特定技能和技能實習的10個差異。了解優點和註意事項

你好，我是JAC (Japan Association for Construction Human Resources) 的迦納。

在考慮接收外國勞動者時，可以選擇“特定技能”和“技能實習”。
兩者可能會混淆，但內容完全不同。

特定技能和技能實習各自的目的和要求的技能水準等有很多不同。

這次比較特定技能和技能實習的區別。
了解各自的優點和註意點，作為接收外國人才的提示。

解說特定技能和技能實習的10個不同!制度的比較點

“特定技能”和“技能實習”是外國人在日本活動的居留資格之一。

特定技能和實踐培訓很容易混淆，但在接收時必須小心，因為它們在內容和目的上有很大差異。
在此，作為特定技能和技能實習的區別，介紹10個代表性的項目。

① 用途

特定技能和技能實習在“企業接收外國人”這一點上是相同的，但接收的目的不同。

特定技能是一種彌補日本人力短缺的係統。
技能實習是將在日本學到的技術帶回祖國推廣，為國際贡獻的制度。

② 工作內容

相對於特定技能是以業務區分單位決定可以做的工作，技能實習是以工種作業單位決定可以做的工作。

由於特定技能是確保日本勞動力短缺的制度，因此可以在業務分類的相對廣泛的範圍內就業。
與此相對，技能實習是為了學習專業性較高的作業而來的，所以是以與要掌握的技能相對應的工種作業單位進行就業。

③ 職業

接受特定技能和技能實習的職業種類不同。

可以接受特定技能的職業種類，特定技能1號是16個領域，特定技能2號是11個領域。
技能實習為90種以上工種。
※均為2026年4月現在

④ 技能水準

特定技能和技能實習要求的技能水準不同。

特定技能的條件是，1號和2號都有一定以上就業領域的知識。
與此相對，技能實習在入境前無需學習技能。

⑤ 試驗

特定技能的條件是通過“特定技能評價考試”和“日語能力考試”。

由於特定技能的目的是為了解決日本勞動力不足的問題，使其成為“即時戰鬥力”，因此只有達到就業所需技能和日語水平的人才是招聘對象。

技能實習的情況下，只有看護職業要求日語能力檢定N4水平，其他職業沒有特別的考試。

⑥ 工作方式

無論是特定技能還是技能實習，適用日本勞動關係法例這一點是相同的。

但是，關於技能實習，原則上不允許時間外勞動和深夜工作。
作為例外，在掌握技能所需的範圍內可以進行。

另一方面，由於特定技能制度是一種工作制度，如果它在勞動相關法律法規的範圍內，也可以進行加班和深夜工作。

另外，特定技能的情況下，如果是同一工種的話可以跳槽。
另一方面，技能實習時，除非有不得已的情況，否則不能遷籍。

⑦ 居留期間

特定技能的在留期間，特定技能1號總計是5年。
特定技能2號需要每3年、2年、1年、6月更新一次，但沒有上限。

技能實習的期限有限制，1號是1年以內，2號是2年以內，3號是2年以內 (合計最長5年) 。

⑧ 帶家屬

關於技能實習及特定技能1號，不能帶家人。
對於特定技能2號，如果滿足條件，允許家屬(配偶、子女)攜帶。

⑨ 接收人數

在特定技能制度中，每個產業領域都設定了接收人數範圍。

基本上，每個公司的接收人數沒有限制，因為它是一個“彌補勞動力短缺”的係統，只要它在上述限制的範圍內。
但是，建設領域以企業為單位、護理領域以事業所為單位設定人數限制。

對於建築領域的特定技能，有「1號特定技能外國人和外國人建築就業者的合計數量不超過專職職員的數量」的規定。

技能實習把重點放在學習技能上，所以需要控制在能夠好好指導的人數。
因此，根據企業規模的職員人數等規定接收人數的上限。

關於接受特定技能的人數，也請看這裡。
接收特定技能外國人的人數範圍是?建設領域有人數限制嗎?

⑩ 相關團體

由於企業與特定技能外國人之間存在“僱傭關係”，因此特定技能基本上在兩者之間完成。
※有時會有提供日本生活支援的登錄支援機關介入

技能實習的情況下，監理團體和外國人技能實習機構、輸出機構等，企業和實習生之間加入的團體和相關人員的數量會變多。

從特定技能和技能實習的差異中思考的問題

特定技能一方面可以獲得彌補勞動力不足的即時戰鬥力，另一方面由於要求高水平的技能和日語能力，原本的人口就容易減少。

但是，特定技能“2號”的在留期限沒有更新上限，也允許攜帶家屬，可以長期在日本工作，這一點很有吸引力。
此外，利用海外知識和文化差異，有可能開展全球業務。

技能實習的情況下，因為沒有考試等，所以人口多，人容易聚集是特徵。
並不擅長特定的技能，所以有必要用日語進行指導，但是可以期待初學者特有的適應性和吸收力。

從沒有經驗OK·不能攜帶家人這一點來看，也有年輕一代容易聚集的一面。

技能培訓也可以轉移到特定技能。怎麽做?

在技能實踐培訓中，實習公司往往擔心「即使我仔細教授技術，我也會回到我的祖國」。

雖然該制度的目的是“將學到的技術帶回祖國”，但在通過實習從頭開始認真地進行指導的過程中，產生“希望今後也能繼續工作”的想法也是很自然的。
另外，技能實習生中也有不少人覺得“好不容易習慣了日本的時候回國太可惜了”、“想再多學點日本的技術”。

能解決那種煩惱的是從技能實習轉移到特定技能。

成功完成技能實習2號的技能實習生，只能在同工種的領域轉換特定技能1號。
為了取得特定技能1號，需要“技能考試”和“日語能力考試”，這也可以免除。

“成功完成”是指完成2年10個月或更長時間的技能練習，並且必須滿足以下條件之一:。

• 通過技能檢定3級或技能實習評價考試 (專業級) 的實操考試
• 雖然沒有通過技能檢定3級或技能實習評價考試 (專業級) 的實技考試，但根據記錄有實習中的出勤狀況、技能等的掌握狀況、生活態度等內容的實習實施者制作的評價記錄，認定為“良好完成”了技能實習2號

從技能實習過渡到特定技能的方法

從技能實習的在留資格轉換為“特定技能1號”的在留資格時，需進行“在留資格變更許可申請”。
技能實習2號的在留期限結束前，向管轄的地方出入境在留管理局提交取得“在留資格變更許可申請書”和“特定技能1號”所需的資料。

另外，僱用建設領域的特定技能時，必須事先接受接收計劃的認定。
請註意，在執行上述程序之前，應先執行接收計劃的認證程序。

關於接受特定技能外國人的流程，這裡有詳細介紹。
什麽是特定技能?詳細解說接收外國人的流程和支援機構

衹對從技能實習過渡到特定技能有疑問的企業

如果您「我想讓現在的技能實習生作為特定技能外國人工作，但我不知道從什麽開始。」，請隨時與JAC聯係。

JAC根據公司的情況舉辦“在線個人咨詢會議”。
在線個別商談會

由於您可以從網上輕松申請，請將其用作解決問題的地方。

了解註冊支持機構和監管機構之間的區別

特定技能和技能實習分別有“註冊支援機關”和“監理團體”等相關團體，這也是容易混淆的部分。

註冊支持組織是特定技能係統中的支持組織。
特定技能支援外國人從生活到工作，在日本生活的所有方面的組織，株式會社等以營利為目的的法人也可成為登錄支援機關。

委托支援業務還是內制化是自由的。
自行開展支援業務時，無需使用登錄支援機關。

關於登錄支援機關，這裡也有詳細解說，請一起看。
登錄支援機關是什麽樣的地方?簡單介紹支援內容
向登錄支援機關支付的費用大概是多少?確認如何在內部提供幫助

監理團體是指在技能實習中，確認是否進行了適當的實習等，以“監理實習企業”為目的的團體。
監理團體由不以營利為目的的協同組合等運營，股份公司等以營利為目的的法人不能成為監理團體。

監理團體每3個月監察一次以上實習實施期間等，必要時進行指導。

總結:特定技能和技能實踐有很多不同!考慮遷移作為一種選擇

作為公眾的形象，“特定技能”和“技能實踐”往往是統一的。
但是，制度的目的和內容有很多不同之處，兩者是完全不同的東西。

特定技能的目的是成為解決日本勞動力不足的即時戰鬥力。
因此，必須滿足特定產業領域的一定技能水準，並且具備一定程度的日語能力。

相對的，技能實習是以將在日本學到的技術帶回祖國推廣為目的的制度。
除護理職種外，沒有技術及日語相關的考試，接收職種也很多，對於想掌握技能的人來說，可以說很容易上手。

技能實習期間是有規定的，如果工種相同的話，也可以轉移到特定技能1號。
成為特定技能2號後，在留期間的更新沒有上限，也允許攜帶家人，可以長期持續工作。

在特定技能和技能實習中，相關團體也很容易弄錯，但這也是各自的目的和義務等不同，相關團體本身也不同。

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也進行特定技能外國人的介紹。

※此列是使用2026年4月的信息創建的。