學習接收企業的先進事例。建築行業的人力短缺怎麽辦?

建築行業的人力短缺是";時不我待"狀態

建築行業正在遭受嚴重的人力短缺。建築行業的就業人數在1997年達到685萬人的峰值，截至2020年11月已降至505萬人。即使努力提高生產效率和確保國內人才，在仍然難以確保人才的建設領域，建立了接收具有一定專業知識和技能的外國人的制度。這就是“特定技能外國人制度”。

由於該制度的創設，與以往技能實習2號等結業後不允許繼續居留不同，可以繼續作為企業的戰鬥力工作5年。另外，回國的技能實習完成者也可以再次召回，直接僱用。目前，使用該係統的公司數量正在增加，您可以看到現在是認真考慮人力短缺對策的時候了。

考慮中長期的人才確保對策了嗎?
即使應徵也很難招到人的狀況，我想切身感受到了。您不妨考慮一下如何靈活運用這種“特定技能”在留資格。

在建設領域，由專業工程業者團體、總承包企業團體設立 (一家公司) 建設技能人才機構，以切實的接收態勢防止“非法就業”、“違反法令”，採取健全的人手不足對策。另外，“免費日語教育”和“各種講習、研修”等活動從受理前到受理後，(一家公司) 建設技能人才機構都將提供支持。

接收案例:我想成為一家聚集來自世界各地的優秀人才的公司!

柏倉建設株式會社

柏倉建設株式會社 (北海道札幌市) 自2013年開始接受外國工人。其中，我將介紹三名越南人作為模板工匠和公司代表的聲音。

接收公司Interview

【企業簡介】
代表取締役社長:柏倉一大氏
所在地:北海道札幌市豐平區月寒東2條6丁目2番18號
事業內容:模板工程/臨時材料租赁
網站: http://kashikurakk.com

外國人21名/員工人數108名
內) 特定技能10名/特定活動5名/技能實習6名 (均為越南人)

• 通過聘用外國人振興行業
• 提高公司競爭力!
• 使外國人的職業發展成為可能

現場模板施工的狀態

為什麽決定接收?

建築業仍然很少有工人，保留率低，但世界上有很多人對日本的建築技術感興趣。其中一個原因是我認為他們可以通過積極參與日本來關註日本建築業的吸引力。

接受的好處是什麽?

工作和運動、興趣一樣，帶著幹勁去做的話進步會變快。從這一點來看，越南人是抱著學習技術的目標工作的，所以學習工作也很快。然後，日本工匠鼓勵他們不能輸，公司的競爭力也提高了。

請告訴我今後的發展。

目標是建立以工長為首的只有越南人的班。如果你知道你可以在日本發展自己的職業生涯，你應該能夠擴展你的生活設計，比如帶你的家人或在日本結婚。結果也關係到聚集優秀的人才，所以一定要實現。

在工長的指示下從事作業的特定技能外國人

在現場工作的每個人的聲音

這次，我們就在日本的工作和生活，採訪了特定技能1號的宋先生、阮先生和技能實習生鄧恩先生三位。
我很高興能夠成為一項特定的技能，並能夠委托模板工作的睏難工作，我很高興，我正在學習能夠閱讀和計算更多圖紙。如果R的牆壁和樓梯可以完成，它會被認為是一個人嗎?害羞的樣子令人印象深刻的3人。

為了滿足家人的期待，首先以取得模板施工技能鑒定2級為目標!

宋先生

宋先生說，他了解到日本先進的建築技術，為了學習才決定來日本。聽說為了取得模板施工技能鑒定2級，現在正在學習圖紙的讀法。「復印圖紙帶回去，不明白的地方問工長請教。」越南的家人似乎也很支持我，我在工作現場盡力戴著我母親的手工面具。

我的目標是能夠獨自完成高難度樓梯的施工!

盧安先生

剛來日本的時候完全不會說日語的阮先生，據說現在在公司裡的越南人中比誰都進步了。最讓我高興的是，入境時公司的人來機場接我。「公司的待遇也很好，大家都很親切，所以工作很愉快!」

我想學習日本人的工作方法，為祖國做贡獻!

鄧恩先生

Toon先生說，來到日本最好的事情是了解日本的思維方式和價值觀。「越南人有工作粗枝大葉的地方，但是日本人總之是一絲不茍。我想獲得這種感覺。」我是一個努力的人，如果我在工作中有一個我不理解的詞，我會做筆記並稍後檢查。

接收企業的措施

工程部次長
鈴木直樹

本公司從2013年開始接收技能實習生和特定技能外國人，現在有21名越南人在工作。越南是作為親日而聞名的國家，我個人的印象是認真的人很多。實際上，即使在現場，他們也努力盡快記住工作。從這種態度來看，工人的信任也很厚，並且沒有多少聲音說“我希望他們進入我的團隊”。

特別是盧安、宋、鄧恩3人學習技術也很快，模板木工的工作80%左右都能一個人完成。雖然我不能完美地說日語，但我努力記住每一個，並且在某種程度上，溝通可以通過手勢充分傳達。即使和日本人的手藝人相比，也真的是工作得很好，所以也很期待今後的活躍。

縮短距離的方法

在新冠災難發生之前，我參加了公司內部舉辦的挖土豆和新年聚會，以及定期舉行的戶外燒烤和成吉思汗烤肉，加深了友誼。

因為他們住在宿舍，所以特別是新年等都是一個人。通過活動的交流也關係到工作的順利進行，所以我想盡快重新開始。

和同事的聚餐

對接受考察企業的建議

事先了解習慣的差異等是非常重要的。比如，在越南摸別人的頭是絕對禁忌的。“頭部是神聖靈魂居住的地方”，無論出於何種原因，觸摸都不好。

不過，事先在公司內共享這些信息也沒有問題。我建議你事先調查對方國家的文化和習慣。

越南人性格開朗的人很多。

2021年10月29日採訪

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