特定技能外國人招聘建築公司提出的10個問題-2025年係統簡報報告 (埼玉·大宮)

每個公司都感興趣的係統操作

2025年11月27日，在埼玉縣埼玉市召開了“2025年度建設領域特定技能外國人制度說明會”。

當天天氣晴朗，有39家建築企業參加，會場座無虛席。

在簡報會上，JAC業務部專案負責人稻葉康惠說明了特定技術外僑制度（建築領域）的概述、Japan Association for Construction Human Resources業務概況、接受特定技術外國人的程序、案例研究，以及培訓與成就勞動制度的建立。

在會場，可以看到參加者們認真傾聽，一邊做筆記一邊聽說明的樣子。

特別是，人們對接收特定技能外國人所需的具體程序，實際接收案例以及未來計劃的培訓就業制度的解釋感興趣。

此外，在解釋結束後的問答環節中，收到了許多關於接受實踐的具體問題，並且對係統運行的興趣很高。

我將介紹其中一些。

現場問答

【如何尋找人才】

Q1.

在建設行業中，要怎麽找外國工人好呢?

A.

在許多情況下，技能實習生等被介紹給團體的介紹和接收公司之間的聯係。此外，Hello Work和JAC也有招聘求職係統，所以請利用這些公共機制。

Q2.

有時會從海外的人才公司打來介紹外國人的電話。可以使用嗎?

A.

在建設領域，有償職業介紹是違法的。考慮使用的時候，建議事先確認制度上有沒有問題。另外，也有登載在職業介紹所的招聘信息上的情況，所以也請確認那個。

【關於支援機構、翻譯】

Q3.

重要事項說明書的母語說明等，公司內沒有能翻譯的人的情況下該怎麽辦好呢?

A.

關於翻譯，請考慮使用登錄支援機構。此外，在東南亞，即使在同一個國家，根據地區使用的語言也可能不同，因此在咨詢註冊支持機構時檢查是否可以使用適當的語言是很重要的。

Q4.

第一次僱傭外國人。必須使用登錄支援機構嗎?

A.

是的，首次僱傭“特定技能1號”的外國人，且過去2年間沒有接收外國人 (中長期居留者) 的實績的企業，委托給登記支援機關實際上是“必須”的。
積累接收經驗，公司內具備外語對應的體制後，也可以不利用登錄支援機關的形式進行操作。

Q5.

雖然僱傭了技能實習生，但是現在委托給了監理團體。我想在未來由公司處理，但是否有可能接受JAC和FITS等的支持?

A.

關於技能實習生的僱傭，JAC無法應對。技能實習計劃請一邊接受監理團體的建議一邊制定。之後，如果您將其作為特定技能僱用，如Q4所示，如果您可以建立接受記錄和外語支持係統，您可以在公司做出回應。

【關於申請、報告手續】

Q6.

進行特定技能外國人的接收報告之後，需要定期報告嗎?

A.

如果接收計劃發生更改，則需要提交申請，但不會定期報告。但是，需要定期對外國人本人進行面談，確認就業狀況和生活狀況。

Q7.

轉換為2號特定技能外國人時的入管申請很難理解，有專門針對建設領域的說明頁面嗎?

A.

除了在入境管理局的網站上確認以外，在“外國人居留綜合信息中心”也可以接受指南。另外，辦理申請手續的時候，請不要忘記向國土交通省的就業管理係統報告。

【費用·制度動向】

Q8.

關於補償制度，企業方面需要承擔金錢上的負擔嗎?

A.

補償制度是以接收負擔金為原資運營的，所以沒有特別的追加負擔。

Q9.

關於育成就業制度，法令修改現在進行到什麽階段了?

A.

目前有許多信息不向公眾開放，JAC無法回答具體階段。

Q10.

我考慮轉移為2號特定技能外國人。關於條件中的考試，技能鑒定不是1級而是2級也可以嗎?

A.

要成為2號特定技能外國人，必須通過“2號評價考試”或“技能檢定1級”。技能檢定1級要求有一定的實際工作經驗年數，因此在特定技能1號的居留期間 (最長5年) 內報考時間可能會變得嚴格。因此，多數情況下，一般會考慮參加2號評價考試。