特定技能和技能實習的10個差異。了解優點和註意事項

你好，我是JAC (Japan Association for Construction Human Resources) 的迦納。

當我們想接收外國工人時，我們會想到“特定技能”和“技能實踐”。
兩者可能會被混淆，但內容完全不同。

特定技能和技能實習，各自的目的和要求的技能水平等有很多不同。

這次比較特定技能和技能實習的區別。
通過了解各自的優點和註意點，可以成為判斷應該使用哪種制度的指針。

解說特定技能和技能實習的10個不同!制度的比較點

特定技能和技能實習分別是幾種外國人在留資格之一。

特定技能和實踐培訓很容易混淆，但在接收時必須小心，因為它們在內容和目的上有很大差異。
在此，作為特定技能和技能實習的區別，介紹10個代表性的項目。

① 用途

特定技能和技能實習在“企業接收外國人”這一點上是相同的，但接收的目的不同。

特定技能是一種彌補日本人力短缺的係統。
技能實習是將在日本學到的技術帶回祖國推廣，為國際贡獻的制度。

② 工作內容

相對於特定技能是以業務區分為單位可以進行的工作，技能實習是以工種作業為單位可以進行的工作。

由於特定技能是確保日本勞動力短缺的制度，因此可以在業務分類的相對廣泛的範圍內就業。
與此相對，技能實習是為了學習專業性較高的作業而來的，所以是以與要掌握的技能相對應的工種作業單位進行就業。

③ 職業

接受特定技能和技能實習的職業種類不同。

可以接受特定技能的職業是16個特定技能1和11個特定技能2。
技能實習為90種職業。
※均為2024年5月現在

④ 技能水準

特定技能和技能實習要求的技能水準不同。

特定技能的條件是，1號和2號都有一定以上就業領域的知識。
與此相對，技能實習在入境前無需學習特定技能。

⑤ 試驗

特定技能的條件是通過“特定技能評價考試”和“日語能力考試”。

特定技能的目的是成為解決日本勞動力短缺問題的“直接戰鬥力”，因此只有達到一定水平的人力資源才能成為特定技能的外國人。

技能實習的情況下，只有看護職業要求日語能力檢定N4水平，其他職業沒有特別的考試。

⑥ 工作方式

無論是特定技能還是技能實習，適用日本勞動關係法例這一點是一樣的。

但是，關於技能實習，原則上不允許加班和深夜工作，作為例外，可以在掌握技能所需的範圍內進行。
另一方面，特定技能制度是為了工作的制度，所以即使是時間外勞動或深夜工作，只要在勞動相關法令的範圍內也可以進行。

⑦ 居留期間

特定技能的在留期間，特定技能1號總計是5年，特定技能2號是每3年、1年、6月，沒有更新在留期間的上限。

技能實習的期限有限制，1號是1年以內，2號是2年以內，3號是2年以內 (合計最長5年) 。

⑧ 帶家屬

技能實習及特定技能1號不能作為家屬滯留的主體，原則上不能帶家屬。
對於特定技能2號，如果滿足條件，允許家屬(配偶、子女)攜帶。

⑨ 接收人數

在特定技能制度中，每個產業領域都設定了接收人數範圍。

基本上，每個公司接受的人數沒有限制，因為它是一個“彌補勞動力短缺”的係統，只要它在上述限制的範圍內。
但是，建設領域以企業為單位、護理領域以事業所為單位設定人數限制。

對於建築領域的特定技能，有「(1號特定技能外國人與) 外國人建築就業者 (合計) 的數量不超過專職職員的數量」的規定。

因為技能實習把重點放在學習技能上，所以需要控制在能夠好好指導的人數。
因此，技能實習根據企業規模的職員人數等有人數限制。

關於接受特定技能的人數，也請看這裡。
接收特定技能外國人的人數範圍是?建設領域有人數限制嗎?

⑩ 相關團體

由於企業與特定技能外國人之間存在“僱傭關係”，因此特定技能基本上在兩者之間完成。(也有提供在日本生活支援等的登記支援機關介入的情況)

技能實習的情況下，監理團體和技能實習機構、派遣機構等，企業和實習生之間加入的團體和相關人員的數量會變多。

從特定技能和技能實習的差異中思考的問題

一方面，特定技能可以獲得彌補勞動力短缺的即時戰鬥力，另一方面，由於需要高水平的技能和日語能力，因此母親的數量很容易減少。

但是，如果是特定技能“2號”的話，在留期間的更新沒有上限，也允許攜帶家屬等，在日本扎根工作是其魅力所在。

通過利用海外知識和文化差異，還有可能發展全球業務。

技能實習的情況下，因為沒有考試等，所以人口多，人容易聚集是特徵。

因為我不擅長特定的技能，所以用日語教學可能有點痛苦，但你可以期待初學者獨有的適應性和吸收力。

從沒有經驗OK·不能攜帶家人這一點來看，也有年輕一代容易聚集的一面。

技能培訓也可以轉移到特定技能。怎麽做?

了解註冊支持機構和監管機構之間的區別

特定技能和技能實習有相關團體，這也是容易混淆的部分。

註冊支持組織是特定技能係統中的支持組織。
特定技能支援外國人從生活到工作，在日本生活的所有方面的組織，株式會社等以營利為目的的法人也可成為登錄支援機關。

委托支援業務或自制化是自由的，所以在僱傭特定技能外國人的企業內進行支援業務時，不需要利用註冊支援機構。

監理團體是指在技能實習中，確認是否進行了適當的實習等，以“監理實習企業”為目的的團體。
監理團體由不以營利為目的的協同組合等運營，股份公司等以營利為目的的法人不能成為監理團體。

另外，監理團體每3個月至少監察一次實習實施期間等，必要時進行指導。

結論:特定技能和技能實踐之間存在許多差異，但有些情況可以轉移

“特定技能”和“技能實踐”往往被概括為公眾形象。
但是，制度的目的和內容有很多不同之處，兩者是完全不同的東西。

特定技能的目的是成為解決日本勞動力不足的即時戰鬥力。
因此，必須滿足特定產業領域的一定技能水準，並且具備一定程度的日語能力。

相對的，技能實習是以通過技能等的轉移來推進國際合作為目的的制度。
接收職種較多，門可羅雀，適合想掌握技能的人。

技能實習期間是有規定的，如果工種相同的話，也可以轉移到特定技能1號。
成為特定技能2號後，在留期間的更新沒有上限，也允許攜帶家人，可以長期持續工作。

在特定技能和技能實習中，相關團體也很容易弄錯，但這也是各自的目的和義務等不同，相關團體本身也不同。

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※此列是使用2024年5月的信息創建的。