面向日本从业人员的“外国人共生讲座2026”异文化理解讲座 (1) 印度尼西亚和伊斯兰教篇举办报告

JAC从2026年5月开始，共举办了6次面向日本员工的外国人共生讲座。

本讲座是对2025年度广受好评的“外国人共生讲座”的进一步完善，反映了贴近现场的各位的意见，编制了课程。

2026年5月21日 (星期四)，我们以场地和在线混合形式举办了第一届“跨文化理解讲座 (1) 印度尼西亚和伊斯兰教”。

担任讲师的是 (株) BREXA CrossBorder的白石先生，在印度尼西亚从事了长达10年的送往日本工作的荒木先生，以及来日本9年致力于援助印度尼西亚劳动者的玛丽莎女士作为嘉宾登台演讲。

理解不同文化的“基本之木”

首先，白石先生对“冰山模型”进行了评论，这是理解不同文化的入口。

即使你对外国人的行为感到不舒服，也有价值观和道德等“看不见的部分”。
“看不见的部分是有原因的。了解不同文化的第一步”。

我教你“断言沟通 (相互尊重) ”作为填补文化空白的关键词。

在尊重对方价值观的同时，用语言清楚地表达对自己重要的事情。
重要的不是“了解”或“阅读空气”，而是用语言传达。

对那些戴着头巾的人说“不要拿它，因为它很热”，或者对那些不喝酒的人说“如果你喝酒，因为上帝没有看到它”有一个具体的例子，它成为一种深深伤害文化的行为。

还准备了以“正因为有差异，所以传达方法很重要。”为主题的启发海报。
“读空气”是NG、不在人前训斥、不戏弄国籍、文化、宗教这3个要点，与在现场容易发生的场景的插图一起介绍。

海报“正因为有差异，所以传达方法很重要。”

和印尼人一起工作

接下来，在印度尼西亚从事运输多年的Araki先生介绍了可以在现场使用的要点。

首先，是关于日常的交流。
把对方的话听完、通过打招呼说“吃饭了吗?”来建立容易交谈的关系、不在人前注意 (为了非常在意“羞耻”) 是基本。
确认指示是否传达时，只听“明白了吗?”是不够的，重要的是重复的“重复确认”似乎是有效的。

在印度尼西亚，SNS正在渗透到几乎所有人都使用SNS的程度。
关于SNS上的个人信息和企业信息的处理，虽然出国前的教育也有指导，但来日本后可能需要继续关注。

此外，印度尼西亚的大多数人都是高中毕业生，很多人来日本时没有在祖国积累职业的形象。
提供在日本发展技能的环境和资格获取津贴的信息似乎更有动力。

公司的许多咨询都是关于“对宗教的回应”。
在听讲者的提问中，也有很多关于宗教的内容。

“如果您在招聘阶段提前明确说明条件，那么入境后几乎不会出现不匹配。几乎没有因缺乏宗教关怀而辞职的情况。”他告诉我，过度担心是不必要的。

由于有许多害羞的人，据说在早期阶段积极与日方沟通是很重要的。

作为印度尼西亚人在日本工作。

后半部分，玛丽莎女士从外国就业者的角度讲述了。

相对于日本重视报联相和尽早安排，印度尼西亚的主流是事后修正的灵活想法。
在理解差异的基础上，用语言清楚地相互传达才能顺利地创造职场。

关于宗教的关怀，这样的话印象深刻。

“我们是在理解了日本的环境和印度尼西亚不同的基础上来的。我不希望其他员工因为过度考虑而忍受这种情况。合理的范围就足够了”。

客座角以“因为害羞的人很多，能用温柔的日语慢慢地笑着跟我说话的话大家都会很开心。”这个词结束。

JAC为日本员工开设“外国人共生讲座”。
内容包括理解异文化和容易向外国人传达的“简单日语”等，掌握与外国人才共生所需的知识和应对能力。
设有提问时间，敬请参加!

有关讲座的详细信息，请参阅“外国人共生讲座”页面。
过去讲座的错过发送・资料、讲座中列举的QA也正在公开中。
面向日本员工的“外国人共生讲座”

本讲座的运营委托给 (株) BREXA CrossBorder。

本文是2026年5月21日 (星期四)举行的日本员工“2026年外国人共生课程”的“跨文化理解课程 (1) -印度尼西亚和伊斯兰教”的报告。

研讨会视频

研讨会资料

研讨会资料_跨文化理解课程（1）印度尼西亚与伊斯兰教 260521.pdf
跨文化理解课程问答（1）印度尼西亚与伊斯兰教 2021年5月26日.pdf
宣传海报：“与外籍员工有效沟通的秘诀”pdf

为日本员工举办“外国人共生讲座2026”报告

• 面向日本员工 【1】 跨文化理解讲座 (1) 举办报告
• 面向日本员工 【2】 跨文化理解讲座 (2) 举办报告