特定技能外国人招聘建筑公司提出的10个问题-2025年系统简报报告 (埼玉·大宫)

每个公司都感兴趣的系统操作

2025年11月27日，在埼玉县埼玉市召开了“2025年度建设领域特定技能外国人制度说明会”。

当天天气晴朗，有39家建筑企业参加，会场座无虚席。

在简报会上，JAC业务部项目负责人稻叶康惠介绍了特定技术外国人制度（建筑领域）的概述、Japan Association for Construction Human Resources业务概况、接受特定技术外国人的程序、案例研究以及培训与成就劳动体系的建立。

在会场，可以看到参加者们认真倾听，一边做笔记一边听说明的样子。

特别是，人们对接收特定技能外国人所需的具体程序，实际接收案例以及未来计划的培训就业制度的解释感兴趣。

此外，在解释结束后的问答环节中，收到了许多关于接受实践的具体问题，并且对系统运行的兴趣很高。

我将介绍其中一些。

现场问答

【如何寻找人才】

Q1.

在建设行业中，要怎么找外国工人好呢?

A.

在许多情况下，技能实习生等被介绍给团体的介绍和接收公司之间的联系。此外，Hello Work和JAC也有招聘求职系统，所以请利用这些公共机制。

Q2.

有时会从海外的人才公司打来介绍外国人的电话。可以使用吗?

A.

在建设领域，有偿职业介绍是违法的。考虑使用的时候，建议事先确认制度上有没有问题。另外，也有登载在职业介绍所的招聘信息上的情况，所以也请确认那个。

【关于支援机构、翻译】

Q3.

重要事项说明书的母语说明等，公司内没有能翻译的人的情况下该怎么办好呢?

A.

关于翻译，请考虑使用登录支援机构。此外，在东南亚，即使在同一个国家，根据地区使用的语言也可能不同，因此在咨询注册支持机构时检查是否可以使用适当的语言是很重要的。

Q4.

第一次雇佣外国人。必须使用登录支援机构吗?

A.

是的，首次雇佣“特定技能1号”的外国人，且过去2年间没有接收外国人 (中长期居留者) 的实绩的企业，委托给登记支援机关实际上是“必须”的。
积累接收经验，公司内具备外语对应的体制后，也可以不利用登录支援机关的形式进行操作。

Q5.

虽然雇佣了技能实习生，但是现在委托给了监理团体。我想在未来由公司处理，但是否有可能接受JAC和FITS等的支持?

A.

关于技能实习生的雇佣，JAC无法应对。技能实习计划请一边接受监理团体的建议一边制定。之后，如果您将其作为特定技能雇用，如Q4所示，如果您可以建立接受记录和外语支持系统，您可以在公司做出回应。

【关于申请、报告手续】

Q6.

进行特定技能外国人的接收报告之后，需要定期报告吗?

A.

如果接收计划发生更改，则需要提交申请，但不会定期报告。但是，需要定期对外国人本人进行面谈，确认就业状况和生活状况。

Q7.

转换为2号特定技能外国人时的入管申请很难理解，有专门针对建设领域的说明页面吗?

A.

除了在入境管理局的网站上确认以外，在“外国人居留综合信息中心”也可以接受指南。另外，办理申请手续的时候，请不要忘记向国土交通省的就业管理系统报告。

【费用·制度动向】

Q8.

关于补偿制度，企业方面需要承担金钱上的负担吗?

A.

补偿制度是以接收负担金为原资运营的，所以没有特别的追加负担。

Q9.

关于育成就业制度，法令修改现在进行到什么阶段了?

A.

目前有许多信息不向公众开放，JAC无法回答具体阶段。

Q10.

我考虑转移为2号特定技能外国人。关于条件中的考试，技能鉴定不是1级而是2级也可以吗?

A.

要成为2号特定技能外国人，必须通过“2号评价考试”或“技能检定1级”。技能检定1级要求有一定的实际工作经验年数，因此在特定技能1号的居留期间 (最长5年) 内报考时间可能会变得严格。因此，多数情况下，一般会考虑参加2号评价考试。