学习接收企业的先进事例。建筑行业的人力短缺怎么办?

建筑行业的人力短缺是";时不我待"状态

建筑行业正在遭受严重的人力短缺。建筑行业的就业人数在1997年达到685万人的峰值，截至2020年11月已降至505万人。即使努力提高生产效率和确保国内人才，在仍然难以确保人才的建设领域，建立了接收具有一定专业知识和技能的外国人的制度。这就是“特定技能外国人制度”。

由于该制度的创设，与以往技能实习2号等结业后不允许继续居留不同，可以继续作为企业的战斗力工作5年。另外，回国的技能实习完成者也可以再次召回，直接雇用。目前，使用该系统的公司数量正在增加，您可以看到现在是认真考虑人力短缺对策的时候了。

考虑中长期的人才确保对策了吗?
即使应征也很难招到人的状况，我想切身感受到了。您不妨考虑一下如何灵活运用这种“特定技能”在留资格。

在建设领域，由专业工程业者团体、总承包企业团体设立 (一家公司) 建设技能人才机构，以切实的接收态势防止“非法就业”、“违反法令”，采取健全的人手不足对策。另外，“免费日语教育”和“各种讲习、研修”等活动从受理前到受理后，(一家公司) 建设技能人才机构都将提供支持。

接收案例:我想成为一家聚集来自世界各地的优秀人才的公司!

柏仓建设株式会社

柏仓建设株式会社 (北海道札幌市) 自2013年开始接受外国工人。其中，我将介绍三名越南人作为模板工匠和公司代表的声音。

接收公司Interview

【企业简介】
代表取缔役社长:柏仓一大氏
所在地:北海道札幌市丰平区月寒东2条6丁目2番18号
事业内容:模板工程/临时材料租赁
网站: http://kashikurakk.com

外国人21名/员工人数108名
内) 特定技能10名/特定活动5名/技能实习6名 (均为越南人)

• 通过聘用外国人振兴行业
• 提高公司竞争力!
• 使外国人的职业发展成为可能

现场模板施工的状态

为什么决定接收?

建筑业仍然很少有工人，保留率低，但世界上有很多人对日本的建筑技术感兴趣。其中一个原因是我认为他们可以通过积极参与日本来关注日本建筑业的吸引力。

接受的好处是什么?

工作和运动、兴趣一样，带着干劲去做的话进步会变快。从这一点来看，越南人是抱着学习技术的目标工作的，所以学习工作也很快。然后，日本工匠鼓励他们不能输，公司的竞争力也提高了。

请告诉我今后的发展。

目标是建立以工长为首的只有越南人的班。如果你知道你可以在日本发展自己的职业生涯，你应该能够扩展你的生活设计，比如带你的家人或在日本结婚。结果也关系到聚集优秀的人才，所以一定要实现。

在工长的指示下从事作业的特定技能外国人

在现场工作的每个人的声音

这次，我们就在日本的工作和生活，采访了特定技能1号的宋先生、阮先生和技能实习生邓恩先生三位。
我很高兴能够成为一项特定的技能，并能够委托模板工作的困难工作，我很高兴，我正在学习能够阅读和计算更多图纸。如果R的墙壁和楼梯可以完成，它会被认为是一个人吗?害羞的样子令人印象深刻的3人。

为了满足家人的期待，首先以取得模板施工技能鉴定2级为目标!

宋先生

宋先生说，他了解到日本先进的建筑技术，为了学习才决定来日本。听说为了取得模板施工技能鉴定2级，现在正在学习图纸的读法。“复印图纸带回去，不明白的地方问工长请教。”越南的家人似乎也很支持我，我在工作现场尽力戴着我母亲的手工面具。

我的目标是能够独自完成高难度楼梯的施工!

卢安先生

刚来日本的时候完全不会说日语的阮先生，据说现在在公司里的越南人中比谁都进步了。最让我高兴的是，入境时公司的人来机场接我。“公司的待遇也很好，大家都很亲切，所以工作很愉快!”

我想学习日本人的工作方法，为祖国做贡献!

邓恩先生

Toon先生说，来到日本最好的事情是了解日本的思维方式和价值观。“越南人有工作粗枝大叶的地方，但是日本人总之是一丝不苟。我想获得这种感觉。”我是一个努力的人，如果我在工作中有一个我不理解的词，我会做笔记并稍后检查。

接收企业的措施

工程部次长
铃木直树

本公司从2013年开始接收技能实习生和特定技能外国人，现在有21名越南人在工作。越南是作为亲日而闻名的国家，我个人的印象是认真的人很多。实际上，即使在现场，他们也努力尽快记住工作。从这种态度来看，工人的信任也很厚，并且没有多少声音说“我希望他们进入我的团队”。

特别是卢安、宋、邓恩3人学习技术也很快，模板木工的工作80%左右都能一个人完成。虽然我不能完美地说日语，但我努力记住每一个，并且在某种程度上，沟通可以通过手势充分传达。即使和日本人的手艺人相比，也真的是工作得很好，所以也很期待今后的活跃。

缩短距离的方法

在新冠灾难发生之前，我参加了公司内部举办的挖土豆和新年聚会，以及定期举行的户外烧烤和成吉思汗烤肉，加深了友谊。

因为他们住在宿舍，所以特别是新年等都是一个人。通过活动的交流也关系到工作的顺利进行，所以我想尽快重新开始。

和同事的聚餐

对接受考察企业的建议

事先了解习惯的差异等是非常重要的。比如，在越南摸别人的头是绝对禁忌的。“头部是神圣灵魂居住的地方”，无论出于何种原因，触摸都不好。

不过，事先在公司内共享这些信息也没有问题。我建议你事先调查对方国家的文化和习惯。

越南人性格开朗的人很多。

2021年10月29日采访

还有许多其他接收公司的高级案例。请务必参考。

• 接纳外国人的企业的先进事例

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