特定技能和技能實習的10個差異。了解優點和註意事項

你好，我是JAC (Japan Association for Construction Human Resources) 的迦納。

當我們想接收外國工人時，我們會想到“特定技能”和“技能實踐”。
兩者可能會被混淆，但內容完全不同。

特定技能和技能實習，各自的目的和要求的技能水平等有很多不同。

這次比較特定技能和技能實習的區別。
通過了解各自的優點和註意點，可以成為判斷應該使用哪種制度的指針。

解說特定技能和技能實習的10個不同!制度的比較點

特定技能和技能實習分別是幾種外國人在留資格之一。

特定技能和實踐培訓很容易混淆，但在接收時必須小心，因為它們在內容和目的上有很大差異。
在此，作為特定技能和技能實習的區別，介紹10個代表性的項目。

① 用途

特定技能和技能實習在“企業接收外國人”這一點上是相同的，但接收的目的不同。

特定技能是一種彌補日本人力短缺的係統。
技能實習是將在日本學到的技術帶回祖國推廣，為國際贡獻的制度。

② 工作內容

特定技能從事包含單純勞動的業務，而技能實習不能進行單純勞動。

特定技能是為了確保日本勞動力不足的制度，所以也可以從事包括不需要專門知識的單純勞動在內的工作。
與此相對，技能實習是為了學習專業性較高的作業而來，所以不能讓他們進行單純勞動。

但是，需要註意的是，即使在特定技能中，也可以從事“包括”簡單勞動的工作，而不僅僅是簡單勞動。

③ 職業

接受特定技能和技能實習的職業種類不同。

可以接受特定技能的職業是16個特定技能1和11個特定技能2。
技能實習為90種職業。
※均為2024年5月現在

④ 技能水準

特定技能和技能實習要求的技能水準不同。

特定技能的條件是，1號和2號都有一定以上就業領域的知識。
與此相對，技能實習在入境前無需學習特定技能。

⑤ 試驗

特定技能的條件是通過“特定技能評價考試”和“日語能力考試”。

特定技能的目的是成為解決日本勞動力短缺問題的“直接戰鬥力”，因此只有達到一定水平的人力資源才能成為特定技能的外國人。

技能實習的情況下，只有看護職業要求日語能力檢定N4水平，其他職業沒有特別的考試。

⑥ 工作方式

由於特定技能是“就業”，如果您是同一職業，您可以換工作。

另一方面，技能培訓是“實踐培訓”，它不是就業，所以改變工作的概唸本身並不適用，原則上你不能改變工作。

⑦ 居留期間

特定技能的在留期間，特定技能1號總計5年，特定技能2號沒有上限。

技能實習的期限有限制，1號是1年以內，2號是2年以內，3號是2年以內 (合計最長5年) 。

⑧ 帶家屬

只要滿足特定技能2號的條件，就允許攜帶家人(配偶、子女)。

⑨ 接收人數

特定技能有「(1號特定技能外國人與) 外國人建築就業者 (合計) 的數量不超過專職職員的數量」的規定。

基本上，每個公司接受的人數沒有限制，因為它是一個“彌補勞動力短缺”的係統，只要它在上述限制的範圍內。
但是，建設領域以企業為單位、護理領域以事業所為單位設定人數限制。

因為技能實習把重點放在學習技能上，所以需要控制在能夠好好指導的人數。
因此，技能實習根據企業規模的職員人數等有人數限制。

關於接受特定技能的人數，也請看這裡。
接收特定技能外國人的人數範圍是?建設領域有人數限制嗎?

⑩ 相關團體

由於企業與特定技能外國人之間存在“僱傭關係”，因此特定技能基本上在兩者之間完成。(也有提供在日本生活支援等的登記支援機關介入的情況)

技能實習的情況下，監理團體和技能實習機構、派遣機構等，企業和實習生之間加入的團體和相關人員的數量會變多。

從特定技能和技能實習的差異中思考的問題

一方面，特定技能可以獲得彌補勞動力短缺的即時戰鬥力，另一方面，由於需要高水平的技能和日語能力，因此母親的數量很容易減少。

但是，特定技能“2號”的在留期限沒有上限，允許攜帶家屬等，在日本扎根工作是其魅力所在。

通過利用海外知識和文化差異，還有可能發展全球業務。

技能實習的情況下，因為沒有考試等，所以人口多，人容易聚集是特徵。

因為我不擅長特定的技能，所以用日語教學可能有點痛苦，但你可以期待初學者獨有的適應性和吸收力。

從沒有經驗OK·不能攜帶家人這一點來看，也有年輕一代容易聚集的一面。

技能培訓也可以轉移到特定技能。怎麽做?

了解註冊支持機構和監管機構之間的區別

特定技能和技能實習有相關團體，這也是容易混淆的部分。

註冊支持組織是特定技能係統中的支持組織。
特定技能從外國人的生活到工作，支援在日本的所有生活的組織，民間企業也可以加入。

支援業務終究是委托的，所以在僱傭特定技能外國人的企業內進行支援業務時，不需要利用註冊支援機構。

監理團體是在技能實習中，確認是否進行了適當的實習等以“監督實習企業”為目的的團體。
監理團體由非營利法人的協同組合運營，民間企業不得參與。

另外，監理團體每3個月監察一次以上實習實施期間，必要時進行指導。

結論:特定技能和技能實踐之間存在許多差異，但有些情況可以轉移

“特定技能”和“技能實踐”往往被概括為公眾形象。
但是，制度的目的和內容有很多不同之處，兩者是完全不同的東西。

特定技能的目的是成為解決日本勞動力不足的即時戰鬥力。
因此，必須滿足特定產業領域的一定技能水準，並且具備一定程度的日語能力。

另一方面，技能培訓不需要特別的考試，即使沒有經驗也沒關係。
接收職種較多，門可羅雀，人材豐富是其特徵。

技能實習期間是有規定的，如果工種相同的話，也可以轉移到特定技能1號。
成為特定技能2號後，在留期間沒有上限，也允許攜帶家人，可以長期持續工作。

在特定技能和技能實習中，相關團體也很容易弄錯，但這也是各自的目的和義務等不同，相關團體本身也不同。

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※此列是使用2024年5月的信息創建的。