简称工伤保险。)，特定技能所属机关 (接收企业) 为劳灾保险适用单位时，要求必须妥善办理劳灾保险关系成立的申报。

劳动基准法 (第8章第75条~第88条) 规定:“劳动者“因工遭受灾害”，雇主应当给予“补偿”。”。
因此，劳灾保险费由企业全额负担。

劳灾保险以外的劳动者保险制度

除了劳灾保险以外，还有用于劳动者的保险制度。
无论哪种，外国人劳动者也需要加入。

健康保险制度

健康保险在被保险人或受抚养人因疾病或受伤而接受医疗护理时，提供医疗福利和补贴。
只要你有固定工作，就必须注册，这同样适用于外籍劳工。

健康保险适用于私营公司的全职工作或符合特定条件的兼职工作。
有关健康保险的信息，请参阅下方国家养老金服务页面。
国家养老金服务“健康保险与雇员养老金保险程序指南”

如果您从事兼职或类似工作，但不符合成为健康保险被保险人的条件，您将被注册为国民健康保险。

如果你因病或受伤需要在非工作时间去医院，请携带My Number Card as your Health Insurance Certificate或资格证明。
与日本患者一样，治疗费用自付为30%。

厚生年金保险、国民年金保险

通过加入年金保险，劳动者在年老、残疾死亡时，可以支付年金和补助金。

• 养老保险:在适用地点定期雇用期间
• 国民年金保险:无经常雇佣关系，但作为中长期居留者在日本居留者

外国劳动者认为去医院的话要花很多钱，所以很多时候稍微有点病或者受伤就忍着。
让我们正确地传达保险制度。

让我们了解外国工人的职业事故发生情况

我们还来看看外籍劳工中发生了多少职业事故。

根据厚生劳动省的调查，2024年建筑行业的伤亡人数为1,165人（2023年为997人），其中13人死亡（2023年为15人）。

与职业事故最多的制造业相比，建筑行业有2,979人死亡，11人死亡，而建筑行业的死亡人数更高。

在建筑行业，事故发生了199起“被困或被困在水中”，222起“坠落或坠落”，156起“飞行或坠落”。
*参考资料：厚生劳动省《关于职业事故发生的2024》

为了防止外国劳动者生病、受伤等工伤事故

当外国工人生病或受伤时，采取适当措施是很重要的，但首先防止疾病和伤害的努力也很重要。
主要措施包括:。

母语安全卫生教育

首先，用外国劳动者的母语进行安全卫生教育，加深对安全的理解度。

边进行业务边进行指导，可能会导致安全确认不充分，因此请确保安全卫生教育等培训的时间。

关于安全卫生对策，JAC公开了面向外国劳动者的视频。
请务必将其用于对外国劳动者的安全卫生教育。
【Youtube】 每个作业的安全卫生对策要点

设置多种语言的安全标志

作为可以在现场完成的措施，可以引用以多种语言设置标志。
一般的现场只用日语表示，但在外国劳动者出入的现场最好设置多种语言的标识。

为了在作业中观看，需要瞬间理解内容。

如果外籍劳工受伤或生病，最好告诉他们“疼痛的表现”，以便妥善处理。
「一跳一跳地痛」或「刺痛」等表达虽然是日语特有的语言，但有助于准确地传达症状。

以下文章详细介绍了传达症状的“疼痛表达”和传达疼痛的技巧。
了解日语的“疼痛表现”吧!巧妙传达疼痛的方法
在日本医院就诊的方法是?还介绍了医院常用的短语!

总结:外国工人的疾病和伤害得到适当的保险治疗

外国劳动者在工作中或上下班途中受伤或患病时，与日本人相同的手续适用劳灾保险。

诊察时尽量有日本工作人员同行，利用医疗翻译支援等，帮助患者接受适当的诊疗非常重要。

万一发生事故时，请通过电子申请报告劳动者死伤病，并妥善处理。

除劳灾以外，在生病或受伤时可享受医疗诊疗或支付的健康保险、厚生年金保险、国民年金保险等保险，外国劳动者也必须加入。
不只是官方的补偿，也可以利用面向1号特定技能外国人的补偿制度等，增加补偿。

虽然日本有完善的保险制度，但由于外国劳动者造成的死伤事故多有发生，因此也需要制定防止事故发生的制度。
积极采取措施提高安全意识，如安全卫生教育培训，设置多语言安全标志等，是减少事故的第一步。

希望在建设行业接收特定技能外国人的企业，请随时与JAC联系!
※本文使用2026年5月的信息制作而成。